ANALISIS PERLAKUAN AKUNTANSI BIAYA SUMBER DAYA MANUSIA DAN DAMPAKNYA TERHADAP LAPORAN KEUANGAN PADA PT. SURVEYOR INDONESIA CABANG PALEMBANG -

ANALISIS P E R L A K U A N AKUNTANSI BIAYA SUMBER DAYA MANUSIA
DAN DAMPAKNYA T E R H A D A P LAPORAN KEUANGAN PADA PT.
S U R V E Y O R INDONESIA CABANG PALEMBANG

SKRIPSI

NAMA
NIM

: E C ! ERDIANTl
: 22 2009 218

UNIVERSITAS Ml IIAMMADIVAH PALEMBANG
E A K l LTAS E K O N O M I
2013

ANALISIS P E R L A K U A N AKUNTANSI BIAYA SUMBER DAYA MANUSIA
DAN DAMPAKNYA T E R H A D A P LAPORAN KEUANGAN PADA PT.
S U R V E Y O R INDONESIA CABANG P A L E M B A N G
SKRIPSI
Untuk Memcnuhi Salah Satu Persyaratan

Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi

NAMA
NIM

: E C I ERDIANTl
: 22 2009 218

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALEMBANG
F A K U L T A S EKONOMI
2013

11

PERNYATAAN BEBAS P L A G I A T

Saya y a n g bertanda tangan di b a w a h i n i :
Nama

: E dErdianti

NIM

: 2 2 20C9 218

Program Studi

: Akuntansi

M e n y a t a k a n b a h w a skripsi ini telah ditulis sendiri dengan sungguh-sungguh d a n
tidak a d a bagian y a n g m e r u p a k a n penjiplakan k a r y a orang lain.
A p a b i l a d i k e m u d i a n hari terbukti bahwa pemyataan ini tidak benar, m a k a saya
sanggup m e n e r i m a sanksi apapun sesuai peraturan y a n g berlaku.

Palembang,

Maret 2013

Penulis
METERAl

TEMPEL
1B00BABF574892151

.

I N A M H B U B U m i l

(Lci

iii

Erdianti)

Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyab
Palembang

TANDA PENGESAHAN SKRIPSI

Judat

: Analisis Periaknan Akuntansi Sumber Daya Manusia Dan
Dampaknya Terhadap Laporan Keuangan Pada PT. Surveyor
Indonesia Cabang Palembang

Nama
Nim
Fakultas
Jurusan
Mata Kuliah Pokok

: Eci Erdianti
: 22 2009 228
: Ekonomi
: Akuntansi
: Teori Akuntansi

Diterima dan Disyahkan
Pada tanggal
Pembimbing,

(Drs. Sunardi, S.E..M.si)
NIDN / NBM : 0206046303 / 784021
Mengetahui Dekan

NIDN / NBM : 0228115802 /1021961

iv

Syulijir AOiamduGnd/i
hfhjustan,

hetaSahan,

penuGs panJatJ(an

serta salawat

ifpada

dan seddm. taSi^Rtpa sayajunjimghgn

•

'KfteGtian

•

D d ^ a d a suatu yang leSih menyenangbgn
tenuama

^ S a & S W T y a n g telah memSerUign

dan bfcermatan

betfdijr

wajah orang yang ^jta

kfpada 9fa6i

met^adt titd(^Qingl{g/i
danpada

menuju

menimbuQign

hpnudafui%

tMuhammadSfi^

figberhaaCan
senyum pada orang Sain,

sayang

^tfipsi

i n i % f penembahbgn

f^fpadx:

r AOabSWT
•

(Papa ((Kgspendi)
yang

sangat

hgsiki

dan

nytdijajidi^

•

baih^

ahg

untuS^

tersayang

^Stn^sra

fYonsi

dianto)

dan

fig ^ r m a n e G dan
yang

semangat

dan tawa disaat hg Setifi.

Seseorang

Safuibat-sakaSatbu

seCaSu

MeCFy

dianti)

yang

memberi

ter^gsik

yang

dengan caranya
(Anna

(Dun g u s t i r i n i HSfrida

• ASmamaterbg

tercinta..

bg

seSaSu
sendirL
TebioCaM,

dan 'S^rpbg a t i a )

seCaSu ada ddigSa su^g

dukg-

V

dan

mendtddifig

yang

Hg

mendubgngku
•

(SuSyati)

bgberbasiSan.

bgSighdigSigli^
usman

sayangi

sengntiasa

priSadi

mencapai
•

a^u

yang

menjadi

dan tMama

maupun

PRAKATA
Puja dan puji

s y u k u r kehadirat A l l a h S W T karena berkat r a h m a t dan

k a r u n i a n y a j u a l a b penulis dapat m e n y e l e s a i k a n skripsi i n i . S h o l a w a t serta salam
tak teriupakan penulis sampaikan kepada Nabi M u h a m m a d S A W yang telah
mengeluarkan umat manusia dari kegelapan menuju cahaya benderang,

kepada

sahabat, k e l u a r g a , dan p e n g i k u t n y a y a n g tetap i s t i q o m a h h i n g g a a k h i r z a m a n .
Dalam

skripsi

i n i , penulis

melakukan penelitian

untuk

mengetahui

perlakuan akuntansi sumber daya manusia m e n u m t konsep k o n \ ensional.
U c a p a n t e r i m a k a s i h penulis s a m p a i k a n kepada k e d u a orang t u a k u Papa
(Ruspendi) dan
mendoakan,
mengucapkan

M a m a (Suiyati) tercinta, yang telah mendidik, membiayai,

dan memberi dorongan

semangat

kepada

penulis. Penulis juga

t e r i m a k a s i h kepada B a p a k S u n a r d i S . E . M . S i sebagai p e m b i m b i n g

yang telah m e m b e r i k a n bimbingan, m e m b e r i k a n pengarahan

dan

saran-saran

dengan tulus ikhlas dan p e n u h kesabaran kepada penulis dalam menyelesaikan
skripsi i n i . Selain i i u disampaikan j u g a terima kasih kepada pihak-pihak yang
telah m e n g i z i n k a n , m e m b a n t u penulis d a l a m penyelesaian studi i n i , dan tak lupa
juga penulis m e n y a m p a i k a n ucapan banyak terima kasih kepada :

vi

1. B a p a k H . M . Idris, S . E . , M . S i s e l a k u R e k t o r U n i v e r s i t a s M u h a m m a d i y a h
Palembang
2. Bapak M . Taufiq S y a m s u d d i n , S.E., A k . , M . S i selaku D e k a n Fakultas
E k o n o m i Universitas M u h a i n m a d i y a h Palembang
3. I b u R o s a l i n a G h a z a l i , S . E . , A k . , M . S i selaku K e t u a P r o g r a m

Studi

Akuntansi Fakultas E k o n o m i Universitas M u h a m m a d i y a h Palembang
4.

Ibu W e l l y , S.E., M . S i , selaku Sekretaris Program S t u d i Akuntansi Fakultas
E k o n o m i Universitas M u h a m m a d i y a h Palembang.

5.

Seluruh pimpinan, dosen dan k a r y a w a n Fakultas E k o n o m i Universitas
M u h a m m a d i y a h P a l e m b a n g atas b a n t u a n d a n p e r h a t i a n n y a k e p a d a p e n u l i s
dalam menyelesaikan skripsi ini.

6. Kepada D i r e k t u r d a n s e l u r u h k a r y a w a n / k a r y a w a t i P T . S u r v e y o r I n d o n e s i a
Cabang Palembang y a n g telah m e m b a n t u penulis menyediakan data dan
informasi tentang s u m b e r daya m a n u s i a yang d i b u t u h k a n penulis d a l a m
penyelesaian skripsi i n i .
7. R e k a n - r e k a n satu p e m b i m b i n g y a n g p e n u l i s k e n a l d a n l e m a n - t e m a n y a n g
tidak bisa

disebutkan

satu-persatu, t e r i m a k a s i h

atas m o t i v a s i

dan

kebersamaannya.
8.

Semua pihak yang telah ikut m e m b a n t u dalam penyusunan skripsi i n i yang
tidak dapat disebutkan satu persatu o l e h penulis.

vii

A k h i r k a t a penulis m o h o n m a a f apabila terdapat kesalahan baik y a n g
disengaja m a u p u n t i d a k sengaja, k e s e m p u m a a n h a n y a m i l i k A l l a h S W T d a n
kekurangan m i l i k penulis. H a r a p a n penulis semoga skripsi i n i dapat bermanfaat
bagi pembaca, A m i n . . .

Palembang,
Penulis

Eci Erdianti

viii

A p r i l 2013

D A F T A R ISI
Halaman
HALAMAN DEPAN/COVER

i

HALAMAN JUDUL

ii

HALAMAN PERNYATAAN B E B A S P L A G I A T

iii

HALAMAN PENGESAHAN

iv

HALAMAN PERSEMBAHAN DAN MOTTO

v

HALAMAN UCAPAN T E R I M A K A S I H

vi

HALAMAN DAFTAR I S I

ix

HALAMAN D A F T A R T A B E L

xi

HALAMAN DAFTAR LAMPIRAN

xiii

ABSTRAK

xiv

BAB I P E N D A H U L U A N
A. Latar Belakang Masalah

1

B. Rumusan Masalah

9

C. Tujuan Penelitian

9

D. Manfaat Penelitian

BAB I I

„

9

KAJIAN PUSTAKA
A. Penelitian Sebelumnya

10

B. Landasan Teori

12

1. Akuntansi Sumber Daya Manusia

12

a. Pengertian ASDM

12

b. Tujuan ASDM

14

c. Argumen yang mendukung keberadaan ASDM.... 14
d. Fungsi ASDM

15

e.

16

Perlakuan ASDM

ix

2. Laporan Keuangan

BAB I I I

BAB IV

» 21

a. Pengertian Laporan
Keuangan

21

b. Tujuan Laporan
Keuangan

21

c. Jenis Laporan
Keuangan

22

METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian

23

B. Tempat Penelitian

24

C. Operasionalisasi Variabel

24

D. Data yang Diperlukan

25

E . Tehnik Pengumpulan Data

26

F. Analisis Data dan Tehnik Analisis

27

HASIL P E N E L I T I A N DAN PEMBAHASAN
A. Hasil Penelitian

29

1. Sejarah singkat mengenai PT. Surveyor Indonesia... 29
2. Struktur organisasi PT. Surveyor Indonesia
B. Pembahasan Hasil Penelitian
1. Perlakuan Akuntansi SDM

34
57
57

a. Pencatatan biaya SDM

57

b. Penilaian biaya SDM

60

c. Pelaporan biaya SDM

66

2. Laporan Keuangan Sebelum dan Sesudah diterapkannya
Akuntansi SDM

67

X

BAB V

SIMPULAN DAN SARAN
A. Simpulan

74

B. Saran

74

D A F T A R PUSTAKA
LAMPIRAN-LAMPIRAN

xi

DAFTAR TABEL
T a b e l 1.1

Biaya Sumber D a y a Manusia

Tabel III.l

Operasional Variabel

Tabel I V . l

G a m b a r S t r u k t u r Organisasi dan Pembagian tugas pada P T .
Surveyor Indonesia

Tabel V I . I I

Laporan laba/rugi 2010-2011

Tabel VI.III

laporan neraca 2010-2011

Tabel V I . I V

Biaya Sumber D a y a Manusia

Tabel I V . V

Pencatatan B i a y a Sumber D a y a Manusia

Tabel I V . V I

Penilaian B i a y a sumber daya manusia 2010

Tabel I V . V I I

Penilaian B i a y a sumber daya manusia 2011

Tabel I V . V I I I

Lanoran laba/rugi untuk yang berakhir 31-12-2010

Tabel I V . I X

L a p o r a n neraca per

Tabel I V .X

Laporan laba/rugi untuk yang berakhir 31-12-2011

Tabel I V . X l

Laporan neraca per 31-12-2011

31-12-2010

xii

DAFTAR GAMBAR
Gambar 1V. 1

Struktur organisasi P T . Surveyor Indonesia Cabang
Palembang

Xlll

D A F T A R LAMPIRAN

Lampiran 1

: Surat Selesai Penelitian

Lampiran 2

: Sertifikat Membaca dan Menghapal A l - Q u r ' a n (Surat Pendek)

Lampiran 3

:Sertifikat Tes Toefl

Lampiran 4

: Biodata Penulis

Lampiran 5

; Lembar Pengesahan Skripsi

Lampiran 6

: Kartu Aktivitas Bimbingan Skripsi

xiv

ABSTRAK

E c i E r d i a i i t i / 2 2 2 0 0 9 2 1 8 / 2 0 1 3 / A n a l i s i s P e r l a k u a n A k u n t a n s i S u m b e r D a y a M a n u s i a dan
D a m p a k n y a terhadap laporan K e u a n g a n pada P T . S u r v e y o r I n d o n e s i a C a b a n g
Palembang.
P e r u m u s a n m a s a l a h adalah B a g a i m a n a k a h d a m p a k p e r l a k u a n a k u n t a n s i s u m b e r d a y a
m a n u s i a terhadap l a p o r a n k e u a n g a n p a d a P T . S u r v e y o r I n d o n e s i a C a b a n g P a l e m b a n g .
T u j u a n p e n e l i t i a n i n i adalah u n t u k m e n g e t a h u i d a m p a k p e r l a k u a n a k u n t a n s i b i a y a s u m b e r
daya m a n u s i a pada pt s u r v e y o r indonesia. P e n e l i t i a n i n i b e n n a n f a a t bagi p e n u l i s , bagi P T .
S u r v e y o r I n d o n e s i a C a b a n g P a l e m b a n g , dan a l m a m a t e r .
P e n e l i t i a n i n i m e n g g u n a k a n j e n i s p e n e l i t i a n d e s k r i p t i f . T e m p a t p e n e l i t i a n d i l a k u k a n Pada
P T . Surveyor Indonesia Cabang Palembang. Operasional variabel dalam penelitian i n i
adalah p e r l a k u a n a k u n t a n s i s u m b e r daya m a n u s i a dan l a p o r a n k e u a n g a n . D a t a y a n g
d i g u n a k a n d a l a m p e n e l i t i a n adalah data sekunder. T e k n i k p e n g u m p u l a n data y a n g
d i g u n a k a n d a l a m p e n e l i t i a n i n i a d a l a h w a w a n c a r a dan d o k u m e n t a s i . A n a l i s i s data y a n g
d i g u n a k a n d a l a m p e n e l i t i a n i n i adalah a n a l i s i s k u a l i t a t i f dan k u a n t i t a t i f .
H a s i l p e n e l i t i a n i n i m e n u n j u k k a n j u m l a h laba y a n g d i t e r i m a l e b i h besar b i l a b i a y a s u m b e r
d a y a m a n u s i a d i a k u i sebagai i n v e s t a s i dan d i l a p o r k a n d i neraca dan laba / r u g i b u k a n
d i a k u i sebagai beban y a n g h a n y a d i l a p o r k a n d i laba/rugi
k a t a k u n c i : p e r l a k u a n a k u n t a n s i b i a y a s u m b e r d a y a m a n u s i a , b i a y a s u m b e r daya m a n u s i a

XV

ABSTRACT

E c i E r d i a n t i / 2 2 2 0 0 9 2 1 8 / 2 0 1 3 / Cost Accounting
at PT, Surveyor Indonesia Palembang
Branch.

T r e a t m e n t Analysis

of H u m a n

Resources

What is the impact of problem f o r m u l a t i o n is h u m a n resource
accounting
treatment
on
the f i n a n c i a l statements
at PT. Surveyor
Indonesia
Palembang
B r a n c h . The purpose
of
this study was to determine
the impact of the accounting
treatment
of the cost of h u m a n
resources
in Indonesia
surveyors
pt. The research
is beneficial for authors, for PT.
Surveyor Indonesia Palembang
B r a n c h , and the a l m a mater.
This study used descriptive
research.
Places of research
conducted
at PT.
Surveyor
Indonesia
Palembang
B r a n c h . O p e r a t i o n a l variables
in this study were h u m a n resource
accounting
a n d f i n a n c i a l reporting.
The data used in this study a r e secondary
data. D a t a
collection
techniques
used in this study were interviews
and documentation.
Analysis
of
the data used in this study is qualitative
and quantitative
analysis.
The results of this study indicate the amount of income received is greater when the cost
of h u m a n resources
is recognized
as a n investment
and a r e reported i n the balance
sheet
and p r o f i t / loss not recognized
as a n expense a r e only reported in profit / loss
Key words:

cost accounting

h u m a n resource,

h u m a n resource

xvi

costs

BAB I
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah
K e m a j u a n i l m u pengetahuan

d a n teknologi telah m e m a c u

banyak

perubahan sektor-sektor d i dunia bisnis perusahaan yaitu dari perekonomian
y a n g d i d a s a r k a n p a d a j a s a (service-based economy) m e n j a d i s u a t u e k o n o m i
yang

didasarkan

pada pegetahuan

(knowledge-based economy),

dimana

kualitas sumber daya manusia yang meliputi semua orang yang m e l a k u k a n
aktivitas, m e r u p a k a n salah satu unsur penting d a l a m m e n e n t u k a n keberhasilan
usaha dalam h a l m e n i n g k a t k a n nilai tambah bagi perusahaan. Dari

berbagai

p e m y a t a a n m a n a j e r e k s e k u t i f , k i t a s e l a l u m e n d e n g a r b a h w a asset y a n g p a l i n g
berharga dalam perusahaan adalah sumber daya manusia ( S D M ) khususnya
intellectual capital-nya y a i t u m e r u p a k a n

kemampuan

yang dimiliki

manusia dalam mengelola sumber daya manusia yang dimilikinya.

oleh
Untuk

menghasilkan sumber daya manusia yang herkualitas, perlu d i l a k u k a n suatu
cara u n t u k m e n i n g k a t k a n m u t u tenaga

manusia melalui pendidikan d a n

pelatihan. D a l a m m e l a k s a n a k a n cara tersebut perusahaan m e m e r l u k a n biaya
y a n g cukup besar antara lain biaya pendidikan dan pelatihan y a n g m a n f a a t n y a
a k a n d a p a t d i r a s a k a n d e n g a n m e m i l i k i asset y a n g b e r h a r g a d a n k a r y a w a n y a n g
lebih kompeten dalam persaingan di dunia bisnis. K e m a j u a n teknologi industri
dan i n f o r m a s i y a n g sangat pesat j u g a m e m a k s a p i h a k perusahaan u n t u k terus

1

2

berusaha m e n g e m b a n g k a n sumber daya m a n u s i a y a n g d i m i l i k i n y a agar dapat
m e n g i m b a n g i p e r u b a h a n d a n k e m a j u a n y a n g ada.
Perkembangan

sumber

daya manusia

bahwa

betapa

menuntun

kesadaran

perubahan

d a n upaya-upaya

dari tahun k e tahun

pentingnya

pemahaman

telah

terhadap

yang harus dilakukan untuk mengantisipasi

perubahan i t u sendiri. Pemahaman yang luas dan mendalam d i m u l a i dengan
m e n e l a a h setiap f a k t o r b a i k i n t e r n a l m a u p u n e k s t e m a l y a n g m e m p e n g a r u h i
kinerja

perusahaan

pada periode

lalu

serta

m e m p r e d i k s i setiap

varian

perkembangannya d i masa depan. Pada suatu perusahaan perkiraan kas, a k t i v a
tetap, a k t i v a b e r w u j u d d a n tidak b e r w u j u d n o n m a n u s i a l a i n n y a d i k e n d a l i k a n
o l e h m a n u s i a . T a n p a m a n u s i a m a k a resources p e r u s a h a a n t i d a k a k a n b i s a
menghasilkan

laba

atau

menambah

mengendalikan suatu perusahaan

nilainya

sendiri. Manusialah

yang

d a n manusialah yang menciptakan

nilai

t a m b a h i t u . D i l u a r m a n u s i a adalah a k t i v a p a s i f y a n g t i d a k dapat berbuat apaapa tanpa intervensi k e b i j a k a n m a n u s i a . O l e h karena i t u , sangatlah pantas j i k a
sumber daya manusia mendapatkan perhatian baik dari pemerintah m a u p u n
swasta.
S u m b e r d a y a m a n u s i a (human resource) a d a l a h u s a h a y a n g d i b e r i k a n
seseorang dalam w a k t u tertentu u n t u k menghasilkan barang dan jasa, atau
j u m l a h manusia yang bekerja pada suatu perusahaan ( A m i n , 2004: 3). Sumber
daya m a n u s i a d a l a m konsep i l m u e k o n o m i m e r u p a k a n salah satu faktor
p r o d u k s i y a n g p e r l u d i m i l i k i perusahaan agar dapat m e n j a l a n k a n kegiatan
produksinya. A d a empat sumber daya dasar bagi perusahaan yaitu tanah.

3

m o d a l , tenaga kerja, dan manajemen. K e d u a sumber pertama sering disebut
dengan sumber daya m o d a l sedangkan sumber daya terakhir lebih dikenal
dengan sumber daya manusia ( M u h a m m a d , 2000: 55)
Human Resource Accounting ( H R A ) m a s i h j a r a n g d i p e r g u n a k a n , t e t a p i
perhatian a k a n H R A i t u sendiri s e b e n a m y a t e l a h c u k u p besar. H a l i n i t e r b u k t i
dengan s e m a k i n h a n y a k n y a kasus pemhajakan tenaga profesional. kejadian
tersebut m e n u n j u k k a n b a h w a k a u m u s a h a w a n d i Indonesia telah m e n y a d a r i
b a h w a Human Resource y a n g h e r k u a l i t a s a k a n m a m p u m e n g e l o l a

perusahaan

secara cfisien sehingga perusahaan t i d a k segan-segan m e m b e r i k a n n i l a i y a n g
t i n g g i u n t u k Human Resource t e r s e b u t . P e r u s a h a a n - p e r u s a h a a n

ini melakukan

h a l tersebut dengan p e r t i m b a n g a n y a n g c u k u p m a t a n g , dengan m e m p e r h a t i k a n
t u j u a n j a n g k a panjangnya, y a i t u m e m b e r i k a n p r o f i t y a n g l e b i h besar setiap
tahunnya. Jadi dana d a l a m j u m l a h besar i t u d i k e l u a r k a n dengan tujuan u n t u k
dapat m e m b e r i k a n manfaat pada masa y a n g akan datang yang lebih besar dari
dana yang telah dikeluarkan. dengan konsep H R A m a k a akan m e m u n g k i n k a n
bagi perusahaan

y a n g telah m e n g e l u a r k a n s e j u m l a h dana y a n g besar bagi

sumber daya m a n u s i a n y a u n t u k m e m a s u k k a n n y a sebagai suatu aktiva, karena
s e l a i n h a l i n i dianggap l e b i h efisien j u g a dapat b e r f u n g s i sebagai suatu alat
yang m e m b a n t u m a n a j e m e n dalam m e n g a m b i l suatu keputusan

(managerial

tools). A p a b i l a p e r u s a h a a n m e m p e r g u n a k a n A k u n t a n s i K o n v e n s i o n a l , m a k a
p e n g e l u a r a n u n t u k Human resource i n i a k a n d i m a s u k k a n s e b a g a i s u a t u b i a y a
y a n g secara langsung dihapuskan pada periode y a n g bersangkutan.
hal i n i tidak m e n e e n n i n k a n keadaan y a n g sebenamya, karena laba

Sehingga
pemsahaan

4

akan

dilaporkan

melakukan

terlalu rendah

suatu

mempergunakan

kesalahan

suatu

dikhawatirkan pula
dalam

kesempatan

menganalisis

atau bahkan

perusahaan

akan

suatu

masalah,

pengambilan

keputusan

(decision making). P T . S u r v e y o r I n d o n e s i a t e l a h m e m p e r g u n a k a n A k u n t a n s i
Sumber D a y a Manusia untuk pelaporan keuangannya, baik untuk pihak intern
m a u p u n ekstem perusahaan.
Pengakuan sumber daya m a n u s i a d a l a m hal pencatatan biaya u n t u k
sumber daya m a n u s i a i n i sebagai investasi atau a k t i v a b u k a n sebagai biaya.
B i a y a - b i a y a y a n g dicatat sebagai investasi adalah biaya personalia, biaya
pendidikan/pengembangan,

biaya

pelatihan, biaya

formal

dan

informal

t r a i n i n g serta b i a y a o r i e n t a s i ( S o f y a n , 2 0 0 4 : 3 7 7 ) . S e l a i n dari b i a y a - b i a y a
sumber daya m a n u s i a y a n g dicatat sebagai investasi, pengeluaran-pengeluaran
lain d a l a m kegiatan peusahaan dicatat sebagai biaya dan d i m a s u k k a n d a l a m
laporan laba r u g i perusahaan. S u m b e r daya m a n u s i a dicatat sebagai a k t i v a
tetap tidak b e r w u j u d y a n g d i l e t a k k a n di d a l a m neraca.

Ikatan A k u n t a n

I n d o n e s i a ( l A I ) d a l a m P S A K N o . 17 m e n g i d e n t i f i k a s i k a n a k t i v a s e b a g a i
smber daya yang dikuasai o l e h perusahaan pembinaan dari peristiwa masa lalu
dan manfaat e k o n o m i di masa depan diharapkan akan diperoleh perusahaan,
sedangkan pengertian aktiva tidak b e r w u j u d adalah aktiva n o n moneter yang
d i i d e n t i f i k a s i dan t i d a k m e m p u n y a i w u j u d f i s i k serta d i m i l i k i u n t u k d i g u n a k a n
d a l a m menghasilkan atau m e n y e r a h k a n barang atau jasa, disewakan pada
pihak lain atau untuk tujuan administratif.

5

Sedangkan

Pengakuan

akuntansi

sumber

daya

manusia

yang

t e r c a n t u m d i d a l a m k e b i j a k a n P T . S u r v e y o r Indonesia sebagai berikut:
1. M e r e k r u t , m e n y e l e k s i , m e l a k u k a n o r i e n t a s i d a n m e n e m p a t k a n

pegawai

sesuai dengan perencanaan S D M perusahaan
2.

Mengelola pengembangan

dan upaya mempertahankan pegawai

dengan

mengembangkan sistem i m b a l jasa, merancang sistem m a n a j e m e n kinerja
(termasuk sistem penilaian kinerja), sistem perencanaan karir dan sasaran
pelatihan yang terpadu
3.

M e n g e l o l a program kaderisasi dan pembinaan

karir pegawai

melalui

penempatan pegawai (promosi/demosi, dan mutasi), pemberhentian ( P H K
dan pension)
4.

Pengeololaan hubungan antar pegawai m e n y a n g k u t pembinaan rohani ,
j a s m a n i , serta p e g a w a i m e n y a n g k u t p e m b i n a a n r o h a n i , j a s m a n i , serta
hubungan dengan serikat pekerja dan instansi terkait

5. D a l a m m e n c a t a t b i a y a - b i a y a S D M d i a k u i s e b a g a i b e b a n d a n d i l a p o r k a n d i
laporan laba/rugi.
Pelatihan adalah tugas y a n g tidak p e m a h berakhir, karena kepandaian
pegawai bembah, pekerjaan bembah,

dan penyedia harus menjaga

agar

p e g a w a i i t u sesuai dengan pekerjaannya dan suatu pekerjaan cocok bagi
pegawainya.

Hal

ini

diperlukan

untuk

memperoleh

kepuasan

pekerjaannya. P e l a t i h a n erat h u b u n g a n n y a dengan s u m b e r daya

atas

manusia,

Karena tujuan utama dari pelatihan adalah meningkatkan nilai sumber daya
manusia yang d i m i l i k i perusahaan,

yaitu untuk meningkatkan efektivitas

6

k a r y a w a n agar m a m p u mengerjakan tugas-tugas y a n g d i b e r i k a n kepadanya
sesuai dengan standard kerja y a n g telah ditetapkan perusahaan. H a l i n i l a h
y a n g dipandang sebagai titik t o l a k u n t u k m e m a n d a n g sumber daya m a n u s i a
sebagai suatu aktiva.
Perusahaan

jasa,

dagang

maupun

industri yang

berskala

besar,

m e n g a k u i sumber daya m a n u s i a m e r u p a k a n salah satu f a k t o r y a n g p a l i n g
penting d a l a m proses pencapaian t u j u a n perusahaan yaitu m e n g h a s i l k a n laba
secara m a k s i m u m u n t u k j a n g k a panjang,

oleh Karena i t u pemeliharaan

kualitas sumber daya manusia sangatlah penting untuk m e n i n g k a t k a n kualitas
perusahaan. Peningkatan kualitas s u m b e r daya m a n u s i a i n i dapat d i l a k u k a n
melalui

pendidikan

d a n pelatihan, mengingat

pentingnya

meningkatkan

kualitas s u m b e r d a y a m a n u s i a setiap perusahaan harus m e n g e l u a r k a n b i a y a
sumber daya m a n u s i a y a n g cukup besar seperti y a n g d i k e l u a r k a n o l e h P T .
Surveyor Indonesia Cabang Palembang.
Bagi perusahaan y a n g telah m e n g e l u a r k a n banyak dana u n t u k biaya
personalia karyawannya d i m u n g k i n k a n untuk mengkapitalisasikannya d a n
m e m b e b a n k a n n y a secara p r o p o r s i o n a l pada setiap p e r i o d e a k u n t a n s i .
P T . S u r v e y o r Indonesia adalah perusahaan jasa yang m e m b e r i j a m i n a n
kepastian

yang

tidak

memihak

dalam

setiap

transaksi

(independent

assurance). P e n g a l a m a n m e l a y a n i p a s a r j a s a t e r s e b u t s e l a m a i n i m e n j a d i
kekuatan utama yang didukung oleh sumber daya manusia yang m e m i l i k i
pengalaman

dan kompetensi

fungsional

yang

kuat

dalam

memberikan

pelayanan terbaik bagi para pelanggan. B i d a n g jasa yang d i l a y a n i m e n c a k u p

7

i n d u s t r i , p e m e r i n t a h , p e n g e m b a n g a n w i l a y a h , m i n y a k d a n gas b u m i , m i n e r a l ,
system dan sertifikasi, l i n g k u n g a n serta pertanian. Pengeluaran P T . S u r v e y o r
Indonesia Cabang

Palembang untuk meningkatkan kualitas sumber

daya

manusia cukup material dilihat dari total biaya pendidikan d a n penarikan
personil, dan biaya pengembangan yang dikeluarkan pada tahun 2010 sampai
dengan tahun 2 0 1 1 .
P T . Surveyor Indonesia diPalembang masih mengakui

pengeluaran-

pengeluaran sumber daya manusia sebagai biaya, padahal seharusnya biayabiaya tesebut d i a k u i sebagai investasi atau a k t i v a . P T . S u r v e y o r Indonesia D i
Palembang

belum

menerapkan

akuntansi

sumber

daya

manusia

yang

seharusnya terutama dalam hubungannya dengan pengakuan biaya pendidikan
dan penarikkan personil, dan biaya

pengembangan.

Biaya-biaya sumber daya manusia yang dikeluarkan P T . Surveyor
Indonesia Cabang P a l e m b a n g m e n c a k u p beberapa biaya seperti y a n g terlihat
p a d a t a b e l 1.1
Tabel I . l
Biaya Sumber Daya Manusia
PT. Surveyor Indonesia Cabang Palembang
Periode 2010 s/d 2011
Jumlah
Biaya Sumber Daya Manusia
Biaya pendidikan dan pelatihan
Biaya pengembangan

2010
80.416.168
27.697.087

108.113,255
Total
Sumber: PT.Surveyor Indonesia Cabang Palembang 2013

2011
74.130.018
20.615.575
94.745.593

Berdasarkan tabel I . l biaya y a n g dikeluarkan P T . S u v e y o r Indonesia
Cabang Palembang

cukup besar d a l a m m e m b i a y a i biaya pendidikan d a n

8

pelatihan, dan biaya pengembangan,
Seharusnya

untuk meningkatkan kualitas karyawan.

P T . Suveyor Indonesia Cabang

Palembang meletakkan

biaya

sumber daya m a n u s i a tersebut sebagai investasi d a n d i l a p o r k a n d i neraca
b u k a n sebagai biaya y a n g dilaporkan di laporan laba/rugi, padahal
pengeluaran

biaya

pendidikan

d a n pelatihan, d a n biaya

pencatatan

pengembangan

bermanfaat d a l a m j a n g k a panjang dan dicatat d i laporan Neraca, n a m u n P T .
Suveyor

Indonesia

Cabang

Palembang

masih

melaporkan

pengeluaran-

p e n g e l u a r a n atas b i a y a - b i a y a s u m b e r d a y a m a n u s i a t e r s e b u t s e b a g a i b i a y a d a n
d i l a p o r k a n d i laba/rugi. B e r d a s a r k a n u r a i a n d i atas, m a k a p e n u l i s t e r t a r i k
u n t u k m e l a k u k a n penelitian dengan j u d u l " A n a l i s i s Perlakuan A k u n t a n s i
B i a y a S u m b e r D a y a M a n u s i a dan D a m p a k n y a terhadap Laporan K e u a n g a n
pada P T . Suveyor Indonesia Cabang Palembang".
B. Rumusan Masalah
Berdasarkan
bagaimanakah

latar

dampak

belakang

dapat

dirumuskan

perlakuan akuntansi biaya sumber

permasalahannya
daya

manusia

terhadap laporan keuangan pada P T . S u n ' e y o r Indonesia Cabang P a l e m b a n g ?
C. Tujuan Penelitian
Penelitian ini dilakukan dengan
perlakuan akuntansi biaya sumber

daya

tujuan untuk mengetahui

dampak

m a n u s i a d a n terhadap

laporan

keuangan pada P T . S u r v e y o r Indonesia Cabang Palembang.

9

D. Manfaat Penelitian
P e n e l i t i a n i n i diharapkan dapat m e m b e r i k a n manfaat bagi:
1.

Bagi peneliti
Penelitian d i l a k u k a n u n t u k menerapkan i l m u y a n g telah didapat
d a l a m p e r k u l i a h a n serta d i h a r a p k a n dapat m e n a m b a h p e n g e t a h u a n d a n
pengalaman penulis khususnya d a l a m bidang teori akuntansi.

2.

Bagi perusahaan
Penelitian

diharapkan

perlakuan akuntansi sumber

dapat m e m b e r i k a n m a s u k k a n
daya manusia d a n dampaknya

mengenai
terhadap

laporan keuangan pada P T . Surveyor Indonesia Cabang Palembang.
3.

Bagi Almamater
Hasil penelitian i n i diharapkan dapat m e m b e r i k a n

sumbangan

p c m i k i r a n dan informasi y a n g dapat dijadikan bahan pertimbangan bagi
penelitian lain y a n g berkaitan dengan masalah diatas.

10

BAB I I
KAJIAN PUSTAKA

A. Penelitian Sebelumnya
Penelitian sebelumnya berjudul Perlakuan Akuntansi Sumber D a y a
M a n u s i a d a l a m U p a y a P e n g u k u r a n n y a sebagai A k t i v a (studi kasus pada P T .
PG.

Krebet

Baru

Malang), dilakukan oleh Nuri

Irwhansyah

(2007).

P e r u m u s a n m a s a l a h d a l a m penelitian tersebut adalah b a g a i m a n a m e n g k a j i
p e r l a k u a n akuntansi sumber daya m a n u s i a d a l a m u p a y a p e n g u k u r a n sebagai
a k t i v a P T . P G . K r e b e t B a r u M a l a n g . A d a p u n tujuan penelitian tersebut adalah
untuk mengkaji perlakuan akuntansi sumber daya manusia dalam

upaya

p e n g u k u r a n n y a sebagai a k t i v a P T . P G . Krebet B a r u M a l a n g .
Variabel yang digunakan adalah A k u n t a n s i Sumber D a y a M a n u s i a d a n
p e n g u k u r a n n y a sebagai aktiva. I n d i k a t o r A k u n t a n s i S u m b e r D a y a M a n u s i a
adalah j u m l a h pengeluaran untuk m e n g i r i m karyawan untuk biaya pelatihan
dan pengembangan,
indikator

biaya perekrutan, d a n kesejahteraan (gaji, tunjangan),

pengukuran

sebagai

aktiva

adalah

Historical

cost method,

Rekruitment cost. Hiring cost, placing cost, d a n Training cost. D a t a y a n g
digunakan

adalah

data

primer

d a n teknik pengumpulan

data

berupa

w a w a n c a r a d a n d o k u m e n t a s i . A n a l i s i s data y a n g d i g u n a k a n adalah analisisis
kualitatif.

11

Hasil penelitian perlakuan akuntansi sumber daya manusia

dalam

upaya p e n g u k u r a n n y a sebagai a k t i v a pada P T . P G . K r e b e t B a r u M a l a n g , laba
bersih akan m e n j a d i lebih besar dan j u m l a h a k t i v a j u g a akan bertambah besar
d a r i p a d a a k u n t a n k o n v e n s i o n a l yz

| q lak menerapkan akuntansi smber daya

manusia, hal i n i dikarenakan pada akuntansi sumber daya manusia biaya-biaya
u n t u k s u m b e r daya m a n u s i a i t u dikapitalisasi dan diamortisasi sesuai dengan
masa kerja yang diharapkan.
Penelitian sebelumnya juga pemah dilakukan oleh Sudamo (2010)
dengan

judul

akuntansi

sumber

daya

manusia

dalam

perlakuan

pengukuran. R u m u s a n masalah d a l a m penelitian tersebut adalah
perkembangan

dan

bagaimana

akuntansi sumber daya manusia dalam hal perlakuan

dan

pengukurannya. T u j u a n n y a adalah u n t u k mengetahui perkembangan akuntansi
sumber daya manusia dalam hal perlakuan dan pengukurannya.
Variabel y a n g digunakan adalah akuntansi sumber daya
dalam perlakuan dan pengukurannya.

manusia

Indikator akuntansi sumber

manusia d a l a m perlakuan dan pengukurannya adalah pencatatan,

daya

pengakuan,

penilaian dan pelaporan.
D a t a y a n g d i g u n a k a n d a l a m p e n e l i t i a n i n i adalah data p r i m e r . T e k n i k
p e n g u m p u l a n data dengan w a w a n c a r a dan d o k u m e n t a s i . A n a l i s i s data adalah
m e t o d e Historical cost, t e k n i k a n a l i s i s d a t a d e n g a n m e n g g u n a k a n d e s k r i p t i f
kualitatif. Hasil penelitian tersebut adalah salah satu masalah p o k o k d a l a m
akuntansi sumber daya manusia adalah pengukuran dan pengakuan

sumber

d a y a m a n u s i a . M e t o d e p e n i l a i a n S D M s e b a g a i aset d i t e r a p k a n d a l a m m e t o d e

12

Historical cost k a r e n a reliabilitas o b j e k t i f i t a s n y a . M e s k i p u n k u r a n g r e l e v a n
karena m a s i h tidak m a m p u m e m b e r i k a n tentang berapa manfaat e k o n o m i
masa

depan

dari

SDM

yang

dapat

diperoleh

oleh

perusahaan

yang

menguasainya.
Perbedaan penelitian yang d i l a k u k a n N u r i I r w a n s y a h (2007) dengan
S u d a m o (2010) adalah penelitian yang dilakukan N u r i Irwansyah (2007)
menganalisa

perlakuan

akuntansi

sumber

daya

manusia

dalam

upaya

pengukurannya sebagai aktiva, sedangkan penelitian yang d i l a k u k a n S u d a m o
(2010) adalah melihat akuntansi sumber daya manusia dalam hal perlakuan
dan

pengukuran

sedangkan

penelitian

yang

akan

dilakukan

adalah

menganalisis perlakuan akuntansi biaya sumber daya manusia dan dampaknya
terhadap laporan keuangan.
Persamaan
dilakukan

adalah

penelitian

sebelumnya

dengan

sama-sama

meneliti tentang

penelitian yang

akan

Akuntansi Sumber

Daya

M a n u s i a dan ingin mengetahui pengakuan mengenai akuntansi sumber daya
m a n u s i a pada pemsahaan y a n g m e n j a d i objek p e n e l i t i a n tersebut.

B. Landasan Teori
1.

Akuntansi Sumber Daya Manusia ( A S D M )
a)

Pengertian A S D M
M e n u m t A c c o u n t i n g Principle B o a r d ( A P B ) statement
( H a r a h a p , 2 0 0 5 : 4 ) m e n d e f i n i s i k a n akuntansi sebagai b e r i k u t :

No.4

13

"Akuntansi
memberikan

adalah

suatu

kegiatan jasa.

Fungsinya

informasi kuantitatif, u m u m n y a dalam

ukuran

adalah
uang

mengenai suatu badan e k o n o m i yang dimaksudkan untuk digunakan
d a l a m p e n g a m b i l a n k e p u t u s a n e k o n o m i sebagai dasar m e m i l i h diantara
beberapa altematif.
Jika kita kaji, Sumber Daya Manusia merupakan kekayaan yang
dimiliki

oleh suatu

operasional

perusahaan

perusahaan

sebagai

untuk

input u n t u k proses

menghasilkan

output

atau
dengan

m e n g g u n a k a n p i k i r a n atau pun tenaga y a n g berasal dari manusia.
D a r i p e n g e r t i a n d i a t a s , the committee on Human Resources
Accounting d a n A A A { B e l k a o u i , 1 9 8 5 ) d a l a m S o f y a n ( 2 0 0 5 : 3 7 5 )
m e n d e f i n i s i k a n A S D M sebagai b e r i k u t : "proses m e n g i d e n t i f i k a s i k a n
dan m e n g u k u r data tentang S u m b e r D a y a M a n u s i a dan m e n y a m p a i k a n
infonnasi i n i kepada mereka yang berkepentingan".
Belkaoui (1995) dalam Sofyan (2005: 376) mendefinisikan
Akuntansi

Sumber

Daya

Manusia

sebagai

m e n g i d e n t i f i k a s i , m e n g u k u r data tentang S u m b e r D a y a

suatu

proses

Manusia dan

m e n g k o m u n i k a s i k a n informasi ini kepada pihak yang berkepentingan.
Dari

pengertian

diatas,

maka

dapat

disimpulkan

bahwa

Akuntansi Sumber Daya Manusia mencakup mengukur biaya-biaya
y a n g terjadi oleh perusahaan

d a n organisasi lain untuk merekrut,

m e m i l i h , mempekerjakan, melatih dan mengembangkan aktiva manusia
dan juga m e n g u k u r nilai e k o n o m i s dari manusia dalam organisasi.

14

Secara

singkat,sumber

daya

m a n u s i a sebagai sumber

manusia

mencakup

akuntansi

daya organisasi, untuk tujuan

untuk

akuntansi

manajeral dan keungan.
b) T u j u a n Akuntansi Sumber D a y a M a n u s i a ( A S D M ) M e n u r u t A m i n
(2004: 12) tujuan A S D M adalah sebagai berikut:
1) I n f o n n a s i K u a n t i t a t i f
U n t u k m e m b e r i k a n i n f o r m a s i k u a n t i t a t i f atas S u m b e r D a y a
M a n u s i a d a l a m suatu organisasi y a n g dapat digunakan m a n a j e m e n
dan investor dalam pengambilan keputusan.
2) Metode Penilaian
U n t u k m e m b e r i k a n metode penilaian dalam utilitas Sumber
Daya Manusia. Utilitas Sumber

D a y a M a n u s i a adalah

proses

m e n g g u n a k a n jasa-jasa m a n u s i a u n t u k mencapai tujuan organisasi.
3) T e o r i dan M o d e l
U n t u k m e m b e r i k a n suatu teori dan variable-variabel yang
relevan. U n t u k menjelaskan nilai manusia terhadap

organisasi

formal, untuk mengidentifikasikan variable-variabel yang relevan,
dan untuk mengembangkan m o d e l ideal untuk pengelolaan Sumber
Daya Manusia.
c) M e n u r u t B e l k a o u i ( 1 9 9 5 ) d a l a m S o f y a n ( 2 0 1 1 : 4 2 5 ) m c n g e m u k a k a n
beberapa argument y a n g m e n d u k u n g keberadaan A S D M , yaitu sebagai
berikut:

15

1) U n t u k b i s a m e m e n a n g k a n s t r a t e g i p e r s a i n g a n y a n g s e m a k i n t a j a m
karena dengan adanya A S D M ini manajemen m e m i l i k i informasi
yang lengkap, akura danrelavan tentang S D M sehingga

manajemen

S D M lebih baik.
2)

Dalam gclombang

ketiga sebagaimana

yang dikemukakan oleh

A l v i n T o f f l e r akuntansi S D M i n i sangat berperan. A l v i n

Toffler

mcngemukakan

dunia,

ada tiga

gelombanag

perkembangan

g c l o m b a n g pertama e k o n o m i d i d o m i n a s i k a n dan d i g e r a k k a n sector
pertanian

d a n paertambangan;

gclombang

kedua

ekonomi

d i g e r a k k a n o l a h sector industry d e n g a n u p a h b u r u h y a n g m u r a h ;
s e d a n g k a n g c l o m b a n g k e t i g a d i t a n d a i d e n g a n knowledge work a t a u
knowledge b a d a n e k o n o m i d i m a n a e k o n o m i d i g e r a k k a n o l e h i l m u
pengetahuan dan teknologi.
3) K o n f l i k antar p e m i l i k m o d a l d a n buruh. D a l a m situasi d i m a n a
k o n f l i k antara p e m i l i k m o d a l dan b u r u h m a k a sering y a n g terjadi
a d a l a h a k u n t a n s i p a r t i s a n y a n g d i s e b u t j u g a p a r t i s a n Accounting
a t a u Adversary Accounting.
Mendukung

Empowerment

process.

ASDM

i n i dapat

m e n d u k u n g empowerment process y a i t u s u a t u p r o s e s m e n i n g k a t k a n
perasaan
identifikasi

percaya
keadaan

diri

d i antara

yang

anggota

organisasi

melalui

m c n i m b u l k a n ketidakberdayaan dan

dengan menghilangkan ketidakberdayaan ini oleh praktik organisasi

16

formal dan teknik informal lainnya melalui pembenan informasi
yang efektif.
d) M e n u r u t S o f y a n { 2 0 1 1 : 4 2 5 ) fungsi A S D M adalah sebagai b e r i k u t :
1) U n t u k m e l e n g k a p i i n f o r m a s i t e n t a n g n i l a i S D M u n t u k d i g u n a k a n
d a l a m proses p e n g a m b i l a n keputusan tentang perolehan, alokasi,
pengembangan, p e m e l i h a r a a n S D M agar tercapai e f e k t i v i t a s t u j u a n
organisasi.
2) U n t u k m e m b e r i k a n i n f o r m a s i kepada m a n a j e r personalia agar dia
dapat secara e f e k t i f m e m o n i t o r d a n m e n g g u n a k a n S D M .
3) M e m b e r i k a n indikator d a l a m pengawasan aktiva.
4)

M e m b a n t u pengembangan prinsip manajemen dengan menjelaskan
akibat keuangan dari berbagai paraktik A S D M .

e) P e r l a k u a n A k u n t a n s i S u m b e r D a y a M a n u s i a
1) P e n c a t a t a n a k u n t a n s i s u m b e r d a y a m a n u s i a
a.

B i a y a sumber daya m a n u s i a dapat dikapitalisasikan

sebagai

aktiva untuk laporan keuangan, hal i n i diuraikan dalam Ikatan
A k u n t a n Indonesia (2004: 16.3) tentang pengakuan aktiva, yaitu
suatu

benda

berwujud

harus

diakui

sebagai

aktiva

dan

d i k e l o m p o k k a n sebagai a k t i v a tetap b i l a :
b.

B e s a r k e m u n g k i n a n (probable) b a h w a m a n f a a t k e e k o n o m i a n d i
masa y a n g akan datang y a n g berkaitan dengan a k t i v a tersebut
mengalir ke dalam perusahaan.

c.

B i a y a perolehan a k t i v a dapat d i u k u r secara andal.

17

Apabila manfaat
periode untuk masa

yang

diharapkan

berkaitan

dengan

yang akan datang, dapat diperlakukan

sebagai a k t i v a sehingga d i l a k u k a n kapitalisasi terhadap biayabiaya sumber daya manusia, sedangkan apabila manfaat y a n g
diharapkan tidak berkaitan dengan masa yang akan dtang atau
m e m p u n y a i masa manfaat pada periode yang

bersangkutan

d i p e r l a k u k a n s e b a g a i expense a t a u d i k a p i t a l i s a s i .
Apabila

biaya

sumber

daya

manusia

tersebut

dikapitalisasi sebagai a k t i v a , m a k a p e r l u d i l a k u k a n p e n y u s u t a n
terhadap

a k t i v a tersebut.

Prosedur penyusutan

manusia

i n i dikenal dengan

sumber

istilah amortisasi yaitu

daya
untuk

membandingakn biaya yang dikeluarkan dari perolehan aktiva
terhadap pendapatan y a n g diterima.
Pencatatan

untuk

akuntansi

sebagai k e l o m p o k investasi sumber

sumber

daya

manusia

daya manusia,

sebagai

atau pembentukan

sebagai

berikut:
Jumal

pengambilan

nilai

berikut:
Investasi sumber daya manusia
Kas
Pengurangan a k t i v a atau perhentian:
Kerugian penumnan nilai aktiva

xxx
XXX

18

Sumber daya manusia

xxx

Kas

xxx

Amortisasi aktiva sumber dava manusia
Biaya amortisasi aktiva sumber daya manusia

xxx

Investasi pada aktiva sumber daya manusia

xxx

2) Penilaian Biaya Sumber D a y a Manusia
Menurut A m i n (2004: 26) penilaian sumber daya manusia
m e r u p a k a n suatu proses m e n i l a i m a n u s i a terhadap suatu organisasi.
Penilaian sumber daya manusia meliputi pengukuran produktifitas
(kinerja) dan k e m u n g k i n a n promosi karyawan.
Menurut Sofyan (2011: 439-440) menyatakan bahwa ada
dua metode pengukuran dan penilaian sumber daya manusia, yaitu:
1) M e t o d e M o n e t e r
Metode-metode

yang

mengunakan

ukuran-ukuran

metode moneter adalah:
a ) M e t o d e the Historical Cost (Acquisition Cost) Model
D a l a m metode i n i nilai sumber daya manusia dihitung
berdasarkan akumulasi biaya yang telah dikeluarkan untuk
m e l a k u k a n rckrut, seleksi, hiring, pelatihan, penempatan, dan
pembinaan personalia yan bersangkutan.
b ) M e t o d e The Replacement Cost Model

19

D a l a m metode i n i nilai sumber daya manusia diukur
dengan menaksir berapa biaya yang akan dikeluarkan untuk
mendapatkan pegawai yang sama.
c ) M e t o d e The Opportunity Cost Model
D a l a m metode i n i nilai sumber daya manusia diukur
m e l a l u i penawaran yang bersifat k o m p e t i t i f yang d i l a k u k a n
s e c a r a i n t e r n d e n g a n d i d a s a r k a n p a d a k o n s e p opportunity
cost.
2) Metode n o n M o n e t e r
A d a beberapa metode yang menilai S D M dengan teknik
n o n m o n e t e r adalah sebagai berikut:
a) M e n d a f t a r k e a h l i a n d a n k e m a m p u a n seseorang
D i s i n i setiap o r a n g dibuat b u k u , file atau personal
record-nya yang berisi tentang keahliannya, pengalamanya,
pendidikannya, jabatan yang sudah pemah, pengalaman, dan
Iain-lain.
b ) P e m b u a t a n r a t i n g a t a u r a n k i n g atas p r e s t a s i s e s e o r a n g
D a l a m m e n i l a i prestasi seseorang bias m e n g g u n a k a n
rating, r a n k i n g , check list. H a l y a n g d i n i l a i b i s a t i n g k a t
pendidikan, tenure atau pengalaman dan sebagainya.
c) P e n i l a i a n terhadap p o t e n s i seseorang

20

Disini d i u k u r k e m u n g k i n a n potensi seseorang j i k a
dipromosikan atau dipindahkan sehingga tahu potensinya
j i k a diberikan tugas baru.
d)

Pengukuran sikap
Umumnya

d i sini

digunakan

untuk

mengetahui

informasi mengenai tendensi seseorang u n t u k m e n y a t a k a n
perasaannya tentang suatu objek.

e ) Subjective Expected Utility
D i sini digabungkan antara nilai subjektif seseorang
dan

tingkat

keyakinan

seseorang

akan

kemungkinan

terjadinya suatu kejadian.
f)

Model

Likert-Bowers
M o d e l terakhir ini berupaya mengukur variabel yang

m e n e n t u k a n efektivitas S D M dalam suatu organisasi.
3) Pelaporan Biaya Sumber Daya Manusia
Menurut A m i n (2004; 34) dalam melakukan penyusunan
laporan

keuangan,

khususnya

yang

berhubungan

dengan

akuntansi sumber daya manusia metode yang m c m u n g k i n k a n
dalam penyajian investasi dalam aktiva manusia d i laporan
keuangan. yaitu investasi S u m b e r D a y a M a n u s i a dala L a p o r a n
Keuangan aktiva manusia, metode i n i menyajikan investasi
didalam aktiva manusia dalam laporan tahunan

perusahaan

21

dengan

memasukkan

mereka

kedalam

laporan

keuangan

konvensional. Metode i n i mencakup kapitalisasi investasi dalam
aktiva manusia dan amortisasi dari investasi d e m i k i a n selama
masa manfaat yang diharapkan.

2.

Laporan Keuangan
a) Pengertian L a p o r a n K e u a n g a n
Menurut Sofyan (2011: 205) Laporan keuangan

merupakan

uotput d a n h a s i l a k h i r p r o s e s a k u n t a n s i . L a p o r a n k e u a n g a n i n i l a h y a n g
m e n j a d i bahan i n f o r m a s i bagi para p e m a k a i n y a sebagai salah satu
bahan

d a l a m proses p e n g a m b i l a n

keputusan.

D i samping

sebagai

i n f o r m a s i , laporan keuangan j u g a sebagai pertanggungjawaban
accountability.

Sekaligus

menggambarkan

kesuksesan

atau
suatu

perusahaan dalam mencapai tujuannya.
b) Tujuan Laporan Keuangan
M e n u r u t S A K N o . l , T u j u a n L a p o r a n K e u a n g a n adalah sebagai
berikut:
1) M e n y e d i a k a n i n f o n n a s i y a n g m e n y a n g k u t p o s i s i k e u a n g a n , k i n e r j a ,
serta p e r u b a h a n p o s i s i k e u a n g a n s u a t u p e r u s a h a a n y a n g b e r m a n f a a t
bagi

sejumlah

besar

pemaki

dalam

pengambilan

keputusan

ekonomi.
2) Laporan keuangan

yang

disusun

untuk tujuan i n i memenuhi

k e b u t u h a n bersama sebagian besar p e m a k a i . N a m u n d e m i k i a n .

laporan

keuangan

mungkin

tidak

dibutuhkan

menyediakan

pemakai

semua

dalam

informasi

pengambilan

yang

keputusan

e k o n o m i karena secara u m u m m e n g g a m b a r k a n pengaruh k e u a n g a n
dari kejadian di masa lalu, dan tidak d i w a j i b k a n u n t u k m e n y e d i a k a n
informasi nonkeuangan.
3) Laporan keuangan juga m e n u n j u k k a n apa yang telah dilakukan
manajemen

(sfewardship),

atau pertanggungjawaban

manajemen

atas s u m b e r d a y a y a n g d i p e r c a y a k a n kepadanya.
Jenis Laporan K e u a n g a n
Menurut

Sofyan

(2011:25) laporan

keuangan

sebenamya

b a n y a k , n a m u n j e n i s l a p o r a n k e u a n g a n u t a m a ada tiga .yaitu:
(1) Daftar Neraca yang menggambarkan posisi keuangan perusahaan
pada satu tanggal tertentu.
(2) Perhitungan laba rugi yang m e n g g a m b a r k a n j u m l a h hasil, biaya,
dan laba/rugi perusahaan pada periode tertentu.
(3) Laporan

arus

pengeluaran

kas. yang

berisikan

ikhtisar penerimaan d a n

kas, d i sini dimuat sumber

perusahaan selama satu periode.

dan penggunaan kas

23

BAB I I I
METODE PENELITIAN

. Jenis Penelitian
M e n u r u t Sugiyono (2004:12-13), jenis penelitian j i k a ditinjau dari
tingkat eksplanasinya terdiri dari 3 bentuk, yaitu:
1) P e n e l i t i a n D e s k r i p t i f
adalah penelitian yang d i l a k u k a n untuk mengetahui nilai variabel
m a n d i r i , baik satu variabel atau lebih (independen)

tanpa

membuat

perbandingan atau m e n g h u b u n g k a n dengan variabel lain.
2) Penelitian Komparatif
Penelitian

k o m p e r a t i f adalah

membandingkan. Disini

suatu

penelitian

yang

bersifat

variabelnya m a n d i r i tetapi u n t u k sampel

yang

l e b i h dari satu atau w a k t u y a n g berbeda.
3) Penelitian Asosiatif atau Hubungan
Penelitian A s o s i a t i f atau H u b u n g a n adalah enelitian yang bertujuan
mengetahui hubungan d u a variabel atau lebih.
Berdasarkan jenis penelitian menurut tingkat eksplanasi, m a k a jenis
penelitian yang akan digunakan oleh penulis dalam penelitian i n i adalah
penelitian
mengetahui

Deskriptif, yaitu
nilai

variabel

suatu

penelitian

mandiri, baik

23

yang

satu

dilakukan

variabel

atau

untuk
lebih

24

(independen) tanpa m e m b u a t perbandingan atau m e n g h u b u n g k a n

dengan

variabel lain.
B. Tempat Penelitian
Penelitian i n i akan d i l a k u k a n pada P T . S u r v e y o r Indonesia
Palembang yang bcrlokasi d i Jl. Basuki R a h m a t N o . l 4 A

Cabang

Palembang-30126

S u m a t e r a selatan T e l p : 6 2 - 7 1 1 - 4 1 1 100 F a x : 6 2 - 7 1 1 - 4 1 3 0 6 9 .

C, Operasional Variabel
Operasionalisasi variable adalah suatu deflnisi yang diberikan pada
suatu

variable

bagaimana

dengan

variable

atau

cara

memberikan

kegiatan

tersebut

arti

atau

diukur.

menspesifikasikan
D u a variable

yang

digunakan dalam penelitian i n i adalah perlakuan akuntansi sumber

daya

manusia dan laporan keuangan.

25

Tabel III.l
Operasionalisasi V^ariabel
No
1.

Variabel
Perlakuan
Akuntansi
Sumber Daya
Manusia

2.

Laporan
Keuangan

Proses
mengidentifikasikan dan
m e n g u k u r data tentang
sumber daya manusia
dan menyampaikan
informasi i n i kepada
mereka yang
berkepentingan.

1.
2.
3.

Indikator
Pencatatan
Pengukuran
pelaporan

Laporan keuangan
m e r u p a k a n output dan
hasil akhir dari proses
akuntansi yang menjadi
bahan informasi bagi
para p e m a k a i n y a
sebagai salah satu bahan
dalam proses
pengambilan keputusan.
D i samping sebagai
informasi, laporan
k e u a n g a n j u g a sebagai
pertanggungjawaban
atau accounbtability.

1.
2.

Laba/rugi
Neraca

Definisi

Sumber: penulis 2013

D. Data yang diperlukan
M e n u r u t H u s i e n ( 2 0 1 1 : 4 2 ) , data d i l i h a t d a r i cara
terdiri dari:
1) D a t a P r i m e r

memperolehnya,

26

D a t a p r i m e r m e r u p a k a n data y a n g dapat dari sumber pertama b a i k
dari i n d i v i d u atau perseorangan, seperti hasil w a w a n c a r a atau hasil dari
pengisian kuisioner y a n g biasa d i l a k u k a n oleh peneliti.

2) Data Sekunder
D a t a sekunder m e r u p a k a n data p r i m e r y a n g telah d i o l a h lebih lanjut
dan disajikan baik o l e h pihak p e n g u m p u l data p r i m e r atau o l e h p i h a k lain,
m i s a l n y a dala m bentuk table-tabel atau diagram-diagram.
A d a p u n data y a n g a k a n d i g u n a k a n d a l a m penelitian i n i adalah data
sekunder yang terdiri dari :
•

Sejarah singkat P T . Surveyor Indonesia Cabang Palembang

•

Struktur organisasi P T . S u r v e y o r Indonesia Cabang Palembang

•

Laporan keuangan P T . Surveyor Indonesia Cabang Palembang

•

Biaya-biaya sumber daya manusia

•

Perlakuan akuntansi sumber daya manusia

E . Teknik Pengumpulan Data
M e n u r u t R i d w a n ( 2 0 0 9 : 2 4 ) , t e k n i k p e n g u m p u l a n data dapat d i l a k u k a n
melalui :
1. K u i s i o n e r ( A n g k e t )
K u i s i o n e r ( A n g k e t ) adalah daftar pertanyaan y a n g d i b e r i k a n kepada
o r a n g l a i n y a n g bersedia m e m b e r i k a n respon sesuai dengan p e r m i n t a a n
pengguna.

27

2.

Wawancara
W a w a n c a r a adalah suatu cara p e n g u m p u l a n data y a n g d i g u n a k a n
untuk memperoleh informasi langsung dari sumbemya.

3. P e n g a m a t a n ( O b s e r v a s i )
Pengamatan

(Observasi) adalah m e l a k u k a n pengamatan

langsung k e objek penelitian untuk melihat dari dckat kegiatan

secara
yang

dilakukan.
4.

Ujian (Test)
U j i a n (Test) adalah serangkaian
digunakan

untuk

mengukur

pertan