Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Penerapan Metode Analytic Hierarchy Process (AHP) dalam Evaluasi Kinerja Karyawan T1 662009013 BAB IV

BAB IV
KESIMPULAN DAN SARAN

Kesimpulan

Berdasarkan kedua makalah dapat disimpulkan :
1. Pengambilan keputusan dalam evaluasi kinerja karyawan menggunakan metode
Analytic Hierarchy Process (AHP) menghasilkan nilai vektor prioritas dan
persentase nilai prestasi kerja karyawan, namun hal tersebut belum cukup baik
untuk suatu penilaian sehingga perlu ditambahkan uji rasio konsistensi untuk
mengetahui baik atau tidaknya suatu keputusan yang diambil.
2. Penilaian kinerja yang menggunakan pembagian kriteria atas tiga kompetensi,
yaitu kompetensi teknis, kompetensi dasar, dan kompetensi manajerial,
memberikan nilai CR < 0,1, adalah lebih baik dibandingkan dengan pembagian
kriteria atas dua Kompetesi, yaitu Kompetensi Teknis dan Kompetensi
Manajerial dengan nilai CR berada diatas 0,1.

Saran
Berdasarkan kedua makalah yang telah dikaji, saran yang dapat diberikan penulis adalah :
pengambilan keputusan dalam penilaian kinerja karyawan sebaiknya dilakukan
menggunakan metode Analytic Hierarchy Process (AHP) agar mendapatkan hasil

penilaian yang rinci, konsisten dan sesuai dengan yang diharapkan oleh instansi yang
terkait, dalam hal ini oleh HRD UKSW.

8