Hubungan Budaya Organisasi dengan Penerapan Manajemen Pengetahuan pada PT X
ABSTRAK
HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN PENERAPAN
MANAJEMEN PENGETAHUAN PADA PT X
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui hubungan
Budaya Organisasi dengan Penerapan Manajemen Pengetahuan pada PT X.
Penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh karyawan PT X, dengan mengambil jumlah sampel sebanyak 37
responden dengan menggunakan Metode Sampling Jenuh (metode sensus). Data
yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Pengumpulan data
dilakukan dengan wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Variabel diukur
dengan menggunakan Skala Likert. Pengujian hipotesis menggunakan analisis
korelasi Pearson.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang positif dan
signifikan antara budaya organisasi dengan penerapan manajemen pengetahuan.
Hal ini ditunjukkan dengan nilai koefisien korelasi (r) yang positif sebesar 0,760,
yang berarti hipotesis diterima. Pengaruh efektif budaya organisasi terhadap
penerapan manajemen pengetahuan ditunjukkan dengan hasil koefisien
determinasi sebesar 57,76%. Hasil ini menunjukkan bahwa pencapaian penerapan
manajemen pengetahuan yang baik pada PT X dipengaruhi oleh budaya organisasi
sebesar 57,76%, sedangkan sisanya 42,24 dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.
Kata kunci: Budaya Organisasi, dan Manajemen Pengetahuan
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
THE CORRELATION BETWEEN ORGANIZATIONAL CULTURE WITH
IMPLEMENTATION OF KNOWLEDGE MANAGEMENT AT PT X
The aim of the study were to analize and to know the correlation between
organizational culture with implementation of knowledge management at PT X.
This study was assosiative study. The population in this case was all the
employess of PT X, with 37 correspondents which were taken by using Saturrated
Sampling Method. The data used are primary and secondary data. Collecting the
data were done by interviewing, questionnaire, and documentation studies.
Variable measured using Likert Scale. Hypothesis test in this study was used
corellation Pearson analysis.
Organizational culture significantly has correlation with the implementation
of knowledge management. That shown by correlation coefficient value (r) 0,760,
it mean the hypothesis of this research is accepted. Influence contribution of
organizational culture to implementation of knowledge management indicated by
the coefficient of determination of 57,76%, while as much 42,24% is influenced
by other factors.
Keywords: Organizational Culture and Knowledge Management
Universitas Sumatera Utara
HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN PENERAPAN
MANAJEMEN PENGETAHUAN PADA PT X
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui hubungan
Budaya Organisasi dengan Penerapan Manajemen Pengetahuan pada PT X.
Penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh karyawan PT X, dengan mengambil jumlah sampel sebanyak 37
responden dengan menggunakan Metode Sampling Jenuh (metode sensus). Data
yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Pengumpulan data
dilakukan dengan wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Variabel diukur
dengan menggunakan Skala Likert. Pengujian hipotesis menggunakan analisis
korelasi Pearson.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang positif dan
signifikan antara budaya organisasi dengan penerapan manajemen pengetahuan.
Hal ini ditunjukkan dengan nilai koefisien korelasi (r) yang positif sebesar 0,760,
yang berarti hipotesis diterima. Pengaruh efektif budaya organisasi terhadap
penerapan manajemen pengetahuan ditunjukkan dengan hasil koefisien
determinasi sebesar 57,76%. Hasil ini menunjukkan bahwa pencapaian penerapan
manajemen pengetahuan yang baik pada PT X dipengaruhi oleh budaya organisasi
sebesar 57,76%, sedangkan sisanya 42,24 dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.
Kata kunci: Budaya Organisasi, dan Manajemen Pengetahuan
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
THE CORRELATION BETWEEN ORGANIZATIONAL CULTURE WITH
IMPLEMENTATION OF KNOWLEDGE MANAGEMENT AT PT X
The aim of the study were to analize and to know the correlation between
organizational culture with implementation of knowledge management at PT X.
This study was assosiative study. The population in this case was all the
employess of PT X, with 37 correspondents which were taken by using Saturrated
Sampling Method. The data used are primary and secondary data. Collecting the
data were done by interviewing, questionnaire, and documentation studies.
Variable measured using Likert Scale. Hypothesis test in this study was used
corellation Pearson analysis.
Organizational culture significantly has correlation with the implementation
of knowledge management. That shown by correlation coefficient value (r) 0,760,
it mean the hypothesis of this research is accepted. Influence contribution of
organizational culture to implementation of knowledge management indicated by
the coefficient of determination of 57,76%, while as much 42,24% is influenced
by other factors.
Keywords: Organizational Culture and Knowledge Management
Universitas Sumatera Utara