Pengaruh Analisis Pekerjaan dan Penempatan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan Divisi Primary Care PT. Kalbe Farma Tbk Cabang Medan
SKRIPSI
PENGARUH ANALISIS PEKERJAAN DAN PENEMPATAN KERJA
TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DIVISI PRIMARY
CARE PT. KALBE FARMA TBK CABANG MEDAN
OLEH
Putri Ananda
110502064
PROGRAM STUDI STRATA 1 MANAJEMEN
DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2015
ABSTRAK
PENGARUH ANALISIS PEKERJAAN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DIVISI PRIMARY CARE PT. KALBE FARMA TBK CABANG MEDAN Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh analisis pekerjaan dan penempatan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada Divisi
Primary Care PT. Kalbe Farma Tbk Cabang Medan.
Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan metode analisis statistik. Penganalisisan data menggunakan software pengolahan data statistic yaitu SPSS. Populasi penelitian ini berjumlah 41 orang karyawan pada Divisi Primary Care PT. Kalbe Farma Tbk Cabang Medan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sampel.
Pada hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serempak analisis pekerjaan dan penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada Divisi Primary Care PT. Kalbe Farma Tbk Cabang Medan. Uji parsial menunjukkan bahwa analisis pekerjaan dan penempatan kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja Analisis pekerjaan adalah variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan pada Divisi Primary Care PT. Kalbe Farma Tbk Cabang Medan.
Kata Kunci : Analisis Pekerjaan, Penempatan Kerja, dan Prestasi Kerja
ABSTRACT
EFFECT OF JOB ANALYSIS AND JOB PLACEMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT DIVISI PRIMARY CARE PT. KALBE FARMA TBK CABANG MEDAN The purpose of this research was to identify the effect of job analysis and job placement on employee performance at Divisi Primary Care PT. Kalbe
Farma Tbk Cabang Medan.
Analytical methods used are descriptive analysis methods and statistic analysis methods. Analyzing data using statistical data processing software named SPSS. The population of this research is 41 employees in Divisi Primary Care PT. Kalbe Farma Tbk Cabang Medan. The sample in this research using saturated sampling which all members of population used as the sample.
The result showed that simultancously job analysis and job placement has positive and significant on employee performance in Divisi Primary Care PT. Kalbe Farma Tbk Cabang Medan. Partial test showed that job analysis and job placement variable has positive and significant on employee performance at Divisi Primary Care PT. Kalbe Farma Tbk Cabang Medan. Job analysis is the most dominan variable affect the performance on employee performance at
Keyword : Job Analysis, Job Placement, and Employee Perfomance
Skripsi ini berjudul “Pengaruh Analisis Pekerjaan dan Penempatan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan Divisi Primary Care PT. Kalbe Farma Tbk Cabang Medan”. Pada kesempatan ini penulis menyampaikan terima kasih kepada semua pihak yang telah memberikan bantuan dan bimbingan, yaitu kepada: 1. Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum, SE., MEc, Ak selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, SE., ME., dan Ibu Dra. Marhayanie, MSi., selaku Ketua Universitas Sumatera Utara.
3. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, SE., MSi., dan Ibu Dra. Friska Sipayung, MSi., selaku Ketua dan Sekretaris Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
4. Ibu Magdalena Linda Leonita Sibarani, SE., M.Si., selaku Dosen Pembimbing yang telah banyak meluangkan waktunya untuk memberikan bimbingan, arahan, dan saran dalam penulisan skripsi ini.
5. Ibu Lucy Anna, MS., selaku Dosen Pembaca Penilai yang telah memberikan kritik dan saran demi kesempurnaan skripsi ini.
6. Ibu dan Bapak Dosen Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara yang telah mendidik dan memberikan ilmunya selama perkuliahan sehingga penulis dapat menyelesaikan pendidikan dan penulisan skripsi ini dengan baik.
7. Pihak PT. Kalbe Farma Tbk Cabang Medan, seluruh karyawan Divisi Primary Care dan Secondary Care yang telah memberikan informasi dan pengarahan dalam pengumpulan data di perusahaan.
8. Keluarga tercinta: Ayahanda O.K Syahril dan Ibunda Sri Dharmayanti, Danil Aditia, SE, Widiana Kartika, SE atas do’a, motivasi dan dukungan secara moril dan materiil sehingga penulis dapat menyelesaikan pendidikan dan skripsi ini dengan baik.
9. Yang teristimewa Muhammad Hilman, terima kasih atas waktu, do’a, dukungan, 10.
Sahabat-sahabatku tersayang Jubai, Acil, Indah, Inang, Dira, Riska, Ayu.
Terima kasih untuk semua bantuan tenaga, waktu, dukungan, dan do’a yang diberikan kepada penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
11. Semua pihak, rekan, dan sahabat yang namanya tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, terima kasih atas dukungannya selama ini.
Akhir kata penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi pembaca pada umumnya dan bermanfaat bagi penulis khususnya.
Medan, 12 Mei 2015 Putri Ananda
DAFTAR ISI
HalamanABSTRAK .................................................................................................... i
ABSTRACT ................................................................................................... ii2.4.2 Jenis-jenis Penempatan Kerja ....................................... 23 2.4.3 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Penempatan Kerja .
3.1 Jenis Penelitian ......................................................................... 40
BAB III METODE PENELITIAN ....................................................... 40
2.8 Hipotesis Penelitian .................................................................. 39
2.7 Kerangka Konseptual ................................................................ 37
2.6 Penelitian Terdahulu ................................................................. 36
2.5.5 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Prestasi Kerja ........ 32
2.5.4 Manfaat Penilaian Prestasi Kerja .................................. 30
2.5.3 Tujuan Penilaian Prestasi Kerja .................................... 29
2.5.2 Penilaian Prestasi Kerja ................................................ 28
2.5.1 Pengertian Prestasi Kerja .............................................. 28
2.5 Prestasi Kerja ............................................................................ 28
....................................................................................... 25
2.4.1 Pengertian Penempatan Kerja ....................................... 22
KATA PENGANTAR .................................................................................. iii
DAFTAR ISI ................................................................................................. v
DAFTAR TABEL ........................................................................................ vii
DAFTAR GAMBAR .................................................................................... viii
DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................ ix
BAB I PENDAHULUAN .............................................................................2.4 Penempatan Kerja ..................................................................... 22
2.3 Spesifikasi Pekerjaan ................................................................ 21
2.2 Deskripsi Pekerjaan .................................................................. 19
2.1.4 Mekanisme Pelaksanaan Analisis Pekerjaan ................ 18
2.1.3 Metode Analisis Pekerjaan ........................................... 15
2.1.1 Pengertian Analisis Pekerjaan ....................................... 13
2.1 Analisis Pekerjaan
BAB II TINJAUAN PUSTAKA .......................................................... 13
1.4 Manfaat Penelitian .................................................................... 11
1.3 Tujuan Penelitian ...................................................................... 11
1.2 Perumusan Masalah .................................................................. 10
1.1 Latar Belakang .......................................................................... 1
1
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian ................................................... 40
3.3 Batasan Operasional ................................................................. 40
3.4 Operasionalisasi Variabel ......................................................... 40
3.5 Skala Pengukuran Variabel ....................................................... 43
3.6 Populasi dan Sampel Penelitian
3.6.1 Populasi ......................................................................... 43
3.6.2 Sampel ........................................................................... 44
3.7 Jenis Data .................................................................................. 44
3.8 Metode Pengumpulan Data ....................................................... 44
3.9 Uji Validitas dan Uji Reliabilitas .............................................. 45
3.10 Teknik Analisis
3.10.1 Analisis Deskriptif ........................................................ 46
3.10.2 Analisis Regresi Linier Berganda ................................. 46
3.10.3 Uji Asumsi Klasik ......................................................... 47
3.10.4 Uji Hipotesis ................................................................. 48
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ............................................... 50
4.1 Gambaran Umum Perusahaan .................................................. 50
4.1.1 Sejarah Singkat PT. Kalbe Farma Tbk ......................... 50
4.1.2 Visi dan Misi PT. Kalbe Farma Tbk ............................. 51
4.1.3 Profil PT. Kalbe Farma Tbk .......................................... 52 Farma Tbk Cabang Medan ............................................ 53
4.2 Hasil Penelitian ......................................................................... 54
4.2.1 Uji Validitas dan Uji Reliabilitas .................................. 54
4.2.2 Analisis Deskriptif Responden ..................................... 58
4.2.3 Analisis Deskriptif Variabel ......................................... 61
4.2.4 Uji Asumsi Klasik ......................................................... 81
4.2.4.1 Uji Normalitas ................................................ 81
4.2.4.2 Uji Heteroskedastisitas ................................... 83
4.2.4.3 Uji Multikolinearitas ....................................... 85
4.2.5 Analisis Regresi Linear Berganda ................................ 87
2
4.2.5.1 Pengujian Koefisien Determinan (R ) ............ 87
4.2.5.2 Uji F (Uji Secara Serempak/Simultan ............ 88
4.2.5.3 Uji-t (Uji Parsial) ............................................ 90
4.3 Pembahasan .............................................................................. 92
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ............................................... 96
5.1 Kesimpulan ............................................................................... 96
5.2 Saran ......................................................................................... 97
DAFTAR PUSTAKA ................................................................................... 100
LAMPIRAN .................................................................................................. 102
vii
4.7 Karakteristik Responden Berdasarkan Jabatan ........................... 60
4.16 Anova Hasil Uji F ....................................................................... 89
) ......................................................... 88
2
4.15 Koefisien Determinan (R
4.14 Variabel Entered/Removed ......................................................... 87
4.13 Uji Multikolineritas ..................................................................... 86
4.12 Uji Glejser Heteroskedastisitas ................................................... 85
4.11 One Sample-Kolmogorov-Smirnov Test .................................... 83
4.10 Distribusi Jawaban Responden terhadap Variabel Prestasi Kerja ............................................................................................ 73
4.8 Distribusi Jawaban Responden terhadap Variabel Analisis Pekerjaan ..................................................................................... 62 Kerja ............................................................................................ 67
4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ..................... 60
DAFTAR TABEL
No. Tabel Judul Halaman
4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ............................... 59
4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................ 59
4.3 Hasil Uji Reliabilitas ................................................................... 58
4.2 Hasil Uji Validitas ...................................................................... 56
4.1 Hasil Uji Validitas ...................................................................... 54
3.2 Instrumen Skala Likert ................................................................ 43
3.1 Definisi Operasional Variabel .................................................... 41
2.1 Penelitian Terdahulu ................................................................... 36
6
1.2 Indikator Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Divisi Primary Care PT. Kalbe Farma Tbk Cabang Medan Tahun 2014 ...........
1.1 Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Divisi Primary Care PT. Kalbe Farma Tbk Cabang Medan Tahun 2013-2014 ........... 5
4.17 Coefficients Hasil Uji-t ............................................................... 91
viii
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar Judul Halaman
2.1 Kerangka Konseptual ................................................................
39
4.1 Struktur Organisasi Divisi Primary Care PT. Kalbe Farma Tbk Cabang Medan ..........................................................................
53 4.2 Histogram Uji Normalitas .........................................................
81 4.3 Normal P-Plot of Regression Standardized Residual ...............
82 4.4 Scatterplot Heteroskedastisitas .................................................
84