Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Pengaruh Keterlibatan Kerja Dankepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Polisi di Kepolisian Resor (Polres) Ende
PENGARUH KETERLIBATAN KERJA DANKEPUASAN
KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI POLISI
DI KEPOLISIAN RESOR (POLRES) ENDE
Tesis
untuk memenuhi sebagian persyaratan untuk
mencapai derajat Magister Sains Psikologi
Oleh:
Maria Finsensia Ansel
NIM: 832011010
PRODI MAGISTER SAINS PSIKOLOGI
PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
SALATIGA
2013
ii
iii
iv
MOTTO
PERHATIKANLAN
KEBIASAANMU
KARENA ITU AKAN MENJADI KARAKTERMU.
BANGUNLAH
KARAKTERMU,
KARENA
ITU
KEBERHASILAN BUKAN HANYA
PROSES MENUNGGU TETAPI SESUATU
YANG HARUS DI PERJUANGKAN
DENGAN KETABAHAN,
“JANGANLAH TAKUT, SEBAB AKU MENYERTAI
ENGKAU, JANGANLAH BIMBANG, SEBAB AKU INI
ALLAHMU; AKU AKAN MENEGUHKAN, BAHKAN AKAN
MENOLONG ENGKAU; AKU AKAN MEMEGANG ENGKAU
DENGAN TANGAN KANAN-KU YANG MEMBAWA
KEMENANGAN”
v
PERSEMBAHAN
Karya ini ku persembahkan
Buat Bapak dan Mamaku sebagai sumber
motivasiku untuk meraih cita-cita,
Buat Adikku tersayang yang telah banyak
memberikan dukungan baik secara moril
maupun materi,
Buat kak tercinta yang telah menemaniku dan
mendukungku dengan perhatian dan kasih
sayangnya,
Buat keluargaku dan sahabat-sahabatku yang
telah banyak mendukungku
Buat dosen-dosenku tercinta yang telah
memberikanku ilmu yang tak ternilai harganya.
vi
UCAPAN TERIMA KASIH
Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa
karena atas rahmat dan bimbinganya, penulis dapat menyelesaikan Tesis
ini sebagai salah satu syarat dalam menyelesaikan pendidikan S2 di
program studi Magister Sains Psikologi. Selama pelaksanaan penelitian
dan penyusunan tesis ini, penulis mendapat bantuan dan dukungan dari
berbagai pihak baik secara langsung maupun tidak langsung. Oleh karena
itu, pada kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih kepada :
1.
Prof. Dr. Sutarto Wijono, MA selaku dosen pembimbing I, yang
telah memberikan bantuan, bimbingan, pengarahan, nasehat
selama pelaksanaan penelitian dan penyusunan tesis dengan
penuh kesabaran.
2.
Prof. Dr. Sutriyono, M.Sc.,Ph.D, selaku dosen pembimbing II
yang
juga
telah
memberikan
bantuan,
bimbingan,
dan
pengarahan serta nasehat dengan penuh kesabaran selama
pelaksanaan penelitian dan penyusunan tesis.
3.
Ibu Dr. Chr. Hari Soetjiningsih selaku penguji yang telah
memberikan arahan, saran, dan masukan-masukan yang berarti
demi penyempurnaan tesis ini.
4.
Ketua program studi magister sains psikologi (Prof.Dr.Sutarto
Wijono, MA) bersama seluruh dosen yang telah mengajar dan
membimbing penulis selama menjalani pendidikan di program
studi Magister Sains Psikologi.
5.
Kedua orang tua tercinta, sekaligus sebagai motivator utama bagi
penulis yang senantiasa memberikan kasih sayang, doa restu,
dorongan, dan dukungan baik dalam bentuk moril, materi, dan
spiritual.
vii
6.
Adik Roy tersayang yang telah memberikan kekuatan pada
penulis untuk dapat menyelesaikan studi penulis dan bantuan
materi, moril, dan spiritual yang tak ternilai.
7.
Bapak Musni Arifin selaku Kapolres Ende yang telah
memberikan izin kepada penulis untuk melakukan penelitian di
Polres
Ende,
yang
juga
telah
membantu
memberikan
kelengkapan data atau informasi yang dibutukan penulis terkait
penelitian ini.
8.
Bapak Hito Herman selaku Kabag SUMDA yang banyak
memberikan
arahan
dan
mendampingi
penulis
selama
melaksanakan penelitian di Polres Ende dan juga telah banyak
memberikan kelengkapan data yang dibutuhkan penulis.
9.
Polisi di Polres Ende yang dengan kerelaan hati menyempatkan
diri ditengah kesibukannya bersedia meluangkan waktu untuk
membantu penelitian ini dengan menjadi responden penelitian.
10.
Buat mas Agus, selaku tenaga administrasi yang dengan setia
memberikan pelayanan demi kelancaran seluruh proses studi
yang penulis tempuh di PPS program studi Magister Sains
Psikologi UKSW.
11.
Buat kak Michael Mari tersayang yang telah mendampingi
penulis selama pelaksanaan penelitian di Polres Ende.
12.
Teman-teman seperjuangan angkatan 2011 (Yuvin, Vicky, Kak
Nana, Nia, kak Arta, Dwi, Kak Yuli, Mas Reza, Vecky, Ibu Omi,
Ace, Pak Jadid, bang Irfan, Dita, Gis, Kak Barce). Terima kasih
buat kebersamaan, canda tawa, kehangatan, dan dukungannya.
13.
Serta semua orang yang turut membantu yang mungkin namanya
tidak dapat penulis sebutkan satu persatu.
viii
Penulis menyadari bahwa tesis ini masih jauh dari sempurna.
Untuk itu, penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun dari
pembaca demi penyempurnaan tesis ini. Penulis berharap tesis ini dapat
memberi manfaat bagi banyak pihak.
Salatiga, 19 Maret 2012
Penulis
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ……………………………………………….. i
LEMBAR PENGESAHAN ………………………………………… ii
LEMBAR PERNYATAAN ……………………………………….. iii
LEMBAR MOTTO ………………………………………………… iv
LEMBAR PERSEMBAHAN ……………………………………… v
KATA PENGANTAR ……………………………………………… vi
DAFTAR ISI ……………………………………………………….. ix
DAFTAR TABEL ………………………………………………….. xiii
DAFTAR GAMBAR ………………………………………………. xv
DAFTAR LAMPIRAN ..................................................................... xvi
ABSTRAK ………………………………………………………….. xvii
ABSTRACT ………………………………………………………… xviii
BAB I. PENDAHULUAN …………………………………………. 1
1.1. Latar Belakang ………………………………………………… 1
1.2. Rumusan Masalah …………………………………………….. 13
1.3. Tujuan Penelitian ……………………………………………… 13
1.4. Manfaat Penelitian …………………………………………….. 13
1.4.1. Manfaat Teoritis ……………………………………..... 13
1.4.2. Manfaat Praktis ………………………………………… 14
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ………………………………….. 15
2.1. Komitmen Organisasi …………………………………………. 15
2.1.1. Definisi Komitmen Organisasi ………………………… 15
2.1.2. Teori Komitmen Organisasi …………………………… 17
2.1.3. Aspek-aspek Komitmen Organisasi …………………… 19
x
2.1.4. Faktor-faktor Yang Memengaruhi Komitmen
Organisasi ……………………………………………… 22
2.2. Keterlibatan Kerja …………………………………………….. 25
2.2.1. Definisi Keterlibatan Kerja …………………………… 25
2.2.2. Teori Keterlibatan Kerja ………………………………. 26
2.2.3. Karakteristik Keterlibatan Kerja ……………………… 28
2.2.4. Peran atau Efek Keterlibatan Kerja …………………… 30
2.3. Kepuasan Kerja ……………………………………………….. 31
2.3.1. Definisi Kepuasan Kerja ……………………………… 31
2.3.2. Teori Kepuasan Kerja …………………………………. 33
2.3.3. Aspek-aspek Kepuasan Kerja …………………………. 38
2.3.4. Faktor-faktor Yang Memengaruhi
Kepuasan Kerja ……………………………………….. 40
2.3.5. Peran atau Efek Kepuasan Kerja ……………………… 42
2.4. Hasil-Hasil Penelitian Terdahulu ……………………………… 44
2.4.1. Pengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen
Organisasi ……………………………………………… 44
2.4.2. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen
Organisasi ……………………………………………… 47
2.4.3. Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja
Terhadap Komitmen Organisasi ………………………. 51
2.5. Landasan Teori ………………………………………………… 52
2.6. Model Penelitian ………………………………………………. 54
2.7. Hipotesis ………………………………………………………. 54
BAB III. METODE PENELITIAN ………………………………. 55
3.1. Variabel Penelitian ……………………………………………. 55
3.2. Definisi Operasional …………………………………………… 55
xi
3.2.1. Keterlibatan Kerja …………………………………….. 55
3.2.2. Kepuasan Kerja ……………………………………….. 56
3.2.3. Komitmen Organisasi …………………………………. 57
3.3. Instrumen Penelitian Dan Prosedur Pengumpulan Data ……… 58
3.3.1. Instrumen Penelitian …………………………………… 58
3.3.2. Prosedur Pengumpulan Data ………………………….. 69
3.4. Uji Coba Instrumen Penelitian ………………………………… 70
3.4.1. Validitas dan Reliabilitas ……………………………… 70
3.4.2. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas …………………… 72
3.5. Populasi, Sampel, Dan Teknik Pengambilan Sampel ………… 75
3.5.1. Populasi ……………………………………………….. 75
3.5.2. Sampel Dan Teknik Pengambilan Sampel …………..... 76
3.6. Analisis Data ………………………………………………….. 79
3.6.1. Uji Asumsi Klasik …………………………………….. 79
3.6.2. Uji Hipotesis …………………………………………… 81
BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN ………………………….. 82
4.1. Deskripsi Tempat Penelitian ………………………………….. 82
4.2. Deskripsi Responden Penelitian ………………………………. 84
4.2.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin … 84
4.2.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia …………… 85
4.2.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja …… 85
4.2.4. Karakteristik Respondenn Berdasarkan
Tingkat Pendidikan ……………………………………. 86
4.3. Deskripsi Hasil Pengukuran Variabel Penelitian ……………… 86
4.3.1. Variabel Keterlibatan Kerja …………………………… 87
4.3.2. Variabel Kepuasan Kerja ……………………………… 89
4.3.3. Variabel Komitmen Organisasi ……………………….. 90
xii
4.4. Hasil Pengujian Persyaratan Analisis (Uji Asumsi) …………… 92
4.4.1. Uji Normalitas ………………………………………… 92
4.4.2. Uji Heteroskedastisitas ………………………………… 95
4.4.3. Uji Multikolinearitas ………………………………….. 96
4.4.4. Uji Linearitas ………………………………………….. 98
4.5. Uji Hipotesis …………………………………………………… 99
4.5.1. Uji Signifikansi Simultan (Uji F) ……………………… 100
4.5.2. Uji Signifikansi Parameter Individul (Uji Statisti t) …… 101
4.5.3. Koefisien Determinasi (R2) …………………………….. 103
4.5.4. Sumbangan Efektif ……………………………………. 103
4.6. Diskusi ………………………………………………………… 104
BAB V. PENUTUP ………………………………………………… 114
5.1. Kesimpulan ……………………………………………………. 114
5.2. Saran …………………………………………………………… 114
5.2.1. Institusi Polri ………………………………………….. 114
5.2.2. Penelitian Selanjutnya ………………………………… 116
DAFTAR PUSTAKA ……………………………………………… 117
LAMPIRAN ………………………………………………………… 126
xiii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel
1.1. Kekerasan Yang Dilakukan Anggota Polri
Tahun 2010-Juni 2011 ………………………………………….. 5
3.1. Kisi-kisi Skala Keterlibatan Kerja ……………………………… 60
3.2. Kisi-kisi Skala Kepuasan Kerja ………………………………… 64
3.3. Kisi-kisi Skala Komitmen Organisasi ………………………….. 67
3.4. Sebaran Item Valid Dan Item Gugur Skala Keterlibatan Kerja … 73
3.5. Sebaran Item Valid Dan Item Gugur Skala Kepuasan Kerja …… 74
3.6. Sebaran Item Valid Dan Item Gugur Skala Komitmen
Organisasi ………………………………………………………. 74
3.7. Jumlah Polisi Di Kepolisian Resor Ende ………………………. 75
3.8. Jumlah Sampel Yang Representatif ……………………………. 78
4.1. Persentase Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ……………. 84
4.2. Persentase Responden Berdasarkan Usia ………………………. 85
4.3. Persentase Responden Berdasarkan Masa Kerja ………………. 85
4.4. Persentase Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan …….... 86
4.5. Deskripsi Pengukuran Variabel Keterlibatan Kerja ……………. 88
4.6. Deskripsi Pengukuran Variabel Kepuasan Kerja ………………. 90
4.7. Deskripsi Pengukuran Variabel Komitmen Organisasi ………… 91
4.8. Hasil Uji One Sample Kolmogorov Smirnov …………………… 94
4.9. Hasil Uji Multikolinearitas …………………………………….. 96
4.10. Hasil Uji Zero Order Correlation Matrix ……………………… 97
4.11. Hasil Uji Linearitas Keterlibatan Kerja dengan Komitmen
Organisasi ……………………………………………………… 98
xiv
4.12. Hasil Uji Linearitas Kepuasan Kerja dengan Komitmen
Organisasi ……………………………………………………… 99
4.13. Hasil Uji Regresi Berganda Signifikansi Nilai F……………….. 100
4.14. Hasil Uji Signifikasi Parameter Individual (Uji Statistik t) ……. 101
4.15. Koefisien Determinasi (R2) …………………………………….. 103
4.16. Sumbangan Efektif Variabel Independen Terhadap Variabel
Dependen ………………………………………………………. 104
xv
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar
2.1. Model Penelitian …………………………………………….
54
4.1. Histogram ……………………………………………………
93
4.2. Grafik P-P Plot Test …………………………………………. 93
4.3. Scatterplot ……………………………………………………. 95
xvi
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
Lampiran
1. Instrumen Penelitian …………………………………………… 126
2. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Skala ……………………… 136
3. Hasil Uji Asumsi ………………………………………………. 141
4. Hasil Uji Regresi Berganda …………………………………… 145
5. Surat Keterangan Penelitian ………………………………….... 148
6. Data Mentah …………………………………………………… 151
xvii
Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui signifikansi
pengaruh keterlibatan kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen
organisasi polisi di Kepolisian Resor Ende. Populasi dalam penelitian ini
adalah polisi di Polres Ende sebanyak 300 orang. Sampelnya sebanyak 75
orang dengan teknik pengambilan sampel yaitu teknik proportionate
random sampling. Penelitian ini menggunakan skala sebagai alat
pengumpulan data utama. Skala keterlibatan kerja dikemukakan oleh
Kanungo (1982), skala kepuasan kerja dikemukan oleh Celluci dan
DeVries (1978) yang diadopsi oleh Koh dan Boo (2001) dalam
penelitiannya, dan skala komitmen organisasi yang dikembangkan oleh
Allen & Meyer (1990). Analisis aitem dihitung melalui korelasi tiap butir
atau item dengan item total (corrected item-total correlation) sedangkan
reliabilitas diukur dengan menggunakan teknik cronbach alpha. Instrumen
yang digunakan dalam penelitian ini memenuhi syarat valid dan reliabel.
Berdasarkan hasil dari analisis regresi berganda ditemukan koefisien
determinasi (R2) = 0,362 dengan nilai F=20,392, ρ=0,000 (ρ˂0,05).
Artinya bahwa terdapat pengaruh keterlibatan kerja dan kepuasan kerja
terhadap komitmen organisasi polisi di Polres Ende. 36,2% variasi dari
komitmen organisasi dapat dijelaskan oleh keterlibatan kerja dan kepuasan
kerja, sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Penelitian
ini menunjukkan bahwa semakin tinggi keterlibatan kerja dan kepuasan
kerja maka akan semakin tinggi pula komitmen organisasi polisi.
Kata kunci : keterlibatan kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasi.
xviii
Abstract
The purpose of this study was determine the significance of the
effect of job involvement and job satisfaction on organizational police
commitment in Ende police. The population in this study was the police at
the police station in Ende as much as 300 people. Sample as many as 75
people with the sampling technique proportionate random sampling
technique. This study used the scale as the main data collection tool. The
scale of job involvement proposed by Kanungo (1982), job saticfaction
scales raised by Celluci and DaVries (1978) adopted by Koh and Boo
(2001) in his search, and organizational commitment scale developed by
Allen and Meyer (1990). Analysis item calculated throught the correlation
of each item or by total item (corrected item-total correlation) while
reliability was measured using Cronbach alpha technique. The instrument
used in this study qualify valid and reliable. Based on the results of
multiple regression analysis found the coefficient of determination
(R²)=0,362 with a value of F=20,392, p = 0,000 (ρ ˂ 0.05). This means
that there is the influence of the job involvement and job satisfaction on
organizational commitment Ende police at the police station. 36,2% of the
variation can be explained by organizational commitment and job
involvement job satisfaction, the rest is influenced by other variables not
examined. This study shows that the higher the job involvement and job
satisfaction then the higher the organizational commitment of police.
Keywords: job involvement, job satisfaction, organizational commitment.
xix
KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI POLISI
DI KEPOLISIAN RESOR (POLRES) ENDE
Tesis
untuk memenuhi sebagian persyaratan untuk
mencapai derajat Magister Sains Psikologi
Oleh:
Maria Finsensia Ansel
NIM: 832011010
PRODI MAGISTER SAINS PSIKOLOGI
PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
SALATIGA
2013
ii
iii
iv
MOTTO
PERHATIKANLAN
KEBIASAANMU
KARENA ITU AKAN MENJADI KARAKTERMU.
BANGUNLAH
KARAKTERMU,
KARENA
ITU
KEBERHASILAN BUKAN HANYA
PROSES MENUNGGU TETAPI SESUATU
YANG HARUS DI PERJUANGKAN
DENGAN KETABAHAN,
“JANGANLAH TAKUT, SEBAB AKU MENYERTAI
ENGKAU, JANGANLAH BIMBANG, SEBAB AKU INI
ALLAHMU; AKU AKAN MENEGUHKAN, BAHKAN AKAN
MENOLONG ENGKAU; AKU AKAN MEMEGANG ENGKAU
DENGAN TANGAN KANAN-KU YANG MEMBAWA
KEMENANGAN”
v
PERSEMBAHAN
Karya ini ku persembahkan
Buat Bapak dan Mamaku sebagai sumber
motivasiku untuk meraih cita-cita,
Buat Adikku tersayang yang telah banyak
memberikan dukungan baik secara moril
maupun materi,
Buat kak tercinta yang telah menemaniku dan
mendukungku dengan perhatian dan kasih
sayangnya,
Buat keluargaku dan sahabat-sahabatku yang
telah banyak mendukungku
Buat dosen-dosenku tercinta yang telah
memberikanku ilmu yang tak ternilai harganya.
vi
UCAPAN TERIMA KASIH
Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa
karena atas rahmat dan bimbinganya, penulis dapat menyelesaikan Tesis
ini sebagai salah satu syarat dalam menyelesaikan pendidikan S2 di
program studi Magister Sains Psikologi. Selama pelaksanaan penelitian
dan penyusunan tesis ini, penulis mendapat bantuan dan dukungan dari
berbagai pihak baik secara langsung maupun tidak langsung. Oleh karena
itu, pada kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih kepada :
1.
Prof. Dr. Sutarto Wijono, MA selaku dosen pembimbing I, yang
telah memberikan bantuan, bimbingan, pengarahan, nasehat
selama pelaksanaan penelitian dan penyusunan tesis dengan
penuh kesabaran.
2.
Prof. Dr. Sutriyono, M.Sc.,Ph.D, selaku dosen pembimbing II
yang
juga
telah
memberikan
bantuan,
bimbingan,
dan
pengarahan serta nasehat dengan penuh kesabaran selama
pelaksanaan penelitian dan penyusunan tesis.
3.
Ibu Dr. Chr. Hari Soetjiningsih selaku penguji yang telah
memberikan arahan, saran, dan masukan-masukan yang berarti
demi penyempurnaan tesis ini.
4.
Ketua program studi magister sains psikologi (Prof.Dr.Sutarto
Wijono, MA) bersama seluruh dosen yang telah mengajar dan
membimbing penulis selama menjalani pendidikan di program
studi Magister Sains Psikologi.
5.
Kedua orang tua tercinta, sekaligus sebagai motivator utama bagi
penulis yang senantiasa memberikan kasih sayang, doa restu,
dorongan, dan dukungan baik dalam bentuk moril, materi, dan
spiritual.
vii
6.
Adik Roy tersayang yang telah memberikan kekuatan pada
penulis untuk dapat menyelesaikan studi penulis dan bantuan
materi, moril, dan spiritual yang tak ternilai.
7.
Bapak Musni Arifin selaku Kapolres Ende yang telah
memberikan izin kepada penulis untuk melakukan penelitian di
Polres
Ende,
yang
juga
telah
membantu
memberikan
kelengkapan data atau informasi yang dibutukan penulis terkait
penelitian ini.
8.
Bapak Hito Herman selaku Kabag SUMDA yang banyak
memberikan
arahan
dan
mendampingi
penulis
selama
melaksanakan penelitian di Polres Ende dan juga telah banyak
memberikan kelengkapan data yang dibutuhkan penulis.
9.
Polisi di Polres Ende yang dengan kerelaan hati menyempatkan
diri ditengah kesibukannya bersedia meluangkan waktu untuk
membantu penelitian ini dengan menjadi responden penelitian.
10.
Buat mas Agus, selaku tenaga administrasi yang dengan setia
memberikan pelayanan demi kelancaran seluruh proses studi
yang penulis tempuh di PPS program studi Magister Sains
Psikologi UKSW.
11.
Buat kak Michael Mari tersayang yang telah mendampingi
penulis selama pelaksanaan penelitian di Polres Ende.
12.
Teman-teman seperjuangan angkatan 2011 (Yuvin, Vicky, Kak
Nana, Nia, kak Arta, Dwi, Kak Yuli, Mas Reza, Vecky, Ibu Omi,
Ace, Pak Jadid, bang Irfan, Dita, Gis, Kak Barce). Terima kasih
buat kebersamaan, canda tawa, kehangatan, dan dukungannya.
13.
Serta semua orang yang turut membantu yang mungkin namanya
tidak dapat penulis sebutkan satu persatu.
viii
Penulis menyadari bahwa tesis ini masih jauh dari sempurna.
Untuk itu, penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun dari
pembaca demi penyempurnaan tesis ini. Penulis berharap tesis ini dapat
memberi manfaat bagi banyak pihak.
Salatiga, 19 Maret 2012
Penulis
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ……………………………………………….. i
LEMBAR PENGESAHAN ………………………………………… ii
LEMBAR PERNYATAAN ……………………………………….. iii
LEMBAR MOTTO ………………………………………………… iv
LEMBAR PERSEMBAHAN ……………………………………… v
KATA PENGANTAR ……………………………………………… vi
DAFTAR ISI ……………………………………………………….. ix
DAFTAR TABEL ………………………………………………….. xiii
DAFTAR GAMBAR ………………………………………………. xv
DAFTAR LAMPIRAN ..................................................................... xvi
ABSTRAK ………………………………………………………….. xvii
ABSTRACT ………………………………………………………… xviii
BAB I. PENDAHULUAN …………………………………………. 1
1.1. Latar Belakang ………………………………………………… 1
1.2. Rumusan Masalah …………………………………………….. 13
1.3. Tujuan Penelitian ……………………………………………… 13
1.4. Manfaat Penelitian …………………………………………….. 13
1.4.1. Manfaat Teoritis ……………………………………..... 13
1.4.2. Manfaat Praktis ………………………………………… 14
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ………………………………….. 15
2.1. Komitmen Organisasi …………………………………………. 15
2.1.1. Definisi Komitmen Organisasi ………………………… 15
2.1.2. Teori Komitmen Organisasi …………………………… 17
2.1.3. Aspek-aspek Komitmen Organisasi …………………… 19
x
2.1.4. Faktor-faktor Yang Memengaruhi Komitmen
Organisasi ……………………………………………… 22
2.2. Keterlibatan Kerja …………………………………………….. 25
2.2.1. Definisi Keterlibatan Kerja …………………………… 25
2.2.2. Teori Keterlibatan Kerja ………………………………. 26
2.2.3. Karakteristik Keterlibatan Kerja ……………………… 28
2.2.4. Peran atau Efek Keterlibatan Kerja …………………… 30
2.3. Kepuasan Kerja ……………………………………………….. 31
2.3.1. Definisi Kepuasan Kerja ……………………………… 31
2.3.2. Teori Kepuasan Kerja …………………………………. 33
2.3.3. Aspek-aspek Kepuasan Kerja …………………………. 38
2.3.4. Faktor-faktor Yang Memengaruhi
Kepuasan Kerja ……………………………………….. 40
2.3.5. Peran atau Efek Kepuasan Kerja ……………………… 42
2.4. Hasil-Hasil Penelitian Terdahulu ……………………………… 44
2.4.1. Pengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen
Organisasi ……………………………………………… 44
2.4.2. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen
Organisasi ……………………………………………… 47
2.4.3. Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja
Terhadap Komitmen Organisasi ………………………. 51
2.5. Landasan Teori ………………………………………………… 52
2.6. Model Penelitian ………………………………………………. 54
2.7. Hipotesis ………………………………………………………. 54
BAB III. METODE PENELITIAN ………………………………. 55
3.1. Variabel Penelitian ……………………………………………. 55
3.2. Definisi Operasional …………………………………………… 55
xi
3.2.1. Keterlibatan Kerja …………………………………….. 55
3.2.2. Kepuasan Kerja ……………………………………….. 56
3.2.3. Komitmen Organisasi …………………………………. 57
3.3. Instrumen Penelitian Dan Prosedur Pengumpulan Data ……… 58
3.3.1. Instrumen Penelitian …………………………………… 58
3.3.2. Prosedur Pengumpulan Data ………………………….. 69
3.4. Uji Coba Instrumen Penelitian ………………………………… 70
3.4.1. Validitas dan Reliabilitas ……………………………… 70
3.4.2. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas …………………… 72
3.5. Populasi, Sampel, Dan Teknik Pengambilan Sampel ………… 75
3.5.1. Populasi ……………………………………………….. 75
3.5.2. Sampel Dan Teknik Pengambilan Sampel …………..... 76
3.6. Analisis Data ………………………………………………….. 79
3.6.1. Uji Asumsi Klasik …………………………………….. 79
3.6.2. Uji Hipotesis …………………………………………… 81
BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN ………………………….. 82
4.1. Deskripsi Tempat Penelitian ………………………………….. 82
4.2. Deskripsi Responden Penelitian ………………………………. 84
4.2.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin … 84
4.2.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia …………… 85
4.2.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja …… 85
4.2.4. Karakteristik Respondenn Berdasarkan
Tingkat Pendidikan ……………………………………. 86
4.3. Deskripsi Hasil Pengukuran Variabel Penelitian ……………… 86
4.3.1. Variabel Keterlibatan Kerja …………………………… 87
4.3.2. Variabel Kepuasan Kerja ……………………………… 89
4.3.3. Variabel Komitmen Organisasi ……………………….. 90
xii
4.4. Hasil Pengujian Persyaratan Analisis (Uji Asumsi) …………… 92
4.4.1. Uji Normalitas ………………………………………… 92
4.4.2. Uji Heteroskedastisitas ………………………………… 95
4.4.3. Uji Multikolinearitas ………………………………….. 96
4.4.4. Uji Linearitas ………………………………………….. 98
4.5. Uji Hipotesis …………………………………………………… 99
4.5.1. Uji Signifikansi Simultan (Uji F) ……………………… 100
4.5.2. Uji Signifikansi Parameter Individul (Uji Statisti t) …… 101
4.5.3. Koefisien Determinasi (R2) …………………………….. 103
4.5.4. Sumbangan Efektif ……………………………………. 103
4.6. Diskusi ………………………………………………………… 104
BAB V. PENUTUP ………………………………………………… 114
5.1. Kesimpulan ……………………………………………………. 114
5.2. Saran …………………………………………………………… 114
5.2.1. Institusi Polri ………………………………………….. 114
5.2.2. Penelitian Selanjutnya ………………………………… 116
DAFTAR PUSTAKA ……………………………………………… 117
LAMPIRAN ………………………………………………………… 126
xiii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel
1.1. Kekerasan Yang Dilakukan Anggota Polri
Tahun 2010-Juni 2011 ………………………………………….. 5
3.1. Kisi-kisi Skala Keterlibatan Kerja ……………………………… 60
3.2. Kisi-kisi Skala Kepuasan Kerja ………………………………… 64
3.3. Kisi-kisi Skala Komitmen Organisasi ………………………….. 67
3.4. Sebaran Item Valid Dan Item Gugur Skala Keterlibatan Kerja … 73
3.5. Sebaran Item Valid Dan Item Gugur Skala Kepuasan Kerja …… 74
3.6. Sebaran Item Valid Dan Item Gugur Skala Komitmen
Organisasi ………………………………………………………. 74
3.7. Jumlah Polisi Di Kepolisian Resor Ende ………………………. 75
3.8. Jumlah Sampel Yang Representatif ……………………………. 78
4.1. Persentase Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ……………. 84
4.2. Persentase Responden Berdasarkan Usia ………………………. 85
4.3. Persentase Responden Berdasarkan Masa Kerja ………………. 85
4.4. Persentase Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan …….... 86
4.5. Deskripsi Pengukuran Variabel Keterlibatan Kerja ……………. 88
4.6. Deskripsi Pengukuran Variabel Kepuasan Kerja ………………. 90
4.7. Deskripsi Pengukuran Variabel Komitmen Organisasi ………… 91
4.8. Hasil Uji One Sample Kolmogorov Smirnov …………………… 94
4.9. Hasil Uji Multikolinearitas …………………………………….. 96
4.10. Hasil Uji Zero Order Correlation Matrix ……………………… 97
4.11. Hasil Uji Linearitas Keterlibatan Kerja dengan Komitmen
Organisasi ……………………………………………………… 98
xiv
4.12. Hasil Uji Linearitas Kepuasan Kerja dengan Komitmen
Organisasi ……………………………………………………… 99
4.13. Hasil Uji Regresi Berganda Signifikansi Nilai F……………….. 100
4.14. Hasil Uji Signifikasi Parameter Individual (Uji Statistik t) ……. 101
4.15. Koefisien Determinasi (R2) …………………………………….. 103
4.16. Sumbangan Efektif Variabel Independen Terhadap Variabel
Dependen ………………………………………………………. 104
xv
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar
2.1. Model Penelitian …………………………………………….
54
4.1. Histogram ……………………………………………………
93
4.2. Grafik P-P Plot Test …………………………………………. 93
4.3. Scatterplot ……………………………………………………. 95
xvi
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
Lampiran
1. Instrumen Penelitian …………………………………………… 126
2. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Skala ……………………… 136
3. Hasil Uji Asumsi ………………………………………………. 141
4. Hasil Uji Regresi Berganda …………………………………… 145
5. Surat Keterangan Penelitian ………………………………….... 148
6. Data Mentah …………………………………………………… 151
xvii
Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui signifikansi
pengaruh keterlibatan kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen
organisasi polisi di Kepolisian Resor Ende. Populasi dalam penelitian ini
adalah polisi di Polres Ende sebanyak 300 orang. Sampelnya sebanyak 75
orang dengan teknik pengambilan sampel yaitu teknik proportionate
random sampling. Penelitian ini menggunakan skala sebagai alat
pengumpulan data utama. Skala keterlibatan kerja dikemukakan oleh
Kanungo (1982), skala kepuasan kerja dikemukan oleh Celluci dan
DeVries (1978) yang diadopsi oleh Koh dan Boo (2001) dalam
penelitiannya, dan skala komitmen organisasi yang dikembangkan oleh
Allen & Meyer (1990). Analisis aitem dihitung melalui korelasi tiap butir
atau item dengan item total (corrected item-total correlation) sedangkan
reliabilitas diukur dengan menggunakan teknik cronbach alpha. Instrumen
yang digunakan dalam penelitian ini memenuhi syarat valid dan reliabel.
Berdasarkan hasil dari analisis regresi berganda ditemukan koefisien
determinasi (R2) = 0,362 dengan nilai F=20,392, ρ=0,000 (ρ˂0,05).
Artinya bahwa terdapat pengaruh keterlibatan kerja dan kepuasan kerja
terhadap komitmen organisasi polisi di Polres Ende. 36,2% variasi dari
komitmen organisasi dapat dijelaskan oleh keterlibatan kerja dan kepuasan
kerja, sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Penelitian
ini menunjukkan bahwa semakin tinggi keterlibatan kerja dan kepuasan
kerja maka akan semakin tinggi pula komitmen organisasi polisi.
Kata kunci : keterlibatan kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasi.
xviii
Abstract
The purpose of this study was determine the significance of the
effect of job involvement and job satisfaction on organizational police
commitment in Ende police. The population in this study was the police at
the police station in Ende as much as 300 people. Sample as many as 75
people with the sampling technique proportionate random sampling
technique. This study used the scale as the main data collection tool. The
scale of job involvement proposed by Kanungo (1982), job saticfaction
scales raised by Celluci and DaVries (1978) adopted by Koh and Boo
(2001) in his search, and organizational commitment scale developed by
Allen and Meyer (1990). Analysis item calculated throught the correlation
of each item or by total item (corrected item-total correlation) while
reliability was measured using Cronbach alpha technique. The instrument
used in this study qualify valid and reliable. Based on the results of
multiple regression analysis found the coefficient of determination
(R²)=0,362 with a value of F=20,392, p = 0,000 (ρ ˂ 0.05). This means
that there is the influence of the job involvement and job satisfaction on
organizational commitment Ende police at the police station. 36,2% of the
variation can be explained by organizational commitment and job
involvement job satisfaction, the rest is influenced by other variables not
examined. This study shows that the higher the job involvement and job
satisfaction then the higher the organizational commitment of police.
Keywords: job involvement, job satisfaction, organizational commitment.
xix