Determinan Kepuasan Pegawai Bagian Keperawatan Di Rumah Sakit Umumdaerah (RSPD) Dr. Zainoel Abidin Provinsi Aceh
LAMPIRAN .
PERNYATAAN TINDAKAN MENJADI RESPONDEN
(INFORMED CONSENT)
Yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama
:_________________________
Umur
:_________________________
Alamat
:_________________________
Setelah mendapat penjelasan tentang penelitian ini, maka saya menyatakan
bersedia ikut serta berpartisipasi menjadi subjek penelitian yang akan dilakukan
oleh saudara Ikhwan Arief tentang Determinan Kepuasan Pegawai Di Rumah
Sakit Umum Pemerintah Daerah (RSUPD) Provinsi Aceh. Saya menyadari
sepenuhnya bahwa penelitian ini sangat bermanfaat untuk kepentingan ilmiah
dalam faktor-faktor yang mempengaruhi terhadap kepuasan petugas pegawai di
RSUPD dr. Zainoel Abidin Provinsi Aceh.Identitas responden hanya digunakan
untuk keperluan penelitian dan dijaga kerahasiaannya.Demikian pernyataan ini
dibuat dengan suka rela tanpa ada paksaan dari pihak manapun semoga
bermanfaat dan digunakan sesuai keperluan.
Banda Aceh,___________, 2015
Peneliti,
( Ikhwan Arief )
Responden,
(
)
DETERMINAN KEPUASAN PEGAWAI BAGIAN KEPERAWATAN DI
RUMAH SAKIT UMUM PEMERINTAH DAERAH (RSUPD) dr.
ZAINOEL ABIDIN
PROVINSI ACEH
PETUNJUK MENGISI KUISIONER :
Petunjuk Pengisian
Dimohon kesediaan anda untuk membaca dengan cermat butir-butir pernyataan
yang terdapat lembaran berikut ini, kemudian pilihlah salah satu jawaban yang
menurut anda paling tepat/sesuai dengan yang anda alami, anda ketahui dan anda
yakini dengan memberikan lingkaran pada salah satu jawaban pilihan anda
a. Instrumen ini semata-mata untuk tujuan penelitian, sehingga anda tidak
perlu mencantumkan nama ataupun identitas lainnya
b. Apapun jawaban anda akan dijamin kerahasiaanya
c. Apabila anda ingin mengubah pilihan yang telah anda tandai, berilah tanda
silang(X) pada pilihan semua, dan kemudian berikan lagi lingkaran pada
pilihan baru.
1.Tingkat Pendidikan
2. Masa Kerja
3. Golongan
4. Usia
S2
S1
SMU
Tahun
SMP
I.
Kepuasan Kerja
1. Saya merasa puas atas penghargaan yang diberikan oleh manajemen rumah
sakit terhadap prestasi saya
a. Sangat Puas
b. Kurang Puas
2. Saya merasa puas rumah sakit mengakui status saya
a. Sangat Puas
b. Kurang Puas
3. Saya merasa puas rekan kerja mengakui keberadaan saya
a. Sangat Puas
b. Kurang Puas
4. Saya merasa puas memiliki kesempatan untuk mengembangkan diri
a. Sangat Puas
b. Kurang Puas
5. Saya merasa puas atas kesesuaian tugas dengan keterampilan saya memuaskan
a. Sangat Puas
b. Kurang Puas
6. Saya merasa puas dengan uraian pekerjaan (job deskripsi) masing-masing
pegawai jelas
a. Sangat Puas
b. Kurang Puas
7.Saya merasa kesempatan mengikuti pelatihan-pelatihan profesi kepegawaian
yang saya peroleh mengecewakan
a. Sangat Puas
b. Kurang Puas
8. Saya merasa puas dengan hubungan kerja dengan dokter
a. Sangat Puas
b. Kurang Puas
9. Saya merasa puas pimpinan menciptakan suasana yang harmonis dalam bekerja
a. Sangat Puas
b. Kurang Puas
10. Gagasan yang saya sampaikan mendapat dukungan secara memuaskan dari
pimpinan.
a. Sangat Puas
b. Kurang Puas
II. Kepemimpinan
1. Apakah anda puas dengan kepemimpinan kepala ruang yang saat ini?
a. Puas
b. Kurang puas
2. Apakah anda berinteraksi dengan baik dengan kepala ruang anda?
a. Sangat Baik
b. Kurang Baik
3. Pimpinan saya menjamin setiap anggota staf kepegawaian memiliki
kesempatan pengembangan yang baik.
a. Sangat Setuju
b. Kurang Setuju
4. Pimpinan saya memberikan prioritas yang tinggi terhadap kepuasan kerja.
a. Sangat Setuju
b. Kurang Setuju
5. Pimpinan saya memiliki pemecahan masalah yang baik.
a. Sangat Setuju
b. Kurang Setuju
6. Pimpinan memberikan kebebasan menyampaikan pendapat tentang masalahmasalah kepegawaian.
a. Puas
b. Kurang puas
III. Insentif
1. Bagaimana tanggapan anda tentang uang insentif yang anda terima?
a. Mencukupi
b. Kurang mencukupi
2. Bagaimana tanggapan anda tentang uang transportasi yang anda terima?
a. Mencukupi
b. Kurang mencukupi
3. Apakah anda sering mendapat dana tunjangan saat anda bekerja?
a. Ya
b. Tidak
4. Bila dibandingkan dengan rumah sakit lain, insentif pegawai di rumah
sakit saya lebih tinggi.
a. Ya
b. Tidak
5. Gaji yang saya terima lebih rendah dari profesi kesehatan lain.
a. Ya
b. Tidak
6. Saya merasa tunjangan hari raya yang disediakan oleh rumah sakit
memuaskan
a. Ya
b. Tidak
IV. Kondisi Lingkungan Kerja
1. Apakah anda nyaman dengan kondisi lingkungan kerja selama ini?
c. Sangat Nyaman
d. Kurang Nyaman
2. Apakah perlengkapan kerja anda tergolong sudah baik?
a. Ya
b. Tidak
3. Ruangan saya memiliki fasilitas untuk mendukung seluruh keterampilan
kepegawaian yang saya butuhkan.
a. Ya
b. Tidak
4. Rumah sakit saya menyediakan fasilitas untuk menerapkan keahlian saya.
a. Ya
b. Tidak
5. Rumah sakit saya memperhatikan keamanan kerja pegawai.
a. Ya
b. Tidak
6. Saya memiliki kebebasan (otonomi) menentukan rencana kepegawaian
karena ruangan memiliki standar asuhan kepegawaian.
a. Ya
b. Tidak
V.
Promosi
1. Bekerja di Rumah Sakit ini saya akan mendapat kesempatan baik untuk
promosi?
a. Sangat Setuju
b. Kurang Setuju
2. Kesempatan promosi akan diberikan berdasarkan kemampuan?
a. Sangat Setuju
b. Kurang Setuju
c.
3. Kebijaksanaan promosi di rumah sakit ini bagi saya adil?
a. Sangat Setuju
b. Kurang Setuju
4. Dirumah sakit ini proses promosi secara teratur?
a. Sangat Setuju
b. Kurang Setuju
5. Bekerja di rumah sakit ini mendapat kesempatan untuk bekembang?
a. Sangat Setuju
b. Kurang Setuju
6. Dirumah sakit ini kesempatan promosi terbatas?
a. Sangat Setuju
b. Kurang Setuju
7. Saya ingin bekerja sebagai pegawai selama mungkin karena senang
dengan profesi saya?
a. Sangat Setuju
b. Kurang Setuju
8. Di rumah sakit ini jarang ada kesempatan promosi?
a. Sangat Setuju
b. Kurang Setuju
VI. Supervisi
1. Pimpinan terbuka terhadap masukan pegawai pelaksana dalam meningkatkan
mutu pegawaian pasien.
a. Sangat Setuju
b. Kurang Setuju
2. Pimpinan selalu mendukung inisiatif yang saya lakukan dalam meningkatkan
kepuasan pasien.
a. Sangat Setuju
b. Kurang Setuju
3. Pimpinan selalu mendukung saya untuk belajar bila ada perkembangan baru
dalam ilmu kepegawaian.
a. Sangat Setuju
b. Kurang Setuju
4. Pimpinan saya mengabaikan umpan balik tentang masalah-masalah
professional kepegawaian yang saya berikan.
a. Sangat Setuju
b. Kurang Setuju
Crosstabs
Case Processing Summary
Cases
Missing
N
Percent
Valid
N
Kepemimpinan *
Kepuasan Kerja
Insentif * Kepuasan Kerja
Kondisi Lingkungan *
Kepuasan Kerja
Promosi * Kepuasan Kerja
Supervisi * Kepuasan
Kerja
Percent
Total
N
Percent
91
100.0%
0
.0%
91
100.0%
91
100.0%
0
.0%
91
100.0%
91
100.0%
0
.0%
91
100.0%
91
100.0%
0
.0%
91
100.0%
91
100.0%
0
.0%
91
100.0%
Kepemimpinan * Kepuasan Kerja
Crosstab
Kepuasan Kerja
Kurang Puas
Kepemimpinan
Kurang Baik
Count
Expected Count
% within Kepemimpinan
Baik
Count
Expected Count
% within Kepemimpinan
Total
Count
Expected Count
% within Kepemimpinan
Puas
Total
34
17
51
28.0
23.0
51.0
66.7%
33.3%
100.0%
16
24
40
22.0
18.0
40.0
40.0%
60.0%
100.0%
50
41
91
50.0
41.0
91.0
54.9%
45.1%
100.0%
Chi-Square Tests
Pearson Chi-Square
Continuity Correction(a)
Likelihood Ratio
1
Asymp. Sig.
(2-sided)
.011
5.407
1
.020
6.496
1
.011
Value
6.440(b)
df
Fisher's Exact Test
Exact Sig.
(2-sided)
.019
Linear-by-Linear
Association
6.369
N of Valid Cases
91
1
.012
a Computed only for a 2x2 table
b 0 cells (.0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 18.02.
Exact Sig.
(1-sided)
.010
Symmetric Measures
Value
.266
.266
91
Asymp.
Std.
Error(a)
.101
.101
Interval by Interval Pearson's R
Ordinal by Ordinal
Spearman Correlation
N of Valid Cases
a Not assuming the null hypothesis.
b Using the asymptotic standard error assuming the null hypothesis.
c Based on normal approximation.
Approx.
T(b)
2.603
2.603
Approx. Sig.
.011(c)
.011(c)
Risk Estimate
95% Confidence Interval
Lower
Upper
Value
Odds Ratio for Kepemimpinan (Kurang
Baik / Baik)
For cohort Kepuasan Kerja = Kurang
Puas
For cohort Kepuasan Kerja = Puas
N of Valid Cases
3.000
1.270
7.087
1.667
1.088
2.553
.556
91
.350
.883
Insentif * Kepuasan Kerja
Crosstab
Kepuasan Kerja
Kurang Puas
Insentif
Kurang Baik
Count
Expected Count
% within Insentif
Baik
Count
Expected Count
% within Insentif
Total
Count
Expected Count
% within Insentif
Puas
Total
32
14
46
25.3
20.7
46.0
69.6%
30.4%
100.0%
18
27
45
24.7
20.3
45.0
40.0%
60.0%
100.0%
50
41
91
50.0
41.0
91.0
54.9%
45.1%
100.0%
Chi-Square Tests
Pearson Chi-Square
Continuity Correction(a)
Likelihood Ratio
Fisher's Exact Test
Linear-by-Linear
Association
N of Valid Cases
Value
8.032(b)
6.882
8.156
7.944
df
1
1
1
Asymp. Sig. (2sided)
.005
.009
.004
1
Exact Sig.
(2-sided)
Exact Sig.
(1-sided)
.006
.004
Approx.
T(b)
2.935
2.935
Approx. Sig.
.004(c)
.004(c)
.005
91
a Computed only for a 2x2 table
b 0 cells (.0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 20.27.
Symmetric Measures
Value
.297
.297
91
Asymp.
Std.
Error(a)
.100
.100
Interval by Interval
Pearson's R
Ordinal by Ordinal
Spearman Correlation
N of Valid Cases
a Not assuming the null hypothesis.
b Using the asymptotic standard error assuming the null hypothesis.
c Based on normal approximation.
Risk Estimate
95% Confidence Interval
Value
Odds Ratio for Insentif (Kurang Baik /
Baik)
For cohort Kepuasan Kerja = Kurang
Puas
For cohort Kepuasan Kerja = Puas
N of Valid Cases
Lower
Upper
3.429
1.442
8.152
1.739
1.159
2.609
.507
91
.308
.834
Kondisi Lingkungan * Kepuasan Kerja
Crosstab
Kondisi Lingkungan
Kurang Baik
Baik
Total
Count
Expected Count
% within Kondisi
Lingkungan
Count
Expected Count
% within Kondisi
Lingkungan
Count
Expected Count
% within Kondisi
Lingkungan
Kepuasan Kerja
Kurang Puas
Puas
32
15
25.8
21.2
Total
47
47.0
68.1%
31.9%
100.0%
18
24.2
26
19.8
44
44.0
40.9%
59.1%
100.0%
50
50.0
41
41.0
91
91.0
54.9%
45.1%
100.0%
Chi-Square Tests
Value
6.780(b)
5.726
6.862
df
Asymp. Sig. (2sided)
.009
.017
.009
Exact Sig.
(2-sided)
Pearson Chi-Square
1
Continuity Correction(a)
1
Likelihood Ratio
1
Fisher's Exact Test
.012
Linear-by-Linear
6.705
1
.010
Association
N of Valid Cases
91
a Computed only for a 2x2 table
b 0 cells (.0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 19.82.
Exact Sig.
(1-sided)
.008
Symmetric Measures
Value
.273
.273
91
Asymp.
Std.
Error(a)
.101
.101
Interval by Interval
Pearson's R
Ordinal by Ordinal
Spearman Correlation
N of Valid Cases
a Not assuming the null hypothesis.
b Using the asymptotic standard error assuming the null hypothesis.
c Based on normal approximation.
Approx.
T(b)
2.677
2.677
Approx. Sig.
.009(c)
.009(c)
Risk Estimate
95% Confidence Interval
Lower
Upper
Value
Odds Ratio for Kondisi Lingkungan
(Kurang Baik / Baik)
For cohort Kepuasan Kerja = Kurang
Puas
For cohort Kepuasan Kerja = Puas
3.081
1.306
7.272
1.664
1.110
2.497
.540
91
.333
.877
N of Valid Cases
Promosi * Kepuasan Kerja
Crosstab
Kepuasan Kerja
Promosi
Kurang Baik
Kurang Puas
21
Count
Expected Count
% within Promosi
Baik
Count
Expected Count
% within Promosi
Total
Count
Expected Count
% within Promosi
Value
.083(b)
.005
.083
Puas
Total
16
20.3
16.7
37.0
56.8%
43.2%
100.0%
29
25
54
29.7
24.3
54.0
53.7%
46.3%
100.0%
50
41
91
50.0
41.0
91.0
54.9%
45.1%
100.0%
Chi-Square Tests
Asymp. Sig. (2df
sided)
1
.774
1
.942
1
.774
Exact Sig.
(2-sided)
Pearson Chi-Square
Continuity Correction(a)
Likelihood Ratio
Fisher's Exact Test
.832
Linear-by-Linear
.082
1
.775
Association
N of Valid Cases
91
a Computed only for a 2x2 table
b 0 cells (.0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 16.67.
Symmetric Measures
Interval by Interval
Ordinal by Ordinal
N of Valid Cases
Pearson's R
Spearman Correlation
Value
.030
.030
91
Asymp.
Std.
Error(a)
.105
.105
a Not assuming the null hypothesis.
b Using the asymptotic standard error assuming the null hypothesis.
c Based on normal approximation.
37
Approx.
T(b)
.284
.284
Exact Sig.
(1-sided)
.471
Approx. Sig.
.777(c)
.777(c)
Risk Estimate
95% Confidence Interval
Lower
Upper
Value
Odds Ratio for Promosi (Kurang Baik /
Baik)
For cohort Kepuasan Kerja = Kurang Puas
For cohort Kepuasan Kerja = Puas
N of Valid Cases
1.131
.487
2.626
1.057
.727
1.537
.934
91
.585
1.491
Supervisi * Kepuasan Kerja
Crosstab
Kepuasan Kerja
Supervisi
Kurang Baik
Kurang Puas
32
Count
Expected Count
% within Supervisi
Baik
Count
Expected Count
% within Supervisi
Total
Count
Expected Count
% within Supervisi
Puas
Total
13
45
24.7
20.3
45.0
71.1%
28.9%
100.0%
18
28
46
25.3
20.7
46.0
39.1%
60.9%
100.0%
50
41
91
50.0
41.0
91.0
54.9%
45.1%
100.0%
Chi-Square Tests
Value
9.398(b)
8.150
9.579
df
Asymp. Sig. (2sided)
.002
.004
.002
Exact Sig.
(2-sided)
Pearson Chi-Square
1
Continuity Correction(a)
1
Likelihood Ratio
1
Fisher's Exact Test
.003
Linear-by-Linear
9.295
1
.002
Association
N of Valid Cases
91
a Computed only for a 2x2 table
b 0 cells (.0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 20.27.
Exact Sig.
(1-sided)
.002
Symmetric Measures
Value
.321
.321
91
Asymp.
Std.
Error(a)
.099
.099
Interval by Interval Pearson's R
Ordinal by Ordinal
Spearman Correlation
N of Valid Cases
a Not assuming the null hypothesis.
b Using the asymptotic standard error assuming the null hypothesis.
c Based on normal approximation.
Approx.
T(b)
3.202
3.202
Approx. Sig.
.002(c)
.002(c)
Risk Estimate
95% Confidence Interval
Value
Odds Ratio for Supervisi (Kurang Baik /
Baik)
For cohort Kepuasan Kerja = Kurang Puas
For cohort Kepuasan Kerja = Puas
N of Valid Cases
Lower
Upper
3.829
1.596
9.188
1.817
1.211
2.727
.475
91
.284
.793
Logistic Regression
Case Processing Summary
Unweighted Cases(a)
Selected Cases
N
Included in Analysis
Missing Cases
Total
Percent
100.0
.0
100.0
.0
100.0
91
0
91
0
91
Unselected Cases
Total
a If weight is in effect, see classification table for the total number of cases.
Dependent Variable Encoding
Original Value
Kurang Puas
Puas
Internal Value
0
1
Block 0: Beginning Block
Classification Table(a,b)
Observed
Predicted
Kepuasan Kerja
Step 0
Percentage
Puas
Correct
Kurang Puas
Puas
Kurang Puas
Kepuasan Kerja
50
41
0
0
100.0
.0
54.9
Overall Percentage
a Constant is included in the model.
b The cut value is .500
Variables in the Equation
Step 0
Constant
B
-.198
S.E.
.211
Wald
.887
df
Sig.
.346
1
Exp(B)
.820
Variables not in the Equation
Step 0
Variables
Overall Statistics
Insentif
Kondisi
Supervisi
Kepemimpinan
Score
8.032
6.780
9.398
6.440
17.670
df
Sig.
1
1
1
1
4
.005
.009
.002
.011
.001
Block 1: Method = Backward Stepwise (Likelihood Ratio)
Omnibus Tests of Model Coefficients
Chi-square
df
Sig.
18.910
4
.001
18.910
4
.001
18.910
4
.001
Step 2(a)
-.710
1
.399
18.200
3
.000
18.200
3
.000
a A negative Chi-squares value indicates that the Chi-squares value has decreased from the previous step.
Step 1
Step
Block
Model
Step
Block
Model
Model Summary
Step
-2 Log likelihood
Cox & Snell R Square
Nagelkerke R Square
1
106.351(a)
.188
.251
2
107.061(a)
.181
.242
a Estimation terminated at iteration number 4 because parameter estimates changed by less than .001.
Hosmer and Lemeshow Test
Step
1
2
Chi-square
df
Sig.
4.340
3.494
7
6
.740
.745
Contingency Table for Hosmer and Lemeshow Test
Kepuasan Kerja = Kurang Puas
Observed
Step 1
Step 2
1
2
3
4
5
6
7
8
9
1
2
3
4
5
6
7
8
15
6
4
7
4
6
4
1
3
18
6
4
4
4
4
6
4
Expected
14.464
5.233
4.921
7.250
5.726
3.950
4.552
1.168
2.735
16.876
6.129
4.045
5.948
4.950
3.046
5.130
3.875
Kepuasan Kerja = Puas
Observed
2
1
3
4
7
3
8
3
10
2
3
2
5
7
3
6
13
Expected
2.536
1.767
2.079
3.750
5.274
5.050
7.448
2.832
10.265
3.124
2.871
1.955
3.052
6.050
3.954
6.870
13.125
Total
17
7
7
11
11
9
12
4
13
20
9
6
9
11
7
12
17
Classification Table(a)
Observed
Predicted
Kepuasan Kerja
Percentage
Puas
Correct
Kurang Puas
Puas
Step 1
Kurang Puas
Kepuasan Kerja
Step 2
Overall Percentage
Kepuasan Kerja
Kurang Puas
Puas
33
13
17
28
32
12
18
29
66.0
68.3
67.0
64.0
70.7
67.0
Overall Percentage
a The cut value is .500
Variables in the Equation
B
S.E.
Wald
df
Sig.
95.0% C.I.for
EXP(B)
Exp(B)
Lower
Step
1(a)
Step
2(a)
Insentif
Kondisi
Supervisi
Kepemimpin
an
Constant
Insentif
Upper
.879
.503
3.059
1
.080
2.410
.899
6.456
.805
.943
.496
.482
2.639
3.824
1
1
.104
.051
2.237
2.567
.847
.998
5.910
6.604
.436
.515
.716
1
.397
1.547
.563
4.249
-1.741
.471
13.682
1
.000
.175
1.019
.475
4.610
1
.032
2.771
1.093
7.026
2.530
2.610
.185
1.001
1.020
6.395
6.678
Kondisi
Supervisi
Constant
.928
.473
3.848
1
.050
.959
.479
4.007
1
.045
-1.687
.464
13.189
1
.000
a Variable(s) entered on step 1: Insentif, Kondisi, Supervisi, Kepemimpinan.
Model if Term Removed
Variable
Step 1
Step 2
Insentif
Kondisi
Supervisi
Kepemimpinan
Insentif
Kondisi
Supervisi
Model Log
Likelihood
-54.713
-54.500
-55.098
-53.531
-55.879
-55.484
-55.548
Change in -2
Log Likelihood
3.075
2.649
3.844
.710
4.696
3.906
4.035
df
1
1
1
1
1
1
1
Sig. of the
Change
.080
.104
.050
.399
.030
.048
.045
Variables not in the Equation
Step 2(a)
Variables
Overall Statistics
Score
.720
.720
Kepemimpinan
df
Sig.
1
1
.396
.396
a Variable(s) removed on step 2: Kepemimpinan.
Frequencies
Statistics
N
Percentiles
Valid
Missing
25
50
75
Kepuasan
Kerja
91
0
.00
.00
1.00
Kepemim
pinan
91
0
.00
.00
1.00
Insentif
91
0
.00
.00
1.00
Kondisi
Lingkungan
91
0
.00
.00
1.00
Promosi
91
0
.00
1.00
1.00
Supervisi
91
0
.00
1.00
1.00
Frequency Table
Kepuasan Kerja
Valid
Kurang Puas
Puas
Total
Frequency
50
41
91
Percent
54.9
45.1
100.0
Valid Percent
54.9
45.1
100.0
Cumulative
Percent
54.9
100.0
Kepemimpinan
Valid
Kurang Baik
Baik
Total
Frequency
51
40
91
Percent
56.0
44.0
100.0
Valid Percent
56.0
44.0
100.0
Percent
50.5
49.5
100.0
Valid Percent
50.5
49.5
100.0
Cumulative
Percent
56.0
100.0
Insentif
Valid
Kurang Baik
Baik
Total
Frequency
46
45
91
Cumulative
Percent
50.5
100.0
Kondisi Lingkungan
Valid
Valid
Kurang Baik
Baik
Total
Kurang Baik
Baik
Total
Frequency
Percent
47
51.6
44
48.4
91
100.0
Promosi
Valid Percent
51.6
48.4
100.0
Frequency
37
54
91
Percent
40.7
59.3
100.0
Valid Percent
40.7
59.3
100.0
Percent
49.5
50.5
100.0
Valid Percent
49.5
50.5
100.0
Cumulative
Percent
51.6
100.0
Cumulative
Percent
40.7
100.0
Supervisi
Valid
Kurang Baik
Baik
Total
Frequency
45
46
91
Cumulative
Percent
49.5
100.0
Master Tabel Kepuasan Pegawai di RumahSakit Umum Daerah dr. Zainoel Abidin Provinsi Aceh
N
O
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
KepuasanKer
ja
Kepemimpin
an
Insenti
f
KondisiLingkung
an
Promo
si
Supervi
si
Insentif
0
0
0
1
1
1
1
0
1
1
0
0
0
0
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
0
1
1
1
1
1
1
0
1
1
1
1
0
1
1
0
0
0
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
0
1
1
1
1
0
0
0
1
1
0
1
1
1
1
1
1
0
1
1
1
1
1
1
1
1
1
0
1
0
0
0
0
1
1
0
0
1
1
0
0
0
0
1
0
1
0
1
1
0
0
0
1
0
1
0
0
0
1
0
1
1
1
1
1
0
0
1
0
0
1
1
1
1
0
1
1
1
1
0
0
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
0
0
1
1
1
0
0
1
1
0
1
1
1
1
1
1
1
1
1
0
1
1
0
0
1
1
1
0
0
1
1
0
1
1
1
1
1
1
0
1
1
1
1
1
0
1
1
1
1
1
1
1
0
1
0
1
1
0
0
1
0
1
1
0
1
0
1
0
1
1
1
0
1
1
1
0
1
1
0
0
0
1
0
1
0
0
1
1
0
1
1
1
1
0
1
0
0
0
1
0
1
0
0
0
1
0
0
0
1
0
0
1
1
0
0
1
0
1
0
0
0
0
0
0
1
0
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
0
1
0
0
1
0
1
0
0
1
1
0
1
0
1
0
0
0
1
0
1
0
0
1
0
0
0
1
0
1
1
1
0
0
1
0
1
0
0
0
1
0
1
0
0
0
0
0
0
1
0
1
0
0
1
0
0
0
0
1
0
0
0
0
0
1
0
0
1
0
0
1
0
0
1
0
0
0
0
1
1
0
0
0
1
0
0
1
0
0
0
1
0
1
1
0
1
0
0
0
1
0
0
0
1
1
0
0
0
0
1
0
0
0
1
0
0
0
0
1
0
0
0
1
0
1
0
1
0
0
1
0
1
0
0
1
0
0
1
0
1
0
1
0
0
1
1
0
0
0
1
0
0
0
0
1
1
0
1
1
0
0
0
1
1
0
0
0
1
0
1
0
1
0
1
0
0
1
0
0
0
1
0
1
1
1
0
1
0
1
0
1
0
1
1
0
1
0
1
1
0
0
1
1
0
0
1
1
0
1
0
1
1
1
0
1
1
0
1
0
0
1
1
0
0
0
1
1
0
0
1
0
0
1
0
0
1
0
0
1
0
0
0
1
0
1
1
0
0
1
0
1
0
0
1
0
0
1
0
1
0
1
0
0
1
0
0
1
1
0
1
0
0
1
0
1
0
0
1
0
0
1
1
0
1
1
0
0
1
0
0
1
0
0
0
1
0
0
0
1
0
0
1
0
0
0
0
1
0
0
1
0
0
1
0
87
88
89
90
91
1
0
0
0
1
0
0
0
0
0
1
0
0
1
1
0
0
1
0
0
1
0
1
1
0
0
0
1
0
0
0
1
0
0
0
PERNYATAAN TINDAKAN MENJADI RESPONDEN
(INFORMED CONSENT)
Yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama
:_________________________
Umur
:_________________________
Alamat
:_________________________
Setelah mendapat penjelasan tentang penelitian ini, maka saya menyatakan
bersedia ikut serta berpartisipasi menjadi subjek penelitian yang akan dilakukan
oleh saudara Ikhwan Arief tentang Determinan Kepuasan Pegawai Di Rumah
Sakit Umum Pemerintah Daerah (RSUPD) Provinsi Aceh. Saya menyadari
sepenuhnya bahwa penelitian ini sangat bermanfaat untuk kepentingan ilmiah
dalam faktor-faktor yang mempengaruhi terhadap kepuasan petugas pegawai di
RSUPD dr. Zainoel Abidin Provinsi Aceh.Identitas responden hanya digunakan
untuk keperluan penelitian dan dijaga kerahasiaannya.Demikian pernyataan ini
dibuat dengan suka rela tanpa ada paksaan dari pihak manapun semoga
bermanfaat dan digunakan sesuai keperluan.
Banda Aceh,___________, 2015
Peneliti,
( Ikhwan Arief )
Responden,
(
)
DETERMINAN KEPUASAN PEGAWAI BAGIAN KEPERAWATAN DI
RUMAH SAKIT UMUM PEMERINTAH DAERAH (RSUPD) dr.
ZAINOEL ABIDIN
PROVINSI ACEH
PETUNJUK MENGISI KUISIONER :
Petunjuk Pengisian
Dimohon kesediaan anda untuk membaca dengan cermat butir-butir pernyataan
yang terdapat lembaran berikut ini, kemudian pilihlah salah satu jawaban yang
menurut anda paling tepat/sesuai dengan yang anda alami, anda ketahui dan anda
yakini dengan memberikan lingkaran pada salah satu jawaban pilihan anda
a. Instrumen ini semata-mata untuk tujuan penelitian, sehingga anda tidak
perlu mencantumkan nama ataupun identitas lainnya
b. Apapun jawaban anda akan dijamin kerahasiaanya
c. Apabila anda ingin mengubah pilihan yang telah anda tandai, berilah tanda
silang(X) pada pilihan semua, dan kemudian berikan lagi lingkaran pada
pilihan baru.
1.Tingkat Pendidikan
2. Masa Kerja
3. Golongan
4. Usia
S2
S1
SMU
Tahun
SMP
I.
Kepuasan Kerja
1. Saya merasa puas atas penghargaan yang diberikan oleh manajemen rumah
sakit terhadap prestasi saya
a. Sangat Puas
b. Kurang Puas
2. Saya merasa puas rumah sakit mengakui status saya
a. Sangat Puas
b. Kurang Puas
3. Saya merasa puas rekan kerja mengakui keberadaan saya
a. Sangat Puas
b. Kurang Puas
4. Saya merasa puas memiliki kesempatan untuk mengembangkan diri
a. Sangat Puas
b. Kurang Puas
5. Saya merasa puas atas kesesuaian tugas dengan keterampilan saya memuaskan
a. Sangat Puas
b. Kurang Puas
6. Saya merasa puas dengan uraian pekerjaan (job deskripsi) masing-masing
pegawai jelas
a. Sangat Puas
b. Kurang Puas
7.Saya merasa kesempatan mengikuti pelatihan-pelatihan profesi kepegawaian
yang saya peroleh mengecewakan
a. Sangat Puas
b. Kurang Puas
8. Saya merasa puas dengan hubungan kerja dengan dokter
a. Sangat Puas
b. Kurang Puas
9. Saya merasa puas pimpinan menciptakan suasana yang harmonis dalam bekerja
a. Sangat Puas
b. Kurang Puas
10. Gagasan yang saya sampaikan mendapat dukungan secara memuaskan dari
pimpinan.
a. Sangat Puas
b. Kurang Puas
II. Kepemimpinan
1. Apakah anda puas dengan kepemimpinan kepala ruang yang saat ini?
a. Puas
b. Kurang puas
2. Apakah anda berinteraksi dengan baik dengan kepala ruang anda?
a. Sangat Baik
b. Kurang Baik
3. Pimpinan saya menjamin setiap anggota staf kepegawaian memiliki
kesempatan pengembangan yang baik.
a. Sangat Setuju
b. Kurang Setuju
4. Pimpinan saya memberikan prioritas yang tinggi terhadap kepuasan kerja.
a. Sangat Setuju
b. Kurang Setuju
5. Pimpinan saya memiliki pemecahan masalah yang baik.
a. Sangat Setuju
b. Kurang Setuju
6. Pimpinan memberikan kebebasan menyampaikan pendapat tentang masalahmasalah kepegawaian.
a. Puas
b. Kurang puas
III. Insentif
1. Bagaimana tanggapan anda tentang uang insentif yang anda terima?
a. Mencukupi
b. Kurang mencukupi
2. Bagaimana tanggapan anda tentang uang transportasi yang anda terima?
a. Mencukupi
b. Kurang mencukupi
3. Apakah anda sering mendapat dana tunjangan saat anda bekerja?
a. Ya
b. Tidak
4. Bila dibandingkan dengan rumah sakit lain, insentif pegawai di rumah
sakit saya lebih tinggi.
a. Ya
b. Tidak
5. Gaji yang saya terima lebih rendah dari profesi kesehatan lain.
a. Ya
b. Tidak
6. Saya merasa tunjangan hari raya yang disediakan oleh rumah sakit
memuaskan
a. Ya
b. Tidak
IV. Kondisi Lingkungan Kerja
1. Apakah anda nyaman dengan kondisi lingkungan kerja selama ini?
c. Sangat Nyaman
d. Kurang Nyaman
2. Apakah perlengkapan kerja anda tergolong sudah baik?
a. Ya
b. Tidak
3. Ruangan saya memiliki fasilitas untuk mendukung seluruh keterampilan
kepegawaian yang saya butuhkan.
a. Ya
b. Tidak
4. Rumah sakit saya menyediakan fasilitas untuk menerapkan keahlian saya.
a. Ya
b. Tidak
5. Rumah sakit saya memperhatikan keamanan kerja pegawai.
a. Ya
b. Tidak
6. Saya memiliki kebebasan (otonomi) menentukan rencana kepegawaian
karena ruangan memiliki standar asuhan kepegawaian.
a. Ya
b. Tidak
V.
Promosi
1. Bekerja di Rumah Sakit ini saya akan mendapat kesempatan baik untuk
promosi?
a. Sangat Setuju
b. Kurang Setuju
2. Kesempatan promosi akan diberikan berdasarkan kemampuan?
a. Sangat Setuju
b. Kurang Setuju
c.
3. Kebijaksanaan promosi di rumah sakit ini bagi saya adil?
a. Sangat Setuju
b. Kurang Setuju
4. Dirumah sakit ini proses promosi secara teratur?
a. Sangat Setuju
b. Kurang Setuju
5. Bekerja di rumah sakit ini mendapat kesempatan untuk bekembang?
a. Sangat Setuju
b. Kurang Setuju
6. Dirumah sakit ini kesempatan promosi terbatas?
a. Sangat Setuju
b. Kurang Setuju
7. Saya ingin bekerja sebagai pegawai selama mungkin karena senang
dengan profesi saya?
a. Sangat Setuju
b. Kurang Setuju
8. Di rumah sakit ini jarang ada kesempatan promosi?
a. Sangat Setuju
b. Kurang Setuju
VI. Supervisi
1. Pimpinan terbuka terhadap masukan pegawai pelaksana dalam meningkatkan
mutu pegawaian pasien.
a. Sangat Setuju
b. Kurang Setuju
2. Pimpinan selalu mendukung inisiatif yang saya lakukan dalam meningkatkan
kepuasan pasien.
a. Sangat Setuju
b. Kurang Setuju
3. Pimpinan selalu mendukung saya untuk belajar bila ada perkembangan baru
dalam ilmu kepegawaian.
a. Sangat Setuju
b. Kurang Setuju
4. Pimpinan saya mengabaikan umpan balik tentang masalah-masalah
professional kepegawaian yang saya berikan.
a. Sangat Setuju
b. Kurang Setuju
Crosstabs
Case Processing Summary
Cases
Missing
N
Percent
Valid
N
Kepemimpinan *
Kepuasan Kerja
Insentif * Kepuasan Kerja
Kondisi Lingkungan *
Kepuasan Kerja
Promosi * Kepuasan Kerja
Supervisi * Kepuasan
Kerja
Percent
Total
N
Percent
91
100.0%
0
.0%
91
100.0%
91
100.0%
0
.0%
91
100.0%
91
100.0%
0
.0%
91
100.0%
91
100.0%
0
.0%
91
100.0%
91
100.0%
0
.0%
91
100.0%
Kepemimpinan * Kepuasan Kerja
Crosstab
Kepuasan Kerja
Kurang Puas
Kepemimpinan
Kurang Baik
Count
Expected Count
% within Kepemimpinan
Baik
Count
Expected Count
% within Kepemimpinan
Total
Count
Expected Count
% within Kepemimpinan
Puas
Total
34
17
51
28.0
23.0
51.0
66.7%
33.3%
100.0%
16
24
40
22.0
18.0
40.0
40.0%
60.0%
100.0%
50
41
91
50.0
41.0
91.0
54.9%
45.1%
100.0%
Chi-Square Tests
Pearson Chi-Square
Continuity Correction(a)
Likelihood Ratio
1
Asymp. Sig.
(2-sided)
.011
5.407
1
.020
6.496
1
.011
Value
6.440(b)
df
Fisher's Exact Test
Exact Sig.
(2-sided)
.019
Linear-by-Linear
Association
6.369
N of Valid Cases
91
1
.012
a Computed only for a 2x2 table
b 0 cells (.0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 18.02.
Exact Sig.
(1-sided)
.010
Symmetric Measures
Value
.266
.266
91
Asymp.
Std.
Error(a)
.101
.101
Interval by Interval Pearson's R
Ordinal by Ordinal
Spearman Correlation
N of Valid Cases
a Not assuming the null hypothesis.
b Using the asymptotic standard error assuming the null hypothesis.
c Based on normal approximation.
Approx.
T(b)
2.603
2.603
Approx. Sig.
.011(c)
.011(c)
Risk Estimate
95% Confidence Interval
Lower
Upper
Value
Odds Ratio for Kepemimpinan (Kurang
Baik / Baik)
For cohort Kepuasan Kerja = Kurang
Puas
For cohort Kepuasan Kerja = Puas
N of Valid Cases
3.000
1.270
7.087
1.667
1.088
2.553
.556
91
.350
.883
Insentif * Kepuasan Kerja
Crosstab
Kepuasan Kerja
Kurang Puas
Insentif
Kurang Baik
Count
Expected Count
% within Insentif
Baik
Count
Expected Count
% within Insentif
Total
Count
Expected Count
% within Insentif
Puas
Total
32
14
46
25.3
20.7
46.0
69.6%
30.4%
100.0%
18
27
45
24.7
20.3
45.0
40.0%
60.0%
100.0%
50
41
91
50.0
41.0
91.0
54.9%
45.1%
100.0%
Chi-Square Tests
Pearson Chi-Square
Continuity Correction(a)
Likelihood Ratio
Fisher's Exact Test
Linear-by-Linear
Association
N of Valid Cases
Value
8.032(b)
6.882
8.156
7.944
df
1
1
1
Asymp. Sig. (2sided)
.005
.009
.004
1
Exact Sig.
(2-sided)
Exact Sig.
(1-sided)
.006
.004
Approx.
T(b)
2.935
2.935
Approx. Sig.
.004(c)
.004(c)
.005
91
a Computed only for a 2x2 table
b 0 cells (.0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 20.27.
Symmetric Measures
Value
.297
.297
91
Asymp.
Std.
Error(a)
.100
.100
Interval by Interval
Pearson's R
Ordinal by Ordinal
Spearman Correlation
N of Valid Cases
a Not assuming the null hypothesis.
b Using the asymptotic standard error assuming the null hypothesis.
c Based on normal approximation.
Risk Estimate
95% Confidence Interval
Value
Odds Ratio for Insentif (Kurang Baik /
Baik)
For cohort Kepuasan Kerja = Kurang
Puas
For cohort Kepuasan Kerja = Puas
N of Valid Cases
Lower
Upper
3.429
1.442
8.152
1.739
1.159
2.609
.507
91
.308
.834
Kondisi Lingkungan * Kepuasan Kerja
Crosstab
Kondisi Lingkungan
Kurang Baik
Baik
Total
Count
Expected Count
% within Kondisi
Lingkungan
Count
Expected Count
% within Kondisi
Lingkungan
Count
Expected Count
% within Kondisi
Lingkungan
Kepuasan Kerja
Kurang Puas
Puas
32
15
25.8
21.2
Total
47
47.0
68.1%
31.9%
100.0%
18
24.2
26
19.8
44
44.0
40.9%
59.1%
100.0%
50
50.0
41
41.0
91
91.0
54.9%
45.1%
100.0%
Chi-Square Tests
Value
6.780(b)
5.726
6.862
df
Asymp. Sig. (2sided)
.009
.017
.009
Exact Sig.
(2-sided)
Pearson Chi-Square
1
Continuity Correction(a)
1
Likelihood Ratio
1
Fisher's Exact Test
.012
Linear-by-Linear
6.705
1
.010
Association
N of Valid Cases
91
a Computed only for a 2x2 table
b 0 cells (.0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 19.82.
Exact Sig.
(1-sided)
.008
Symmetric Measures
Value
.273
.273
91
Asymp.
Std.
Error(a)
.101
.101
Interval by Interval
Pearson's R
Ordinal by Ordinal
Spearman Correlation
N of Valid Cases
a Not assuming the null hypothesis.
b Using the asymptotic standard error assuming the null hypothesis.
c Based on normal approximation.
Approx.
T(b)
2.677
2.677
Approx. Sig.
.009(c)
.009(c)
Risk Estimate
95% Confidence Interval
Lower
Upper
Value
Odds Ratio for Kondisi Lingkungan
(Kurang Baik / Baik)
For cohort Kepuasan Kerja = Kurang
Puas
For cohort Kepuasan Kerja = Puas
3.081
1.306
7.272
1.664
1.110
2.497
.540
91
.333
.877
N of Valid Cases
Promosi * Kepuasan Kerja
Crosstab
Kepuasan Kerja
Promosi
Kurang Baik
Kurang Puas
21
Count
Expected Count
% within Promosi
Baik
Count
Expected Count
% within Promosi
Total
Count
Expected Count
% within Promosi
Value
.083(b)
.005
.083
Puas
Total
16
20.3
16.7
37.0
56.8%
43.2%
100.0%
29
25
54
29.7
24.3
54.0
53.7%
46.3%
100.0%
50
41
91
50.0
41.0
91.0
54.9%
45.1%
100.0%
Chi-Square Tests
Asymp. Sig. (2df
sided)
1
.774
1
.942
1
.774
Exact Sig.
(2-sided)
Pearson Chi-Square
Continuity Correction(a)
Likelihood Ratio
Fisher's Exact Test
.832
Linear-by-Linear
.082
1
.775
Association
N of Valid Cases
91
a Computed only for a 2x2 table
b 0 cells (.0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 16.67.
Symmetric Measures
Interval by Interval
Ordinal by Ordinal
N of Valid Cases
Pearson's R
Spearman Correlation
Value
.030
.030
91
Asymp.
Std.
Error(a)
.105
.105
a Not assuming the null hypothesis.
b Using the asymptotic standard error assuming the null hypothesis.
c Based on normal approximation.
37
Approx.
T(b)
.284
.284
Exact Sig.
(1-sided)
.471
Approx. Sig.
.777(c)
.777(c)
Risk Estimate
95% Confidence Interval
Lower
Upper
Value
Odds Ratio for Promosi (Kurang Baik /
Baik)
For cohort Kepuasan Kerja = Kurang Puas
For cohort Kepuasan Kerja = Puas
N of Valid Cases
1.131
.487
2.626
1.057
.727
1.537
.934
91
.585
1.491
Supervisi * Kepuasan Kerja
Crosstab
Kepuasan Kerja
Supervisi
Kurang Baik
Kurang Puas
32
Count
Expected Count
% within Supervisi
Baik
Count
Expected Count
% within Supervisi
Total
Count
Expected Count
% within Supervisi
Puas
Total
13
45
24.7
20.3
45.0
71.1%
28.9%
100.0%
18
28
46
25.3
20.7
46.0
39.1%
60.9%
100.0%
50
41
91
50.0
41.0
91.0
54.9%
45.1%
100.0%
Chi-Square Tests
Value
9.398(b)
8.150
9.579
df
Asymp. Sig. (2sided)
.002
.004
.002
Exact Sig.
(2-sided)
Pearson Chi-Square
1
Continuity Correction(a)
1
Likelihood Ratio
1
Fisher's Exact Test
.003
Linear-by-Linear
9.295
1
.002
Association
N of Valid Cases
91
a Computed only for a 2x2 table
b 0 cells (.0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 20.27.
Exact Sig.
(1-sided)
.002
Symmetric Measures
Value
.321
.321
91
Asymp.
Std.
Error(a)
.099
.099
Interval by Interval Pearson's R
Ordinal by Ordinal
Spearman Correlation
N of Valid Cases
a Not assuming the null hypothesis.
b Using the asymptotic standard error assuming the null hypothesis.
c Based on normal approximation.
Approx.
T(b)
3.202
3.202
Approx. Sig.
.002(c)
.002(c)
Risk Estimate
95% Confidence Interval
Value
Odds Ratio for Supervisi (Kurang Baik /
Baik)
For cohort Kepuasan Kerja = Kurang Puas
For cohort Kepuasan Kerja = Puas
N of Valid Cases
Lower
Upper
3.829
1.596
9.188
1.817
1.211
2.727
.475
91
.284
.793
Logistic Regression
Case Processing Summary
Unweighted Cases(a)
Selected Cases
N
Included in Analysis
Missing Cases
Total
Percent
100.0
.0
100.0
.0
100.0
91
0
91
0
91
Unselected Cases
Total
a If weight is in effect, see classification table for the total number of cases.
Dependent Variable Encoding
Original Value
Kurang Puas
Puas
Internal Value
0
1
Block 0: Beginning Block
Classification Table(a,b)
Observed
Predicted
Kepuasan Kerja
Step 0
Percentage
Puas
Correct
Kurang Puas
Puas
Kurang Puas
Kepuasan Kerja
50
41
0
0
100.0
.0
54.9
Overall Percentage
a Constant is included in the model.
b The cut value is .500
Variables in the Equation
Step 0
Constant
B
-.198
S.E.
.211
Wald
.887
df
Sig.
.346
1
Exp(B)
.820
Variables not in the Equation
Step 0
Variables
Overall Statistics
Insentif
Kondisi
Supervisi
Kepemimpinan
Score
8.032
6.780
9.398
6.440
17.670
df
Sig.
1
1
1
1
4
.005
.009
.002
.011
.001
Block 1: Method = Backward Stepwise (Likelihood Ratio)
Omnibus Tests of Model Coefficients
Chi-square
df
Sig.
18.910
4
.001
18.910
4
.001
18.910
4
.001
Step 2(a)
-.710
1
.399
18.200
3
.000
18.200
3
.000
a A negative Chi-squares value indicates that the Chi-squares value has decreased from the previous step.
Step 1
Step
Block
Model
Step
Block
Model
Model Summary
Step
-2 Log likelihood
Cox & Snell R Square
Nagelkerke R Square
1
106.351(a)
.188
.251
2
107.061(a)
.181
.242
a Estimation terminated at iteration number 4 because parameter estimates changed by less than .001.
Hosmer and Lemeshow Test
Step
1
2
Chi-square
df
Sig.
4.340
3.494
7
6
.740
.745
Contingency Table for Hosmer and Lemeshow Test
Kepuasan Kerja = Kurang Puas
Observed
Step 1
Step 2
1
2
3
4
5
6
7
8
9
1
2
3
4
5
6
7
8
15
6
4
7
4
6
4
1
3
18
6
4
4
4
4
6
4
Expected
14.464
5.233
4.921
7.250
5.726
3.950
4.552
1.168
2.735
16.876
6.129
4.045
5.948
4.950
3.046
5.130
3.875
Kepuasan Kerja = Puas
Observed
2
1
3
4
7
3
8
3
10
2
3
2
5
7
3
6
13
Expected
2.536
1.767
2.079
3.750
5.274
5.050
7.448
2.832
10.265
3.124
2.871
1.955
3.052
6.050
3.954
6.870
13.125
Total
17
7
7
11
11
9
12
4
13
20
9
6
9
11
7
12
17
Classification Table(a)
Observed
Predicted
Kepuasan Kerja
Percentage
Puas
Correct
Kurang Puas
Puas
Step 1
Kurang Puas
Kepuasan Kerja
Step 2
Overall Percentage
Kepuasan Kerja
Kurang Puas
Puas
33
13
17
28
32
12
18
29
66.0
68.3
67.0
64.0
70.7
67.0
Overall Percentage
a The cut value is .500
Variables in the Equation
B
S.E.
Wald
df
Sig.
95.0% C.I.for
EXP(B)
Exp(B)
Lower
Step
1(a)
Step
2(a)
Insentif
Kondisi
Supervisi
Kepemimpin
an
Constant
Insentif
Upper
.879
.503
3.059
1
.080
2.410
.899
6.456
.805
.943
.496
.482
2.639
3.824
1
1
.104
.051
2.237
2.567
.847
.998
5.910
6.604
.436
.515
.716
1
.397
1.547
.563
4.249
-1.741
.471
13.682
1
.000
.175
1.019
.475
4.610
1
.032
2.771
1.093
7.026
2.530
2.610
.185
1.001
1.020
6.395
6.678
Kondisi
Supervisi
Constant
.928
.473
3.848
1
.050
.959
.479
4.007
1
.045
-1.687
.464
13.189
1
.000
a Variable(s) entered on step 1: Insentif, Kondisi, Supervisi, Kepemimpinan.
Model if Term Removed
Variable
Step 1
Step 2
Insentif
Kondisi
Supervisi
Kepemimpinan
Insentif
Kondisi
Supervisi
Model Log
Likelihood
-54.713
-54.500
-55.098
-53.531
-55.879
-55.484
-55.548
Change in -2
Log Likelihood
3.075
2.649
3.844
.710
4.696
3.906
4.035
df
1
1
1
1
1
1
1
Sig. of the
Change
.080
.104
.050
.399
.030
.048
.045
Variables not in the Equation
Step 2(a)
Variables
Overall Statistics
Score
.720
.720
Kepemimpinan
df
Sig.
1
1
.396
.396
a Variable(s) removed on step 2: Kepemimpinan.
Frequencies
Statistics
N
Percentiles
Valid
Missing
25
50
75
Kepuasan
Kerja
91
0
.00
.00
1.00
Kepemim
pinan
91
0
.00
.00
1.00
Insentif
91
0
.00
.00
1.00
Kondisi
Lingkungan
91
0
.00
.00
1.00
Promosi
91
0
.00
1.00
1.00
Supervisi
91
0
.00
1.00
1.00
Frequency Table
Kepuasan Kerja
Valid
Kurang Puas
Puas
Total
Frequency
50
41
91
Percent
54.9
45.1
100.0
Valid Percent
54.9
45.1
100.0
Cumulative
Percent
54.9
100.0
Kepemimpinan
Valid
Kurang Baik
Baik
Total
Frequency
51
40
91
Percent
56.0
44.0
100.0
Valid Percent
56.0
44.0
100.0
Percent
50.5
49.5
100.0
Valid Percent
50.5
49.5
100.0
Cumulative
Percent
56.0
100.0
Insentif
Valid
Kurang Baik
Baik
Total
Frequency
46
45
91
Cumulative
Percent
50.5
100.0
Kondisi Lingkungan
Valid
Valid
Kurang Baik
Baik
Total
Kurang Baik
Baik
Total
Frequency
Percent
47
51.6
44
48.4
91
100.0
Promosi
Valid Percent
51.6
48.4
100.0
Frequency
37
54
91
Percent
40.7
59.3
100.0
Valid Percent
40.7
59.3
100.0
Percent
49.5
50.5
100.0
Valid Percent
49.5
50.5
100.0
Cumulative
Percent
51.6
100.0
Cumulative
Percent
40.7
100.0
Supervisi
Valid
Kurang Baik
Baik
Total
Frequency
45
46
91
Cumulative
Percent
49.5
100.0
Master Tabel Kepuasan Pegawai di RumahSakit Umum Daerah dr. Zainoel Abidin Provinsi Aceh
N
O
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
KepuasanKer
ja
Kepemimpin
an
Insenti
f
KondisiLingkung
an
Promo
si
Supervi
si
Insentif
0
0
0
1
1
1
1
0
1
1
0
0
0
0
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
0
1
1
1
1
1
1
0
1
1
1
1
0
1
1
0
0
0
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
0
1
1
1
1
0
0
0
1
1
0
1
1
1
1
1
1
0
1
1
1
1
1
1
1
1
1
0
1
0
0
0
0
1
1
0
0
1
1
0
0
0
0
1
0
1
0
1
1
0
0
0
1
0
1
0
0
0
1
0
1
1
1
1
1
0
0
1
0
0
1
1
1
1
0
1
1
1
1
0
0
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
0
0
1
1
1
0
0
1
1
0
1
1
1
1
1
1
1
1
1
0
1
1
0
0
1
1
1
0
0
1
1
0
1
1
1
1
1
1
0
1
1
1
1
1
0
1
1
1
1
1
1
1
0
1
0
1
1
0
0
1
0
1
1
0
1
0
1
0
1
1
1
0
1
1
1
0
1
1
0
0
0
1
0
1
0
0
1
1
0
1
1
1
1
0
1
0
0
0
1
0
1
0
0
0
1
0
0
0
1
0
0
1
1
0
0
1
0
1
0
0
0
0
0
0
1
0
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
0
1
0
0
1
0
1
0
0
1
1
0
1
0
1
0
0
0
1
0
1
0
0
1
0
0
0
1
0
1
1
1
0
0
1
0
1
0
0
0
1
0
1
0
0
0
0
0
0
1
0
1
0
0
1
0
0
0
0
1
0
0
0
0
0
1
0
0
1
0
0
1
0
0
1
0
0
0
0
1
1
0
0
0
1
0
0
1
0
0
0
1
0
1
1
0
1
0
0
0
1
0
0
0
1
1
0
0
0
0
1
0
0
0
1
0
0
0
0
1
0
0
0
1
0
1
0
1
0
0
1
0
1
0
0
1
0
0
1
0
1
0
1
0
0
1
1
0
0
0
1
0
0
0
0
1
1
0
1
1
0
0
0
1
1
0
0
0
1
0
1
0
1
0
1
0
0
1
0
0
0
1
0
1
1
1
0
1
0
1
0
1
0
1
1
0
1
0
1
1
0
0
1
1
0
0
1
1
0
1
0
1
1
1
0
1
1
0
1
0
0
1
1
0
0
0
1
1
0
0
1
0
0
1
0
0
1
0
0
1
0
0
0
1
0
1
1
0
0
1
0
1
0
0
1
0
0
1
0
1
0
1
0
0
1
0
0
1
1
0
1
0
0
1
0
1
0
0
1
0
0
1
1
0
1
1
0
0
1
0
0
1
0
0
0
1
0
0
0
1
0
0
1
0
0
0
0
1
0
0
1
0
0
1
0
87
88
89
90
91
1
0
0
0
1
0
0
0
0
0
1
0
0
1
1
0
0
1
0
0
1
0
1
1
0
0
0
1
0
0
0
1
0
0
0