Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Penerapan Metode Analytic Hierarchy Process (AHP) dalam Evaluasi Kinerja Karyawan
Lampiran 1 : Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Non Akademik UKSW
DAFTAR PENILAIAN PELAKSANAAN
PEKERJAAN PEGAWAI NON AKADEMIK – UKSW
Waktu Penilaian :
YANG DINILAI
a. Nama
b. NIP
c. Pangkat, gol ruang
d. Jabatan / pekerjaan
e. Fakultas / Unit kerja
f. Tanggal Penilaian
PENILAI :
Pimpinan
Teman
Sekerja
Mahasiswa / Dosen / Yang
Dilayani
Mohon berikan penilaian anda terhadap pelaksanaan pegawai non akademik dengan
sistem sbb :
1 = Tidak Setuju, Kinerja sangat buruk, tidak dapat diperbaiki.
2 = Kurang Setuju, Kinerja tergolong buruk, tidak dapat diperbaiki.
3 = Cukup, Kinerja cukup dan memenuhi persyaratan dasar.
4 = Setuju, Kinerja bagus dan lebih dari yang diharapkan.
5 = Sangat Setuju, Kinerja sangat bagus dan selalu lebih dari yang diharapkan.
Berikan penilaian antara 1-5 pada kolom yang telah disediakan
NO
ASPEK kompetensi
1. Disiplin Terhadap Jam Kerja (memenuhi persyaratan kehadiran)
Menyelesaikan Seluruh Pekerjaan yang Telah Ditugaskan dengan
2.
Rapi, Teliti dan Secara Mandiri (tanpa diperintah dan diawasi)
3. Ucapan dan Tindakannya Dapat Dipercaya
4. Bersikap Ramah dan Sopan Dalam Memberikan Pelayanan
Menunjukkan Keterampilan dan Pengetahuan yang Diperlukan Sesuai
5.
Dengan Bidang Yang Dilayani
6.
7.
8
9.
10.
Peduli Terhadap Kesulitan Orang Lain
Terbuka Terhadap Pendapat dan Saran Orang Lain
Bersedia Bekerja Ekstra (bersedia lembur, membantu menangani
pekerjaan teman yang berhalangan, dsb)
Mampu Bekerjasama dengan Tim / Rekan Sekerja
Memberikan Ide dan Solusi yang Kreatif serta Konstruktif untuk
Perbaikan
11
NILAI
Ralat :
Pada makalah 2 halaman M-137 tertulis :
K = himpunan kriteria
AK = himpunan alternatif pada kriteria K
Si = alternatif ke-i pada kriteria K yang bersesuaian
(4)
K
AK
rk
ra
Si
(4)
Seharusnya :
= himpunan kriteria
= himpunan alternatif pada kriteria K
= nilai vektor prioritas untuk kriteria
= nilai vektor prioritas untuk alternatif
= alternatif ke-i pada kriteria K yang bersesuaian
DAFTAR PENILAIAN PELAKSANAAN
PEKERJAAN PEGAWAI NON AKADEMIK – UKSW
Waktu Penilaian :
YANG DINILAI
a. Nama
b. NIP
c. Pangkat, gol ruang
d. Jabatan / pekerjaan
e. Fakultas / Unit kerja
f. Tanggal Penilaian
PENILAI :
Pimpinan
Teman
Sekerja
Mahasiswa / Dosen / Yang
Dilayani
Mohon berikan penilaian anda terhadap pelaksanaan pegawai non akademik dengan
sistem sbb :
1 = Tidak Setuju, Kinerja sangat buruk, tidak dapat diperbaiki.
2 = Kurang Setuju, Kinerja tergolong buruk, tidak dapat diperbaiki.
3 = Cukup, Kinerja cukup dan memenuhi persyaratan dasar.
4 = Setuju, Kinerja bagus dan lebih dari yang diharapkan.
5 = Sangat Setuju, Kinerja sangat bagus dan selalu lebih dari yang diharapkan.
Berikan penilaian antara 1-5 pada kolom yang telah disediakan
NO
ASPEK kompetensi
1. Disiplin Terhadap Jam Kerja (memenuhi persyaratan kehadiran)
Menyelesaikan Seluruh Pekerjaan yang Telah Ditugaskan dengan
2.
Rapi, Teliti dan Secara Mandiri (tanpa diperintah dan diawasi)
3. Ucapan dan Tindakannya Dapat Dipercaya
4. Bersikap Ramah dan Sopan Dalam Memberikan Pelayanan
Menunjukkan Keterampilan dan Pengetahuan yang Diperlukan Sesuai
5.
Dengan Bidang Yang Dilayani
6.
7.
8
9.
10.
Peduli Terhadap Kesulitan Orang Lain
Terbuka Terhadap Pendapat dan Saran Orang Lain
Bersedia Bekerja Ekstra (bersedia lembur, membantu menangani
pekerjaan teman yang berhalangan, dsb)
Mampu Bekerjasama dengan Tim / Rekan Sekerja
Memberikan Ide dan Solusi yang Kreatif serta Konstruktif untuk
Perbaikan
11
NILAI
Ralat :
Pada makalah 2 halaman M-137 tertulis :
K = himpunan kriteria
AK = himpunan alternatif pada kriteria K
Si = alternatif ke-i pada kriteria K yang bersesuaian
(4)
K
AK
rk
ra
Si
(4)
Seharusnya :
= himpunan kriteria
= himpunan alternatif pada kriteria K
= nilai vektor prioritas untuk kriteria
= nilai vektor prioritas untuk alternatif
= alternatif ke-i pada kriteria K yang bersesuaian