Pengaruh Komitmen Organisasi dan Locus of Control terhadap Kepuasan Kerja pada PT Bank Syariah Mandiri Cabang Utama Medan

ABSTRAK
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN LOCUS OF CONTROL
TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT BANK
SYARIAH MANDIRI CABANG UTAMA MEDAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
komitmen organisasi dan locus of control terhadap kepuasan kerja karyawan pada
PT Bank Syariah Mandiri Cabang Utama Medan. Objek penelitian ini adalah
seluruh karyawan PT Bank Syariah Mandiri Cabang Utama Medan, berjumlah 59
orang. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi
linear berganda. Hasil Uji-F menunjukkan bahwa komitmen organisasi dan locus
of control secara bersama - sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja karyawan PT Bank Syariah Mandiri Cabang Utama Medan.
Sedangkan hasil Uji -t menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, tetapi Locus of Control
berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Bank Syariah
Mandiri Cabang Utama Medan. Dari hasil analisis koefisien determinan diperoleh
nilai R Adjusted Square (R2) sebesar 0,495 hal ini berarti 49,5% variabel
kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh variabel Komitmen Organisasi dan Locus of
Control, sedangkan sisanya (40,5%) dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak
diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Locus of Control dan Kepuasan Kerja.

Universitas Sumatera Utara

ABSTRACT
THE EFFECT OF ORGANIZATION COMMITMENT AND LOCUS OF
CONTROL TOWARDS JOB SATISFACTION EMPLOYEES OF PT BANK
SYARIAH MANDIRI CABANG UTAMA MEDAN
This research aims to identify and analyze the effect of organization
commitment and locus of control towards job satisfaction employees of PT Bank
Syariah Mandiri Cabang Utama Medan. The object of this research is all
employees at PT Bank Syariah Mandiri Cabang Utama Medan, they are 59
people. This research is used descriptive analysis and multiple linear regression
analysis method. The result F-test shows that organization commitment and Locus
of Control have positive and significant effect towards Job Satisfaction employees
at PT Bank Syariah Mandiri Cabang Utama Medan. Whereas the t-test results
indicate that organizational commitment has the positive effect and significant on job
satisfaction, but Locus of Control has no effect significant to job satisfaction of
employees at PT Bank Syariah Mandiri Cabang Utama Medan. From the result of
coefficients determination obtained the R Adjusted Square (R2) value are 0,495
means 49,5% of variable Job Satisfaction can be explained by Organization

Commitment and Locus of Control and the remain (40,5%) can be explained by
another variable which not included in this research.
Keywords: Organizational Commitment, Locus of Control and Job Satisfaction.

Universitas Sumatera Utara