Pengaruh Ekuitas Merek Terhadap Keputusan Pembelian Produk Kosmetik Merek Wardah (Studi Pada Mahasiswa Fisip Usu)
ABSTRAK
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN
NUSANTARA IV MEDAN (Jalan Letjend Suparapto No. 2 Medan)
Nama
NIM
Program Studi
Fakultas
Pembimbing
: Aini Ashary
: 130907016
: Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis
: Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
: Drs. Posma Lumbanraja, M.Si
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya karyawan sebagai sumber
daya manusia pada perusahaan. Karyawan adalah aset penting bagi perusahaan,
dan kinerja karyawan adalah hal utama yang harus diperhatikan oleh perusahaan.
Keberhasilan suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh kinerja individu
karyawannya. Setiap perusahaan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja
karyawan dengan harapan mampu mencapai tujuan perusahaan. Banyak faktor
yang mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya adalah karakteristik individu
dan lingkungan kerja. Karakteristik individu yang berbeda-beda pada setiap
individu menciptakan kontribusi kinerja yang berbeda juga pada perusahaan.
Lingkungan kerja yang kondusif sangat mempengaruhi kenyamanan karyawan,
apabila karyawan merasa nyaman di ruangan kerja, maka kinerja karyawan
menjadi lebih baik.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis kontribusi
karakteristik individu terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja terhadap
kinerja karyawan, dan pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja
terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Medan.
Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif dengan pendekatan
asosiatif. Popolasi pada penelitian ini berjumlah 308 orang dengan jumlah sampel
sebanyak 75 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah uji hipotesis, uji
instrumen, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, dan uji koefisien determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel karakteristik individu secara
parsial, menunjukkan thitung (14,258) dengan sig. sebesar 0,000 berarti variabel
karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan. Variabel lingkungan kerja thitung (10.724) dengan sig. sebesar 0,000
berarti lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan. Analiais koefisien determinasi dilihat dari nilai R square sebesar 0,600
(60%) yang berarti kepuasan kerja dapat dipengaruhi oleh karakteristik individu
dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya sebesar 40% dipengaruhi oleh variabel
lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
i
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF INDIVIDUAL CHARACTERISTICS AND WORK
ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE
AT PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV MEDAN (Letjend
Suprapto Street No. 2 Medan)
Name
: Aini Ashary
Student ID Number : 130907016
Departement
: Science of Business Administration
Faculty
: Social Science and Political Science
Adviser
: Drs. Posma Lumbanraja, M.Si
This research is motivated by employee problem as human resource in
company. Employees are an important asset to the company, and employee
performance is the main thing that the company should pay attention to. The
success of an organization is closely linked to the individual performance of its
employees. Every company is always trying to improve employee performance in
hopes of achieving company goals.
Many factors that affect employee
performance are individual characteristics and work environment. Individual
characteristics are different in each individual who contribute different
performance also to the company. Conducive working environment is very
advanced comfort, better employee work design, thus the performance of
employees to be better.
The purpose of this study is to know and analyze the contribution of
individual characteristics to employee performance, work environment to
employee performance, and the influence of individual characteristics and work
environment on employee performance PT. Perkebunan Nusantara IV Medan.
This research is done by quantitative method with associative approach.
Popolation in this study amounted to 308 people with a total sample of 75 people.
Data analysis method used is hypothesis test, instrument test, classical assumption
test, multiple regression test, and coefficient determination test.
The results showed that the variable of individual characteristics
partially, showed tcount (14,258) with sig. 0.000 means the variable of individual
characteristics have a positive and significant effect on employee performance.
Work environment variable t hitung (10,724) with sig. 0.000 means the work
environment has a positive and significant impact on employee performance.
Anovais coefficient of determination seen from R square value equal to 0,600
(60%) which means job satisfaction can be influenced by individual characteristic
and work environment, while the rest equal to 40% influenced by other variable
not included in this research.
Keywords: Individual Characteristics, Work Environment, Employee
Performance
ii
Universitas Sumatera Utara
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN
NUSANTARA IV MEDAN (Jalan Letjend Suparapto No. 2 Medan)
Nama
NIM
Program Studi
Fakultas
Pembimbing
: Aini Ashary
: 130907016
: Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis
: Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
: Drs. Posma Lumbanraja, M.Si
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya karyawan sebagai sumber
daya manusia pada perusahaan. Karyawan adalah aset penting bagi perusahaan,
dan kinerja karyawan adalah hal utama yang harus diperhatikan oleh perusahaan.
Keberhasilan suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh kinerja individu
karyawannya. Setiap perusahaan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja
karyawan dengan harapan mampu mencapai tujuan perusahaan. Banyak faktor
yang mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya adalah karakteristik individu
dan lingkungan kerja. Karakteristik individu yang berbeda-beda pada setiap
individu menciptakan kontribusi kinerja yang berbeda juga pada perusahaan.
Lingkungan kerja yang kondusif sangat mempengaruhi kenyamanan karyawan,
apabila karyawan merasa nyaman di ruangan kerja, maka kinerja karyawan
menjadi lebih baik.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis kontribusi
karakteristik individu terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja terhadap
kinerja karyawan, dan pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja
terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Medan.
Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif dengan pendekatan
asosiatif. Popolasi pada penelitian ini berjumlah 308 orang dengan jumlah sampel
sebanyak 75 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah uji hipotesis, uji
instrumen, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, dan uji koefisien determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel karakteristik individu secara
parsial, menunjukkan thitung (14,258) dengan sig. sebesar 0,000 berarti variabel
karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan. Variabel lingkungan kerja thitung (10.724) dengan sig. sebesar 0,000
berarti lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan. Analiais koefisien determinasi dilihat dari nilai R square sebesar 0,600
(60%) yang berarti kepuasan kerja dapat dipengaruhi oleh karakteristik individu
dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya sebesar 40% dipengaruhi oleh variabel
lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
i
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF INDIVIDUAL CHARACTERISTICS AND WORK
ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE
AT PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV MEDAN (Letjend
Suprapto Street No. 2 Medan)
Name
: Aini Ashary
Student ID Number : 130907016
Departement
: Science of Business Administration
Faculty
: Social Science and Political Science
Adviser
: Drs. Posma Lumbanraja, M.Si
This research is motivated by employee problem as human resource in
company. Employees are an important asset to the company, and employee
performance is the main thing that the company should pay attention to. The
success of an organization is closely linked to the individual performance of its
employees. Every company is always trying to improve employee performance in
hopes of achieving company goals.
Many factors that affect employee
performance are individual characteristics and work environment. Individual
characteristics are different in each individual who contribute different
performance also to the company. Conducive working environment is very
advanced comfort, better employee work design, thus the performance of
employees to be better.
The purpose of this study is to know and analyze the contribution of
individual characteristics to employee performance, work environment to
employee performance, and the influence of individual characteristics and work
environment on employee performance PT. Perkebunan Nusantara IV Medan.
This research is done by quantitative method with associative approach.
Popolation in this study amounted to 308 people with a total sample of 75 people.
Data analysis method used is hypothesis test, instrument test, classical assumption
test, multiple regression test, and coefficient determination test.
The results showed that the variable of individual characteristics
partially, showed tcount (14,258) with sig. 0.000 means the variable of individual
characteristics have a positive and significant effect on employee performance.
Work environment variable t hitung (10,724) with sig. 0.000 means the work
environment has a positive and significant impact on employee performance.
Anovais coefficient of determination seen from R square value equal to 0,600
(60%) which means job satisfaction can be influenced by individual characteristic
and work environment, while the rest equal to 40% influenced by other variable
not included in this research.
Keywords: Individual Characteristics, Work Environment, Employee
Performance
ii
Universitas Sumatera Utara