Hubungan Manajemen privasi dengan Kohesivitas kelompok Kerja.
ABSTRAK
Hasya Atikafaza. 210110090282. Hubungan Manajemen Privasi dengan
Kohesivitas Kelompok Kerja Karyawan PT. Astra International Tbk – Head
Office. Mohd. Hussein Nawawi, Drs., M.I.Kom. sebagai Dosen Pembimbing
Utama dan Slamet Mulyana, Drs., M.Si sebagai Dosen Pembimbing Pendamping.
Fakultas Ilmu Komunikasi. Universitas Padjadjaran.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan pengelolaan informasi
privat dengan kohesivitas kelompok kerja karyawan PT. Astra International Tbk –
Head Office. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan
pendekatan studi korelasional menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada 81
orang sampel karyawan. Analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif
dan inferensial dalam bentuk perhitungan koefisien korelasi Rank Spearman
(Spearma Rank Order Correlation).
Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan, maka diketahui bahwa terdapat
hubungan yang signifikan antara variable informasi privat, batasan privat, kontrol
dan kepemilikan dan dialektika manajemen dengan kohesivitas kelompok kerja.
Sedangkan pada variable sistem manajemen berdasarkan aturan tidak terdapat
hubungan yang signifikan dengan kohesivitas kelompok kerja.
Secara keseluruhan dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara
manajemen privasi dengan kohesivitas kelompok kerja karyawan PT. Astra
International Tbk – Head Office.
i
ABSTRACT
Hasya Atikafaza. 210110090282. The Correlation Between Privacy
Management with Work Group Cohesiveness of PT. Astra International Tbk –
Head Office. Mohd. Hussein Nawawi, Drs., M.I.Kom. as First Advisor And
Slamet Mulyana, Drs., M.Si as Second Advisor. Faculty of Communication.
Padjadjaran University.
This Research aim to determine the correlation between employee’s private
information management with PT. Astra International Tbk –Head Office’s
employees’ cohesiveness. This research used quantitative method with
correlational study using questionnaire distributed to 81 employees. The data
collected analyzed using descriptive and inferential statistical analysis in the form
of the Rank Spearman (Spearman Rank Order Correlation) correlation
coefficient.
The result showed significant correlation between private information, privat
boundaries, control and belonging, and management dialectic variables with
work group cohesiveness in PT. Astra International Tbk – Head Office. Whereas,
in management system based on rule variable didn’t show significant correlation.
Relatively, concluded that there is a significant correlation between privacy
management with PT. Astra International Tbk- Head Office’s work group
cohesiveness.
ii
Hasya Atikafaza. 210110090282. Hubungan Manajemen Privasi dengan
Kohesivitas Kelompok Kerja Karyawan PT. Astra International Tbk – Head
Office. Mohd. Hussein Nawawi, Drs., M.I.Kom. sebagai Dosen Pembimbing
Utama dan Slamet Mulyana, Drs., M.Si sebagai Dosen Pembimbing Pendamping.
Fakultas Ilmu Komunikasi. Universitas Padjadjaran.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan pengelolaan informasi
privat dengan kohesivitas kelompok kerja karyawan PT. Astra International Tbk –
Head Office. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan
pendekatan studi korelasional menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada 81
orang sampel karyawan. Analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif
dan inferensial dalam bentuk perhitungan koefisien korelasi Rank Spearman
(Spearma Rank Order Correlation).
Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan, maka diketahui bahwa terdapat
hubungan yang signifikan antara variable informasi privat, batasan privat, kontrol
dan kepemilikan dan dialektika manajemen dengan kohesivitas kelompok kerja.
Sedangkan pada variable sistem manajemen berdasarkan aturan tidak terdapat
hubungan yang signifikan dengan kohesivitas kelompok kerja.
Secara keseluruhan dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara
manajemen privasi dengan kohesivitas kelompok kerja karyawan PT. Astra
International Tbk – Head Office.
i
ABSTRACT
Hasya Atikafaza. 210110090282. The Correlation Between Privacy
Management with Work Group Cohesiveness of PT. Astra International Tbk –
Head Office. Mohd. Hussein Nawawi, Drs., M.I.Kom. as First Advisor And
Slamet Mulyana, Drs., M.Si as Second Advisor. Faculty of Communication.
Padjadjaran University.
This Research aim to determine the correlation between employee’s private
information management with PT. Astra International Tbk –Head Office’s
employees’ cohesiveness. This research used quantitative method with
correlational study using questionnaire distributed to 81 employees. The data
collected analyzed using descriptive and inferential statistical analysis in the form
of the Rank Spearman (Spearman Rank Order Correlation) correlation
coefficient.
The result showed significant correlation between private information, privat
boundaries, control and belonging, and management dialectic variables with
work group cohesiveness in PT. Astra International Tbk – Head Office. Whereas,
in management system based on rule variable didn’t show significant correlation.
Relatively, concluded that there is a significant correlation between privacy
management with PT. Astra International Tbk- Head Office’s work group
cohesiveness.
ii