PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KUDUS

PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN

ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KUDUS

TESIS

Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat

menyelesaikan jenjang pendidikan

Program Studi Magister Manajemen

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus

TESIS

PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR

TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL

SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SEKRETARIAT DAERAH

KABUPATEN KUDUS

Oleh :

AGUS SETIAWAN

NIM. 2015-01-002 telah dipertahankan di depan penguji pada tanggal ….............. dinyatakan telah memenuhi syarat

Menyetujui , Tim Pembimbing,

Pembimbing 1 Pembimbing 2

. JOKO UTOMO, Drs, MM Dr. H. MOCHAMAD EDRIS, Drs, MM

NIDN. 0625076401 NIDN. 0618066201

HALAMAN IDENTITAS TIM PENGUJI TESIS

JUDUL : PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KUDUS

Nama Mahasiswa : Agus Setiawan NIM : 2015-01-002 Program Studi : Magister Manajemen Minat : Manajemen Sumber Daya Manusia TIM PEMBIMBING : Ketua : Dr. Joko Utomo, Drs,MM Anggota : Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM

PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS

Saya yang bertandatangan dibawah ini menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa Tesis dengan judul :

PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR

TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL

SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SEKRETARIAT DAERAH

KABUPATEN KUDUS

Tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu Perguruan Tinggi, dan tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis dikutip dalam naskah ini dan disebutkan dalam sumber kutipan dan daftar pustaka.

Apabila ternyata di dalam naskah Tesis ini dapat dibuktikan terdapat unsur- unsur PLAGIASI, saya bersedia gelar MAGISTER MANAJEMEN di cabut, serta diproses sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Kudus, 2018 Penulis iv

RIWAYAT HIDUP

Agus Setiawan, Kudus, 19 Agustus 1992 anak dari ayah Rochani Harsono dan Ibu Soejati, SD Ngembalrejo lulus tahun1980, SMP Negeri 5 Kudus lulus tahun 1983, SPP-SPMA Pati lulus Tahun 1986, kuliah di Fakultas Pertanian Universitas Muria Kudus lulus tahun 2001. Saat ini bekerja di Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Kudus.

Kudus, 2018 Penulis

Agus Setiawan

UCAPAN TERIMA KASIH

Penulis menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:

1. Dr. Suparnyo, SH. MS, selaku Rektor Universitas Muria Kudus yang telah memberikan kesempatan untuk belajar dan meneruskan jenjang pendidikan di Universitas Muria Kudus.

2. Dr. Drs. Joko Utomo, MM, selaku ketua Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus, serta selaku dosen Pembimbing I yang telah memberikan dorongan, arahan dan semangat dalam menyelesaikan studi.

3. Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi UMK, dan pembimbing II yang telah memberikan kemudahan dan memotivasi dalam menyelesaikan studi.

4. Para dosen dan rekan-rekan penulis di Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah banyak memberikan bantuan atau ikut berperan dalam memperlancar penelitian dan penulisan tesis ini.

5. Sekretariat Daerah Kabupaten Kudus yang telah memberikan ijin melakukan penelitian.

6. Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kudus khususnya yang telah menjadi responden dalam penelitian ini Semoga Allah SWT melimpahkan karunia-Nya kepada semua pihak yang telah membantu dalam penulisan tesis ini.

KATA PENGANTAR

Puji Syukur kepada Allah SWT atas berkat dan anugerah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan Tesis yang berjudul PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL

INTERVENING PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KUDUS Tesis ini disusun dalam rangka menyelesaikan studi pada Program Magister

Manajemen (S-2) di Universitas Muria Kudus. Sebagai sebuah tesis tentunya tesis ini masih jauh dari sempurna, oleh karenanya kami harapkan kritik, saran, dan masukan yang membangun. Akhir kata semoga tesis ini dapat bermanfaat bagi seluruh pembaca. Dengan segala kekurangannya semoga mampu memberikan sumbangsih kendati kecil untuk diterapkan baik dalam praktek maupun untuk penelitian selanjutnya.

Kudus, April 2018 Penulis

vii

ABSTRAKSI

Tujuan penelitian ini menguji pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kudus. Sampel diambil sebanyak 100 responden. Uji instrumen dengan uji validitas dan reliabilitas. Analisis menggunakan analisis Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menyimpulkan bahwa pengaruh langsung antara kompetensi, pengembangan karir terhadap komitmen organisasional menunjukkan pengaruh positif signfikan dengan nilai CR > 1,96. Hal yang sama juga pada pengaruh langsung antara kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja serta komitmen organisasional terhadap kinerja terdapat pengaruh positif signifikan. Pengujian pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa melalui komitmen organisasional menunjukkan kompetensi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan. Melalui komitmen organisasional menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata kunci : kompetensi, pengembangan karir, komitmen organisasional, kinerja

ABSTRACT

viii

The purpose of this research was to test the influence of competency and

career development through employee performance against organizational

commitmentas an intervening variable in the Secretariat of the Regional District.

Samples taken as many as 100 respondents. Test instruments with test validity and

reliability. Analysis using Structural Equation Modelling Analysis (SEM). Results of the

study concluded that direct influence between competence, career development

towards organizational commitment shows positive influence signfikan with a value of

CR > 1.96. The same thing also on direct influence between competence and career

development on performance and organizational commitment, there is a positive

influence on performance significantly. Testing shows that indirect influence through

organizational commitment demonstrates the competence of positive influence and

significance. Through the organizational commitment to career development shows

that significantpositive effect on performance clerk.

Key words: competences, career development, organizational commitment,

performance

DAFTAR ISI Halaman

HALAMAN JUDUL .................................................................................. i HALAMAN PENGESAHAN TESIS .......................................................... ii HALAMAN IDENTITAS TIM PENGUJI TESIS ........................................ iii PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS ................................................... iv UCAPAN TERIMA KASIH ....................................................................... v RIWAYAT HIDUP .................................................................................... vi KATA PENGANTAR ................................................................................ vii ABSTRAK ................................................................................................ viii ABSTRACT ............................................................................................. ix DAFTAR ISI ............................................................................................. x

DAFTAR TABEL .................................................................................... xiii DAFTAR GAMBAR ................................................................................ xv

BAB I. PENDAHULUAN .......................................................................

1 1.1. Latar Belakang Masalah ........................................................

1 1.2. Perumusan Masalah .............................................................

BAB. III. KERANGKA KONSEPTUAL PENELITIAN DAN HIPOTESIS .

32 3.1. Perumusan Model ..................................................................

33 3.2. Hipotesis .................................................................................

33 BAB. IV. METODE PENELITIAN ..........................................................

34 4.1. Desain Penelitian ...................................................................

34 4.2. Populasi dan Sampel .............................................................

34 4.3. Variabel Penelitian .................................................................

36 4.4. Jenis dan Sumber Data ..........................................................

39 4.5. Pengumpulan Data .................................................................

40 4.6. Uji Instrumen ...........................................................................

40 4.7. Analisis Data ..........................................................................

41 BAB V. GAMBARAN UMUM OBYEK PENELITIAN ..............................

50 5.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian ......................................

50 5.2. Analisis Inferensial ................................................................

59 5.2.1. Evaluasi atas Asumsi-Asumsi SEM ...........................

58 5.2.2. Uji Reliability dan Variance Extract ..........................

5.2.3. Analisis Faktor Konfirmatori (Confirmatory Factor

BAB VI. SIMPULAN DAN SARAN ..........................................................

86 5.1. Simpulan..............................................................................

86 5.2. Saran ..................................................................................

88 DAFTAR PUSTAKA ................................................................................

90 LAMPIRAN

DAFTAR TABEL Halaman

Tabel 1.1. Data hasil Evaluasi Realisasi Anggaram Setda Kabupaten Kudus Tahun Anggaran 2017 ...............................................

5 Tabel 1.2. Data Pegawai Setda Kabupaten Kudus dilihat dari Jenjang Pendidikan .............................................................................

8 Tabel 4.1. Jumlah Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kudus.........

35 Tabel 5.1. Data Karakteristik Responden Pegawai di Lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Kudus ....................................

54 Tabel 5.2. Frekuensi Variabel Kompetensi ............................................

55 Tabel 5.3. Frekuensi Variabel Pengembangan Karir ..............................

56 Tabel 5.4. Frekuensi Komitmen Organisasional ......................................

57 Tabel 5.5. Frekuensi Variabel Kinerja Pegawai .......................................

58 Tabel 5.6. Reliability dan Variance Extract ............................................

60 Tabel 5.7. Evaluasi Kriteria Goodness of Fit Indices Kompetensi (X 1 ) ....

62 Tabel 5.8. Loading Factors ( Evaluasi Kriteria Goodness of Fit Indices Kompetensi (X 1 ) ......................................................

Tabel 5.13. Loading Factors ( Pengukuran Variabel Kinerja Pegawai

(Y 2 ) ..........................................................................................

69 Tabel 5.14. Pengujian Kesesuaian Analisis Structural Equation

Modelling ..............................................................................

72 Tabel 5.15. Regression Weights .............................................................

72 Tabel 5.16. Hasil estimasi paramater pengaruh langsung dan tidak langsung antar variabel berdasarkan model SEM ..............

73 Tabel 5.17. Hasil Pengujian Hipotesis (pengaruh langsung/direct) ......

77 Tabel 5.18. Pengaruh Tidak langsung (indirect) antar variabel penelitian

78 Tabel 5.19. Hasil Pengujian Pengaruh Tidak Langsung/Indirect effect ..

79 Tabel 5.20. Besar Total Effect .................................................................

Gambar 3.1. Gambar 5.1. Gambar 5.2.

DAFTAR GAMBAR Kerangka Konseptual Penelitian .....................................

Analisis Structural Equation Modelling (SEM) ................ Diagram Jalur Uji Hipotesis .............................................

Halaman

PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KUDUS