ABSTRAK PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI 2 (DUA) PADA PT INDONESIA ASAHAN ALUMINIUM KUALA TANJUNG
SKRIPSI
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP
KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI 2 (DUA) PADAPT INDONESIA ASAHAN ALUMINIUM KUALA TANJUNG OLEH SUKMA SUFRYANTO H. 110521094 PROGRAM STUDI S1 MANAJEMEN EKSTENSI DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2014
ABSTRAK
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI 2 (DUA)
PADA
PT INDONESIA ASAHAN ALUMINIUM
KUALA TANJUNG
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan bagian produksi 2 (dua) pada PT Indonesia Asahan Aluminium Kuala Tanjung.
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survei eksplanasi. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 258 orang karyawan yang mencakup seluruh karyawan bagian produksi 2 (dua) PT Indonesia Asahan Aluminium Kuala Tanjung dan sampel berjumlah 73 orang. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Data primer dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan analisis kuantitatif yaitu dengan analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa koefisien determinanasi (Adjusted R Square) sebesar 0,337 yang berarti bahwa 33,7% variabel kinerja dapat dijelaskan oleh variabel motivasi karyawan dan variabel budaya organisasi sedangkan sisanya sebesar 66,3% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dengan
α = 5% maka dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja dan budaya organisasi secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bagian produksi 2 (dua) PT Indonesia Asahan Aluminium. Hasil Uji-t menunjukkan bahwa secara parsial variabel motivasi kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bagian produksi 2 (dua) PT Indonesia Asahan Aluminium Kuala Tanjung. Variabel yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan bagian produksi 2 (dua) PT Indonesia Asahan Aluminium adalah variabel motivasi kerja.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan i
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF MOTIVATION AND ORGANIZATION CULTURE
TO THE EMPLOYEE PERFORMANCE OF PRODUCTION SECTION
2 (TWO) OF PT INDONESIA ASAHAN ALUMINIUM
KUALA TANJUNG
The purpose of this research was to identify and analyze the influence of motivation and organization culture to the employee performance of production section 2 (two) of PT Indonesia Asahan Aluminium Kuala Tanjung.
The Type of this research is quantitative with survey explanation method. The population in this research were all employee of production section 2 (two) of PT Indonesia Asahan Aluminium Kuala Tanjung as much as 258 employees and sample are 73 employees. The data used are primary and secondary data. The Primary data was collected using a questionnaire. Methods of analysis used in this research is descriptive and quantitative with multiple linear regression analysis.
The results of this research was indicate that the coefficient of determination (Adjusted R Square) is 0,337 it’s means that 33,7 % variable of performance explainable of motivation and organization culture while as much as 66,3% explainable by another variable in which not researched by researcher in this research. With
α = 5% we can conclude that motivation and organization culture simultaneously have a positive and significant impact for employee performance of production section 2 (two) of PT Indonesia Asahan Aluminium Kuala Tanjung. The result of the t-test showed that partially variable motivation and organization culture have a positive and significant impact for employee performance of production section two (two) of PT Indonesia Asahan Aluminium Kuala Tanjung. Motivation is the most dominant variabel influencing the employee performance of production section 2 (two) of PT Indonesia Asahan Aluminium Kuala Tanjung.
Key Words : Motivation, Organization Culture and Employee Performance
ii
KATA PENGANTAR
Penulis mengucapkan puji dan syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa, atas kasih karunia yang diberikan kepada penulis sehingga dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “ Pengaruh Motivasi Karyawan dan Budaya Organisasi
terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi 2 (Dua) pada PT Indonesia
Asahan Aluminium Kuala Tanjung.”Skripsi ini ditulis guna memenuhi salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara Medan tahun akademik 2013/2014. Penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada keluarga tercinta terutama Ayahanda L.Hutagalung dan Ibunda R.Napitupulu atas doa dan dukungan moral serta materil. Pada kesempatan ini penulis juga menyampaikan terima kasih kepada semua pihak yang telah memberikan bantuan dan bimbingan, yaitu kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum, SE, M.Ec. Acc, Ak, CA, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia SE., ME., dan Dra. Marhayanie M.Si., selaku Ketua dan Sekretaris Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
3. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, SE., M.Si., dan Ibu Dra. Friska Sipayung, SE., M.Si., selaku Ketua dan Sekertaris Program Studi S-1 Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara .
iii
4. Ibu Magdalena Linda Leonita Sibarani SE., M.Si., selaku Dosen Pembimbing yang telah bersedia memberi pengarahan dan masukan yang sangat berharga bagi penulis dalam menulis skripsi ini.
5. Ibu Dra. Komariah Pandia M.Si., selaku Dosen Pembanding I, terima kasih atas saran dan kritikannya.
6. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
7. Bapak Pimpinan PT Indonesia Asahan Aluminium Kuala Tanjung, yang telah bersedia memberikan ijin untuk melakukan penelitian.
8. Buat Saudara-saudara Santy Nova Theresia Hutagalung S.H., Surya Adi Wijoyo Hutagalung S.E., terima kasih atas perhatian dan dukungannya.
9. Buat yang tersayang Syahfithri Ratih Susanti S.E., serta teman-teman stambuk 2011 manajemen ekstensi atas perhatian dan dukungannya selama penyelesaian skripsi ini. Penulis menyadari bahwa skripsi ini belum sempurna, untuk itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun, semoga skripsi ini bermanfaat bagi kita semua. Terima Kasih.
Medan, Juni 2014 Penulis, Sukma Sufryanto Hutagalung
iv
DAFTAR ISI ABSTRAK ........................................................................................................... i
2.2.4 Teori Motivasi .......................................................................... 14
3.5 Teknik Pengumpulan Data ................................................................. 28
3.4 Jenis Data Dan Sumber Data .............................................................. 28
3.3.2 Sampel ....................................................................................... 27
3.3.1 Populasi ..................................................................................... 26
3.3 Populasi dan Sampel .......................................................................... 26
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian ............................................................ 26
3.1 Jenis Penelitian ................................................................................... 26
BAB III METODE PENELITIAN
2.6 Hipotesis Penelitian ............................................................................ 24
2.5 Kerangka Konseptual ......................................................................... 22
2.4 Penelitian Terdahulu .......................................................................... 20
2.3.2 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Budaya Organisasi ......... 19
2.3.1 Pengertian Budaya Organisasi ................................................. 19
2.3 Budaya Organisasi .............................................................................. 19
2.2.3 Metode dan Jenis Motivasi ....................................................... 13
ABSTRACT .......................................................................................................... ii KATA PENGANTAR ......................................................................................... iii DAFTAR ISI ........................................................................................................ v DAFTAR TABEL ............................................................................................... vii DAFTAR GAMBAR ......................................................................................... viii DAFTAR LAMPIRAN ..................................................................................... ix
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah ..................................................................... 1
1.2 Perumusan Masalah ........................................................................... 6
1.3 Tujuan dan Manfaat Penelitian .......................................................... 6
1.3.1 Tujuan Penelitian ...................................................................... 6
1.3.2 Manfaat Penelitian .................................................................... 6
2.1 Kinerja Karyawan ............................................................................. 8
2.2.2 Tujuan Motivasi ....................................................................... 12
2.1.1 Pengertian Kinerja .................................................................... 8
2.1.2 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja ............................ 9
2.1.3 Manfaat Penilaian Kinerja ........................................................ 9
2.1.4 Kriteria Penilaian Kinerja ........................................................ 10
2.2 Motivasi ............................................................................................. 11
2.2.1 Pengertian Motivasi ................................................................. 11
v
3.6 Identifikasi Dan Definisi Operasionalisasi Variabel Penelitian ......... 29
3.7 Uji Validitas Dan Reliabilitas ............................................................ 31
3.7.1 Uji Validitas .............................................................................. 31
3.7.2 Uji Reliabilitas .......................................................................... 33
3.9 Teknis Analisis Data .......................................................................... 34
3.9.1 Analisis Deskriptif .................................................................... 34
3.9.2 Uji Asumsi Klasik ..................................................................... 35
3.9.3 Analisis Regresi Berganda ....................................................... 36
3.10. Pengujian Hipotesis ................................................................... 37
3.10.1Uji Simultan (Uji F) ................................................................. 38 3.10.2 Uji Parsial (Uji t) ....................................................................
3.10.3 Uji Koefisien Determinasi ......................................................
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
4.1 Deskripsi Objek Penelitian .................................................................. 39
4.1.1 Gambaran Umum Perusahaan ................................................... 39
4.1.2 Ruang Lingkup Usaha .............................................................. 41
4.1.3 Visi dan Misi ............................................................................ 43
4.1.4 Struktur Organisasi ................................................................... 43
4.1.7 Uraian Tugas ............................................................................ 45
4.2 Hasil Penelitian .................................................................................. 47
4.2.1 Hasil Analisis Deskriptif .......................................................... 47
4.2.1.1 Karakteristik Responden ............................................. 47
4.2.1.2 Frekuensi Jawaban Responden .................................... 50
4.2.2 Uji Asumsi Klasik ................................................................... 66
4.2.3 Hasil Analisis Regresi Linear Berganda ................................. 70
4.2.4 Pengujian Hipotesis ................................................................. 71
4.2.4.1 Uji Simultan (Uji F) ................................................... 71
4.2.4.2 Uji Parsial (Uji t) ....................................................... 72
4.2.4.3 Uji Koefisien Determinasi (R²) .................................. 73
4.3 Pembahasan ........................................................................................ 74
4.3.1 Pembahasan Analisis Deskriptif dan Regresi Linear ............... 74
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan ......................................................................................... 79
5.2 Saran ................................................................................................... 80
DAFTAR PUSTAKA .......................................................................................... 82 LAMPIRAN ......................................................................................................... 85
vi
DAFTAR TABEL
No. Tabel Judul Halaman
3.1 Definisi Operasional Variabel ....................................................................... 30
3.2 Uji Validitas .................................................................................................. 32
3.3 Uji Reliabilitas .............................................................................................. 34
4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .................................. 47
4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia .................................................. 48
4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan .......................... 48
4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ....................................... 49
4.5 Frekuensi Jawaban Responden Tentang Variabel X
1 ................................... 50
4.6 Frekuensi Jawaban Responden Tentang Variabel X
2 ................................... 55
4.7 Frekuensi Jawaban Responden Tentang Variabel Y ..................................... 61
4.8 Hasil Uji Multikolonearitas ........................................................................... 69
4.9 Hasil Perhitungan Analisis Regresi Linear Berganda ................................... 70
4.10 Hasil Uji Simultan (Uji F) ............................................................................. 71
4.11 Hasil Uji Parsial (Uji t) ................................................................................. 72
4.12 Hasil Uji Koefisien Determinasi (R²) ........................................................... 73
vii
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar Judul Halaman2.1 Kerangka Konseptual .......................................................... 24
4.1 Struktur Organisasi ............................................................. 45
viii