Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada PT. Asuransi Cigna Medan)
ABSTRAK
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PT.
ASURANSI CIGNA MEDAN
Skripsi ini disusun oleh:
Nama
NIM
Departemen
Fakultas
Dosen Pembimbing
: Lia Srina Monica Anastasia Br.Limbong
: 120903144
: Ilmu Administrasi Negara
:Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
: Drs. Rasudyn Ginting, M.Si
Motivasi dapat dipandang sebagai perubahan energi dalam diri seseorang
yang ditandai dengan munculnya feeling, dan didahului dengan tanggapan
terhadap adanya tujuan. Motivasi adalah dorongan dasar yang menggerakkan
seseorang atau keinginan untuk mencurahkan segala tenaga karena adanya suatu
tujuan. Sikap mental karyawan yang positif terhadap situasi kerja itulah yang
memperkuat motivasi kerjanya untuk mencapai kinerja yang maksimal. Tiga
unsur yang merupakan kunci dari motivasi, yaitu upaya, tujuan organisasi, dan
kebutuhan. Jadi motivasi dalam hal ini sebenarnya merupakan respons dari suatu
aksi. Motivasi muncul dari dalam diri manusia karena dorongan oleh adanya
unsur suatu tujuan. Oleh karena, itu untuk mencapai kinerja yang diharapkan
perusahaan dibutuhkan motivasi pada pegawai. Dengan adanya motivasi dan
penilaian kinerja, tujuan organisasi dapat tercapai serta tercapai pula tujuan
pribadi. Pemberian motivasi kepada seseorang merupakan suatu mata rantai yang
dimulai dari kebutuhan, menimbulkan keinginan, menimbulkan tindakan, dan
menghasilkan keputusan. Dari berbagai tahapan pemberian motivasi, faktor utama
yaitu kebutuhan dan pengarahan perilaku. Pemberian motivasi haruslah diarahkan
untuk pencapaian tujuan organaisasi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi
terhadap kinerja pegawai di PT. Asuransi Cigna Medan. Metode yang digunakan
dalam penelitian ini bersifat kuantitatif dengan melakukan penyebaran kuesioner.
Populasi penelitian yaitu sebanyak 30 orang dan yang menjadi sampel dalam
penelitian ini sebanyak 100% dari jumlah populasi yaitu 30 orang responden.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dari perhitungan uji
antara variabel X dan variabel Y, maka diperoleh rxy = 0,602 dengan harga thitung =
3,991. Hal ini menunjukkan kefisien korelasi adalah signifikan dengan nilai tes
statistik thitung>ttabel yang berarti Ha diterima, yaitu ada pengaruh yang positif
antara motivasi terhadap kinerja pegawai di PT. Asuransi Cignaa Medan.
Besarnya pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai di Badan Pertanahan
Nasional (BPN) Kota Medan adalah sebesar 36,24%.
Kata Kunci :Motivasi, Kinerja Pegawai
x
Universitas Sumatera Utara
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PT.
ASURANSI CIGNA MEDAN
Skripsi ini disusun oleh:
Nama
NIM
Departemen
Fakultas
Dosen Pembimbing
: Lia Srina Monica Anastasia Br.Limbong
: 120903144
: Ilmu Administrasi Negara
:Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
: Drs. Rasudyn Ginting, M.Si
Motivasi dapat dipandang sebagai perubahan energi dalam diri seseorang
yang ditandai dengan munculnya feeling, dan didahului dengan tanggapan
terhadap adanya tujuan. Motivasi adalah dorongan dasar yang menggerakkan
seseorang atau keinginan untuk mencurahkan segala tenaga karena adanya suatu
tujuan. Sikap mental karyawan yang positif terhadap situasi kerja itulah yang
memperkuat motivasi kerjanya untuk mencapai kinerja yang maksimal. Tiga
unsur yang merupakan kunci dari motivasi, yaitu upaya, tujuan organisasi, dan
kebutuhan. Jadi motivasi dalam hal ini sebenarnya merupakan respons dari suatu
aksi. Motivasi muncul dari dalam diri manusia karena dorongan oleh adanya
unsur suatu tujuan. Oleh karena, itu untuk mencapai kinerja yang diharapkan
perusahaan dibutuhkan motivasi pada pegawai. Dengan adanya motivasi dan
penilaian kinerja, tujuan organisasi dapat tercapai serta tercapai pula tujuan
pribadi. Pemberian motivasi kepada seseorang merupakan suatu mata rantai yang
dimulai dari kebutuhan, menimbulkan keinginan, menimbulkan tindakan, dan
menghasilkan keputusan. Dari berbagai tahapan pemberian motivasi, faktor utama
yaitu kebutuhan dan pengarahan perilaku. Pemberian motivasi haruslah diarahkan
untuk pencapaian tujuan organaisasi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi
terhadap kinerja pegawai di PT. Asuransi Cigna Medan. Metode yang digunakan
dalam penelitian ini bersifat kuantitatif dengan melakukan penyebaran kuesioner.
Populasi penelitian yaitu sebanyak 30 orang dan yang menjadi sampel dalam
penelitian ini sebanyak 100% dari jumlah populasi yaitu 30 orang responden.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dari perhitungan uji
antara variabel X dan variabel Y, maka diperoleh rxy = 0,602 dengan harga thitung =
3,991. Hal ini menunjukkan kefisien korelasi adalah signifikan dengan nilai tes
statistik thitung>ttabel yang berarti Ha diterima, yaitu ada pengaruh yang positif
antara motivasi terhadap kinerja pegawai di PT. Asuransi Cignaa Medan.
Besarnya pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai di Badan Pertanahan
Nasional (BPN) Kota Medan adalah sebesar 36,24%.
Kata Kunci :Motivasi, Kinerja Pegawai
x
Universitas Sumatera Utara