PEMETAAN SUMBER DAYA MANUSIA KESEHATAN R (1)
28/02/2017
PEMETAAN SUMBER
DAYA MANUSIA
KESEHATAN
RSD dr SOEBANDI
BAB 1
PENDAHULUAN
1
28/02/2017
VISI RSD dr SOEBANDI :
MENJADI RUMAH SAKIT PENDIDIKAN YANG BERMUTU, MANDIRI
DAN MENJADI PILIHAN UTAMA MASYARAKAT
MISI RSD dr SOEBANDI
• MENYELENGGARAKAN PELAYANAN RUMAH SAKIT YANG BERMUTU
DAN BERORIENTASI PADA KEPUASAN PASIEN SERTA MENJADI PILIHAN
UTAMA MASYARAKAT
• MELAKSANAKAN FUNGSI RUMAH SAKIT PENDIDIKAN YANG BERBASIS
PADA ILMU PENGETAHUAN DAN TEKNOLOGI KEDOKTERAN
• MENJALIN KEMITRAAN UNTUK KEMANDIRIAN RUMAH SAKIT
• MENJADI RUMAH SAKIT RUJUKAN WILAYAH JAWA TIMUR BAGIAN
TIMUR
TUJUAN
• MENINGKATKAN DERAJAT KESEHATAN MASYARAKAT DALAM RANGKA
MEWUJUDKAN JEMBER SEHAT
SASARAN
MENINGKATKAN SARANA DAN PRASARANA KESEHATAN, TERMASUK
TENAGA MEDIS DAN NON MEDIS SECARA MERATA
1. INDEKS KEPUASAN MASYARAKAT
2. AKREDITASI RUMAH SAKIT VERSI 2012
3. AKREDITASI RUMAH SAKIT PENDIDIKAN
4. KINERJA PELAYANAN
2
28/02/2017
INDIKATOR CAPAIAN PELAKSANAAN SASARAN RSD dr SOEBANDI TAHUN
2017
RS
PENDIDIKAN
TENAGA
KESEHATAN
RS TIPE B
JEJARING
PENDIDIKAN
SPESIALIS
RS TIPE B
PENDIDIKAN
UTAMA
PENDIDIKAN
KEDOKTERAN
RS
PARIPURNA
KARS 2012
RSD dr
SOEBANDI
BADAN
LAYANAN
UMUM
RS RUJUKAN
REGIONAL
JATIM BAG
TIMUR
RS
RUJUKAN
PONEK
PERATURAN/PEDOMAN YANG BERPENGARUH TERHADAP
PENETAPAN STANDAR SDM KESEHATAN RSD Dr SOEBANDI
• Instrumen Akreditasi Rumah Sakit, edisi 2007, Komisi Akreditasi Rumah Sakit/KARS
• UU NOMOR 44 TAHUN 2009 Tentang Rumah Sakit
• KEPMENKES NOMOR 120 TAHUN 2009 Tentang Standar Pelayanan Minimal Rumah
Sakit
• PERMENKES NOMOR 56 TAHUN 2014 Tentang Klasifikasi Dan Perijinan Rumah
Sakit
• PERMENKES RI NOMOR 33 tahun 2015 tentang Pedoman Penyusunan Perencanaan
Kebutuhan Sumber Daya Manusia Kesehatan
• PERMENKES RI NOMOR 43 Tahun 2016 Tentang Standar Pelayanan Minima Bidang
Kesehatan
• Persyaratan Ijin Operasional Rumah Sakit Tipe B Rujukan Regional Jawa Timur
3
28/02/2017
BAB II
PEMETAAN SUMBER DAYA MANUSIA KESEHATAN
RSD dr SOEBANDI
PETA KEADAAN SDM KESEHATAN RSD dr SOEBANDI
(sesuai UU Nomor 36 Tahun 2014 Tentang Tenaga Kesehatan)
DATA SDMK BERDASARKAN KUALIFIKASI PROFESI RSD dr SOEBANDI DES 2016
TEKNISI MEDIS 16
KETERAPIAN FISIK 10
BIOMEDIKA 36
DOKTER SUB SPE 2
DOKTER GIGI SPE 4
GIZI 13
KESLING 3
KESMAS 16
DOKTER
SPE 53
DOKTER UMUM 16
DOKTER GIGI 3
DOKTER SUB SPE
DOKTER SPE
DOKTER GIGI SPE
DOKTER UMUM
APOTEKER 10
TTK
27
DOKTER GIGI
PERAWAT
BIDAN
BIDAN 47
APOTEKER
TTK
KESMAS
KESLING
PERAWAT 410
GIZI
TEKNISI MEDIS
BIOMEDIKA
KETERAPIAN FISIK
4
28/02/2017
PETA KEADAAN SDM KESEHATAN RSD dr SOEBANDI berdasar Status
Kepegawaian
DATA KEADAAN BATAS USIA PENSIUN SDM KES 2022
5
28/02/2017
BAB III
ORGANISASI PENGELOLAAN SDM KES RSD dr
SOEBANDI
ORGANISASI PENGELOLA SDM Kesehatan RSD dr
SOEBANDI ( Peraturan Bupati Nomor 70 Tahun 2009)
WAKIL DIREKTUR
SDM DAN
PENDIDIKAN
BIDANG SDM
SEKSI
ADMINISTRASI
KEPEGAWAIAN
SEKSI
PENGEMBANGAN
SDM
BIDANG
PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN
SEKSI DIKLAT
MEDIK
SEKSI DIKLAT NON
MEDIK
6
28/02/2017
PROGRAM PENGEMBANGAN & PEMBERDAYAAN SDM
Kesehatan
PROGRAM
PENGEMBANGAN
SDM KESEHATAN
Program Pengiriman SDM Kesehatan mengikuti Tugas
Belajar dan Ijin Belajar Sesuai Ketentuan Yang Berlaku
dengan biaya BLU, APBD, APBN (PPDS-BK,LPDP)
Program Penyertaan SDM Kesehatan untuk Pendidikan
dan Pelatihan Teknis Fungsional dalam Seminar,
Kursus, Pelatihan
Program Penyelenggaraan Pendidikan & Pelatihan
yang terakreditasi dan memenuhi persyaratan sesuai
peraturan perundang-undangan
PROGRAM PENGEMBANGAN & PEMBERDAYAAN SDM
Kesehatan
PROGRAM
PEMBERDAYAAN
SDM KESEHATAN
Pelaksanaan Proses Kredensial / Rekredensial Tenaga Kesehatan,
Pengurusan STR/SIP dan Penerbitan Surat Penugasan Klinik
Program Orientasi Bagi SDM Kesehatan
Program Penilaian Kinerja Klinis SDM Kesehatan
Pelaksanaan Penerimaan SDM Kesehatan Dengan Kualifikasi dan
Kompetensi yang terukur
Pengelolaan Administrasi Kepegawaian SDM Kesehatan berbasis
Sistem Informasi Manajemen
7
28/02/2017
BAB IV Deskripsi SDM Kesehatan
PERENCANAAN
PENGADAAN
PENDAYAGUNAAN
PENGEMBANGAN
PEMBINAAN & PENGAWASAN
KATEGORI SDM KESEHATAN DI RSD dr SOEBANDI
No.
JENIS TENAGA
KUALIFIKASI PROFESI
1
TENAGA MEDIK
Dokter Spesialis/Dokter Gigi Spesialis, Dokter/Dokter Gigi
2
TENAGA KEPERAWATAN
Semua Jenis Perawat
3
TENAGA KEBIDANAN
Semua Jenis Bidan
4
TENAGA KEFARMASIAN
Apoteker dan Tenaga Teknis Kefarmasian
5
TENAGA KESEHATAN MASYARAKAT
tenaga promosi kesehatan dan ilmu Perilaku, tenaga administrasi dan kebijakan kesehatan
6
TENAGA KESEHATAN LINGKUNGAN
Tenaga Sanitasi Lingkungan
7
TENAGA GIZI
Nutrisionis
8
TENAGA KETERAPIAN FISIK
fisioterapis, okupasi terapis, terapis wicara
9
TENAGA KETEKNISIAN MEDIK
perekam medis, refraksionis optisien/optometris, teknisi gigi, penata anestesi,
10
TENAGA TEKNIK BIOMEDIKA
radiografer, elektromedis, ahli teknologi lab medik,
fisikawan medik, dan ortotik prostetik
8
28/02/2017
BAB V
PERENCANAAN SDM KESEHATAN DI RSD dr SOEBANDI
PERMENKES RI NOMOR 33 tahun 2015 tentang Pedoman Penyusunan
Perencanaan Kebutuhan Sumber Daya Manusia Kesehatan
Perencanaan kebutuhan SDMK adalah proses sistematis
dalam upaya menetapkan jumlah dan kualifikasi SDMK yang
dibutuhkan sesuai dengan kondisi suatu wilayah dalam rangka
mencapai tujuan pembangunan kesehatan.
9
28/02/2017
PERENCANAAN SDM KESEHATAN DI RSD dr SOEBANDI
Dokter/Dokter Spesialis
Perawat
Bidan
Tenaga Kefarmasian
Radiografer
Ahli Teknologi Lab Kesehatan
Kesehatan Lingkungan
Kesehatan Masyarakat
Keteknisian Medik
Keterapian Fisik
(non shift)
Tabel kebutuhan SDMK Dokter Spe Dasar 2017-2022
(berdasarkan Standar Keb Minimal)
STANDAR KEBUTUHAN DOKTER/DOKTER SPESIALIS PURNA WAKTU BERDASARKAN
ANALISA KEBUTUHAN PELAYANAN
JENIS
PELAYANAN
MEDIK
JENS TENAGA MEDIS YANG
ADA SAAT INI
2
3
STANDAR
PERMENKE
S 56 / 2014
Klasifikasi
RS
PMK 856
Tahun 2009
ttg Standar
Pel. IGD on
site 24 jam
(level 3)
Standar Keb
Dokter/Dok.
sub total
PMK
SPe
Standar PMK 129 / 2008 ttg SPM
berdasar
1069
berdasarkan
SPM 129 /
Tahun
Analisa
2008 ttg
2008 Ttg Kebutuhan
RANAP
SPM
Stand RS Pelayanan
RAJAL
(visite Pelayana (5+6+7+8+9 Pendidik
IBS (3
(Jam
(10+11)
tepat n Sentral
ronde)
)
an
Kerja)
waktu)
4
5
6
7
8
9
10
11
Spe. Penyakit Dalam
3
1
0
1
0
0
2
1
12
3
Spe. Anak
3
1
0
1
0
0
2
1
3
Spe Dasar
Spe. Bedah
3
1
1
1
0
0
3
1
4
Spesialis Obstetri & Gynekologi
3
1
1
1
0
0
3
1
4
10
28/02/2017
Tabel kebutuhan SDMK Dokter Spe Penunjang 2017-2022
(berdasarkan Standar Keb Minimal)
STANDAR KEBUTUHAN DOKTER/DOKTER SPESIALIS PURNA WAKTU BERDASARKAN
ANALISA KEBUTUHAN PELAYANAN
JENIS
PELAYANAN
MEDIK
JENS TENAGA MEDIS YANG
ADA SAAT INI
2
Spe
Penunjang
3
STANDAR
PERMENKE
S 56 / 2014
Klasifikasi
RS
PMK 856
Tahun 2009
ttg Standar
Pel. IGD on
site 24 jam
(level 3)
Standar Keb
Dokter/Dok.
sub total
PMK
SPe
Standar PMK 129 / 2008 ttg SPM
berdasar
1069
berdasarkan
SPM 129 /
Tahun
Analisa
2008 ttg
2008 Ttg Kebutuhan
RANAP
SPM
Stand
RS
RAJAL
Pelayanan
(visite Pelayana (5+6+7+8+9 Pendidik
IBS (3
(Jam
(10+11)
tepat n Sentral
ronde)
)
an
Kerja)
waktu)
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Spe. Anestesi
3
1
1
0
0
0
2
1
3
Spe. Pathologi Klinik
2
1
0
0
0
1
2
1
3
Spe. Radiologi
2
1
0
0
0
1
2
1
3
Spe. Pathologi Anatomi
2
0
0
0
0
1
1
1
2
Spe. Rehabilitasi Medik
2
0
0
1
1
0
2
0
2
Tabel kebutuhan SDMK Dokter Spe Lain 2017-2022
(berdasarkan Standar Keb Minimal)
STANDAR KEBUTUHAN DOKTER/DOKTER SPESIALIS PURNA WAKTU BERDASARKAN
ANALISA KEBUTUHAN PELAYANAN
JENIS
PELAYANAN
MEDIK
PMK 856
Tahun 2009
ttg Standar
Pel. IGD on
site 24 jam
(level 3)
IBS (3
ronde)
RAJAL
(Jam
Kerja)
RANAP
(visite
tepat
waktu)
Spe. Mata
4
2
5
0
6
1
7
1
8
0
9
0
10
2
11
1
12
3
Spe. THT
2
0
0
1
1
0
2
1
3
Spe. Syaraf
2
0
0
1
1
0
2
1
3
Spe. Jantung & Pembuluh Darah
2
0
1
1
0
0
2
0
2
Spe. Kulit dan Kelamin
2
0
0
1
0
0
1
1
2
Spe. Kedokteran Jiwa
2
0
0
1
0
0
1
1
2
Spe. Paru
2
0
0
1
0
0
1
1
2
Spe. Bedah Orthopaedi
2
0
1
0
0
0
1
1
2
Spe. Bedah Urologi
2
0
1
1
0
0
2
0
2
Spe. Bedah Syaraf
2
0
1
1
0
0
2
0
2
Spe. Bedah Plastik
1
0
1
0
0
0
1
0
1
Spe. BTKV
1
0
1
0
0
0
1
0
1
JENS TENAGA MEDIS YANG
ADA SAAT INI
2
Dokter
Spesialis
Lain
Standar Keb
Dokter/Dok.
sub total
PMK
SPe
berdasar
1069
berdasarkan
SPM 129 /
Tahun
Analisa
2008 ttg
2008 Ttg
Kebutuhan
SPM
Stand RS Pelayanan
Pelayana (5+6+7+8+9 Pendidik
(10+11)
n Sentral
)
an
STANDAR
PERMENKE
S 56 / 2014
Klasifikasi
RS
3
Standar PMK 129 / 2008 ttg SPM
11
28/02/2017
Tabel kebutuhan SDMK Dokter Sub Spesialis 2017-2022
(berdasarkan Standar Keb Minimal)
STANDAR KEBUTUHAN DOKTER/DOKTER SPESIALIS PURNA WAKTU BERDASARKAN
ANALISA KEBUTUHAN PELAYANAN
JENIS
NO PELAYANAN
MEDIK
1
STANDAR
PERMENKE
S 56 / 2014
Klasifikasi
RS
PMK 856
Tahun 2009
ttg Standar
Pel. IGD on
site 24 jam
(level 3)
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
22
Spe. Bedah Onkologi (Konsultan)
1
0
1
0
0
0
1
0
1
23
Spe. Bedah Digestiv (konsultan)
1
0
1
0
0
0
1
0
1
24
Sub Spe. Anestesi (Konsultan
Intensive Care)
1
0
1
0
0
0
1
0
1
25
Sub Spe. Anak (Konsultan)
1
0
1
0
0
0
1
0
1
Sub Spe. Penyakit Dalam
(Konsultan)
1
0
0
0
1
0
1
0
1
27
Sub Spe. Kulit dan Kelamin
(Konsultan)
1
0
0
0
1
0
1
0
1
28
Sub Spe. Obstetri dan Ginekologi
(Konsultan)
1
0
1
0
0
0
1
0
1
29
Sub Spe. Orthopedi Tulang
Belakang (Konsultan)
1
0
1
0
0
0
1
0
1
26
2
JENS TENAGA MEDIS YANG
ADA SAAT INI
Standar Keb
Dokter/Dok.
sub total
PMK
SPe
Standar PMK 129 / 2008 ttg SPM
berdasar
1069
berdasarkan
SPM 129 /
Tahun
Analisa
2008 ttg
2008 Ttg Kebutuhan
RANAP
SPM
Stand RS Pelayanan
RAJAL
IBS (3
Pelayana (5+6+7+8+9 Pendidik
(visite
(Jam
(10+11)
ronde)
n Sentral
tepat
)
an
Kerja)
waktu)
Dokter Sub
Spesialis
Tabel kebutuhan SDMK Dokter Gigi Spe 2017-2022
(berdasarkan Standar Keb Minimal)
STANDAR KEBUTUHAN DOKTER/DOKTER SPESIALIS PURNA WAKTU BERDASARKAN
ANALISA KEBUTUHAN PELAYANAN
JENIS
NO PELAYANAN
MEDIK
1
STANDAR
PERMENKE
S 56 / 2014
Klasifikasi
RS
PMK 856
Tahun 2009
ttg Standar
Pel. IGD on
site 24 jam
(level 3)
3
4
5
6
7
8
9
10
11
30
Spe. Bedah Mulut
1
0
1
1
0
0
2
0
2
31
Spe. Orthodontis
1
0
0
1
0
0
1
0
1
32
33
2
JENS TENAGA MEDIS YANG
ADA SAAT INI
Standar Keb
Dokter/Dok.
sub total
PMK
SPe
Standar PMK 129 / 2008 ttg SPM
berdasar
1069
berdasarkan
SPM 129 /
Tahun
Analisa
2008 ttg
2008 Ttg Kebutuhan
RANAP
SPM
Stand RS Pelayanan
RAJAL
(visite Pelayana (5+6+7+8+9 Pendidik
IBS (3
(Jam
(10+11)
tepat n Sentral
ronde)
)
an
Kerja)
waktu)
Dokter Spe
Gigi Mulut
12
Spe. Konservasi Gigi
1
0
0
1
0
0
1
0
1
Spe. Kedokteran Gigi Anak
1
0
0
1
0
0
1
0
1
12
28/02/2017
Tabel kebutuhan SDMK Dokter Gigi Spe 2017-2022
(berdasarkan Standar Keb Minimal)
STANDAR KEBUTUHAN DOKTER/DOKTER SPESIALIS PURNA WAKTU BERDASARKAN
ANALISA KEBUTUHAN PELAYANAN
JENIS
NO PELAYANAN
MEDIK
1
34
2
Dokter
Umum
STANDAR
PERMENKE
S 56 / 2014
Klasifikasi
RS
JENS TENAGA MEDIS YANG
ADA SAAT INI
3
Dokter Umum
35 Dokter Gigi
Dokter Gigi
PMK 856
Tahun 2009
ttg Standar
Pel. IGD on
site 24 jam
(level 3)
Standar Keb
Dokter/Dok.
sub total
PMK
SPe
Standar PMK 129 / 2008 ttg SPM
berdasar
1069
berdasarkan
SPM 129 /
Tahun
Analisa
2008 ttg
2008 Ttg Kebutuhan
RANAP
SPM
Stand RS Pelayanan
RAJAL
IBS (3
(visite Pelayana (5+6+7+8+9 Pendidik
(Jam
(10+11)
ronde)
tepat n Sentral
)
an
Kerja)
waktu)
4
5
6
7
8
9
10
11
12
12
12
0
0
0
4
16
0
16
3
0
0
0
3
0
3
0
3
Tabel kebutuhan Perawat & Bidan
(berdasarkan Standar Keb Minimal)
STANDAR KEBUTUHAN PERAWAT BERDASARKAN ANALISA
KEBUTUHAN PELAYANAN
NO
1
JENIS
PELAYANAN
MEDIK
JENS TENAGA MEDIS YANG
ADA SAAT INI
STANDAR
TT/Poli
/Inst
2
3
Ketersediaan
Perawat/ Kebutuhan
Kebutuhan
Standar Perawat/Bidan
Bidan
Perawat per Perawat/Bidan
setiap Unit
Jumlah
Tersedia Unit Kerja
Total
Kerja
Perawat
4
5
6
410
199
198
7
8
1
Perawat Pelaksana Rawat Inap
2
Perawat Pelaksana Rawat Jalan
19
54
51
3
3
Perawat Intensif
22
68
57
11
4
KEPERAWATAN Perawat Kegawatdaruratan
10
29
23
10
84
69
410
6
5
Perawat Kamar Bedah/Recovery
6
Perawat IPCN
4
4
4
0
7
Perawat Hemodialisa
8
12
8
4
8
9
10
Bidan Peristi
KEBIDANAN
48
58
44
Bidan Pelaksana Rawat Jalan
4
4
3
Bidan Ponek
9
9
0
521
457
9
1
40
15
14
47
1
457
64
24
9
64
13
28/02/2017
Tabel kebutuhan SDMK Perawat & Bidan 2017-2022
(berdasarkan Batas Usia Pensiun)
NO
DATA KEADAAN
PERAWAT
(DESEMBER 2016)
JENIS
PELAYANAN
MEDIK
2
3
1
Perawat Pelaksana Rawat Inap
2
Perawat Pelaksana Rawat Jalan
3
4
NON
2017 2018
TOTAL
PNS
2019
2020 2021
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
155
255
410
2
2
2
2
4
4
394
19
28
47
0
0
1
0
0
0
46
174
283
457
2
2
3
2
4
4
440
Perawat Intensif
KEPERAWATAN
Perawat Kegawatdaruratan
5
Perawat Kamar Bedah/Recovery
6
Perawat IPCN
7
Perawat Hemodialisa
8
9
2022
PROYEKSI
Keadaan
Perawat/Bidan
Tahun 2022
JENS TENAGA MEDIS YANG
ADA SAAT INI
PNS
1
PROYEKSI TURN OVER Perawat
BUP 2017-2022
Bidan Peristi
KEBIDANAN
10
Bidan Pelaksana Rawat Jalan
Bidan Ponek
Tabel kebutuhan SDMK Kesehatan Lain 2017-2022
(berdasarkan Batas Usia Pensiun)
No. KATEGORI SDM KES LAIN
1
PROFESI SDM KES
DASAR
KEBUTUHAN
STANDAR
KEADAAN
DES 2016
3
4
5
6
7
PMK 72 TAHUN 2016
13
10
3
TENAGA TEKNIS KEFARMASIAN PMK 56 TAHUN 2014
39
27
12
NUTRISIONIS
23
13
10
0
0
0
1
0
1
2
2
1
APOTEKER
KEBUTUHAN
TENAGA KEFARMASIAN
2
3
AHLI GIZI
4
5
PGRS TAHUN 2013
DIETISIEN
PSIKOLOGI
6
PSIKOLOG
PMK 378/2008
PROMOSI KESEHATAN
PMK 4/2012
4
2
16
14
2
KESMAS
7
8
ADMIN KESEHATAN
KESEHATAN LINGKUNGAN
SANITARIAN
PMK 32/2013
4
3
1
FISIOTERAPI
PMK 378/2008
7
7
0
TERAPI WICARA
PMK 81/2014
2
2
0
11
OKUPASI TERAPI
PMK 378/2008
1
1
0
12
PEREKAM MEDIK
PMK 129/2009
10
7
3
13
REFRAKSIONIS OPTISIEN
PMK 129/2009
2
2
0
ORTETIK PROSTETIK
PMK 27/2015
9
10
14
KETERAPIAN FISIK
KETEKNISIAN MEDIK
15
TEKNIKER GIGI
16
PERAWAT GIGI
17
RADIOLOGI
PMK 129/2009
FISIKAWAN MEDIK
18
19
1
1
0
1
1
0
5
5
0
14
10
4
PMK 1014/2008
1
0
1
ELEKTROMEDIK
PMK 129/2009
7
7
0
AHLI TEKNOLOGI LAB MEDIK
PMK 129/2009
25
19
6
TEKNIK BIOMEDIKA
14
28/02/2017
Tabel kebutuhan SDMK Kesehatan Lain 2017-2022
(berdasarkan Batas Usia Pensiun)
ST AT US PEGAWAI
8
NON
PNS
9
5
17
PNS
PROYEKSI TURN OVER Perawat
BUP 2017-2022
PROYEKSI
SDM KES LAIN
Tahun 2022
TOTAL
2017
2018
2019
2020
2021
2022
10
11
12
13
14
15
16
17
5
10
2
2
2
2
4
4
-6
10
27
12
1
13
0
0
0
0
0
0
0
2
2
1
13
14
3
0
3
0
0
1
0
0
0
2
7
0
7
2
0
2
1
0
1
4
3
7
1
1
2
0
1
1
1
0
1
1
4
5
9
1
10
6
1
7
10
9
19
Pengadaan SDM Kesehatan di RSD dr Soebandi
Pegawai dg
Perjanjian
Paruh Waktu
Pegawai DPK
Mis : Dosen
FK Unej
Rekrutmen
Peg. BLUD
Purnawaktu
REKRUTMEN
CPNS
MUTASI PNS
SDM
KESEHATAN
PPDS RS
Jejaring
15
28/02/2017
SUMBER PENDANAAN KEGIATAN PENGEMBANGAN SDM
KESEHATAN TAHUN 2017
Potensi Pembiayaan Pengembangan SDM Kesehatan Tahun 2017
NO
1
PROGRAM/KEGIATAN
PENINGKATAN KAPASITAS
SUMBER DAYA APARATUR
a. Pendidikan Dokter Spesialis
b. Pendidikan Dokter Sub Spesialis
c. Pendidikan D4 Radiografer
2
SERTIFIKASI SDM KESEHATAN
a. Sertifikasi Hemodialisa
b. Sertifikasi Perawat PICU
c. Sertifikasi Perawat Kamar Bedah
d. Sertifikasi Perawat Intensif Care
e. Sertifikasi Perawat Cardio
3
PENDIDIKAN SDM KESEHATAN
BERKELANJUTAN
(seminar, workshop, simposium,
hands-on, bimtek,dll)
16
28/02/2017
PESERTA TUGAS BELAJAR DOKTER SPESIALIS/SUB SPESIALIS
DENGAN REKOMENDASI DARI RSD dr SOEBANDI
NO
NAMA
1
Dr HARIS DARMAWAN
2
ASAL INSTANSI
PEMINATAN
TEMPAT
PENDIDIKAN
SUMBER
PEMBIAYAAN
RENCANA
LULUS
RSD dr
SOEBANDI
PPDS ANESTESI
FK UNIBRAW
PPDS BK
2018
Dr RESDIYANTO
DINKES
PPDS BEDAH
FK UNIBRAW
PPDS BK
2018
3
Dr ADITHA SATRIA M
DINKES
PPDS JANTUNG
FK UNIBRAW
PPDS BK
2018
4
Dr WAHYU AGUNG P
RSD dr
SOEBANDI
PPDS PARU
FK UNAIR
PPDS BK
2020
5
Dr IKA SEDAR WASIS
DINKES
PPDS SYARAF
FK UNAIR
PPDS BK
2021
6
Dr TAUFIK GEMAWAN
DINKES
PPDS ANESTESI
FK UNIBRAW
LPDP
2020
7
Dr SAFINAZ
DINKES
PPDS OBSGYN
FK UNAIR
MANDIRI/PPDS
BK
2022
8
Dr PRIMANTO B,Sp.B
RSD dr
SOEBANDI
PPDS SUB SPE
ONK
FK UNPAD
BLUD
2019
Rencana SDM Kesehatan yang mendapatkan
Rekomendasi Rencana PPDS di RSD dr Soebandi Tahun
2017
NO
NAMA
ASAL INSTANSI
PEMINATAN
TEMPAT
PENDIDIKAN
SUMBER
PEMBIAYAAN
1
Dr SARASWATI
DEWI,SP.A
RSD dr SOEBANDI
SUB SPESIALISASI
KARDIOLOGI ANAK
FK Unair
BLUD/APBD
2
Dr LUKMAN
OKTADIANTO,Sp.A
RSD dr SOEBANDI
SUB SPE HEMATO
ONKOLOGI
FK Unair
BLUD
3
Dr SYLVIA VIANA
VARANITA
DINKES
KULIT DAN KELAMIN
FK Unair
PPDS BK
4
Dr FIKHY RIZKY
HAPSARI
DINKES
SPE OBSGYN
FK Unair
PPDS BK
5
Dr RIZKY DIAH
KARTIKASARI
DINKES
SPE KFR
FK Unair
PPDS BK
6
Dr IRMA ZAKINA
DINKES
SPE THT-KL
FK Unair
PPDS BK
17
28/02/2017
Program pembinaan dan pengawasan mutu SDM
Kesehatan
SDM KES
YANG
BERMUTU &
TEREGISTRASI
SECARA
LEGAL
TINDAKAN HASIL PENGAWASAN SDM KESEHATAN
2015
PENGHENTIAN
PRAKTEK
KLINIK 2 DOKTER SPESIALIS
KARENA STR/SIP SUDAH
KADALUARSA SELAMA 1
BULAN HINGGA STR/SIP
DITERBITKAN
2016
PENGHENTIAN
PRAKTEK
KLINIK 2 DOKTER SPESIALIS
KARENA
STR/SIP
KADALUARSA
2017
PENARIKAN KEWENANGAN
KLINIK 1 PERAWAT KARENA
TIDAK DAPAT
MENUNJUKKAN PERFORMA
ATAS LAPORAN ATASAN
PENARIKAN KEWENANGAN
KLINIK 3 PERAWAT KARENA
TIDAK
LULUS
UJI
KOMPETENSI/KREDENSIAL
18
28/02/2017
Pembinaan dan pengawasan mutu SDM
Kesehatan yang dilaksanakan Oleh:
Komite Medik
• Dokter/Dokter
Spesialis
• Dokter
Gigi/Dokter
Gigi Spesialis
• PPDS 1 &
PPDS 2
Komite
Keperawatan
• Perawat
• Bidan
Komite Tenaga
Kesehatan Lain
• Apoteker
• TTK
• Keteknisian
Medik
• Keterapian
Fisik
• Biomedika
Bidang SDM &
Diklat
• Tenaga Non
Kesehatan
• Tenaga Teknis
Non
Kesehatan
BAB X
KESIMPULAN &
REKOMENDASI
19
28/02/2017
KESIMPULAN
• SDM Kes dengan status PNS/Purnawaktu setiap tahun berkurang (BUP) sehingga potensi
pengembangan kompetensi dan Jenjang Karir semakin sulit.
• Pengisian SDM Kes PNS terbatas anggaran sehingga perlu disediakan SDM Kes dengan
status P3K dengan pembiayaan BLUD
• Jumlah SDM Kes yang memenuhi kualifikasi untuk Pendidikan Berkelanjutan terbatas,
sehingga perlu membuka kesempatan bagi SDM Kes diluar RSD dr Soebandi.
• Jumlah Ketersediaan SDM Kes belum memenuhi Standar Kebutuhan Minimal Sesuai
Peraturan Perundangan. Suplai Chain tidak dapat memenuhi kebutuhan
REKOMENDASI
• Redistribusi SDM Kesehatan sesuai Kualifikasi Faskes dan Kelas Faskes.
• Disusun Sistem pendayagunaan Dokter Spesialis antar Rumah Sakit Daerah agar
Bupati menugaskan SDM Kes untuk melakukan Pelayanan antar Faskes dalam
jangka waktu tertentu
• Berkonsultasi dengan BPJS Kesehatan terkait klaim pelayanan Kedokteran antar
Rumah Sakit Daerah di Kabupaten Jeber
• Kebutuhan SDM Kes RSD dr Soebandi memiliki Potensi Pembiayaan Pendidikan
SDM Kes Berkelanjutan sebagai RS Pendidikan dan Rumah Sakit Rujukan
20
28/02/2017
BAB XI
PENUTUP
21
PEMETAAN SUMBER
DAYA MANUSIA
KESEHATAN
RSD dr SOEBANDI
BAB 1
PENDAHULUAN
1
28/02/2017
VISI RSD dr SOEBANDI :
MENJADI RUMAH SAKIT PENDIDIKAN YANG BERMUTU, MANDIRI
DAN MENJADI PILIHAN UTAMA MASYARAKAT
MISI RSD dr SOEBANDI
• MENYELENGGARAKAN PELAYANAN RUMAH SAKIT YANG BERMUTU
DAN BERORIENTASI PADA KEPUASAN PASIEN SERTA MENJADI PILIHAN
UTAMA MASYARAKAT
• MELAKSANAKAN FUNGSI RUMAH SAKIT PENDIDIKAN YANG BERBASIS
PADA ILMU PENGETAHUAN DAN TEKNOLOGI KEDOKTERAN
• MENJALIN KEMITRAAN UNTUK KEMANDIRIAN RUMAH SAKIT
• MENJADI RUMAH SAKIT RUJUKAN WILAYAH JAWA TIMUR BAGIAN
TIMUR
TUJUAN
• MENINGKATKAN DERAJAT KESEHATAN MASYARAKAT DALAM RANGKA
MEWUJUDKAN JEMBER SEHAT
SASARAN
MENINGKATKAN SARANA DAN PRASARANA KESEHATAN, TERMASUK
TENAGA MEDIS DAN NON MEDIS SECARA MERATA
1. INDEKS KEPUASAN MASYARAKAT
2. AKREDITASI RUMAH SAKIT VERSI 2012
3. AKREDITASI RUMAH SAKIT PENDIDIKAN
4. KINERJA PELAYANAN
2
28/02/2017
INDIKATOR CAPAIAN PELAKSANAAN SASARAN RSD dr SOEBANDI TAHUN
2017
RS
PENDIDIKAN
TENAGA
KESEHATAN
RS TIPE B
JEJARING
PENDIDIKAN
SPESIALIS
RS TIPE B
PENDIDIKAN
UTAMA
PENDIDIKAN
KEDOKTERAN
RS
PARIPURNA
KARS 2012
RSD dr
SOEBANDI
BADAN
LAYANAN
UMUM
RS RUJUKAN
REGIONAL
JATIM BAG
TIMUR
RS
RUJUKAN
PONEK
PERATURAN/PEDOMAN YANG BERPENGARUH TERHADAP
PENETAPAN STANDAR SDM KESEHATAN RSD Dr SOEBANDI
• Instrumen Akreditasi Rumah Sakit, edisi 2007, Komisi Akreditasi Rumah Sakit/KARS
• UU NOMOR 44 TAHUN 2009 Tentang Rumah Sakit
• KEPMENKES NOMOR 120 TAHUN 2009 Tentang Standar Pelayanan Minimal Rumah
Sakit
• PERMENKES NOMOR 56 TAHUN 2014 Tentang Klasifikasi Dan Perijinan Rumah
Sakit
• PERMENKES RI NOMOR 33 tahun 2015 tentang Pedoman Penyusunan Perencanaan
Kebutuhan Sumber Daya Manusia Kesehatan
• PERMENKES RI NOMOR 43 Tahun 2016 Tentang Standar Pelayanan Minima Bidang
Kesehatan
• Persyaratan Ijin Operasional Rumah Sakit Tipe B Rujukan Regional Jawa Timur
3
28/02/2017
BAB II
PEMETAAN SUMBER DAYA MANUSIA KESEHATAN
RSD dr SOEBANDI
PETA KEADAAN SDM KESEHATAN RSD dr SOEBANDI
(sesuai UU Nomor 36 Tahun 2014 Tentang Tenaga Kesehatan)
DATA SDMK BERDASARKAN KUALIFIKASI PROFESI RSD dr SOEBANDI DES 2016
TEKNISI MEDIS 16
KETERAPIAN FISIK 10
BIOMEDIKA 36
DOKTER SUB SPE 2
DOKTER GIGI SPE 4
GIZI 13
KESLING 3
KESMAS 16
DOKTER
SPE 53
DOKTER UMUM 16
DOKTER GIGI 3
DOKTER SUB SPE
DOKTER SPE
DOKTER GIGI SPE
DOKTER UMUM
APOTEKER 10
TTK
27
DOKTER GIGI
PERAWAT
BIDAN
BIDAN 47
APOTEKER
TTK
KESMAS
KESLING
PERAWAT 410
GIZI
TEKNISI MEDIS
BIOMEDIKA
KETERAPIAN FISIK
4
28/02/2017
PETA KEADAAN SDM KESEHATAN RSD dr SOEBANDI berdasar Status
Kepegawaian
DATA KEADAAN BATAS USIA PENSIUN SDM KES 2022
5
28/02/2017
BAB III
ORGANISASI PENGELOLAAN SDM KES RSD dr
SOEBANDI
ORGANISASI PENGELOLA SDM Kesehatan RSD dr
SOEBANDI ( Peraturan Bupati Nomor 70 Tahun 2009)
WAKIL DIREKTUR
SDM DAN
PENDIDIKAN
BIDANG SDM
SEKSI
ADMINISTRASI
KEPEGAWAIAN
SEKSI
PENGEMBANGAN
SDM
BIDANG
PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN
SEKSI DIKLAT
MEDIK
SEKSI DIKLAT NON
MEDIK
6
28/02/2017
PROGRAM PENGEMBANGAN & PEMBERDAYAAN SDM
Kesehatan
PROGRAM
PENGEMBANGAN
SDM KESEHATAN
Program Pengiriman SDM Kesehatan mengikuti Tugas
Belajar dan Ijin Belajar Sesuai Ketentuan Yang Berlaku
dengan biaya BLU, APBD, APBN (PPDS-BK,LPDP)
Program Penyertaan SDM Kesehatan untuk Pendidikan
dan Pelatihan Teknis Fungsional dalam Seminar,
Kursus, Pelatihan
Program Penyelenggaraan Pendidikan & Pelatihan
yang terakreditasi dan memenuhi persyaratan sesuai
peraturan perundang-undangan
PROGRAM PENGEMBANGAN & PEMBERDAYAAN SDM
Kesehatan
PROGRAM
PEMBERDAYAAN
SDM KESEHATAN
Pelaksanaan Proses Kredensial / Rekredensial Tenaga Kesehatan,
Pengurusan STR/SIP dan Penerbitan Surat Penugasan Klinik
Program Orientasi Bagi SDM Kesehatan
Program Penilaian Kinerja Klinis SDM Kesehatan
Pelaksanaan Penerimaan SDM Kesehatan Dengan Kualifikasi dan
Kompetensi yang terukur
Pengelolaan Administrasi Kepegawaian SDM Kesehatan berbasis
Sistem Informasi Manajemen
7
28/02/2017
BAB IV Deskripsi SDM Kesehatan
PERENCANAAN
PENGADAAN
PENDAYAGUNAAN
PENGEMBANGAN
PEMBINAAN & PENGAWASAN
KATEGORI SDM KESEHATAN DI RSD dr SOEBANDI
No.
JENIS TENAGA
KUALIFIKASI PROFESI
1
TENAGA MEDIK
Dokter Spesialis/Dokter Gigi Spesialis, Dokter/Dokter Gigi
2
TENAGA KEPERAWATAN
Semua Jenis Perawat
3
TENAGA KEBIDANAN
Semua Jenis Bidan
4
TENAGA KEFARMASIAN
Apoteker dan Tenaga Teknis Kefarmasian
5
TENAGA KESEHATAN MASYARAKAT
tenaga promosi kesehatan dan ilmu Perilaku, tenaga administrasi dan kebijakan kesehatan
6
TENAGA KESEHATAN LINGKUNGAN
Tenaga Sanitasi Lingkungan
7
TENAGA GIZI
Nutrisionis
8
TENAGA KETERAPIAN FISIK
fisioterapis, okupasi terapis, terapis wicara
9
TENAGA KETEKNISIAN MEDIK
perekam medis, refraksionis optisien/optometris, teknisi gigi, penata anestesi,
10
TENAGA TEKNIK BIOMEDIKA
radiografer, elektromedis, ahli teknologi lab medik,
fisikawan medik, dan ortotik prostetik
8
28/02/2017
BAB V
PERENCANAAN SDM KESEHATAN DI RSD dr SOEBANDI
PERMENKES RI NOMOR 33 tahun 2015 tentang Pedoman Penyusunan
Perencanaan Kebutuhan Sumber Daya Manusia Kesehatan
Perencanaan kebutuhan SDMK adalah proses sistematis
dalam upaya menetapkan jumlah dan kualifikasi SDMK yang
dibutuhkan sesuai dengan kondisi suatu wilayah dalam rangka
mencapai tujuan pembangunan kesehatan.
9
28/02/2017
PERENCANAAN SDM KESEHATAN DI RSD dr SOEBANDI
Dokter/Dokter Spesialis
Perawat
Bidan
Tenaga Kefarmasian
Radiografer
Ahli Teknologi Lab Kesehatan
Kesehatan Lingkungan
Kesehatan Masyarakat
Keteknisian Medik
Keterapian Fisik
(non shift)
Tabel kebutuhan SDMK Dokter Spe Dasar 2017-2022
(berdasarkan Standar Keb Minimal)
STANDAR KEBUTUHAN DOKTER/DOKTER SPESIALIS PURNA WAKTU BERDASARKAN
ANALISA KEBUTUHAN PELAYANAN
JENIS
PELAYANAN
MEDIK
JENS TENAGA MEDIS YANG
ADA SAAT INI
2
3
STANDAR
PERMENKE
S 56 / 2014
Klasifikasi
RS
PMK 856
Tahun 2009
ttg Standar
Pel. IGD on
site 24 jam
(level 3)
Standar Keb
Dokter/Dok.
sub total
PMK
SPe
Standar PMK 129 / 2008 ttg SPM
berdasar
1069
berdasarkan
SPM 129 /
Tahun
Analisa
2008 ttg
2008 Ttg Kebutuhan
RANAP
SPM
Stand RS Pelayanan
RAJAL
(visite Pelayana (5+6+7+8+9 Pendidik
IBS (3
(Jam
(10+11)
tepat n Sentral
ronde)
)
an
Kerja)
waktu)
4
5
6
7
8
9
10
11
Spe. Penyakit Dalam
3
1
0
1
0
0
2
1
12
3
Spe. Anak
3
1
0
1
0
0
2
1
3
Spe Dasar
Spe. Bedah
3
1
1
1
0
0
3
1
4
Spesialis Obstetri & Gynekologi
3
1
1
1
0
0
3
1
4
10
28/02/2017
Tabel kebutuhan SDMK Dokter Spe Penunjang 2017-2022
(berdasarkan Standar Keb Minimal)
STANDAR KEBUTUHAN DOKTER/DOKTER SPESIALIS PURNA WAKTU BERDASARKAN
ANALISA KEBUTUHAN PELAYANAN
JENIS
PELAYANAN
MEDIK
JENS TENAGA MEDIS YANG
ADA SAAT INI
2
Spe
Penunjang
3
STANDAR
PERMENKE
S 56 / 2014
Klasifikasi
RS
PMK 856
Tahun 2009
ttg Standar
Pel. IGD on
site 24 jam
(level 3)
Standar Keb
Dokter/Dok.
sub total
PMK
SPe
Standar PMK 129 / 2008 ttg SPM
berdasar
1069
berdasarkan
SPM 129 /
Tahun
Analisa
2008 ttg
2008 Ttg Kebutuhan
RANAP
SPM
Stand
RS
RAJAL
Pelayanan
(visite Pelayana (5+6+7+8+9 Pendidik
IBS (3
(Jam
(10+11)
tepat n Sentral
ronde)
)
an
Kerja)
waktu)
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Spe. Anestesi
3
1
1
0
0
0
2
1
3
Spe. Pathologi Klinik
2
1
0
0
0
1
2
1
3
Spe. Radiologi
2
1
0
0
0
1
2
1
3
Spe. Pathologi Anatomi
2
0
0
0
0
1
1
1
2
Spe. Rehabilitasi Medik
2
0
0
1
1
0
2
0
2
Tabel kebutuhan SDMK Dokter Spe Lain 2017-2022
(berdasarkan Standar Keb Minimal)
STANDAR KEBUTUHAN DOKTER/DOKTER SPESIALIS PURNA WAKTU BERDASARKAN
ANALISA KEBUTUHAN PELAYANAN
JENIS
PELAYANAN
MEDIK
PMK 856
Tahun 2009
ttg Standar
Pel. IGD on
site 24 jam
(level 3)
IBS (3
ronde)
RAJAL
(Jam
Kerja)
RANAP
(visite
tepat
waktu)
Spe. Mata
4
2
5
0
6
1
7
1
8
0
9
0
10
2
11
1
12
3
Spe. THT
2
0
0
1
1
0
2
1
3
Spe. Syaraf
2
0
0
1
1
0
2
1
3
Spe. Jantung & Pembuluh Darah
2
0
1
1
0
0
2
0
2
Spe. Kulit dan Kelamin
2
0
0
1
0
0
1
1
2
Spe. Kedokteran Jiwa
2
0
0
1
0
0
1
1
2
Spe. Paru
2
0
0
1
0
0
1
1
2
Spe. Bedah Orthopaedi
2
0
1
0
0
0
1
1
2
Spe. Bedah Urologi
2
0
1
1
0
0
2
0
2
Spe. Bedah Syaraf
2
0
1
1
0
0
2
0
2
Spe. Bedah Plastik
1
0
1
0
0
0
1
0
1
Spe. BTKV
1
0
1
0
0
0
1
0
1
JENS TENAGA MEDIS YANG
ADA SAAT INI
2
Dokter
Spesialis
Lain
Standar Keb
Dokter/Dok.
sub total
PMK
SPe
berdasar
1069
berdasarkan
SPM 129 /
Tahun
Analisa
2008 ttg
2008 Ttg
Kebutuhan
SPM
Stand RS Pelayanan
Pelayana (5+6+7+8+9 Pendidik
(10+11)
n Sentral
)
an
STANDAR
PERMENKE
S 56 / 2014
Klasifikasi
RS
3
Standar PMK 129 / 2008 ttg SPM
11
28/02/2017
Tabel kebutuhan SDMK Dokter Sub Spesialis 2017-2022
(berdasarkan Standar Keb Minimal)
STANDAR KEBUTUHAN DOKTER/DOKTER SPESIALIS PURNA WAKTU BERDASARKAN
ANALISA KEBUTUHAN PELAYANAN
JENIS
NO PELAYANAN
MEDIK
1
STANDAR
PERMENKE
S 56 / 2014
Klasifikasi
RS
PMK 856
Tahun 2009
ttg Standar
Pel. IGD on
site 24 jam
(level 3)
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
22
Spe. Bedah Onkologi (Konsultan)
1
0
1
0
0
0
1
0
1
23
Spe. Bedah Digestiv (konsultan)
1
0
1
0
0
0
1
0
1
24
Sub Spe. Anestesi (Konsultan
Intensive Care)
1
0
1
0
0
0
1
0
1
25
Sub Spe. Anak (Konsultan)
1
0
1
0
0
0
1
0
1
Sub Spe. Penyakit Dalam
(Konsultan)
1
0
0
0
1
0
1
0
1
27
Sub Spe. Kulit dan Kelamin
(Konsultan)
1
0
0
0
1
0
1
0
1
28
Sub Spe. Obstetri dan Ginekologi
(Konsultan)
1
0
1
0
0
0
1
0
1
29
Sub Spe. Orthopedi Tulang
Belakang (Konsultan)
1
0
1
0
0
0
1
0
1
26
2
JENS TENAGA MEDIS YANG
ADA SAAT INI
Standar Keb
Dokter/Dok.
sub total
PMK
SPe
Standar PMK 129 / 2008 ttg SPM
berdasar
1069
berdasarkan
SPM 129 /
Tahun
Analisa
2008 ttg
2008 Ttg Kebutuhan
RANAP
SPM
Stand RS Pelayanan
RAJAL
IBS (3
Pelayana (5+6+7+8+9 Pendidik
(visite
(Jam
(10+11)
ronde)
n Sentral
tepat
)
an
Kerja)
waktu)
Dokter Sub
Spesialis
Tabel kebutuhan SDMK Dokter Gigi Spe 2017-2022
(berdasarkan Standar Keb Minimal)
STANDAR KEBUTUHAN DOKTER/DOKTER SPESIALIS PURNA WAKTU BERDASARKAN
ANALISA KEBUTUHAN PELAYANAN
JENIS
NO PELAYANAN
MEDIK
1
STANDAR
PERMENKE
S 56 / 2014
Klasifikasi
RS
PMK 856
Tahun 2009
ttg Standar
Pel. IGD on
site 24 jam
(level 3)
3
4
5
6
7
8
9
10
11
30
Spe. Bedah Mulut
1
0
1
1
0
0
2
0
2
31
Spe. Orthodontis
1
0
0
1
0
0
1
0
1
32
33
2
JENS TENAGA MEDIS YANG
ADA SAAT INI
Standar Keb
Dokter/Dok.
sub total
PMK
SPe
Standar PMK 129 / 2008 ttg SPM
berdasar
1069
berdasarkan
SPM 129 /
Tahun
Analisa
2008 ttg
2008 Ttg Kebutuhan
RANAP
SPM
Stand RS Pelayanan
RAJAL
(visite Pelayana (5+6+7+8+9 Pendidik
IBS (3
(Jam
(10+11)
tepat n Sentral
ronde)
)
an
Kerja)
waktu)
Dokter Spe
Gigi Mulut
12
Spe. Konservasi Gigi
1
0
0
1
0
0
1
0
1
Spe. Kedokteran Gigi Anak
1
0
0
1
0
0
1
0
1
12
28/02/2017
Tabel kebutuhan SDMK Dokter Gigi Spe 2017-2022
(berdasarkan Standar Keb Minimal)
STANDAR KEBUTUHAN DOKTER/DOKTER SPESIALIS PURNA WAKTU BERDASARKAN
ANALISA KEBUTUHAN PELAYANAN
JENIS
NO PELAYANAN
MEDIK
1
34
2
Dokter
Umum
STANDAR
PERMENKE
S 56 / 2014
Klasifikasi
RS
JENS TENAGA MEDIS YANG
ADA SAAT INI
3
Dokter Umum
35 Dokter Gigi
Dokter Gigi
PMK 856
Tahun 2009
ttg Standar
Pel. IGD on
site 24 jam
(level 3)
Standar Keb
Dokter/Dok.
sub total
PMK
SPe
Standar PMK 129 / 2008 ttg SPM
berdasar
1069
berdasarkan
SPM 129 /
Tahun
Analisa
2008 ttg
2008 Ttg Kebutuhan
RANAP
SPM
Stand RS Pelayanan
RAJAL
IBS (3
(visite Pelayana (5+6+7+8+9 Pendidik
(Jam
(10+11)
ronde)
tepat n Sentral
)
an
Kerja)
waktu)
4
5
6
7
8
9
10
11
12
12
12
0
0
0
4
16
0
16
3
0
0
0
3
0
3
0
3
Tabel kebutuhan Perawat & Bidan
(berdasarkan Standar Keb Minimal)
STANDAR KEBUTUHAN PERAWAT BERDASARKAN ANALISA
KEBUTUHAN PELAYANAN
NO
1
JENIS
PELAYANAN
MEDIK
JENS TENAGA MEDIS YANG
ADA SAAT INI
STANDAR
TT/Poli
/Inst
2
3
Ketersediaan
Perawat/ Kebutuhan
Kebutuhan
Standar Perawat/Bidan
Bidan
Perawat per Perawat/Bidan
setiap Unit
Jumlah
Tersedia Unit Kerja
Total
Kerja
Perawat
4
5
6
410
199
198
7
8
1
Perawat Pelaksana Rawat Inap
2
Perawat Pelaksana Rawat Jalan
19
54
51
3
3
Perawat Intensif
22
68
57
11
4
KEPERAWATAN Perawat Kegawatdaruratan
10
29
23
10
84
69
410
6
5
Perawat Kamar Bedah/Recovery
6
Perawat IPCN
4
4
4
0
7
Perawat Hemodialisa
8
12
8
4
8
9
10
Bidan Peristi
KEBIDANAN
48
58
44
Bidan Pelaksana Rawat Jalan
4
4
3
Bidan Ponek
9
9
0
521
457
9
1
40
15
14
47
1
457
64
24
9
64
13
28/02/2017
Tabel kebutuhan SDMK Perawat & Bidan 2017-2022
(berdasarkan Batas Usia Pensiun)
NO
DATA KEADAAN
PERAWAT
(DESEMBER 2016)
JENIS
PELAYANAN
MEDIK
2
3
1
Perawat Pelaksana Rawat Inap
2
Perawat Pelaksana Rawat Jalan
3
4
NON
2017 2018
TOTAL
PNS
2019
2020 2021
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
155
255
410
2
2
2
2
4
4
394
19
28
47
0
0
1
0
0
0
46
174
283
457
2
2
3
2
4
4
440
Perawat Intensif
KEPERAWATAN
Perawat Kegawatdaruratan
5
Perawat Kamar Bedah/Recovery
6
Perawat IPCN
7
Perawat Hemodialisa
8
9
2022
PROYEKSI
Keadaan
Perawat/Bidan
Tahun 2022
JENS TENAGA MEDIS YANG
ADA SAAT INI
PNS
1
PROYEKSI TURN OVER Perawat
BUP 2017-2022
Bidan Peristi
KEBIDANAN
10
Bidan Pelaksana Rawat Jalan
Bidan Ponek
Tabel kebutuhan SDMK Kesehatan Lain 2017-2022
(berdasarkan Batas Usia Pensiun)
No. KATEGORI SDM KES LAIN
1
PROFESI SDM KES
DASAR
KEBUTUHAN
STANDAR
KEADAAN
DES 2016
3
4
5
6
7
PMK 72 TAHUN 2016
13
10
3
TENAGA TEKNIS KEFARMASIAN PMK 56 TAHUN 2014
39
27
12
NUTRISIONIS
23
13
10
0
0
0
1
0
1
2
2
1
APOTEKER
KEBUTUHAN
TENAGA KEFARMASIAN
2
3
AHLI GIZI
4
5
PGRS TAHUN 2013
DIETISIEN
PSIKOLOGI
6
PSIKOLOG
PMK 378/2008
PROMOSI KESEHATAN
PMK 4/2012
4
2
16
14
2
KESMAS
7
8
ADMIN KESEHATAN
KESEHATAN LINGKUNGAN
SANITARIAN
PMK 32/2013
4
3
1
FISIOTERAPI
PMK 378/2008
7
7
0
TERAPI WICARA
PMK 81/2014
2
2
0
11
OKUPASI TERAPI
PMK 378/2008
1
1
0
12
PEREKAM MEDIK
PMK 129/2009
10
7
3
13
REFRAKSIONIS OPTISIEN
PMK 129/2009
2
2
0
ORTETIK PROSTETIK
PMK 27/2015
9
10
14
KETERAPIAN FISIK
KETEKNISIAN MEDIK
15
TEKNIKER GIGI
16
PERAWAT GIGI
17
RADIOLOGI
PMK 129/2009
FISIKAWAN MEDIK
18
19
1
1
0
1
1
0
5
5
0
14
10
4
PMK 1014/2008
1
0
1
ELEKTROMEDIK
PMK 129/2009
7
7
0
AHLI TEKNOLOGI LAB MEDIK
PMK 129/2009
25
19
6
TEKNIK BIOMEDIKA
14
28/02/2017
Tabel kebutuhan SDMK Kesehatan Lain 2017-2022
(berdasarkan Batas Usia Pensiun)
ST AT US PEGAWAI
8
NON
PNS
9
5
17
PNS
PROYEKSI TURN OVER Perawat
BUP 2017-2022
PROYEKSI
SDM KES LAIN
Tahun 2022
TOTAL
2017
2018
2019
2020
2021
2022
10
11
12
13
14
15
16
17
5
10
2
2
2
2
4
4
-6
10
27
12
1
13
0
0
0
0
0
0
0
2
2
1
13
14
3
0
3
0
0
1
0
0
0
2
7
0
7
2
0
2
1
0
1
4
3
7
1
1
2
0
1
1
1
0
1
1
4
5
9
1
10
6
1
7
10
9
19
Pengadaan SDM Kesehatan di RSD dr Soebandi
Pegawai dg
Perjanjian
Paruh Waktu
Pegawai DPK
Mis : Dosen
FK Unej
Rekrutmen
Peg. BLUD
Purnawaktu
REKRUTMEN
CPNS
MUTASI PNS
SDM
KESEHATAN
PPDS RS
Jejaring
15
28/02/2017
SUMBER PENDANAAN KEGIATAN PENGEMBANGAN SDM
KESEHATAN TAHUN 2017
Potensi Pembiayaan Pengembangan SDM Kesehatan Tahun 2017
NO
1
PROGRAM/KEGIATAN
PENINGKATAN KAPASITAS
SUMBER DAYA APARATUR
a. Pendidikan Dokter Spesialis
b. Pendidikan Dokter Sub Spesialis
c. Pendidikan D4 Radiografer
2
SERTIFIKASI SDM KESEHATAN
a. Sertifikasi Hemodialisa
b. Sertifikasi Perawat PICU
c. Sertifikasi Perawat Kamar Bedah
d. Sertifikasi Perawat Intensif Care
e. Sertifikasi Perawat Cardio
3
PENDIDIKAN SDM KESEHATAN
BERKELANJUTAN
(seminar, workshop, simposium,
hands-on, bimtek,dll)
16
28/02/2017
PESERTA TUGAS BELAJAR DOKTER SPESIALIS/SUB SPESIALIS
DENGAN REKOMENDASI DARI RSD dr SOEBANDI
NO
NAMA
1
Dr HARIS DARMAWAN
2
ASAL INSTANSI
PEMINATAN
TEMPAT
PENDIDIKAN
SUMBER
PEMBIAYAAN
RENCANA
LULUS
RSD dr
SOEBANDI
PPDS ANESTESI
FK UNIBRAW
PPDS BK
2018
Dr RESDIYANTO
DINKES
PPDS BEDAH
FK UNIBRAW
PPDS BK
2018
3
Dr ADITHA SATRIA M
DINKES
PPDS JANTUNG
FK UNIBRAW
PPDS BK
2018
4
Dr WAHYU AGUNG P
RSD dr
SOEBANDI
PPDS PARU
FK UNAIR
PPDS BK
2020
5
Dr IKA SEDAR WASIS
DINKES
PPDS SYARAF
FK UNAIR
PPDS BK
2021
6
Dr TAUFIK GEMAWAN
DINKES
PPDS ANESTESI
FK UNIBRAW
LPDP
2020
7
Dr SAFINAZ
DINKES
PPDS OBSGYN
FK UNAIR
MANDIRI/PPDS
BK
2022
8
Dr PRIMANTO B,Sp.B
RSD dr
SOEBANDI
PPDS SUB SPE
ONK
FK UNPAD
BLUD
2019
Rencana SDM Kesehatan yang mendapatkan
Rekomendasi Rencana PPDS di RSD dr Soebandi Tahun
2017
NO
NAMA
ASAL INSTANSI
PEMINATAN
TEMPAT
PENDIDIKAN
SUMBER
PEMBIAYAAN
1
Dr SARASWATI
DEWI,SP.A
RSD dr SOEBANDI
SUB SPESIALISASI
KARDIOLOGI ANAK
FK Unair
BLUD/APBD
2
Dr LUKMAN
OKTADIANTO,Sp.A
RSD dr SOEBANDI
SUB SPE HEMATO
ONKOLOGI
FK Unair
BLUD
3
Dr SYLVIA VIANA
VARANITA
DINKES
KULIT DAN KELAMIN
FK Unair
PPDS BK
4
Dr FIKHY RIZKY
HAPSARI
DINKES
SPE OBSGYN
FK Unair
PPDS BK
5
Dr RIZKY DIAH
KARTIKASARI
DINKES
SPE KFR
FK Unair
PPDS BK
6
Dr IRMA ZAKINA
DINKES
SPE THT-KL
FK Unair
PPDS BK
17
28/02/2017
Program pembinaan dan pengawasan mutu SDM
Kesehatan
SDM KES
YANG
BERMUTU &
TEREGISTRASI
SECARA
LEGAL
TINDAKAN HASIL PENGAWASAN SDM KESEHATAN
2015
PENGHENTIAN
PRAKTEK
KLINIK 2 DOKTER SPESIALIS
KARENA STR/SIP SUDAH
KADALUARSA SELAMA 1
BULAN HINGGA STR/SIP
DITERBITKAN
2016
PENGHENTIAN
PRAKTEK
KLINIK 2 DOKTER SPESIALIS
KARENA
STR/SIP
KADALUARSA
2017
PENARIKAN KEWENANGAN
KLINIK 1 PERAWAT KARENA
TIDAK DAPAT
MENUNJUKKAN PERFORMA
ATAS LAPORAN ATASAN
PENARIKAN KEWENANGAN
KLINIK 3 PERAWAT KARENA
TIDAK
LULUS
UJI
KOMPETENSI/KREDENSIAL
18
28/02/2017
Pembinaan dan pengawasan mutu SDM
Kesehatan yang dilaksanakan Oleh:
Komite Medik
• Dokter/Dokter
Spesialis
• Dokter
Gigi/Dokter
Gigi Spesialis
• PPDS 1 &
PPDS 2
Komite
Keperawatan
• Perawat
• Bidan
Komite Tenaga
Kesehatan Lain
• Apoteker
• TTK
• Keteknisian
Medik
• Keterapian
Fisik
• Biomedika
Bidang SDM &
Diklat
• Tenaga Non
Kesehatan
• Tenaga Teknis
Non
Kesehatan
BAB X
KESIMPULAN &
REKOMENDASI
19
28/02/2017
KESIMPULAN
• SDM Kes dengan status PNS/Purnawaktu setiap tahun berkurang (BUP) sehingga potensi
pengembangan kompetensi dan Jenjang Karir semakin sulit.
• Pengisian SDM Kes PNS terbatas anggaran sehingga perlu disediakan SDM Kes dengan
status P3K dengan pembiayaan BLUD
• Jumlah SDM Kes yang memenuhi kualifikasi untuk Pendidikan Berkelanjutan terbatas,
sehingga perlu membuka kesempatan bagi SDM Kes diluar RSD dr Soebandi.
• Jumlah Ketersediaan SDM Kes belum memenuhi Standar Kebutuhan Minimal Sesuai
Peraturan Perundangan. Suplai Chain tidak dapat memenuhi kebutuhan
REKOMENDASI
• Redistribusi SDM Kesehatan sesuai Kualifikasi Faskes dan Kelas Faskes.
• Disusun Sistem pendayagunaan Dokter Spesialis antar Rumah Sakit Daerah agar
Bupati menugaskan SDM Kes untuk melakukan Pelayanan antar Faskes dalam
jangka waktu tertentu
• Berkonsultasi dengan BPJS Kesehatan terkait klaim pelayanan Kedokteran antar
Rumah Sakit Daerah di Kabupaten Jeber
• Kebutuhan SDM Kes RSD dr Soebandi memiliki Potensi Pembiayaan Pendidikan
SDM Kes Berkelanjutan sebagai RS Pendidikan dan Rumah Sakit Rujukan
20
28/02/2017
BAB XI
PENUTUP
21