Pengaruh Gaya Kepemimpinaan Situasional Terhadap Kinerja Pegawai Di Rutan Kelas I Medan
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAAN SITUASIONAL
TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RUTAN KELAS I
MEDAN
SKRIPSI
Disusun dan Diajukan Untuk Memenuhi Persyaratan Guna Memperoleh
Gelar Strata Satu (S-1) Pada Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Universitas Sumatera Utara
Disusun Oleh :
Andri Putra Perdana Harahap
NIP: 130921040
DEPARTEMEN ILMU ADMINISTRASI NEGARA
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2015
1
2
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
DEPARTEMEN ADMINISTRASI NEGARA
HALAMAN PERSETUJUAN
Skripsi ini telah disetujui untuk diperbanyak dan dipertahankan oleh:
Nama
: ANDRI PUTRA PERDANA HARAHAP
NIM
: 130921040
Departemen : Ilmu Administrasi Negara Ekstensi
Judul
: Pengaruh Gaya Kepemimpinaan Situasional Terhadap Kinerja
Pegawai Di Rutan Kelas I Medan
Medan,
Juli 2015
Dosen Pembimbing
Ketua Departemen
Muhammad Arifin Nasution, S.Sos,M.SP
NIP. 197910052005011002
Drs. Rasudyn Ginting, M.Si
NIP. 195908141986011002
DEKAN
FISIP USU
Prof.Dr. Badaruddin,M.Si
NIP. 196805251992031002
3
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
DEPARTEMEN ILMU ADMINISTRASI NEGARA
HALAMAN PENGESAHAN
Skripsi ini telah dipertahankan di depan panitia penguji skripai Departemen
Ilmu Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas
Sumatera Utara oleh:
Nama
NIM
Departemen
Judul
: ANDRI PUTRA PERDANA HARAHAP
: 130921040
: Ilmu Administrasi Negara Ekstensi
: Pengaruh Gaya Kepemimpinaan Situasional Terhadap Kinerja
Pegawai Di Rutan Kelas I Medan
Yang dilaksanakan pada:
Hari/Tanggal : 04 Juli 2015
Pukul
: 10.00 Wib
Tempat
: Ruang Sidang FISIP-USU
TIM PENGUJI
Ketua
: Drs. Rasudyn Ginting, M.Si
NIP. 195908141986011002
(
Anggota I
: Muhammad Arifin Nasution, S.Sos,M.SP
NIP. 197910052005011002
(
Anggota II
: Dra. Nurlela Ketaren, M.SP
NIP. 195405021982032003
(
)
)
)
4
ABSTRAK
Penelitian ini berjudul ‘Pengaruh Gaya Kepemimpinaan Situasiol Terhadap
Kinerja Pegawai Di Rutan Kelas I Medan.Tujuan penelitian ini adalah untuk
mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh Gaya Kepemimpinan
terhadap kinerja pegawai di Rutan Kelas I Medan
Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian analisis Product
Moment .Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada Di Rutan Kelas I
Medan dan yang dijadikan sebagai sampel adalah seluruh pegawai yang berjumlah
90 orang.
Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan pengaruh gaya
kepemimpinan situasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Rutan
Kelas I Medan adalah sebesar 3,89% sementara sisanya 96,11% dipengaruhi oleh
faktor lain di luar penelitian ini.
Rekomendasi dari penelitian ini adalah Gaya Kepemimpinan Situasiomal
sangat baik diterapkan di Rutan Kelas I Medan dikarenakan pengaruh baik nya akan
mampu meningkatkan kinerja pegawai di Rutan.
Kata Kunci:Kepemimpinan, Gaya Kepemimpinan, Kinerja
5
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis ucapkan Kepada Tuhan Yang Maha Esa, atas
karunia dan rahmat-nya peneliti dapat menyelesaikan skripsi ini. Penulisan skripsi
ini disusun untuk memenuhi persyaratan untuk memperoleh gelar sarjana pada
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu politik Universitas Sumatera Utara.Adapun judul
skripsi ini adalah “Pengaruh Gaya Kepemimpinaan Situasional Terhadap
KinerjaPegawai di Rutan Kelas I Medan Penulis menyadari sepenuhnya bahwa
didalam penulisan skripsi ini masih banyak terdapat kekurangan dan kelemahan
dikarenakan keterbatasan kemampuan dan pengalaman yang penulis miliki.Akan
tetapi berkat bimbingan dan petunjuk serta dukungan dari beberapa pihak semua
kesulitan dapat diatasi dan skripsi ini dapat diselesaikan.
Oleh karena itu dalam kesempatan ini penulis mengucapakan terima kasih
kepada:
1. Bapak Dr.Badaruddin, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Universitas Sumatera Utara
2. Bapak Drs. Rasudyn Ginting, M.Si, selaku Ketua Jurusan Fakultas Ilmu Sosial
dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara
3. Ibu Dr. Elita Dewi, M.SP, selaku sekertaris Jurusan Fakultas Ilmu Sosial dan
Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara
4. Bapak Muhammad Arifin Nasution, S.SOS, M.SP selaku Dosen Pembimbing
yang dengan iklas meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan kepada
penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
6
5. selaku Dosen Penguji yang banyak memberikan arahan dan masukan-masukan
kepada penulis.
6. Seluruh Staf
Pengajar Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas
Sumatera Utara
7. Seluruh Staf
Pegawai
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas
Sumatera Utara
8. Bapak/Ibu
Pegawai Rutan Kelas I Medan yang telah banyak memberikan
kesempatan kepada penulis untuk melakukan penelitian.
9. Keluargaku yang tersayang khususnya buat kedua orang tuaku, dan uwak
Amru dan Semua Bujing terima kasih atas cinta dan kasih dan doa yang tulus
buatku.
10.
Serta buat Kakak ku Irma Syahfitri Hrp Amd, IP, SH dan Dian Siregar, SE
adikku Indriani Adisti Hrp dan Arini Ramadani Hrp atas semua dukungan dan
motivasinya.
11.
Serta Syahri Nur riza atas semua dukungan, motivasinya dan kasih dan doa
yang tulus untuk menyelesaikan skripsi ini.
12.
Teman-teman Ekstensi Administrasi Negara 2013, Terkhusus buat Sai,
Atun, Tole, Bang Igbal, Bang Doli, Rezil yang selalu mendukung dan membantu
penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
Penulis berharap penelitian ini dapat bermanfaat bagi pembaca dan kita
semua.Akhirnya penulis ucapkan terima kasih.
Medan,
Juli 2015
Andri Putra Perdana Hrp
DAFTAR ISI
DAFTAR ISI
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang ...............................................................................
1
1.2 Rumusan Masalah ..........................................................................
3
1.3 Tujuan Penelitian............................................................................
4
1.4 Manfaat Penelitian..........................................................................
4
1.5 Kerangka Teori ...............................................................................
5
1.5.1 Kepemimpinaan ...................................................................
5
1.5.1.1 Defenisi Kepemimpinaan ........................................
5
1.5.1.2 Gaya Kepemimpinaan .............................................
8
1.5.1.2.1 Gaya Kepemimpinaan Klasik ...................
9
1.5.1.2.2 Gaya Kepemimpinaan Situsional ..............
15
1.5.1.3 Fungsi Kepemimpinaan ...........................................
23
1.5.2 Kinerja .................................................................................
25
1.5.2.1 Pengertian Kinerja ...................................................
25
1.5.2.2 Faktor-faktor Mempengaruhi Pencapaiaan Kinerja
26
1.5.2.3Pengukuraan Kinerja ................................................
27
1.5.3 Pengaruh Gaya KepemimpinaanTerhadap Kinerja Pegawai 28
1.6 Hipotesis .........................................................................................
33
1.7 Definisi Konsep ..............................................................................
33
1.8 Defenisi Operasional ......................................................................
34
BAB II METODE PENELITIAN
2.1 Bentuk Penelitian ...........................................................................
7
36
8
2.2 Lokasi Penelitian ............................................................................
36
2.3 Populasi dan Sampel ......................................................................
36
2.4 Teknik Pengumpulan Data .............................................................
37
2.5 Teknik Pengukuran Skor ................................................................
38
2.6 Teknik Analisis Data ......................................................................
38
BAB III DESKRIPSI RUTAN KELAS I MEDAN
3.1 Gambaraan Singkat Rutan Kelas I Medan ....................................
42
3.2 Letak Geografis Rutan Kelas I Medan ...........................................
44
3.3 Tugas Dan Fungsi Rutan Kelas I Medan ......................................
44
3.4 Sturktur Organisasi Rutan Kelas I Medan ...................................
46
3.5 Pencapaiaan Kinerja Rutan Kelas I Medan........................... ........
47
BAB IV PENYAJIAN DATA
4.1 Kriteria Responden .........................................................................
4.2 Distribusi jawabaan Responden .....................................................
4.3 Pengukuraan Skor ..........................................................................
BAB V ANALISIS DATA
5.1 Analisis Korelasi Product Moment ................................................
77
5.2 Koefisien Determinant ...................................................................
79
BAB VI PENUTUP
6.1 Kesimpulaan ...................................................................................
6.2 Saran ..............................................................................................
81
82
48
54
73
9
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1 Distribusi Data Responden menurut Usia …………..……............. 49
Tabel 2 Distribusi Data Responden menurut jenis kelamin ………….....….. 50
Tabel 3 Distribusi Data Responden menurut tingkat pendidikaan ….……..... 51
Tabel 4. Distribusi Data Responden berdasarkan Pangkat Golongan Kerja . 52
Tabel 5 Distribusi Data Responden Masa Kerja …..........................................53
Tabel 6 Distribusi Data Responden menurut bidang atau divisi................
53
Tabel 7 Distribusi jawaban tentang pemimpin yang selalu mengontrol
Kinerja pegawai.......................................................................……………… 54
Tabel 8 Distribusi jawaban Responden Tentang pemimpin yang selalu
Menjelaskan tugas secara rinci dan prosedur yang baku………….…………. 55
Tabel 9 Distribusi jawaban responden tentang pemimpin yang
sering mengadakan rapat evaluasi kerja...........................…………………… 56
Tabel 10 Distribusi jawaban responden Tentang pemimpin yang
menerima saran dan kritik dengan baik……….......………………………
57
Tabel 11 Distribusi jawaban responden tentang pemimpin yang bersahabat
dengan seluruh pegawai..................................................................………… 58
Tabel 12 Distribusi jawaban responden tentang pemimpin yang
menciptakaan kondisi yang nyaman untuk berpendapat pada rapat ………... 59
Tabel 13 Distribusi jawaban pemimpinaan yang tegas dan objektif dalam
menilai pegawai...............................................…………………………..
60
10
Tabel 14 Distribusi jawaban responden tentang pemimpin yang
membangun kerja yang Profesional..........................................................…. 61
Tabel 15 Distribusi jawaban responden tentang pemimpin yang ikut
Berpartisipasi Dalam kegiataan pegawai …………….…................……..
62
Tabel 16 Distribusi jawaban responden tetang pemimpin
yang selalu mengambil Keputusaan sesuai dengan kondisi............................. 63
Tabel 17 Distribusi jawaban responden tentang penyelesaian
Pekerjaan tanpa bantuan orang lain ..............................................………… 64
Tabel 18 Distribusi jawaban responden tentang penangganaan pekerjaan
Sebagaimana yang ditugaskan oleh atasan.............................................…
65
Tabel 19 Distribusi jawaban tentang menanggani volume yang luar biasa
Banyak......................................................................……………………..
66
Tabel 20 Distribusi jawaban responden penyelesaiaan
pekerjaan yang tepat waktu...................................................................….
67
Tabel 21 Distribusi jawaban responden pemahamaan pegawai dalam
Menghadapi pekerjaan............................................................................…
68
Tabel 22 Distribusi jawaban responden disipin waktu yang tinggi.......….
69
Tabel 23 Distribusi jawaban responden tidak menunda pekerjaan....……
70
Tabel 24 Distribusi jawaban responden tentang dapat menggembang kan
Kualitas diri anda dalam mengikuti perkembanggan dalam lingkungan…… 71
Tabel 25 Distribusi jawaban responden tentang memperoleh informasi
Dan langsung menyampaikan ke atasaan langsung........................………
72
11
Tabel 26 Tabulasi Jawaban tentang Gaya kepemimpin variabel X
(Gaya kepemimpinaan Situasional) …………...…………………………
73
Tabel 27 Tabulasi Jawaban tentang kinerja pegawai variabel Y………….. 75
12
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 3.1 Struktur Organisasi Rutan Kelas I Medan……………….….......46
TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RUTAN KELAS I
MEDAN
SKRIPSI
Disusun dan Diajukan Untuk Memenuhi Persyaratan Guna Memperoleh
Gelar Strata Satu (S-1) Pada Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Universitas Sumatera Utara
Disusun Oleh :
Andri Putra Perdana Harahap
NIP: 130921040
DEPARTEMEN ILMU ADMINISTRASI NEGARA
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2015
1
2
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
DEPARTEMEN ADMINISTRASI NEGARA
HALAMAN PERSETUJUAN
Skripsi ini telah disetujui untuk diperbanyak dan dipertahankan oleh:
Nama
: ANDRI PUTRA PERDANA HARAHAP
NIM
: 130921040
Departemen : Ilmu Administrasi Negara Ekstensi
Judul
: Pengaruh Gaya Kepemimpinaan Situasional Terhadap Kinerja
Pegawai Di Rutan Kelas I Medan
Medan,
Juli 2015
Dosen Pembimbing
Ketua Departemen
Muhammad Arifin Nasution, S.Sos,M.SP
NIP. 197910052005011002
Drs. Rasudyn Ginting, M.Si
NIP. 195908141986011002
DEKAN
FISIP USU
Prof.Dr. Badaruddin,M.Si
NIP. 196805251992031002
3
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
DEPARTEMEN ILMU ADMINISTRASI NEGARA
HALAMAN PENGESAHAN
Skripsi ini telah dipertahankan di depan panitia penguji skripai Departemen
Ilmu Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas
Sumatera Utara oleh:
Nama
NIM
Departemen
Judul
: ANDRI PUTRA PERDANA HARAHAP
: 130921040
: Ilmu Administrasi Negara Ekstensi
: Pengaruh Gaya Kepemimpinaan Situasional Terhadap Kinerja
Pegawai Di Rutan Kelas I Medan
Yang dilaksanakan pada:
Hari/Tanggal : 04 Juli 2015
Pukul
: 10.00 Wib
Tempat
: Ruang Sidang FISIP-USU
TIM PENGUJI
Ketua
: Drs. Rasudyn Ginting, M.Si
NIP. 195908141986011002
(
Anggota I
: Muhammad Arifin Nasution, S.Sos,M.SP
NIP. 197910052005011002
(
Anggota II
: Dra. Nurlela Ketaren, M.SP
NIP. 195405021982032003
(
)
)
)
4
ABSTRAK
Penelitian ini berjudul ‘Pengaruh Gaya Kepemimpinaan Situasiol Terhadap
Kinerja Pegawai Di Rutan Kelas I Medan.Tujuan penelitian ini adalah untuk
mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh Gaya Kepemimpinan
terhadap kinerja pegawai di Rutan Kelas I Medan
Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian analisis Product
Moment .Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada Di Rutan Kelas I
Medan dan yang dijadikan sebagai sampel adalah seluruh pegawai yang berjumlah
90 orang.
Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan pengaruh gaya
kepemimpinan situasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Rutan
Kelas I Medan adalah sebesar 3,89% sementara sisanya 96,11% dipengaruhi oleh
faktor lain di luar penelitian ini.
Rekomendasi dari penelitian ini adalah Gaya Kepemimpinan Situasiomal
sangat baik diterapkan di Rutan Kelas I Medan dikarenakan pengaruh baik nya akan
mampu meningkatkan kinerja pegawai di Rutan.
Kata Kunci:Kepemimpinan, Gaya Kepemimpinan, Kinerja
5
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis ucapkan Kepada Tuhan Yang Maha Esa, atas
karunia dan rahmat-nya peneliti dapat menyelesaikan skripsi ini. Penulisan skripsi
ini disusun untuk memenuhi persyaratan untuk memperoleh gelar sarjana pada
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu politik Universitas Sumatera Utara.Adapun judul
skripsi ini adalah “Pengaruh Gaya Kepemimpinaan Situasional Terhadap
KinerjaPegawai di Rutan Kelas I Medan Penulis menyadari sepenuhnya bahwa
didalam penulisan skripsi ini masih banyak terdapat kekurangan dan kelemahan
dikarenakan keterbatasan kemampuan dan pengalaman yang penulis miliki.Akan
tetapi berkat bimbingan dan petunjuk serta dukungan dari beberapa pihak semua
kesulitan dapat diatasi dan skripsi ini dapat diselesaikan.
Oleh karena itu dalam kesempatan ini penulis mengucapakan terima kasih
kepada:
1. Bapak Dr.Badaruddin, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Universitas Sumatera Utara
2. Bapak Drs. Rasudyn Ginting, M.Si, selaku Ketua Jurusan Fakultas Ilmu Sosial
dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara
3. Ibu Dr. Elita Dewi, M.SP, selaku sekertaris Jurusan Fakultas Ilmu Sosial dan
Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara
4. Bapak Muhammad Arifin Nasution, S.SOS, M.SP selaku Dosen Pembimbing
yang dengan iklas meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan kepada
penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
6
5. selaku Dosen Penguji yang banyak memberikan arahan dan masukan-masukan
kepada penulis.
6. Seluruh Staf
Pengajar Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas
Sumatera Utara
7. Seluruh Staf
Pegawai
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas
Sumatera Utara
8. Bapak/Ibu
Pegawai Rutan Kelas I Medan yang telah banyak memberikan
kesempatan kepada penulis untuk melakukan penelitian.
9. Keluargaku yang tersayang khususnya buat kedua orang tuaku, dan uwak
Amru dan Semua Bujing terima kasih atas cinta dan kasih dan doa yang tulus
buatku.
10.
Serta buat Kakak ku Irma Syahfitri Hrp Amd, IP, SH dan Dian Siregar, SE
adikku Indriani Adisti Hrp dan Arini Ramadani Hrp atas semua dukungan dan
motivasinya.
11.
Serta Syahri Nur riza atas semua dukungan, motivasinya dan kasih dan doa
yang tulus untuk menyelesaikan skripsi ini.
12.
Teman-teman Ekstensi Administrasi Negara 2013, Terkhusus buat Sai,
Atun, Tole, Bang Igbal, Bang Doli, Rezil yang selalu mendukung dan membantu
penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
Penulis berharap penelitian ini dapat bermanfaat bagi pembaca dan kita
semua.Akhirnya penulis ucapkan terima kasih.
Medan,
Juli 2015
Andri Putra Perdana Hrp
DAFTAR ISI
DAFTAR ISI
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang ...............................................................................
1
1.2 Rumusan Masalah ..........................................................................
3
1.3 Tujuan Penelitian............................................................................
4
1.4 Manfaat Penelitian..........................................................................
4
1.5 Kerangka Teori ...............................................................................
5
1.5.1 Kepemimpinaan ...................................................................
5
1.5.1.1 Defenisi Kepemimpinaan ........................................
5
1.5.1.2 Gaya Kepemimpinaan .............................................
8
1.5.1.2.1 Gaya Kepemimpinaan Klasik ...................
9
1.5.1.2.2 Gaya Kepemimpinaan Situsional ..............
15
1.5.1.3 Fungsi Kepemimpinaan ...........................................
23
1.5.2 Kinerja .................................................................................
25
1.5.2.1 Pengertian Kinerja ...................................................
25
1.5.2.2 Faktor-faktor Mempengaruhi Pencapaiaan Kinerja
26
1.5.2.3Pengukuraan Kinerja ................................................
27
1.5.3 Pengaruh Gaya KepemimpinaanTerhadap Kinerja Pegawai 28
1.6 Hipotesis .........................................................................................
33
1.7 Definisi Konsep ..............................................................................
33
1.8 Defenisi Operasional ......................................................................
34
BAB II METODE PENELITIAN
2.1 Bentuk Penelitian ...........................................................................
7
36
8
2.2 Lokasi Penelitian ............................................................................
36
2.3 Populasi dan Sampel ......................................................................
36
2.4 Teknik Pengumpulan Data .............................................................
37
2.5 Teknik Pengukuran Skor ................................................................
38
2.6 Teknik Analisis Data ......................................................................
38
BAB III DESKRIPSI RUTAN KELAS I MEDAN
3.1 Gambaraan Singkat Rutan Kelas I Medan ....................................
42
3.2 Letak Geografis Rutan Kelas I Medan ...........................................
44
3.3 Tugas Dan Fungsi Rutan Kelas I Medan ......................................
44
3.4 Sturktur Organisasi Rutan Kelas I Medan ...................................
46
3.5 Pencapaiaan Kinerja Rutan Kelas I Medan........................... ........
47
BAB IV PENYAJIAN DATA
4.1 Kriteria Responden .........................................................................
4.2 Distribusi jawabaan Responden .....................................................
4.3 Pengukuraan Skor ..........................................................................
BAB V ANALISIS DATA
5.1 Analisis Korelasi Product Moment ................................................
77
5.2 Koefisien Determinant ...................................................................
79
BAB VI PENUTUP
6.1 Kesimpulaan ...................................................................................
6.2 Saran ..............................................................................................
81
82
48
54
73
9
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1 Distribusi Data Responden menurut Usia …………..……............. 49
Tabel 2 Distribusi Data Responden menurut jenis kelamin ………….....….. 50
Tabel 3 Distribusi Data Responden menurut tingkat pendidikaan ….……..... 51
Tabel 4. Distribusi Data Responden berdasarkan Pangkat Golongan Kerja . 52
Tabel 5 Distribusi Data Responden Masa Kerja …..........................................53
Tabel 6 Distribusi Data Responden menurut bidang atau divisi................
53
Tabel 7 Distribusi jawaban tentang pemimpin yang selalu mengontrol
Kinerja pegawai.......................................................................……………… 54
Tabel 8 Distribusi jawaban Responden Tentang pemimpin yang selalu
Menjelaskan tugas secara rinci dan prosedur yang baku………….…………. 55
Tabel 9 Distribusi jawaban responden tentang pemimpin yang
sering mengadakan rapat evaluasi kerja...........................…………………… 56
Tabel 10 Distribusi jawaban responden Tentang pemimpin yang
menerima saran dan kritik dengan baik……….......………………………
57
Tabel 11 Distribusi jawaban responden tentang pemimpin yang bersahabat
dengan seluruh pegawai..................................................................………… 58
Tabel 12 Distribusi jawaban responden tentang pemimpin yang
menciptakaan kondisi yang nyaman untuk berpendapat pada rapat ………... 59
Tabel 13 Distribusi jawaban pemimpinaan yang tegas dan objektif dalam
menilai pegawai...............................................…………………………..
60
10
Tabel 14 Distribusi jawaban responden tentang pemimpin yang
membangun kerja yang Profesional..........................................................…. 61
Tabel 15 Distribusi jawaban responden tentang pemimpin yang ikut
Berpartisipasi Dalam kegiataan pegawai …………….…................……..
62
Tabel 16 Distribusi jawaban responden tetang pemimpin
yang selalu mengambil Keputusaan sesuai dengan kondisi............................. 63
Tabel 17 Distribusi jawaban responden tentang penyelesaian
Pekerjaan tanpa bantuan orang lain ..............................................………… 64
Tabel 18 Distribusi jawaban responden tentang penangganaan pekerjaan
Sebagaimana yang ditugaskan oleh atasan.............................................…
65
Tabel 19 Distribusi jawaban tentang menanggani volume yang luar biasa
Banyak......................................................................……………………..
66
Tabel 20 Distribusi jawaban responden penyelesaiaan
pekerjaan yang tepat waktu...................................................................….
67
Tabel 21 Distribusi jawaban responden pemahamaan pegawai dalam
Menghadapi pekerjaan............................................................................…
68
Tabel 22 Distribusi jawaban responden disipin waktu yang tinggi.......….
69
Tabel 23 Distribusi jawaban responden tidak menunda pekerjaan....……
70
Tabel 24 Distribusi jawaban responden tentang dapat menggembang kan
Kualitas diri anda dalam mengikuti perkembanggan dalam lingkungan…… 71
Tabel 25 Distribusi jawaban responden tentang memperoleh informasi
Dan langsung menyampaikan ke atasaan langsung........................………
72
11
Tabel 26 Tabulasi Jawaban tentang Gaya kepemimpin variabel X
(Gaya kepemimpinaan Situasional) …………...…………………………
73
Tabel 27 Tabulasi Jawaban tentang kinerja pegawai variabel Y………….. 75
12
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 3.1 Struktur Organisasi Rutan Kelas I Medan……………….….......46