Abstract Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pln (Persero) Pembangkitan Sumatera Bagian Utara

ABSTRAK
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (Persero) PEMBANGKITAN
SUMATERA BAGIAN UTARA

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero)
Pembangkitan Sumatera Bagian Utara. Penelitian ini merupakan jenis penelitian
asosiatif kausal yang bertujuan untuk menganalisis hubungan antara satu variabel
dengan variabel lainnya atau bagaimana suatu variabel mempengaruhi variabel
lain. Populasi dalam penelitian ini adalah sebagian karyawan PT PLN (Persero)
Pembangkitan Sumatera Bagian Utara yaitu bagian bidang hukum, bidang humas
dan bidang SDM.Metode pengambilan sampel menggunakan metode sampling
jenuh (sensus) dengan jumlah 63 orang.Data primer dikumpulkan melalui
penyebaran kuesioner dan wawancara, data sekunder dikumpulkan dari
perusahaan dan studi pustaka.Metode analisis data yang digunakan adalah metode
analisis deskriptif dan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda.
Hasil hipotesis penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja dan
stress kerja secara simultan maupun parsial berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) Pembangkitan Sumatera Bagian
Utara dengan kontribusi Adjusted R Square sebesar 63,1% sedangkan sisanya

sebesar 36,9% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diikutsertakan dalam
penelitian ini.

Kata kunci: Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Kinerja

ABSTRACT
THE INFLUNCE OF WORK ENVIRONMENT AND WORK STRESS ON
PERFORMANCE OF EMPLOYEES IN PT PLN (Persero)
PEMBANGKITAN SUMATERA BAGIAN UTARA
The purpose of this study was to determine and analyze the influence of
the working environment and work stress on performance of employees in PT
PLN (Persero) Pembangkitan Sumatera Utara. This research is associative
causal research aimed to analyze the relationship between one variable with
another variable or fantasize a variable affect other variables. The population is
mostly employees of PT PLN (Persero) Pembangkitan Sumatera Utara, namely
the fields of law, public relations and human resources fields. The sampling
method using sampling methods saturated (census) with the number 63. Primary
data was collected through questionnaires and interviews, secondary data are
collected from companies and literature. Data analysis method used is descriptive
method and quantitative analysis with multiple linear regression analysis

technique. Results showed that the variables of hypothesis working environment
and work stress simultaneously or partially positive and significant impact on the
performance of PT PLN (Persero) Pembangkitan Sumatera Utara with
contributions Adjusted R Square of 63.1% while the remaining 36.9% influenced
by other factors that are not included in this study.

Keywords: Work Environment, Work Stress and Performance Of Employees