FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA BIDAN DESA PADA PROGRAM KESEHATAN IBU DAN ANAK DI DINAS KESEHATAN KOTA PARIAMAN TAHUN 2012.

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA BIDAN DESA PADA PROGRAM KESEHATAN IBU DAN ANAK

DI DINAS KESEHATAN KOTA PARIAMAN TAHUN 2012

TESIS

Oleh :

SATRI YARLINA

BP:0921219030

PROGRAM PASCASARJANA ILMU KESEHATAN MASYARAKAT

FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS ANDALAS

UNIVERSITAS ANDALAS

PROGRAM KESEHATAN MASYARAKAT KEKHUSUSAN KESEHATAN IBU DAN ANAK

PROGRAM PASCASARJANA – FAKULTAS KEDOKTERAN Tesis, Maret 2013

Satri Yarlina

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Bidan Desa dalam Melaksanakan Program Kesehatan Ibu dan Anak di Dinas Kesehatan Kota Pariaman Tahun 2012 ix + 117 halaman + 2 skema + 32 tabel + 7 lampiran

ABSTRAK

Derajat kesehatan ibu dan anak di Indonesia masih kurang hal ini dapat di lihat dari Angka Kematian Ibu ( AKI) 226/ 100.000 KH , tahun 2013 AKI 211/100.000 KH, Angka Kematian Bayi ( AKB) tahun 2012 30/1000KH, 26/1000 KH, hal ini menggambarkan belum optimalnya kualitas pelayanan kesehatan di berbagai tatanan pelayanan. Hal ini terlihat dari cakupan indikator kinerja Program Kesehatan Ibu dan Anak (KIA) masih rendah, yaitu cakupan kunjungan K1 Bumil, 90%, cakupan kunjungan K4 56,4 % Tahun 2012, Cakupan Pelayanan kesehatan Balita 76 % tahun 2012. Kinerja bidan desa dalam Pelaksanaan Program KIA di pengaruhi oleh berbagai faktor. Tujuan penelitian ini untuk melihat factor-faktor yang berhubungan dengan kinerja bidan desa dalam pelaksanaan program kesehatan ibu dan anak di Kota Pariaman Tahun 2012.

Penelitian ini menggunakan desain analitik yang bersifat cross sectional dan dilanjutkan dengan penelitian kualitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah bidan desa yang bertugas di wilayah Kota Pariaman dengan 46 bidan desa sebagai responden, dengan tekhnik pengambilan sampel

propotional random sampling. Untuk penelitian kualitattif menggunakan teknik purposive sampling dengan responden 6 orang bikor, 6 pimpinan puskesmas dan 6 orang bidan desa serta camat dan tokoh masyarakat. Instrument yang digunakan adalah angket, pedoman FGD dan indept interview.

Hasil uji statistik bivariat chi-square menunjukkan bahwa ada hubungan yang bermakna antara pengetahuan (p value= 0,018 ), supervise (p value= 0,003 ), beban kerja (p value= 0,008) dan domisili (p value= 0,001 ) dengan kinerja bidan desa. Hasil uji multivariate menunjukkan variable domisili merupakan factor dominan yang mempengaruhi kinerja bidan desa.

Hasil penelitian ini merekomendasikan kepada Dinas Kesehatan Kota Pariaman untuk menindaklanjuti serta mencari solusi untuk bidan desa yang tidak berdomisili di tempat tugas. Supervisi perlu dilakukan secara terpadu dengan melibatkan lintas sector dan program secara terencana dan berkesinambungan Kata kunci : Kinerja , Kesehatan Ibu dan Anak, Bidan Desa

UNIVERSITY OF ANDALAS

MASTER PROGRAM OF PUBLIC HEALTH

MAJORING IN MATERNAL AND CHILDH HEALTH

POST GRADUATE PROGRAM – FACULTY OF MEDICINE Thesis, March 2013

Satri Yarlina

ix + 117 pages + 32 tables + 2 scheme + 7 appendixes

ABSTRACK

Factors Affecting midwives Performance Carrying out maternal and child health programe in Pariaman City In 2012

Maternal and child health programs is a form of health care that is intended for mothers and children in order of decreasing maternal mortality and infant mortality. This is evident from the low coverage of the visit K1, K4 visit coverage, antenatal care is still low, in 2011. Performance in the implementation of nurse home visits is influenced by sociodemographic factors, and organizational psychology. The purpose of this study to look at the factors related with the performance of village midwives in the implementation of maternal and child health program in Pariaman 2012.

The design of this study is cross-sectional analytical and continued with qualitative research. Population and sample in this study was the village midwife who served in the Pariaman as a midwife with 46 respondents, with proportional random sampling technique sampling. For the study using purposive sampling kualitattif with respondents bikor 6, 6 and 6 led health center midwife and district and community leaders. Instrument used was a questionnaire, FGD guidelines and indept interview.

Test results of the bivariate chi-square statistic indicates that there is a significant relationship between knowledge (p value = 0,018), supervision (p value = 0,003), workload (p value = 0,008) and domicile (p value = 0,001) with the performance of midwives. Multivariate test results showed variable domicile is the dominant factor affecting the performance of the midwife.

Results of this study recommend to the City Health Office Pariaman to follow and to find solution for midwives who are not domiciled in the task. Supervision needs to be integrated with programs involving cross-sector and in a

planned and continuous

Keywords: Performance, Maternal and Child Health, Village Midwive Daftar Pustaka : 57 (2000-2012)

BAB I PENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang

Derajat kesehatan maternal di negara berkembang belum optimal sehingga

kesepakatan global yang dituangkan dalam Millenium Development Goals (MDGs)

ditegaskan bahwa tahun 2015 setiap negara harus menurunkan Angka Kematian Bayi dan Angka Kematian Ibu (Depkes RI, 2010).

Di Indonesia derajat kesehatan ibu dan anak masih sangat memprihatinkan hal ini dapat di lihat dari masih tingginya maternal mortality rate (MMR), serta infant mortality

rate (IMR). Berdasarkan SDKI 2007 angka kematian ibu adalah 280/100.000 kelahiran

hidup dan angka kematian bayi 34/1000 kelahiran hidup sedangkan berdasarkan SDKI tahun 2009 angka kematian ibu 266/100.000 kelahiran hidup dan angka kematian bayi 29/1000 kelahiran hidup (Depkes RI, 2010).

Angka kematian ibu (AKI) dan Angka Kematian Bayi (AKB) menjadi salah satu indikator penting dalam menentukan derajat kesehatan masyarakat, AKI menggambarkan jumlah wanita yang meninggal akibat kehamilan, persalinan, dan nifas tidak termasuk kecelakaan tanpa memperhitungkan umur kehamilan / lama kehamilan. Hal ini dapat diwujudkan melalui peningkatan kualitas mutu pelayanan kesehatan ibu hamil dengan kunjungan K4 yang berkualitas.

Sejalan dengan upaya dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat melalui kesepakatan global tersebut dan didasari perkembangan masalah dan penyebab masalah serta lingkungan strategis, pemerintah telah menyusun Rencana Pembangunan Jangka Menengah Nasional.

2

(RPJMN) 2010 -2015 bidang kesehatan adalah meningkatkan derajat kesehatan ibu dan anak dengan kebijakan pelayanan kesehatan ibu hamil menggambarkan kualitas pelayanan

kehamilan (ANC) indikator kunjungan pelayanan ibu hamil (K4) 95% , menurunnya angka kematian ibu menjadi 102 / 100.000 KH MDGs tahun 2015, meningkatkan kualitas dan kuantitas cakupan pelayanan kesehatan bayi 90%, cakupan pelayanan balita 80%.

Profil kesehatan Propinsi Sumbar 2009 AKI 211 /100.000 KH dan AKB 26/1000 KH, menurut hasil survey RISKESDAS tahun 2010, bahwa propinsi Sumbar cakupan pelayanan ibu hamil (ANC) dengan kunjungan K4 sebesar 54,6%, angka ini masih sangat rendah dari target standar pelayanan minimal (SPM) pada program pelayanan kesehatan ibu, berdasarkan renstra kementerian kesehatan, Propinsi dan kabupaten kota, target tahun 2010 cakupan K4 adalah 90%.

Kota Pariaman menurut profil 2009 AKI 258/100.000 KH menggambarkan kesehatan ibu belum optimal. Cakupan kunjungan ibu hamil K4 tahun 2010 adalah 86% sedangkan targetnya 90%. Cakupan kunjungan ibu hamil kontak pertama (KI) 90% sedangkan targetnya 95% , cakupan persalinan nakes 80% dari target 90% , MDGs cakupan pelayanan kesehatan bayi 80% dari target 90% , cakupan pelayanan kesehatan anak balita 70% dari target 80%, masih tingginya ibu hamil anemia bumil (42,7) % dari total populasi ibu hamil 1837 orang. PUS yang 4 (empat) “terlalu” 4315 dari jumlah PUS 12696 (34 %) , Kasus BBLR 49 kasus dari 1560 KH, terlalu tua untuk hamil dan melahirkan, terlalu dekat jarak (sering) kehamilan dan melahirkan dan terlalu banyak melahirkan. Sedangkan 3 (tiga) terlambat yaitu terlambat mengambil keputusan untuk membawa ke rumah sakit, terlambat membawa ke rumah sakit dan terlambat ditangani.

Melihat permasalahan kesehatan, khususnya masalah KIA di Kota Pariaman, maka pemerintah Kota Pariaman, dalam hal ini Dinas Kesehatan Kota Pariaman telah mengambil suatu kebijaksanaan yaitu dengan menempatkan tenaga bidan di desa. Kebijaksanaan

3

penempatan tenaga bidan di seluruh desa dan kelurahan mengacu kepada kebijaksanaan departemen kesehatan RI, dimana semenjak tahun 1990 telah di putuskan untuk menempatkan bidan di desa secara bertahap. Semenjak tahun 1994, departemen kesehatan RI hanya mengangkat bidan di desa sebagai pegawai tidak tetap (PTT), melalui keputusan Presiden nomor 23 tahun 1994 tentang penggangkatan bidan sebagai pegawai tidak tetap (Depkes RI, 1999).

Tujuan umum penempatan bidan di tingkat desa untuk meningkatkan mutu dan pemerataan pelayanan kesehatan melalui Puskesmas dalam rangka menurunkan angka kematian ibu, bayi, anak balita dan menurunkan angka kelahiran, serta meningkatakan kesadaran masyarakat untuk berperilaku sehat (Depkes RI, 1996).

Bidan di desa sebanyak 73 orang yang terdiri dan 63 orang PTT dan 10 orang PNS (Profil Kesehatan Kota Pariaman tahun 2010). Indikator penilaian kinerja yang dapat digunakan adalah tingkat pencapaian target (Rao, 1986). Pada penelitian ini kinerja diukur dengan tingkat pencapaian target program KIA (K4, dan pertolongan persalinan oleh tenaga kesehatan, Cakupan Pelayanan bayi dan anak balita).

Menurut Ilyas (2001), penilaian kinerja adalah proses menilaian karya personal dalam suatu organisasi denan menggunakan instrument penilaian kinerja. Pada hakekatnya penilaian kinerja merupakan suatu evaluasi suatu penmpilan kinerja personel dengan membandingkan antara penampilan kerja dengan standar baku penampilan kerja.

Laurence W. Green (1980) menjelaskan bahwa perilaku dipengaruhi oleh tiga faktor pokok yaitu faktor-faktor predisposisi (predisposing factors), faktor-faktor yang

mendukung (enabling factor), dan faktor-faktor yang memperkuat atau mendorong

(reinforsing factors). Faktor-faktor predisposisi terdiri dan pengetahuan, sikap,

pengalaman, jenis kelainin, status, asal dan sebagainya. Faktor-faktor yang mendukung seseorang/individu berperilaku seperti yang di harapkan antara lain adanya pelatihan yang

4

diperlukan, faktor sarana seperti tempat kerja, alat transportansi, pedoman kerja,dan dan sebagainya. Sedangkan faktor yang memperkuat atau memperkuat individu berperilaku positif adalah dukungan pimpinan, dukungan teman sekerja, dukungan masyarakat, dukungan pemerintah dan lain sebagainya.

Schaeffer dan Reynolds (1986) menyatakan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja petugas kesehatan masyarakat adalah seleksi, latihan, supervisi, insentif, teknologi peralatan dan sumber daya lainnya. Heidjrahman dan Suad husnan (1984) menyatakan bahwa semakin lama seseorang bekerja pada suatu organisasi. Semakin berpengalaman dia, sehingga kecakapan kerjanya semakin baik.

Anoraga (1992), menyatakan bahwa bagi wanita pekerja yang telah kawin, mereka juga ibu rumah tangga yang begitu sulit saja lepas dan lingkungan keluarga. Karenanya dalam meneliti karier dan bekerja wanita mempunyai beban dan hambatan lebih berat dalam arti wanita harus lebih dahulu mengatasi urusan keluarga suami, anak dan hal-hal lain yang menyangkut rumah tangganya.

Bidan yang di tempatkan di desa (bidan di desa) diwajibkan tinggal di desa tempat tugasnya. Bidan di desa yang tidak tinggal di desa tempat tugasnya, pelayanan yang diberikannya sangat terbatas (Depkes RI, 1994). Departemen Kesehatan RI (1999) membatasi, seorang bidan di desa mempunyai beban kerja minimal. 500 KK (3000 jiwa).

Gambaran kinerja bidan dalam pelaksanaan kesehatan ibu dan anak di kota Pariaman dari 13 tugas fungsi pokok pada umumnya 90 % bidan tidak melaksanakan pertolongan persalinan, 50% bidan tidak melakukan konsep pemantauan wilayah setempat, sebahagian besar bidan desa tidak melakukan pemberdayaan masyarakat, tidak optimalnya pembinaan posyandu dan kader, belum optimalnya pembinaan dasa wisma.

Untuk percepatan pencapaian MDGs 2015 keberadaan bidan di desa sebagai pegawai tidak tetap masih dibutuhkan, oleh karena itu perlu dilakukan upaya

5

penyempurnaan pengelolaan program penempatan bidan di desa, sehingga dapat menampilkan kinerja yang lebih baik. Sebagai bahan untuk melakukan upaya penyempunaan, perlu diketahui bagaimana gambaran kinerja, dan dicari faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja bidan pada program kesehatan ibu dan anak di Dinas Kesehatan Kota Pariaman.

1.2. Rumusan Masalah

Rumusan program kesehatan ibu dan anak ini di Kota Pariaman antara lain adalah masih rendahnya cakupan, seperti K1 baru tercapai 90% dari 95% yang ditargetkan, cakupan pelayanan K4 sebesar 86% dari 90% yang ditargetkan. Data profil Kota Pariarnan tahun 2012. Sampai saat ini belum diketahui apakah semua bidan desa yang mempunyai kinerja jelek. Berdasarkan hal tersebut, dimana belum diketahuinya gambaran kinerja bidan dan faktor-faktor yang mempengaruhinya, serta realisasi program KIA yang masih rendah di wilayah kerja Dinas Kesehatan Kota Pariaman, jadi perumusan masalah dan penelitian ini adalah:

1. Apakah ada hubungan pengetahuan dengan kinerja bidan pada program kesehatan

ibu dan anak di Dinas Kesehatan Kota Pariaman ?

2. Apakah ada hubungan masa kerja dengan kinerja bidan pada program kesehatan ibu dan anak di Dinas Kesehatan Kota Pariaman ?

3. Apakah ada hubungan Supervisi dengan kinerja bidan pada program kesehatan ibu

dan anak di Dinas Kesehatan Kota Pariaman ?

4. Apakah ada hubungan domisili dengan kinerja bidan pada program kesehatan ibu dan anak di Dinas Kesehatan Kota Pariaman ?

5. Apakah ada hubungan Beban kerja dengan kinerja bidan pada program kesehatan ibu dan anak di Dinas Kesehatan Kota Pariaman ?

6

6. Apakah ada hubungan Motivasi dengan kinerja bidan pada program kesehatan ibu

dan anak di Dinas Kesehatan Kota Pariaman ?

7. Apakah ada hubungan usia dengan kinerja bidan pada program kesehatan ibu dan

anak di Dinas Kesehatan Kota Pariaman ?

8. Apakah ada hubungan status perkawinan dengan kinerja bidan pada program kesehatan ibu dan anak di Dinas Kesehatan Kota Pariaman ?

9. Apakah faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja bidan desa di Kota Pariaman.

1.3. Tujuan Penelitian 1.3.1 Tujuan Umum

Secara umum penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan informasi mendalam mengenai kinerja bidan desa di Kota Pariaman, yang saat ini sedang melaksanakan masa bakti perpanjangan di Kota Pariaman dan faktor-faktor apa saja yang berhubungan dengan kinerja mereka, serta faktor apa yang paling erat hubungannya.

1.3.2 Tujuan Khusus

1. Diketahuinya distribusi frekuensi kinerja bidan desa pada program kesehatan ibu dan anak di Dinas Kesehatan Kota Pariaman.

2. Diketahui distribusi frekuensi tingkat pengetahuan bidan desa pada program kesehatan ibu dan anak di Kota Pariaman.

3. Diketahui distribusi frekuensi masa kerja bidan desa di Kota Pariaman. 4. Diketahui distribusi frekuensi supervisi pada bidan desa di Kota Pariaman. 5. Diketahui distribusi frekuensi domisili bidan desa di Kota Pariaman. 6. Diketahui distribusi frekuensi beban kerja bidan desa di Kota Pariaman. 7. Diketahui distribusi frekuensi motivasi bidan desa di Kota Pariaman.

7

8. Diketahui distribusi frekuensi usia bidan desa di Kota Pariaman.

9. Diketahui distribusi frekuensi status perkawinan bidan desa di Kota Pariaman. 10.Diketahui hubungan pengetahuan dengan kinerja bidan desa pada program

kesehatan ibu dan anak di Dinas Kesehatan kota Pariaman.

11.Diketahui hubungan masa kerja dengan kinerja bidan desa pada program kesthatan ibu dan anak di Dinas Kesehatan kota Pariaman.

12.Diketahui hubungan supervisi dengan kinerja bidan desa pada program kesehatan ibu dan anak di Dinas Kesehatan kota Pariaman.

13.Diketahui hubungan domisili dengan kinerja bidan desa pada program

kesehatan ibu dan anak di Dinas Kesehatan kota Pariaman.

14.Diketahui hubungan beban kerja dengan kinerja bidan desa pada program kesehatan ibu dan anak di Dinas Kesehatan kota Pariaman.

15.Diketahui hubungan motivasii bidan desa dengan kinerja bidan pada program kesehatan ibu dan anak di Dinas Kesehatan kota Pariaman.

16.Diketahui hubungan usia dengan kinerja bidan desa pada program kesehatan ibu dan anak di Dinas Kesehatan kota Pariaman

17.Diketahui hubungan status perkawinan dengan kinerja bidan desa pada program kesehatan ibu dan anak di Dinas Kesehatan kota Pariaman

18.Diketahuinya faktor yang paling dominan mempengaruhi kinerja bidan desa di

Dinas Kesehatan Kota Pariaman.

1.4.Manfaat Penelitian

Diharapkan penelitian ini bermanfaat bagi kepentingan program dan keilmuan seperti:

8

1. Bagi Dinas Kesehatan Kota Pariaman beserta jajarannya, dengan diketahuinya kinerja, faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja bidan pada program kesehatan ibu dan anak di Dinas Kesehatan kota Pariaman, hal ini dapat menjadi pedoman dalam rangka, perbaikan pengelolaan manajemen program dan pembinaan terhadap bidan di desa agar mampu meningkatkan kinerjanya, terutama di bidang KIA.

2. Sebagai bahan pertimbangan bagi Dinas Kesehatan Kota Pariaman beserta

jajarannya dalam rangka pemberian rekomendasi untuk memperpanjang masa bakti berikutnya bagi bidan desa.

3. Sebagai masukan bagi semua pembaca menyangkut kinerja bidan di desa serta faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja tersebut.

penempatan tenaga bidan di seluruh desa dan kelurahan mengacu kepada kebijaksanaan departemen kesehatan RI, dimana semenjak tahun 1990 telah di putuskan untuk menempatkan bidan di desa secara bertahap. Semenjak tahun 1994, departemen kesehatan RI hanya mengangkat bidan di desa sebagai pegawai tidak tetap (PTT), melalui keputusan Presiden nomor 23 tahun 1994 tentang penggangkatan bidan sebagai pegawai tidak tetap (Depkes RI, 1999).

Tujuan umum penempatan bidan di tingkat desa untuk meningkatkan mutu dan pemerataan pelayanan kesehatan melalui Puskesmas dalam rangka menurunkan angka kematian ibu, bayi, anak balita dan menurunkan angka kelahiran, serta meningkatakan kesadaran masyarakat untuk berperilaku sehat (Depkes RI, 1996).

Bidan di desa sebanyak 73 orang yang terdiri dan 63 orang PTT dan 10 orang PNS (Profil Kesehatan Kota Pariaman tahun 2010). Indikator penilaian kinerja yang dapat digunakan adalah tingkat pencapaian target (Rao, 1986). Pada penelitian ini kinerja diukur dengan tingkat pencapaian target program KIA (K4, dan pertolongan persalinan oleh tenaga kesehatan, Cakupan Pelayanan bayi dan anak balita).

Menurut Ilyas (2001), penilaian kinerja adalah proses menilaian karya personal dalam suatu organisasi denan menggunakan instrument penilaian kinerja. Pada hakekatnya penilaian kinerja merupakan suatu evaluasi suatu penmpilan kinerja personel dengan membandingkan antara penampilan kerja dengan standar baku penampilan kerja.

Laurence W. Green (1980) menjelaskan bahwa perilaku dipengaruhi oleh tiga faktor pokok yaitu faktor-faktor predisposisi (predisposing factors), faktor-faktor yang mendukung (enabling factor), dan faktor-faktor yang memperkuat atau mendorong (reinforsing factors). Faktor-faktor predisposisi terdiri dan pengetahuan, sikap, pengalaman, jenis kelainin, status, asal dan sebagainya. Faktor-faktor yang mendukung seseorang/individu berperilaku seperti yang di harapkan antara lain adanya pelatihan yang

diperlukan, faktor sarana seperti tempat kerja, alat transportansi, pedoman kerja,dan dan sebagainya. Sedangkan faktor yang memperkuat atau memperkuat individu berperilaku positif adalah dukungan pimpinan, dukungan teman sekerja, dukungan masyarakat, dukungan pemerintah dan lain sebagainya.

Schaeffer dan Reynolds (1986) menyatakan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja petugas kesehatan masyarakat adalah seleksi, latihan, supervisi, insentif, teknologi peralatan dan sumber daya lainnya. Heidjrahman dan Suad husnan (1984) menyatakan bahwa semakin lama seseorang bekerja pada suatu organisasi. Semakin berpengalaman dia, sehingga kecakapan kerjanya semakin baik.

Anoraga (1992), menyatakan bahwa bagi wanita pekerja yang telah kawin, mereka juga ibu rumah tangga yang begitu sulit saja lepas dan lingkungan keluarga. Karenanya dalam meneliti karier dan bekerja wanita mempunyai beban dan hambatan lebih berat dalam arti wanita harus lebih dahulu mengatasi urusan keluarga suami, anak dan hal-hal lain yang menyangkut rumah tangganya.

Bidan yang di tempatkan di desa (bidan di desa) diwajibkan tinggal di desa tempat tugasnya. Bidan di desa yang tidak tinggal di desa tempat tugasnya, pelayanan yang diberikannya sangat terbatas (Depkes RI, 1994). Departemen Kesehatan RI (1999) membatasi, seorang bidan di desa mempunyai beban kerja minimal. 500 KK (3000 jiwa).

Gambaran kinerja bidan dalam pelaksanaan kesehatan ibu dan anak di kota Pariaman dari 13 tugas fungsi pokok pada umumnya 90 % bidan tidak melaksanakan pertolongan persalinan, 50% bidan tidak melakukan konsep pemantauan wilayah setempat, sebahagian besar bidan desa tidak melakukan pemberdayaan masyarakat, tidak optimalnya pembinaan posyandu dan kader, belum optimalnya pembinaan dasa wisma.

Untuk percepatan pencapaian MDGs 2015 keberadaan bidan di desa sebagai pegawai tidak tetap masih dibutuhkan, oleh karena itu perlu dilakukan upaya

penyempurnaan pengelolaan program penempatan bidan di desa, sehingga dapat menampilkan kinerja yang lebih baik. Sebagai bahan untuk melakukan upaya penyempunaan, perlu diketahui bagaimana gambaran kinerja, dan dicari faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja bidan pada program kesehatan ibu dan anak di Dinas Kesehatan Kota Pariaman.

1.2. Rumusan Masalah

Rumusan program kesehatan ibu dan anak ini di Kota Pariaman antara lain adalah masih rendahnya cakupan, seperti K1 baru tercapai 90% dari 95% yang ditargetkan, cakupan pelayanan K4 sebesar 86% dari 90% yang ditargetkan. Data profil Kota Pariarnan tahun 2012. Sampai saat ini belum diketahui apakah semua bidan desa yang mempunyai kinerja jelek. Berdasarkan hal tersebut, dimana belum diketahuinya gambaran kinerja bidan dan faktor-faktor yang mempengaruhinya, serta realisasi program KIA yang masih rendah di wilayah kerja Dinas Kesehatan Kota Pariaman, jadi perumusan masalah dan penelitian ini adalah:

1. Apakah ada hubungan pengetahuan dengan kinerja bidan pada program kesehatan ibu dan anak di Dinas Kesehatan Kota Pariaman ?

2. Apakah ada hubungan masa kerja dengan kinerja bidan pada program kesehatan ibu dan anak di Dinas Kesehatan Kota Pariaman ?

3. Apakah ada hubungan Supervisi dengan kinerja bidan pada program kesehatan ibu dan anak di Dinas Kesehatan Kota Pariaman ?

4. Apakah ada hubungan domisili dengan kinerja bidan pada program kesehatan ibu dan anak di Dinas Kesehatan Kota Pariaman ?

5. Apakah ada hubungan Beban kerja dengan kinerja bidan pada program kesehatan ibu dan anak di Dinas Kesehatan Kota Pariaman ?

6. Apakah ada hubungan Motivasi dengan kinerja bidan pada program kesehatan ibu dan anak di Dinas Kesehatan Kota Pariaman ?

7. Apakah ada hubungan usia dengan kinerja bidan pada program kesehatan ibu dan anak di Dinas Kesehatan Kota Pariaman ?

8. Apakah ada hubungan status perkawinan dengan kinerja bidan pada program kesehatan ibu dan anak di Dinas Kesehatan Kota Pariaman ?

9. Apakah faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja bidan desa di Kota Pariaman.

1.3. Tujuan Penelitian 1.3.1 Tujuan Umum

Secara umum penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan informasi mendalam mengenai kinerja bidan desa di Kota Pariaman, yang saat ini sedang melaksanakan masa bakti perpanjangan di Kota Pariaman dan faktor-faktor apa saja yang berhubungan dengan kinerja mereka, serta faktor apa yang paling erat hubungannya.

1.3.2 Tujuan Khusus

1. Diketahuinya distribusi frekuensi kinerja bidan desa pada program kesehatan ibu dan anak di Dinas Kesehatan Kota Pariaman.

2. Diketahui distribusi frekuensi tingkat pengetahuan bidan desa pada program kesehatan ibu dan anak di Kota Pariaman.

3. Diketahui distribusi frekuensi masa kerja bidan desa di Kota Pariaman. 4. Diketahui distribusi frekuensi supervisi pada bidan desa di Kota Pariaman. 5. Diketahui distribusi frekuensi domisili bidan desa di Kota Pariaman. 6. Diketahui distribusi frekuensi beban kerja bidan desa di Kota Pariaman. 7. Diketahui distribusi frekuensi motivasi bidan desa di Kota Pariaman.

8. Diketahui distribusi frekuensi usia bidan desa di Kota Pariaman.

9. Diketahui distribusi frekuensi status perkawinan bidan desa di Kota Pariaman. 10.Diketahui hubungan pengetahuan dengan kinerja bidan desa pada program

kesehatan ibu dan anak di Dinas Kesehatan kota Pariaman.

11.Diketahui hubungan masa kerja dengan kinerja bidan desa pada program kesthatan ibu dan anak di Dinas Kesehatan kota Pariaman.

12.Diketahui hubungan supervisi dengan kinerja bidan desa pada program kesehatan ibu dan anak di Dinas Kesehatan kota Pariaman.

13.Diketahui hubungan domisili dengan kinerja bidan desa pada program kesehatan ibu dan anak di Dinas Kesehatan kota Pariaman.

14.Diketahui hubungan beban kerja dengan kinerja bidan desa pada program kesehatan ibu dan anak di Dinas Kesehatan kota Pariaman.

15.Diketahui hubungan motivasii bidan desa dengan kinerja bidan pada program kesehatan ibu dan anak di Dinas Kesehatan kota Pariaman.

16.Diketahui hubungan usia dengan kinerja bidan desa pada program kesehatan ibu dan anak di Dinas Kesehatan kota Pariaman

17.Diketahui hubungan status perkawinan dengan kinerja bidan desa pada program kesehatan ibu dan anak di Dinas Kesehatan kota Pariaman

18.Diketahuinya faktor yang paling dominan mempengaruhi kinerja bidan desa di Dinas Kesehatan Kota Pariaman.

1.4.Manfaat Penelitian

Diharapkan penelitian ini bermanfaat bagi kepentingan program dan keilmuan seperti:

1. Bagi Dinas Kesehatan Kota Pariaman beserta jajarannya, dengan diketahuinya kinerja, faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja bidan pada program kesehatan ibu dan anak di Dinas Kesehatan kota Pariaman, hal ini dapat menjadi pedoman dalam rangka, perbaikan pengelolaan manajemen program dan pembinaan terhadap bidan di desa agar mampu meningkatkan kinerjanya, terutama di bidang KIA. 2. Sebagai bahan pertimbangan bagi Dinas Kesehatan Kota Pariaman beserta

jajarannya dalam rangka pemberian rekomendasi untuk memperpanjang masa bakti berikutnya bagi bidan desa.

3. Sebagai masukan bagi semua pembaca menyangkut kinerja bidan di desa serta faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja tersebut.