Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asa Karya Perkasa Medan
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PT. ASA KARYA PERKASA MEDAN
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi persyaratan Guna Memperoleh Gelar Strata
Satu (S1) pada Program Studi Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Universitas Sumatera Utara
Disusun Oleh:
LISNAWATY PANGGABEAN
110907028
PROGRAM STUDI ILMU ADMINISTRASI NIAGA/BISNIS
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2015
ABSTRAK
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asa Karya
Perkasa Medan
Nama
NIM
Program Studi
Fakultas
Pembimbing
: Lisnawaty Panggabean
: 110907028
: Administrasi Niaga/Bisnis
: Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
: Muhammad Arifin Nasution, S.Sos, M.SP
Pada zaman sekarang ini usaha bisnis sangat meningkat pesat sehingga dengan
sendirinya meningkatkan persaingan yang semakin tajam diantara para pengusaha. Hal
ini menyebabkan para pengusaha harus meningkatkan kemampuan sumber daya
manusia, setiap sumber daya tersebut memerlukan motivasi sebagai pencapaiannya
untuk setiap keinginannya ataupun apa yang sedang mereka butuhkan.
Motivasi didefinisikan sebagai dorongan seseorang untuk bekerja, Kinerja
karyawan merupakan karakteristik terpenting yang menentukan keberhasilan sebuah
organisasi ataupun hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang
karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan
kepadanya.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap
kinerja karyawan pada PT. Asa Karya Perkasa, yang berkedudukan di Jl. Gatot SubrotoMedan yang bergerak di bidang ketenagakerjaanyaitu menyalurkan berbagai tenaga
kerja security. Penelitian ini merupakan penelitian langsung (lapangan). Data yang
digunakan adalah data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara dan
obeservasi. Sedangkan pemilihan sampel menggunakan metode total sampling dengan
jumlah responden 100. Analisis data dilakukan secara kuantitatif dengan metode
analisis regresi linear sederhana.
Hasil pengujian ini menunjukkan bahwa motivasi memiliki hubungan yang
cukup baik dengan kinerja. Hal ini dapat kita lihat dari hasil koefisien determinasi (R2)
sebesar 0,597 yang berarti motivasi kerja mampu mempengaruhi kinerja karyawan
Yaitu sebesar 59,7% di PT. Asa Karya Perkasa Medan.
Kata Kunci: Motivas, kinerja.
i
ABSTRACT
The Effect of Job Motivation on Employee Performance At PT . Asa Karya Perkasa
Medan
Name
NIM
Study Program
Faculty
Supervisor
: Lisnawaty Panggabean
: 110907028
: Business Administration
:Social Science and Political Science
: Muhammad ArifinNasutionS.Sos, M.Sp
Today the business is greatly increased rapidly so that by itself increases the
increasingly sharp competition among entrepreneurs This causes employers should
increase the capacity of human resources , these resources require any motivation as
the accomplishment of any desire or what they need.
Motivation is defined as a boost for employment , employee performance is the
most important characteristic that determines the success of an organization or work in
quality and quantity achieved by an employee in carrying out their duties in accordance
with the responsibilities given to him
Motivation is defined as a boost for employment , employee performance is the most
important characteristic that determines the success of an organization or work in
quality and quantity achieved by an employee in carrying out their duties in accordance
with the responsibilities given to him
This study aims to determine the effect of work motivation on employee
performance at PT . Asa Karya Perkasa , which is located on Jl . Gatot Subroto - field
that moves in the field of employment that distribute a variety of employment security.
This study is a direct ( field ) . The data used are primary data collected through
questionnaires , interviews and observation . While the selection of the sample using the
method of total sampling with 100 respondents . The data were analyzed quantitatively
by simple linear regression analysis method
These test results show that the motivation to have a pretty good relationship
with performance. It can be seen from the coefficient of determination ( R2 ) of 0.597 ,
which means work motivation can influence the performance of employees is equal to
59.7 % in PT . Asa Karya Perkasa Medan
Keywords : Motivation , performance.
ii
KATA PENGANTAR
Puji syukur Penulis panjatkan kahadirat Tuhan Yang Maha Esa atas kasih
karunia-Nya yang sungguh melimpah yang tidak pernah ada habisnya, sehingga penulis
dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. Asa Karya Perkasa Medan”.
Setelah melalui proses yang cukup panjang, akhirnya skripsi ini dapat
terselesaikan. Tentunya ini semua tidak terlepas dari pertolongan dan kemurahan Tuhan
yang Maha Esa dan bantuan serta doa dari berbagai pihak. Oleh karena itu, dalam
kesempatan ini penulis ingin menyampaikan ucapan terimakasih yang tulus dan
sebesar-besarnya kepada pihak-pihak yang telah membantu penulis dalam penyelesaian
skripsi ini, ucapan terimakasih tersebut penulis sampaikan kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Marlon Sihombing, M.A. selaku ketua Program Studi Ilmu
Administrasi Niaga/Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Bapak Muhammad Arifin Nasution, S.Sos, M.SP selaku Pembimbing dan
Sekretaris Jurusan Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Universitas Sumatera Utara.
3. Kak Siswati Saragi S,sos M.SP selaku staff pada jurusan Administrasi
Niaga/Bisnis Universitas Sumatera Utara.
4. Bang Farid selaku staff pada jurusan Administrasi Niaga/Bisnis Universitas
Sumatera Utara.
5. Seluruh Dosen Pengajar Administrasi Bisnis yang telah memberikan ilmu yang
bermanfaat bagi penulis.
iii
6. Bapak pimpinan serta seluruh karyawan PT. AKP yang telah banyak
membimbing dan mengarahkan selama penulis melaksanakan penelitian.
7. Orangtua yang luar biasa memberikan dukungan, dorongan serta doa dalam
menyelesaikan skripsi ini.
8. Abang, kakak dan adikku yang tak henti-hentinya memberi dukungan bagi
penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
9. Teman-temanku tersayang Kelly dan Deby yang memberikan semangat dalam
penyusunan Skripsi ini dan tidak lupa juga buat rosa dan vina
10. Keluarga tekasih yang begitu tulus memberikan semangat, dorongan dan doa
yang tulus bagi penulis.
11. Teman-teman sepelayanan yang selalu berdoa untukku sampai skripsi ini
selesai.
12. Teman-teman
Godelava
(kak
Rima,
Meri
dan
Putri)
yang
selalu
mengingatkanku dan memberikan semangat dalam penulisan skripsi ini.
13. Teman-teman mahasiswa angkatan 2011 yang telah banyak membantu penulis
dan memberikan dukungan dalam menyusun Skripsi ini sampai selesai.
14. Pihak-pihak yang telah berjasa, karena keterbatasan sehingga tidak dapat
kusebutkan satu per satu.
Penulis sangat berterimakasih kepada pihak-pihak yang telah penulis sebutkan
diatas, semoga jasa, bantuan, dukungan dan motivasi yang telah di berikan akan di oleh
Tuhan Yang Maha Esa.
Penulis menyadari masih banyak kekurangan dalam penyusunan skripsi ini baik
dalam teknik penelitian maupun pembahasan. Demi kesempurnaan Skripsi ini, saran
dan kritik yang sifatnya membangun sangat penulis harapkan. Semoga skripsi ini
iv
bermanfaat dan dapat memberikan sumbangan yang berarti bagi pihak yang
membutuhkan.
Medan, September 2015
v
DAFTAR ISI
ABSTRAK .......................................................................................................
i
ABSTRACT ....................................................................................................
ii
KATA PENGANTAR ....................................................................................
iii
DAFTAR ISI ...................................................................................................
vi
DAFTAR TABEL ...........................................................................................
ix
DAFTAR GAMBAR ......................................................................................
x
BAB I PENDAHULUAN ...............................................................................
1
1.1 Latar Belakang............................................................................................
4
1.2 Rumusan Masalah ......................................................................................
4
1.3 Tujuan Penelitian ........................................................................................
4
1.4 Manfaat Penelitian ......................................................................................
4
BAB II KAJIAN TEORI................................................................................
6
2.1 Motivasi ......................................................................................................
6
2.1.1 Pengertian Motivasi ...........................................................................
6
2.1.2 Aspek Aspek Motivasi ......................................................................
7
2.1.3 Tantangan Motivasi ...........................................................................
7
2.1.4 Pola Motivasi .....................................................................................
8
2.1.5 Jenis - Jenis Motivasi........................................................................
8
2.1.6 Proses Motivasi .................................................................................
9
2.1.7 Kendala – Kendala Motivasi .............................................................
10
2.2 Kinerja ........................................................................................................
10
2.2.1 Pengertian Kinerja .............................................................................
10
2.2.2 Faktor – Faktor Kinerja .....................................................................
11
vi
2.2.3 Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Pencapaian Kinerja ...............
12
2.2.4 Aspek – Aspek Standar Pekerjaan .....................................................
12
2.2.5 Manajemen Kinerja SDM..................................................................
13
2.2.6 Tujuan Pelaksanaan Kinerja ..............................................................
14
2.3 Kerangka Berfikir .......................................................................................
15
2.3.1 Hubungan Motivasi dengan Kinerja ..................................................
15
2.4 Penelitian Terdahulu ...................................................................................
16
2.5 Hipotesis .....................................................................................................
18
BAB III METODE PENELITIAN................................................................
18
3.1 Bentuk Penelitian........................................................................................
18
3.2 Tempat Penelitian .......................................................................................
18
3.3 Definisi Konsep ..........................................................................................
18
3.4 Definisi Operasional ...................................................................................
19
3.5 Teknik Sampling ( Populasi dan Sampel ) ................................................
19
3.6 Teknik Pengumpulan Data .........................................................................
20
3.7 Teknik Analisis Data ..................................................................................
23
3.7.1 Analisis Regresi Linear Sederhana ....................................................
25
3.7.2 Uji Simultan ( Uji F ).........................................................................
26
3.7.3 Uji Parsial ( Uji t ) .............................................................................
27
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ..............................
28
4.1 Gambaran Umum Perusahaan ....................................................................
28
4.1.1 Lokasi Perusahaan .............................................................................
29
4.1.2 Struktur Organisasi ............................................................................
30
4.1.3 Personalia ..........................................................................................
32
vii
4.1.4 Visi dan Misi Perusahaan ..................................................................
33
4.2 Penyajian Data ............................................................................................
34
4.2.1 Deskriptif Data Responden................................................................
34
4.2.2 Deskriptif Data Variabel Penelitian...................................................
37
4.3 Hasil Uji Validitas dan Uji Reabilitas Instrumen .......................................
46
4.4 Analisis Regresi Linear Sederhana .............................................................
49
4.5 Pengujian Hipotesis ....................................................................................
50
4.6 Pembahasan ................................................................................................
53
BAB V PENUTUP ..........................................................................................
55
5.1 Kesimpulan ...........................................................................................
55
5.2 Saran .....................................................................................................
55
DAFTAR PUSTAKA .....................................................................................
57
LAMPIRAN
viii
DAFTAR TABEL
2 .4 Penelitian Terdahulu ..................................................................................
16
4.1 Tabel Jenis Kelamin ...................................................................................
34
4.2 Tabel Umur Responden ..............................................................................
35
4.3 Tabel Pendidikan Terakhir .........................................................................
36
4.4 Tabel Status Perkawinan ............................................................................
36
4.5 Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Motivasi Kerja (X) ..............
37
4.6 Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Kinerja Karyawan (Y) .........
43
4.7 Tabel Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja (X)….………………………..
46
4.8 Tabel Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan (Y)………………………..
47
4.9 Hasil Uji Reliabilitas Motivasi Kerja (X)…………………………………...
48
4.10 Hasil Uji Reliabilitas Kinerja Karyawan (Y)……………………………...
48
4.11 Hasil Uji Regresi Linear Sederhana………………………………………
49
4.12 Hasil Uji Parsial………………...……………………………… ................
50
4.13 Hasil Uji F…………………………………………………………………..
51
4.14 Koefisien Determinasi………………………………………………………
52
4.15 Koefisien Korelasi............................................................................................ 53
ix
DAFTAR GAMBAR
2.1 Kerangka Berfikir.................……………………………………………….
15
4.1 Struktur Organisasi………………………………………..…....................
31
x
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner
Lampiran 2 Rekapitulasi Jawaban Responden
Lampiran 3 Hasil Uji Validitas
Lampiran 4 Hasil Uji Reabilitas
Lampiran 5 Hasil Uji Regresi Linier Sederhana
xi
PADA PT. ASA KARYA PERKASA MEDAN
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi persyaratan Guna Memperoleh Gelar Strata
Satu (S1) pada Program Studi Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Universitas Sumatera Utara
Disusun Oleh:
LISNAWATY PANGGABEAN
110907028
PROGRAM STUDI ILMU ADMINISTRASI NIAGA/BISNIS
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2015
ABSTRAK
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asa Karya
Perkasa Medan
Nama
NIM
Program Studi
Fakultas
Pembimbing
: Lisnawaty Panggabean
: 110907028
: Administrasi Niaga/Bisnis
: Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
: Muhammad Arifin Nasution, S.Sos, M.SP
Pada zaman sekarang ini usaha bisnis sangat meningkat pesat sehingga dengan
sendirinya meningkatkan persaingan yang semakin tajam diantara para pengusaha. Hal
ini menyebabkan para pengusaha harus meningkatkan kemampuan sumber daya
manusia, setiap sumber daya tersebut memerlukan motivasi sebagai pencapaiannya
untuk setiap keinginannya ataupun apa yang sedang mereka butuhkan.
Motivasi didefinisikan sebagai dorongan seseorang untuk bekerja, Kinerja
karyawan merupakan karakteristik terpenting yang menentukan keberhasilan sebuah
organisasi ataupun hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang
karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan
kepadanya.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap
kinerja karyawan pada PT. Asa Karya Perkasa, yang berkedudukan di Jl. Gatot SubrotoMedan yang bergerak di bidang ketenagakerjaanyaitu menyalurkan berbagai tenaga
kerja security. Penelitian ini merupakan penelitian langsung (lapangan). Data yang
digunakan adalah data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara dan
obeservasi. Sedangkan pemilihan sampel menggunakan metode total sampling dengan
jumlah responden 100. Analisis data dilakukan secara kuantitatif dengan metode
analisis regresi linear sederhana.
Hasil pengujian ini menunjukkan bahwa motivasi memiliki hubungan yang
cukup baik dengan kinerja. Hal ini dapat kita lihat dari hasil koefisien determinasi (R2)
sebesar 0,597 yang berarti motivasi kerja mampu mempengaruhi kinerja karyawan
Yaitu sebesar 59,7% di PT. Asa Karya Perkasa Medan.
Kata Kunci: Motivas, kinerja.
i
ABSTRACT
The Effect of Job Motivation on Employee Performance At PT . Asa Karya Perkasa
Medan
Name
NIM
Study Program
Faculty
Supervisor
: Lisnawaty Panggabean
: 110907028
: Business Administration
:Social Science and Political Science
: Muhammad ArifinNasutionS.Sos, M.Sp
Today the business is greatly increased rapidly so that by itself increases the
increasingly sharp competition among entrepreneurs This causes employers should
increase the capacity of human resources , these resources require any motivation as
the accomplishment of any desire or what they need.
Motivation is defined as a boost for employment , employee performance is the
most important characteristic that determines the success of an organization or work in
quality and quantity achieved by an employee in carrying out their duties in accordance
with the responsibilities given to him
Motivation is defined as a boost for employment , employee performance is the most
important characteristic that determines the success of an organization or work in
quality and quantity achieved by an employee in carrying out their duties in accordance
with the responsibilities given to him
This study aims to determine the effect of work motivation on employee
performance at PT . Asa Karya Perkasa , which is located on Jl . Gatot Subroto - field
that moves in the field of employment that distribute a variety of employment security.
This study is a direct ( field ) . The data used are primary data collected through
questionnaires , interviews and observation . While the selection of the sample using the
method of total sampling with 100 respondents . The data were analyzed quantitatively
by simple linear regression analysis method
These test results show that the motivation to have a pretty good relationship
with performance. It can be seen from the coefficient of determination ( R2 ) of 0.597 ,
which means work motivation can influence the performance of employees is equal to
59.7 % in PT . Asa Karya Perkasa Medan
Keywords : Motivation , performance.
ii
KATA PENGANTAR
Puji syukur Penulis panjatkan kahadirat Tuhan Yang Maha Esa atas kasih
karunia-Nya yang sungguh melimpah yang tidak pernah ada habisnya, sehingga penulis
dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. Asa Karya Perkasa Medan”.
Setelah melalui proses yang cukup panjang, akhirnya skripsi ini dapat
terselesaikan. Tentunya ini semua tidak terlepas dari pertolongan dan kemurahan Tuhan
yang Maha Esa dan bantuan serta doa dari berbagai pihak. Oleh karena itu, dalam
kesempatan ini penulis ingin menyampaikan ucapan terimakasih yang tulus dan
sebesar-besarnya kepada pihak-pihak yang telah membantu penulis dalam penyelesaian
skripsi ini, ucapan terimakasih tersebut penulis sampaikan kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Marlon Sihombing, M.A. selaku ketua Program Studi Ilmu
Administrasi Niaga/Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Bapak Muhammad Arifin Nasution, S.Sos, M.SP selaku Pembimbing dan
Sekretaris Jurusan Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Universitas Sumatera Utara.
3. Kak Siswati Saragi S,sos M.SP selaku staff pada jurusan Administrasi
Niaga/Bisnis Universitas Sumatera Utara.
4. Bang Farid selaku staff pada jurusan Administrasi Niaga/Bisnis Universitas
Sumatera Utara.
5. Seluruh Dosen Pengajar Administrasi Bisnis yang telah memberikan ilmu yang
bermanfaat bagi penulis.
iii
6. Bapak pimpinan serta seluruh karyawan PT. AKP yang telah banyak
membimbing dan mengarahkan selama penulis melaksanakan penelitian.
7. Orangtua yang luar biasa memberikan dukungan, dorongan serta doa dalam
menyelesaikan skripsi ini.
8. Abang, kakak dan adikku yang tak henti-hentinya memberi dukungan bagi
penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
9. Teman-temanku tersayang Kelly dan Deby yang memberikan semangat dalam
penyusunan Skripsi ini dan tidak lupa juga buat rosa dan vina
10. Keluarga tekasih yang begitu tulus memberikan semangat, dorongan dan doa
yang tulus bagi penulis.
11. Teman-teman sepelayanan yang selalu berdoa untukku sampai skripsi ini
selesai.
12. Teman-teman
Godelava
(kak
Rima,
Meri
dan
Putri)
yang
selalu
mengingatkanku dan memberikan semangat dalam penulisan skripsi ini.
13. Teman-teman mahasiswa angkatan 2011 yang telah banyak membantu penulis
dan memberikan dukungan dalam menyusun Skripsi ini sampai selesai.
14. Pihak-pihak yang telah berjasa, karena keterbatasan sehingga tidak dapat
kusebutkan satu per satu.
Penulis sangat berterimakasih kepada pihak-pihak yang telah penulis sebutkan
diatas, semoga jasa, bantuan, dukungan dan motivasi yang telah di berikan akan di oleh
Tuhan Yang Maha Esa.
Penulis menyadari masih banyak kekurangan dalam penyusunan skripsi ini baik
dalam teknik penelitian maupun pembahasan. Demi kesempurnaan Skripsi ini, saran
dan kritik yang sifatnya membangun sangat penulis harapkan. Semoga skripsi ini
iv
bermanfaat dan dapat memberikan sumbangan yang berarti bagi pihak yang
membutuhkan.
Medan, September 2015
v
DAFTAR ISI
ABSTRAK .......................................................................................................
i
ABSTRACT ....................................................................................................
ii
KATA PENGANTAR ....................................................................................
iii
DAFTAR ISI ...................................................................................................
vi
DAFTAR TABEL ...........................................................................................
ix
DAFTAR GAMBAR ......................................................................................
x
BAB I PENDAHULUAN ...............................................................................
1
1.1 Latar Belakang............................................................................................
4
1.2 Rumusan Masalah ......................................................................................
4
1.3 Tujuan Penelitian ........................................................................................
4
1.4 Manfaat Penelitian ......................................................................................
4
BAB II KAJIAN TEORI................................................................................
6
2.1 Motivasi ......................................................................................................
6
2.1.1 Pengertian Motivasi ...........................................................................
6
2.1.2 Aspek Aspek Motivasi ......................................................................
7
2.1.3 Tantangan Motivasi ...........................................................................
7
2.1.4 Pola Motivasi .....................................................................................
8
2.1.5 Jenis - Jenis Motivasi........................................................................
8
2.1.6 Proses Motivasi .................................................................................
9
2.1.7 Kendala – Kendala Motivasi .............................................................
10
2.2 Kinerja ........................................................................................................
10
2.2.1 Pengertian Kinerja .............................................................................
10
2.2.2 Faktor – Faktor Kinerja .....................................................................
11
vi
2.2.3 Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Pencapaian Kinerja ...............
12
2.2.4 Aspek – Aspek Standar Pekerjaan .....................................................
12
2.2.5 Manajemen Kinerja SDM..................................................................
13
2.2.6 Tujuan Pelaksanaan Kinerja ..............................................................
14
2.3 Kerangka Berfikir .......................................................................................
15
2.3.1 Hubungan Motivasi dengan Kinerja ..................................................
15
2.4 Penelitian Terdahulu ...................................................................................
16
2.5 Hipotesis .....................................................................................................
18
BAB III METODE PENELITIAN................................................................
18
3.1 Bentuk Penelitian........................................................................................
18
3.2 Tempat Penelitian .......................................................................................
18
3.3 Definisi Konsep ..........................................................................................
18
3.4 Definisi Operasional ...................................................................................
19
3.5 Teknik Sampling ( Populasi dan Sampel ) ................................................
19
3.6 Teknik Pengumpulan Data .........................................................................
20
3.7 Teknik Analisis Data ..................................................................................
23
3.7.1 Analisis Regresi Linear Sederhana ....................................................
25
3.7.2 Uji Simultan ( Uji F ).........................................................................
26
3.7.3 Uji Parsial ( Uji t ) .............................................................................
27
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ..............................
28
4.1 Gambaran Umum Perusahaan ....................................................................
28
4.1.1 Lokasi Perusahaan .............................................................................
29
4.1.2 Struktur Organisasi ............................................................................
30
4.1.3 Personalia ..........................................................................................
32
vii
4.1.4 Visi dan Misi Perusahaan ..................................................................
33
4.2 Penyajian Data ............................................................................................
34
4.2.1 Deskriptif Data Responden................................................................
34
4.2.2 Deskriptif Data Variabel Penelitian...................................................
37
4.3 Hasil Uji Validitas dan Uji Reabilitas Instrumen .......................................
46
4.4 Analisis Regresi Linear Sederhana .............................................................
49
4.5 Pengujian Hipotesis ....................................................................................
50
4.6 Pembahasan ................................................................................................
53
BAB V PENUTUP ..........................................................................................
55
5.1 Kesimpulan ...........................................................................................
55
5.2 Saran .....................................................................................................
55
DAFTAR PUSTAKA .....................................................................................
57
LAMPIRAN
viii
DAFTAR TABEL
2 .4 Penelitian Terdahulu ..................................................................................
16
4.1 Tabel Jenis Kelamin ...................................................................................
34
4.2 Tabel Umur Responden ..............................................................................
35
4.3 Tabel Pendidikan Terakhir .........................................................................
36
4.4 Tabel Status Perkawinan ............................................................................
36
4.5 Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Motivasi Kerja (X) ..............
37
4.6 Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Kinerja Karyawan (Y) .........
43
4.7 Tabel Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja (X)….………………………..
46
4.8 Tabel Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan (Y)………………………..
47
4.9 Hasil Uji Reliabilitas Motivasi Kerja (X)…………………………………...
48
4.10 Hasil Uji Reliabilitas Kinerja Karyawan (Y)……………………………...
48
4.11 Hasil Uji Regresi Linear Sederhana………………………………………
49
4.12 Hasil Uji Parsial………………...……………………………… ................
50
4.13 Hasil Uji F…………………………………………………………………..
51
4.14 Koefisien Determinasi………………………………………………………
52
4.15 Koefisien Korelasi............................................................................................ 53
ix
DAFTAR GAMBAR
2.1 Kerangka Berfikir.................……………………………………………….
15
4.1 Struktur Organisasi………………………………………..…....................
31
x
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner
Lampiran 2 Rekapitulasi Jawaban Responden
Lampiran 3 Hasil Uji Validitas
Lampiran 4 Hasil Uji Reabilitas
Lampiran 5 Hasil Uji Regresi Linier Sederhana
xi