Permasalahan kemungkinan penyebab muncul docx

Permasalahan kemungkinan
penyebab muncul pada SDM yang
bekerja
Kelompok 2 :
Aceng Sanjaya
Dea desmareza
Luluk hasnawati
Maria Cahyaningtyas
Mentari nurfaya J
M aldi firdaus

Tidak Disiplinnya SDM Pekerja
Penyebab Utama
 Kurangnya kesadaran terhadap lingkungan sekitarnya
serta dirinya sendiri. 
Penyebab Penyerta
 Tidak mau bekerja sama pada waktu usaha ekstra
diperlukan,
 Segan menjadi sukarelawan untuk melakukan pekerjaan
lembur,
 Datang terlambat,

 Memperpanjang waktu istirahat,
 Terus menerus mengeluh dan tidak mau mematuhi
instruksi.

Solusi
 Pantau pegawai dalam beberapa kesempatan tanpa
diketahui oleh pegawai tersebut bahwa dia sedang
dipantau.
 Telaah sifat batin atau temperamen..
 Cari tahu persoalan pegawai.
 Komunikasi dua arah.
 Jadikan pegawai sebagai tenaga yang produktif sesuai
dengan keahliannya dan dapat dipercaya.
 Kembangkan pola pikir pegawai tentang ritme
pekerjaan yang searah dengan tujuan perusahaan.
 Berikan penghargaan atau hukuman.
 Berikan teladan dari para pemimpin bagi para stafnya.

 
Banyak Karyawan yang Pindah Kerja

(Resign)

Penyebab utama
 Kurangnya kenyamanan terhadap lingkungan tempat bekerja baik
internal maupun eksternal dan keinginan kuat dalam dirinya untuk
berpindah kerja
Penyebab Penyerta dan Solusi
 Gaji kurang
 Solusi: sebaiknya yang dilakukan adalah survey dengan temanteman yang bekerja di perusahaan lain dengan jabatan yang sama.
Bila kisaran gajinya masih sama, atau hanya beda-beda tipis,
mungkin tidak harus menyalahkan soal gaji yang kurang.
 Tidak ada Bonus
 Solusi: Tetaplah bekerja dan memberikan peforma yang terbaik
dengan pertimbangan bahwa bila kinerja semakin baik, maka
keuntungan yang didapat perusahaan akan semakin besar dan
perusahaan bisa memberikan bonus kepada karyawan-karyawannya.

Tidak ada trip ke luar negeri, tidak ada training untuk
menambah skill, tidak ada company outing 
 Solusi: lebih baik menambah wawasan dan

pengalaman bisa diperoleh dengan membaca bukubuku yang berhubungan dengan pekerjaan, atau
mengikuti seminar-seminar.
 Atasan Galak/Otoriter 
 Solusi: perlu adanya introspeksi diri terlebih dahulu
bagaimana kinerja yang kita lakukan,
 Atasan Cuek/tidak perhatian 
 Solusi: sebaiknya kita kembali ke motivasi awal kit.a
bekerja, bahwa kita bekerja bukanlah untuk
mengesankan siapa-siapa


Rekan kerja tidak asik/tidak menghargai
 Solusi:Langkah pertama yang bisa
dilakukan tentunya adalah introspeksi diri.
Sudahkah kita bersikap baik dan berusaha
menjalin hubungan yang baik dengan rekan
kerja? Bila belum, cobalah untuk
memperbaiki diri.
 Rekan kerja suka menjatuhkan
 Solusi: tetaplah bekerja dengan baik dan

jangan terlibat di dalam cara-cara kotor
seperti itu.Tidak perlu terlalu khawatir


Pekerjaan Overload/mirip kerja rodi
 Solusi: Bila beban kerja yang kamu dapatkan
sesuai dengan upah atau keuntungan lain yang
kamu dapatkan, tentunya kamu harus bertahan
di kondisi tersebut. Karena, beban kerja berat
tentu upahnya pun besar.
 Bosan tidak ada kerjaan atau Job description
tidak jelas 
 Solusi: Berpikir kreatif untuk menemukan hal-hal
baru yang bisa dilakukan di kantor, tentunya
yang mendukung pekerjaan utama.


Pekerjaan tidak sesuai minat 
 Solusi: Bila sudah terlanjur bekerja di karir yang
kurang diminati, cobalah untuk bertahan dengan mulai

mencoba menyukai dan menikmati pekerjaan tersebut.
 Tidak ada promosi/kenaikan jabatan 
 Solusi: Jika kamu memang pantas, maka peluang akan
selalu ada untuk jabatan dan tanggung jawab yang
lebih tinggi.Perlu belajar dulu, lalu buktikan bahwa
kamu memang sudah pantas untuk jabatan yang lebih
tinggi dengan hasil kerja yang excellent.
 Jarak rumah ke kantor jauh banget 
 Solusi: Belajarlah mengatur waktu dengan baik.


Tingkat Pendidikan Angkatan Kerja Masih
Relatif Rendah
Penyebab utama
 Merupakan faktor ekonomi, yang menjadikan
seseorang tidak bisa berpendidikan lanjut.
Penyebab Penyerta
 Mahalnya biaya pendidikan
 Kurangnya kesadaran dan pengetahuan akan
pentingnya melanjutkan pendidikan

 Putus sekolah
 Kualitas pendidikan yang tidak merata
 Minimnya sarana pendidikan terhadap daerah-daerah
tertentu

Solusi
 Pemerintah harus meningkatkan akses
terhadap masyarakat untuk bisa menikmati
pendidikan di Indonesia.
 Pemerintah harus meningkatkan kualitas
pendidikan di Indonesia dengan baik
 Perubahan sistem ekonomi untuk
masyarakat yang kurang mampu
 Merubah pola pikir menjadi kearah yang
lebih baik terhadap pendidikan lanjut

Otomatisasi

Penyebab Utama
 Membuat SDM pekerja ketakutan akan kehilangan pekerjaannya

Penyebab penyerta dan Solusi
 Bertambahnya pengangguran
 Tidak berkembangnya SDM
 Berkurangnya tingkat kreatifitas dan inovasi SDM
 Berkurangnya daya juang SDM dalam bekerja
 Adanya kemajuan teknologi yang dapat mempengaruhi daya
saing SDM
 Terdapat keefektifan waktu (lebih efektif) dalam proses pekerjaan
 Solusi
 Atasan harus lebih memperhatikan daya guna tenaga kerja
manusia
 Adanya jaminan terhadap SDM agar bekerja lebih baik

Terimakasih