SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KAR

SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN
KARYAWAN
BERPRESTASI BERDASARKAN KINERJA

Pendahuluan
Keberhasilan suatu perusahaan baik besar maupun kecil bukan sematamata ditentukan
oleh sumber daya alam yang tersedia, akan tetapi banyak ditentukan oleh kualitas sumber daya
manusia. Sumber daya manusia merupakan sumbangan yang terpenting bagi pertumbuhan dan
perkembangan perusahaan. Untuk itu perusahaan perlu melakukan penilaian atas kinerja para
karyawannya. Penilaian kinerja merupakan persoalan yang penting dalam mengelola kinerja

karyawan. Hal ini ditujukan untuk mengetahui seberapa kualitas kinerja yang dimiliki para
karyawan, mengingat karyawan merupakan bagian yang penting dalam berkembangnya sebuah
perusahaan. Dalam hal ini biasanya terdapat beberapa faktor yang menjadi penilaian, misalnya
kreativitas, disiplin, tanggung jawab jujur, perilaku, komunikasi, kepemimpinan, dan adaptasi.

DFD Proses Admin mengelolah Data Kriteria
Dalam DFD proses admin olah data kriteria terdapat dua proses
yaitu olah data kriteria dan olah data perbandingan kriteria. Dimana data yang
keluar dan yang masuk dari proses menuju entitas admin adalah req. data kriteria,
req. data perbandingan kriteria.

DFD Proses Admin mengelolah Data SubKriteria
Dalam DFD proses admin olah data subkriteria terdapat dua
proses yaitu olah data subkriteria dan olah data perbandingan subkriteria.
Dimana data yang keluar dan yang masuk dari proses menuju entitas admin
adalah req. data subkriteria, req. data perbandingan subkriteria.

Entity Relationship Diagaram (ERD)

Tahapan Normalisasi Tabel:
•Tabel Login :
Table login digunakan untuk masuk ke dalam pengguna system.

•Tabel Karyawan:
Tabel karyawan merupakan data dari masing – masing Karyawan

•Tabel Kriteria:
Table kriteria merupakan data dari nama kriteria yang terdapat pada sistem.

•Tabel Subkriteria :

Table subkriteria merupakan data dari nama subkriteria yang terdapat pada sistem.

•Tabel Perbandingan kriteria :
Table Perbandingan kriteria merupakan hasil nilai dari data kriteria yang terdapat pada sistem

•Tabel Nilai :
Tabel nilai merupakan hasil dari data kriteria dan subkriteria dengan perbandingan kriterian
dan perbandingan subkriteria terhadap masing – masing karyawan.

•Tabel Rangking Karyawan :
Tabel Rangking karyawan merupakan hasil rangking dari penilaian Karyawan berdasarkan
kriteria dan sukriteria.

•Tabel Indexs Random :
Tabel Indeks Random merupakan perhitungan konsistensi rasio yang dapat dibenarkan

•Tabel Divisi :
Tabel Divisi merupakan bagian dari kerja.berdasarkan kriteria dan subkriteria.

Relasi Tabel

Rancangan Interface
•Rancangan kelolah data Kriteria
Data Kriteria merupakan halama untuk Admin dapat Menambah,Mengedit,Menghapus data Kriteria.

•Rancangan kelolah data SubKriteria
Data SubKriteria merupakan halama untuk Admin dapat Menambah,Mengedit,Menghapus data SubKriteria.

•Jalannya Sistem
Dalam hal ini dapat melakukan penilaian terhadap karyawa yang kreativitas, disiplin,
tanggung jawab jujur, perilaku, komunikasi, kepemimpinan, dan adaptasi.

Kesimpulan
Dari pembuatan system ini maka dapat disimpulkan bahwa bagaimana

Mengetahui karyawan yang berprestasi dan tidak berprestasi, Agar dapat memmajukan perusahan.ini
dapat memberikan informasi kriteria dan subkriteria di dalam penilaian karyawannya dengan mengacu
dari beberapa kriteria yang telah di tentukan oleh pimpinan seperti kreativitas, disiplin, tanggung jawab,

jujur, perilaku, komunikasi, kepemimpinan, dan adaptasi. Dan subkriterianya seperti baik, cukup dan kurang.