Welcome to Repositori Universitas Muria Kudus Repositori Universitas Muria Kudus
1
PENGARUH TEAM WORK, INSENTIF,
DAN TUNJANGAN TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA PT. BPR CATUR ARTHA
JAYA KUDUS
Diajukan Oleh :
ISMAIL BISRI
NIM. 2013-11-210
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
TAHUN 2018
2
PENGARUH TEAM WORK, INSENTIF,
DAN TUNJANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PT. BPR CATUR ARTHA JAYA KUDUS
Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus
Kudus,
Pembimbing II
2017
3
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO :
Ingatlah, dengan mengingat nama Allah SWT dapat menentramkan hati
( Ar-Ra d : 28)
Dengan kembali bertaubat kepada-Nya dan bertakwalah kepada-Nya serta dirikanlah
shalat dan janganlah kamu termasuk orang-orang yang mempersekutukan Allah
(Ar Rumm ayat 31)
PERSEMBAHAN :
1. Ayah dan Ibuku tercinta
2. Teman-teman
3. Almamater UMK.
4
KATA PENGANTAR
Alhamdulillah penulis panjatkan kepada Allah SWT, atas segala rahmat dan
berkah-Nya, sehingga skripsi dengan judul PENGARUH TEAM WORK, INSENTIF, DAN
TUNJANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR CATUR ARTHA JAYA
KUDUS dapat penulis selesaikan. Skripsi ini disusun untuk sebagai salah satu syarat
untuk menyelesaikan studi Strata Satu (S1) Fakultas Ekonomi Universitas Muria
Kudus. Dalam menyelsaikan skripsi ini, penulis dapat membimbing dan bantuan
yang berarti dari berbagai pihak. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis
mengucapkan terima kasih kepada :
1.
Bapak Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi, Universitas
Muria Kudus.
2.
Bapak Agung Subono, SE, M.Si, selaku Ketua Program Studi Manajemen Universitas
Muria Kudus serta selaku dosen pembimbing dua yang telah memberikan arahan
hingga terselesainya skripsi ini.
3.
Bapak Drs. H. M Masruri, MM, selaku pembimbing I yang telah memberikan arahan dan
bimbingan kepada penulis hingga selesainya skripsi ini.
4.
Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah
menyumbangkan ilmu dan pengetahuannya kepada penulis dan seluruh staff dan
karyawan Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah membantu penulis
selama menempuh studi.
5.
Pimpinan PT. BPR Catur Artha Jaya Kudus yang memberikan ijin penelitian.
5
6.
Karyawan PT. BPR Catur Artha Jaya Kudus telah bersedia mengisi kuesioner.
7.
Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang juga banyak
memberikan dorongan sumbangan tenaga dan pikiran serta doa, sehingga tersusunnya
skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna, untuk itu penulis
mohon para pembaca memberikan kritik dan saran sebagai bahan masukan penulis. Akhir
kata semoga skripsi ini bermanfaat Amin.
Kudus,
2017
Peneliti
ISMAIL BISRI
NIM. 2013-11-210
6
ABSTRAK
PENGARUH TEAM WORK, INSENTIF, DAN TUNJANGAN TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA PT. BPR CATUR ARTHA JAYA KUDUS
ISMAIL BISRI
NIM. 2013-11-210
Pembimbing 1. Drs. H. M Masruri, MM
2. Agung Subono, SE, M.Si
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh team work, insentif, dan
tunjangan terhadap kinerja karyawan secara berganda. Penelitian ini dilakukan
dalam rangka memperoleh data-data yang berkaitan dengan permasalahan yang
menyangkut objek penelitian yaitu, team work, insentif, dan tunjangan sebagai
Variabel X dan kinerja karyawan sebagai Variabel Y. Penelitian ini dilaksanakan pada
PT. BPR Catur Artha Jaya Kudus. Jenis dan Sumber data yang digunakan penulis
dalam penelitian mengenai team work, insentif, dan tunjangan terhadap kinerja
karyawan PT. BPR Catur Artha Jaya Kudus adalah data primer dan sekunder.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. BPR Catur Artha Jaya Kudus
sebanyak 118 karyawan dan sampel sebanyak 91 responden. Pengolahan data
menggunakan editing, coding, scoring dan tabulasi. Uji Instrumen meliputi uji
validitas dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis deskriptif/kualitatif.
Analisis Statistik/Inferensial. Analisis Regresi, Uji t (Uji Hipotesis F Parsial), Uji F (Uji
Hipotesis F Berganda), Koefisien Determinasi (R2). Berdasarkan hasil analisis data
mengenai pengaruh team work, insentif, dan tunjangan terhadap kinerja, maka
dapat diambil kesimpulan sebagai berikut : (1) ada pengaruh positif signifikan team
work terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Catur Artha Jaya Kudus secara parsial
dengan nilai t hitung sebesar 5,029 > t tabel sebesar 1,663, Probabilitas signifikansi
SPSS (P-value) = 0,000 atau 0,0% < 0,0% (2) Ada pengaruh positif signifikan insentif
terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Catur Artha Jaya Kudus secara parsial
dengan nilai thitung sebesar 3,564 > ttabel sebesar 1,663, Probabilitas signifikansi SPSS
7
(P-value) = 0,001 atau 0,001 % < 5% (3) Ada pengaruh positif signifikan tunjangan
terhadap kinerja pada PT. BPR Catur Artha Jaya Kudus secara parsial, dengan nilai t
hitung sebesar 5,008 > t tabel sebesar 1,663, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) =
0,000 atau 0,5% < 5%. (4) ada pengaruh positif signifikan team work, insentif, dan
tunjangan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Catur Artha Jaya Kudus secara
berganda karena nilai Fhitung sebesar 201,327 > ttabel sebesar 2,709, Probabilitas
signifikansi SPSS (P-value) = 0,000 atau 0% < 5%.
Kata kunci : Team Work, Insentif, dan Tunjangan, dan Kinerja Karyawan.
8
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF TEAM WORK, INCENTIVES,
AND ALLOWANCES ON PERFORMANCE OF EMPLOYEES
AT PT. BPR CATUR ARTHA JAYA KUDUS
ISMAIL BISRI
NIM. 2013-11-210
Advisor 1. Drs. H. M. Masruri, MM
2. Agung Subono, SE, M.Si
This research aims to test the influence of team work, incentives, and
employee perks on performance double. This research was conducted in order to
obtain data related to problems relating to the object of research, team work,
incentives, and allowances as variables X and Y as variables employee performance.
The study carried out on the PT BPR Artur Artha Jaya. Types and sources of data used
in the research of the author about team work, incentives, and allowances on
performance of employees of PT BPR Artur Artha Jaya Kudus is the primary and
secondary data. The population in this study are employees of PT BPR Artur Artha
Jaya Kudus as many as 118 employees and sample as much as 91 respondents. Data
processing using the editing, coding, tabulations and scoring. Test Instruments
include test validity and reliability tests. Data analysis using descriptive
analysis/qualitative. Statistical Analysis/Inferensial. Regression analysis, t-test (test
the hypothesis of partial F), F-test (test Multiple Hypothesis F), the coefficient of
Determination (R2). Based on the results of data analysis about the influence of team
work, incentives, and performance against the allowance, then the conclusion to be
drawn as follows: (1) there is a significant positive influence team work on
performance of employees at PT. Artha Jaya Artur Kudus BPR partially, the value of
the variable t calculate the value of team work of 5.029 > t table of 1.663, SPSS
significance Probability (P-value) = 0.000 or 0.0% 0.0% < (2) there is a significant
positive influence on performance incentives employees at PT BPR Artur Artha Jaya
Kudus partial, variable value thitung value of employee performance 3.564 > ttabel
of 1.663, significance Probability SPSS (P-value) = 0.001 or 0.001% < 5% (3) there is a
significant positive influence on performance allowances on PT BPR Artur Artha Jaya
Kudus partially variable, the value of the performance of an employee the value t
calculate of 5.008 > t table of 1.663, SPSS significance Probability (P-value) = 0.000 or
0.5% < 5%. (4) there is a significant positive influence on team work, incentives, and
allowances on performance of employees at PT BPR Artur Artha Jaya Kudus double
because the value of Fhitung of 201.327 of ttabel > 2.709 SPSS significance,
probability (P-value) = 0.000 or 0% < 5%.
Keywords: Team Work, incentives, and Employee benefits, and performance.
9
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ..................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN.....................................................................
ii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN..............................................................
iii
KATA PENGANTAR ................................................................................
iv
ABSTRAK .................................................................................................
vi
ABSTRACT ...............................................................................................
vii
DAFTAR ISI ...............................................................................................
viii
DAFTAR TABEL........................................................................................
xii
DAFTAR GAMBAR ..................................................................................
xiii
BAB
BAB
I. PENDAHULUAN .....................................................................
1
1.1. Latar Belakang Penelitian .......................................................
1
1.2. Ruang Lingkup ........................................................................
3
1.3. Perumusan Masalah ...............................................................
4
1.4. Tujuan Penelitian ....................................................................
4
1.5. Kegunaan Penelitian ................................................................
4
II. TINJAUAN PUSTAKA ............................................................
6
2.1. Manajemen Sumber Daya Manusia ......................................
6
2.2. Team Work ............................................................................
10
2.3. Insentif .....................................................................................
12
2.4. Tunjangan ...........................................................................
22
2.5. Kinerja Karyawan ...................................................................
28
2.6. Pengaruh Teamwork terhadap Kinerja Karyawan.................
31
2.7. Pengaruh Insentif terhadap Kinerja Karyawan ......................
32
2.8. Pengaruh Tunjangan terhadap Kinerja Karyawan ................
33
2.9. Tinjauan Penelitian Terdahulu ..............................................
33
BAB. III. METODE PENELITIAN ..........................................................
42
3.1. Rancangan Penelitian ..............................................................
42
3.2. Variabel Penelitian ...................................................................
42
3.2.1. Macam Variabel ...........................................................
23
10
3.2.2. Definisi Operasional Variabel ......................................
43
3.3. Jenis dan Sumber Data ............................................................
45
3.4. Populasi dan Sampel ..............................................................
46
3.5. Pengumpulan Data ..................................................................
48
3.6. Pengolahan Data ....................................................................
49
3.7.
Uji Instrumen Data ...................................................
34
3.8.
Analisis Data .................................................................
55
BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN....................................................
45
4.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian ........................................
59
4.2. Penyajian Data .........................................................................
65
4.3. Analisis Data .......................................................................
72
4.4. Pembahasan ...........................................................................
81
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN......................................................
87
5.1. Kesimpulan ............................................................................
87
5.2. Saran-saran ..............................................................................
88
DAFTAR PUSTAKA .................................................................................
89
LAMPIRAN
11
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 3.1. Skor Atas Jawaban Kuesioner ..............................................
50
Tabel 3.2. Analisis Validitas Variabel Team Work ...............................
51
Tabel 3.3. Hasil Validitas Variabel Insentif..........................................
52
Tabel 3.4. Analisis Validitas Variabel Tunjangan ................................
52
Tabel 3.5. Hasil Analisis Reliabilitas ....................................................
55
Tabel 4.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .........
66
Tabel 4.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia .........................
66
Tabel 4.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir .
67
Tabel 4.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ..............
68
Tabel 4.5. Frekuensi Kebutuhan Team Work (X1) .............................
69
Tabel 4.6. Frekuensi Variabel Insentif (X2) ..........................................
70
Tabel 4.7. Frekuensi Variabel Tunjangan...............................................
71
Tabel 4.8. Hasil Output Estimasi dan Uji t / Regresi Parsial ...............
73
Tabel 4.9. Hasil Estimasi Regresi ......................................................
73
Tabel 4.10. Hasil Analisis Parsial (Dengan Signifikan α 5% uji satu sisi
kanan) .................................................................................
Tabel 4.11. Hasil Pengujian Berganda (Dengan Signifikansi α = 5%) ...
75
53
12
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1. Kerangka Pikir ................................................................
39
Gambar 4.1. Struktur Organisasi PT. BPR Catur Artha Jaya Kudus .....
63
PENGARUH TEAM WORK, INSENTIF,
DAN TUNJANGAN TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA PT. BPR CATUR ARTHA
JAYA KUDUS
Diajukan Oleh :
ISMAIL BISRI
NIM. 2013-11-210
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
TAHUN 2018
2
PENGARUH TEAM WORK, INSENTIF,
DAN TUNJANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PT. BPR CATUR ARTHA JAYA KUDUS
Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus
Kudus,
Pembimbing II
2017
3
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO :
Ingatlah, dengan mengingat nama Allah SWT dapat menentramkan hati
( Ar-Ra d : 28)
Dengan kembali bertaubat kepada-Nya dan bertakwalah kepada-Nya serta dirikanlah
shalat dan janganlah kamu termasuk orang-orang yang mempersekutukan Allah
(Ar Rumm ayat 31)
PERSEMBAHAN :
1. Ayah dan Ibuku tercinta
2. Teman-teman
3. Almamater UMK.
4
KATA PENGANTAR
Alhamdulillah penulis panjatkan kepada Allah SWT, atas segala rahmat dan
berkah-Nya, sehingga skripsi dengan judul PENGARUH TEAM WORK, INSENTIF, DAN
TUNJANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR CATUR ARTHA JAYA
KUDUS dapat penulis selesaikan. Skripsi ini disusun untuk sebagai salah satu syarat
untuk menyelesaikan studi Strata Satu (S1) Fakultas Ekonomi Universitas Muria
Kudus. Dalam menyelsaikan skripsi ini, penulis dapat membimbing dan bantuan
yang berarti dari berbagai pihak. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis
mengucapkan terima kasih kepada :
1.
Bapak Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi, Universitas
Muria Kudus.
2.
Bapak Agung Subono, SE, M.Si, selaku Ketua Program Studi Manajemen Universitas
Muria Kudus serta selaku dosen pembimbing dua yang telah memberikan arahan
hingga terselesainya skripsi ini.
3.
Bapak Drs. H. M Masruri, MM, selaku pembimbing I yang telah memberikan arahan dan
bimbingan kepada penulis hingga selesainya skripsi ini.
4.
Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah
menyumbangkan ilmu dan pengetahuannya kepada penulis dan seluruh staff dan
karyawan Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah membantu penulis
selama menempuh studi.
5.
Pimpinan PT. BPR Catur Artha Jaya Kudus yang memberikan ijin penelitian.
5
6.
Karyawan PT. BPR Catur Artha Jaya Kudus telah bersedia mengisi kuesioner.
7.
Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang juga banyak
memberikan dorongan sumbangan tenaga dan pikiran serta doa, sehingga tersusunnya
skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna, untuk itu penulis
mohon para pembaca memberikan kritik dan saran sebagai bahan masukan penulis. Akhir
kata semoga skripsi ini bermanfaat Amin.
Kudus,
2017
Peneliti
ISMAIL BISRI
NIM. 2013-11-210
6
ABSTRAK
PENGARUH TEAM WORK, INSENTIF, DAN TUNJANGAN TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA PT. BPR CATUR ARTHA JAYA KUDUS
ISMAIL BISRI
NIM. 2013-11-210
Pembimbing 1. Drs. H. M Masruri, MM
2. Agung Subono, SE, M.Si
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh team work, insentif, dan
tunjangan terhadap kinerja karyawan secara berganda. Penelitian ini dilakukan
dalam rangka memperoleh data-data yang berkaitan dengan permasalahan yang
menyangkut objek penelitian yaitu, team work, insentif, dan tunjangan sebagai
Variabel X dan kinerja karyawan sebagai Variabel Y. Penelitian ini dilaksanakan pada
PT. BPR Catur Artha Jaya Kudus. Jenis dan Sumber data yang digunakan penulis
dalam penelitian mengenai team work, insentif, dan tunjangan terhadap kinerja
karyawan PT. BPR Catur Artha Jaya Kudus adalah data primer dan sekunder.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. BPR Catur Artha Jaya Kudus
sebanyak 118 karyawan dan sampel sebanyak 91 responden. Pengolahan data
menggunakan editing, coding, scoring dan tabulasi. Uji Instrumen meliputi uji
validitas dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis deskriptif/kualitatif.
Analisis Statistik/Inferensial. Analisis Regresi, Uji t (Uji Hipotesis F Parsial), Uji F (Uji
Hipotesis F Berganda), Koefisien Determinasi (R2). Berdasarkan hasil analisis data
mengenai pengaruh team work, insentif, dan tunjangan terhadap kinerja, maka
dapat diambil kesimpulan sebagai berikut : (1) ada pengaruh positif signifikan team
work terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Catur Artha Jaya Kudus secara parsial
dengan nilai t hitung sebesar 5,029 > t tabel sebesar 1,663, Probabilitas signifikansi
SPSS (P-value) = 0,000 atau 0,0% < 0,0% (2) Ada pengaruh positif signifikan insentif
terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Catur Artha Jaya Kudus secara parsial
dengan nilai thitung sebesar 3,564 > ttabel sebesar 1,663, Probabilitas signifikansi SPSS
7
(P-value) = 0,001 atau 0,001 % < 5% (3) Ada pengaruh positif signifikan tunjangan
terhadap kinerja pada PT. BPR Catur Artha Jaya Kudus secara parsial, dengan nilai t
hitung sebesar 5,008 > t tabel sebesar 1,663, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) =
0,000 atau 0,5% < 5%. (4) ada pengaruh positif signifikan team work, insentif, dan
tunjangan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Catur Artha Jaya Kudus secara
berganda karena nilai Fhitung sebesar 201,327 > ttabel sebesar 2,709, Probabilitas
signifikansi SPSS (P-value) = 0,000 atau 0% < 5%.
Kata kunci : Team Work, Insentif, dan Tunjangan, dan Kinerja Karyawan.
8
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF TEAM WORK, INCENTIVES,
AND ALLOWANCES ON PERFORMANCE OF EMPLOYEES
AT PT. BPR CATUR ARTHA JAYA KUDUS
ISMAIL BISRI
NIM. 2013-11-210
Advisor 1. Drs. H. M. Masruri, MM
2. Agung Subono, SE, M.Si
This research aims to test the influence of team work, incentives, and
employee perks on performance double. This research was conducted in order to
obtain data related to problems relating to the object of research, team work,
incentives, and allowances as variables X and Y as variables employee performance.
The study carried out on the PT BPR Artur Artha Jaya. Types and sources of data used
in the research of the author about team work, incentives, and allowances on
performance of employees of PT BPR Artur Artha Jaya Kudus is the primary and
secondary data. The population in this study are employees of PT BPR Artur Artha
Jaya Kudus as many as 118 employees and sample as much as 91 respondents. Data
processing using the editing, coding, tabulations and scoring. Test Instruments
include test validity and reliability tests. Data analysis using descriptive
analysis/qualitative. Statistical Analysis/Inferensial. Regression analysis, t-test (test
the hypothesis of partial F), F-test (test Multiple Hypothesis F), the coefficient of
Determination (R2). Based on the results of data analysis about the influence of team
work, incentives, and performance against the allowance, then the conclusion to be
drawn as follows: (1) there is a significant positive influence team work on
performance of employees at PT. Artha Jaya Artur Kudus BPR partially, the value of
the variable t calculate the value of team work of 5.029 > t table of 1.663, SPSS
significance Probability (P-value) = 0.000 or 0.0% 0.0% < (2) there is a significant
positive influence on performance incentives employees at PT BPR Artur Artha Jaya
Kudus partial, variable value thitung value of employee performance 3.564 > ttabel
of 1.663, significance Probability SPSS (P-value) = 0.001 or 0.001% < 5% (3) there is a
significant positive influence on performance allowances on PT BPR Artur Artha Jaya
Kudus partially variable, the value of the performance of an employee the value t
calculate of 5.008 > t table of 1.663, SPSS significance Probability (P-value) = 0.000 or
0.5% < 5%. (4) there is a significant positive influence on team work, incentives, and
allowances on performance of employees at PT BPR Artur Artha Jaya Kudus double
because the value of Fhitung of 201.327 of ttabel > 2.709 SPSS significance,
probability (P-value) = 0.000 or 0% < 5%.
Keywords: Team Work, incentives, and Employee benefits, and performance.
9
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ..................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN.....................................................................
ii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN..............................................................
iii
KATA PENGANTAR ................................................................................
iv
ABSTRAK .................................................................................................
vi
ABSTRACT ...............................................................................................
vii
DAFTAR ISI ...............................................................................................
viii
DAFTAR TABEL........................................................................................
xii
DAFTAR GAMBAR ..................................................................................
xiii
BAB
BAB
I. PENDAHULUAN .....................................................................
1
1.1. Latar Belakang Penelitian .......................................................
1
1.2. Ruang Lingkup ........................................................................
3
1.3. Perumusan Masalah ...............................................................
4
1.4. Tujuan Penelitian ....................................................................
4
1.5. Kegunaan Penelitian ................................................................
4
II. TINJAUAN PUSTAKA ............................................................
6
2.1. Manajemen Sumber Daya Manusia ......................................
6
2.2. Team Work ............................................................................
10
2.3. Insentif .....................................................................................
12
2.4. Tunjangan ...........................................................................
22
2.5. Kinerja Karyawan ...................................................................
28
2.6. Pengaruh Teamwork terhadap Kinerja Karyawan.................
31
2.7. Pengaruh Insentif terhadap Kinerja Karyawan ......................
32
2.8. Pengaruh Tunjangan terhadap Kinerja Karyawan ................
33
2.9. Tinjauan Penelitian Terdahulu ..............................................
33
BAB. III. METODE PENELITIAN ..........................................................
42
3.1. Rancangan Penelitian ..............................................................
42
3.2. Variabel Penelitian ...................................................................
42
3.2.1. Macam Variabel ...........................................................
23
10
3.2.2. Definisi Operasional Variabel ......................................
43
3.3. Jenis dan Sumber Data ............................................................
45
3.4. Populasi dan Sampel ..............................................................
46
3.5. Pengumpulan Data ..................................................................
48
3.6. Pengolahan Data ....................................................................
49
3.7.
Uji Instrumen Data ...................................................
34
3.8.
Analisis Data .................................................................
55
BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN....................................................
45
4.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian ........................................
59
4.2. Penyajian Data .........................................................................
65
4.3. Analisis Data .......................................................................
72
4.4. Pembahasan ...........................................................................
81
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN......................................................
87
5.1. Kesimpulan ............................................................................
87
5.2. Saran-saran ..............................................................................
88
DAFTAR PUSTAKA .................................................................................
89
LAMPIRAN
11
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 3.1. Skor Atas Jawaban Kuesioner ..............................................
50
Tabel 3.2. Analisis Validitas Variabel Team Work ...............................
51
Tabel 3.3. Hasil Validitas Variabel Insentif..........................................
52
Tabel 3.4. Analisis Validitas Variabel Tunjangan ................................
52
Tabel 3.5. Hasil Analisis Reliabilitas ....................................................
55
Tabel 4.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .........
66
Tabel 4.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia .........................
66
Tabel 4.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir .
67
Tabel 4.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ..............
68
Tabel 4.5. Frekuensi Kebutuhan Team Work (X1) .............................
69
Tabel 4.6. Frekuensi Variabel Insentif (X2) ..........................................
70
Tabel 4.7. Frekuensi Variabel Tunjangan...............................................
71
Tabel 4.8. Hasil Output Estimasi dan Uji t / Regresi Parsial ...............
73
Tabel 4.9. Hasil Estimasi Regresi ......................................................
73
Tabel 4.10. Hasil Analisis Parsial (Dengan Signifikan α 5% uji satu sisi
kanan) .................................................................................
Tabel 4.11. Hasil Pengujian Berganda (Dengan Signifikansi α = 5%) ...
75
53
12
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1. Kerangka Pikir ................................................................
39
Gambar 4.1. Struktur Organisasi PT. BPR Catur Artha Jaya Kudus .....
63