Analisis Strategi Peningkatan Produktivitas Tenaga Kerja pada PT. Mahkota Gajah Metal Industries Medan

  ANALISIS STRATEGI PENINGKATAN PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA PADA PT.MAHKOTA GAJAH METAL INDUSTRIES MEDAN GELADIKARYA Oleh : TARANIKA INTAN, SE NIM : 087007100 PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN SEKOLAH PASCA SARJANA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA 2013

PERSETUJUAN GELADIKARYA

  Judul Geladikarya : ANALISIS STRATEGI PENINGKATAN PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA PADA PT.

  MAHKOTA GAJAH METAL

  INDUSTRIES MEDAN Nama : Taranika Intan NIM : 087007100 Program Studi : Magister Manajemen

  Menyetujui : Komisi Pembiming

  Prof. Dr. Ir. Sukaria Sinulingga, M.Eng Pembimbing I

  Dr. Ir. Nazaruddin, MT Pembimbing II

  Ketua Program Studi Direktur Sekolah Pascasarjana Prof. Dr. Ir. Darwin Sitompul, M.Eng Prof. Dr. Ir. Erman Munir, MSc NIP. 195011061978021001 NIP. 1965110119910331002

  

PERNYATAAN

  Dengan ini saya menyatakan bahwa Geladikarya yang berjudul:

  ”ANALISIS STRATEGI PENINGKATAN PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA PADA PT. MAHKOTA GAJAH METAL INDUSTRIES MEDAN”

  Adalah benar hasil karya saya sendiri yang belum pernah dipublikasikan. Semua sumber data dan informasi yang digunakan telah dinyatakan secara jelas.

  Medan, Mei 2013 Yang Membuat Pernyataan Taranika Intan NIM. 087007100

RINGKASAN EKSEKUTIF

  Dalam memasuki persaingan yang semakin ketat di segala bidang usaha pada tahun-tahun yang akan datang, maka setiap perusahaan dituntut untuk memiliki suatu keunggulan kompetitif tersendiri agar tidak tertinggal. Salah satu cara yang ditempuh agar perusahaan memiliki keunggulan kompetitif tersendiri adalah dengan meningkatkan produktivitas kerja para karyawannya.

  PT. Mahkota Gajah Metal Industries Medan merupakan sebuah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur, khususnya material metal untuk pelaksanaan pekerjaan konstruksi di Indonesia. Dalam beberapa tahun terakhir terdapat penurunan produktivitas kerja dari karyawan di perusahaan ini. Melalui penelitian ini dilakukan analisis untuk mengetahui faktor-faktor yang menyebabkan menurunnya produktivitas karyawan bagian produksi PT. Mahkota Gajah Metal Industries Medan serta menentukan strategi peningkatan produktivitas kerja karyawan pada PT. Mahkota Gajah Metal industries.

  Produktivitas tenaga kerja dipengaruhi oleh banyak sekali faktor, beberapa faktor diantaranya adalah upah, sifat tugas, kondisi dan lingkungan kerja, hubungan kerja, manajemen organisasi, keselamatan kerja dan jaminan sosial.

  Metode Penelitian yang digunakan adalah jenis korelasi dan populasi yang digunakan adalah berjumlah sebanyak 40 orang. Penelitian ini dilakukan secara sensus karena jumlah populasi yang tidak terlalu banyak. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, studi dokumentasi dan penyebaran kuesioner.

  Metode Analisis data yang digunakan adalah: Uji validitas, Uji Reliabilitas ,

  Pengujian asumsi klasik (Uji Normalitas, Uji multikolinearitas,) dan Pengujian hipotesis, Uji signifikan simultan (uji-F) dan Uji signifikan parsial (uji-T).

  Dari hasil analisis diperoleh bahwa variabel Tingkat Upah memberikan pengaruh paling besar terhadap produktivitas tenaga kerja, diikuti oleh Manajemen Organisasi, Sifat Tugas, Kondisi dan Lingkungan Kerja serta Keselamatan Kerja.

  Strategi yang direkomendasikan sesuai dengan matriks QSPM untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja antara lain, PT. Mahkota Gajah Metal Industries dapat mengembangkan sistem kompensasi yang dapat memicu kinerja karyawan. Berikanlah kompensasi/ insentif dan penghargaan kepada karyawan yang berkinerja baik di dalam perusahaan yang memang pantas mendapatkannya. Memberikan program pelatihan dan pengembangan yang sistematis memberikan motivasi dan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan mencapai posisi yang memiliki tanggungjawab lebih besar. Menciptakan lingkungan kerja yang harmonis serta memberikan rasa aman kepada karyawan. Mengembangkan sistem manajemen organisasi yang kondusif.

  Membuat pekerjaan lebih berarti, lebih menarik dan memberikan tantangan. Menyesuaikan sifat tugas / pekerjaan dengan kemampuan kerja serta pengalaman karyawan.

RIWAYAT HIDUP DATA PRIBADI

RIWAYAT PENDIDIKAN

• – Yayasan Perguruan Sutomo 1 Medan 2.
• – Yayasan Perguruan Sutomo 1 Medan 3.
• – Yayasan Perguruan Sutomo 1 Medan 4.
• – Sarjana Ekonomi 5.

  Assistant Chief Accounting & HRD PT. Mahkota Gajah Metal Industries 2009 - sekarang

  Medan, Mei 2013 Taranika Intan

  Tien Intan Benua Radja Immanuel Benua

  Ayah : Pangeran Kasan Benua Ibu : Nini Inggriwati Syaiful Kakak : Juliana Intan Adik : Ratu Wenley Intan Benua

  KELUARGA

  Pascasarjana (S2) Magister Manajemen Universitas Sumatera Utara.

  Nama : Taranika Intan Tempat dan Tanggal Lahir : Medan, 01 November 1987 Pekerjaan : Karyawan swasta Jenis Kelamin : Perempuan Agama : Kristen protestan Alamat : Jl. Galang No. 50 Medan

  Tahun 2009-2013 : Terdaftar sebagai Mahasiswi Pada Program

  Tahun 2005-2009 : Universitas Sumatera Utara

  Tahun 2002-2005 : SMA

  Tahun 1999-2002 : SMP

  Tahun 1993-1999 : SD

  Pendidikan Formal 1.

RIWAYAT PEKERJAAN 1.

KATA PENGANTAR

  Puji Syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa atas berkat rahmat dan karuni- Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan geladikarya ini. Geladikarya ini ditulis dalam rangka memenuhi persyaratan menyelesaikan program studi Magister Manajemen pada Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara dengan judul: “ Analisis Strategi Peningkatan Produktivitas Tenaga Kerja Pada PT.

  Mahkota Gajah Metal Industries Medan”

  Dalam menyelesaikan geladikarya ini penulis banyak memperoleh bantuan baik pengajaran, bimbingan dan arahan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, pada kesempatan kali ini penulis mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang terlibat dalam penyelesaian geladikarya ini yaitu:

  1. Bapak Prof. Dr. Ir. Erman Munir, M.Sc selaku Direktur Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara.

  2. Bapak Prof. Dr. Ir. Darwin Sitompul, M.Eng selaku Ketua Program Studi Magister Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara.

  3. Bapak Prof. Dr. Ir. Sukaria Sinulingga, M.Eng selaku Ketua Komisi Pembimbing.

  4. Bapak Dr. Ir. Nazaruddin, MT selaku Anggota Komisi Pembimbing.

  5. Seluruh Guru Besar dan Dosen di Program Studi Magister Manajemen Universitas Sumatera Utara.

  6. Seluruh Staf Administrasi di Program Studi Magister Manajemen Universitas Sumatera Utara.

  7. Orang tua dan Saudara-saudara kandung penulis atas motivasi dalam menyelesaikan geladikarya ini.

  8. Rekan-rekan sekerja di PT. Mahkota Gajah Metal industries Medan, rekan-rekan Angkatan 25 MMUSU dan seluruh teman-teman yang telah banyak memberikan inspirasi, masukan dan semangat bagi penulis untuk menyelesaikan geladikarya ini, serta pihak-pihak yang telah membantu penyelesaian penulisan geladikarya ini yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu.

  Akhir kata, penulis mengucapkan terima kasih atas bantuan yang diberikan sehingga geladikarya ini dapat terselesaikan dengan baik. Saran dan kritik yang diberikan dari semua pihak sangat berguna dalam penyusunan geladikarya ini dan semoga bermanfaat bagi yang memerlukannya.

  Medan, Mei 2013 Penulis, Taranika Intan

  DAFTAR ISI Halaman LEMBAR PERSETUJUAN GELADIKARYA ............................................. i LEMBAR PERNYATAAN ............................................................................. ii RINGKASAN EKSEKUTIF ............................................................................ iii RIWAYAT HIDUP ........................................................................................... v KATA PENGANTAR ....................................................................................... vi DAFTAR ISI ...................................................................................................... viii DAFTAR TABEL ............................................................................................. xi DAFTAR GAMBAR ......................................................................................... xiii

  BAB I PENDAHULUAN ............................................................................ 1

  1.1 Latar Belakang Penelitian ....................................................... 1

  1.2 Rumusan Masalah Penelitian.................................................. 4

  1.3 Tujuan Penelitian .................................................................... 5

  1.4 Manfaat Penelitian .................................................................. 5

  1.5 Ruang Lingkup Penelitian ...................................................... 6

  BAB II LANDASAN TEORI ....................................................................... 7

  2.1 Pengertian Produktivitas ......................................................... 7

  2.2 Pengertian Produktivitas Tenaga Kerja .................................. 10

  2.3 Metode Peningkatan produktivitas ......................................... 14

  2.4 Pengukuran Produktivitas Kerja ............................................. 15

  2.5 Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas Kerja ......... 18

  2.6 Strategi .................................................................................... 23

  2.7 Strategi Peningkatan SDM ..................................................... 25

  2.8 Matriks Quantitative Strategic Planning Matrix ..................... 26

  2.9 Tinjauan Penelitian Terdahulu ................................................ 27

  BAB III KERANGKA KONSEPTUAL ....................................................... 30

  3.1 Kerangka Konseptual ............................................................. 30

  3.2 Hipotesis ................................................................................. 33

  3.2.1 Secara Simultan ...................................................................... 33

  3.2.2 Secara Parsial .......................................................................... 33

  BAB IV METODOLOGI PENELITIAN .................................................... 36

  4.1 Lokasi dan Waktu Penelitian .................................................. 36

  4.2 Jenis Penelitian ....................................................................... 36

  4.3 Definisi Operasional Variabel Penelitian ............................... 37

  4.4 Populasi .................................................................................. 39

  4.5 Jenis dan Sumber Data ........................................................... 39

  4.6 Teknik Pengumpulan Data ..................................................... 39

  4.7 Analisis Data........................................................................... 40

  4.7.1 Uji Validitas ............................................................................ 40

  4.7.2 Uji Reliabilitas ........................................................................ 41

  4.7.3 Pengujian Asumsi Klasik........................................................ 41

  4.7.4 Pengujian Hipotesis ................................................................ 42

  4.7.5 Uji signifikan simultan (uji F) ................................................ 43

  4.7.6 Uji signifikan parsial (uji t) .................................................... 44

  4.8 Rumusan Strategi .................................................................... 45

  BAB V GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN ........................................ 46

  5.1 Pendirian Perusahaan .............................................................. 46

  5.2 Visi dan Misi Perusahaan ....................................................... 46

  5.3 Struktur Organisasi ................................................................. 47

  5.4 Produk-produk yang dihasilkan .............................................. 47

  5.5 Proses Produksi....................................................................... 49

  BAB VI ANALISA DAN PEMBAHASAN .................................................. 50

  6.1 Analisis Tenaga Kerja ............................................................ 50

  6.2 Analisis Identitas Responden .................................................. 50

  6.3 Analisis Hasil Kuesioner ........................................................ 51

  6.4 Pengujian Data ........................................................................ 64

  6.4.1 Uji Validitas dan Reliabilitas .................................................. 64

  6.4.2 Uji Asumsi Klasik .................................................................. 67

  6.4.3 Pengujian Hipotesis ................................................................ 68

  6.4.3.1Pengujian Hipotesis Simultan (Pengujian F) ......................... 69

  6.4.3.2Pengujian Hipotesis Parsial (Pengujian t) .............................. 70

  6.5 Pembahasan ............................................................................ 73

  6.6 Rumusan Strategi .................................................................... 74

  6.7 Pilihan Strategi Berdasarkan Matriks QSPM ......................... 77

  BAB VII KESIMPULAN DAN SARAN ...................................................... 80

  7.1 Kesimpulan ............................................................................. 80

  7.2 Saran ....................................................................................... 81

  DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................ 83 LAMPIRAN ...............................................................................................

  

DAFTAR TABEL

  Halaman

Tabel 1.1 Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Tahun 2007-2011 . 3Tabel 4.1 Jadwal Kegiatan penelitian ............................................................... 36Tabel 4.2 Definisi Operasional Variabel ........................................................... 38Tabel 6.1 Analisis Identitas Responden ............................................................ 50Tabel 6.2 Hasil Kuesioner Tingkat Upah (1) .................................................... 52Tabel 6.3 Hasil Kuesioner Tingkat Upah (2) .................................................... 52Tabel 6.4 Hasil Kuesioner Tingkat Upah (3) .................................................... 52Tabel 6.5 Hasil Kuesioner Sifat Tugas (1) ........................................................ 53Tabel 6.6 Hasil Kuesioner Sifat Tugas (2) ........................................................ 53Tabel 6.7 Hasil Kuesioner Sifat Tugas (3) ........................................................ 54Tabel 6.8 Hasil Kuesioner Kondisi dan Lingkungan Kerja (1)......................... 54Tabel 6.9 Hasil Kuesioner Kondisi dan Lingkungan Kerja (2)......................... 55Tabel 6.10 Hasil Kuesioner Kondisi dan Lingkungan Kerja (3)......................... 55Tabel 6.11 Hasil Kuesioner Kondisi dan Lingkungan Kerja (4)......................... 55Tabel 6.12 Hasil Kuesioner Hubungan Kerja (1) ................................................ 56Tabel 6.13 Hasil Kuesioner Hubungan Kerja (2) ................................................ 56Tabel 6.14 Hasil Kuesioner Hubungan Kerja (3) ................................................ 57Tabel 6.15 Hasil Kuesioner Manajemen Organisasi (1) ..................................... 57Tabel 6.16 Hasil Kuesioner Manajemen Organisasi (2) ..................................... 58Tabel 6.17 Hasil Kuesioner Manajemen Organisasi (3) ..................................... 58Tabel 6.18 Hasil Kuesioner Manajemen Organisasi (4) ..................................... 58Tabel 6.19 Hasil Kuesioner Manajemen Organisasi (5) ..................................... 59Tabel 6.20 Hasil Kuesioner Manajemen Organisasi (6) ..................................... 59Tabel 6.21 Hasil Kuesioner Keselamatan Kerja (1) ............................................ 60Tabel 6.22 Hasil Kuesioner Keselamatan Kerja (2) ............................................ 60Tabel 6.23 Hasil Kuesioner Keselamatan Kerja (3) ............................................ 61Tabel 6.24 Hasil Kuesioner Jaminan Sosial (1) .................................................. 61Tabel 6.25 Hasil Kuesioner Jaminan Sosial (2) .................................................. 62Tabel 6.26 Hasil Kuesioner Jaminan Sosial (3) .................................................. 62Tabel 6.27 Hasil Pengujian Validitas Variabel X dan Y..................................... 65Tabel 6.28 Hasil Uji Reliabilitas ......................................................................... 66Tabel 6.29 Tabel Hasil Uji Normalitas ............................................................... 67Tabel 6.30 Tabel hasil uji multikolinieritas ........................................................ 68Tabel 6.31 Koefisien determinasi........................................................................ 69Tabel 6.32 Hasil Anova....................................................................................... 69Tabel 6.33 Hasil Analisis Regresi Berganda ....................................................... 71Tabel 6.34 Matriks QSPM .................................................................................. 78

  

DAFTAR GAMBAR

  Halaman Gambar 1.1 Perkembangan Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi PT. Mahkota Gajah Metal Industries Medan Tahun 2007-2011 ....... 4