Pengaruh Jam Kerja Dan Imbalan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance Cabang Lubuk Pakam
SKRIPSI
PENGARUH JAM KERJA DAN IMBALAN TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA
PT ADIRA DINAMIKA MULTI FINANCE
CABANG LUBUK PAKAM
OLEH
SUCI RAMADHANI HARAHAP
110521133
PROGRAM STUDI STRATA 1 MANAJEMEN EKSTENSI
DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2014
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
PENGARUH JAM KERJA DAN IMBALAN TERHADA PRODUKTIVITAS
KERJA KARYAWAN PADA PT ADIRA DINAMIKA
MULTI FINANCE CABANG LUBUK PAKAM
Suci
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
jam kerja dan imbalan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Adira
Dinamika Multi Finance Cabang Lubuk Pakam.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian eksplanatori. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian marketing pada PT Adira Dinamika
Multi Finance Cabang Lubuk Pakam yang berjumlah 36 orang dan seluruhnya
dijadikan sampel. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah
kuesioner, wawancara, dan studi dokumentasi. Metode analisis data menggunakan
metode deskriptif dan analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel jam kerja dan imbalan
mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan
pada divisi marketing PT Adira Dinamika Multi Finance Cabang Lubuk Pakam.
Secara parsial bahwa variabel jam kerja memiliki pengaruh dominan
dibandingkan variabel imbalan. Koefisien determinasi (R Square) sebesar 0.627
berarti 62.7% variabel produktivitas kerja karyawan dijelaskan oleh variabel jam
kerja dan imbalan dan sisanya 39.3% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang
tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Jam Kerja, Imbalan dan Produktivitas Kerja Karyawan.
\
i
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
THE EFFECT OF WORK HOURS AND REWARD TO THE WORK
PRODUCTIVITY OF EMPLOYEE AT PT ADIRA DINAMIKA
MULTI FINANCE CABANG LUBUK PAKAM
Suci
The purpose of this research was to identify and analyze the effect of work
hours and reward to the work productivity of employee at PT. Multi Adira
Dinamika Multi Finance Cabang Lubuk Pakam.
The type of this research was explanatory research. The population in this
research were all employees at marketing department PT. Multi Adira Dinamika
Multi Finance Cabang Lubuk Pakam as much as 36 employees and all it become
sample. Methods of data collection in this study were questionnaire, interview,
and study documentation. The method of data analysis using descriptive and
multiple linear regression analysis.
The result this research was showed that the variable of work hours and
reward has a positive and significant effect on the work productivity at PT. Multi
Adira Dinamika Multi Finance Cabang Lubuk Pakam.. Partially turn variable of
work hours has a dominant influence over than reward. The coefficient of
determination (R Square) is 0.627 it’s means that 62.7% variable of work
productivity of work hours and reward variable, and as much as 39.3%
explainable by another variable in which not researched by researcher in this
research.
Keywords: Work Hours, Reward, Work Productivity
ii
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Puji Syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, atas
segala rahmat serta karunia yang telah diberikanNya kepada penulis sehingga
dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini sebagai salah satu syarat untuk
memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Departemen Manajemen pada Fakultas
Ekonomi Universitas Sumatera Utara. Penulis ingin mengucapkan terima kasih
kepada kedua orang tua saya yang terkasih dan tercinta, Ayahanda Kamaluddin
Harahap dan Ibunda R. Agustina, abang saya Zulham Efendi Harahap dan
kedua kakak saya Wira Hapni Harahap dan Herwina Harahap yang telah
memberikan dukungan kepada penulis baik moral dan materil, bimbingan nasehat,
semangat, serta doanya kepada penulis.
Skripsi ini berjudul “Pengaruh
Jam Kerja dan Imbalan Terhadap
Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Adira Dinamika Multi Finance Cabang
Lubuk Pakam”, penulis telah banyak menerima bimbingan, saran, motivasi dan
doa dari berbagai pihak selama penulisan skripsi ini. Oleh karena itu pada
kesempatan ini penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesarbesarnya kepada semua pihak yang telah memberikan bantuan dan bimbingan,
yaitu kepada:
1.
Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum, M.Ec.Ac, Ak., selaku Dekan Fakultas
Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
2.
Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, SE, M.Si dan Ibu Dra. Friska Sipayung, M.si
selaku Ketua dan Sekretaris Program Studi S-I Manajemen Fakultas
Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
iii
Universitas Sumatera Utara
3.
Ibu Dr. Isfenti Sadalia, S.E, ME., dan Ibu Dra. Marhayanie SE. MSi., selaku
Ketua dan Sekretaris Departemen SI Manajemen
4.
Ibu Dra. Komaria Pandia, Msi., selaku Dosen Pembimbing yang telah
meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan dan masukan berupa
saran dan evaluasi yang bersifat membangun.
5.
Ibu Frida Ramadini, SE, MM, selaku Dosen Pembaca Penilai yang telah
memberikan saran dalam penulisan maupun perbaikan skripsi ini.
6.
Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
7.
Bapak Azri, Bapak Putra, Ibu Hani dan Ibu Siska yang telah membantu dan
memberikan ilmu kepada penulis selama melakukan penelitian pada PT
Adira Dinamika Multi Finance Cabang Lubuk Pakam.
8.
Buat yang tersayang Andri Juliandi Azizi dan kepada teman-teman: Ulva,
Ika, Nissa, Nahda, Evan, dan teman-teman semuanya yang saya cintai dan
yang selalu mendoakan dan memberikan dukungan untuk menyelesaikan
skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna. Hal ini
dikarenakan terbatasnya pengetahuan dan pengalaman yang dimiliki penulis. Oleh
karena itu penulis berharap kritik dan saran yang membangun dari semua pihak
untuk perbaikan skripsi ini. Akhir kata penulis berharap semoga skripsi ini
bermanfaat bagi pembaca dan peneliti lainnya.
Medan, Juni 2014
Penulis,
Suci Ramadhani Harahap
iv
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK .................................................................................................................
i
ABSTRACT ................................................................................................................
ii
KATA PENGANTAR ............................................................................................... iii
DAFTAR ISI .............................................................................................................
iv
DAFTAR TABEL ..................................................................................................... vii
DAFTAR GAMBAR ................................................................................................. viii
DAFTAR LAMPIRAN ............................................................................................. ix
BAB I PENDAHULUAN ..........................................................................................
1.1 Latar Belakang Masalah ........................................................................
1.2 Rumusan Masalah ..................................................................................
1.3 Tujuan Penelitian ...................................................................................
1.4 Manfaat Penelitian .................................................................................
1
1
6
6
7
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ..............................................................................
2.1 Jam Kerja ...............................................................................................
2.1.1 Pengertian Kerja ..........................................................................
2.1.2 Pengaturan Jam Kerja .................................................................
2.1.3 Standar Kerja..............................................................................
2.2 Imbalan ..................................................................................................
2.2.1 Pengertian Imbalan .....................................................................
2.2.2 Tujuan Imbalan ...........................................................................
2.2.3 Jenis-Jenis Imbalan .....................................................................
2.2.4 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Imbalan ..............................
2.3 Produktivitas Kerja .................................................................................
2.3.1 Pengertian Produktivitas Kerja ...................................................
2.3.2 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja ...........
2.3.3 Indikator Produktivitas ................................................................
2.3.4 Metode Pengukuran Produktivitas ..............................................
2.4 Penelitian Terdahulu ..............................................................................
2.5 Kerangka Konseptual .............................................................................
2.6 Hipotesis ................................................................................................
8
8
8
9
12
13
13
14
16
16
19
19
21
25
27
28
29
32
BAB III METODOLOGI PENELITIAN ...............................................................
3.1 Jenis Penelitian ......................................................................................
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian ................................................................
3.3 Batasan Operasional ..............................................................................
3.4 Defenisi Operasional..............................................................................
3.5 Skala Pengukuran Variabel ....................................................................
3.6 Populasi dan Sampel ..............................................................................
3.7 Jenis Data ...............................................................................................
3.8. Metode Pengumpulan Data ....................................................................
3.9. Uji Validitas dan Reliabilitas .................................................................
3.10 Teknik Analisis Data .............................................................................
3.11 Pengujian Hipotesis ...............................................................................
33
33
33
33
34
35
36
37
37
38
40
42
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ..................................................................
4.1 Deskripsi Objek Penelitian ....................................................................
45
45
v
Universitas Sumatera Utara
4.1.1 Gambaran Umum Perusahaan .....................................................
4.1.2 Struktur Organisasi Perusahaan ..................................................
4.2 Hasil Penelitian ......................................................................................
4.2.1 Analisis Deskriptif Responden ....................................................
4.2.2 Analisis Deskripftif Variabel ......................................................
4.2.3 Uji Asumsi Klasik .......................................................................
4.2.4 Analisis Regresi Linear Berganda ...............................................
4.2.5 Pengujian Hipotesis.....................................................................
4.3 Pembahasan ............................................................................................
45
48
49
49
51
64
69
71
75
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ....................................................................
5.1 Kesimpulan ............................................................................................
5.2 Saran ......................................................................................................
79
79
79
DAFTAR PUSTAKA ................................................................................................
LAMPIRAN
81
vi
Universitas Sumatera Utara
PENGARUH JAM KERJA DAN IMBALAN TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA
PT ADIRA DINAMIKA MULTI FINANCE
CABANG LUBUK PAKAM
OLEH
SUCI RAMADHANI HARAHAP
110521133
PROGRAM STUDI STRATA 1 MANAJEMEN EKSTENSI
DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2014
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
PENGARUH JAM KERJA DAN IMBALAN TERHADA PRODUKTIVITAS
KERJA KARYAWAN PADA PT ADIRA DINAMIKA
MULTI FINANCE CABANG LUBUK PAKAM
Suci
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
jam kerja dan imbalan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Adira
Dinamika Multi Finance Cabang Lubuk Pakam.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian eksplanatori. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian marketing pada PT Adira Dinamika
Multi Finance Cabang Lubuk Pakam yang berjumlah 36 orang dan seluruhnya
dijadikan sampel. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah
kuesioner, wawancara, dan studi dokumentasi. Metode analisis data menggunakan
metode deskriptif dan analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel jam kerja dan imbalan
mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan
pada divisi marketing PT Adira Dinamika Multi Finance Cabang Lubuk Pakam.
Secara parsial bahwa variabel jam kerja memiliki pengaruh dominan
dibandingkan variabel imbalan. Koefisien determinasi (R Square) sebesar 0.627
berarti 62.7% variabel produktivitas kerja karyawan dijelaskan oleh variabel jam
kerja dan imbalan dan sisanya 39.3% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang
tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Jam Kerja, Imbalan dan Produktivitas Kerja Karyawan.
\
i
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
THE EFFECT OF WORK HOURS AND REWARD TO THE WORK
PRODUCTIVITY OF EMPLOYEE AT PT ADIRA DINAMIKA
MULTI FINANCE CABANG LUBUK PAKAM
Suci
The purpose of this research was to identify and analyze the effect of work
hours and reward to the work productivity of employee at PT. Multi Adira
Dinamika Multi Finance Cabang Lubuk Pakam.
The type of this research was explanatory research. The population in this
research were all employees at marketing department PT. Multi Adira Dinamika
Multi Finance Cabang Lubuk Pakam as much as 36 employees and all it become
sample. Methods of data collection in this study were questionnaire, interview,
and study documentation. The method of data analysis using descriptive and
multiple linear regression analysis.
The result this research was showed that the variable of work hours and
reward has a positive and significant effect on the work productivity at PT. Multi
Adira Dinamika Multi Finance Cabang Lubuk Pakam.. Partially turn variable of
work hours has a dominant influence over than reward. The coefficient of
determination (R Square) is 0.627 it’s means that 62.7% variable of work
productivity of work hours and reward variable, and as much as 39.3%
explainable by another variable in which not researched by researcher in this
research.
Keywords: Work Hours, Reward, Work Productivity
ii
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Puji Syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, atas
segala rahmat serta karunia yang telah diberikanNya kepada penulis sehingga
dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini sebagai salah satu syarat untuk
memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Departemen Manajemen pada Fakultas
Ekonomi Universitas Sumatera Utara. Penulis ingin mengucapkan terima kasih
kepada kedua orang tua saya yang terkasih dan tercinta, Ayahanda Kamaluddin
Harahap dan Ibunda R. Agustina, abang saya Zulham Efendi Harahap dan
kedua kakak saya Wira Hapni Harahap dan Herwina Harahap yang telah
memberikan dukungan kepada penulis baik moral dan materil, bimbingan nasehat,
semangat, serta doanya kepada penulis.
Skripsi ini berjudul “Pengaruh
Jam Kerja dan Imbalan Terhadap
Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Adira Dinamika Multi Finance Cabang
Lubuk Pakam”, penulis telah banyak menerima bimbingan, saran, motivasi dan
doa dari berbagai pihak selama penulisan skripsi ini. Oleh karena itu pada
kesempatan ini penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesarbesarnya kepada semua pihak yang telah memberikan bantuan dan bimbingan,
yaitu kepada:
1.
Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum, M.Ec.Ac, Ak., selaku Dekan Fakultas
Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
2.
Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, SE, M.Si dan Ibu Dra. Friska Sipayung, M.si
selaku Ketua dan Sekretaris Program Studi S-I Manajemen Fakultas
Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
iii
Universitas Sumatera Utara
3.
Ibu Dr. Isfenti Sadalia, S.E, ME., dan Ibu Dra. Marhayanie SE. MSi., selaku
Ketua dan Sekretaris Departemen SI Manajemen
4.
Ibu Dra. Komaria Pandia, Msi., selaku Dosen Pembimbing yang telah
meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan dan masukan berupa
saran dan evaluasi yang bersifat membangun.
5.
Ibu Frida Ramadini, SE, MM, selaku Dosen Pembaca Penilai yang telah
memberikan saran dalam penulisan maupun perbaikan skripsi ini.
6.
Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
7.
Bapak Azri, Bapak Putra, Ibu Hani dan Ibu Siska yang telah membantu dan
memberikan ilmu kepada penulis selama melakukan penelitian pada PT
Adira Dinamika Multi Finance Cabang Lubuk Pakam.
8.
Buat yang tersayang Andri Juliandi Azizi dan kepada teman-teman: Ulva,
Ika, Nissa, Nahda, Evan, dan teman-teman semuanya yang saya cintai dan
yang selalu mendoakan dan memberikan dukungan untuk menyelesaikan
skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna. Hal ini
dikarenakan terbatasnya pengetahuan dan pengalaman yang dimiliki penulis. Oleh
karena itu penulis berharap kritik dan saran yang membangun dari semua pihak
untuk perbaikan skripsi ini. Akhir kata penulis berharap semoga skripsi ini
bermanfaat bagi pembaca dan peneliti lainnya.
Medan, Juni 2014
Penulis,
Suci Ramadhani Harahap
iv
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK .................................................................................................................
i
ABSTRACT ................................................................................................................
ii
KATA PENGANTAR ............................................................................................... iii
DAFTAR ISI .............................................................................................................
iv
DAFTAR TABEL ..................................................................................................... vii
DAFTAR GAMBAR ................................................................................................. viii
DAFTAR LAMPIRAN ............................................................................................. ix
BAB I PENDAHULUAN ..........................................................................................
1.1 Latar Belakang Masalah ........................................................................
1.2 Rumusan Masalah ..................................................................................
1.3 Tujuan Penelitian ...................................................................................
1.4 Manfaat Penelitian .................................................................................
1
1
6
6
7
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ..............................................................................
2.1 Jam Kerja ...............................................................................................
2.1.1 Pengertian Kerja ..........................................................................
2.1.2 Pengaturan Jam Kerja .................................................................
2.1.3 Standar Kerja..............................................................................
2.2 Imbalan ..................................................................................................
2.2.1 Pengertian Imbalan .....................................................................
2.2.2 Tujuan Imbalan ...........................................................................
2.2.3 Jenis-Jenis Imbalan .....................................................................
2.2.4 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Imbalan ..............................
2.3 Produktivitas Kerja .................................................................................
2.3.1 Pengertian Produktivitas Kerja ...................................................
2.3.2 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja ...........
2.3.3 Indikator Produktivitas ................................................................
2.3.4 Metode Pengukuran Produktivitas ..............................................
2.4 Penelitian Terdahulu ..............................................................................
2.5 Kerangka Konseptual .............................................................................
2.6 Hipotesis ................................................................................................
8
8
8
9
12
13
13
14
16
16
19
19
21
25
27
28
29
32
BAB III METODOLOGI PENELITIAN ...............................................................
3.1 Jenis Penelitian ......................................................................................
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian ................................................................
3.3 Batasan Operasional ..............................................................................
3.4 Defenisi Operasional..............................................................................
3.5 Skala Pengukuran Variabel ....................................................................
3.6 Populasi dan Sampel ..............................................................................
3.7 Jenis Data ...............................................................................................
3.8. Metode Pengumpulan Data ....................................................................
3.9. Uji Validitas dan Reliabilitas .................................................................
3.10 Teknik Analisis Data .............................................................................
3.11 Pengujian Hipotesis ...............................................................................
33
33
33
33
34
35
36
37
37
38
40
42
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ..................................................................
4.1 Deskripsi Objek Penelitian ....................................................................
45
45
v
Universitas Sumatera Utara
4.1.1 Gambaran Umum Perusahaan .....................................................
4.1.2 Struktur Organisasi Perusahaan ..................................................
4.2 Hasil Penelitian ......................................................................................
4.2.1 Analisis Deskriptif Responden ....................................................
4.2.2 Analisis Deskripftif Variabel ......................................................
4.2.3 Uji Asumsi Klasik .......................................................................
4.2.4 Analisis Regresi Linear Berganda ...............................................
4.2.5 Pengujian Hipotesis.....................................................................
4.3 Pembahasan ............................................................................................
45
48
49
49
51
64
69
71
75
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ....................................................................
5.1 Kesimpulan ............................................................................................
5.2 Saran ......................................................................................................
79
79
79
DAFTAR PUSTAKA ................................................................................................
LAMPIRAN
81
vi
Universitas Sumatera Utara