PENGARUH SEMANGAT KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT.KAROSERI NUSANTARA GEMILANG DI DEMAK
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat Untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
Strata satu ( S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Oleh : Galih Mulyo Saputro
201411275
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
TAHUN 2018
MOTTO DAN PERSEMBAHAN MOTTO :
“ Allah tidak membebani seseorang melainkan sesuai dengan kesanggupannya. Dia mendapat (pahala) dari kebajikan yang dikerjakannya dan dia mendapat (siksa) dari (kejahatan) yang diperbuatnya. (Mereka berdo’a), “ Wahai Tuhan kami, janganlah Engkau hukum kami jika kami lupa atau kami melakukan kesalahan. Wahai tuhan kami, janganlah Engkau bebani kami dengan beban yang berat sebagaimana Engkau bebankan kepada orang-orang sebelum kami. Wahai Tuhan kami, janganlah Engkau pikulkan kepada kami apa yang tidak sanggup kami memikulnya. Maafkanlah kami, ampunilah kami, dan rahmatillah kami. Engkau pelindung kami, maka tolonglah kami menghadapi orang- orang kafir.” (QS.Al-Baqarah:286)
PERSEMBAHAN:
1. Alhamdulillah kepada Allah SWT yang Syukur telahmelimpahkanrahmatsertahidayah-NYA kepadasaya.
2. Terima kasih kepada Bapakdanibuku, kakaksertasaudara-saudara yang telahmemberikandukungan baik secara moril maupun materi.
3. Terima kasih kepada teman - temankuDwi Indah, Cristina Wida,
Segala puji bagi Allah SWT seru sekalian alam, sholawat serta salam semoga terlimpah atas Nabi Muhammad SAW beserta keluarganya, sahabat dan sekalian umatnya sampai akhir zaman.
Alhamdulillah berkat taufik dan hidayah-Nya penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi yang berjudul PENGARUH SEMANGAT
KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN TETAP BAGIAN PRODUKSI PT. KAROSERI
NUSANTARA GEMILANG. Skripsi ini disusun sebagai salah satu syarat
yangharus dipenuhi guna melengkapi syarat ujian akhir dan sekaligus persyaratan untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi (S1) pada Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus.
Penulis menyadari bahwa penyusunan skripsi ini tidak akan terwujud tanpa adanya bantuan dan dorongan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesar- besarnya kepada :
1. Bapak Drs. H. Mochamad Edris, MM. Selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus.
2. Bapak Agung Subono, SE., M.Si. selaku Ketua Program Studi
4. Ibu Dian Wusmarein, SE., MM. Selaku Dosen Pembimbing II yang telah meluangkan waktunya untuk membimbing dan mengarahkan penulis dalam menyelesaikan skripsi ini hingga selesai.
5. Bapak dan Ibu Dosen yang telah memberi bekal ilmu yang tak ternilai harganya selama penulis belajar di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus.
6. Kedua Orang Tua dan Keluarga penulis yang telah memberika do’a, motivasi dan nasehat kepada penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
7. Sahabat-sahabat serta teman-teman yang telah memberikan bantuan, motivasi dalam penyusunan skripsi ini.
8. Pihak-pihak lain yang telah turut membantu hingga selesainya skripsi ini yang tidak disebutkan satu persatu.
Atas segala jasa dan jerih payah serta bantuan beliau tersebut diatas, penulis merasa berhutang budi yang tiada mampu untuk membalasnya kecuali hanya memanjatkan do’a ehadirat Allah SWT, semoga amal baik beliau mendapat balasan berlipat ganda, Aamiin.
Dalam penyusunan skripsi ini, penulis tidak lepas dari hambatan dan kesulitan. Namun dengan kemampuan dan pengalaman yang terbatas, penulis berusaha untuk dapat menyelesaikan skripsi ini, akan tetapi penulis menyadari
Akhir kata semoga apa yang ada dalam skripsi ini dapat bermanfaat bagi penulis dan pembaca pada umumnya.
Kudus, Agustus 2018. Penulis
Galih Mulyo Saputro
PENGARUH SEMANGAT KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT.
KAROSERI NUSANTARA GEMILANG DI DEMAK
GALIH MULYO SAPUTRO
2014 – 11 - 275Pembimbing:
1. Dr. Mamik Indaryani, MS
2. Dian Wismarein SE, MM
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
ABSTRAKSI
Pengaruh Semangat Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi (Studi Kasus PT. Karoseri Nusantara Gemilang). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Pengaruh Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan, dan (2) Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap yang bekerja di PT Karoseri Nusantara Gemilang pada bagian produksi yang berjumlah 116 orang. Sampel yang digunakan adalah Purposive Sampling yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Dimana dalam pengambilan sampel kali ini peneliti mensyaratkan yang menjadi sampel adalah pekerja yang telah bekerja minimal 2 tahun. Pengumpulan data berdasarkan kuesioner.Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, analisis kuantitatif dan analisis regresi linier berganda dengan uji statistika uji-t dan uji-f.
Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai regesi sebesar 0,262 dan t hitung sebesar 3,972 yang nilainya lebih besar dari t = 1,663, terdapat pengaruh Komitmen
tabel
Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai regresi sebesar 0,568 dan t hitung sebesar 6,240 yang nilainya lebih besar dari t tabel = 1,663. Kata kunci:Semangat Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan
THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND MORALE
ON EMPLOYEEPERFORMANCE PART OF THE PRODUCTION OF PT.
KAROSERI NUSANTARA GEMILANG IN DEMAK
GALIH MULYO SAPUTRO
2014 – 11-275Supervisor:
1. Dr. MamikIndaryani, MS
2. Dian Wismarein SE, MM
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
FACULTY OF ECONOMIC AND BUSINESS
PROGRAM STUDY OF MANAGEMENT
ABSTRACTION
The influence of organizational commitment and Morale on performanceof employees Part production (case study of PT. Karoseri Nusantara Gemilang).
This research aims to know (1) the influence of Morale on employeeperformance,
and (2) the influence of organizational commitment on employeeperformance.The population in this research is the employee who works PT Nusantara
Carrosserie Scintillating on the production of 116people. The sample used is
Purposive Sampling , namely the dwarf sample determination with specific
consideration. Where in sampling this time researchers require that the sample be
is workers who have worked at least 2 years. Data collection based on
questionnaire. Methods of data analysis used in this study is a descriptive
analysis, quantitative analysis and multiple linear regression analysis with
statistical test test test-t and-f.The results showed there was a positive influence on
employeeperformanceMorale with a grade of 0.262 regesi and t count of 3.972
whose value is greater than t table = 1,663, there is the influence of organizational
commitment on employeeperformancewith the value regression of 0.568 and t count of 6.240 whose value is greater than t table = 1,663.
DAFTAR ISI
halamanHALAMAN JUDUL ................................................................................... i HALAMAN PENGESAHAN ..................................................................... ii MOTTO DAN PERSEMBAHAN .............................................................. iv KATA PENGANTAR ................................................................................ v ABSTRAK .................................................................................................. vii ABSTRACT ................................................................................................ viii DAFTAR ISI ............................................................................................... ix DAFTAR TABEL ....................................................................................... xiv DAFTAR GAMBAR .................................................................................. xv
BAB I PENDAHULUAN ........................................................................... 1
1.1 LatarBelakang ............................................................................... 1
1.2 RuangLingkup............................................................................... 7
1.3 PerumusanMasalah ....................................................................... 8
1.4 Tujuan Penelitian .......................................................................... 10
1.5 Manfaat Penelitian ........................................................................ 10
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ................................................................. 11
halaman
2.1.3 PenilaianKerjaKaryawan ............................................................ 12
2.1.4 IndikatorKinerjaKaryawan.......................................................... 12
2.2 SemangatKerja .................................................................................... 15
2.2.1 PengertianSemangatKerja ........................................................... 15
2.2.2 Faktor
- – Faktor Yang MempengaruhiSemangatKerja ................ 16
2.2.3 IndikasiTurunyaSemangatKerja.................................................. 17
2.2.4 Cara MeningkatkanSemangatKerja ............................................ 18
2.2.5 IndikatorSemangatKerja ............................................................. 19
2.3 KomitmenOrganisasi .......................................................................... 21
2.3.1 PengertianKomitmenOrganisasi ................................................. 21
2.3.2 Faktor – Faktor Yang MempengaruhiKomitmenOrganisasi ...... 22
2.3.3 IndikatorKomitmenOrganisasi .................................................... 22
2.4 HubunganAntarVariabel ..................................................................... 23
2.4.1 HubunganSemangatKerjaDenganKinerjaKaryawan .................. 23
2.4.2 HubunganKomitmenOrganisasiDenganKinerjaKaryawan ......... 23
2.5 TinjauanPenelitianTerdahulu .............................................................. 24
2.6 KerangkaPikirTeoritis ......................................................................... 26
2.7 Hipotesis ............................................................................................. 27
halaman
BAB III METODOLOGI PENELITIAN.................................................... 32
3.1 RancanganPenelitian ........................................................................... 32
3.2 JenisPenelitian .................................................................................... 32
3.3 ObjekPenelitian ................................................................................... 33
3.4 VariabelPenelitian ............................................................................... 33
3.4.1 VariabelBebas( Independen ) ...................................................... 33
3.4.2 VariabelTerikat( Dependen ) ....................................................... 33
3.5 JenisdanSumber Data .......................................................................... 34
3.5.1 Jenis Data .................................................................................... 34
3.5.2 Sumber Data ................................................................................ 34
3.6 Populasi Dan Sampel .......................................................................... 35
3.6.1 Populasi ....................................................................................... 35
3.6.2 Sampel ......................................................................................... 35
3.7 UjiInstrumen Data .............................................................................. 37
3.7.1 UjiValiditas ................................................................................. 37
3.7.2 UjiReliabilitas ............................................................................. 39
3.8 Pengolahan Data ................................................................................. 40
3.8.2 Coding ...................................................................................... 40
halaman
3.9.1 AnalisisDeskriptif ....................................................................... 41
3.9.2 AnalisisKuantitatif ................................................................... 42
3.9.2.1 AnalisisRegresi Linier Berganda .......................................... 42
3.9.2.2 UjiParsial (Uji t) ................................................................... 42
3.9.2.3 UjiSimultan ( Uji F )............................................................. 44
2
3.9.2.4 ) .............................. 45
UjiKoefisienDeterminasi (Adjusted R
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ............................ 46
4.1 GambaranUmumObjekPenelitian ....................................................... 46
4.1.1 Profil Perusahaan ....................................................................... 46
4.1.2 Visi Dan Misi Perusahaan .......................................................... 47
4.1.2.1 Visi Perusahaan ................................................................... 47
4.1.2.2 Misi Perusahaan .................................................................. 47
4.1.3 StrukturOrganisasi Perusahaan .................................................. 48
4.1.4 TugasMasing- MasingJabatan .................................................... 49
4.2 Penyajian Data .................................................................................... 51
4.2.1 IdentitasResponden .................................................................... 51
4.3 TanggapanRespondenTerhadapVariabelPenelitian ............................ 54
halaman
4.4 Pengolahan Data ................................................................................. 57
4.4.1 Data StatistikDeskriptif ............................................................ 57
4.4.2 AnalisisRegresi Linier Berganda .............................................. 58
4.2.2.1 HasilUji T.......................................................................... 59
4.2.2.2 HasilUji F .......................................................................... 60
4.2.2.3 HasilUjiAdjusted R 2 .......................................................................................
61
4.5 Pembahasan ................................................................................... 61
4.5.1 PengaruhSemangatKerjaTerhadapKinerjaKaryawan ................ 61
4.5.2 PengaruhKomitmenOrganisasiTerhadapKinerjaKaryawan ....... 63
4.5.3 Pengaruh Semangat Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan ............................................................................... 65
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ...................................................... 66
5.1 Kesimpulan ......................................................................................... 66
5.2 Saran
- – Saran ...................................................................................... 67 DAFTAR PUSTAKA ................................................................................. 69
DAFTAR TABEL
Tabel halaman
1.1 Data Produksi PT.Karoseri Nusantara Gemilang Tahun 2017 ............. 4
1.2 Rekap Absensi Tahunan PT.Karoseri Nusantara Gemilang Periode Juli 2017
- – Desember 2017 ........................................................................ 5
1.3 Data Karyawan Penerima Surat Peringatan PT.Karoseri Nusantara Gemilang Periode Juli 2017 – Desember 2017 ........................................... 6
3.1 Hasil Uji Validitas ................................................................................. 38
3.2 Hasil Uji Reliabilitas ............................................................................. 40
4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .......................... 52
4.2 Karyawan Berdasarkan Kelompok Umur ............................................. 53
4.3 Karyawan Berdasarkan Kelompok Tingkat Pendidikan Terakhir ........ 53
4.4 Tanggapan Responden Terhadap Pertanyaan Semangat Kerja (X1) .... 54
4.5 Tanggapan Responden Terhadap Pertanyaan Komitmen Organisasi (X
2 ) ............................................................................................................. 55
4.6 Tanggapan Responden Terhadap Pertanyaan Kinerja Karyawan (Y) .. 56
4.7 Hasil Uji Statistik Deskriptif ................................................................. 57
4.8 Hasil Uji Regresi Linier Berganda ........................................................ 58
4.9 Hasil Uji t ( parsial) Semangat Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Ki nerja Karyawan ...................................................................... 59
DAFTAR GAMBAR
Gambar halaman
2.1 Kerangka Pikir Teoritis ......................................................................... 27
4.1 Struktur Organisasi .............................................................................. 48