Welcome to Repositori Universitas Muria Kudus Repositori Universitas Muria Kudus
PENGARUH KEDISIPLINAN, KOMPENSASI DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA CV. YUNNY ANTIQUE’S KUDUS
Oleh :
MUHAMMAD SYAIFUL ANAM
2013 11 049
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
TAHUN 2017
PENGARUH KEDISIPLINAN, KOMPENSASI DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA CV. YUNNY ANTIQUE’S KUDUS
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat
untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
Strata Satu (S1) pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus
Oleh :
MUHAMMAD SYAIFUL ANAM
2013 11 049
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
TAHUN 2017
ii
PENGARUH KEDISIPLINAN, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. YUNNY
ANTIQUE’S KUDUS
Skripsi ini telah disetujui untuk dipertahankan dihadapan Tim
Peguji Ujian Skripsi
Fakultas Ekonomi Univeristas Muria Kudus
Telah mendapat persetujuan pada tanggal....
Kudus,..................2017
Pembimbing I
Pembimbing II
(Drs. H. Chanafi Ibrahim. MM)
(Iwan Suroso, SE. MM)
NIDN. 0622085501
NIDN. 0603067701
Mengetahui
Ketua Program Studi Manajemen
(Agung Subono, SE. MSi)
NIDN. 0520017602
iii
PENGARUH KEDISIPLINAN, KOMPENSASI DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA CV. YUNNY ANTIQUE’S KUDUS
Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan di hadapan Tim Penguji Ujian Skripsi
Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus.
Kudus,
Agustus 2017
Mengetahui,
Ketua Prog.Di
Pembimbing I
Agung Subono, SE, M.Si.
NIDN. 00520017602
Drs. H. Chanafi Ibrahim, MM.
NIDN. 0622085501
Mengetahui,
Dekan
Pembimbing II
Dr. H. Mochamad Edris, Drs., MM
NIDN. 0618066201
Iwan Suroso, SE. MM
NIDN. 0603067701
iv
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
Motto :
Jenius adalah 1% inspirasi dan 99% keringat. Tidak ada yang dapat
menggantikan kerja keras seseorang.
Harus konsisten dalam menekuni bidang disiplin ilmu yang anda pelajari.
Karena konsisten anda bisa seperti saya (Habibie).
Persembahan :
1. Allah SWT yang selalu menjadi tempat mengadu
dan meminta di dalam setiap do’aku.
2. Nabi Muhammad SAW yang selalu menjadi suri
tauladan bagiku.
3. Ibu dan Bapak tercinta yang selalu memberikan
do’a, motivasi dan kasih sayang yang tiada tara.
4. Kakak dan adikku yang selalu mensuport selama
proses pembuatan skripsi.
5. Sahabat tercinta Siti Jauharotul Fahrida (Ifa) dan
jamaah Al-insyaf: Azis, Niti, Farix, ambon (Feri)
Angga,
Afif
dan
mbk
Rahma
yang
selalu
memberikan arahan.
6. Almamater kebanggaan Universitas Muria Kudus.
v
KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadirat Allah SWT atas berkah dan limpahan rahmatnya
sehingga Penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul PENGARUH
KEDISIPLINAN, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA CV. YUNNY ANTIQUE’S KUDUS dengan
baik tanpa banyak menuai kendala yang berarti. Shalawat serta salam semoga
selalu tercurahkan kepada Nabi Muhammad SAW, serta keluarga, sahabat-sahabat
dan pengikutnya.
Skripsi ini diajukan guna memenuhi tugas dan syarat untuk memperoleh
gelar Sarjana Strata Satu (S1) dalam jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus.
Ucapan terima kasih penulis sampaikan kepada semua pihak yang telah
memberikan pengarahan, bimbingan dengan moral dan bantuan apapun yang
sangat besar bagi penulis. Ucapan terima kasih terutama penulis sampaikan
kepada :
1. Dr. H. Mochamad Edris, Drs. MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus, yang telah memberi ijin untuk mengadakan
penelitian dalam penulisan skripsi.
2. Noor Azis, SE. MM, selaku ketua Prog.Di Manajemen Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus, yang telah memberi ijin untuk melakukan penelitian
dalam penulisan skripsi.
vi
3. Drs. H. Chanafi Ibrahim, MM. selaku dosen pembimbing I yang telah
memberikan arahan, bimbingan serta petujuk sehingga terselesaikan penulisan
skripsi ini.
4. Iwan Suroso, SE. MM, selaku dosen pembimbing II yang telah memberikan
arahan, bimbingan serta petujuk sehingga terselesaikan penulisan skripsi ini.
5. Bapak dan Ibu dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah
memberikan banyak ilmu pada penulis.
6. Pegawai Tata Usaha Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah
banyak memberikan bantuan sehingga tersusun penulisan skripsi ini.
7. Ibu dan Bapak tercinta yang telah besusah payah membiayai kuliah saya dan
selalu memberikan semangat, nasihat, pengertian, kepercayaan, do’a dan kasih
sayang yang tiada henti.
8. Teman-teman manajemen angkatan 2013 yang selalu berjuang bersama-sama
untuk menyelesaikan skripsi ini.
Semoga segala bantuan dan kebaikan tersebut mendapat limpahan balasan
dari Allah SWT. Penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat dan
memberikan tambahan pengetahuan, wawasan yang semakin luas bagi pembaca.
Kudus,
Agustus 2017
Penulis,
Muhammad Syaiful Anam
2013 11 049
vii
PENGARUH KEDISIPLINAN, KOMPENSASI DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA CV. YUNNY ANTIQUE’S KUDUS
Muhammad Syaiful Anam
2013 11 049
Pembimbing : 1. Drs. H. Chanafi Ibrahim, MM.
2. Iwan Suroso, SE. MM.
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
FAKULTAS EKONOMI PROGRAM STUDI MANAJEMEN
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kedisiplinan,
kompensasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan
pada CV. Yunny Antique’s Kudus. Populasi yang diambil dalam penelitian ini
adalah karyawan bagian produksi CV. Yunny Antique’s Kudus dengan sampel
yang diambil sebanyak 84 responden dan pengambilan sampel dengan
menggunakan accidental sampling.
Berdasarkan hasil perhitungan menunjukkan bahwa nilai t hitung dari
variabel kedisiplinan lebih besar dari t tabel yaitu (2,762 > 1,664) dan tingkat
signifikansi t hitung lebih kecil dari 0,05 (0,007 < 0,05) sehingga terdapat pengaruh
positif dan signifikan antara variabel kedisiplinan (X 1) terhadap kinerja karyawan
(Y). kompensasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan (Y) diterima karena nilai t hitung dari variabel kompensasi (X2) lebih
besar dari t tabel (3,552 > 1,664) dan tingkat signifikansi lebih kecil dari 0,05
(0,001 < 0,05) atau signifikansi. Variabel lingkungan kerja (X 3) lebih besar dari t
tabel (3,364 > 1,664) dan signifikansi (0,001 < 0,05). Hal ini menunjukkan bahwa
terdapat pengaruh positif antara variabel lingkungan kerja (X 3) terhadap kinerja
karyawan (Y). Besarnya nilai f hitung lebih besar dari f tabel (34.521 > 2,72). Artinya
secara bersama sama terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel
kedisiplinan (X1), kompensasi (X2), lingkungan kerja (X3) terhadap kinerja
karyawan (Y).
Kata Kunci: kedisiplinan, kompensasi, lingkungan kerja dan Kinerja karyawan.
viii
THE INFLUENCE OF CYLINDICLINE, COMPENSATION AND WORK
ENVIRONMENT TO EMPLOYEE PERFORMANCE AT CV. YUNNY
ANTIQUE’S KUDUS
Muhammad Syaiful Anam
2013 11 049
Pembimbing : 1. Drs. H. Chanafi Ibrahim, MM.
2. Iwan Suroso, SE. MM.
UNIVERSITAS OF MURIA KUDUS
MANAGEMENT PROGRAM OF ECONOMY FACULTY
ABSTRACT
This study aims to determine whether discipline, compensation and
work environment have an influence on employee performance on CV. Yunny
Antique's Kudus. Population taken in this research is employees of production
department CV. Yunny Antique's Kudus with samples taken as many as 84
respondents and sampling using accidental sampling.
Based on the results of the calculation shows that the value of t count of
the discipline variable is greater than t table (2.762> 1.664) and the significance
level t count is smaller than 0.05 (0,007
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA CV. YUNNY ANTIQUE’S KUDUS
Oleh :
MUHAMMAD SYAIFUL ANAM
2013 11 049
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
TAHUN 2017
PENGARUH KEDISIPLINAN, KOMPENSASI DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA CV. YUNNY ANTIQUE’S KUDUS
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat
untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
Strata Satu (S1) pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus
Oleh :
MUHAMMAD SYAIFUL ANAM
2013 11 049
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
TAHUN 2017
ii
PENGARUH KEDISIPLINAN, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. YUNNY
ANTIQUE’S KUDUS
Skripsi ini telah disetujui untuk dipertahankan dihadapan Tim
Peguji Ujian Skripsi
Fakultas Ekonomi Univeristas Muria Kudus
Telah mendapat persetujuan pada tanggal....
Kudus,..................2017
Pembimbing I
Pembimbing II
(Drs. H. Chanafi Ibrahim. MM)
(Iwan Suroso, SE. MM)
NIDN. 0622085501
NIDN. 0603067701
Mengetahui
Ketua Program Studi Manajemen
(Agung Subono, SE. MSi)
NIDN. 0520017602
iii
PENGARUH KEDISIPLINAN, KOMPENSASI DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA CV. YUNNY ANTIQUE’S KUDUS
Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan di hadapan Tim Penguji Ujian Skripsi
Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus.
Kudus,
Agustus 2017
Mengetahui,
Ketua Prog.Di
Pembimbing I
Agung Subono, SE, M.Si.
NIDN. 00520017602
Drs. H. Chanafi Ibrahim, MM.
NIDN. 0622085501
Mengetahui,
Dekan
Pembimbing II
Dr. H. Mochamad Edris, Drs., MM
NIDN. 0618066201
Iwan Suroso, SE. MM
NIDN. 0603067701
iv
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
Motto :
Jenius adalah 1% inspirasi dan 99% keringat. Tidak ada yang dapat
menggantikan kerja keras seseorang.
Harus konsisten dalam menekuni bidang disiplin ilmu yang anda pelajari.
Karena konsisten anda bisa seperti saya (Habibie).
Persembahan :
1. Allah SWT yang selalu menjadi tempat mengadu
dan meminta di dalam setiap do’aku.
2. Nabi Muhammad SAW yang selalu menjadi suri
tauladan bagiku.
3. Ibu dan Bapak tercinta yang selalu memberikan
do’a, motivasi dan kasih sayang yang tiada tara.
4. Kakak dan adikku yang selalu mensuport selama
proses pembuatan skripsi.
5. Sahabat tercinta Siti Jauharotul Fahrida (Ifa) dan
jamaah Al-insyaf: Azis, Niti, Farix, ambon (Feri)
Angga,
Afif
dan
mbk
Rahma
yang
selalu
memberikan arahan.
6. Almamater kebanggaan Universitas Muria Kudus.
v
KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadirat Allah SWT atas berkah dan limpahan rahmatnya
sehingga Penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul PENGARUH
KEDISIPLINAN, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA CV. YUNNY ANTIQUE’S KUDUS dengan
baik tanpa banyak menuai kendala yang berarti. Shalawat serta salam semoga
selalu tercurahkan kepada Nabi Muhammad SAW, serta keluarga, sahabat-sahabat
dan pengikutnya.
Skripsi ini diajukan guna memenuhi tugas dan syarat untuk memperoleh
gelar Sarjana Strata Satu (S1) dalam jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus.
Ucapan terima kasih penulis sampaikan kepada semua pihak yang telah
memberikan pengarahan, bimbingan dengan moral dan bantuan apapun yang
sangat besar bagi penulis. Ucapan terima kasih terutama penulis sampaikan
kepada :
1. Dr. H. Mochamad Edris, Drs. MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus, yang telah memberi ijin untuk mengadakan
penelitian dalam penulisan skripsi.
2. Noor Azis, SE. MM, selaku ketua Prog.Di Manajemen Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus, yang telah memberi ijin untuk melakukan penelitian
dalam penulisan skripsi.
vi
3. Drs. H. Chanafi Ibrahim, MM. selaku dosen pembimbing I yang telah
memberikan arahan, bimbingan serta petujuk sehingga terselesaikan penulisan
skripsi ini.
4. Iwan Suroso, SE. MM, selaku dosen pembimbing II yang telah memberikan
arahan, bimbingan serta petujuk sehingga terselesaikan penulisan skripsi ini.
5. Bapak dan Ibu dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah
memberikan banyak ilmu pada penulis.
6. Pegawai Tata Usaha Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah
banyak memberikan bantuan sehingga tersusun penulisan skripsi ini.
7. Ibu dan Bapak tercinta yang telah besusah payah membiayai kuliah saya dan
selalu memberikan semangat, nasihat, pengertian, kepercayaan, do’a dan kasih
sayang yang tiada henti.
8. Teman-teman manajemen angkatan 2013 yang selalu berjuang bersama-sama
untuk menyelesaikan skripsi ini.
Semoga segala bantuan dan kebaikan tersebut mendapat limpahan balasan
dari Allah SWT. Penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat dan
memberikan tambahan pengetahuan, wawasan yang semakin luas bagi pembaca.
Kudus,
Agustus 2017
Penulis,
Muhammad Syaiful Anam
2013 11 049
vii
PENGARUH KEDISIPLINAN, KOMPENSASI DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA CV. YUNNY ANTIQUE’S KUDUS
Muhammad Syaiful Anam
2013 11 049
Pembimbing : 1. Drs. H. Chanafi Ibrahim, MM.
2. Iwan Suroso, SE. MM.
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
FAKULTAS EKONOMI PROGRAM STUDI MANAJEMEN
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kedisiplinan,
kompensasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan
pada CV. Yunny Antique’s Kudus. Populasi yang diambil dalam penelitian ini
adalah karyawan bagian produksi CV. Yunny Antique’s Kudus dengan sampel
yang diambil sebanyak 84 responden dan pengambilan sampel dengan
menggunakan accidental sampling.
Berdasarkan hasil perhitungan menunjukkan bahwa nilai t hitung dari
variabel kedisiplinan lebih besar dari t tabel yaitu (2,762 > 1,664) dan tingkat
signifikansi t hitung lebih kecil dari 0,05 (0,007 < 0,05) sehingga terdapat pengaruh
positif dan signifikan antara variabel kedisiplinan (X 1) terhadap kinerja karyawan
(Y). kompensasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan (Y) diterima karena nilai t hitung dari variabel kompensasi (X2) lebih
besar dari t tabel (3,552 > 1,664) dan tingkat signifikansi lebih kecil dari 0,05
(0,001 < 0,05) atau signifikansi. Variabel lingkungan kerja (X 3) lebih besar dari t
tabel (3,364 > 1,664) dan signifikansi (0,001 < 0,05). Hal ini menunjukkan bahwa
terdapat pengaruh positif antara variabel lingkungan kerja (X 3) terhadap kinerja
karyawan (Y). Besarnya nilai f hitung lebih besar dari f tabel (34.521 > 2,72). Artinya
secara bersama sama terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel
kedisiplinan (X1), kompensasi (X2), lingkungan kerja (X3) terhadap kinerja
karyawan (Y).
Kata Kunci: kedisiplinan, kompensasi, lingkungan kerja dan Kinerja karyawan.
viii
THE INFLUENCE OF CYLINDICLINE, COMPENSATION AND WORK
ENVIRONMENT TO EMPLOYEE PERFORMANCE AT CV. YUNNY
ANTIQUE’S KUDUS
Muhammad Syaiful Anam
2013 11 049
Pembimbing : 1. Drs. H. Chanafi Ibrahim, MM.
2. Iwan Suroso, SE. MM.
UNIVERSITAS OF MURIA KUDUS
MANAGEMENT PROGRAM OF ECONOMY FACULTY
ABSTRACT
This study aims to determine whether discipline, compensation and
work environment have an influence on employee performance on CV. Yunny
Antique's Kudus. Population taken in this research is employees of production
department CV. Yunny Antique's Kudus with samples taken as many as 84
respondents and sampling using accidental sampling.
Based on the results of the calculation shows that the value of t count of
the discipline variable is greater than t table (2.762> 1.664) and the significance
level t count is smaller than 0.05 (0,007