Pengaruh Kepribadian Sanguinis dan Koleris terhadap Kinerja Karyawan PT. POS Indonesia Medan
SKRIPSI
PENGARUH KEPRIBADIAN SANGUINIS DAN KEPRIBADIAN KOLERIS
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
PT. POS INDONESIA DI MEDAN
OLEH
Reza Almubarakh
120502030
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2015
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
PENGARUH KEPRIBADIAN SANGUINIS DAN KEPRIBADIAN KOLERIS
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA
MEDAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
Kepribadian Sanguinis dan Kepribadian Koleris terhadap Kinerja Karyawan PT. POS
Indonesia Medan. Populasi pada penelitian ini adalah 53 orang karyawan PT. POS
Indonesia Medan dengan menggunakan metode Simple Random Sampling. Metode analisis
data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis linear berganda. Hasil
menunjukkan bahwa Kepribadian Sanguinis dan Kepribadian Koleris secara bersama-sama
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. POS Indonesia Medan.
Dari hasil koefisien determinan diperoleh nilai R Adjusted Square (� ) sebesar 0,345 hal
ini berarti 34,5% variabel kinerja dapat dijelaskan oleh variabel Kepribadian sanguinis
dan Kepribadian Koleris sedangkan sisanya dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak
diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Kepribadian Sanguinis, Kepribadian Koleris, Kinerja Karyawan
i
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
THE EFFECT OF SANGUINIS PERSONALITY AND KOLERIS PERSONALITY
TOWARDS EMPLOYEE PERFORMANCE OF PT. POS INDONESIA
MEDAN
This research aims to identify and analyze the effect of sanguinis personality
and koleris personality towards employee performance of PT. POS Indonesia Medan,
using simple random sampling method. Data analysis method that used in this research
is descriptive analysis and multiple linear regression analysis. The result show that
sanguinis personality and koleris personality have positive and significant effect towards
employee performance of PT. POS Indonesia Medan. From the result of coefficients
determination, the value R Adjusted Square (� ) is 0,345 that means 34,5% of variable
performance can be explained by sanguinis personality and koleris personality while the
rest can be explained by another variable which is not included in this research.
Keywords : Sangunis Personality, Koleris Personality, Performance
ii
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Skripsi ini berjudul “Pengaruh Kepribadian Sanguinis dan Koleris terhadap
Kinerja Karyawan PT. POS Indonesia Medan”. Penulis telah menerima banyak
bimbingan, saran, motivasi dan doa dari berbagai pihak selama penulisan skripsi
ini. Oleh karena itu, pada kesempatan kali ini penulis menyampaikan terimakasih
kepada semua pihak yang telah memberikan bantuan dan bimbingan, yaitu kepada:
1. Bapak Prof. DR. Azhar Maksum, M.Ec. Ac, Ak,. selaku Dekan Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia SE., ME., selaku Ketua Departemen S1 Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
3. Ibu Dra. Marhayanie MSi., selaku sekretaris Departemen Manajemen Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
4. Ibu Dra. Endang Sulistya Rini, SE., MSi. selaku Ketua Program Studi
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
5. Ibu Dra. Friska Sipayung M.Si., selaku Sekretaris Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara
6. Ibu Dr. Sitti Raha Agoes Salim, MSc. selaku Dosen Pembimbing.
7. Ibu Magdalena L. Sibarani, SE., MSi. selaku Dosen Pembaca Penilai.
8. Teman-teman mahasiswa Manajemen Grup A 2012, khususnya Dwiayu Syafitri,
Hardy Arrofi, Nabila Almyra, Alam Putra Dewo, dan Leni Yunita
yang telah
banyak memberikan dukungan moril kepada penulis dalam menyelesaikan
skripsi ini.
Universitas Sumatera Utara
9. Dan semua pihak yang telah membantu baik secara langsung maupun tidak
langsung dalam penyelesaian skripsi ini.
Penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi para pembaca dan
membantu semua pihak yang memerlukannya.
Medan,
Maret 2016
Penulis
iii
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
ABSTRAK………………………………………………………………………………..
i
ABSTRACT………………………………………………………………………………
ii
KATA PENGANTAR …………………………………………………………………..
iii
DAFTAR ISI …………………………………………………………………………….
iv
DAFTAR TABEL ……………………………………………………………………….
v
DAFTAR GAMBAR …………………………………………………………………….
vi
DAFTAR LAMPIRAN……………………………………………………………………
vii
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN
1.1
Latar Belakang ……………………………………………………….
1
1.2
Perumusan Masalah ………………………………………………….
8
1.3
Tujuan Penelitian …………………………………………………….
9
1.4
Manfaat Penelitian ……………………………………………………
9
TINJAUAN PUSTAKA
2.1
2.2
2.3
2.4
Kinerja Karyawan …………………………………………………….
10
2.1.1 Pengertian Kinerja ……………………………………………..
10
2.1.2 Faktor Penentu Kinerja ……………………………………….
11
Kepribadian Sanguinis ………………………………………………..
13
2.2.1 Pengertian Kepribadian Sanguinis ……………………………
13
2.2.2 Karakter Kepribadian Sanguinis ……………………………...
14
2.2.3 Kekuatan dan Kelemahan Sanguinis ………………………...
15
Kepribadian Koleris …………………………………………………...
16
2.3.1 Kekuatan dan Kelemahan Koleris …………………………….
17
Kepribadian ……………………………………………………………..
19
iv
Universitas Sumatera Utara
2.4.1 Unsur Kepribadian ……………………………………………...
19
2.4.2 Aspek Kepribadian ……………………………………………...
20
2.4.3 Ciri-ciri Penentu Kepribadian …………………………………
21
2.4.4 Faktor Penentu Kepribadian …………………………………..
25
2.4.5. Jenis-Jenis Kepribadian ………………………………………..
26
2.5
Penelitian Terdahulu ………………………………………………….
27
2.6
Kerangka Konseptual …………………………………………………
28
2.7
Hipotesis ………………………………………………………………...
30
BAB III METODE PENELITIAN
3.1
Jenis Penelitian ………………………………………………………....
31
3.2
Tempat dan Waktu Penelitian ……………………………………….
31
3.3
Batasan Operasional …………………………………………………..
31
3.4
Definisi Operasional …………………………………………………...
32
3.5
Skala Pengukuran Variabel ………………………………………….
33
3.6
Populasi dan Sampel ………………………………………………….
33
3.7
Jenis Data ………………………………………………………………
35
3.8
Metode Pengumpulan Data ………………………………………….
35
3.9
Uji Validitas dan Reliabilitas ………………………………………..
36
3.10
Tekhnik Analisis ………………………………………………………
37
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1
4.2
Sejarah Singkat Perusahaan…………………………………………..
41
4.1.1 Visi dan Misi Perusahaan……………………………………..
42
4.1.2 Logo Perusahaan……………………………………………….
43
4.1.3 Struktur Organisasi…………………………………………..
44
Hasil Analisis Deskriptif……………………………………………
44
4.2.1 Karakteristik Responden……………………………………….
45
4.2.2 Pembahasan dan Analisis Data……………………………….
47
Universitas Sumatera Utara
4.3
4.4
4.5
Uji Asumsi Klasik………………………………………………
51
4.3.1 Uji Normalitas Data……………………………………
52
4.3.2 Uji Heterokedastisitas……………………………………
54
4.3.3 Uji Multikolinearitas……………………………………..
55
4.4.4 Analisis Regresi Berganda……………………………
57
Pengujian Hipotesis…………………………………………….
59
4.4.1 Uji Signifikansi Simultan (Uji F)………………………
59
4.4.2 Uji Signifikansi Parsial (Uji t)…………………………
59
4.4.3 Uji Koefisien Determinasi………………………………
60
Pembahasan……………………………………………………..
67
4.5.1 Pengaruh Kepribadian Sanguinis Terhadap Kinerja…..
67
4.5.2 Pengaruh Kepribadian Koleris Terhadap Kinerja……..
69
4.5.3 Pembahasan Kinerja……………………………………..
71
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1
Kesimpulan……………………………………………………..
73
5.2
Saran……………………………………………………………
74
DAFTAR PUSTAKA……………………………………………………………..
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
No. Tabel
1.1
1.2
2.1
3.1
3.2
3.3
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
4.18
4.19
4.20
4.21
Judul
Halaman
Data Kinerja Karyawan ……………………………
Standart Penilaian Kinerja …………………………
Penelitian Terdahulu ………………………………
Operasional Variabel ………………………………
Skor Pernyataan ……………………………………
Data Karyawan Operasional PT. POS
Indonesia …………………………………………...
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia…………
Karaikteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan….
Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja….
Responden Semangat dalam Bekerja………………..
Responden Selesaikan Pekerjaan Tepat Waktu……..
Responden Kreatifitas dalam Bekerja………………
Responden Bekerja Sesuai Tata Kerja………………
Responden Berani dalam Berpendapat…………….
Responden Tidak Bergantung pada Orang Lain…….
Responden Menyelesaikan Pekerjaan sesuai Target…
Responden Bekerja dengan Skill dan Kemampuan…
Responden Hadir Tepat Waktu……………………..
Hasil Uji Normalitas…………………………………
Hasil Uji Multikolinearitas…………………………..
Hasil Uji F……………………………………………
Hasil Uji t…………………………………………….
Hasil Uji Koefisien Determinasi……………………..
Distribusi Jawaban Variabel X1……………………..
Distribusi Jawaban Variabel X2……………………..
Distribusi Jawaban Variabel Y………………………
7
8
27
32
33
35
45
45
46
46
47
47
48
48
49
49
50
50
51
54
55
59
59
60
62
64
66
v
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar
Judul
Halaman
2.1
Kerangka Konseptual ………………………
29
4.1
Logo Perusahaan…………………………….
43
4.2
Struktur Organisasi………………………….
44
4.3
Hasil Uji Normalitas Data…………………
52
4.4
Hasil Uji Normalitas Pendekatan Grafik…
53
4.5
Hasil Uji Heterokedastisitas……………….
54
vi
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran
Judul
Halaman
1
Lampiran SPSS………………………….
75
2
Kuesioner Penelitian……………………...
87
vii
Universitas Sumatera Utara
PENGARUH KEPRIBADIAN SANGUINIS DAN KEPRIBADIAN KOLERIS
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
PT. POS INDONESIA DI MEDAN
OLEH
Reza Almubarakh
120502030
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2015
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
PENGARUH KEPRIBADIAN SANGUINIS DAN KEPRIBADIAN KOLERIS
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA
MEDAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
Kepribadian Sanguinis dan Kepribadian Koleris terhadap Kinerja Karyawan PT. POS
Indonesia Medan. Populasi pada penelitian ini adalah 53 orang karyawan PT. POS
Indonesia Medan dengan menggunakan metode Simple Random Sampling. Metode analisis
data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis linear berganda. Hasil
menunjukkan bahwa Kepribadian Sanguinis dan Kepribadian Koleris secara bersama-sama
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. POS Indonesia Medan.
Dari hasil koefisien determinan diperoleh nilai R Adjusted Square (� ) sebesar 0,345 hal
ini berarti 34,5% variabel kinerja dapat dijelaskan oleh variabel Kepribadian sanguinis
dan Kepribadian Koleris sedangkan sisanya dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak
diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Kepribadian Sanguinis, Kepribadian Koleris, Kinerja Karyawan
i
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
THE EFFECT OF SANGUINIS PERSONALITY AND KOLERIS PERSONALITY
TOWARDS EMPLOYEE PERFORMANCE OF PT. POS INDONESIA
MEDAN
This research aims to identify and analyze the effect of sanguinis personality
and koleris personality towards employee performance of PT. POS Indonesia Medan,
using simple random sampling method. Data analysis method that used in this research
is descriptive analysis and multiple linear regression analysis. The result show that
sanguinis personality and koleris personality have positive and significant effect towards
employee performance of PT. POS Indonesia Medan. From the result of coefficients
determination, the value R Adjusted Square (� ) is 0,345 that means 34,5% of variable
performance can be explained by sanguinis personality and koleris personality while the
rest can be explained by another variable which is not included in this research.
Keywords : Sangunis Personality, Koleris Personality, Performance
ii
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Skripsi ini berjudul “Pengaruh Kepribadian Sanguinis dan Koleris terhadap
Kinerja Karyawan PT. POS Indonesia Medan”. Penulis telah menerima banyak
bimbingan, saran, motivasi dan doa dari berbagai pihak selama penulisan skripsi
ini. Oleh karena itu, pada kesempatan kali ini penulis menyampaikan terimakasih
kepada semua pihak yang telah memberikan bantuan dan bimbingan, yaitu kepada:
1. Bapak Prof. DR. Azhar Maksum, M.Ec. Ac, Ak,. selaku Dekan Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia SE., ME., selaku Ketua Departemen S1 Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
3. Ibu Dra. Marhayanie MSi., selaku sekretaris Departemen Manajemen Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
4. Ibu Dra. Endang Sulistya Rini, SE., MSi. selaku Ketua Program Studi
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
5. Ibu Dra. Friska Sipayung M.Si., selaku Sekretaris Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara
6. Ibu Dr. Sitti Raha Agoes Salim, MSc. selaku Dosen Pembimbing.
7. Ibu Magdalena L. Sibarani, SE., MSi. selaku Dosen Pembaca Penilai.
8. Teman-teman mahasiswa Manajemen Grup A 2012, khususnya Dwiayu Syafitri,
Hardy Arrofi, Nabila Almyra, Alam Putra Dewo, dan Leni Yunita
yang telah
banyak memberikan dukungan moril kepada penulis dalam menyelesaikan
skripsi ini.
Universitas Sumatera Utara
9. Dan semua pihak yang telah membantu baik secara langsung maupun tidak
langsung dalam penyelesaian skripsi ini.
Penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi para pembaca dan
membantu semua pihak yang memerlukannya.
Medan,
Maret 2016
Penulis
iii
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
ABSTRAK………………………………………………………………………………..
i
ABSTRACT………………………………………………………………………………
ii
KATA PENGANTAR …………………………………………………………………..
iii
DAFTAR ISI …………………………………………………………………………….
iv
DAFTAR TABEL ……………………………………………………………………….
v
DAFTAR GAMBAR …………………………………………………………………….
vi
DAFTAR LAMPIRAN……………………………………………………………………
vii
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN
1.1
Latar Belakang ……………………………………………………….
1
1.2
Perumusan Masalah ………………………………………………….
8
1.3
Tujuan Penelitian …………………………………………………….
9
1.4
Manfaat Penelitian ……………………………………………………
9
TINJAUAN PUSTAKA
2.1
2.2
2.3
2.4
Kinerja Karyawan …………………………………………………….
10
2.1.1 Pengertian Kinerja ……………………………………………..
10
2.1.2 Faktor Penentu Kinerja ……………………………………….
11
Kepribadian Sanguinis ………………………………………………..
13
2.2.1 Pengertian Kepribadian Sanguinis ……………………………
13
2.2.2 Karakter Kepribadian Sanguinis ……………………………...
14
2.2.3 Kekuatan dan Kelemahan Sanguinis ………………………...
15
Kepribadian Koleris …………………………………………………...
16
2.3.1 Kekuatan dan Kelemahan Koleris …………………………….
17
Kepribadian ……………………………………………………………..
19
iv
Universitas Sumatera Utara
2.4.1 Unsur Kepribadian ……………………………………………...
19
2.4.2 Aspek Kepribadian ……………………………………………...
20
2.4.3 Ciri-ciri Penentu Kepribadian …………………………………
21
2.4.4 Faktor Penentu Kepribadian …………………………………..
25
2.4.5. Jenis-Jenis Kepribadian ………………………………………..
26
2.5
Penelitian Terdahulu ………………………………………………….
27
2.6
Kerangka Konseptual …………………………………………………
28
2.7
Hipotesis ………………………………………………………………...
30
BAB III METODE PENELITIAN
3.1
Jenis Penelitian ………………………………………………………....
31
3.2
Tempat dan Waktu Penelitian ……………………………………….
31
3.3
Batasan Operasional …………………………………………………..
31
3.4
Definisi Operasional …………………………………………………...
32
3.5
Skala Pengukuran Variabel ………………………………………….
33
3.6
Populasi dan Sampel ………………………………………………….
33
3.7
Jenis Data ………………………………………………………………
35
3.8
Metode Pengumpulan Data ………………………………………….
35
3.9
Uji Validitas dan Reliabilitas ………………………………………..
36
3.10
Tekhnik Analisis ………………………………………………………
37
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1
4.2
Sejarah Singkat Perusahaan…………………………………………..
41
4.1.1 Visi dan Misi Perusahaan……………………………………..
42
4.1.2 Logo Perusahaan……………………………………………….
43
4.1.3 Struktur Organisasi…………………………………………..
44
Hasil Analisis Deskriptif……………………………………………
44
4.2.1 Karakteristik Responden……………………………………….
45
4.2.2 Pembahasan dan Analisis Data……………………………….
47
Universitas Sumatera Utara
4.3
4.4
4.5
Uji Asumsi Klasik………………………………………………
51
4.3.1 Uji Normalitas Data……………………………………
52
4.3.2 Uji Heterokedastisitas……………………………………
54
4.3.3 Uji Multikolinearitas……………………………………..
55
4.4.4 Analisis Regresi Berganda……………………………
57
Pengujian Hipotesis…………………………………………….
59
4.4.1 Uji Signifikansi Simultan (Uji F)………………………
59
4.4.2 Uji Signifikansi Parsial (Uji t)…………………………
59
4.4.3 Uji Koefisien Determinasi………………………………
60
Pembahasan……………………………………………………..
67
4.5.1 Pengaruh Kepribadian Sanguinis Terhadap Kinerja…..
67
4.5.2 Pengaruh Kepribadian Koleris Terhadap Kinerja……..
69
4.5.3 Pembahasan Kinerja……………………………………..
71
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1
Kesimpulan……………………………………………………..
73
5.2
Saran……………………………………………………………
74
DAFTAR PUSTAKA……………………………………………………………..
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
No. Tabel
1.1
1.2
2.1
3.1
3.2
3.3
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
4.18
4.19
4.20
4.21
Judul
Halaman
Data Kinerja Karyawan ……………………………
Standart Penilaian Kinerja …………………………
Penelitian Terdahulu ………………………………
Operasional Variabel ………………………………
Skor Pernyataan ……………………………………
Data Karyawan Operasional PT. POS
Indonesia …………………………………………...
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia…………
Karaikteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan….
Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja….
Responden Semangat dalam Bekerja………………..
Responden Selesaikan Pekerjaan Tepat Waktu……..
Responden Kreatifitas dalam Bekerja………………
Responden Bekerja Sesuai Tata Kerja………………
Responden Berani dalam Berpendapat…………….
Responden Tidak Bergantung pada Orang Lain…….
Responden Menyelesaikan Pekerjaan sesuai Target…
Responden Bekerja dengan Skill dan Kemampuan…
Responden Hadir Tepat Waktu……………………..
Hasil Uji Normalitas…………………………………
Hasil Uji Multikolinearitas…………………………..
Hasil Uji F……………………………………………
Hasil Uji t…………………………………………….
Hasil Uji Koefisien Determinasi……………………..
Distribusi Jawaban Variabel X1……………………..
Distribusi Jawaban Variabel X2……………………..
Distribusi Jawaban Variabel Y………………………
7
8
27
32
33
35
45
45
46
46
47
47
48
48
49
49
50
50
51
54
55
59
59
60
62
64
66
v
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar
Judul
Halaman
2.1
Kerangka Konseptual ………………………
29
4.1
Logo Perusahaan…………………………….
43
4.2
Struktur Organisasi………………………….
44
4.3
Hasil Uji Normalitas Data…………………
52
4.4
Hasil Uji Normalitas Pendekatan Grafik…
53
4.5
Hasil Uji Heterokedastisitas……………….
54
vi
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran
Judul
Halaman
1
Lampiran SPSS………………………….
75
2
Kuesioner Penelitian……………………...
87
vii
Universitas Sumatera Utara