Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja Tenaga Kerja Terdidik Pada Dunia Perbankan (Studi Kasus : PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Kantor Unit di Kota Kabanjahe)
Lampiran 1
Medan Perihal : Permohonan untuk mengisi kuesioner Kepada Yth. Saudara(i) Responden Di Tempat Dengan hormat Saya yang mengirim kuisioner ini: Nama : Sandro Leyandi Status : Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara Alamat : Jalan Jamin Ginting No.135, Medan. Telepon: 085922259982 Saat ini saya sedang melakukan penelitian ilmiah untuk penyusunan skripsi saya,dengan judul:
Analisis Faktor yang Mempengaruhi Prestasi Kerja Tenaga Kerja
TerdidikPada Dunia Perbankan
(Studi Kasus: PT. BRI (Persero), Tbk Kantor Unit di Kota Kabanjahe)
Sehubungan dengan hal tersebut di atas, maka saya memohon kesediaan
saudara (i) untuk meluangkan waktu sejenak mengisi kuisioner ini. Kiranya saya
berharap agardalam pengisian kuisioner tersebut saudara (i) menjawab sesuai
dengan pemahamannya.Sesuai kode etik penelitian, saya akan menjaga kerahasiaan data yang
respondenberikan. Kesediaan Saudara (i) mengisi kuesioner ini merupakan
bantuan yang tak ternilaibagi saya.Demikian permohonan ini saya buat, atas perhatiannya saya ucapkan banyak terimakasih Penulis
Sandro Leyandi Ginting
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Biodata anda dibawah ini: Nama Responden (bisa tidak diisi) :……………….. Umur : …………. tahun – Pendidikan :SMA D3 S1 (lainnya - sebutkan)………… Jabatan : .............................. Lama Bekerja :…………………..
Jenis Kelamin :Laki – laki / Perempuan (coret yang
tidak perlu)Berikanlah tanda silang (X) pada angka yang anda anggap paling tepat mewakili
pemahaman anda.a) Jawaban A = Sangat setuju (SS)
b) Jawaban B = Setuju (S)
c) Jawaban C = Netral (N)
d) Jawaban D = Tidak setuju (TS)
e) Jawaban E = Sangat tidak setuju (STS)
1. PRESTASI KERJA TENAGA KERJA TERDIDIK NO PERNYATAAN SS S N TS STS
1 Saya mampu mencapai hasil kerja yang maksimal di Perusahaan ini
5
4
3
2
1
2 Saya mampu menyelesaikan setiap masalah dalam pekerjaan saya.
5
4
3
2
1
3 Pekerjaan yang saya kerjakan, selalu selesai sesuai dengan tepat waktu dan
5
4
3
2
1 tepat sasaran.
4 Saya menyelesaikan pekerjaan yang harus diselesaikan dalam sehari tanpa
5
4
3
2
1 menundanya esok hari.
5 Saya mampu menyelesaikan lebih dari satu tugas dalam sehari
5
4
3
2
1 2.
Keterampilan
1. Apakah Bapak/Ibu sudah pernah mendapatkan pelatihan sebelumnya (Mis :
Keterampilan Penggunaan Komputer, Manajemen Perkantoran, berpikir kritis, dll)?a. Ya b. Tidak
2. Berapa jumlah pelatihan yang sudah Bapak / Ibu ikuti ………….. Kali
3. Dalam melakukan suatu pelatihan, berapa lamakah waktu yang anda
gunakan untuk mengikuti pelatihan tersebut …………..........................
4. Bagaimana Bapak/Ibu menilai Peran Pelatihan-Pelatihan yang sudah dilalui
dalam membantu pelaksanaan tugas saat ini ?
5. Peran pendidikan pelatihan-pelatihan : Baik / cukup / sedikit (pilih salah
satu) a. …………………………………………………………………………b. …………………………………………………………………………
c. ………………………………………………………………………… Alasan : …………………………………………………………………..
6. Menurut Bapak/Ibu, Keterampilan apa yang sangat menunjang tugas saat
ini sehingga Bapak/Ibu dapat menjalankan tugas dengan sukses? a. …………………………………………………………………….....b. ……………………………………………………………………….
c. ……………………………………………………………………….
d. ………………………………………………………………………. Alasan :…………………………………………………………… 3.
Sikap
a. Apakah Bapak / Ibu mengingatkan seseorang jika membuang sampah tidak pada tempatnya ?
a. Ya
b. Tidak Alasan : …………………………………………………………… b. Apakah Bapak / Ibu mengingatkan seseorang jika tidak dating tepat waktu dalam bekerja ? a. Ya
b. Tidak
Alasan : …………………………………………………………….
c. Apakah Bapak / Ibu akan mengingatkan seseorang jika melanggar lalu
lintas ? b. Yac. Tidak
Alasan :……………………………………………………………..
d. Apakah Bapak / Ibu tidak setuju bahwa seseorang akan korupsi sepanjang
dia bisa mengerjakannya ? a. Yab. Tidak
Alasan :……………………………………………………………..
e. Apakah Bapak / Ibu tidak setuju melihat adanya praktek money politics
dalam pemilihan umum ? a. Yab. Tidak
Alasan :……………………………………………………………
f. Apakah Bapak / Ibu tidak setuju melihat adanya praktek golput (golongan
putih) dalam pemilihan umum ? b. Yac. Tidak
Alasan : …………………………………………………………….
g. Apakah Bapak / Ibu akan mengingatkan seseorang jika masuk ke ruangan
kantor di suatu perusahaan tanpa mematuhi peraturan yang ditetapkan?
a. Yab. Tidak
Alasan : …………………………………………………………….
Terima kasih saya ucapkan atas kesediaan Bapak / Ibu dalam mengisi
kuesioner ini.
Lampiran 2
Tabel: Uji Validitas
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if
Item Deleted
Corrected Item- Total CorrelationCronbach's Alpha if Item Deleted
Pertanyaan 1 15,1714 3,419 ,495 ,636
Pertanyaan 2 15,2429 3,114 ,556 ,604
Pertanyaan 3 15,3571 2,987 ,545 ,604
Pertanyaan 4 15,4857 3,036 ,381 ,688
Pertanyaan 5 15,1429 3,429 ,332 ,695
Nilai r pada tabel α = 5% dan N = 70 adalah 0,235
Berdasarkan pengujian validitas dengan metode Product Moment, ternyata 5butir
pertanyaan tentang Prestasi kerja Tenaga kerja Terdidikadalahsemua valid. Hal ini dapat dilihat dari nilai r hitung validitasnya lebih besar dari nilai r tabel.
Tabel: Uji Reliabilitas
Reliability
Scale: ALL VARIABLES
Case Processing Summary
N % CasesValid 70 100,0 Excluded a
,0 Total 70 100,0
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha N of Items
,696
5 Nilai r pada tabel α = 5% dan N = 70 adalah 0,235
Berdasarkan pengujian validitas dengan metode Product Moment, ternyata 5 butir
pertanyaan tentang Prestasi Kerja Tenaga kerja terdidikadalahsemua valid.
Hal ini dapat dilihat dari Alpha Cronbach’s hitungnya lebih besar dari nilai r tabel
(0,696 > 0,235)Lampiran 3 Regression Descriptive Statistics Mean Std. Deviation N Prestasi Kerja
18.99 2.287
70 Pendidikan 15.27 1.262
70 Keterampilan 4.56 .895
70 Sikap 5.36 1.130
70 Correlations Prestasi Kerja Pendidikan Keterampilan Sikap Prestasi Kerja 1.000 .047 .124 .041 Pendidikan .047 1.000 .198 -.171
Pearson Correlation Keterampilan .124 .198 1.000 -.028 Sikap .041 -.171 -.028 1.000 Prestasi Kerja . .351 .153 .367 Pendidikan .351 . .050 .079 Sig. (1-tailed) Keterampilan .153 .050 . .410 Sikap .367 .079 .410 .
Prestasi Kerja
70
70
70
70 Pendidikan
70
70
70
70 N Keterampilan
70
70
70
70 Sikap
70
70
70
70 b Model Summary
Model R R Adjusted Std. Error Durbin- Square R Square of the R Square df1 df2 Sig. F Watson Estimate Change Change a
1 .136 .018 -.026 2.317 .018 .412 3 66 .745 2.086
a. Predictors: (Constant), Sikap, Keterampilan, Pendidikan
b. Dependent Variable: Prestasi Kerja
ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
1 Regression 6.632 3 2.211 .412 .745 b
Residual 354.354 66 5.369 Total 360.986
69
a. Dependent Variable: Prestasi Kerja
b. Predictors: (Constant), Sikap, Keterampilan, Pendidikan
Coefficients
aModel Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics
B Std. Error Beta Tolerance
VIF
1 (Constant) 16.182 3.970 4.076 .000
Pendidikan .057 .229 .031 .249 .804 .934 1.071
Keterampilan .305 .318 .119 .960 .340 .961 1.041
Sikap .101 .251 .050 .403 .688 .971 1.030
a. Dependent Variable: Prestasi Kerja
Lampiran 4 Daftar Distribusi Jawaban Responden
1. Variabel Tingkat Pendidikan (X1)
1
16
16
20
15
21
16
22
15
23
16
24
12
25
16
26
27
16
16
16
34
16
33
15
32
31
15
15
30
15
29
16
28
19
18
15
9
2
16
3
12
4
16
5
15
6
15
7
12
8
15
16
No Variabel Tingkat pendidikan (X1)
14
17
16
16
15
15
16
16
10
13
16
12
16
11
12
15
35
58
61
16
60
16
59
16
12
62
57
16
56
16
55
16
16
16
15
67
70
15
69
16
68
16
15
63
66
16
65
16
64
16
54
53
16
16
16
42
16
41
16
40
39
15
15
38
16
37
16
36
43
44
16
49
52
15
51
16
50
15
12
16
48
12
47
16
46
12
45
16
2. Variabel Keterampilan (X2)
5
2
27
5
1.3
26
5
1.2
25
5
1.3
24
0.5
28
23
5
1
22
5
0.35
21
5
1.6
20
5
5
0.5
19
33
5
0.25
36
5
1
35
5
1.6
34
5
1
5
5
0.8
32
4
2.6
31
5
0.5
30
4
2.5
29
0.6
No Rata-Rata Pelatihan
X2
5
5
1
8
5
2.25
7
5
0.6
6
5
1
5
2.8
1
4
5
1
3
5
1.3
2
5
1.5
1
9
4
0.5
0.6
18
1
11
17
5
1
16
5
1.25
15
5
14
10
3
5.6
13
4
2.6
12
5
0.5
11
5
1
5
37
5
5
1.3
61
5
1
60
5
1
59
0.2
1
58
4
3
57
5
0.3
56
5
0.3
55
62
5
6.5
67
0.7
70
5
0.08
69
5
0.3
68
5
0.25
3
63
5.6
66
5
0.5
65
4
3.5
64
5
1.3
3
54
1.5
3.8
5
0.8
44
2
8
43
5
1.5
42
4
41
6
5
0.3
40
4
3.2
39
5
1.16
38
5
45
3
5
50
0.5
53
5
0.3
52
5
1
51
5
0.16
5
46
0.6
49
2
7.5
48
4
2.6
47
4
3
5
3. Variabel Sikap (X3)
24
27
3
26
5
25
4
6
28
23
6
22
6
21
3
20
4
5
19
7
6
36
4
35
6
34
33
29
5
32
5
31
6
30
5
4
No
X3
5
8
5
7
6
6
6
6
9
4
5
3
5
2
7
1
7
5
18
4
4
17
5
16
7
15
14
10
6
13
6
12
6
11
7
7
37
5
5
56
5
57
4
58
3
59
5
60
6
61
4
62
63
4
5
64
4
65
6
66
5
67
6
68
6
69
5
70
55
54
4
45
38
6
39
5
40
3
41
6
42
5
43
7
44
7
5
4
50
53
5
52
6
51
6
7
46
49
7
48
7
47
5
6
4. Variabel Prestasi Kerja (Y)
4
4
4
3
5
19
25
4
4
5
5
4
22
26
4
24
2
2
5
17
27
3
4
4
3
5
19
28
4
4
3
18
4
4
4
4
20
20
3
4
3
3
5
18
21
4
4
3
3
4
19
22
4
4
4
4
4
20
23
4
3
4
4
4
4
5
4
20
34
4
4
4
5
4
21
35
4
3
3
3
17
4
36
4
5
5
5
4
23
37
4
4
4
3
4
19
4
4
20
31
29
5
4
5
4
5
23
30
4
4
4
4
4
20
4
4
3
3
4
3
17
32
4
3
4
3
5
19
33
4
3
No PERTANYAAN
1 PERTANYAAN
4
4
4
3
4
18
6
4
4
4
4
4
20
7
4
5
4
4
5
21
8
4
3
3
3
3
16
9
5
4
3
20
3
4
2 PERTANYAAN
3
PERTANYAAN4 PERTANYAAN
5 Y
1
4
4
3
4
4
18
2
4
4
3
3
4
19
3
4
4
4
4
4
20
4
4
5
4
4
4
4
19
3
25
15
4
4
4
3
4
19
16
4
3
3
3
16
5
17
4
4
4
4
4
20
18
5
5
5
4
4
23
5
5
20
12
10
4
4
3
3
4
18
11
4
4
4
3
4
19
3
5
3
3
3
3
15
13
4
4
4
4
3
15
14
5
4
38
4
59
5
5
4
4
4
22
60
4
4
4
4
4
20
61
4
4
4
2
4
14
62
3
4
4
22
4
3
4
17
55
5
4
4
3
5
21
56
5
4
5
5
4
22
57
4
4
3
3
3
17
58
4
5
2
16
4
20
4
4
4
4
20
68
4
4
4
4
4
69
67
4
4
4
4
4
20
70
4
3
4
3
3
4
19
63
3
3
4
4
4
4
21
64
4
4
3
3
17
4
65
4
5
4
5
5
23
66
4
3
4
4
3
3
3
44
4
3
4
19
43
4
4
4
4
4
20
4
4
4
4
4
4
20
45
4
3
4
3
5
19
4
42
3
17
3
3
3
3
15
39
4
3
3
4
3
40
20
4
4
3
4
4
19
41
4
4
4
4
4
46
3
3
3
4
20
51
4
4
3
3
4
18
52
4
3
4
5
5
18
53
3
3
3
3
3
15
54
3
4
4
3
4
3
4
16
47
4
3
2
5
4
18
48
4
4
4
3
5
20
49
3
3
3
2
3
14
50
17