Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Pertanahan Nasional (BPN) Kota Medan
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL
TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PERTANAHAN
NASIONAL (BPN) KOTA MEDAN
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana
S-1 Pada Departemen Ilmu Administrasi Negara
Disusun Oleh:
SYAMSIDAR PUTRI
120903006
DEPARTEMEN ILMU ADMINISTRASI NEGARA
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2016
Universitas Sumatera Utara
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
DEPARTEMEN ILMU ADMINISTRASI NEGARA
HALAMAN PERSETUJUAN
Skripsi ini disetujui untuk diperbanyak dan dipertahankan oleh :
Nama
: Syamsidar Putri
NIM
: 120903006
Departemen
: Ilmu Administrasi Negara
Judul
: Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja
Pegawai di Badan Pertanahan Nasional (BPN) Kota Medan
Medan, Februari 2016
Dosen Pembimbing
Ketua Departemen
Ilmu Administrasi Negara
Drs. Rasyudin Ginting, M.Si
M.Si
NIP.195908141986011002
NIP.195908141986011002
Drs. Rasyudin Ginting,
Dekan
FISIP USU MEDAN
Prof. Dr. Badaruddin, M.Si
NIP: 196805251992031002
Universitas Sumatera Utara
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
DEPARTEMEN ILMU ADMINISTRASI NEGARA
HALAMAN PENGESAHAN
Skripsi ini telah dipertahankan di depan panitia penguji skripsi Departemen Ilmu
Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Sumatera
Utara oleh:
Nama
: Syamsidar Putri
NIM
: 120903006
Departemen
: Ilmu Administrasi Negara
Judul
: Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja
Pegawai di Badan Pertanahan Nasional (BPN) Kota Medan
Yang dilaksanakan pada:
Hari
:
Tanggal
:
Pukul
:
Tempat
: Ruang Sidang
Panitia Penguji
Ketua
: Drs. Rasyudin Ginting, M.Si
NIP.195908141986011002
(…………………….)
Anggota I
:
(…………………….)
Anggota II
:
(…………………….)
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, karena berkat
rahmat dan karunianya, penulis dapat menyelesaikan Skripsi ini. Skripsi ini
merupakan salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana pada Fakultas Ilmu
Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara. Adapun judul skripsi ini
adalah ”Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja
Pegawai di Badan Pertanahan Nasional (BPN) Kota Medan”.
Sebagai pemula, bukanlah hal yang mudah untuk membuat karya ini
menjadi sempurna, atau setidaknya mendekati sempurna, karena tidak ada yang
sempurna di dunia ini. Tapi dengan segenap usaha dan keyakinan juga disertai
do’a, penulis berusaha menyajikan karya ini sebaik mungkin dengan usaha yang
maksimal, namun apabila masih banyak kekurangan kiranya dapat dimaklumi
bahwa kita hanya manusia biasa yang tak luput dari kesalahan.
Penulis menyadari sepenuhnya bahwa skripsi ini masih sangat jauh dari
kata sempurna baik dari sisi substansi dan redaksi. Untuk itu, penulis tidak
menutup diri dari kritik atau saran yang sifatnya membangun demi kesempurnaan
skripsi ini. Untuk itu, dengan segala kerendahan hati penulis menyampaikan
terima kasih kepada:
1.
Bapak Prof. Badaruddin, M.Si selaku dekan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu
Politik Universitas Sumatera Utara.
2.
Bapak Drs. Rasudyn Ginting, M.Si selaku Ketua Departemen Ilmu
Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas
Sumatera Utara dan selaku dosen pembimbing skripsi yang telah banyak
i
Universitas Sumatera Utara
meluangkan waktu, tenaga, dan pikiran untuk memberikan kritik dan saran
selama penelitian dan penyusunan skripsi ini berlangsung sehingga dapat
diselesaikan dengan baik.
3.
Ibu
Dra. Elita Dewi, M.SP selaku Sekretaris Departemen
Ilmu
Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas
Sumatera Utara.
4.
Bapak Faisal Eriza, S.Sos., M.SP selaku dosen penguji seminar yang telah
menyempatkan waktu dan memberi kritik dan saran dengan baik.
5.
Bapak Prof. Dr. Marlon Sihombing, M.A selaku dosen pembimbing
selama perkuliahan, yang telah memberikan banyak bimbingan dan nasihat
selama penulis ada di bangku perkuliahan.
6.
Seluruh dosen di Departemen Ilmu Administrasi Negara Fakultas Ilmu
Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara yang telah memberikan
bekal berupa ilmu pengetahuan, arahan, dan bimbingan selama penulis
menimba ilmu di Departemen Ilmu Administrasi Negara Fakultas Ilmu
Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara.
7.
Seluruh staf di Departemen Ilmu Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial
dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara yang telah mempermudah
penulis dalam mengurus berbagai keperluan administrasi selama penulis
menuntut ilmu di Departemen Ilmu Administrasi Negara Fakultas Ilmu
Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara.
8.
Bapak Kaharuddin, SH selaku Kepala Sub Bagian Tata Usaha dan Bapak
Sugeng Karyono, SH selaku Penyusun Rencana Kegiatan dan Anggaran
ii
Universitas Sumatera Utara
Bagian Urusan Umum dan Kepegawaian serta seluruh pegawai yang ada di
Kantor Pertanahan Kota Medan yang telah mendukung penelitian baik
langsung maupun tidak langsung selama penelitian dan penyusunan skripsi
ini berlangsung sehingga dapat diselesaikan dengan baik.
9.
Teristimewa rasa terima kasih serta penghargaan yang tulus penulis
sampaikan kepada orang tua penulis yaitu Ayahanda Samsul Bahri dan
Ibunda Darmawati, serta adik-adik penulis yaitu Agam Ikhsan dan Dinda
Zahratul Vidia serta Keluarga yang telah memberikan doa, semangat, dan
dukungan kepada penulis sehingga penulis mampu menyelesaikan skripsi
ini dengan baik.
10.
Sahabat-sahabat penulis Seven Success yaitu Delia Yulanda Sari, Dessy
Wahyuni, Aan Kardina Harahap, Zul Anwar Rambe, Tika Yulfida
Bakhtiar, dan Muhammad Akbar yang sudah sangat membantu didalam
susah dan senang kehidupan dunia perkuliahan sampai kepada penyusunan
skripsi ini selesai serta Bagus Adityo Hariadi yang telah memberikan doa,
semangat, dukungan, dan hiburan kepada penulis selama mengerjakan
skripsi ini.
11.
Teman-teman stambuk 2012 Departemen Ilmu Administrasi Negara
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik yang telah membantu penulis sampai
kepada penyelesaian skripsi dengan baik.
12.
Kelompok magang penulis, kelompok 2, Delia Yulanda Sari, Dessy
Wahyuni, Aan Kardina Harahap, Zul Anwar Rambe, Tika Yulfida
Bakhtiar, Mufdhi Habib Sipayung, Basri Syaputra, dan Wiro Oktavius
iii
Universitas Sumatera Utara
Ginting yang selama pengerjaan laporan magang sudah bekerja sama
dengan baik sampai akhirnya mendapatkan nilai yang memuaskan.
13.
Seluruh teman-teman di Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik yang tidak
dapat disebutkan satu persatu yang telah memberi ilmu dalam kehidupan
sehari-hari dan berbagi rasa atas kebenaran.
Akhirnya, terima kasih penulis ucapkan kepada semua pihak yang tidak
dapat penulis sebutkan satu per satu yang telah banyak membantu penulis dalam
menyelesaikan skripsi ini maupun selama perkuliahan. Semoga skripsi ini
bermanfaat bagi kita semua.
Medan, Februari 2016
Penulis
Syamsidar Putri
iv
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
HALAMAN PERSETUJUAN
HALAMAN PENGESAHAN
KATA PENGANTAR .................................................................................... i
DAFTAR ISI................................................................................................... v
DAFTAR TABEL........................................................................................... viii
DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... xi
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................. xii
ABSTRAK ...................................................................................................... xiii
BAB I PENDAHULUAN
A.
Latar Belakang Masalah ......................................................................... 1
B.
Rumusan Masalah................................................................................... 6
C.
Tujuan Penelitian .................................................................................... 6
D.
Manfaat Penelitian .................................................................................. 7
E.
Kerangka Teori ....................................................................................... 7
1.
2.
Gaya Kepemimpinan Situasional .................................................. 8
a.
Pengertian Kepemimpinan................................................... 8
b.
Teori-Teori Kepemimpinan ................................................. 9
c.
Tipe Kepemimpinan ............................................................ 11
d.
Fungsi Kepemimpinan ......................................................... 14
e.
Pengertian Gaya Kepemimpinan ......................................... 17
f.
Kepemimpinan Situasional .................................................. 18
Kinerja Pegawai ............................................................................ 25
a.
Pengertian Kinerja ............................................................... 25
b.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai .......... 27
c.
Indikator Kinerja.................................................................. 28
F.
Hipotesis ................................................................................................. 30
G.
Definisi Konsep ...................................................................................... 30
H.
Definisi operasional ................................................................................ 31
I.
Sistematika Penulisan ............................................................................. 34
v
Universitas Sumatera Utara
BAB II METODE PENELITIAN
A.
Bentuk Penelitian.................................................................................... 36
B.
Lokasi Penelitian .................................................................................... 36
C.
Populasi dan Sampel............................................................................... 36
D.
1.
Populasi ......................................................................................... 36
2.
Sampel ........................................................................................... 37
Teknik Pengumpulan Data ..................................................................... 37
1.
Teknik Pengumpulan Data Primer ................................................ 38
2.
Teknik Pengumpulan Data Sekunder ............................................ 38
E.
Teknik Pengukuran Skor ........................................................................ 39
F.
Teknik Analisa Data ............................................................................... 40
1.
Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen ....................................... 40
a.
Uji Validitas......................................................................... 41
b.
Uji Reliabilitas Instrumen .................................................... 42
2.
Koefisien Korelasi Product Moment............................................. 42
3.
Uji Signifikansi Koefisien Korelasi (Uji “t”) ................................ 45
4.
Koefisien Determinan ................................................................... 46
5.
Analisis Regresi Linier Sederhana ................................................ 47
BAB III DESKRIPSI LOKASI PENELITIAN
A.
Sejarah Singkat Badan Pertanahan Nasional .......................................... 48
B.
Visi, Misi dan Motto............................................................................... 53
C.
1.
Visi ................................................................................................ 53
2.
Misi................................................................................................ 53
3.
Motto ............................................................................................. 53
Tugas Pokok dan Fungsi Badan Pertanahan Nasional ........................... 54
1.
Tugas Pokok .................................................................................. 54
2.
Fungsi ............................................................................................ 54
D.
Makna dan Arti Logo BPN Kota Medan ................................................ 55
E.
Struktur Organisasi ................................................................................. 57
F.
Deskripsi Kerja ....................................................................................... 65
vi
Universitas Sumatera Utara
BAB IV PENYAJIAN DATA
A.
Deskripsi Data Identitas Responden ....................................................... 74
B.
Penyajian Data Hasil Kuesioner ............................................................. 77
1. Variabel X, Penilaian Prestasi Kerja ................................................ 77
2. Variabel Y, Motivasi Kerja............................................................... 84
BAB V ANALISA DATA
A.
Rekapitulasi Data.................................................................................... 93
1.
Rekapitulasi Frekuensi Klasifikasi Jawaban Responden Untuk
Penilaian Prestasi Kerja (Variabel X) ........................................... 93
2.
Rekapitulasi Frekuensi Klasifikasi Jawaban Responden Untuk
Motivasi Kerja ( Variabel Y) ........................................................ 95
B.
Uji Validitas dan Reliabilitas.................................................................. 96
1.
Uji Validitas .................................................................................. 96
2.
Uji Reliabilitas............................................................................... 98
C.
Koefisien Korelasi Product Moment ...................................................... 100
D.
Uji Signifikansi Koefisien Korelasi (Uji “t”) ......................................... 102
E.
Koefisien Determinan ............................................................................. 103
F.
Regresi Linear Sederhana ....................................................................... 104
BAB VI PENUTUP
A.
Kesimpulan ............................................................................................. 106
B.
Saran ....................................................................................................... 108
DAFTAR PUSTAKA ..................................................................................... 110
LAMPIRAN
vii
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1
Indikator Perilaku Tugas .................................................
23
Tabel 1.2
Indikator Perilaku Hubungan ..........................................
24
Tabel 2.
Pedoman Untuk Memberikan Interpretasi Koefisien
Korelasi............................................................................
Tabel 3.1
Daftar Nama-Nama Pegawai di Badan Pertanahan
Nasional (BPN) Kantor Pertanahan Kota Medan............
Tabel 4.1
43
59
Distribusi Identitas Responden Berdasarkan Jenis
Kelamin ...........................................................................
74
Tabel 4.2
Distribusi Identitas Responden Berdasarkan Usia ..........
75
Tabel 4.3
Distribusi Identitas Responden Berdasarkan Pendidikan
Terakhir ...........................................................................
Tabel 4.4
Distribusi Identitas Responden Berdasarkan Masa
Kerja ................................................................................
Tabel 4.5
76
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Perilaku
Sejauh Mana Pemimpin Menetapkan Tujuan..................
Tabel 4.6
75
77
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Perilaku
Sejauh Mana Pemimpin Mengorganisasikan Situasi
Kerja Bagi Orang-orangnya ............................................
Tabel 4.7
78
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Perilaku
Sejauh Mana Pemimpin Menetapkan Batas Waktu Bagi
Orang-orangnya ...............................................................
Tabel 4.8
79
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Perilaku
Sejauh Mana Pemimpin Memberikan Pengarahan yang
Spesifik ............................................................................
80
viii
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.9
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Perilaku Sejauh
Mana
Pemimpin
Mengendalikan
Orang-
orangnya ..........................................................................
Tabel 4.10
80
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Perilaku Sejauh
Mana Pemimpin Memberikan Dukungan dan Dorongan
.........................................................................
Tabel 4.11
81
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Perilaku Sejauh
Mana Pemimpin Melibatkan Pegawai Dalam Memecahkan
Masalah .....................................................
Tabel 4.12
82
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Perilaku Sejauh
Mana Pemimpin Melibatkan Pegawai Dalam Pengambilan
Keputusan ..................................................
Tabel 4.13
82
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Perilaku Sejauh
Mana Pemimpin Meminta Saran dan Aktif Menyimak
Kerisauan Pegawainya ..................................
Tabel 4.14
83
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Perilaku Sejauh
Mana Pemimpin Memberikan Balikan tentang Prestasi Kerja
Pegawainya ..............................................
Tabel 4.15
84
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kuantitas
Kerja ................................................................................
Tabel 4.16
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Pekerjaan
Pegawai
Sesuai
Dengan
Kemampuan
Yang
Dimilikinya ......................................................................
Tabel 4.17
85
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kinerja yang
Dihasilkan Sudah Memenuhi Tujuan Organisasi ............
Tabel 4.18
85
86
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kreativitas
Pegawai............................................................................
87
ix
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.19
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Pengetahuan
Pegawai tentang Pekerjaannya ........................................
Tabel 4.20
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Mampu
Bekerjasama dengan Pegawai Lainnya ...........................
Tabel 4.21
Rekapitulasi
Klasifikasi
Jawaban
Rekapitulasi
Klasifikasi
Jawaban
Validitas
Instrumen
Untuk
Variabel
X
Tabel 5.5
Validitas
Instrumen
96
(Gaya
Kepemimpinan Situasional) ............................................
Tabel 5.4
94
Responden
Berdasarkan Kinerja Pegawai..........................................
Tabel 5.3
91
Responden
Berdasarkan Gaya Kepemimpinan Situasional ...............
Tabel 5.2.
91
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Hubungan
Kerja Sesama Pegawai ....................................................
Tabel 5.1
90
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Tanggungjawab Terhadap Pekerjaan yang Dibebankan..................
Tabel 4.24
89
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Pelaksanaan
Pekerjaan dengan Tepat Waktu .......................................
Tabel 4.23
88
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Pegawai
Mampu Menggunakan Kemampuan Secara Efektif........
Tabel 4.22
87
97
Untuk Variabel Y (Kinerja
Pegawai) ..........................................................................
98
Tabel Interpretasi Koefisien Korelasi..............................
101
x
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
Gambar 3.1
Logo Badan Pertanahan Nasional Republik Indonesia ...
55
Gambar 3.2
Butir Padi .........................................................................
55
Gambar 3.3
Lingkaran Bumi ...............................................................
56
Gambar 3.4
Sumbu ..............................................................................
56
Gambar 3.5
11 (Sebelas) Bidang Grafis Bumi ....................................
56
Gambar 3.6
Struktur Organisasi Kantor Pertanahan Kota Medan ......
44
Gambar 5.
Uji Signifikansi Koefisien Korelasi Dengan Uji Dua
Pihak ................................................................................
103
xi
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1.
Kuesioner Penelitian
Lampiran 2.
Tabulasi
Data
Variabel
X
(Gaya
Kepemimpinan
Situasional)
Lampiran 3.
Tabulasi Data Variabel Y (Kinerja Pegawai)
Lampiran 4.
Koefisien
Korelasi
Antara
Gaya
Kepemimpinan
Situasional Terhadap Kinerja Pegawai
Lampiran 5.
Hasil Transformasi Variabel X (Gaya Kepemimpinan
Situasional)
Lampiran 6.
Hasil Transformasi Variabel Y (Kinerja Pegawai)
Lampiran 7.
Hasil Transformasi Koefisien Korelasi Antara Gaya
Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja Pegawai
xii
Universitas Sumatera Utara
TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PERTANAHAN
NASIONAL (BPN) KOTA MEDAN
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana
S-1 Pada Departemen Ilmu Administrasi Negara
Disusun Oleh:
SYAMSIDAR PUTRI
120903006
DEPARTEMEN ILMU ADMINISTRASI NEGARA
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2016
Universitas Sumatera Utara
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
DEPARTEMEN ILMU ADMINISTRASI NEGARA
HALAMAN PERSETUJUAN
Skripsi ini disetujui untuk diperbanyak dan dipertahankan oleh :
Nama
: Syamsidar Putri
NIM
: 120903006
Departemen
: Ilmu Administrasi Negara
Judul
: Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja
Pegawai di Badan Pertanahan Nasional (BPN) Kota Medan
Medan, Februari 2016
Dosen Pembimbing
Ketua Departemen
Ilmu Administrasi Negara
Drs. Rasyudin Ginting, M.Si
M.Si
NIP.195908141986011002
NIP.195908141986011002
Drs. Rasyudin Ginting,
Dekan
FISIP USU MEDAN
Prof. Dr. Badaruddin, M.Si
NIP: 196805251992031002
Universitas Sumatera Utara
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
DEPARTEMEN ILMU ADMINISTRASI NEGARA
HALAMAN PENGESAHAN
Skripsi ini telah dipertahankan di depan panitia penguji skripsi Departemen Ilmu
Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Sumatera
Utara oleh:
Nama
: Syamsidar Putri
NIM
: 120903006
Departemen
: Ilmu Administrasi Negara
Judul
: Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja
Pegawai di Badan Pertanahan Nasional (BPN) Kota Medan
Yang dilaksanakan pada:
Hari
:
Tanggal
:
Pukul
:
Tempat
: Ruang Sidang
Panitia Penguji
Ketua
: Drs. Rasyudin Ginting, M.Si
NIP.195908141986011002
(…………………….)
Anggota I
:
(…………………….)
Anggota II
:
(…………………….)
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, karena berkat
rahmat dan karunianya, penulis dapat menyelesaikan Skripsi ini. Skripsi ini
merupakan salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana pada Fakultas Ilmu
Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara. Adapun judul skripsi ini
adalah ”Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja
Pegawai di Badan Pertanahan Nasional (BPN) Kota Medan”.
Sebagai pemula, bukanlah hal yang mudah untuk membuat karya ini
menjadi sempurna, atau setidaknya mendekati sempurna, karena tidak ada yang
sempurna di dunia ini. Tapi dengan segenap usaha dan keyakinan juga disertai
do’a, penulis berusaha menyajikan karya ini sebaik mungkin dengan usaha yang
maksimal, namun apabila masih banyak kekurangan kiranya dapat dimaklumi
bahwa kita hanya manusia biasa yang tak luput dari kesalahan.
Penulis menyadari sepenuhnya bahwa skripsi ini masih sangat jauh dari
kata sempurna baik dari sisi substansi dan redaksi. Untuk itu, penulis tidak
menutup diri dari kritik atau saran yang sifatnya membangun demi kesempurnaan
skripsi ini. Untuk itu, dengan segala kerendahan hati penulis menyampaikan
terima kasih kepada:
1.
Bapak Prof. Badaruddin, M.Si selaku dekan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu
Politik Universitas Sumatera Utara.
2.
Bapak Drs. Rasudyn Ginting, M.Si selaku Ketua Departemen Ilmu
Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas
Sumatera Utara dan selaku dosen pembimbing skripsi yang telah banyak
i
Universitas Sumatera Utara
meluangkan waktu, tenaga, dan pikiran untuk memberikan kritik dan saran
selama penelitian dan penyusunan skripsi ini berlangsung sehingga dapat
diselesaikan dengan baik.
3.
Ibu
Dra. Elita Dewi, M.SP selaku Sekretaris Departemen
Ilmu
Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas
Sumatera Utara.
4.
Bapak Faisal Eriza, S.Sos., M.SP selaku dosen penguji seminar yang telah
menyempatkan waktu dan memberi kritik dan saran dengan baik.
5.
Bapak Prof. Dr. Marlon Sihombing, M.A selaku dosen pembimbing
selama perkuliahan, yang telah memberikan banyak bimbingan dan nasihat
selama penulis ada di bangku perkuliahan.
6.
Seluruh dosen di Departemen Ilmu Administrasi Negara Fakultas Ilmu
Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara yang telah memberikan
bekal berupa ilmu pengetahuan, arahan, dan bimbingan selama penulis
menimba ilmu di Departemen Ilmu Administrasi Negara Fakultas Ilmu
Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara.
7.
Seluruh staf di Departemen Ilmu Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial
dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara yang telah mempermudah
penulis dalam mengurus berbagai keperluan administrasi selama penulis
menuntut ilmu di Departemen Ilmu Administrasi Negara Fakultas Ilmu
Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara.
8.
Bapak Kaharuddin, SH selaku Kepala Sub Bagian Tata Usaha dan Bapak
Sugeng Karyono, SH selaku Penyusun Rencana Kegiatan dan Anggaran
ii
Universitas Sumatera Utara
Bagian Urusan Umum dan Kepegawaian serta seluruh pegawai yang ada di
Kantor Pertanahan Kota Medan yang telah mendukung penelitian baik
langsung maupun tidak langsung selama penelitian dan penyusunan skripsi
ini berlangsung sehingga dapat diselesaikan dengan baik.
9.
Teristimewa rasa terima kasih serta penghargaan yang tulus penulis
sampaikan kepada orang tua penulis yaitu Ayahanda Samsul Bahri dan
Ibunda Darmawati, serta adik-adik penulis yaitu Agam Ikhsan dan Dinda
Zahratul Vidia serta Keluarga yang telah memberikan doa, semangat, dan
dukungan kepada penulis sehingga penulis mampu menyelesaikan skripsi
ini dengan baik.
10.
Sahabat-sahabat penulis Seven Success yaitu Delia Yulanda Sari, Dessy
Wahyuni, Aan Kardina Harahap, Zul Anwar Rambe, Tika Yulfida
Bakhtiar, dan Muhammad Akbar yang sudah sangat membantu didalam
susah dan senang kehidupan dunia perkuliahan sampai kepada penyusunan
skripsi ini selesai serta Bagus Adityo Hariadi yang telah memberikan doa,
semangat, dukungan, dan hiburan kepada penulis selama mengerjakan
skripsi ini.
11.
Teman-teman stambuk 2012 Departemen Ilmu Administrasi Negara
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik yang telah membantu penulis sampai
kepada penyelesaian skripsi dengan baik.
12.
Kelompok magang penulis, kelompok 2, Delia Yulanda Sari, Dessy
Wahyuni, Aan Kardina Harahap, Zul Anwar Rambe, Tika Yulfida
Bakhtiar, Mufdhi Habib Sipayung, Basri Syaputra, dan Wiro Oktavius
iii
Universitas Sumatera Utara
Ginting yang selama pengerjaan laporan magang sudah bekerja sama
dengan baik sampai akhirnya mendapatkan nilai yang memuaskan.
13.
Seluruh teman-teman di Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik yang tidak
dapat disebutkan satu persatu yang telah memberi ilmu dalam kehidupan
sehari-hari dan berbagi rasa atas kebenaran.
Akhirnya, terima kasih penulis ucapkan kepada semua pihak yang tidak
dapat penulis sebutkan satu per satu yang telah banyak membantu penulis dalam
menyelesaikan skripsi ini maupun selama perkuliahan. Semoga skripsi ini
bermanfaat bagi kita semua.
Medan, Februari 2016
Penulis
Syamsidar Putri
iv
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
HALAMAN PERSETUJUAN
HALAMAN PENGESAHAN
KATA PENGANTAR .................................................................................... i
DAFTAR ISI................................................................................................... v
DAFTAR TABEL........................................................................................... viii
DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... xi
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................. xii
ABSTRAK ...................................................................................................... xiii
BAB I PENDAHULUAN
A.
Latar Belakang Masalah ......................................................................... 1
B.
Rumusan Masalah................................................................................... 6
C.
Tujuan Penelitian .................................................................................... 6
D.
Manfaat Penelitian .................................................................................. 7
E.
Kerangka Teori ....................................................................................... 7
1.
2.
Gaya Kepemimpinan Situasional .................................................. 8
a.
Pengertian Kepemimpinan................................................... 8
b.
Teori-Teori Kepemimpinan ................................................. 9
c.
Tipe Kepemimpinan ............................................................ 11
d.
Fungsi Kepemimpinan ......................................................... 14
e.
Pengertian Gaya Kepemimpinan ......................................... 17
f.
Kepemimpinan Situasional .................................................. 18
Kinerja Pegawai ............................................................................ 25
a.
Pengertian Kinerja ............................................................... 25
b.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai .......... 27
c.
Indikator Kinerja.................................................................. 28
F.
Hipotesis ................................................................................................. 30
G.
Definisi Konsep ...................................................................................... 30
H.
Definisi operasional ................................................................................ 31
I.
Sistematika Penulisan ............................................................................. 34
v
Universitas Sumatera Utara
BAB II METODE PENELITIAN
A.
Bentuk Penelitian.................................................................................... 36
B.
Lokasi Penelitian .................................................................................... 36
C.
Populasi dan Sampel............................................................................... 36
D.
1.
Populasi ......................................................................................... 36
2.
Sampel ........................................................................................... 37
Teknik Pengumpulan Data ..................................................................... 37
1.
Teknik Pengumpulan Data Primer ................................................ 38
2.
Teknik Pengumpulan Data Sekunder ............................................ 38
E.
Teknik Pengukuran Skor ........................................................................ 39
F.
Teknik Analisa Data ............................................................................... 40
1.
Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen ....................................... 40
a.
Uji Validitas......................................................................... 41
b.
Uji Reliabilitas Instrumen .................................................... 42
2.
Koefisien Korelasi Product Moment............................................. 42
3.
Uji Signifikansi Koefisien Korelasi (Uji “t”) ................................ 45
4.
Koefisien Determinan ................................................................... 46
5.
Analisis Regresi Linier Sederhana ................................................ 47
BAB III DESKRIPSI LOKASI PENELITIAN
A.
Sejarah Singkat Badan Pertanahan Nasional .......................................... 48
B.
Visi, Misi dan Motto............................................................................... 53
C.
1.
Visi ................................................................................................ 53
2.
Misi................................................................................................ 53
3.
Motto ............................................................................................. 53
Tugas Pokok dan Fungsi Badan Pertanahan Nasional ........................... 54
1.
Tugas Pokok .................................................................................. 54
2.
Fungsi ............................................................................................ 54
D.
Makna dan Arti Logo BPN Kota Medan ................................................ 55
E.
Struktur Organisasi ................................................................................. 57
F.
Deskripsi Kerja ....................................................................................... 65
vi
Universitas Sumatera Utara
BAB IV PENYAJIAN DATA
A.
Deskripsi Data Identitas Responden ....................................................... 74
B.
Penyajian Data Hasil Kuesioner ............................................................. 77
1. Variabel X, Penilaian Prestasi Kerja ................................................ 77
2. Variabel Y, Motivasi Kerja............................................................... 84
BAB V ANALISA DATA
A.
Rekapitulasi Data.................................................................................... 93
1.
Rekapitulasi Frekuensi Klasifikasi Jawaban Responden Untuk
Penilaian Prestasi Kerja (Variabel X) ........................................... 93
2.
Rekapitulasi Frekuensi Klasifikasi Jawaban Responden Untuk
Motivasi Kerja ( Variabel Y) ........................................................ 95
B.
Uji Validitas dan Reliabilitas.................................................................. 96
1.
Uji Validitas .................................................................................. 96
2.
Uji Reliabilitas............................................................................... 98
C.
Koefisien Korelasi Product Moment ...................................................... 100
D.
Uji Signifikansi Koefisien Korelasi (Uji “t”) ......................................... 102
E.
Koefisien Determinan ............................................................................. 103
F.
Regresi Linear Sederhana ....................................................................... 104
BAB VI PENUTUP
A.
Kesimpulan ............................................................................................. 106
B.
Saran ....................................................................................................... 108
DAFTAR PUSTAKA ..................................................................................... 110
LAMPIRAN
vii
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1
Indikator Perilaku Tugas .................................................
23
Tabel 1.2
Indikator Perilaku Hubungan ..........................................
24
Tabel 2.
Pedoman Untuk Memberikan Interpretasi Koefisien
Korelasi............................................................................
Tabel 3.1
Daftar Nama-Nama Pegawai di Badan Pertanahan
Nasional (BPN) Kantor Pertanahan Kota Medan............
Tabel 4.1
43
59
Distribusi Identitas Responden Berdasarkan Jenis
Kelamin ...........................................................................
74
Tabel 4.2
Distribusi Identitas Responden Berdasarkan Usia ..........
75
Tabel 4.3
Distribusi Identitas Responden Berdasarkan Pendidikan
Terakhir ...........................................................................
Tabel 4.4
Distribusi Identitas Responden Berdasarkan Masa
Kerja ................................................................................
Tabel 4.5
76
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Perilaku
Sejauh Mana Pemimpin Menetapkan Tujuan..................
Tabel 4.6
75
77
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Perilaku
Sejauh Mana Pemimpin Mengorganisasikan Situasi
Kerja Bagi Orang-orangnya ............................................
Tabel 4.7
78
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Perilaku
Sejauh Mana Pemimpin Menetapkan Batas Waktu Bagi
Orang-orangnya ...............................................................
Tabel 4.8
79
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Perilaku
Sejauh Mana Pemimpin Memberikan Pengarahan yang
Spesifik ............................................................................
80
viii
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.9
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Perilaku Sejauh
Mana
Pemimpin
Mengendalikan
Orang-
orangnya ..........................................................................
Tabel 4.10
80
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Perilaku Sejauh
Mana Pemimpin Memberikan Dukungan dan Dorongan
.........................................................................
Tabel 4.11
81
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Perilaku Sejauh
Mana Pemimpin Melibatkan Pegawai Dalam Memecahkan
Masalah .....................................................
Tabel 4.12
82
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Perilaku Sejauh
Mana Pemimpin Melibatkan Pegawai Dalam Pengambilan
Keputusan ..................................................
Tabel 4.13
82
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Perilaku Sejauh
Mana Pemimpin Meminta Saran dan Aktif Menyimak
Kerisauan Pegawainya ..................................
Tabel 4.14
83
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Perilaku Sejauh
Mana Pemimpin Memberikan Balikan tentang Prestasi Kerja
Pegawainya ..............................................
Tabel 4.15
84
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kuantitas
Kerja ................................................................................
Tabel 4.16
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Pekerjaan
Pegawai
Sesuai
Dengan
Kemampuan
Yang
Dimilikinya ......................................................................
Tabel 4.17
85
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kinerja yang
Dihasilkan Sudah Memenuhi Tujuan Organisasi ............
Tabel 4.18
85
86
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kreativitas
Pegawai............................................................................
87
ix
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.19
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Pengetahuan
Pegawai tentang Pekerjaannya ........................................
Tabel 4.20
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Mampu
Bekerjasama dengan Pegawai Lainnya ...........................
Tabel 4.21
Rekapitulasi
Klasifikasi
Jawaban
Rekapitulasi
Klasifikasi
Jawaban
Validitas
Instrumen
Untuk
Variabel
X
Tabel 5.5
Validitas
Instrumen
96
(Gaya
Kepemimpinan Situasional) ............................................
Tabel 5.4
94
Responden
Berdasarkan Kinerja Pegawai..........................................
Tabel 5.3
91
Responden
Berdasarkan Gaya Kepemimpinan Situasional ...............
Tabel 5.2.
91
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Hubungan
Kerja Sesama Pegawai ....................................................
Tabel 5.1
90
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Tanggungjawab Terhadap Pekerjaan yang Dibebankan..................
Tabel 4.24
89
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Pelaksanaan
Pekerjaan dengan Tepat Waktu .......................................
Tabel 4.23
88
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Pegawai
Mampu Menggunakan Kemampuan Secara Efektif........
Tabel 4.22
87
97
Untuk Variabel Y (Kinerja
Pegawai) ..........................................................................
98
Tabel Interpretasi Koefisien Korelasi..............................
101
x
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
Gambar 3.1
Logo Badan Pertanahan Nasional Republik Indonesia ...
55
Gambar 3.2
Butir Padi .........................................................................
55
Gambar 3.3
Lingkaran Bumi ...............................................................
56
Gambar 3.4
Sumbu ..............................................................................
56
Gambar 3.5
11 (Sebelas) Bidang Grafis Bumi ....................................
56
Gambar 3.6
Struktur Organisasi Kantor Pertanahan Kota Medan ......
44
Gambar 5.
Uji Signifikansi Koefisien Korelasi Dengan Uji Dua
Pihak ................................................................................
103
xi
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1.
Kuesioner Penelitian
Lampiran 2.
Tabulasi
Data
Variabel
X
(Gaya
Kepemimpinan
Situasional)
Lampiran 3.
Tabulasi Data Variabel Y (Kinerja Pegawai)
Lampiran 4.
Koefisien
Korelasi
Antara
Gaya
Kepemimpinan
Situasional Terhadap Kinerja Pegawai
Lampiran 5.
Hasil Transformasi Variabel X (Gaya Kepemimpinan
Situasional)
Lampiran 6.
Hasil Transformasi Variabel Y (Kinerja Pegawai)
Lampiran 7.
Hasil Transformasi Koefisien Korelasi Antara Gaya
Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja Pegawai
xii
Universitas Sumatera Utara