PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA AKUNTAN PUBLIK DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI

  

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN

PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA AKUNTAN PUIBLIK

DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Penyelesaian

Program Pendidikan Strata Satu

  

Jurusan Akuntansi

Oleh :

NADIA ROSA FINNA

  

NIM :2010310087

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI PERBANAS

SURABAYA

2014

  

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN

KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA

AKUNTAN PUBLIK DENGAN MOTIVASI

SEBAGAI VARIABEL MODERASI

  Diajukan oleh :

  

Nadia Rosa Finna

2010310087

  Skripsi ini telah dibimbing dan dinyatakan siap diujikan Dosen Pembimbing,

  Tanggal :

  

(Dra. Joicenda Nahumury.,M.Si., Ak.,CA)

SKRIPSI PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA AKUNTAN PUBLIK DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI

  Disusun oleh :

NADIA ROSA FINNA 2010310087

  Dipertahankan di depan Tim Penguji Dan dinyatakan Lulus Ujian Skripsi

  Padatanggal26-09-2014

  Tim Penguji Ketua : Diyah Pujiati, S.E.,M.Si .......................... Sekretaris : Dra. Joicenda Nahumury, M.Si.,Ak.,CA .......................... Anggota : Nanang Shonhadji, SE.,M.Si.,Ak.,CA ..........................

  PENGESAHAN SKRIPSI

  Nama : Nadia Rosa Finna Tempat, Tanggal Lahir : Sidoarjo, 27 April 1992 N.I.M : 2010310087 Jurusan : Akuntansi Program Pendidikan : Strata 1 Konsentrasi : Akuntansi Perpajakan dan Audit Judul : Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Komitmen

  Profesional Terhadap Kepuasan Kerja Akuntan Publik Dengan MotivasiSebagaiVariabelModerasi

  Disetujui dan diterima baik oleh : Ketua Program Studi S1 Akuntansi, Dosen Pembimbing, Tanggal: Tanggal:

  

(Supriyati, SE., M.Si., Ak., CA) ( Dra.JoicendaNahumury., M.Si.,Ak.,CA )

MOTTO DAN PERSEMBAHAN

  “STAY POSITIVE” “STAY FIGHTING” “STAY BRAVE” “STAY AMBITIOUS

  “STAY FOCUSED” “STAY STRONG

UntukMama dan Ayahyang tidak pernah

menyerah demi kesuksesan dan kebahagiaanku

TERIMAKASIH KEPADA: 1.

  Terimakasih ku kepada Allah SWT yang selalu memberikan rejeki, kemudahan serta anugerah yang luar biasa dihidupku. Memudahkan semua jalan yang telah aku tempuh.

  2. ORANG TUA Terimakasih ku kepada kedua orangtuaku. Mama dan Ayah yang bersedia mengerti dan memahami keadaanku. Kalian yang selalu support aku dalam segala hal. Kalian yang telah mengorbankan hampir seluruh hidup kalian untuk aku.Semua ini aku persembahkan untuk kalian.Mama, mama, mama dan Ayah.

  3. KELUARGA Terimakasih ku kepada saudara saudaraku,thankyou so much untuk semua bantuan yang uda kamu berikan ke aku.Adegghanyycepet nyusul ya lulusnya. Jangan main aja !!! Jangan berantakin rumah mulu.Terimakasih kalian sudah menjadi saudara yang baik. Terimakasih pakek banget..!!!

  4. PARTNER Terimakasih ku kepada partner terbaikku, erwin firman yurdiansyah.Terimakasih untuk semua hal yang sudah kamu lakukan.Mulai dari hal kecil seperti nemenin makan sampai hal besar seperti nganterinaku buat nyebarkuisoner panas-panasan. Semoga kamu menjadi my the best partner yaaa Anatagawatashiniataeraretasubete no itadakiarigat o

  ōgozaimasu.Watashinijikan saitekanshashimasu.Watashiwaanata o aishite.

  5. SAHABAT Terimakasih ku kepada teman terbaik.Vanesha, Lizna dan Bella.Cececece cantik yang selalu membuatku terlihat

bego.Semoga kita bisa jadi saudara walau nggasedarah.Lizna

yang sering aku recokin buat ngajarin aku nulis skripsi, kamu

pinter tapi o’onnya lumayan. I love you guys!

Terimakasih ku kepada genk bimbingan. Rico, Ruly, Arab Dan

Alex. Kebersamaan kita selama satu semester.Senasib seperjuangan. Semoga kelak kita bisa jadi orang sukses ya! Haha

KATA PENGANTAR

  Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT karena atas rahmatnya penulis dapat menyelesaikan Skripsi dengan judul “ Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Pengaruh Komitmen Profesional Terhadap Kepuasan Kerja Akuntan Publik dengan Motivasi Sebagai Var iabel Moderasi” dengan baik, lancar, dan tanpa hambatan yang berarti.

  Penulis sadar bahwa penelitian ini tidak dapat terselesaikan tanpa dukungan dan bantuan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, penulis mengucapkan terima kasih kepada pihak-pihak yang telah memberikan masukan, antara lain : 1.

  Bapak Lutfi,SE.,M.Finselaku Ketua STIE Perbanas Surabaya.

  2. Supriyati, S.E., M.Si.,Ak.,CA selaku Ketua program studi S1 Akuntansi STIE Perbanas Surabaya.

  3. Dr. Drs. Djuwari M.Hum. selaku Dosen Wali.

  4. Dra. Joicenda Nahumury., M.Si.,Ak.,CA selaku Dosen Pembimbing.

  5. Seluruh dosen, karyawan, dan civitas akademika STIE Perbanas Surabaya.

  Penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan dalam Skripsi ini, oleh karena itu penulis senantiasa menerima saran dan kritik.

  Demikian yang dapat penulis sampaikan, penulis mengucapkan banyak terima kasih.Semoga Skripsi ini dapat memberikan manfaat.

  Surabaya, November 2014 enulis

  

DAFTAR ISI

  13 2.1.4 YuliusKurnia Susanto Adi Hastomo (2009) ..............

  34 BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Rancangan Penelitian ...........................................................

  33 2.4 Hipotesis Penelitian .............................................................

  32 2.3 Kerangka Pemikiran ............................................................

  2.2.6 Pengaruh Komitmen Profesional dan Komitmen Organisasional terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi sebagai Moderasi .........................................

  32

  31 2.2.5 Pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan Kerja ............

  2.2.4 Pengaruh Komitmen Profesional terhadap kepuasan Kerja ...........................................................................

  31

  2.2.3 Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Kepuasan Kerja ..........................................................

  17

  16 2.2.2 Komitmen ..................................................................

  16 2.2.1 Teori signal .................................................................

  2.1.5 RahadyanProboTranggono Dan Andi Kartika (2008)15 2.2 Landasan Teori ....................................................................

  14

  11 2.1.3 Windy AprilliaMurty (2012) ......................................

  HALAMAN JUDUL ........................................................................................ i HALAMAN PERSETUJUAN SIAP DIUJI .................................................... ii HALAMAN LULUS UJIAN SKRIPSI ........................................................... iii HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI .......................................................... iv HALAMAN MOTTO & PERSEMBAHAN ................................................... v KATA PENGANTAR ..................................................................................... viii DAFTAR ISI .................................................................................................. ix DAFTAR TABEL ............................................................................................ xi DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... xii DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... xiii ABSTRAK ....................................................................................................... xiv

  10 2.1.2 Dwi Handayani (2012) ...............................................

  2.1.1 A.A GdeDwi A.A dan Made Gede Wirakusuma (2012) .........................................................................

  10

  8 BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Penelitian Terdahulu ............................................................

  1.5 Sistematika Penulisan ..........................................................

  8

  1.4 Manfaat Penelitian ...............................................................

  7

  1.3 Tujuan Penelitian .................................................................

  7

  1.2 Rumusan Masalah ................................................................

  1

  1.1 Latar Belakang .....................................................................

  BAB I PENDAHULUAN

  36

  3.2 Batasan Penelitian ................................................................

  37 3.3 Identifikasi Variabel ............................................................

  38 3.4 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel...................

  38 3.4.1 Pengukuran Variabel.................................................

  40 3.4.2 Instrumen Penelitian .................................................

  41 3.5 Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel ............

  43 3.6 Data dan Metode Pengumpulan Data ..................................

  44 3.6.1 Jenis Data dan Sumber Data .......................................

  44 3.6.2 Metode Pengumpulan Data .........................................

  45 3.7 Uji Validitas dan Uji Reliabilitas Penelitian ........................

  45 3.7.1 Uji Validitas ................................................................

  45 3.7.2 Uji Reliabilitas ............................................................

  45 3.7.3 Uji Asumsi Klasik .......................................................

  46 3.8 Teknis Analisis Data ............................................................

  47 BAB IV GAMBARAN SUBYEK PENELITIAN DAN ANALISIS DATA 4.1 Gambaran Subyek ................................................................

  52 4.2 Analisis Data ........................................................................

  60 4.2.1 Analisis Deskriptif Responden .................................

  60 4.3 Uji Asumsi Klasik ................................................................

  70 4.3.1Uji Normalitas..............................................................

  70 4.3.2 Uji Heterokedastisitas .................................................

  71 4.3.3Uji Regresi Linear Berganda .......................................

  73 4.4 Pembahasan .........................................................................

  80

  4.4.1 Pengaruh Komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja ............................................................................

  80

  4.4.2 Pengaruh komitmen profesional terhadap kepuasan kerja ............................................................................

  81 4.4.3 Pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja .............

  83

  4.4.4 Pengaruh Komitmen Profesional dan Komitmen Organisasional terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi sebagai Moderasi .........................................

  83 BAB V PENUTUP 5.1 Kesimpulan ..........................................................................

  85 5.2 Keterbatasan.........................................................................

  86 5.3 Saran ...............................................................................

  86 DAFTAR RUJUKAN

  LAMPIRAN

  • – Kisi Kuesioner

  76 Tabel 4.24 : Hasil Uji FModerasi Variabel Komitmen Profesional

  69 Tabel 4.19 : Hasil Uji Reliabilitas

  70 Tabel 4.20 : Hasil Uji Normalitas

  71 Tabel 4.21 : Hasil Uji Regresi Moderasi Variabel Komitmen Organisasional 73

Tabel 4.22 : Hasil Uji Regresi Variabel Moderasi Variabel Komitmen

  Profesional

  74 Tabel 4.23 : Hasil Uji F Moderasi Variabel Komitmen Organisasional

  77 Tabel 4.25 : Hasil UjiKoefisien Determinasi (R

  68 Tabel 4.17 : Hasil Uji Validitas Variabel Kepuasan Kerja

  2

  ) Variabel Komitmen Organisasional

  77 Tabel 4.26 : Hasil UjiKoefisien Determinasi (R

  2

  ) Variabel Komitmen Profesional

  78 Tabel 4.27 : Hasil Uji t Variabel Moderasi Komitmen Organisasional

  79 Tabel 4.28 : Hasil Uji t Variabel Moderasi Komitmen Profesional

  68 Tabel 4.18 : Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi

  67 Tabel 4.16 : Hasil Uji Validitas Variabel Komitmen Profesional

  

DAFTAR TABEL

  57 Tabel 4.6 : Daftar Responden Berdasarkan Jabatan

  Halaman

Tabel 2.1 : Kisi

  41 Tabel 2.2 : Variabel dan Pengukuran

  42 Tabel 4.3 : Daftar Kantor Akuntan Publik di Surabaya

  52 Tabel 4.4 : Daftar Penyebaran Kuesioner

  56 Tabel 4.5 : Daftar Responden Berdasarkan Jenis Kelamin

  57 Tabel 4.7 : Daftar Responden Berdasarkan Pendidikan

  65 Tabel 4.15 : Hasil Uji Validitas Variabel Komitmen Organisasional

  58 Tabel 4.8 : Daftar Responden Berdasarkan Masa Kerja

  59 Tabel 4.9 : Daftar Responden Berdasarkan Jabatan

  59 Tabel 4.10 : Kategori Rata-rata Jawaban Responden

  61 Tabel 4.11 : Hasil Tanggapan Responden Terhadap Variabel Komitmen Organisasional

  61 Tabel 4.12 : Hasil Tanggapan Responden Terhadap Variabel Komitmen Profesional

  63 Tabel 4.13 : Hasil Tanggapan Responden Terhadap Variabel Kepuasan Kerja

  64 Tabel 4.14 : Hasil Tanggapan Responden Terhadap Variabel Motivasi

  79

  DAFTAR GAMBAR

  Halaman

Gambar 2.1 Kerangka Pikiran

  34 Gambar 4.2 Uji Normal P-P Plot Residual Data.

  71 Gambar 4.3 Scatterplot Residual Data

  72

Dokumen yang terkait

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PDAM PAMEKASAN

1 14 36

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus: Divisi Marketing PT. Adira Finance Kota Pasuruan)

3 10 26

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL ANTARA (Studi Pada CV. Virda Elite Collection)

2 13 54

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK KALSEL

0 1 11

KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL

0 0 18

PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL, KOMITMEN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA RSUD KELET JEPARA

0 3 13

PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI

0 10 14

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI KASUS PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI JAWA TENGAH)

0 0 14

ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KANTOR PENGAWASAN DAN PELAYANAN BEA DAN CUKAI TIPE MADYA PABEAN B MEDAN)

0 2 15

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA AKUNTAN PUBLIK DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI ARTIKEL ILMIAH

0 0 20