Welcome to Repositori Universitas Muria Kudus Repositori Universitas Muria Kudus

PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN
PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI
PADA KANTOR KESATUAN BANGSA DAN POLITIK DI
PEMERINTAH KABUPATEN KUDUS

Diajukan Oleh :
KINTAN CLARA SETYA WARDANI
NIM : 2013-11-171

PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
TAHUN 2017

ii

iii

iv

MOTTO DAN PERSEMBAHAN

MOTTO :
1.

Orang-orang yang berhenti belajar akan menjadi pemilik masa lalu.
Orang-orang yang masih terus belajar, akan menjadi pemilik masa
depan.
(Mario Teguh)

2. Sabar adalah cara utama menangani kesulitan agar mampu menuju
kemenangan yang gemilang, sabar bukan berarti pasrah terhadap
keadaan tetapi tenang namun pasti dalam mencari penyelesaian.
(Syeh Abdul Kadir Al- Jaelani)

PERSEMBAHAN :
1. Bapak dan Ibu tercinta yang telah memberikan do’a dan
dukungan.
2. Teman-teman yang selalu memberikan motivasi hingga
terselesaikannya skripsi ini.

v

KATA PENGANTAR

Segala puji dan syukur kupanjatkan kepada Allah SWT, atas Karunia,
Taufik serta Hidayah-Nya sehingga skripsi ini telah terselesaikan dengan baik dan
tepat waktu.Skripsi ini disusun untuk sebagai salah satu syarat untuk
menyelesaikan studi Strata Satu (S1) Fakultas Ekonomi Universitas Muria
Kudus.Adapun judul dari skripsi yang penulis pilih adalah “Pengaruh Disiplin
Kerja, Motivasi, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor
Kesatuan Bangsa dan Politik di Pemerintah Kabupaten Kudus”.Dalam
menyelesaikan skripsi ini penulis banyak memperoleh bantuan dari berbagai
pihak, sehingga pada kesempatan ini penulis menyampaikan rasa terima kasih
yang mendalam atas segala bantuan yang telah diberikan kepada penulis. Rasa
terima kasih ini penulis tujukan kepada :
1. Bapak Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus yang telah memberi ijin untuk mengadakan
penelitian dalam penyusunan skripsi ini.
2. Bapak Noor Azis, SE, MM selaku Ketua Program Studi Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus.
3. Ibu Fitri Nugraheni, SE, MM selaku Dosen Pembimbing I yang telah

memberikan petunjuk, bimbingan, arahan

dengan ketulusan dan

keikhlasan dalam membimbing penulis menyelesaikan skripsi ini.

vi

4. Ibu Ratih Hesty Utami, SE, MM selaku Dosen Pembimbing II yang telah
memberikan petunjuk, bimbingan, arahan

dengan ketulusan dan

keikhlasan dalam membimbing penulis menyelesaikan skripsi ini.
5. Dosen dan staf pengajar Universitas Muria Kudus yang telah memberikan
bekal berbagai ilmu pengetahuan sehingga penulis dapat menyelesaikan
skripsi ini.
6. Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik di Pemerintah Kabupaten Kudus yang
telah membantu pengumpulan data yang diperlukan dalam penyusunan
skripsi ini.

7. Ucapan terima kasih dari lubuk hati yang paling dalam kepada Bapak dan
Ibu tercinta yang selalu mendoakan dan memotivasi sehingga saya dapat
menyelesaikan skripsi ini.
8. Teman-temanku yang telah memberikan dorongan untuk menyelesaikan
skripsi ini.
Semoga amal baik beliau tersebut di atas dan semua pihak yang tidak
dapat penulis sebutkan mendapatkan balasan pahal yang berlipat ganda di sisi
Allah SWT.Amin.
Akhirnya, semoga penyusunan skripsi dengan segala keterbatasan ini
dapat digunakan sebagai bahan masukan dan dapat bermanfaat bagi pembaca dan
semua pihak yang membutuhkan.

vii

ABSTRAKSI

PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN PENGEMBANGAN
KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KESATUAN
BANGSA DAN POLITIK DI PEMERINTAH KABUPATEN KUDUS
NAMA

NIM
Pembimbing :

: Kintan Clara Setya Wardani
: 2013 11 171
1. Hj. Fitri Nugraheni, SE, MM
2. Ratih Hesty Utami, SE, MM

Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh
disiplin kerja, motivasi, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada
kantor Kesatuan Bangsa dan Politik di Pemerintah Kabupaten Kudus baik secara
parsial maupun berganda. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh
disiplin kerja, motivasi, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada
kantor Kesatuan Bangsa dan Politik di Pemerintah Kabupaten Kudus baik secara
parsial maupun berganda. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 60 pegawai.
Sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 pegawai dengan teknik pengambilan
sampel menggunakan teknik sampel jenuh yaitu teknk penentuan sampel apabila
semua anggota populasi digunakan sebagai sampel, hal ini dilakukan apabila
jumlah populasi relatif kecil. Teknik pengumpulan datanya melalui kuesioner dan
dokumentasi. Pengolahan data menggunakan scoring, editing, coding, dan

tabulating. Uji instrument data dilakukan dengan uji validitas dan uji reliabilitas.
Analisis data menggunakan analisis regresi uji t dan uji f, analisis koefisien
determinasi.
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa disiplin kerja mempunyai pengaruh
yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja pegawai, pengembangan karir berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara berganda disiplin kerja, motivasi,
dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai.

Kata Kunci: Disiplin Kerja, Motivasi, Pengembangan Karir, dan Kinerja
Pegawai

viii

ABSTRACT

THE EFFECT OF WORK DISCIPLINE, MOTIVATION AND CAREER
DEVELOPMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN OFFICE
KESATUAN BANGSA DAN POLITIK IN PEMERINTAH KABUPATEN

KUDUS

Name : KINTAN CLARA SETYA WARDANI
NIM : 2013 11 171
Supervisor : 1) Hj. Fitri Nugraheni, SE, MM
2) Ratih Hesty Utami, SE, MM

Formulation of the problem in this research is the influence of work
discipline, motivation, and career development on employee performance in office
Kesatuan Bangsa dan Politik in Pemerintah Kabupaten Kudus partially or
multiple. The purpose of this research was to examine the effect of work
discipline, motivation, and career development on employee performance in office
Kesatuan Bangsa dan Politik in Pemerintah Kabupaten Kudus partially or
multiple. Population in this research were 60 employees. The sample in this
research is 60 employees with sampling technique using saturated sampling
technique that is sample determination technique if all member of population used
as sampel, this is done if population number is relatively small. Data collection
technique through a questionnaire and documentation. Data processing using
scoring, editing, coding, and tabulating. Instrument test data is done by validity
and reliability testing. Data analysis using regression analysis t test and f test,

coefficient of determination.
Results of the research concluded that the work discipline has a positive
and significant influence on employee performance, motivation positive and
significant effect on employee performance, career development positive and
significant effect on employee performance. Multiple labor discipline, motivation,
and career development positive and significant effect on employee performance.

Key words: Work discipline, Motivation, Career development, and Employee
performance.

ix

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL...........................................................................................

i

HALAMAN PENGESAHAN .............................................................................

ii

MOTTO DAN PERSEMBAHAN ...................................................................... iii
KATA PENGANTAR ........................................................................................ iv
ABSTRAKSI ...................................................................................................... vi
DAFTAR ISI ....................................................................................................... viii
DAFTAR TABEL ............................................................................................... xiv
DAFTAR GAMBAR .......................................................................................... xv

BAB I PENDAHULUAN ..................................................................................

1

1.1 Latar Belakang .............................................................................................

1

1.2 Ruang Lingkup .............................................................................................

3

1.3 Perumusan Masalah .....................................................................................

4

1.4 Tujuan Penelitian .........................................................................................

5

1.5 Kegunaan Penelitian .....................................................................................

5

BAB II TINJAUAN PUSTAKA.......................................................................

6

2.1 Disiplin Kerja ...............................................................................................

6

2.1.1 Pengertian Disiplin Kerja ....................................................................

6

2.1.2 Tipe Kegiatan Disiplin Kerja ..............................................................

8

2.1.3 Bentuk Disiplin Kerja .........................................................................

8

2.1.4 Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja..............................

9

x

2.1.5 Indikator Disiplin Kerja ...................................................................... 12
2.2 Motivasi ........................................................................................................ 13
2.2.1 Pengertian Motivasi ............................................................................ 13
2.2.2 Konsep Motivasi ................................................................................. 14
2.2.3 Metode Motivasi ................................................................................. 16
2.2.4 Indikator Motivasi ................................................................................ 16
2.3 Pengembangan Karir ..................................................................................... 17
2.3.1 Pengertian Pengembangan Karir .......................................................... 17
2.3.2 Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Pengembangan Karir .................. 19
2.3.3 Tujuan Pengembangan Karir................................................................ 20
2.3.4 Indikator Pengembangan Karir ............................................................ 21
2.4 Kinerja Pegawai ............................................................................................ 22
2.4.1 Pengertian Kinerja Pegawai ................................................................. 22
2.4.2 Tujuan Kinerja .................................................................................... 23
2.4.3 Penilaian Kinerja ................................................................................. 23
2.4.4 Indikator Kinerja Pegawai.................................................................... 25
2.5 Hubungan Antara Variabel-Variabel ............................................................ 26
2.5.1 Hubungan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai ................ 26
2.5.2 Hubungan antara Motivasi terhadap Kinerja Pegawai ......................... 27
2.5.3 Hubungan antara Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai ..... 28
2.5.4 Hubungan antara Disiplin Kerja, Motivasi, dan Pengembangan
Karir terhadap Kinerja Pegawai ......................................................... 28
2.6 Penelitian Terdahulu .................................................................................... 30
2.7 Kerangka Pikir .............................................................................................. 33

xi

2.8 Hipotesis ....................................................................................................... 34

BAB III METODE PENELITIAN .................................................................. 35
3.1 Rancangan Penelitian ................................................................................... 35
3.1.1 Lokasi Penelitian ................................................................................. 35
3.1.2 Waktu Penelitian ................................................................................. 35
3.2 Variabel Penelitian ....................................................................................... 36
3.2.1 Macam Variabel .................................................................................. 36
3.2.1.1 Variabel Independen ......................................................................... 36
3.2.1.2 Variabel Dependen ............................................................................ 36
3.3 Definisi Operasional...................................................................................... 36
3.3.1 Disiplin Kerja (X1) .............................................................................. 36
3.3.2 Motivasi (X2) ...................................................................................... 37
3.3.3 Pengembangan Karir (X3) ................................................................... 38
3.3.4 Kinerja Pegawai ................................................................................... 39
3.4 Jenis dan Sumber Data .................................................................................. 40
3.4.1 Jenis Data ............................................................................................ 40
3.4.1.1 Data Kuantitatif ................................................................................. 40
3.4.1.2 Data Kualitatif .................................................................................. 40
3.4.2 Sumber Data ......................................................................................... 41
3.4.2.1 Data Primer ...................................................................................... 41
3.4.2.2 Data Sekunder .................................................................................. 41
3.5 Populasi dan Sampel .................................................................................... 41
3.5.1 Populasi ................................................................................................ 41

xii

3.5.2 Sampel ................................................................................................. 42
3.6 Metode Pengumpulan Data ........................................................................... 42
3.6.1 Kuesioner ............................................................................................ 42
3.6.2 Dokumentasi ........................................................................................ 42
3.7 Uji Instrumen Penelitian .............................................................................. 43
3.7.1 Uji Validitas ........................................................................................ 43
3.7.2 Uji Reliabilitas .................................................................................... 43
3.8 Metode Pengolahan Data .............................................................................. 44
3.8.1 Scoring ................................................................................................ 44
3.8.2 Editing .................................................................................................. 44
3.8.3 Coding ................................................................................................. 44
3.8.4 Tabulating ........................................................................................... 44
3.8.5 Proses Komputer ................................................................................. 45
3.9 Metode Analisis Data ................................................................................... 45
3.9.1 Analisis Deskriptif .............................................................................. 45
3.9.2 Analisis Kuantitatif ............................................................................. 45
3.10 Uji Instrumen Data ..................................................................................... 45
3.10.1 Analisis Regresi Berganda ................................................................ 45
3.10.2 Pengujian Koefisien Regresi Parsial (Uji t) ....................................... 46
3.10.3 Pengujian Koefisien Regresi Berganda (Uji f) .................................. 47
3.10.4 Analisis Koefisien Determinasi (Adjusted R Square) ........................ 48
3.11 Sistematika Penulisan.................................................................................. 49

xiii

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN .......................................................... 51
4.1 Gambaran Umum Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik ............................... 51
4.2 Tugas Pokok Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik....................................... 51
4.3 Fungsi Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik ................................................. 52
4.4 Susunan Organisasi ....................................................................................... 52
4.5 Penyajian Data ............................................................................................. 62
4.5.1 Data Identitas Responden .................................................................... 62
4.5.1.1 Gambaran Umum Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ............. 62
4.5.1.2 Gambaran Umum Responden Berdasarkan Usia ............................. 63
4.5.1.3 Gambaran Umum Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ...... 63
4.5.1.4 Gambaran Umum Responden Berdasarkan Masa Kerja ................... 64
4.6 Deskripsi Data .............................................................................................. 64
4.6.1 Variabel Disiplin Kerja ....................................................................... 64
4.6.2 Variabel Motivasi ................................................................................. 65
4.6.3 Variabel Pengembangan Karir ............................................................ 67
4.6.4 Kinerja Pegawai .................................................................................. 68
4.7 Uji Instrumen ............................................................................................... 69
4.7.1 Uji Validitas ........................................................................................ 69
4.7.1.1 Uji Validitas Variabel Disiplin Kerja ............................................... 69
4.7.1.2 Uji Validitas Variabel Motivasi ........................................................ 70
4.7.1.3 Uji Validitas Variabel Pengembangan Karir .................................... 70
4.7.1.4 Uji Validitas Variabel Kinerja Pegawai ........................................... 71
4.7.2 Uji Reliabilitas .................................................................................... 72

xiv

4.8 Analisis Data ................................................................................................ 73
4.8.1 Analisis Regresi .................................................................................. 73
4.8.2 Pengujian Hipotesis Uji T (Secara Parsial) .......................................... 74
4.8.3 Uji F (Berganda) .................................................................................. 76
4.8.4 Koefisien Determinasi (Adjusted R Square) ........................................ 77
4.9 Pembahasan .................................................................................................. 78
4.9.1 Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai............................. 78
4.9.2 Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai ..................................... 79
4.9.3 Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai ................. 80
4.10 Kajian Hasil Penelitian ............................................................................... 81

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ............................................................ 82
5.1 Kesimpulan .................................................................................................. 82
5.2 Saran ............................................................................................................. 83
DAFTAR PUSTAKA ......................................................................................... 85
LAMPIRAN

xv

DAFTAR TABEL

Tabel 1.1 Keadaan Persentase Hadir Mengikuti Apel Pagi Pada Kantor
Kesatuan Bangsa dan Politik di Pemerintah Kabupaten Kudus
Tahun 2015 .......................................................................................

3

Tabel 2.1 Tinjauan Penelitian Terdahulu ........................................................ 30
Tabel 4.1 Gambaran Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .......................... 62
Tabel 4.2 Gambaran Responden Berdasarkan Usia ......................................... 63
Tabel 4.3 Gambaran Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ................. 63
Tabel 4.4 Gambaran Responden Berdasarkan Masa Kerja ............................. 64
Tabel 4.5 Hasil Rekapitulasi Jawaban Responden Variabel Disiplin Kerja .... 65
Tabel 4.6 Hasil Rekapitulasi Jawaban Responden Variabel Motivasi ............. 66
Tabel 4.7 Hasil Rekapitulasi Jawaban Responden Variabel Pengembangan
Karir ................................................................................................. 67
Tabel 4.8 Hasil Rekapitulasi Jawaban Responden Variabel Kinerja
Pegawai ............................................................................................ 68
Tabel 4.9 Hasil Uji Validitas Variabel Disiplin Kerja ..................................... 69
Tabel 4.10 Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi .............................................. 70
Tabel 4.11 Hasil Uji Validitas Variabel Pengembangan Karir .......................... 70
Tabel 4.12 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Pegawai.................................. 71
Tabel 4.13 Hasil Uji Reliabilitas ........................................................................ 72
Tabel 4.14 Hasil Analisis Regresi ...................................................................... 73
Tabel 4.15 Hasil Uji T (Dengan Signifikansi α = 5% satu sisi) ......................... 74
Tabel 4.16 Hasil Uji F (Secara Berganda/Simultan) .......................................... 77
Tabel 4.17 Analisis Regresi Koefisien Determinasi .......................................... 78

xvi

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.7

Kerangka Pemikiran Teoritis ....................................................... 33

Gambar 4.1

Struktur Organisasi Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik di
Pemerintah Kabupaten Kudus ..................................................... 53

Gambar 4.2

Penerapan keterkaitan Disiplin Kerja, Motivasi dan
Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Pada
Kantor

Kesatuan

Bangsa

danPolitik

di

Pemerintah

Kabupaten Kudus ........................................................................ 81

xvii