3 Cara untuk menjadi tak tergantikan di
3 Cara untuk menjadi tak tergantikan di
tempat kerja
Beberapa boss hidup dengan mantra “Setiap orang dapat tergantikan” dan hal itu mungkin
memang benar bahwa selalu ada orang yang dapat mengambil tanggung jawab pada pekerjaan
Anda jika Anda berhenti kerja, namun ada cara untuk memastikan bahwa sangat sulit, sulit sekali
untuk menggantikan peranan Anda.
Jadi, apa rahasia untuk menjadi unik dan aset yang dibutuhkan perusahaan? Seth Godin
mendiskusikan di dalam bukunya yang berjudul “Linchpin: Are You Indispensable?” Dengan
mengajukan pertanyaan yang menarik ini: Apa yang perusahaan Anda cari jika ingin mengganti
Anda dengan seseorang yang lebih baik?
Dia menjelaskan bahwa jawabannya mungkin tidak akan sesuai dengan yang Anda duga:
“Saya pikir tidak mungkin mereka akan mencari orang yang bersedia untuk bekerja lembur, atau
seseorang yang memiliki pengalaman lebih pada industri, atau seseorang yang memiliki nilai
lebih baik pada nilai test standar. Tidak, keunggulan kompetitif yang diminta oleh pasar adalah
seseorang yang lebih manusiawi, terhubung, dan dewasa. Seseorang dengan semangat dan energi
mampu melihat segala sesuatu dengan baik dan bernegosiasi dalam beberapa skala prioritas dan
membuat keputusan yang tepat tanpa kecemasan. Fleksibel dalam menghadapi perubahan,
mampu bertahan untuk menghadapi kekacauan. Semua atribut ini adalah pilihan, bukan bakat,
dan semua hal itu ada pada Anda.”
Dengan kata lain, sesuatu yang dapat membuat Anda tak tergantikan bukanlah kemampuan atau
pengalaman, melainkan Anda. Dan itu merupakan kabar yang baik! Ketakutan terbesar pada
pekerja modern adalah robot akan menggantikan mereka suatu saat nanti, tetapi seseorang yang
dapat bekerja lebih baik, lebih cepat, atau lebih efisien bukanlah sesuatu yang dicari oleh
pemberi kerja. Kenyataannya, jika Anda ingin tidak tergantikan, sangat penting untuk memiliki
sesuatu yang tidak dapat dimiliki oleh robot.
Berikut ini merupakan beberapa cara untuk menjadi tak tergantikan di tempat kerja.
Hubungan
Perbedaan antara pekerja yang baik dan yang luar biasa adalah seberapa baik Anda dapat
berhubungan dengan orang lain. Gunakan hal tersebut. Waktu yang dihabiskan untuk
komunikasi, interaksi, dan membangun hubungan dengan rekan kerja dan klien adalah cara
untuk menghabiskan waktu yang baik. Seperti yang pernah dikatakan oleh Maya Angelou,
“Orang – orang akan melupakan apa yang Anda katakan, orang – orang akan melupakan apa
yang Anda lakukan, tetapi orang – orang tidak akan lupa dengan apa yang mereka rasakan
terhadap Anda”.
Memecahkan masalah
Untuk menjadi tak tergantikan, Anda harus membuat orang lain melihat Anda sebagai orang
yang tak tergantikan. Untuk melakukan ini, jadilah orang yang berorientasi pada solusi, bukan
seseorang yang menghindari masalah. Jangan pernah menjadi orang yang selalu berpikir “Itu
bukan pekerjaan saya”. Setiap orang dapat mengikuti list pekerjaan atau deskripsi pekerjaan
mereka, tetapi orang yang tak tergantikan adalah orang yang selalu mengambil inisiatif untuk
memecahkan masalah dan mengidentifikasi solusi.
Spesialisasi
Terakhir, tidak ada salahnya untuk memiliki suatu keahlian, keahlian yang tidak dimiliki oleh
orang lain (di tempat kerja Anda). Ini bukan berarti Anda harus memiliki kemampuan tertentu.
Hal ini bisa berarti karakter Anda atau kepribadian unik Anda. Anggap saja hal tersebut
merupakan kelebihan Anda. Seperti yang dijelaskan oleh Sarah Chang, “Ini merupakan kualitas
yang paling Anda banggakan, sesuatu yang membuat Anda menonjol dan unggul dari orang
lain”.
Intinya adalah, jika tujuan Anda adalah ingin menjadi orang penting, pastikan membangun dan
menjaga hubungan yang positif masuk ke dalam rencana Anda, mengambil kepemimpinan dalam
memecahkan masalah yang orang lain tidak berani ambil, dan menjadi ahli pada spesialisasi
Anda. Dan tentu saja, tetap manusiawi.
tempat kerja
Beberapa boss hidup dengan mantra “Setiap orang dapat tergantikan” dan hal itu mungkin
memang benar bahwa selalu ada orang yang dapat mengambil tanggung jawab pada pekerjaan
Anda jika Anda berhenti kerja, namun ada cara untuk memastikan bahwa sangat sulit, sulit sekali
untuk menggantikan peranan Anda.
Jadi, apa rahasia untuk menjadi unik dan aset yang dibutuhkan perusahaan? Seth Godin
mendiskusikan di dalam bukunya yang berjudul “Linchpin: Are You Indispensable?” Dengan
mengajukan pertanyaan yang menarik ini: Apa yang perusahaan Anda cari jika ingin mengganti
Anda dengan seseorang yang lebih baik?
Dia menjelaskan bahwa jawabannya mungkin tidak akan sesuai dengan yang Anda duga:
“Saya pikir tidak mungkin mereka akan mencari orang yang bersedia untuk bekerja lembur, atau
seseorang yang memiliki pengalaman lebih pada industri, atau seseorang yang memiliki nilai
lebih baik pada nilai test standar. Tidak, keunggulan kompetitif yang diminta oleh pasar adalah
seseorang yang lebih manusiawi, terhubung, dan dewasa. Seseorang dengan semangat dan energi
mampu melihat segala sesuatu dengan baik dan bernegosiasi dalam beberapa skala prioritas dan
membuat keputusan yang tepat tanpa kecemasan. Fleksibel dalam menghadapi perubahan,
mampu bertahan untuk menghadapi kekacauan. Semua atribut ini adalah pilihan, bukan bakat,
dan semua hal itu ada pada Anda.”
Dengan kata lain, sesuatu yang dapat membuat Anda tak tergantikan bukanlah kemampuan atau
pengalaman, melainkan Anda. Dan itu merupakan kabar yang baik! Ketakutan terbesar pada
pekerja modern adalah robot akan menggantikan mereka suatu saat nanti, tetapi seseorang yang
dapat bekerja lebih baik, lebih cepat, atau lebih efisien bukanlah sesuatu yang dicari oleh
pemberi kerja. Kenyataannya, jika Anda ingin tidak tergantikan, sangat penting untuk memiliki
sesuatu yang tidak dapat dimiliki oleh robot.
Berikut ini merupakan beberapa cara untuk menjadi tak tergantikan di tempat kerja.
Hubungan
Perbedaan antara pekerja yang baik dan yang luar biasa adalah seberapa baik Anda dapat
berhubungan dengan orang lain. Gunakan hal tersebut. Waktu yang dihabiskan untuk
komunikasi, interaksi, dan membangun hubungan dengan rekan kerja dan klien adalah cara
untuk menghabiskan waktu yang baik. Seperti yang pernah dikatakan oleh Maya Angelou,
“Orang – orang akan melupakan apa yang Anda katakan, orang – orang akan melupakan apa
yang Anda lakukan, tetapi orang – orang tidak akan lupa dengan apa yang mereka rasakan
terhadap Anda”.
Memecahkan masalah
Untuk menjadi tak tergantikan, Anda harus membuat orang lain melihat Anda sebagai orang
yang tak tergantikan. Untuk melakukan ini, jadilah orang yang berorientasi pada solusi, bukan
seseorang yang menghindari masalah. Jangan pernah menjadi orang yang selalu berpikir “Itu
bukan pekerjaan saya”. Setiap orang dapat mengikuti list pekerjaan atau deskripsi pekerjaan
mereka, tetapi orang yang tak tergantikan adalah orang yang selalu mengambil inisiatif untuk
memecahkan masalah dan mengidentifikasi solusi.
Spesialisasi
Terakhir, tidak ada salahnya untuk memiliki suatu keahlian, keahlian yang tidak dimiliki oleh
orang lain (di tempat kerja Anda). Ini bukan berarti Anda harus memiliki kemampuan tertentu.
Hal ini bisa berarti karakter Anda atau kepribadian unik Anda. Anggap saja hal tersebut
merupakan kelebihan Anda. Seperti yang dijelaskan oleh Sarah Chang, “Ini merupakan kualitas
yang paling Anda banggakan, sesuatu yang membuat Anda menonjol dan unggul dari orang
lain”.
Intinya adalah, jika tujuan Anda adalah ingin menjadi orang penting, pastikan membangun dan
menjaga hubungan yang positif masuk ke dalam rencana Anda, mengambil kepemimpinan dalam
memecahkan masalah yang orang lain tidak berani ambil, dan menjadi ahli pada spesialisasi
Anda. Dan tentu saja, tetap manusiawi.