ANALISIS PENGARUH PENERAPAN PRINSIP-PRINSIP GOOD Analisis Pengaruh Penerapan Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance, Komitmen Organisasi, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Instansi Pemerintahan (Studi Empiris Pada Instansi-Instansi Dalam Satuan K
ANALISIS PENGARUH PENERAPAN PRINSIP-PRINSIP GOOD
CORPORATE GOVERNANCE, KOMITMEN ORGANISASI
DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA
INSTANSI PEMERINTAHAN
(Studi Empiris pada Instansi-Instansi dalam Satuan Kerja Perangkat Daerah
Kabupaten Grobogan)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh :
ARI HANDOKO
B 200 110 324
PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2015
ii
iii
MOTTO
“Ya tuhan kami, beri ampunlah aku dan kedua ibu bapakku
dan sekalian orang-orang mu’kmin pada hari terjadinya
hisab (hari kiamat).”
(Q.S Ibrahim : 41)
“Ya Tuhanku, berilah aku ilham untuk tetap mensyukuri
nikmat-Mu yang telah Engkau anugerahkan kepadaku dan
kepada kedua orang ibu bapakku dan untuk mengerjakan
amal saleh yang Engkau ridai; dan masukkanlah aku dengan
rahmatmu ke dalam golongan hamba-hamba-Mu yang
Saleh.”
(Q.S An-Naml: 19)
“Modal utama yang kita miliki bukanlah harta, modal yang
paling berharga adalah setiap doa dari Orang Tua yang akan
membawa kita pada KESUKSESAN maka berbaktilah pada
mereka.”
(Bapak)
“Apapun yang terjadi hadapi tidak usah takut dan lari,
karena setiap perbuatan yang kita lakukan harus
dipertanggungjawabkan.”
(Penulis)
iv
PERSEMBAHAN
Dengan mengucap syukur kehadirat Allah SWT atas rahmat dan karunia-Nya
hingga terselesaikan skripsi ini, kupersembahkan untuk:
Allah SWT yang telah memberi anugrah sepanjang hidupku dan atas segala
limpahan nikmat dan hidayah-Nya.
Nabi Muhammad SAW semoga shalawat dan salam selalu tercurah kepada
Beliau Nabi Muhammad SAW, keluarga serta sahabat.
Bapak Ibuk tercinta wujud baktiku kepadamu, terima kasih atas doa dan
kasih sayang yang telah engkau berikan selama ini, perjuangan dan
pengorbanan yang selalu engkau lakukan demi kebahagian keluarga,
untaian doa yang selalu engkau panjatkan tiada hentinya, semoga jerih
payah kerja kerasmu terwujud sebagai keberhasilan dan kebahagiaanku.
Adikku tersayang yang telah memberi motivasi, semangat, dan
dukungannya, terimakasih untuk semua yang engkau berikan untukku.
Keluarga tercinta yang telah memberi bantuan, semangat, dan
dukungannya, terimakasih untuk semua yang kalian berikan untukku.
Sahabat-sahabatku terima kasih atas semangat, motivasi, perhatian, kasih
sayang, canda tawa, arti kebersamaan selama ini, dan memberikan keceriaan
tersendiri dalam hidup semoga sukses selalu buat semua. Amin.
Almamaterku yang selalu kubanggakan.
v
KATA PENGANTAR
َِح ِيم
ِِ ْلِِالرَح
ِ ِبِس ِِْم
ِ منِالر
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan
rahmat hidayahNya serta memberikan kekuatan, ketabahan,
kemudahan dan kedamaian berfikir dalam menyelesaikan penyusunan skripsi yang
berjudul “ANALISIS PENGARUH PENERAPAN PRINSIP-PRINSIP GOOD
CORPORATE GOVERNANCE, KOMITMEN ORGANISASI, DAN GAYA
KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA INSTANSI PEMERINTAHAN
(Studi Empiris pada Instansi-Instansi dalam Satuan Kerja Perangkat Daerah
Kabupaten Grobogan)” dengan lancar.
Penyusunan skripsi ini bertujuan untuk melengkapi dan memenuhi syarat
guna mencapai gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi pada Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. Penulis menyadari
sepenuhnya tanpa adanya bimbingan, dorongan dan bantuan dari berbagai pihak,
penulis tidak akan mampu melaksanakan skripsi ini dengan baik. Maka dengan
segala kerendahan hati penulis mengucapkan terima kasih kepada:
1.
Bapak Prof. Dr. H. Bambang Setiaji, MS, selaku Rektor Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
2.
Bapak Dr. Triyono, SE, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
vi
3.
Bapak Dr. Zulfikar, SE, M.Si selaku Ketua Program Studi Akuntansi Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
4.
Ibu Shinta Permata Sari, S.E selaku pembimbing akademik yang telah
memberikan arahan, masukan dalam mengambil mata kuliah serta bimbingan
mengenai akademik selama penulis menempuh pendidikan di Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
5.
Bapak Dr. Triyono, SE, M.Si selaku pembimbing skripsi yang telah banyak
membantu proses penyelesaian skripsi ini serta nasihat yang diberikan
sehingga dapat selesai sampai seperti ini.
6.
Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan
kepada penulis selama menutut ilmu di Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
7.
Seluruh pegawai di Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Grobogan yang
telah bersedia menjadi responden dalam penelitian ini.
8.
Seluruh keluarga tercinta, Ibuku Hj Nur Alimah yang sudah melahirkan saya
dan memberikan kasih sayangnya yang sangat besar, Bapakku H Budi Sunoto
yang selalu membimbing saya dalam segala hal, Mbah Kakung, Mbah Uti,
Almh Dek Amanah, Dek Nanda Nando, dan semuanya yang telah memberikan
bantuan dan dukungan baik secara moril maupun materil sehingga penulis
dapat menyelesaikan skripsi dan studi di Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
vii
viii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL. ....................................................................................... i
HALAMAN PENGESAHAN .......................................................................... ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI .................................... iii
HALAMAN MOTTO ...................................................................................... iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ...................................................................... v
KATA PENGANTAR ..................................................................................... vi
DAFTAR ISI .................................................................................................... ix
DAFTAR TABEL ............................................................................................ xiii
DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... xiv
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... xv
ABSTRAK ....................................................................................................... xvi
BAB 1
PENDAHULUAN ......................................................................... 1
A. Latar Belakang Masalah ........................................................... 1
B. Rumusan Masalah .................................................................... 6
C. Tujuan Penelitian ...................................................................... 6
D. Manfaat Penelitian .................................................................... 6
E. Sistematika Penulisan ............................................................... 7
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA ................................................................ 9
A. Landasan Teori ......................................................................... 9
1. Stewardship Theory ............................................................. 9
2. Teori New Public Service dan Teori New Public
ix
Management ........................................................................ 10
3. Good Corporate Governance ............................................... 11
a. Pengertian Good Corporate Governance ....................... 11
b. Prinsip-prinsip Good Corporate Governance ................. 12
c. Tujuan Good Corporate Governance ............................. 15
4. Komitmen Organisasi .......................................................... 15
5. Gaya Kepemimpinan ........................................................... 17
6. Kinerja Instansi Pemerintah ................................................. 20
B. Penelitian Terdahulu ................................................................. 24
C. Kerangka Pemikiran dan Pengembangan Hipotesis ................. 25
1. Pengaruh penerapan prinsip-prinsip good corporate
governance terhadap kinerja instansi pemerintahan ............ 26
2. Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap kinerja
instansi pemerintahan .......................................................... 26
3. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja instansi
pemerintahan. ....................................................................... 28
BAB III METODE PENELITIAN .............................................................. 29
A. Jenis Penelitian ......................................................................... 29
B. Tempat dan Waktu ................................................................... 29
C. Populasi dan Sampel................................................................. 29
1. Populasi ................................................................................. 29
2. Sampel .................................................................................. 30
D. Jenis dan Sumber Data ............................................................. 31
x
E. Teknik Pengumpulan Data ....................................................... 31
F. Variabel Penelitian dan Definisi Operasional .......................... 31
1. Variabel Bebas (independent variable) ................................ 31
a. Penerapan Prinsip-Prinsip Good Corporate
Governance ....................................................................... 31
b. Komitmen Organisasi ........................................................ 32
c. Gaya Kepemimpinan ......................................................... 33
2. Variabel Terikat (dependent variable) .................................. 34
a. Kinerja Instansi Pemerintah .............................................. 34
G. Metode Analisis Data ............................................................... 36
1. Model Pengukuran (Outer Model) ........................................ 37
a. Convergen Validity ............................................................ 37
b. Discriminant validity ......................................................... 37
c. Composite reability ........................................................... 38
2. Model Struktural (Inner Model) ........................................... 38
3. Pengujian Hipotesis .............................................................. 40
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN .................................. 41
A. Gambaran Umum ..................................................................... 41
B. Statistik Deskriptif .................................................................... 45
C. Hasil Analisis............................................................................ 46
1. Mengukur Outer Model masing-masing Model Struktural .. 46
a. Pengujian outer model untuk variabel penerapan
prinsip-prinsip good corporate governance ...................... 46
xi
b. Pengujian outer model untuk variabel komitmen
organisasi ........................................................................... 49
c. Pengujian outer model untuk variabel gaya
kepemimpinan ................................................................... 52
d. Pengujian outer model secara keseluruhan ....................... 54
2. Melakukan pengujian Inner Model ....................................... 58
3. Pengujian Hipotesis .............................................................. 59
a. Pengujian hipotesis 1 ......................................................... 59
b. Pengujian hipotesis 2 ......................................................... 59
c. Pengujian hipotesis 3 ......................................................... 60
4. Pembahasan .......................................................................... 60
a. Pengaruh penerapan prinsip-prinsip good corporate
governance terhadap kinerja instansi pemerintahan ......... 60
b. Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja
instansi pemerintahan ........................................................ 62
c. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja
instansi pemerintahan ........................................................ 64
BAB V
PENUTUP ..................................................................................... 65
A. Kesimpulan ............................................................................... 65
B. Keterbatasan Penelitian ............................................................ 66
C. Saran ......................................................................................... 66
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xii
DAFTAR TABEL
Tabel IV.1
Total Kuesioner yang Diolah..................................................... 41
Tabel IV.2
Karakteristik Responden Berdasarkan Jabatan ......................... 42
Tabel IV.3
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin, Usia,
Lama Bekerja dan Pendidikan Terakhir. ................................... 43
Tabel IV.4
Statistik Deskriptif ..................................................................... 44
Tabel IV.5
Laten Variable Correlations Variabel Penerapan
Prinsip-Prinsip GCG.................................................................. 47
Tabel IV.6
AVE dan Akar AVE Variabel GCG .......................................... 47
Tabel IV.7
Composite Realibility dan Cronbach Alpha Variabel
Penerapan Prinsip-Prinsip GCG ................................................ 48
Tabel IV.8
Laten Variable Correlations Variabel Komitmen Organisasi ... 50
Tabel IV.9
AVE dan Akar AVE Variabel Komitmen Organisasi ............... 50
Tabel IV.10 Composite reliability dan Cronbachs Alpha Variabel
Komitmen Organisasi ................................................................ 50
Tabel IV.11 Laten Variable Correlations Variabel Gaya Kepemimpinan .... 52
Tabel IV.12 AVE dan Akar AVE Variabel Gaya Kepemimpinan................. 52
Tabel IV.13 Composite reliability dan Cronbachs Alpha Variabel Gaya
Kepemimpinan .......................................................................... 53
Tabel IV.14 Laten Variable Correlations Keseluruhan ................................. 56
Tabel IV.15 AVE dan Akar AVE keseluruhan .............................................. 56
Tabel IV.16 Composite Reliability dan Cronbachs Alpha keseluruhan ......... 56
Tabel 6IV.17 Path Coefficients (mean, STDEV, t-Values) ............................ 57
xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar II.1 Kerangka Pemikiran ................................................................ 25
Gambar III.1 Model Struktural ..................................................................... 38
Gambar IV.1 Nilai Convergent Validity untuk Structural Model GCG ....... 46
Gambar IV.2 Nilai Convergent Validity untuk Structural Model Komitmen
Organisasi ................................................................................ 49
Gambar IV.3 Nilai Convergent Validity untuk Structural Model Gaya
Kepemimpinan ........................................................................ 51
Gambar IV.4 Structural Model keseluruhan ................................................. 54
Gambar IV.5 Structural Model keseluruhan Lolos Uji ................................. 55
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Kuesioner Penelitian
Lampiran 2
Daftar SKPD Kabupaten Grobogan
Lampiran 3
Tabulasi Jawaban Responden
Lampiran 4
Output Data PLS
Lampiran 5
Surat Ijin Penelitian
xv
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh antara penerapan
prinsip-prinsip good corporate governance, komitmen organisasi, dan gaya
kepemimpinan terhadap kinerja instansi pemerintahan di Satuan Kinerja Perangkat
Daerah Kabupaten Grobogan.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja pada
Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Kabupaten Grobogan yang berkedudukan
sebagai unsur pelaksana dalam tingkatan top manager dan midlle manager. Metode
dari penelitian ini adalah metode survei dengan metode sensus. Sampel yang
digunakan dalam penelitian ini berjumlah 196 responden. Dalam penelitian ini alat
analisis data yang digunakan partial least square.
Hasil penelitian menunjukan bahwa R2 diperoleh nilai 0,4397 yang
berarti bahwa 43,97% kinerja instansi pemerintahan dipengaruhi oleh prinsipprinsip good corporate governance, komitmen organisasi, dan gaya kepemimpinan.
Sisanya sebanyak 56,03% dipengaruhi variabel diluar model. Hasil uji t
menunjukkan bahwa prinsip-prinsip good corporate governance dan komitmen
organisasi berpengaruh terhadap kinerja instansi pemerintahan sedangkan gaya
kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja instansi pemerintahan.
Kata Kunci : prinsip-prinsip good corporate governance, komitmen organisasi,
gaya kepemimpinan, kinerja instansi pemerintahan
xvi
CORPORATE GOVERNANCE, KOMITMEN ORGANISASI
DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA
INSTANSI PEMERINTAHAN
(Studi Empiris pada Instansi-Instansi dalam Satuan Kerja Perangkat Daerah
Kabupaten Grobogan)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh :
ARI HANDOKO
B 200 110 324
PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2015
ii
iii
MOTTO
“Ya tuhan kami, beri ampunlah aku dan kedua ibu bapakku
dan sekalian orang-orang mu’kmin pada hari terjadinya
hisab (hari kiamat).”
(Q.S Ibrahim : 41)
“Ya Tuhanku, berilah aku ilham untuk tetap mensyukuri
nikmat-Mu yang telah Engkau anugerahkan kepadaku dan
kepada kedua orang ibu bapakku dan untuk mengerjakan
amal saleh yang Engkau ridai; dan masukkanlah aku dengan
rahmatmu ke dalam golongan hamba-hamba-Mu yang
Saleh.”
(Q.S An-Naml: 19)
“Modal utama yang kita miliki bukanlah harta, modal yang
paling berharga adalah setiap doa dari Orang Tua yang akan
membawa kita pada KESUKSESAN maka berbaktilah pada
mereka.”
(Bapak)
“Apapun yang terjadi hadapi tidak usah takut dan lari,
karena setiap perbuatan yang kita lakukan harus
dipertanggungjawabkan.”
(Penulis)
iv
PERSEMBAHAN
Dengan mengucap syukur kehadirat Allah SWT atas rahmat dan karunia-Nya
hingga terselesaikan skripsi ini, kupersembahkan untuk:
Allah SWT yang telah memberi anugrah sepanjang hidupku dan atas segala
limpahan nikmat dan hidayah-Nya.
Nabi Muhammad SAW semoga shalawat dan salam selalu tercurah kepada
Beliau Nabi Muhammad SAW, keluarga serta sahabat.
Bapak Ibuk tercinta wujud baktiku kepadamu, terima kasih atas doa dan
kasih sayang yang telah engkau berikan selama ini, perjuangan dan
pengorbanan yang selalu engkau lakukan demi kebahagian keluarga,
untaian doa yang selalu engkau panjatkan tiada hentinya, semoga jerih
payah kerja kerasmu terwujud sebagai keberhasilan dan kebahagiaanku.
Adikku tersayang yang telah memberi motivasi, semangat, dan
dukungannya, terimakasih untuk semua yang engkau berikan untukku.
Keluarga tercinta yang telah memberi bantuan, semangat, dan
dukungannya, terimakasih untuk semua yang kalian berikan untukku.
Sahabat-sahabatku terima kasih atas semangat, motivasi, perhatian, kasih
sayang, canda tawa, arti kebersamaan selama ini, dan memberikan keceriaan
tersendiri dalam hidup semoga sukses selalu buat semua. Amin.
Almamaterku yang selalu kubanggakan.
v
KATA PENGANTAR
َِح ِيم
ِِ ْلِِالرَح
ِ ِبِس ِِْم
ِ منِالر
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan
rahmat hidayahNya serta memberikan kekuatan, ketabahan,
kemudahan dan kedamaian berfikir dalam menyelesaikan penyusunan skripsi yang
berjudul “ANALISIS PENGARUH PENERAPAN PRINSIP-PRINSIP GOOD
CORPORATE GOVERNANCE, KOMITMEN ORGANISASI, DAN GAYA
KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA INSTANSI PEMERINTAHAN
(Studi Empiris pada Instansi-Instansi dalam Satuan Kerja Perangkat Daerah
Kabupaten Grobogan)” dengan lancar.
Penyusunan skripsi ini bertujuan untuk melengkapi dan memenuhi syarat
guna mencapai gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi pada Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. Penulis menyadari
sepenuhnya tanpa adanya bimbingan, dorongan dan bantuan dari berbagai pihak,
penulis tidak akan mampu melaksanakan skripsi ini dengan baik. Maka dengan
segala kerendahan hati penulis mengucapkan terima kasih kepada:
1.
Bapak Prof. Dr. H. Bambang Setiaji, MS, selaku Rektor Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
2.
Bapak Dr. Triyono, SE, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
vi
3.
Bapak Dr. Zulfikar, SE, M.Si selaku Ketua Program Studi Akuntansi Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
4.
Ibu Shinta Permata Sari, S.E selaku pembimbing akademik yang telah
memberikan arahan, masukan dalam mengambil mata kuliah serta bimbingan
mengenai akademik selama penulis menempuh pendidikan di Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
5.
Bapak Dr. Triyono, SE, M.Si selaku pembimbing skripsi yang telah banyak
membantu proses penyelesaian skripsi ini serta nasihat yang diberikan
sehingga dapat selesai sampai seperti ini.
6.
Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan
kepada penulis selama menutut ilmu di Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
7.
Seluruh pegawai di Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Grobogan yang
telah bersedia menjadi responden dalam penelitian ini.
8.
Seluruh keluarga tercinta, Ibuku Hj Nur Alimah yang sudah melahirkan saya
dan memberikan kasih sayangnya yang sangat besar, Bapakku H Budi Sunoto
yang selalu membimbing saya dalam segala hal, Mbah Kakung, Mbah Uti,
Almh Dek Amanah, Dek Nanda Nando, dan semuanya yang telah memberikan
bantuan dan dukungan baik secara moril maupun materil sehingga penulis
dapat menyelesaikan skripsi dan studi di Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
vii
viii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL. ....................................................................................... i
HALAMAN PENGESAHAN .......................................................................... ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI .................................... iii
HALAMAN MOTTO ...................................................................................... iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ...................................................................... v
KATA PENGANTAR ..................................................................................... vi
DAFTAR ISI .................................................................................................... ix
DAFTAR TABEL ............................................................................................ xiii
DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... xiv
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... xv
ABSTRAK ....................................................................................................... xvi
BAB 1
PENDAHULUAN ......................................................................... 1
A. Latar Belakang Masalah ........................................................... 1
B. Rumusan Masalah .................................................................... 6
C. Tujuan Penelitian ...................................................................... 6
D. Manfaat Penelitian .................................................................... 6
E. Sistematika Penulisan ............................................................... 7
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA ................................................................ 9
A. Landasan Teori ......................................................................... 9
1. Stewardship Theory ............................................................. 9
2. Teori New Public Service dan Teori New Public
ix
Management ........................................................................ 10
3. Good Corporate Governance ............................................... 11
a. Pengertian Good Corporate Governance ....................... 11
b. Prinsip-prinsip Good Corporate Governance ................. 12
c. Tujuan Good Corporate Governance ............................. 15
4. Komitmen Organisasi .......................................................... 15
5. Gaya Kepemimpinan ........................................................... 17
6. Kinerja Instansi Pemerintah ................................................. 20
B. Penelitian Terdahulu ................................................................. 24
C. Kerangka Pemikiran dan Pengembangan Hipotesis ................. 25
1. Pengaruh penerapan prinsip-prinsip good corporate
governance terhadap kinerja instansi pemerintahan ............ 26
2. Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap kinerja
instansi pemerintahan .......................................................... 26
3. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja instansi
pemerintahan. ....................................................................... 28
BAB III METODE PENELITIAN .............................................................. 29
A. Jenis Penelitian ......................................................................... 29
B. Tempat dan Waktu ................................................................... 29
C. Populasi dan Sampel................................................................. 29
1. Populasi ................................................................................. 29
2. Sampel .................................................................................. 30
D. Jenis dan Sumber Data ............................................................. 31
x
E. Teknik Pengumpulan Data ....................................................... 31
F. Variabel Penelitian dan Definisi Operasional .......................... 31
1. Variabel Bebas (independent variable) ................................ 31
a. Penerapan Prinsip-Prinsip Good Corporate
Governance ....................................................................... 31
b. Komitmen Organisasi ........................................................ 32
c. Gaya Kepemimpinan ......................................................... 33
2. Variabel Terikat (dependent variable) .................................. 34
a. Kinerja Instansi Pemerintah .............................................. 34
G. Metode Analisis Data ............................................................... 36
1. Model Pengukuran (Outer Model) ........................................ 37
a. Convergen Validity ............................................................ 37
b. Discriminant validity ......................................................... 37
c. Composite reability ........................................................... 38
2. Model Struktural (Inner Model) ........................................... 38
3. Pengujian Hipotesis .............................................................. 40
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN .................................. 41
A. Gambaran Umum ..................................................................... 41
B. Statistik Deskriptif .................................................................... 45
C. Hasil Analisis............................................................................ 46
1. Mengukur Outer Model masing-masing Model Struktural .. 46
a. Pengujian outer model untuk variabel penerapan
prinsip-prinsip good corporate governance ...................... 46
xi
b. Pengujian outer model untuk variabel komitmen
organisasi ........................................................................... 49
c. Pengujian outer model untuk variabel gaya
kepemimpinan ................................................................... 52
d. Pengujian outer model secara keseluruhan ....................... 54
2. Melakukan pengujian Inner Model ....................................... 58
3. Pengujian Hipotesis .............................................................. 59
a. Pengujian hipotesis 1 ......................................................... 59
b. Pengujian hipotesis 2 ......................................................... 59
c. Pengujian hipotesis 3 ......................................................... 60
4. Pembahasan .......................................................................... 60
a. Pengaruh penerapan prinsip-prinsip good corporate
governance terhadap kinerja instansi pemerintahan ......... 60
b. Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja
instansi pemerintahan ........................................................ 62
c. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja
instansi pemerintahan ........................................................ 64
BAB V
PENUTUP ..................................................................................... 65
A. Kesimpulan ............................................................................... 65
B. Keterbatasan Penelitian ............................................................ 66
C. Saran ......................................................................................... 66
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xii
DAFTAR TABEL
Tabel IV.1
Total Kuesioner yang Diolah..................................................... 41
Tabel IV.2
Karakteristik Responden Berdasarkan Jabatan ......................... 42
Tabel IV.3
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin, Usia,
Lama Bekerja dan Pendidikan Terakhir. ................................... 43
Tabel IV.4
Statistik Deskriptif ..................................................................... 44
Tabel IV.5
Laten Variable Correlations Variabel Penerapan
Prinsip-Prinsip GCG.................................................................. 47
Tabel IV.6
AVE dan Akar AVE Variabel GCG .......................................... 47
Tabel IV.7
Composite Realibility dan Cronbach Alpha Variabel
Penerapan Prinsip-Prinsip GCG ................................................ 48
Tabel IV.8
Laten Variable Correlations Variabel Komitmen Organisasi ... 50
Tabel IV.9
AVE dan Akar AVE Variabel Komitmen Organisasi ............... 50
Tabel IV.10 Composite reliability dan Cronbachs Alpha Variabel
Komitmen Organisasi ................................................................ 50
Tabel IV.11 Laten Variable Correlations Variabel Gaya Kepemimpinan .... 52
Tabel IV.12 AVE dan Akar AVE Variabel Gaya Kepemimpinan................. 52
Tabel IV.13 Composite reliability dan Cronbachs Alpha Variabel Gaya
Kepemimpinan .......................................................................... 53
Tabel IV.14 Laten Variable Correlations Keseluruhan ................................. 56
Tabel IV.15 AVE dan Akar AVE keseluruhan .............................................. 56
Tabel IV.16 Composite Reliability dan Cronbachs Alpha keseluruhan ......... 56
Tabel 6IV.17 Path Coefficients (mean, STDEV, t-Values) ............................ 57
xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar II.1 Kerangka Pemikiran ................................................................ 25
Gambar III.1 Model Struktural ..................................................................... 38
Gambar IV.1 Nilai Convergent Validity untuk Structural Model GCG ....... 46
Gambar IV.2 Nilai Convergent Validity untuk Structural Model Komitmen
Organisasi ................................................................................ 49
Gambar IV.3 Nilai Convergent Validity untuk Structural Model Gaya
Kepemimpinan ........................................................................ 51
Gambar IV.4 Structural Model keseluruhan ................................................. 54
Gambar IV.5 Structural Model keseluruhan Lolos Uji ................................. 55
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Kuesioner Penelitian
Lampiran 2
Daftar SKPD Kabupaten Grobogan
Lampiran 3
Tabulasi Jawaban Responden
Lampiran 4
Output Data PLS
Lampiran 5
Surat Ijin Penelitian
xv
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh antara penerapan
prinsip-prinsip good corporate governance, komitmen organisasi, dan gaya
kepemimpinan terhadap kinerja instansi pemerintahan di Satuan Kinerja Perangkat
Daerah Kabupaten Grobogan.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja pada
Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Kabupaten Grobogan yang berkedudukan
sebagai unsur pelaksana dalam tingkatan top manager dan midlle manager. Metode
dari penelitian ini adalah metode survei dengan metode sensus. Sampel yang
digunakan dalam penelitian ini berjumlah 196 responden. Dalam penelitian ini alat
analisis data yang digunakan partial least square.
Hasil penelitian menunjukan bahwa R2 diperoleh nilai 0,4397 yang
berarti bahwa 43,97% kinerja instansi pemerintahan dipengaruhi oleh prinsipprinsip good corporate governance, komitmen organisasi, dan gaya kepemimpinan.
Sisanya sebanyak 56,03% dipengaruhi variabel diluar model. Hasil uji t
menunjukkan bahwa prinsip-prinsip good corporate governance dan komitmen
organisasi berpengaruh terhadap kinerja instansi pemerintahan sedangkan gaya
kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja instansi pemerintahan.
Kata Kunci : prinsip-prinsip good corporate governance, komitmen organisasi,
gaya kepemimpinan, kinerja instansi pemerintahan
xvi