PENGARUH SIKAP DAN KEPUASAN KARYAWAN TERHADAP PENGARUH SIKAP DAN KEPUASAN KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. SUMBER MULYA DI KLATEN.
PENGARUH SIKAP DAN KEPUASAN KARYAWAN TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA
CV. SUMBER MULYA DI KLATEN
SKRIPSI
Disusun Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Guna Mencapai
Derajat Sarjana S-1 Jurusan Pendidikan Akuntansi
Disusun Oleh:
NUGROHO
A. 210 020 162
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2007
PERSETUJUAN
PENGARUH SIKAP DAN KEPUASAN KARYAWAN TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA
CV. SUMBER MULYA DI KLATEN
Dipersiapkan dan disusun oleh:
NUGROHO
A. 210 020 162
Disetujui untuk dipertahankan di hadapan
Dewan Penguji Skripsi Sarjana S-1
Mengetahui,
Pembimbing I
Pembimbing II
(Dr. H. Harsono, M.S)
(Drs. M. Yahya, M.Si)
PENGESAHAN
PENGARUH SIKAP DAN KEPUASAN KARYAWAN TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA
CV. SUMBER MULYA DI KLATEN
Oleh :
NUGROHO
A. 210 020 162
Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji
Pada tanggal :
dan dinyatakan telah memenuhi syarat
Susunan Dewan Penguji
1. Dr. H. Harsono, M.S
(
)
2. Drs. M. Yahya, M.Si
(
)
3. Drs. H. Sabar Narimo, MM, M.Pd. (
)
Surakarta, September 2007
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan
Dekan
Drs. H. Sofyan Anif, M.Si.
iii
PERNYATAAN
Dengan ini, saya menyatakan bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat karya
yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu perguruan tinggi
dan sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat hanya atau pendapat yang pernah
diacu dalam naskah dan disebutkan dalam daftar pustaka.
Apabila ternyata kelak di kemudian hari terbukti ada ketidakbenaran dalam
pernyataan saya di atas, maka saya akan bertanggungjawab sepenuhnya.
Surakarta,
September 2007
NUGROHO
iv
MOTTO
“ Doa adalah nyanyian hati yang selalu dapat membuka jalan terbang ke
singgasasa Tuhan, meskipun terhimpit di dalam tangisan jiwa “
(Kahlil Gibran)
“Pengetahuan adalah kekayaan yang tiada akan tercuri dan hanya kematian
yang mampun meraup lentera pengetahuan di dalam jiwa”
(Kahlil Gibran)
“Cintailah yang kamu cintai secara wajar saja, boleh jadi ia akan menjadi
musuhmu dihari lain; dan bencilah kepada yang tidak kamu sukai secara wajar
saja, boleh jadi dihari lain ia akan kamu cintai”
(HR. Tirmidzi)
“Hidup tidak akan ada gunanya bila diri kita tidak dilandasi dengan ilmu, cinta,
ahklak serta iman dan taqwa”
(Penulis)
v
PERSEMBAHAN
Dengan segala kerendahan hati
dan ketulusan jiwa, kupersembahkan karya
ini untuk :
1. Ayah dan Ibu tercinta yang telah
membesarkan dan mendidik dengan
untaian doa dan kasih sayang yang
selalu mengiringi setiap langkahku.
2. Adikku yang selalu memberi dorongan
dan harapan untuk meraih cita-cita.
3. Teman-temanku yang telah memberikan
dukungan,
do’a,
sehingga
mampu
memacu semangatku. Semoga karya ini
sebuah awal kesuksesanku.
4. Almamaterku.
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb.
Alhamdulillah, puji dan syukur kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan
rahmat dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan
judul “Pengaruh Sikap Dan Kepuasan Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja
Karyawan Pada CV. Sumber Mulya di Klaten”. Adapun maksud dari penyusunan
skripsi ini adalah untuk memenuhi syarat dalam mencapai gelar sarjana S-1 pada
Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Dalam menyusun skripsi ini, penulis senantiasa mendapat bimbingan, bantuan
dan petunjuk dari berbagai pihak, oleh karena itu penulis mengucapkan banyak
terima kasih kepada :
1. Bapak Drs. H. Sofyan Anif, M.Si., selaku Dekan Fakultas Keguruan dan Ilmu
Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah berkenan
memberikan surat izin research.
2. Bapak Dr. H. Harsono, MS., selaku Pembimbing I Fakultas Keguruan dan Ilmu
Pendidikan
Universitas
Muhammadiyah
Surakarta
yang
dengan
Ikhlas
memberikan bimbingan, dorongan, dan kemudahan kepada penulis.
3. Bapak Drs. M Yahya, M.Si, selaku Pembimbing II yang telah banyak membantu,
membimbing dan memberikan saran, masukan, sampai selesainya penyusunan
skipsi ini.
vii
4. Bapak Drs. H. Sabar Narimo, MM, M.Pd selaku Pembimbing Akademik yang
dengan sabar memberi bimbingan selama penulis kuliah di Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
5. Bapak dan Ibu dosen Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan yang telah
memberikan bekal ilmu pengetahuan.
6. Bapak H. Wiyoto. Selaku pimpinan CV Sumber Mulya di Klaten yang telah
memberikan izin kepada penulis untuk melakukan penelitian.
7. Bapak dan Ibu yang telah memberi dorongan baik material maupun spiritual.
8. Semua pihak yang telah membantu penulis dalam menyusun skripsi yang tidak
dapat disebutkan satu persatu.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini jauh dari sempurna, karena keterbatasan
pengetahuan dan pengalaman yang dimiliki penulis. Oleh karena itu kritik dan saran
yang bersifat membangun senantias penulis harapkan. Akhir kata, semoga penulisan
skripsi ini dapat memberikan manfaat bagi keilmuan yang telah ada. Amin.
Wassalamualaikum. Wr. Wb.
Surakarta,
September 2007
Penulis
viii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL
............................................................................
HALAMAN PERSETUJUAN
i
..............................................................
ii
HALAMAN PENGESAHAN …………………………………………..
iii
HALAMAN PERNYATAAN
..............................................................
iv
.......................................................................
v
HALAMAN PERSEMBAHAN ..............................................................
vi
KATA PENGANTAR
.........................................................................
vii
.........................................................................................
ix
DAFTAR TABEL ..................................................................................
xi
DAFTAR GAMBAR ..............................................................................
xii
ABSTRAKSI .........................................................................................
xiii
HALAMAN MOTTO
DAFTAR ISI
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN
A.
Latar Belakang Masalah
.........................................
1
B.
Pembatasan Masalah .................................................
11
C.
Perumusan Masalah .................................................
11
D.
Tujuan Penelitian .....................................................
11
E.
Manfaat Penelitian ....................................................
12
F.
Sistematika Skripsi ....................................................
11
LANDASAN TEORI
A.
Produktivitas Kerja ...................................................
14
B.
Sikap Karyawan ………………………… ................
19
ix
BAB III
C.
Kepuasan Kerja ...........................................................
D.
Hubungan Antara Sikap Karyawan dan Kepuasan Kerja
24
Karyawan dengan Produktivitas Kerja .......................
31
E.
Kerangka Pemikiran ………………………………..
32
F.
Hipotesis …………………………………………….
33
METODE PENELITIAN
A.
Jenis dan Strategi Penelitian........................................
35
B.
Obyek Penelitian ......................................................
36
C.
Teknik Pengumpulan Data ........................................
39
D.
Hasil Uji Instrumen .....................................................
44
E.
Teknik Penyajian Data ................................................
47
F.
Teknik Analisis Data...................................................
48
BAB IV
BAB V
ANALISA PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Perusahaan ................................
56
B. Penyajian Data ……………….................................
67
C. Teknik Analisis Data .................................................
71
D. Pmbahasan
...........................................................
78
A. Kesimpulan
...........................................................
80
B. Saran-saran
...........................................................
81
PENUTUP
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
x
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel III. 1 Kisi-kisi Angket ……………………. ..................................
42
Tabel IV. 1 Data Hasil angket ………………….....................................
67
Tabel IV. 2 Deskriptif statistik..................................................................
68
Tabel IV. 3 Uji normalitas ........................................................................
71
Tabel IV. 4 Uji Multikolinieritas ............................................................
73
Tabel IV. 5 Uji Multikolinieritas ..............................................................
74
Tabel IV. 6 Koefisien Regresi...................................................................
75
xi
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar III. 1 Kerangka Pemikiran .........................................................
33
Gambar IV. 1 Struktur Organisasi …….. ................................................
58
Gambar IV. 2 Histogram variabel sikap………………….. .....................
69
Gambar IV. 3 Histogram variabel kepuasan karyawan ............................
70
Gambar IV. 4 Histogram variabel produktivitas kerja..............................
71
xii
ABSTRAK
PENGARUH SIKAP DAN KEPUASAN KARYAWAN TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA
CV. SUMBER MULYA DI KLATEN
Nugroho. A. 210 020 162. Penelitian ini bertujuan untuk: mengetahui Pengaruh
Sikap Dan Kepuasan Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada
CV. Sumber Mulya Di Klaten
Metode penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian
ini adalah seluruh karyawan CV. Sumber Mulya Di Klaten yang berjumlah 110.
dengan sampel para karyawan berjumlah 55 orang karyawan. Penentuan sampel
menggunakan metode disproportionate stratified random sampling. Hal ini
dikarenakan populasi penelitian berstrata tetapi kurang proposional. dan
jumlahnya tidak seimbang. Pengumpulan data yang digunakan adalah metode
angket. Angket dilakukan pada karyawan. Data yang dikumpulkan adalah data
primer.
Data diolah menggunakan program SPSS for Windows V. 11.5. Sebelum
dilakukan pengujian hipotesis terlebih dahulu dilakukan pengujian instrumen
validitas dan reliabilitas diketahui data valid dan reliabel, serta dilakukan uji
normalitas dan linieritas data terdistribusi linier dan normal.
Berdasarkan hasil penelitian dan perhitungan yang telah dilakukan maka
hipotesis pertama yang dikemukakan yaitu : Sikap karyawan berpengaruh
terhadap produktivitas kerja karyawan adalah terbukti. Hal tersebut dibuktikan
dengan hasil perhitungan koefisien regresi sebesar 2.159. Kepuasan karyawan
berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan adalah terbukti. Berdasarkan
perhitungan yang telah dilakukan melalui koefisien regresi sebesar 3.195. Sikap
dan kepuasan karyawan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan
adalah terbukti. Hal tersebut ditunjukkan dengan nilai Fhitung adalah 4.011 dan Ftab
adalah 3,15, jadi 4.011 > 3,15
Kata kunci : Sikap, Kepuasan Karyawan dan Produktivitas Kerja
xiii
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA
CV. SUMBER MULYA DI KLATEN
SKRIPSI
Disusun Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Guna Mencapai
Derajat Sarjana S-1 Jurusan Pendidikan Akuntansi
Disusun Oleh:
NUGROHO
A. 210 020 162
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2007
PERSETUJUAN
PENGARUH SIKAP DAN KEPUASAN KARYAWAN TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA
CV. SUMBER MULYA DI KLATEN
Dipersiapkan dan disusun oleh:
NUGROHO
A. 210 020 162
Disetujui untuk dipertahankan di hadapan
Dewan Penguji Skripsi Sarjana S-1
Mengetahui,
Pembimbing I
Pembimbing II
(Dr. H. Harsono, M.S)
(Drs. M. Yahya, M.Si)
PENGESAHAN
PENGARUH SIKAP DAN KEPUASAN KARYAWAN TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA
CV. SUMBER MULYA DI KLATEN
Oleh :
NUGROHO
A. 210 020 162
Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji
Pada tanggal :
dan dinyatakan telah memenuhi syarat
Susunan Dewan Penguji
1. Dr. H. Harsono, M.S
(
)
2. Drs. M. Yahya, M.Si
(
)
3. Drs. H. Sabar Narimo, MM, M.Pd. (
)
Surakarta, September 2007
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan
Dekan
Drs. H. Sofyan Anif, M.Si.
iii
PERNYATAAN
Dengan ini, saya menyatakan bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat karya
yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu perguruan tinggi
dan sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat hanya atau pendapat yang pernah
diacu dalam naskah dan disebutkan dalam daftar pustaka.
Apabila ternyata kelak di kemudian hari terbukti ada ketidakbenaran dalam
pernyataan saya di atas, maka saya akan bertanggungjawab sepenuhnya.
Surakarta,
September 2007
NUGROHO
iv
MOTTO
“ Doa adalah nyanyian hati yang selalu dapat membuka jalan terbang ke
singgasasa Tuhan, meskipun terhimpit di dalam tangisan jiwa “
(Kahlil Gibran)
“Pengetahuan adalah kekayaan yang tiada akan tercuri dan hanya kematian
yang mampun meraup lentera pengetahuan di dalam jiwa”
(Kahlil Gibran)
“Cintailah yang kamu cintai secara wajar saja, boleh jadi ia akan menjadi
musuhmu dihari lain; dan bencilah kepada yang tidak kamu sukai secara wajar
saja, boleh jadi dihari lain ia akan kamu cintai”
(HR. Tirmidzi)
“Hidup tidak akan ada gunanya bila diri kita tidak dilandasi dengan ilmu, cinta,
ahklak serta iman dan taqwa”
(Penulis)
v
PERSEMBAHAN
Dengan segala kerendahan hati
dan ketulusan jiwa, kupersembahkan karya
ini untuk :
1. Ayah dan Ibu tercinta yang telah
membesarkan dan mendidik dengan
untaian doa dan kasih sayang yang
selalu mengiringi setiap langkahku.
2. Adikku yang selalu memberi dorongan
dan harapan untuk meraih cita-cita.
3. Teman-temanku yang telah memberikan
dukungan,
do’a,
sehingga
mampu
memacu semangatku. Semoga karya ini
sebuah awal kesuksesanku.
4. Almamaterku.
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb.
Alhamdulillah, puji dan syukur kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan
rahmat dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan
judul “Pengaruh Sikap Dan Kepuasan Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja
Karyawan Pada CV. Sumber Mulya di Klaten”. Adapun maksud dari penyusunan
skripsi ini adalah untuk memenuhi syarat dalam mencapai gelar sarjana S-1 pada
Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Dalam menyusun skripsi ini, penulis senantiasa mendapat bimbingan, bantuan
dan petunjuk dari berbagai pihak, oleh karena itu penulis mengucapkan banyak
terima kasih kepada :
1. Bapak Drs. H. Sofyan Anif, M.Si., selaku Dekan Fakultas Keguruan dan Ilmu
Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah berkenan
memberikan surat izin research.
2. Bapak Dr. H. Harsono, MS., selaku Pembimbing I Fakultas Keguruan dan Ilmu
Pendidikan
Universitas
Muhammadiyah
Surakarta
yang
dengan
Ikhlas
memberikan bimbingan, dorongan, dan kemudahan kepada penulis.
3. Bapak Drs. M Yahya, M.Si, selaku Pembimbing II yang telah banyak membantu,
membimbing dan memberikan saran, masukan, sampai selesainya penyusunan
skipsi ini.
vii
4. Bapak Drs. H. Sabar Narimo, MM, M.Pd selaku Pembimbing Akademik yang
dengan sabar memberi bimbingan selama penulis kuliah di Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
5. Bapak dan Ibu dosen Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan yang telah
memberikan bekal ilmu pengetahuan.
6. Bapak H. Wiyoto. Selaku pimpinan CV Sumber Mulya di Klaten yang telah
memberikan izin kepada penulis untuk melakukan penelitian.
7. Bapak dan Ibu yang telah memberi dorongan baik material maupun spiritual.
8. Semua pihak yang telah membantu penulis dalam menyusun skripsi yang tidak
dapat disebutkan satu persatu.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini jauh dari sempurna, karena keterbatasan
pengetahuan dan pengalaman yang dimiliki penulis. Oleh karena itu kritik dan saran
yang bersifat membangun senantias penulis harapkan. Akhir kata, semoga penulisan
skripsi ini dapat memberikan manfaat bagi keilmuan yang telah ada. Amin.
Wassalamualaikum. Wr. Wb.
Surakarta,
September 2007
Penulis
viii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL
............................................................................
HALAMAN PERSETUJUAN
i
..............................................................
ii
HALAMAN PENGESAHAN …………………………………………..
iii
HALAMAN PERNYATAAN
..............................................................
iv
.......................................................................
v
HALAMAN PERSEMBAHAN ..............................................................
vi
KATA PENGANTAR
.........................................................................
vii
.........................................................................................
ix
DAFTAR TABEL ..................................................................................
xi
DAFTAR GAMBAR ..............................................................................
xii
ABSTRAKSI .........................................................................................
xiii
HALAMAN MOTTO
DAFTAR ISI
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN
A.
Latar Belakang Masalah
.........................................
1
B.
Pembatasan Masalah .................................................
11
C.
Perumusan Masalah .................................................
11
D.
Tujuan Penelitian .....................................................
11
E.
Manfaat Penelitian ....................................................
12
F.
Sistematika Skripsi ....................................................
11
LANDASAN TEORI
A.
Produktivitas Kerja ...................................................
14
B.
Sikap Karyawan ………………………… ................
19
ix
BAB III
C.
Kepuasan Kerja ...........................................................
D.
Hubungan Antara Sikap Karyawan dan Kepuasan Kerja
24
Karyawan dengan Produktivitas Kerja .......................
31
E.
Kerangka Pemikiran ………………………………..
32
F.
Hipotesis …………………………………………….
33
METODE PENELITIAN
A.
Jenis dan Strategi Penelitian........................................
35
B.
Obyek Penelitian ......................................................
36
C.
Teknik Pengumpulan Data ........................................
39
D.
Hasil Uji Instrumen .....................................................
44
E.
Teknik Penyajian Data ................................................
47
F.
Teknik Analisis Data...................................................
48
BAB IV
BAB V
ANALISA PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Perusahaan ................................
56
B. Penyajian Data ……………….................................
67
C. Teknik Analisis Data .................................................
71
D. Pmbahasan
...........................................................
78
A. Kesimpulan
...........................................................
80
B. Saran-saran
...........................................................
81
PENUTUP
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
x
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel III. 1 Kisi-kisi Angket ……………………. ..................................
42
Tabel IV. 1 Data Hasil angket ………………….....................................
67
Tabel IV. 2 Deskriptif statistik..................................................................
68
Tabel IV. 3 Uji normalitas ........................................................................
71
Tabel IV. 4 Uji Multikolinieritas ............................................................
73
Tabel IV. 5 Uji Multikolinieritas ..............................................................
74
Tabel IV. 6 Koefisien Regresi...................................................................
75
xi
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar III. 1 Kerangka Pemikiran .........................................................
33
Gambar IV. 1 Struktur Organisasi …….. ................................................
58
Gambar IV. 2 Histogram variabel sikap………………….. .....................
69
Gambar IV. 3 Histogram variabel kepuasan karyawan ............................
70
Gambar IV. 4 Histogram variabel produktivitas kerja..............................
71
xii
ABSTRAK
PENGARUH SIKAP DAN KEPUASAN KARYAWAN TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA
CV. SUMBER MULYA DI KLATEN
Nugroho. A. 210 020 162. Penelitian ini bertujuan untuk: mengetahui Pengaruh
Sikap Dan Kepuasan Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada
CV. Sumber Mulya Di Klaten
Metode penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian
ini adalah seluruh karyawan CV. Sumber Mulya Di Klaten yang berjumlah 110.
dengan sampel para karyawan berjumlah 55 orang karyawan. Penentuan sampel
menggunakan metode disproportionate stratified random sampling. Hal ini
dikarenakan populasi penelitian berstrata tetapi kurang proposional. dan
jumlahnya tidak seimbang. Pengumpulan data yang digunakan adalah metode
angket. Angket dilakukan pada karyawan. Data yang dikumpulkan adalah data
primer.
Data diolah menggunakan program SPSS for Windows V. 11.5. Sebelum
dilakukan pengujian hipotesis terlebih dahulu dilakukan pengujian instrumen
validitas dan reliabilitas diketahui data valid dan reliabel, serta dilakukan uji
normalitas dan linieritas data terdistribusi linier dan normal.
Berdasarkan hasil penelitian dan perhitungan yang telah dilakukan maka
hipotesis pertama yang dikemukakan yaitu : Sikap karyawan berpengaruh
terhadap produktivitas kerja karyawan adalah terbukti. Hal tersebut dibuktikan
dengan hasil perhitungan koefisien regresi sebesar 2.159. Kepuasan karyawan
berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan adalah terbukti. Berdasarkan
perhitungan yang telah dilakukan melalui koefisien regresi sebesar 3.195. Sikap
dan kepuasan karyawan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan
adalah terbukti. Hal tersebut ditunjukkan dengan nilai Fhitung adalah 4.011 dan Ftab
adalah 3,15, jadi 4.011 > 3,15
Kata kunci : Sikap, Kepuasan Karyawan dan Produktivitas Kerja
xiii