Welcome to Repositori Universitas Muria Kudus Repositori Universitas Muria Kudus
SKRIPSI
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV.TJAHYONO ABADI
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat
untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
Strata satu (S1) pada Falkutas Ekonomi
Universitas Muria Kudus
Oleh :
DIRA AGUSTINA
2013 11 253
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
TAHUN 2017
i
PENGARUH KEPEMIMPIN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. TJAHYONO ABADI
KUDUS
Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim penguji Ujian Skripsi
Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Kudus,
2017
Mengetahui,
Ketua Progdi
Pembimbing 1
NOOR AZIZ, SE,MM
NIDN. 0609107501
Drs. H.M. Masruri, MM
NIDN.0618066201
Dekan Falkutas Ekonomi
Pembimbing II
Dr. H. Mochamad Edris, Drs. MM
Ratih Hesty Utami, SE. MM
NIDN.0601085601
NIDN.0624018301
ii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
1. Barang siapa yang taat kepada Allah dan Rosul-Nya dan bertaqwa kepadaNya, maka mereka adalah orang – orang yang mendapat kemenangan.
(Q.S An-Nuur ayat 52)
2. Jadilah kamu yang mengejar atau belajar dan mendengan (mendengar
orang mengaji) atau pencita (mencintai ilmu) dan jangan engkau menjadi
orang kelima (artinya tidak mengejar, tidak belajar, tidak suka mendengar
pengjajian dan tidak mencintai ilmu), maka kamu akan hancur (H.R
Baihaqi)
PERSEMBAHAN
1. Terima kasih kepada Ayahanda
dan Ibunda tercinta yang selalu
meberikankasih sayang,semangat
dan selalu mendoakanku
2. Terima kasih kepada saudara –
saudaraku yang aku sayangi.
3. Almamater UMK
iii
KATA PENGANTAR
Segala puji bagi Allah SWT atas limpahan rahmat, hidayah dan
karuniaNya penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul: PENGARUH
KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA CV. TJAHYONO ABADI KUDUS sebagai
salah satu syaratuntuk menyelesaikan progam Studi Manajemen Universitas
Muria Kudus.
Selama proses penyusunan skripsi ini, penulis mendapatkan banyak
bantuan dari berbagai pihak, seingga pada kesempatan ini dengan segala
kerendahan hati penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih kepada :
1. Bapak Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM, selaku Dekan Falkutas
Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah meberikan ijin untuk
mengadakan penelitian dalam penulisan skripsi.
2. Bapak Drs. H.M. Masruri, MM, selaku dosen pembimbing I yang telah
meluangkan waktu untuk memberikan arahan, koreksi serta saran kepada
penulis selama proses penyusunan skripsi ini.
3. Ibu Ratih Hesty Utami, SE. MM, selaku dosen pembimbing II yang telah
banyak membantu penulis dalam memberikan masukan, pemikiran serta
perhatian dalam proses penyusunan skripsi.
4. Dosen – dosen Progam Studi Manajemen Universitas Muria Kudus yang
telah berkenan memberikan ilmunya dan memberikan masukan dalam
penyusunan skripsi ini.
iv
5. Seluruh staf karywan Universitas Muria Kudus, yang telah banyak
mebantu penulis selama proses perkuliahan serta penyusunan skripsi ini.
6. Teman – teman Progam Studi Manajemen Universitas Muria Kudus.
7. Pihak – pihak yang telah banyak membantu dalam penyusunan skripsi ini.
Akhir kata penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari
sempurna karena itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang
membangun dari pembaca. Semoga skripsi ini bermanfaat bagi semua
pembaca. Terima Kasih
Kudus,
2017
Dira Agustina
NIM: 2013-11-253
v
ABSTRAK
Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Cv. Tjahyono Abadi Kudus
Dira Agustina
NIM. 2013-11-253
Dosen Pembimbing
1. Drs. H.M Masruri, MM
2. Ratih Hesty Utami, SE. MM
Kinerja adalah merupakan hasil kerja yang dicapai oleh individu yang
disesuaikan dengan peran atau tugas individu tersebut dalam suatu organisasi pada
suatu periode tertentu. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh
kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Cv.
Tjahyono Abadi
Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan Cv. Tjahyono Abadi.. Variabel
independen terdiri dari kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja. Sedangkan
variabel terikatnya adalah kinerja karyawan. Jenis data terdiri dari data primer dan
sekunder. Data primer bersumber dari kuesioner. Sedangkan data sekunder
bersumber dari data – data yang mendukung yang dikeluarkan oleh Cv. Tjahyono
Abadi Kudus. Populasi seluruh karyawan berjumlah 80 orang. Metode
pengumpulan data melalui metode kuesioner dan dokumentasi. Pengolahan data
melalui pengeditan (editing), pemberian sekor (scoring), dan tabulating. Uji
Instrumen dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis data dengan
analisis deskriptif, dan analisis kuantitaif melalui analisis regresi berganda, uji
hipotsis, uji F, dan analisis koefisien determinasi ( Adjusted R2 ).
Berdasarkan analisis data dan pembahasan yang telah dilakukan maka
dapat ditarik kesimpulan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan. Kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja secara bersama
sama berpengaruh positif dan signifkan terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci : Kemimpinan, motivasi, disiplin kerja, terhadap kinerja karyawan.
vi
ABSTRACK
Influence of leadership, motivation, and work discipline on employee
performance Cv. Tjahyono Abadi Kudus
Dira Agustina
NIM. 2013-11-253
Supervisior
1. Drs. H.M Masruri, MM
2. Ratih Hesty Utami, SE. MM
Perfom is the result of achieved by individuals who are adapted to the
roles or duties of individual within an organization at a certain period. The
purpose of this study is to examine the influence of leadership, motivation, and
discipline on employee performance.
This research was conducted on employee Cv. Tjahyono Abadi Kudus. The
independent variables consisted of leadership, motivation, and discipline on
employee performance. Data type consist of primary data and secondary data.
Primary data are sourced from the questionnaire. While the data is sourced from
secondary data – data that supports issued by Cv. Tjahyono Abadi Kudus. The
population of 80 people. Method of data collection through questionnaire method,
and documentation. Proccessing the data through editing, awarding a score (the
score), and tabulating. Test instruments with test validitymand reliability tests.
Method of data analysis with descriptive analysis, and quantitative analysis
through multiple regression analysis., test a hypothesis, test F, and analysis of the
ccoefficcient of determination (Adjusted R2).
Based on the data analysis and discussion has been done, then the
conclusions drawn can be a positive and influential abilities significantly to the on
employee performance. The leadership has a positive and significant to impact on
employee perfomance. Motivation has a positive and significant to impact on
employee perfomancce. Discipline has a positive and significant to impact on
employee performance. Leadership, motivation, and discipline together have a
positive and significant impact on employee performance.
Keywords : Leaderhsip, Motivation, and discipline on employee performance
vii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL……………………………………………….
i
HALAMAN PERSETUJUAN……………………………………..
ii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN…………………………………
iii
KATA PENGANTAR……………………………………………..
iv
ABSTRAKI………………………………………………………..
vi
DAFTAR ISI………………………………………………………
x
DAFTARGAMBAR……………………………………………….
xiv
DAFTARTABEL….………………………………………………,
xv
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang…………………………………………
1
1.2 Ruang Lingkup………………………………………....
4
1.3 Rumusan Masalah………………………………………
5
1.4 Tujuan Penelitian……………………………………….
6
1.5 Manfaat Penelitian……………………………………...
6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Kinerja Karyawan………………………………………
8
2.1.1 Pengertian Karyawan……………………………...
8
2.1.2 Faktor – faktor kinerja karyawan…………………
9
2.1.3 Indikator Kinerja Karyawan……………………...
10
2.2 Kepemimpinan…………………………………………
11
2.2.1 Pengertian Kepemimpinan………………………..
11
2.2.2 Dimensi Kepemimpinan………………………….
12
2.2.3 Indikator Kepemimpinan…………………………
15
2.2.4 Hubungan Kepemimpinanterhadapkinerja karyawan
15
viii
2.3 Motivasi……………………………………………….
16
2.3.1 Pengertian Motivasi………………………………..
16
2.3.2 Macam Motivasi…………………………………...
18
2.3.3 Indikator Motivasi…………………………………
19
2.3.4 Hubungan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan…
20
2.4 DisiplinKerja……………………………………………
21
2.4.1 Pengertian Disiplin Kerja………………………….
21
2.4.2 Macam – Macam Disiplin Kerja…………………..
22
2.4.3 IndikatorDisiplin Kerja……………………………
24
2.4.4 Hubungan Disiplin Kerja terhadap kinerja………..
25
2.5 PenelitianTerdahulu…………………………………….
26
2.6 KerangkaPemikiran……………………………………..
28
2.7 Hipotesis………………………………………………..
29
BAB III MetodePenelitian
3.1 Rancangan Penelitian…………………………………..
31
3.2 VariabelPenelitian………………………………………
31
3.2.1 MacamVariabel……………………………………
31
3.2.1 DefinisiOperasional Variabel……………………..
31
3.3Jenis dan Sumber Data………………………………….
33
3.3.1 Data Primer………………………………………..
33
3.3.2 Data Sekunder…………………………………….
34
3.4 Populasidan Sampel……………………………………
34
ix
3.5 Pengumpulan Data……………………………………..
35
3.6 Pengolahan Data………………………………………
36
3.7UjiValiditasdan Reabilitas……………………………..
36
3.8 Analisis Data………………………………………….
37
3.8.1 Analisis Deskriptif………………………… ……..
37
3.8.2 AnalisisKuantitatif……………………………….
37
3.8.2.1 Analisis Regresi…………………………..
37
3.8.2.2 Uji Regresi Parsial………………………..
38
3.8.2.3 Uji Regresi Berganda…………………….
39
3.8.2.4Adjusted R Square…………………………
40
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
4.1 Gambaran Umum Perusahaan………………………..
41
4.1.1 Profil Cv. Tjahyono Abadi………………………
41
4.1.2 Kondisi Fisik…………………………………….
41
4.1.3 Struktur Organisasi………………………………
41
4.2 Penyajian Data……………………………………….
43
4.3 UJi Validitas dan Reliabel Try Out………………….
43
4.3.1 Uji Validitas Variabel Kepemimpinan………….
44
4.3.2 Hasil Reliabilita Try out………………………….
47
4.4 Hasil Frekuensi Variabel……………………………..
4.4.1 Frekuensi Variabel Kepemimpinan……………....
x
47
47
4.4.2 Frekuensi Variabel Motivasi……………………..
48
4.4.3 Frekuensi Variabel Disiplin Kerja……………….
49
4.4.4 Frekuensi Variabel Kinerja Karyawan…………...
50
4.5 Gambaran Umum Responden…………………………
52
4.6 Uji Analisis Data………………………………………
53
4.6.1 Analisis Regresi………………………………….
53
4.6.1.1 Uji T………………………………………
54
4.6.1.2 Uji F……………………………………….
55
4.6.1.3 Koefesien Determinasi……………………
56
4.6.2 Pembahasan……………………………………..
57
BAB V PENUTUP
5.1 Kesimpulan Penilitian………………………………..
59
5.2 Saran…………………………………………………
60
Daftar Pustaka
Lampiran
xi
DaftarGambar
Gambar2.1KerangkaPemikiran Teoritis………………………
xii
29
DAFTARTABEL
Tabe 4.1 HasilPengujianValiditasKepemimpinan……………
44
Tabel 4.2 Hasil PengujianValiditasMotivasi………………….
45
Tabel 4.3 Hasil PengujianDisiplinKerja………………………
45
Tabel 4.4 Hasil Pengujian Kinerja Karyawan………………….
46
Tabel 4.5HasilPengujianRealiabilitas…………………………
46
Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin..
47
Tabel 4.7 Karakteristik Responden Berdasarkan Umur…………
47
Tabel 4.8 FrekuensiVariabelKepemimpinan……………………
48
Tabel 4.9FrekuensiVariabelMotivasi………………………….
49
Tabel 4.10FrekuensiVariabelDisiplinKerja…………………….
50
Tabel 4.11FrekuensiKinerjaKaryawan………………………..
51
Tabel 4.12AnalisisRegresi……………………………………..
53
Tabel 4.13 Hasil Uji T……………….………………………….
54
Tabel 4.14 Hasil Uji F…………………………………………..
55
Tabel 4.15 Koefesien Determinasi……………………………...
56
xiii
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV.TJAHYONO ABADI
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat
untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
Strata satu (S1) pada Falkutas Ekonomi
Universitas Muria Kudus
Oleh :
DIRA AGUSTINA
2013 11 253
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
TAHUN 2017
i
PENGARUH KEPEMIMPIN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. TJAHYONO ABADI
KUDUS
Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim penguji Ujian Skripsi
Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Kudus,
2017
Mengetahui,
Ketua Progdi
Pembimbing 1
NOOR AZIZ, SE,MM
NIDN. 0609107501
Drs. H.M. Masruri, MM
NIDN.0618066201
Dekan Falkutas Ekonomi
Pembimbing II
Dr. H. Mochamad Edris, Drs. MM
Ratih Hesty Utami, SE. MM
NIDN.0601085601
NIDN.0624018301
ii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
1. Barang siapa yang taat kepada Allah dan Rosul-Nya dan bertaqwa kepadaNya, maka mereka adalah orang – orang yang mendapat kemenangan.
(Q.S An-Nuur ayat 52)
2. Jadilah kamu yang mengejar atau belajar dan mendengan (mendengar
orang mengaji) atau pencita (mencintai ilmu) dan jangan engkau menjadi
orang kelima (artinya tidak mengejar, tidak belajar, tidak suka mendengar
pengjajian dan tidak mencintai ilmu), maka kamu akan hancur (H.R
Baihaqi)
PERSEMBAHAN
1. Terima kasih kepada Ayahanda
dan Ibunda tercinta yang selalu
meberikankasih sayang,semangat
dan selalu mendoakanku
2. Terima kasih kepada saudara –
saudaraku yang aku sayangi.
3. Almamater UMK
iii
KATA PENGANTAR
Segala puji bagi Allah SWT atas limpahan rahmat, hidayah dan
karuniaNya penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul: PENGARUH
KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA CV. TJAHYONO ABADI KUDUS sebagai
salah satu syaratuntuk menyelesaikan progam Studi Manajemen Universitas
Muria Kudus.
Selama proses penyusunan skripsi ini, penulis mendapatkan banyak
bantuan dari berbagai pihak, seingga pada kesempatan ini dengan segala
kerendahan hati penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih kepada :
1. Bapak Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM, selaku Dekan Falkutas
Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah meberikan ijin untuk
mengadakan penelitian dalam penulisan skripsi.
2. Bapak Drs. H.M. Masruri, MM, selaku dosen pembimbing I yang telah
meluangkan waktu untuk memberikan arahan, koreksi serta saran kepada
penulis selama proses penyusunan skripsi ini.
3. Ibu Ratih Hesty Utami, SE. MM, selaku dosen pembimbing II yang telah
banyak membantu penulis dalam memberikan masukan, pemikiran serta
perhatian dalam proses penyusunan skripsi.
4. Dosen – dosen Progam Studi Manajemen Universitas Muria Kudus yang
telah berkenan memberikan ilmunya dan memberikan masukan dalam
penyusunan skripsi ini.
iv
5. Seluruh staf karywan Universitas Muria Kudus, yang telah banyak
mebantu penulis selama proses perkuliahan serta penyusunan skripsi ini.
6. Teman – teman Progam Studi Manajemen Universitas Muria Kudus.
7. Pihak – pihak yang telah banyak membantu dalam penyusunan skripsi ini.
Akhir kata penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari
sempurna karena itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang
membangun dari pembaca. Semoga skripsi ini bermanfaat bagi semua
pembaca. Terima Kasih
Kudus,
2017
Dira Agustina
NIM: 2013-11-253
v
ABSTRAK
Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Cv. Tjahyono Abadi Kudus
Dira Agustina
NIM. 2013-11-253
Dosen Pembimbing
1. Drs. H.M Masruri, MM
2. Ratih Hesty Utami, SE. MM
Kinerja adalah merupakan hasil kerja yang dicapai oleh individu yang
disesuaikan dengan peran atau tugas individu tersebut dalam suatu organisasi pada
suatu periode tertentu. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh
kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Cv.
Tjahyono Abadi
Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan Cv. Tjahyono Abadi.. Variabel
independen terdiri dari kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja. Sedangkan
variabel terikatnya adalah kinerja karyawan. Jenis data terdiri dari data primer dan
sekunder. Data primer bersumber dari kuesioner. Sedangkan data sekunder
bersumber dari data – data yang mendukung yang dikeluarkan oleh Cv. Tjahyono
Abadi Kudus. Populasi seluruh karyawan berjumlah 80 orang. Metode
pengumpulan data melalui metode kuesioner dan dokumentasi. Pengolahan data
melalui pengeditan (editing), pemberian sekor (scoring), dan tabulating. Uji
Instrumen dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis data dengan
analisis deskriptif, dan analisis kuantitaif melalui analisis regresi berganda, uji
hipotsis, uji F, dan analisis koefisien determinasi ( Adjusted R2 ).
Berdasarkan analisis data dan pembahasan yang telah dilakukan maka
dapat ditarik kesimpulan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan. Kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja secara bersama
sama berpengaruh positif dan signifkan terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci : Kemimpinan, motivasi, disiplin kerja, terhadap kinerja karyawan.
vi
ABSTRACK
Influence of leadership, motivation, and work discipline on employee
performance Cv. Tjahyono Abadi Kudus
Dira Agustina
NIM. 2013-11-253
Supervisior
1. Drs. H.M Masruri, MM
2. Ratih Hesty Utami, SE. MM
Perfom is the result of achieved by individuals who are adapted to the
roles or duties of individual within an organization at a certain period. The
purpose of this study is to examine the influence of leadership, motivation, and
discipline on employee performance.
This research was conducted on employee Cv. Tjahyono Abadi Kudus. The
independent variables consisted of leadership, motivation, and discipline on
employee performance. Data type consist of primary data and secondary data.
Primary data are sourced from the questionnaire. While the data is sourced from
secondary data – data that supports issued by Cv. Tjahyono Abadi Kudus. The
population of 80 people. Method of data collection through questionnaire method,
and documentation. Proccessing the data through editing, awarding a score (the
score), and tabulating. Test instruments with test validitymand reliability tests.
Method of data analysis with descriptive analysis, and quantitative analysis
through multiple regression analysis., test a hypothesis, test F, and analysis of the
ccoefficcient of determination (Adjusted R2).
Based on the data analysis and discussion has been done, then the
conclusions drawn can be a positive and influential abilities significantly to the on
employee performance. The leadership has a positive and significant to impact on
employee perfomance. Motivation has a positive and significant to impact on
employee perfomancce. Discipline has a positive and significant to impact on
employee performance. Leadership, motivation, and discipline together have a
positive and significant impact on employee performance.
Keywords : Leaderhsip, Motivation, and discipline on employee performance
vii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL……………………………………………….
i
HALAMAN PERSETUJUAN……………………………………..
ii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN…………………………………
iii
KATA PENGANTAR……………………………………………..
iv
ABSTRAKI………………………………………………………..
vi
DAFTAR ISI………………………………………………………
x
DAFTARGAMBAR……………………………………………….
xiv
DAFTARTABEL….………………………………………………,
xv
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang…………………………………………
1
1.2 Ruang Lingkup………………………………………....
4
1.3 Rumusan Masalah………………………………………
5
1.4 Tujuan Penelitian……………………………………….
6
1.5 Manfaat Penelitian……………………………………...
6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Kinerja Karyawan………………………………………
8
2.1.1 Pengertian Karyawan……………………………...
8
2.1.2 Faktor – faktor kinerja karyawan…………………
9
2.1.3 Indikator Kinerja Karyawan……………………...
10
2.2 Kepemimpinan…………………………………………
11
2.2.1 Pengertian Kepemimpinan………………………..
11
2.2.2 Dimensi Kepemimpinan………………………….
12
2.2.3 Indikator Kepemimpinan…………………………
15
2.2.4 Hubungan Kepemimpinanterhadapkinerja karyawan
15
viii
2.3 Motivasi……………………………………………….
16
2.3.1 Pengertian Motivasi………………………………..
16
2.3.2 Macam Motivasi…………………………………...
18
2.3.3 Indikator Motivasi…………………………………
19
2.3.4 Hubungan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan…
20
2.4 DisiplinKerja……………………………………………
21
2.4.1 Pengertian Disiplin Kerja………………………….
21
2.4.2 Macam – Macam Disiplin Kerja…………………..
22
2.4.3 IndikatorDisiplin Kerja……………………………
24
2.4.4 Hubungan Disiplin Kerja terhadap kinerja………..
25
2.5 PenelitianTerdahulu…………………………………….
26
2.6 KerangkaPemikiran……………………………………..
28
2.7 Hipotesis………………………………………………..
29
BAB III MetodePenelitian
3.1 Rancangan Penelitian…………………………………..
31
3.2 VariabelPenelitian………………………………………
31
3.2.1 MacamVariabel……………………………………
31
3.2.1 DefinisiOperasional Variabel……………………..
31
3.3Jenis dan Sumber Data………………………………….
33
3.3.1 Data Primer………………………………………..
33
3.3.2 Data Sekunder…………………………………….
34
3.4 Populasidan Sampel……………………………………
34
ix
3.5 Pengumpulan Data……………………………………..
35
3.6 Pengolahan Data………………………………………
36
3.7UjiValiditasdan Reabilitas……………………………..
36
3.8 Analisis Data………………………………………….
37
3.8.1 Analisis Deskriptif………………………… ……..
37
3.8.2 AnalisisKuantitatif……………………………….
37
3.8.2.1 Analisis Regresi…………………………..
37
3.8.2.2 Uji Regresi Parsial………………………..
38
3.8.2.3 Uji Regresi Berganda…………………….
39
3.8.2.4Adjusted R Square…………………………
40
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
4.1 Gambaran Umum Perusahaan………………………..
41
4.1.1 Profil Cv. Tjahyono Abadi………………………
41
4.1.2 Kondisi Fisik…………………………………….
41
4.1.3 Struktur Organisasi………………………………
41
4.2 Penyajian Data……………………………………….
43
4.3 UJi Validitas dan Reliabel Try Out………………….
43
4.3.1 Uji Validitas Variabel Kepemimpinan………….
44
4.3.2 Hasil Reliabilita Try out………………………….
47
4.4 Hasil Frekuensi Variabel……………………………..
4.4.1 Frekuensi Variabel Kepemimpinan……………....
x
47
47
4.4.2 Frekuensi Variabel Motivasi……………………..
48
4.4.3 Frekuensi Variabel Disiplin Kerja……………….
49
4.4.4 Frekuensi Variabel Kinerja Karyawan…………...
50
4.5 Gambaran Umum Responden…………………………
52
4.6 Uji Analisis Data………………………………………
53
4.6.1 Analisis Regresi………………………………….
53
4.6.1.1 Uji T………………………………………
54
4.6.1.2 Uji F……………………………………….
55
4.6.1.3 Koefesien Determinasi……………………
56
4.6.2 Pembahasan……………………………………..
57
BAB V PENUTUP
5.1 Kesimpulan Penilitian………………………………..
59
5.2 Saran…………………………………………………
60
Daftar Pustaka
Lampiran
xi
DaftarGambar
Gambar2.1KerangkaPemikiran Teoritis………………………
xii
29
DAFTARTABEL
Tabe 4.1 HasilPengujianValiditasKepemimpinan……………
44
Tabel 4.2 Hasil PengujianValiditasMotivasi………………….
45
Tabel 4.3 Hasil PengujianDisiplinKerja………………………
45
Tabel 4.4 Hasil Pengujian Kinerja Karyawan………………….
46
Tabel 4.5HasilPengujianRealiabilitas…………………………
46
Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin..
47
Tabel 4.7 Karakteristik Responden Berdasarkan Umur…………
47
Tabel 4.8 FrekuensiVariabelKepemimpinan……………………
48
Tabel 4.9FrekuensiVariabelMotivasi………………………….
49
Tabel 4.10FrekuensiVariabelDisiplinKerja…………………….
50
Tabel 4.11FrekuensiKinerjaKaryawan………………………..
51
Tabel 4.12AnalisisRegresi……………………………………..
53
Tabel 4.13 Hasil Uji T……………….………………………….
54
Tabel 4.14 Hasil Uji F…………………………………………..
55
Tabel 4.15 Koefesien Determinasi……………………………...
56
xiii