PENGARUH KOMPETENSI DAN TACIT KNOWLEDGE TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kompetensi Dan Tacit Knowledge Terhadap Kinerja Karyawan.
PENGARUH KOMPETENSI DAN TACIT KNOWLEDGE
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
HALAMAN DEPAN
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh :
DESY KARTIKA SURI
B 100120215
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2016
HALA]VIAN PENGESAHAN
Yang bertanda tangm dibawatr ini telah membaca skipsi dengan judul
:
PENGARUII KOMPETENSI DAN TACIT XNOWLEDGE TERIIADAP
KII\TER,IA I(ARYAWAN
Yangditulis oleh:
DESY KARTIKA SURI
B 100120215
Penandatanganan berpendapat
bahwa shipsi tersebut telah memenuhi syarat
tmtuk diterima
t!.
s.E.Jl{.l|tr)
Mengetahui,
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
sE., M. Sil)
ll
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
FAKT}L'TAS EKONOMI DAI\I BISIUS
Jl. A. Ymi
Trmt
Pos I Pabelan Iftrtosrro Telp. (A27D ?l?417 Suraka*a
-
57102
PERI\IYATAAI{ KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangmdibawah
Nama
N't,t
Jurusan
: DESY
ini:
KARTIKA SURI
i"q"1g*?P"?H
:
MANAJEMEN
" "*"
" -"i
:
Judut Skrinsi : PENGARUH KCIMPETENSI DAI{ TACIT KNOWLEDGE
TERHADAP KINERTA KARYAWAN
Menyatakan dengan sebemmya batrwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini
merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasan-
ringkasan yang semuanya yaflg telah saya
jelaskan
Apabila
dikemudian hari terbukti dsn atau dapat dibuktikan bahwa slaipsi
ini
hasil
jiplakan, maka saya bersedia menerima sanksi apapun daxi Fakultas Ekonomi dan
Bisnis dan atau gelar dan iarah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah
Surakarta batal saya terima.
Suraka*a
Juli2016
pernyataan,
(DESY KARTTKA SURr)
111
MOTTO
Sesungguhnya Kami telah memberikan kepadamu nikmat yang banyak, maka
dirikanlah shalat karena Tuhanmu dan berkorbanlah, sesungguhnya orang-orang
yang membenci kamu dialah orang yang terputus (dari rahmat Allah).
(Qs. Al Kautsar : 1-3)
Sesungguhnya sesudah kesulitan itu adakemudahan, maka apabila kamu telah
selesai (dari suatu urusan) kerjakanlah dengan sesungguh-sungguhnya (urusan)
yang lain dan hanya kepada Tuhanlah hendaknya kamu berharap.
(Qs. Asy Syarh : 6-8)
Bersyukur jauh lebih baik daripada mengeluh.
iv
PERSEMBAHAN
Bismillah, kupersembahkan karya kecil ini untuk :
Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat dan hidayahnya yang
dicurahkan peneliti sehingga tulisan ini dapat bermanfaat.
Kedua orang tuaku yang telah memberikan semangat dan motivasi agar
aku terus semangat untuk menyelesaikan studi.
Untuk teman-teman Wisma Gisela yang telah memberikan semangat
dalam menyelesaikan skripsi saya.
Untuk sahabat-sahabatku tercinta anggi, tika,dina, yunita terimakasih telah
menjadi sahabatku semoga ilmu kita yang kita dapatkan dapat bermanfaat.
Untuk boy friend mas Hebrit makasih sudah memberikan semangat.
Untuk Arcivid Chorynia Ruby yang telah membantu saya
Teman-teman semuanya yang tidak bisa aku sebut satu persatu.
Untuk kampusku tercinta Universitas Muhammadiyah Surakarta.
v
PENGARUH KOMPETENSI DAN TACIT KNOWLEDGE TERHADAP
KINERJA KARYAWAN
Desy Kartika Suri
Kaartikadeasy9@ymail.com
Dr. Anton Agus Setyawan S.,E, M.Si
Progam Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi Bisnis
UniversitasMuhamamdiyah Surakarta
ABSTRAKSI
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Untuk
menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan, (2) Untuk
menganalisis pengaruh pengetahuan tacit terhadap kinerja karyawan. Sampel dari
penelitian ini adalah 120 karyawan PT. Indo Acidatama Kebakkramat. Teknik
pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah simple random sampling. jenis
data dalam penelitian ini menggunakan data primer dari kuesioner. instrumen tes
yang digunakan adalah Uji Validitas dan Uji Reliabilitas. Metode analisis data
dalam penelitian ini menggunakan beberapa analisis, uji F test dan t menunjukkan
bahwa: (1) Adanya nilai-nilai positif dan kompetensi dan berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan ditunjukkan nilai signifikan sebesar 0,000 (p> 0,05),
(2) Ada pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pengetahuan tacit
karyawan ditunjukkan dengan nilai signifikan 0,014 (p 0.05) (2) There is a positive and significant impact on the
performance of the tacit knowledge of employees indicated by the significant
value of 0.014 (p
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
HALAMAN DEPAN
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh :
DESY KARTIKA SURI
B 100120215
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2016
HALA]VIAN PENGESAHAN
Yang bertanda tangm dibawatr ini telah membaca skipsi dengan judul
:
PENGARUII KOMPETENSI DAN TACIT XNOWLEDGE TERIIADAP
KII\TER,IA I(ARYAWAN
Yangditulis oleh:
DESY KARTIKA SURI
B 100120215
Penandatanganan berpendapat
bahwa shipsi tersebut telah memenuhi syarat
tmtuk diterima
t!.
s.E.Jl{.l|tr)
Mengetahui,
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
sE., M. Sil)
ll
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
FAKT}L'TAS EKONOMI DAI\I BISIUS
Jl. A. Ymi
Trmt
Pos I Pabelan Iftrtosrro Telp. (A27D ?l?417 Suraka*a
-
57102
PERI\IYATAAI{ KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangmdibawah
Nama
N't,t
Jurusan
: DESY
ini:
KARTIKA SURI
i"q"1g*?P"?H
:
MANAJEMEN
" "*"
" -"i
:
Judut Skrinsi : PENGARUH KCIMPETENSI DAI{ TACIT KNOWLEDGE
TERHADAP KINERTA KARYAWAN
Menyatakan dengan sebemmya batrwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini
merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasan-
ringkasan yang semuanya yaflg telah saya
jelaskan
Apabila
dikemudian hari terbukti dsn atau dapat dibuktikan bahwa slaipsi
ini
hasil
jiplakan, maka saya bersedia menerima sanksi apapun daxi Fakultas Ekonomi dan
Bisnis dan atau gelar dan iarah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah
Surakarta batal saya terima.
Suraka*a
Juli2016
pernyataan,
(DESY KARTTKA SURr)
111
MOTTO
Sesungguhnya Kami telah memberikan kepadamu nikmat yang banyak, maka
dirikanlah shalat karena Tuhanmu dan berkorbanlah, sesungguhnya orang-orang
yang membenci kamu dialah orang yang terputus (dari rahmat Allah).
(Qs. Al Kautsar : 1-3)
Sesungguhnya sesudah kesulitan itu adakemudahan, maka apabila kamu telah
selesai (dari suatu urusan) kerjakanlah dengan sesungguh-sungguhnya (urusan)
yang lain dan hanya kepada Tuhanlah hendaknya kamu berharap.
(Qs. Asy Syarh : 6-8)
Bersyukur jauh lebih baik daripada mengeluh.
iv
PERSEMBAHAN
Bismillah, kupersembahkan karya kecil ini untuk :
Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat dan hidayahnya yang
dicurahkan peneliti sehingga tulisan ini dapat bermanfaat.
Kedua orang tuaku yang telah memberikan semangat dan motivasi agar
aku terus semangat untuk menyelesaikan studi.
Untuk teman-teman Wisma Gisela yang telah memberikan semangat
dalam menyelesaikan skripsi saya.
Untuk sahabat-sahabatku tercinta anggi, tika,dina, yunita terimakasih telah
menjadi sahabatku semoga ilmu kita yang kita dapatkan dapat bermanfaat.
Untuk boy friend mas Hebrit makasih sudah memberikan semangat.
Untuk Arcivid Chorynia Ruby yang telah membantu saya
Teman-teman semuanya yang tidak bisa aku sebut satu persatu.
Untuk kampusku tercinta Universitas Muhammadiyah Surakarta.
v
PENGARUH KOMPETENSI DAN TACIT KNOWLEDGE TERHADAP
KINERJA KARYAWAN
Desy Kartika Suri
Kaartikadeasy9@ymail.com
Dr. Anton Agus Setyawan S.,E, M.Si
Progam Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi Bisnis
UniversitasMuhamamdiyah Surakarta
ABSTRAKSI
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Untuk
menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan, (2) Untuk
menganalisis pengaruh pengetahuan tacit terhadap kinerja karyawan. Sampel dari
penelitian ini adalah 120 karyawan PT. Indo Acidatama Kebakkramat. Teknik
pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah simple random sampling. jenis
data dalam penelitian ini menggunakan data primer dari kuesioner. instrumen tes
yang digunakan adalah Uji Validitas dan Uji Reliabilitas. Metode analisis data
dalam penelitian ini menggunakan beberapa analisis, uji F test dan t menunjukkan
bahwa: (1) Adanya nilai-nilai positif dan kompetensi dan berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan ditunjukkan nilai signifikan sebesar 0,000 (p> 0,05),
(2) Ada pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pengetahuan tacit
karyawan ditunjukkan dengan nilai signifikan 0,014 (p 0.05) (2) There is a positive and significant impact on the
performance of the tacit knowledge of employees indicated by the significant
value of 0.014 (p