PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating ( Studi Kasus Pada Dinas Kehutanan Kabupat
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP
KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI
VARIABEL MODERATING
( Studi kasus Pada Dinas Kehutanan Kabupaten Kutai Timur, Kalimantan Timur)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat
Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi
Jurusan Akuntansi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
OLEH:
MUHAMMAD IMAM BAIHAQI
B 200 090 190
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013
i
MOTTO
“Wahai orang-orang yang beriman! Jika kamu menolong (agama) ALLAH SWT,
niscaya Dia akan menolongmu dan meneguhkan kedudukanmu.”
(QS. Muhammad: 7)
“We could never learn to be brave & patient if there were only joy in the
world”.
(Helen Keller)
“All happines depends on courage and work”.
(Honore de Balzac)
“If you need a help, Help others”.
(Baihaqi Struszczyk)
iv
PERSEMBAHAN
Sebagai wujud rasa Syukur kepada Allah SWT
dan terimakasih atas segala rahmad-Nya yang telah
Ia berikan, akan ku persembahkan karya sederhana ini
dengan tulus kepada :
Ayah dan Ibuku yang selalu memberikan
kasih sayang yang tidak ternilai dan untaian
Do’a yang tiada henti mengiringi langkahku,
terima kasih atas semua yang diberikan padaku.
Kakak-kakakku Arif, Avie, Lissa, Erfi,
Fahmi, Farida, Herlan, Laila, dan adikku
Iqbal yang selalu memberikan keceriaan
dalam hidupku.
Sahabat dan teman-temanku yang telah
menemaniku
selama
ini
dan
mendukungku.
Almamaterku FEB UMS.
v
selalu
KATA PENGANTAR
Assalamu’ alaikumWr. Wb.
Puji syukur Alhamdulillah selalu dipanjatkan kehadirat Allah SWT
yang melimpahkan rahmat, taufiq dan hidayah-Nya kepada sekalian umat
manusia, sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi yang
berjudul PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA
SEBAGAI VARIABEL MODERATING ( Studi kasus Pada Dinas
Kehutanan Kabupaten Kutai Timur, Kalimantan Timur)
Penulisan skripsi ini disusun untuk memenuhi salah satu syarat guna
memperoleh gelar Sarjana Ekonomi jenjang strata satu (S1) pada Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Jurusan Akuntansi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Dalam penyusunan skripsi ini penulis banyak memperoleh bantuan dari
berbagai pihak. Tanpa bimbingan, dorongan dan bantuan serta kerjasama yang
baik dari berbagai pihak yang secara langsung atau tidak langsung, tidaklah
mungkin skripsi ini dapat terselesaikan. Maka, dengan penuh rasa hormat pada
kesempatan ini penulis mengucapkan terimakasih kepada:
1.
Allah SWT atas segala rahmat, hidayah, dan inayah-NYA
2.
Nabi Agung Muhammad SAW, atas segala ajaran agama yang telah
disampaikan kepada seluruh umat muslim.
vi
3.
Bapak Dr. Triyono, M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
4.
Bapak Dr. Fatchan Achyani, SE, M.Si.,selaku Ketua Jurusan Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Jurusan Akuntansi Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
5.
Ibu Dra. Nursiam, Ak., M.H., selaku dosen pembimbing skripsi yang
dengan kesabaran dan kebijaksanaan memberikan bimbingan dan
pengarahan dalam penulisan skripsi ini.
6.
Bapak Drs. Mochammad Abdul Aris, M.Si, selaku Pembimbing Akademik
yang selama ini telah bersedia memberikan arahan dan nasihat dengan
sabar.
7.
Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu,
atas segala bimbingan dan curahan ilmu pengetahuan selama penulis
menuntut ilmu perkuliahan.
8.
Seorang wanita yang termulia di dalam hidupku yang telah memberikan
doa, cinta, perhatian, dan kasih sayang yang tiada pernah henti untukku
sehingga aku bisa mejadi seperti sekarang ini. I will always love you Mom.
9.
Seorang lelaki sejati yang telah berjasa bagi keluargaya an keluargaku.
Dari dia aku banyak belajar tetang arti keyakinan, semangat dan
perjuangan hidup ini serta indahnya nilai-nilai Islam. I love you Dad,
you’re the best father ever.
vii
10.
Seluruh pimpinan serta pegawai Kantor Dinas Kehutanan Kutai Timur,
Kalimantan Timur. Terima kasih atas dukungan dan kerjasamanya.
11.
Semua pihak yang telah membantu dalam menyelesaikan skripsi ini, yang
tidak dapat disebutkan satu per satu. Terimakasih untuk semuanya.
Semoga semua pihak yang tersebut di atas memperoleh balasan kasih sayang
dan kebaikan atas jasa yang telah mereka berikan kepada penulis. Untuk itu
penulis mengucapkan terimakasih kepada semua pihak yang telah memberikan
saran maupun kritik sehingga membangun penulis untuk memperluas wawasan
untuk pembelajaran diri. Penulis berharap karya ini dapat member manaat bagi
penulis serta semua pihak yang membaca karya ini.
Wassalamu’alaikumWr. Wb
Surakarta, September 2013
Penulis
viii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL
i
HALAMAN PENGESAHAN
ii
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
iii
HALAMAN MOTTO
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN
v
KATA PENGANTAR
vi
DAFTAR ISI
ix
DAFTAR TABEL
xiii
DAFTAR GAMBAR
xiv
xv
ABSTRAKSI
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
1
B. Perumusan Masalah
6
C. Tujuan Penelitian
7
D. Manfaat Penelitian
7
E. Sistematika Penulisan
8
ix
BAB II
BAB III
TINJAUAN PUSTAKA
A. Kinerja Pegawai
10
B. Kepemimpinan
15
C. Disiplin kerja
20
D. kepuasan kerja
24
E. Penelitian Terdahulu
30
F. Kerangka Teoritis
31
G. Pengembangan Hipotesis
32
METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian
35
B. Populasi, Sampel, dan Sampling
35
C. Data dan Sumber Data
36
D. Metode Pengumpulan Data
36
E. Variabel-variabel Penelitian
37
F. Definisi Operasional Variabel dan Pengukurannya
38
G. Metode Analisis Data
40
1.
2.
Uji Kualitas Pengumpulan Data
40
a. Uji Validitas
40
b. Uji Reliabilitas
41
Pengujian Asumsi Klasik
42
a. Uji Normalitas
42
b. Uji Multikolinieritas
42
c. Uji Heteroskedastisitas
43
x
3.
BAB IV
Pengujian Hipotesis
43
a. Analisis Regresi Linier Berganda
43
b. Uji F
44
c. Uji t
44
d. Uji Koefisien Determinasi (R2)
45
ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Pelaksanaan Penelitian
46
B. Demografi Responden
47
C. Pengujian Kualitas Data
47
1.
Uji Validitas
48
2.
Uji Reliabilitas
51
D. Pengujian Asumsi Klasik
52
1.
Uji Normalitas
52
2.
Uji Multikolinieritas
52
3.
Uji Heteroskedastisitas
53
E. Pengujian Hipotesis
54
1.
Uji Regresi Linier Berganda
54
2.
Uji F
56
3.
Uji t
56
4.
Uji Koefisien Determinasi (R2)
57
F. Pembahasan
58
xi
BAB V
PENUTUP
A.
Kesimpulan
62
B.
Keterbatasan Penelitian
63
C.
Saran
63
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xii
DAFTAR TABEL
Tabel
Halaman
4. 1
Perincian Jumlah Sampel
46
4. 2
Informasi Demografi Responden
47
4. 3
Hasil Uji Validitas Variabel Kepemimpinan
48
4. 4
Hasil Uji Validitas Variabel Disiplin Kerja
49
4. 5
Hasil Uji Validitas Variabel Kepuasan Kerja
50
4. 6
Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Pegawai
50
4. 7
Hasil Uji Reliabilitas
51
4. 8
Hasil Uji Normalitas
52
4. 9
Hasil Uji Multikolinearitas
53
4. 10
Hasil Uji Heteroskedastisitas
53
4. 11
Hasil Uji Regresi Linear Berganda Persamaan Pertama
54
4. 12
Hasil Uji Regresi Linear Berganda Persamaan Kedua
55
4. 13
Hasil Uji F
56
4. 14
Hasil Uji t
57
4. 15
Hasil Koefisien Determinasi
58
xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar
2. 1
Halaman
32
Kerangka Teoritis
xiv
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepemimpinan, disiplin
kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel
moderating.
Metode penelitian meliputi: penentuan hipotesis penelitian, penentuan
sampel sejumlah 57 responden, meggunakan data primer melalu kuesioner yag
disebar kepada responden, data yag diperoleh telah diuji menggunakan uji
validitas, uji reliabilitas, uji regresi, uji t, uji F, uji R2 dan uji asumsi klasik,
pembahasan, dan penarikan kesimpulan.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) kepemimpinan berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung 2,130 (p = 0,038 < 0,05);
(2) disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai
thitung 4,528 (p = 0,000 < 0,05); (3) kepuasan kerja berpengaruh tidak signifikan
terhadap kepemimpinan dalam mempengaruhi kinerja pegawai dan bukan
merupakan variabel moderating dengan nilai thitung -0,008 (p= 0,994 > 0,05); (4)
kepuasan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap disiplin kerja dalam
mempengaruhi kinerja pegawai dan bukan merupakan variabel moderating
dengan nilai thitung 0,329 (p= 0,744 > 0,05).
Kata kunci: kepemimpinan, disiplin kerja, kepuasan kerja, kinerja pegawai,
variabel moderating.
xv
KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI
VARIABEL MODERATING
( Studi kasus Pada Dinas Kehutanan Kabupaten Kutai Timur, Kalimantan Timur)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat
Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi
Jurusan Akuntansi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
OLEH:
MUHAMMAD IMAM BAIHAQI
B 200 090 190
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013
i
MOTTO
“Wahai orang-orang yang beriman! Jika kamu menolong (agama) ALLAH SWT,
niscaya Dia akan menolongmu dan meneguhkan kedudukanmu.”
(QS. Muhammad: 7)
“We could never learn to be brave & patient if there were only joy in the
world”.
(Helen Keller)
“All happines depends on courage and work”.
(Honore de Balzac)
“If you need a help, Help others”.
(Baihaqi Struszczyk)
iv
PERSEMBAHAN
Sebagai wujud rasa Syukur kepada Allah SWT
dan terimakasih atas segala rahmad-Nya yang telah
Ia berikan, akan ku persembahkan karya sederhana ini
dengan tulus kepada :
Ayah dan Ibuku yang selalu memberikan
kasih sayang yang tidak ternilai dan untaian
Do’a yang tiada henti mengiringi langkahku,
terima kasih atas semua yang diberikan padaku.
Kakak-kakakku Arif, Avie, Lissa, Erfi,
Fahmi, Farida, Herlan, Laila, dan adikku
Iqbal yang selalu memberikan keceriaan
dalam hidupku.
Sahabat dan teman-temanku yang telah
menemaniku
selama
ini
dan
mendukungku.
Almamaterku FEB UMS.
v
selalu
KATA PENGANTAR
Assalamu’ alaikumWr. Wb.
Puji syukur Alhamdulillah selalu dipanjatkan kehadirat Allah SWT
yang melimpahkan rahmat, taufiq dan hidayah-Nya kepada sekalian umat
manusia, sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi yang
berjudul PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA
SEBAGAI VARIABEL MODERATING ( Studi kasus Pada Dinas
Kehutanan Kabupaten Kutai Timur, Kalimantan Timur)
Penulisan skripsi ini disusun untuk memenuhi salah satu syarat guna
memperoleh gelar Sarjana Ekonomi jenjang strata satu (S1) pada Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Jurusan Akuntansi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Dalam penyusunan skripsi ini penulis banyak memperoleh bantuan dari
berbagai pihak. Tanpa bimbingan, dorongan dan bantuan serta kerjasama yang
baik dari berbagai pihak yang secara langsung atau tidak langsung, tidaklah
mungkin skripsi ini dapat terselesaikan. Maka, dengan penuh rasa hormat pada
kesempatan ini penulis mengucapkan terimakasih kepada:
1.
Allah SWT atas segala rahmat, hidayah, dan inayah-NYA
2.
Nabi Agung Muhammad SAW, atas segala ajaran agama yang telah
disampaikan kepada seluruh umat muslim.
vi
3.
Bapak Dr. Triyono, M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
4.
Bapak Dr. Fatchan Achyani, SE, M.Si.,selaku Ketua Jurusan Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Jurusan Akuntansi Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
5.
Ibu Dra. Nursiam, Ak., M.H., selaku dosen pembimbing skripsi yang
dengan kesabaran dan kebijaksanaan memberikan bimbingan dan
pengarahan dalam penulisan skripsi ini.
6.
Bapak Drs. Mochammad Abdul Aris, M.Si, selaku Pembimbing Akademik
yang selama ini telah bersedia memberikan arahan dan nasihat dengan
sabar.
7.
Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu,
atas segala bimbingan dan curahan ilmu pengetahuan selama penulis
menuntut ilmu perkuliahan.
8.
Seorang wanita yang termulia di dalam hidupku yang telah memberikan
doa, cinta, perhatian, dan kasih sayang yang tiada pernah henti untukku
sehingga aku bisa mejadi seperti sekarang ini. I will always love you Mom.
9.
Seorang lelaki sejati yang telah berjasa bagi keluargaya an keluargaku.
Dari dia aku banyak belajar tetang arti keyakinan, semangat dan
perjuangan hidup ini serta indahnya nilai-nilai Islam. I love you Dad,
you’re the best father ever.
vii
10.
Seluruh pimpinan serta pegawai Kantor Dinas Kehutanan Kutai Timur,
Kalimantan Timur. Terima kasih atas dukungan dan kerjasamanya.
11.
Semua pihak yang telah membantu dalam menyelesaikan skripsi ini, yang
tidak dapat disebutkan satu per satu. Terimakasih untuk semuanya.
Semoga semua pihak yang tersebut di atas memperoleh balasan kasih sayang
dan kebaikan atas jasa yang telah mereka berikan kepada penulis. Untuk itu
penulis mengucapkan terimakasih kepada semua pihak yang telah memberikan
saran maupun kritik sehingga membangun penulis untuk memperluas wawasan
untuk pembelajaran diri. Penulis berharap karya ini dapat member manaat bagi
penulis serta semua pihak yang membaca karya ini.
Wassalamu’alaikumWr. Wb
Surakarta, September 2013
Penulis
viii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL
i
HALAMAN PENGESAHAN
ii
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
iii
HALAMAN MOTTO
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN
v
KATA PENGANTAR
vi
DAFTAR ISI
ix
DAFTAR TABEL
xiii
DAFTAR GAMBAR
xiv
xv
ABSTRAKSI
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
1
B. Perumusan Masalah
6
C. Tujuan Penelitian
7
D. Manfaat Penelitian
7
E. Sistematika Penulisan
8
ix
BAB II
BAB III
TINJAUAN PUSTAKA
A. Kinerja Pegawai
10
B. Kepemimpinan
15
C. Disiplin kerja
20
D. kepuasan kerja
24
E. Penelitian Terdahulu
30
F. Kerangka Teoritis
31
G. Pengembangan Hipotesis
32
METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian
35
B. Populasi, Sampel, dan Sampling
35
C. Data dan Sumber Data
36
D. Metode Pengumpulan Data
36
E. Variabel-variabel Penelitian
37
F. Definisi Operasional Variabel dan Pengukurannya
38
G. Metode Analisis Data
40
1.
2.
Uji Kualitas Pengumpulan Data
40
a. Uji Validitas
40
b. Uji Reliabilitas
41
Pengujian Asumsi Klasik
42
a. Uji Normalitas
42
b. Uji Multikolinieritas
42
c. Uji Heteroskedastisitas
43
x
3.
BAB IV
Pengujian Hipotesis
43
a. Analisis Regresi Linier Berganda
43
b. Uji F
44
c. Uji t
44
d. Uji Koefisien Determinasi (R2)
45
ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Pelaksanaan Penelitian
46
B. Demografi Responden
47
C. Pengujian Kualitas Data
47
1.
Uji Validitas
48
2.
Uji Reliabilitas
51
D. Pengujian Asumsi Klasik
52
1.
Uji Normalitas
52
2.
Uji Multikolinieritas
52
3.
Uji Heteroskedastisitas
53
E. Pengujian Hipotesis
54
1.
Uji Regresi Linier Berganda
54
2.
Uji F
56
3.
Uji t
56
4.
Uji Koefisien Determinasi (R2)
57
F. Pembahasan
58
xi
BAB V
PENUTUP
A.
Kesimpulan
62
B.
Keterbatasan Penelitian
63
C.
Saran
63
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xii
DAFTAR TABEL
Tabel
Halaman
4. 1
Perincian Jumlah Sampel
46
4. 2
Informasi Demografi Responden
47
4. 3
Hasil Uji Validitas Variabel Kepemimpinan
48
4. 4
Hasil Uji Validitas Variabel Disiplin Kerja
49
4. 5
Hasil Uji Validitas Variabel Kepuasan Kerja
50
4. 6
Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Pegawai
50
4. 7
Hasil Uji Reliabilitas
51
4. 8
Hasil Uji Normalitas
52
4. 9
Hasil Uji Multikolinearitas
53
4. 10
Hasil Uji Heteroskedastisitas
53
4. 11
Hasil Uji Regresi Linear Berganda Persamaan Pertama
54
4. 12
Hasil Uji Regresi Linear Berganda Persamaan Kedua
55
4. 13
Hasil Uji F
56
4. 14
Hasil Uji t
57
4. 15
Hasil Koefisien Determinasi
58
xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar
2. 1
Halaman
32
Kerangka Teoritis
xiv
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepemimpinan, disiplin
kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel
moderating.
Metode penelitian meliputi: penentuan hipotesis penelitian, penentuan
sampel sejumlah 57 responden, meggunakan data primer melalu kuesioner yag
disebar kepada responden, data yag diperoleh telah diuji menggunakan uji
validitas, uji reliabilitas, uji regresi, uji t, uji F, uji R2 dan uji asumsi klasik,
pembahasan, dan penarikan kesimpulan.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) kepemimpinan berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung 2,130 (p = 0,038 < 0,05);
(2) disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai
thitung 4,528 (p = 0,000 < 0,05); (3) kepuasan kerja berpengaruh tidak signifikan
terhadap kepemimpinan dalam mempengaruhi kinerja pegawai dan bukan
merupakan variabel moderating dengan nilai thitung -0,008 (p= 0,994 > 0,05); (4)
kepuasan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap disiplin kerja dalam
mempengaruhi kinerja pegawai dan bukan merupakan variabel moderating
dengan nilai thitung 0,329 (p= 0,744 > 0,05).
Kata kunci: kepemimpinan, disiplin kerja, kepuasan kerja, kinerja pegawai,
variabel moderating.
xv