KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA INTERNAL AUDITOR DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI EMPIRIS DI PERUSAHAAN MANUFAKTUR SEMARANG)
LAMPIRAN
KUESIONER PENELITIAN
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN
KERJA INTERNAL AUDITOR DENGAN MOTIVASI SEBAGAI
NamaPerusahaan : Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan Umur :..................tahun Lama bekerja :..................tahun Pendidikan : D3 S1 S2 Petunjuk mengisi kuesioner:
1. Bacalah pernyataan pada lembar berikut kemudian jawablah dengan sungguh-
sungguh sesuai dengan keadaan yang sebenarnya.
2. Tidak ada jawaban yang dianggap salah, semua jawaban benar jika diisi
dengan jujur dengan keadaan saat ini.3. Pilihlah salah satu jawaban dibawah ini dengan memberi tanda ( ) tickmark untuk pilihan: STS = Sangat Tidak Setuju
TS = Tidak Setuju N = Netral S = Setuju SS = Sangat Setuju
Sumber: Usmani dan Jamal (2013)
NO PERNYATAAN STS TS N S SS
1. Secara umum, saya puas dengan pekerjaan saya.Saya mempunyai relasi kerja yang dapat 2. menghargai dan menerima pendapat saya.
Saya puas dengan cara menangani klien dan gaji 4. di perusahaan ini. Saya puas dengan interaksi antara internal auditor 5. senior dan junior di perusahaan ini. Saya puas dengan cara kerja atasan saya 6. memimpin bawahan.
Sumber: Wijayanti (2008)
NO PERNYATAAN STS TS N S SS
Saya merasa memiliki ikatan emosional dengan 1. organisasi tempat saya bekerja. Saya merasa masalah organisasi adalah masalah 2. saya juga. Saya bersedia berusaha di atas batas normal untuk 3. mensukseskan organisasi. Saya terikat dengan organisasi tempat saya 4. bekerja. Tetap tinggal di organisasi adalah merupakan 5. kebutuhan saya. Apabila saya memutuskan untuk keluar dari 6. organisasi ini, saya akan memerlukan pengorbanan yang harus dipertimbangkan. Apapun yang terjadi saya akan bertahan di 7. organisasi ini. Banyak yang saya peroleh dengan tetap bertahan 8. di organisasi ini.
MOTIVASI
Sumber: Robbins (2013)
NO PERNYATAAN STS TS N S SS
EXPECTANCY
Saya bekerja dengan keras karena saya memiliki 1. harapan untuk berhasil. Saya berharap bahwa saya mengetahui yang harus 2. dilakukan setelah mempelajari tanggung jawab di perusahaan. Saya berharap dapat menyelesaikan tanggung 3. jawab di perusahaan ini dengan berhasil.
INSTRUMENTALITY
Saya bangga apabila mendapat nilai lebih baik 4. dari rekan internal auditor. Saya bangga apabila mendapat peningkatan 5. pengukuran kinerja. Saya mendapatkan penghargaan diri ketika 6. memiliki pengukuran kinerja di atas rekan internalauditor.
VALENCY
Saya mendapatkan manfaat pribadi dari tanggung 7. jawab saya di perusahaan ini. Saya bahagia menyelesaikan dengan berhasil 8. tanggung jawab saya di perusahaan ini. Pekerjaan dan tanggung jawab saya di perusahaan 9. ini sesuai dengan tujuan pribadi saya.
Lampiran 3
Pengujian Data
Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on
Standardized Items N of Items .750 .755
6
Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance ifItem Deleted Corrected Item- Total Correlation Squared Multiple
Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted
KK1 18.7800 5.277 .513 .280 .709
KK2 18.8400 4.790 .567 .515 .691
KK3 18.7800 5.277 .431 .434 .729
KK4 19.2000 4.939 .400 .387 .746
KK5 19.2200 5.359 .430 .235 .729
KK6 19.0800 4.769 .624 .489 .676
Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on
Standardized Items N of Items .922 .923
8
Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance ifItem Deleted Corrected Item- Total Correlation Squared Multiple
Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted
KO1 26.0000 23.755 .722 .576 .913
KO2 26.0200 23.938 .742 .611 .912
KO3 25.9600 24.488 .687 .600 .916
KO4 25.9800 24.387 .751 .636 .911
KO5 26.1000 23.357 .705 .547 .915
KO6 26.0400 24.937 .650 .500 .918
KO7 26.3800 23.016 .870 .789 .902
KO8 25.8400 21.851 .805 .674 .907
Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on
Standardized Items N of Items .828 .827
9
Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance ifItem Deleted Corrected Item- Total Correlation Squared Multiple
Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted
M1 33.5000 12.786 .307 .222 .832
M2 33.6000 12.367 .418 .331 .822
M3 33.5600 12.088 .527 .396 .812
M4 33.6800 10.753 .558 .546 .808
M5 33.6000 11.184 .616 .429 .800
M6 33.9400 10.588 .584 .571 .805
M7 33.7200 11.267 .669 .558 .796
M8 33.6000 12.082 .457 .358 .818
M9 33.8400 10.260 .671 .509 .792
Lampiran 4 Statistik Deskriptif
Mean 3.8182 3.6023 4.2323 N
50
50
28 Std. Deviation .38236 .63783 .37388 Total Mean 3.7967 3.7200 4.2089 N
28
28
22 Std. Deviation .51153 .75360 .47872 P Mean 3.7798 3.8125 4.1905 N
22
22
4.2. Persepsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Report Jenis_Kelamin KK KO M L
4.1. Deskriptif Variabel
Descriptive Statistics
50
3.11
5.00 4.2089 .41914 Valid N (listwise)50
2.00
5.00 3.7200 .69186 M50
2.83
5.00 3.7967 .43940 KO50
N Minimum Maximum Mean Std. Deviation KK
50 Std. Deviation .43940 .69186 .41914
4.3. Persepsi Responden Berdasarkan Usia Report Umur KK KO M Mean 3.6296 3.8750 4.3210 <25 tahun N
9
9
9 Std. Deviation .41481 .68750 .36618 Mean 3.8333 3.6860 4.1843 >25 tahun N
41
41
41 Std. Deviation .44096 .69660 .43005 Mean 3.7967 3.7200 4.2089 Total N
50
50
50 Std. Deviation .43940 .69186 .41914
4.4. Persepsi Responden Berdasarkan Lama Bekerja
ReportLama_Bekerja KK KO M Mean 3.7667 3.7813 4.2250 <10 tahun N
40
40
40 Std. Deviation .42667 .64472 .40921 Mean 3.9167 3.4750 4.1444 >10 tahun N
10
10
10 Std. Deviation .49222 .84943 .47445 Mean 3.7967 3.7200 4.2089 Total N
50
50
50 Std. Deviation .43940 .69186 .41914
4.5. Persepsi Responden Berdasarkan Pendidikan Report Pendidikan KK KO M Mean 3.8667 3.7250 4.3167 D3 N
20
20
20 Std. Deviation .49441 .72955 .36988 Mean 3.7500 3.7167 4.1370 S1 N
30
30
30 Std. Deviation .40055 .67828 .44029 Mean 3.7967 3.7200 4.2089 Total N
50
50
50 Std. Deviation .43940 .69186 .41914 Lampiran 5 Uji Asumsi Klasik
5.1. Uji Normalitas Persamaan Regresi Uji Hipotesis 1
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Standardized Residual N a
50 Normal Parameters Mean .0000000 Std. Deviation .96890428
Most Extreme Differences Absolute .062
Positive .062Negative -.039
Kolmogorov-Smirnov Z .438
Asymp. Sig. (2-tailed) .991
a. Test distribution is Normal.b Variables Entered/Removed Variables Variables Model Entered Removed Method a
b. Dependent Variable: abs_res b Model Summary
Adjusted R Std. Error of the Model R R Square Square Estimate a 1 .126 .016 -.048 1.26185 a. Predictors: (Constant), KOM, M, KO
b. Dependent Variable: abs_res b ANOVA Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. a
1 Regression 1.190 3 .397 .249 .862 Residual 73.244 46 1.592 Total 74.434
49
a. Predictors: (Constant), KOM, M, KO
b. Dependent Variable: abs_res a
Coefficients
Standardized
Unstandardized Coefficients Coefficients
Model B Std. Error Beta t Sig.1 (Constant) -2.001 7.913 -.253 .801
KO .089 .302 .401 .296 .769KOM -.003 .008 -.610 -.358 .722
a. Dependent Variable: abs_res
5.3. Uji Multikolinearitas Persamaan Regresi Uji Hipotesis 1 ( Sebelum Pengobatan) a Coefficients
Standardized
Unstandardized Coefficients Coefficients Collinearity Statistics Model B Std. Error Beta t Sig. ToleranceVIF 1 (Constant) -31.091 13.582 -2.289 .027 KO 1.590 .518 3.339 3.070 .004 .012 85.894 M 1.469 .369 2.102 3.977 .000 .049 20.287 KOM -.043 .014 -4.280 -3.131 .003 .007 135.718
a. Dependent Variable: KK ( Sesudah Pengobatan ) a
Coefficients
Standardized Unstandardized Coefficients Coefficients Collinearity StatisticsModel B Std. Error Beta t Sig. Tolerance
VIF 1 (Constant) .298 .322 .925 .360 KOT -.013 .056 -.027 -.232 .817 .990 1.010 MT .200 .091 .286 2.197 .033 .787 1.271 KOMT -.042 .012 -.438 -3.372 .002 .788 1.268
a. Dependent Variable: KKT
Filename:
SKRIPSI/TUGAS_AKHIR/KP_11.60.0191_SISKA_RINNO_PENGARUH_
KOMITMEN_ORGANISASI_TERHADAP_KEPUASAN_KERJA_DNGAN
_MOTIVASI_SBA.docx Date: 2017-05-26 11:53 UTC Results of plagiarism analysis from 2017-05-26 12:05 UTCPlagLevel: 8.4% /58.8%
[0] (319 matches, 0.0%54.4%) from a PlagScan document of your organisation...nno Oktaviani.doc" dated 2016-08-08
[1] (287 matches, 0.0%50.9%) from your PlagScan document "11.60.0191 Sisca
Rinno.pdf" dated 2016-08-09[2] (111 matches, 2.1% /15.8%) from a PlagScan document of your
organisation...ndra Anindita.doc" dated 2016-06-27 0.9%
[3] (92 matches, /13.5%) from your PlagScan document
"Sulistianin..._di_Semarang.docx" dated 2017-05-08
(+ 1 documents with identical matches) [5] (64 matches, 2.3% /8.3%) from your PlagScan document
"SKRIPSI_11....l_Grand_Candi.doc" dated 2017-03-02 0.6%
[6] (43 matches, /7.4%) from your PlagScan document "11.60.0104
Adel.docx" dated 2016-05-03
[7] (46 matches, 0.8% /7.1%) from your PlagScan document "11.60.0104 Adel
2.docx" dated 2016-05-09
[8] (57 matches, 2.2% /5.4%) from your PlagScan document
"SKRIPSI_10...._TERHADAP_BU.docx" dated 2017-05-24
[9] (56 matches, 1.4% /5.1%) from your PlagScan document "HILDA
RAVITA.docx" dated 2016-01-26
[10] (44 matches, 0.2% /5.0%) from a PlagScan document of your
organisation...Suci Marhaeni.doc" dated 2016-07-29
[11] (43 matches, 0.1% /5.0%) from a PlagScan document of your
organisation...Suci Marhaeni.doc" dated 2016-07-27
[12] (45 matches, 0.6% /4.7%) from your PlagScan document "SKRIPSI-
AKH...AI_VARIABEL_M.doc" dated 2017-04-03
(+ 1 documents with identical matches) [14] (39 matches, 0.5% /5.4%) from your PlagScan document
"SKRIPSI_11....a_Dengan_Jeni.doc" dated 2017-04-05
[15] (43 matches, 1.6% /4.8%) from your PlagScan document
"Erawati_Fit...sional_Audit.docx" dated 2017-02-06
[16] (40 matches, 1.1% /4.4%) from your PlagScan document
"Sendy_Kusum...ORK_ENVIRONME.doc" dated 2016-02-05
[17] (50 matches, 1.3% /4.2%) from your PlagScan document "HILDA
RAVITA.docx" dated 2016-02-01
[18] (46 matches, 1.4% /4.4%) from your PlagScan document "13.60.0240 ...a
Permatasari.doc" dated 2017-04-07
[19] (38 matches, 1.6% /4.0%) from your PlagScan document
[20] (34 matches, 0.2% /4.6%) from
repository.maranatha.edu/3575/1/Pengaruh...puasan Kerja Auditor Eksternal.pdf
[21] (35 matches, 0.9% /4.4%) from lppm.unmas.ac.id/wp-
content/uploads/2016...ian_Ni-Made-Sunarsih_Unmas-Denpasar1.pdf 1.2%
[22] (39 matches, /3.6%) from your PlagScan document
"Skripsi_11....an_Pekerjaan.docx" dated 2017-01-31 primadonakita.blogspot.com/2014/04/makalha-dan-skripsi-variabel.html
[24] (35 matches, 0.3% /3.4%) from your PlagScan document "11.60.0208
...Widyaningtyas.pdf" dated 2016-10-06
[25] (35 matches, 0.3% /3.3%) from your PlagScan document
"PRA_SKRIPSI...e_Profesional.doc" dated 2017-03-20
(+ 1 documents with identical matches) [27] (29 matches, 0.0% /3.3%) from your PlagScan document "PROPOSAL
SENDY 1.docx" dated 2016-02-17
(+ 1 documents with identical matches) [29] (34 matches, 0.8% /3.4%) from your PlagScan document
"Aryani_Tari...RI_INFORMASI.docx" dated 2016-10-28
[30] (33 matches, 0.8% /3.4%) from your PlagScan document
"SKRIPSI_11...._INFORMASI_T.docx" dated 2016-10-31
[31] (33 matches, 0.8% /3.3%) from a PlagScan document of your
organisation...0.0219 Tarina.doc" dated 2016-09-30 [32] (31 matches, 0.4% /3.1%) from a PlagScan document of your organisation... Marhaeni (3).doc" dated 2016-08-04
[33] (35 matches, 0.8% /3.0%) from your PlagScan document
"Skripsi_Des..._sebagai_vari.doc" dated 2017-05-23
[34] (26 matches, 0.8% /3.0%) from your PlagScan document "10.60.0057
DANIEL guntoro.docx" dated 2016-03-10
(+ 1 documents with identical matches) [36] (32 matches, 0.8% /2.9%) from a PlagScan document of your
organisation...lentina Meta.docx" dated 2016-08-09
[37] (26 matches, 0.8% /3.0%) from your PlagScan document "10.60.0057
DANIEL 2.docx" dated 2016-03-10
[38] (31 matches, 0.8% /2.9%) from a PlagScan document of your
organisation...lentina Meta.docx" dated 2016-08-22
[39] (31 matches, 0.8% /2.9%) from a PlagScan document of your
organisation...lentina Meta.docx" dated 2016-04-11
[40] (32 matches, 1.4% /2.7%) from your PlagScan document
"SKRIPSI_12....Terhadap_Kem.docx" dated 2017-03-09
[41] (28 matches, 0.3% /2.8%) from your PlagScan document
"SKRIPSI/PRA...ukungan_Manaj.doc" dated 2016-11-27
(+ 1 documents with identical matches) [43] (21 matches, 0.3% /3.0%) from your PlagScan document
"SKRIPSI_13....anajer_Bank_P.doc" dated 2017-04-03
(+ 2 documents with identical matches)
[46] (30 matches, 0.8% /2.6%) from a PlagScan document of your organisation...
[62] (22 matches, 0.0% /2.2%) from your PlagScan document
[58] (21 matches, 0.4% /2.6%) from digilib.unila.ac.id/13327/2/2Tesis-
LandsanTeori_eHRA.pdf
[59] (27 matches, 0.6% /2.2%) from your PlagScan document
"SKRIPSI_12....AN_PELANGGAN.docx" dated 2017-03-17
[60] (25 matches, 0.3% /2.4%) from your PlagScan document "08.60.0223 Heppy
Yanuar R.docx" dated 2017-01-19
[61] (27 matches, 0.7% /2.2%) from a PlagScan document of your
organisation...60.0057 Elen.docx" dated 2016-03-21
"Sendy_Kusum...ORK_ENVIRONME.doc" dated 2016-02-09
[57] (26 matches, 0.3% /2.5%) from your PlagScan document
[63] (27 matches, 0.9% /2.2%) from your PlagScan document
"Skripsi_12....tu,_dan_kerja.pdf" dated 2016-11-03
[64] (26 matches, 0.9% /2.0%) from your PlagScan document
"SKRIPSI_/_T...utaran_Perse.docx" dated 2017-05-03
[65] (24 matches, 0.9% /2.0%) from a PlagScan document of your
organisation...fani mutiara.docx" dated 2016-07-11
[66] (25 matches, 0.6% /2.0%) from a PlagScan document of your
organisation...phanie Kusuma.doc" dated 2016-09-13
[67] (27 matches, 0.7% /1.8%) from your PlagScan document
"SKRIPSI_08....untan_Publik.docx" dated 2016-11-23
organisation...liana Wijaya.docx" dated 2016-06-28
ANDRIANTO SN.doc" dated 2016-06-28
"SKRIPSI_11....EL_PEMODERASI.doc" dated 2017-02-08
[47] (19 matches, 0.2% /2.6%) from your PlagScan document
"SKRIPSI_13....GGUNKAN_E-FI.docx" dated 2017-05-04
[48] (19 matches,
0.2%
/2.6%) from your PlagScan document
"SKRIPSI_13....ggunakan_E-F.docx" dated 2017-04-26 organisation...ina Lianggara.doc" dated 2016-07-14
[50] (29 matches, 1.1% /2.4%) from your PlagScan document
"Skripsi_12....terhadap_Kem.docx" dated 2017-02-09
[51] (30 matches, 1.1% /2.4%) from your PlagScan document
[52] (22 matches, 0.1% /2.8%) from
[56] (22 matches, 2.0% /2.2%) from a PlagScan document of your
xcontohmakalah.blogspot.com/2013/11/pengaruh-komitmen-organisasional- dan.html
[53] (29 matches, 0.8% /2.4%) from your PlagScan document
"10.61.0030_..._Bank_Syariah.doc" dated 2017-03-21
[54] (28 matches, 1.1% /2.4%) from your PlagScan document
"SKRIPSI_11....EL_PEMODERASI.doc" dated 2017-02-06
[55] (28 matches,
1.1%
/2.2%) from a PlagScan document of your
organisation...tina Thiveny.docx" dated 2016-06-23
"HANDAYANI_A...A,_KOMISARIS.docx" dated 2017-03-27
[68] (23 matches, 0.3% /2.0%) from your PlagScan document
[86] (25 matches, 0.5% /1.9%) from your PlagScan document "12.60.0164
[81] (23 matches, 1.1% /1.8%) from your PlagScan document
"Skripsi_13...._RETURN_ON_E.docx" dated 2017-04-06
(+ 1 documents with identical matches) [83] (24 matches, 0.9% /1.8%) from your PlagScan document
"SKRIPSI_11....NGKUNGAN_TER.docx" dated 2017-03-06
[84] (25 matches, 0.8% /1.8%) from your PlagScan document "11.60.0203 Andi
Wibowo.docx" dated 2016-09-06
[85] (24 matches, 1.2% /1.7%) from your PlagScan document
"SKRIPSI_10...._KAP,Ukuran_.docx" dated 2017-03-13
VINCENSIA TYAS.docx" dated 2016-02-04
[80] (21 matches, 0.7% /1.7%) from a PlagScan document of your
[87] (17 matches, 0.8% /2.1%) from https://smartaccounting.files.wordpress....an-
pendidikan-internal-audit-jakarta.doc
[88] (22 matches, 0.6% /1.7%) from a PlagScan document of your
organisation...pok2.Kelas4.1.pdf" dated 2016-07-18
[89] (21 matches, 0.6% /1.9%) from your PlagScan document "12.60.0013 Maria
Brigita.docx" dated 2016-09-06
[90] (21 matches, 0.5% /1.7%) from a PlagScan document of your
organisation...phanie Kusuma.doc" dated 2016-07-27
organisation...TINE MULIANI.docx" dated 2016-06-28
arturo 1803.docx" dated 2016-10-18
"SKRIPSI_Agu...SR_DAN_IMPLI.docx" dated 2017-05-15
[73] (25 matches, 0.8% /2.0%) from your PlagScan document
[69] (22 matches, 0.7% /1.8%) from a PlagScan document of your
organisation...tine Muliani.docx" dated 2016-06-29
[70] (25 matches,
0.9%
/1.9%) from your PlagScan document
"SKRIPSI_11....GKUNGAN_TERHA.doc" dated 2017-03-31
(+ 1 documents with identical matches) [72] (24 matches, 0.3% /1.9%) from a PlagScan document of your organisation...a
PA1 revisi.docx" dated 2016-07-16
"Yusuf_Unggu...i_Sebagai_Var.doc" dated 2017-03-15
[79] (21 matches, 1.4% /1.8%) from your PlagScan document "13.42.0045 Juan
[74] (14 matches, 0.1% /2.2%) from
https://aklearning.wordpress.com/2009/08/29/komitmen-terhadap-kepuasan-kerja-
auditor/(+ 1 documents with identical matches) [76] (24 matches, 0.4% /1.9%) from a PlagScan document of your
organisation...Chici Rianti.docx" dated 2016-08-22
[77] (16 matches, 0.1% /2.0%) from wwwkumpulanskripsi.blogspot.com/2008/ [78] (24 matches,
1.2%
/1.8%) from your PlagScan document
"Skripsi_12....ap_kinerja_m.docx" dated 2017-03-13
[91] (22 matches, 0.1% /1.9%) from a PlagScan document of your
[92] (22 matches, 0.7% /1.7%) from a PlagScan document of your organisation...
Andi Wibowo.docx" dated 2016-04-11
[93] (20 matches, 1.3% /1.6%) from a PlagScan document of your
organisation...Sharon Evlyn.docx" dated 2016-07-27 0.1%
[94] (14 matches, /2.0%) from your PlagScan document
"SKRIPSI/TUG...AKAIAN_TEKNO.docx" dated 2016-11-10 https://muhammadfahdi.wordpress.com/category/edukasi/
[96] (20 matches, 0.3% /1.7%) from your PlagScan document
"Skripsi_13....u_tidak_etis.docx" dated 2017-01-25
[97] (23 matches, 1.2% /1.7%) from your PlagScan document
"SKRIPSI_11....MUAN_KOMITE_A.doc" dated 2017-03-05
(+ 1 documents with identical matches) [99] (21 matches, 0.3% /1.7%) from a PlagScan document of your
organisation...Winda Yuliana.doc" dated 2016-09-05
[100] (18 matches, 0.1% /1.7%) from www.readbag.com/eprints-undip-ac-id-
16933-1-darwito
[101] (17 matches, 0.0%1.8%) from your PlagScan document "11.60.0144
fITRI.docx" dated 2016-03-07 0.9%
[102] (21 matches, /1.6%) from your PlagScan document
"SKRIPSI_11....RGANTIAN_KANT.doc" dated 2017-02-02
[103] (17 matches, 1.2% /1.7%) from a PlagScan document of your
organisation...Ruth Mutiara..doc" dated 2016-06-29
[104] (14 matches, 0.6% /1.7%) from thesis.binus.ac.id/Doc/RingkasanInd/2011-
2-00782-MC Ringkasan001.pdf
[105] (21 matches, 0.4% /1.7%) from a PlagScan document of your
organisation...60.0158 Risma.doc" dated 2016-09-07
[106] (15 matches, 0.1% /1.8%) from your PlagScan document
"Pra_Skripsi...i_Kota_Semar.docx" dated 2017-03-26
[107] (23 matches, 0.6% /1.5%) from a PlagScan document of your
organisation...phanie Kusuma.doc" dated 2016-08-05
[108] (24 matches, 0.7% /1.5%) from your PlagScan document
"SKRIPSI_12....TAS_PELANGGA.docx" dated 2016-11-03
[109] (15 matches, 0.3% /1.6%) from your PlagScan document
"SKRIPSI_13....anajer_Hotel.docx" dated 2017-02-06
[110] (19 matches, 0.2% /1.5%) from your PlagScan document
"Skripsi_12....ployee_Stock.docx" dated 2017-03-16
[111] (19 matches, 0.6% /1.6%) from a PlagScan document of your
organisation...toria Yovita.docx" dated 2016-08-25
(+ 1 documents with identical matches)
Settings
Sensitivity: Medium Bibliography: Bibliography excluded Citation detection: Reduce PlagLevel Whitelist: --
=====================1/74====================== i Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Internal Auditor Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris Di Perusahaan Manufaktur Semarang) SKRIPSI Gelar Kesarjanaan S1 Oleh : SISKA RINNO OCTAVIANI 11.60.0191 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS PROGRAM AKUNTANSI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG 2017 =====================2/74====================== ii HALAMAN PERSETUJUAN Nama : Siska Rinno Octaviani NIM : 11.60.0191 Program Studi : Akuntansi Bidang Konsentrasi : Akuntansi Manajemen Judul Skripsi : “Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Internal Auditor
Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating”
(Studi Empiris Di Perusahaan Manufaktur Semarang) Semarang, 23 Mei 2017 Disetujui oleh, Dosen Pembimbing Clara Susilowati, SE.,MSi =====================3/74====================== iii Skripsi Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Internal Auditor Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris Di Perusahaan Manufaktur Semarang) Oleh: Siska Rinno Octaviani 11.60.0210 Disetujui dan diterima baik oleh pembimbing Semarang, 23 Mei 2017 Pembimbing Clara Susilowati, SE.,MSi =====================4/74====================== iv
HALAMAN JUDUL ................................................................................................ i HALAMAN PERSETUJUAN ................................................................................ ii HALAMAN PENGESAHAN ................................................................................ iii iv DAFTAR GAMBAR ............................................................................................. vi DAFTAR TABEL ................................................................................................. vii BAB I PENDAHULUAN .......................................................................................
1
1.1. Latar Belakang ......................................................................................... 1
1.2. Perumusan Masalah .................................................................................. 4
1.3. Tujuan Penelitian ...................................................................................... 4
1.4. Manfaat Penelitian .................................................................................... 4
1.5. Kerangka Pikir .......................................................................................... 6
1.6. Sistematika Penulisan ............................................................................... 7 BAB II LANDASAN TEORI .................................................................................
8
2.1. Landasan Teori ......................................................................................... 8
2.1.1. Teori Dua Faktor ........................................................................... 8
2.1.2. Kepuasan Kerja ........................................................................... 10
2.1.3. Komitmen Organisasi.................................................................. 13
2.1.4. Motivasi ...................................................................................... 15 =====================5/74====================== v
2.2. Pengembangan Hipotesis: Pengaruh Interaksi Komitmen Organisasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja ............................................................... 16
BAB III METODE PENELITIAN........................................................................ 19
3.1. Populasi dan Sampel .............................................................................. 19
3.1.1. Populasi ....................................................................................... 19
3.1.2. Sampel ......................................................................................... 19
3.2. Sumber dan Jenis Data ........................................................................... 19
3.3. Teknik Pengumpulan Data ..................................................................... 20
3.4. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ..................................... 20
3.5. Metode Analisa Data .............................................................................. 22
3.5.1. Uji Instrumen .............................................................................. 22
3.5.2. Uji Asumsi Klasik ....................................................................... 23
3.5.3. Uji Model Fit ( Uji F) .................................................................. 24
3.5.4. Koefisien Determinasi ................................................................. 24
3.5.5. Uji Hipotesis ............................................................................... 25 BAB IV HASIL DAN ANALISIS ........................................................................
BAB V PENUTUP ................................................................................................
44 DAFTAR PUSTAKA ...........................................................................................
48 LAMPIRAN ..........................................................................................................
49 vi DAFTAR GAMBAR
Gambar 1.1. Kerangka Pikir Penelitian.......................................................... 6=====================7/74====================== vii DAFTAR TABEL
Tabel 4.1. Hasil Penyebaran Kuesioner pada Perusahaan Manufaktur ....... 28Tabel 4.2. Gambaran Responden ................................................................. 29Tabel 4.3. Hasil Pengujian Validitas ............................................................ 31Tabel 4.4. Hasil Uji Reliabilitas ................................................................... 33Tabel 4.5. Deskriptif Variabel ...................................................................... 34Tabel 4.6. Persepsi Responden..................................................................... 35Tabel 4.7. Hasil Uji Normalitas Model Regresi Hipotesis I ........................ 36Tabel 4.8. Uji Heteroskedastisitas Persamaan Regresi Hipotesis 1 ............. 37Tabel 4.9. Uji Multikolinearitas Hipotesis 1 ................................................ 38Tabel 4.10. Pengobatan Uji Multikolinearitas ............................................. 39Tabel 4.11. Uji Model Fit ............................................................................. 40Tabel 4.12. Uji Koefisien Determinasi ........................................................ 41Tabel 4.13. Uji Hipotesis 1 .......................................................................... 42=====================8/74======================
1 BAB I PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang Kepuasan kerja adalah salah satu elemen yang cukup penting dalam organisasi. Hal ini disebabkan karena perilaku kerja seseorang dapat dipengaruhi oleh kepuasan kerja seperti produktif, rajin, malas dan lain sebagainya atau mempunyai hubungan dengan beberapa perilaku yang sangat penting di dalam sebuah organisasi perusahaan. Menurut Robbins (2013) makna/ hakikat suatu pekerjaan membutuhkan interaksi dengan rekan kerja dan bos, mengikuti aturan organisasi dan kebijakan, memenuhi standar kinerja, hidup dengan kondisi kerja yang sering kurang dari ideal dan disukai.
Komitmen dapat menjadi suatu dorongan bagi seseorang untuk bekerja lebih baik atau malah sebaliknya menyebabkan seseorang justru meninggalkan pekerjaannya, akibat suatu tuntunan komitmen lainnya. Komitmen yang tepat akan memberikan motivasi yang tinggi dan memberikan dampak positif bagi suatu pekerjaan (Trisnaningsih, 2004). Komitmen yang harus dimiliki oleh
seorang internal auditor adalah komitmen organisasi . [6] [7] ... Komitmen
merupakan tingkat sampai sejauh mana seorang karyawan memihak pada suatu organisasi tersebut . [6] [7] ... Seringkali komitmen organisasi diartikan secara individu dan
berhubungan dengan keterlibatan orang tersebut pada organisasi tersebut . [6] [7] ...
Dengan dimilikinya komitmen organisasi yang tinggi pada diri seorang internal auditor =====================9/74======================
2 mendukung internal auditor untuk mencapai prestasi yang nantinya dapat menciptakan kepuasan kerja internal auditor itu sendiri (Ikhsan dan Ishak, 2005). Menurut Robbins (2013) komitmen organisasi dapat didefinisikan sebagai suatu keadaan dimana seorang karyawan memihak pada suatu organisasi tertentu dan tujuannya, serta berniat memlihara keanggotaan dalam organisasi itu. Komitmen pada organisasi yang tinggi berarti pemihakan pada organisasi yang mempekerjakannya. Puspitasari (2005) dalam Wijayanti (2008) menjelaskan dalam mencapai kepuasan kerja, seseorang juga harus memiliki motivasi dalam dirinya. Motivasi diperlukan untuk mendorong suatu profesi untuk melakukan pekerjaannya dan mengembangkan kemampuannya dalam melakukan pekerjaan. Motivasi merupakan salah satu faktor yang mendorong sumber daya manusia dalam sebuah organisasi terlibat dalam membentuk goal congruence. Motivasi membuat manusia melakukan pekerjaan sebaik mungkin dan motivasi juga membuat manusia meraih kepuasan (satisfaction) dalam pekerjaan mereka. Kebanggaan atas apa yang telah dicapai sehingga menimbulkan rasa puas (satisfy), dapat pula disebut sebagai motivasi. Penelitian terdahulu seperti yang dilakukan oleh Trisnaningsih (2004) memberikan hasil penelitian bahwa motivasi merupakan variabel moderating antara komitmen organisasi dengan kepuasan kerja. Wijayanti (2008) memberikan hasil penelitian bahwa motivasi bukan merupakan variabel moderating antara komitmen organisasi dengan kepuasan kerja. Sementara komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Sulistyawati (2012) memberikan hasil =====================10/74======================
3 penelitian bahwa motivasi merupakan variabel moderating antara komitmen organisasi dengan kepuasan kerja. Sementara komitmen organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Terdapat inkonsistensi hasil penelitian baik antara pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja maupun pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dengan motivasi sebagai variabel moderasi. Ketiga penelitian tersebut di atas [Trisnaningsih (2004), Wijayanti (2008) dan Sulistyawati (2012)] sama-sama menggunakan kuesioner penelitian komitmen organisasi dari Mayer dan Allen (1984) tetapi dengan sampel penelitian yang berbeda sehingga perlu diteliti lebih lanjut. Perbedaan penelitian ini dengan penelitian Wijayanti (2008) adalah pada menggunakan variabel komitmen organisasional dan komitmen profesional tetapi hasil penelitian menunjukkan komitmen profesional tidak berpengaruh signifikan sehingga pada penelitian ini tidak digunakan variabel komitmen profesional dan menggunakan modifikasi yaitu variabel moderating serta perbedaan sampel penelitian. Penelitian mengenai komitmen organisasi dan kepuasan kerja merupakan internal auditor sebagai dasar penentuan tingkat turnover di perusahaan.
Penelitian ini harus dilaksanakan secara berkesinambungan karena kepuasan kerja merupakan pertanda awal suatu komitmen organisasi bagi seorang internal auditor yang bekerja pada perusahaan. Hal tersebut yang menjadi dasar motivasi =====================11/74======================
4 penelitian ini. Berdasarkan uraian di atas maka judul penelitian ini adalah “Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Internal Auditor Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris Di
Perusahaan Manufaktur Semarang).”
1.2. Perumusan Masalah Berdasarkan latar belakang di atas maka berikut adalah perumusan masalah penelitian ini: Apakah interaksi antara komitmen organisasi dengan motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja?
1.3. Tujuan Penelitian Berikut adalah tujuan penelitian ini: Untuk menganalisis pengaruh interaksi antara komitmen organisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja.
1.4. Manfaat Penelitian Berikut adalah manfaat penelitian ini.
1. Bagi Internal Auditor Memberikan manfaat bagi internal auditor sehingga dapat meningkatkan motivasi dan komitmen organisasi dalam melakukan perkerjaan sebaik mungkin sehingga menghasilkan kepuasan kerja yang maksimal. =====================12/74======================
5
2. Bagi Perusahaan Memahami kepuasan kerja internal auditor yang bekerja di perusahaan, terutama yang berkaitan dengan komitmen organisasi dan motivasi.
3. Bagi Akademisi Menjadi referensi bagi topik penelitian perilaku internal auditor dalam kepuasan kerja di perusahaan.
=====================13/74======================
6
1.5. Kerangka Pikir
Gambar 1.1. Kerangka Pikir PenelitianKomitmen Organisasi Kepuasan Kerja
Kepuasan kerja adalah sebagai pertanda awal suatu komitmen organisasi dalam pergantian karyawan yang bekerja pada perusahaan. Komitmen organisasi merefleksikan kekuatan, keterlibatan dan kesetiaan karyawan pada organisasi.
1. Trisnaningsih (2004): Motivasi merupakan variabel moderating antara komitmen organisasi dengan kepuasan kerja. komitmen organisasi dengan kepuasan kerja. Sementara komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja.
3. Sulistyawati (2012): Motivasi merupakan variabel moderating antara komitmen organisasi dengan kepuasan kerja. Sementara komitmen organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Terdapat inkonsistensi hasil penelitian antara pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dengan motivasi sebagai variabel moderasi sehingga perlu diteliti lebih lanjut. =====================14/74======================
7
1.6. Sistematika Penulisan Berikut adalah sistematika penulisan penelitian ini.
BAB I PENDAHULUAN Dalam bab pendahuluan berisi latar belakang masalah, perumusan masalah, tujuan penelitian, manfaat penelitian, kerangka pikir serta sistematika penulisan.
BAB II LANDASAN TEORI Dalam bab landasan teori berisi tinjauan pustaka, pengembangan hipotesis yang akan menguraikan berbagai teori, konsep dan penelitian sebelumnya yang relevan sampai dengan hipotesis yang dikembangkan dalam penelitian ini serta penelitian terdahulu.
BAB III METODE PENELITIAN Dalam bab metode penelitian berisi populasi dan sampel, jenis dan sumber data, teknik pengumpulan data, definisi operasional dan pengukuran variabel serta metode analisa data.
BAB IV HASIL DAN ANALISIS Dalam bab ini berisi tentang hasil analisis dan pembahasan. BAB V PENUTUP Dalam bab ini berisi tentang kesimpulan dan saran.
=====================15/74======================
8 BAB II LANDASAN TEORI
2.1. Landasan Teori
2.1.1. Teori Dua Faktor Frederick Hezberg (1959) telah mengetengahkan suatu teori yang dinamakan Teori Dua Faktor. Teori Dua Faktor membagi dua kondisi yang dapat memotivasi seseorang, yaitu : motivation. Faktor ini merupakan faktor-faktor yang dapat menimbulkan kepuasan yang merupakan pendorong seseorang untuk berprestasi yang bersumber dari dalam diri orang tersebut dan berhubungan dengan aspek-aspek yang terkandung dalam pekerjaan itu sendiri (Job Content), antara lain :
b. Pengakuan orang lain (recognition)
c. Tanggung jawab (responsibility)
d. Peluang untuk maju (advancement)
e. Kepuasan kerja itu sendiri (the work it self)
f. Kemungkinan perkembangan karir (the possibility of growth) =====================16/74======================
9 Terpenuhinya faktor-faktor tersebut akan menimbulakn kepuasan bagi karyawan, namun tidak terpenuhinya faktor ini tidak selalu mengakibatkan ketidakpuasan kerja bagi karyawan.
2. Faktor Pemelihara (maintenance factor) yang disebut dengan disatisfer atau extrinsic motivation Faktor ini merupakan faktor yang berkaitan dengan pemenuhan kebutuhan untuk memelihara keberadaan karyawan sebagai manusia, pemeliharaan ketentraman dan kesehatan. Faktor ini merupakan sumber ketidakpuasan sebagai tempat pemenuhan kebutuhan tingkat rendah yang tidak menyebabkan terjadinya kepuasan tetapi hanya berfungsi sebagai faktor pemelihara kepuasan dan diskualifikasi ke dalam faktor ekstrinsik yang berada disekitar pelaksanaan pekerjaan (job context), meliputi:
a. Kompensasi (compensation)
b. Keamanan dan keselamatan kerja (job security)
c. Kondisi kerja (working condition)
d. Status
e. Kebijakan perusahaan dan pelaksanaannya (company policy and administration) f. Mutu dari supervisi teknis (supervision technical)
g. Hubungan interpersonal di antara teman, sejawat, dengan atasan, dan dengan bawahan (interpersonal relation) =====================17/74======================
10
2.1.2. Kepuasan Kerja Kepuasan kerja adalah salah satu elemen yang cukup penting dalam organisasi. Hal ini disebabkan kepuasan kerja dapat mempengaruhi perilaku kerja seperti malas, rajin, produktif, dll atau mempunyai hubungan dengan beberapa jenis perilaku yang sangat penting dalam organisasi. Menurut Robbins (2013) makna/ hakikat suatu pekerjaan bagi seseorang yaitu seseorang yang bekerja lebih dari sekedar kegiatan menunggu pelanggan, atau mengemudi truk. Pekerjaan organisasi dan kebijakan, memenuhi standar kinerja, hidup dengan kondisi kerja yang sering kurang dari ideal dan disukai. Robbin (2013) mengungkapkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh pada:
1. Produktivitas
2. Kemangkiran
3. Tingkat perpindahan (turnover) karyawan bahwa kepuasan kerja dapat mempengaruhi tingkat kemangkiran (absenteeism), tingkat perpindahan (turnover), serta kinerja karyawan (performance). Indikator kepuasan kerja biasanya diukur dengan tingkat turnover karyawan dan absensi. Tingkat turnover karyawan dan absensi kecil maka relatif kepuasan kerja karyawan baik. Sebaliknya jika tingkat turnover karyawan dan absensi besar, maka kepuasan kerja di perusahaan kurang baik. Selain itu, umur dan jenjang pendidikan juga memiliki korelasi dengan kepuasan kerja. Semakin tua karyawan, biasanya mereka semakin terpuaskan dengan pekerjaan mereka. Sebaliknya =====================18/74======================
11 karyawan yang lebih muda cenderung kurang terpuaskan karena harapan-harapan yang tinggi tidak dapat terwujud, kurang penyesuaian dengan pekerjaan atau rekan kerjanya sehingga tidak mudah untuk memulai sebuah komitmen pada organisasinya atau perusahaannya dan sebagainya. Begitu juga dengan jenjang pekerjaan, bagi karyawan yang memiliki jenjang pekerjaan yang semakin tinggi akan memperoleh kepuasan kerja lebih baik dari sebelumnya. Mereka yang jenjang pekerjaannya lebih atau semakin tinggi, biasanya memperoleh kompensasi yang lebih baik, kondisi kerja lebih nyaman dan sebagainya. Terdapat enam aspek yang dianggap paling dominan dalam studi kepuasan kerja, yaitu (Robbins, 2013):
1. Gaji (pay). Gaji merupakan uang atau sederajat dengan uang yang diberikan organisasi terhadap pegawainya. Gaji memainkan dua peranan penting dalam menentukan kepuasan kerja. Pertama, uang merupakan instrument penting dalam memenuhi beberapa kebutuhan penting individual, seperti makanan dan tempat tinggal. Kedua, uang berfungsi sebagai symbol pencapaian dan pengakuan. Pegawai sering memandang bahwa gaji merupakan cerminan dari perhatian manajemen terhadap mereka.
2. Kondisi Pekerjaan (Working Conditions). Terdapat tiga alas an bahwa kondisi pekerjaan merupakan sumber yang positif bagi kepuasan kerja. Pertama, pegawai menyukai kondisi pekerjaan yang menyenangkan karena mendorong timbulnya kenyamanan secara fisik. Sebagai contoh, ventilasi yang buruk secara fisik dapat =====================19/74======================