Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Terhadap Kienerja Karyawan Pt.Karya Panen Raya
ABSTRAK
Penelitian ini berjudul “Pengaruh Budaya Organiasasi dan Komitmen
Terhadap Kinerja Karyawan PT. Karya Panen Raya”. Tujuan penelitian ini adalah
untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan komitmen
terhadap kinerja karyawan PT. Karya Panen Raya.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Karya Panen Raya.
Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh (sensus) dimana
responden yang diteliti merupakan seluruh jumlah populasi.
Pengumpulan data primer dilakukan melalui kuesioner, dimana sebelum
kuesioner disebarkan terlebih dahulu dilakukan uji validitas dan reliabilitas terhadap
kuesioner kepada 30 orang karyawan PT. Sasana Kharisma Nusantara. Data sekunder
juga dikumpulkan untuk mendukung analisis dalam penelitian ini. Metode analisis
yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif yaitu suatu
metode analisis dimana data yang dikumpulkan mula-mula disusun, diklasifikasikan
dan dianalisis sehingga akan memberikan gambaran yang jelas mengenai budaya
organisasi dan komitmen terhadap kinerja karyawan PT. Karya Panen Raya.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan komitmen
berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Karya Panen
Raya. Hal ini berdasarkan hasil uji t, dimana nilai t hitung variabel budaya organisasi
(X1) = 5,628> t tabel = 2,0010 dan nilai signifikansi adalah 0,000, nilai ini lebih kecil
dari nilai α = 5% (0,05), dan nilai t hitung variabel komitmen (X2) = 9,131 > t tabel =
2,0010 dan nilai signifikansi adalah 0,000, nilai ini lebih kecil d ari n ilai α = 5 %
(0,05). Pada pengujian koefisien determinasi diperoleh nilai nilai R sebesar 0,982
menunjukkan bahwa hubungan antara budaya organisasi (X1) dan komitmen (X2)
terhadap variabel kinerja karyawan (Y) PT. Karya Panen Raya sebesar 98,2% dan
artinya hubungannya sangat erat. Sedangkan nilai R Square = 0,964 menunjukkan
bahwa variabel kinerja karyawan PT. Karya Panen Raya dapat dijelaskan oleh
variabel budaya organisasi dan komitmen sebesar 96,4%, sedangkan sisanya sebesar
3,6% dapat dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian
ini.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Komitmen, Kinerja.
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
This research entitled "The effect of Culture and Commitment to Performance
Organisation PT. Karya Panen Raya ". The purpose of this research is to determine
and analyze the effect of organizational culture and employee commitment to the
performance of PT. Karya Panen Raya.
Population in this research is all employee of PT. Karya Panen Raya. The
sampling method used by the saturated sample (census) in which the respondent in
question is the total population.
The collection of primary data through questionnaire, which before the
questionnaire distributed first tested the validity and reliability for questionnaires to
30 employees of PT. Sasana Kharisma Nusantara. Secondary data were collected to
support the analysis in this research. The method of analysis used in this research is
descriptive analysis is a method of analysis in which data collected at first arranged,
classified and analyzed so that it will provide a clear vision of organizational culture
and commitment to the performance of PT. Karya Panen Raya employee.
The results showed that organizational culture and commitment in a positive
and significant effect on the performance of employees of PT. Karya Panen Raya. It
is based on the results of the t test, where the value t count the organizational culture
variables (X1) = 5.628> t table = 2.0010 and the significance value is 0.000, this
value is smaller than the value α = 5% (0.05), and the value t count the commitment
variable (X2) = 9.131> t table = 2.0010 and the significance value is 0.000, this
value is smaller than the value α = 5% (0.05). On testing the coefficient of
determination R values obtained values of 0.982 indicates that the relationship
between organizational culture (X1) and commitment (X2) of the employee's
performance variable (Y) PT. Karya Panen Raya for 98.2% and that is very closely
related. While the value of R Square = 0.964 indicates that the variable performance
of the employees of PT. Karya Panen Raya can be explained by cultural variables
and organizational commitment of 96.4%, while the remaining 3.6% can be
explained by other variables not examined in this study.
Keywords: Organizational Culture, Commitment, Performance.
Universitas Sumatera Utara
Penelitian ini berjudul “Pengaruh Budaya Organiasasi dan Komitmen
Terhadap Kinerja Karyawan PT. Karya Panen Raya”. Tujuan penelitian ini adalah
untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan komitmen
terhadap kinerja karyawan PT. Karya Panen Raya.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Karya Panen Raya.
Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh (sensus) dimana
responden yang diteliti merupakan seluruh jumlah populasi.
Pengumpulan data primer dilakukan melalui kuesioner, dimana sebelum
kuesioner disebarkan terlebih dahulu dilakukan uji validitas dan reliabilitas terhadap
kuesioner kepada 30 orang karyawan PT. Sasana Kharisma Nusantara. Data sekunder
juga dikumpulkan untuk mendukung analisis dalam penelitian ini. Metode analisis
yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif yaitu suatu
metode analisis dimana data yang dikumpulkan mula-mula disusun, diklasifikasikan
dan dianalisis sehingga akan memberikan gambaran yang jelas mengenai budaya
organisasi dan komitmen terhadap kinerja karyawan PT. Karya Panen Raya.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan komitmen
berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Karya Panen
Raya. Hal ini berdasarkan hasil uji t, dimana nilai t hitung variabel budaya organisasi
(X1) = 5,628> t tabel = 2,0010 dan nilai signifikansi adalah 0,000, nilai ini lebih kecil
dari nilai α = 5% (0,05), dan nilai t hitung variabel komitmen (X2) = 9,131 > t tabel =
2,0010 dan nilai signifikansi adalah 0,000, nilai ini lebih kecil d ari n ilai α = 5 %
(0,05). Pada pengujian koefisien determinasi diperoleh nilai nilai R sebesar 0,982
menunjukkan bahwa hubungan antara budaya organisasi (X1) dan komitmen (X2)
terhadap variabel kinerja karyawan (Y) PT. Karya Panen Raya sebesar 98,2% dan
artinya hubungannya sangat erat. Sedangkan nilai R Square = 0,964 menunjukkan
bahwa variabel kinerja karyawan PT. Karya Panen Raya dapat dijelaskan oleh
variabel budaya organisasi dan komitmen sebesar 96,4%, sedangkan sisanya sebesar
3,6% dapat dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian
ini.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Komitmen, Kinerja.
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
This research entitled "The effect of Culture and Commitment to Performance
Organisation PT. Karya Panen Raya ". The purpose of this research is to determine
and analyze the effect of organizational culture and employee commitment to the
performance of PT. Karya Panen Raya.
Population in this research is all employee of PT. Karya Panen Raya. The
sampling method used by the saturated sample (census) in which the respondent in
question is the total population.
The collection of primary data through questionnaire, which before the
questionnaire distributed first tested the validity and reliability for questionnaires to
30 employees of PT. Sasana Kharisma Nusantara. Secondary data were collected to
support the analysis in this research. The method of analysis used in this research is
descriptive analysis is a method of analysis in which data collected at first arranged,
classified and analyzed so that it will provide a clear vision of organizational culture
and commitment to the performance of PT. Karya Panen Raya employee.
The results showed that organizational culture and commitment in a positive
and significant effect on the performance of employees of PT. Karya Panen Raya. It
is based on the results of the t test, where the value t count the organizational culture
variables (X1) = 5.628> t table = 2.0010 and the significance value is 0.000, this
value is smaller than the value α = 5% (0.05), and the value t count the commitment
variable (X2) = 9.131> t table = 2.0010 and the significance value is 0.000, this
value is smaller than the value α = 5% (0.05). On testing the coefficient of
determination R values obtained values of 0.982 indicates that the relationship
between organizational culture (X1) and commitment (X2) of the employee's
performance variable (Y) PT. Karya Panen Raya for 98.2% and that is very closely
related. While the value of R Square = 0.964 indicates that the variable performance
of the employees of PT. Karya Panen Raya can be explained by cultural variables
and organizational commitment of 96.4%, while the remaining 3.6% can be
explained by other variables not examined in this study.
Keywords: Organizational Culture, Commitment, Performance.
Universitas Sumatera Utara