RENSTRA Perikanan 2013 2018.5

BAB VI  INDIKATOR KINERJA SKPD  
YANG MENGACU PADA TUJUAN DAN SASARAN RPJMD 
 
Indikator  kinerja  adalah  alat  ukur  spesifik  secara  kuantitatif  dan/atau  kualitatif  untuk  masukan, 
proses,  keluaran,  hasil,  dan/atau  dampak  yang  menggambarkan  tingkat  capaian  kinerja  suatu 
sasaran,  program  atau  kegiatan.  Pada  bagian  ini  akan  dikemukakan  indikator  kinerja  SKPD  yang 
secara  langsung  menunjukkan  kinerja  yang  akan  dicapai  SKPD  dalam  lima  tahun  mendatang 
sebagai  komitmen  untuk  mendukung  pencapaian  tujuan  dan  sasaran  RPJMD,  yang  ditampilkan 
dalam tabel 6.1 berikut ini. 
 
Tabel 6.1  Indikator Kinerja Dinas Kelautan dan Perikanan Kota Tual yang mengacu pada Tujuan 
dan Sasaran RPJMD Kota Tual 2013‐2018 

Indikator Kinerja Utama  
(IKU) 

No. 

Kondisi 
Kinerja 
pada 

awal 
periode 
RPJMD 
2012/  
2013 

Target Capaian Setiap Tahun  

2014 

2015 

2016 

2017 

2018 

Kondisi 
Kinerja 

pada 
akhir 
periode 
RPJMD 

 

Tingkat Produktivitas  Perikanan 
(ton) 

45.595 

52.434 

 
60.299 

69.344 

91.708 

91.708 

2.

 

Peningkatan Sarana dan Prasarana 
Perikanan (unit) 

1.993 

2.292 

2.636 

 
3.031 

3.486 

4.009 

4.009 

3.

  Konsumsi Ikan Perkapita (org/kal) 

35 

40 

46 

53 

61 

70 

70 

4.

  Komoditas Unggulan (komoditi) 

4 

4 

4 

4 

5 

5 

5 

5.

 

Legislasi dan Regulasi Perikanan 
(dokumen) 

3 

1 

1 

1 

2 

3 

3 

6.

 

Mutu Produk Hasil Perikanan 
(dokumen) 

1 

‐ 

‐ 

‐ 

‐ 

1 

1 

7.

 

Alokasi Pembiayaan di Sektor 
Perikanan (%) 

2,8 

3,1 

3,4 

3,9 

4,2 

4,2 

8.

 

Jumlah Koperasi dan UMKM 
Perikanan (unit)  

890 

917 

944 

973 

1.002 

1032 

1032 

9.

  SDM Perikanan (org)  

45 

48 

51 

54 

57 

60 

60 

  3,7 

79.746 

1.

 
 
 
 
 

 

54
 

BAB VII  KAIDAH PELAKSANAAN 
 

Sebagai  suatu  bagian  dari  dokumen  perencanaan  yang  dimiliki  oleh  pemerintah  daerah, 
Rencana Strategis (Renstra) Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Dinas Kelautan dan Perikanan 
Kota Tual, ini merupakan dokumen yang dijadikan acuan dasar  bagi pelaksanaan tugas pokok dan 
fungsi Bappeda selama periode 2013‐2018, mengikuti periode berlakunya RPJMD Kota Tual 2013‐
2018.  
Renstra  SKPD  ini,  memiliki  kedudukan  yang  sangat  vital  dan  urgen  dalam  pengembangan 
Perencanaan,  Koordinasi  dan  Pengendalian  Pembangunan  selama  5  (lima)  tahun  ke  depan, 
memberikan  arah,  tujuan  sasaran,  strategi,  kebijakan,  program  dan  kegiatan  penyelenggaraan 
pemerintahan sesuai dengan tugas pokok dan fungsi Dinas Kelautan dan Perikanan Kota Tual. 
Renstra Dinas Kelautan dan Perikanan Kota Tual merupakan penjabaran dokumen RPJMD, 
selanjutnya  Renstra  Dinas  Kelautan  dan  Perikanan  Kota  Tual  dijabarkan  ke  dalam  Rencana  Kerja 
(Renja) Dinas Kelautan dan Perikanan Kota Tual yang merupakan rencana tahunan Dinas Kelautan 
dan Perikanan Kota Tual Kota Tual selama periode lima tahun, 2013‐2018 dan akan dilaksanakan 
secara sungguh‐sungguh dan bertanggungjawab. 
Renstra  Dinas  Kelautan  dan  Perikanan  Kota  Tual  diterbitkan  melalui  surat  keputusan 
Kepala Dinas Kelautan dan Perikanan Kota Tual, dan di dalam pelaksanaannya senantiasa dilakukan 
pengawasan dan evaluasi, sebagai wujud penyelengaraan pemerintahan yang akuntabel, transparan 
dan  bercirikan  penyelenggaraan  pemerintahan  yang  baik  (good  governance).  Pencapaian  kinerja 
pelayanan  sebagaimana  tugas  pokok  dan  fungsi  yang  berkaitan  dengan  Dinas  Kelautan  dan 
Perikanan  Kota  Tual  merupakan  bagian  pencapaian  kinerja  dan  pertanggungjawaban  kepada 
Walikota  dan  Wakil  Walikota,  serta  secara  moral  dipertanggungjawabkan  kepada  seluruh 
masyarakat Kota Tual. 
 
Tual, 27 September 2013 

 

KEPALA DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN 
KOTA TUAL 
 
 
 
Ir. S. WUSURWUT, M.Si 
Pembina Tk. I 
NIP. 19590921 199103 1 005 
 
 

55