PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BATIK BROTOSENO SRAGEN Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Batik Brotoseno Sragen.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA BATIK BROTOSENO SRAGEN
SKRIPSI
Diajukan Untuk Melengkapi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Mencapai Gelar
Sarjana pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Oleh :
Anis Nuryanti
B100120173
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2016
ii
iii
MOTTO
Sebaik-baik kamu adalah orang yang belajar AL-QUR’an dan yang
mengajarkannya
(HR.Turmudzi)
Orang yang kuat bukanlah orang yang pandai berkelahi, tetapi orang yang mamou
menguasai dirinya sendiri
(HR.Ahmad)
Sesungguhnya orang-orang yang bertaqwa berada dalam surga dan kenikmatan
(QS. At-Tur)
iv
PERSEMBAHAN
Dengan segala kerendahan hati penulis persembahkan karya ini untuk:
-
Allah SWT, yang memberikan kesehatan sampai saat ini, tanpanya tulisan
ini tiada bermakna. Semoga dari awal proses sampai karya ini selesai
dapat memberikan manfaat bagi kita semua amin.
-
Rosululloh SAW semoga sholawat dan salam selalu tercurah kepada
beliau Nabi muhammad SAW.
-
Kedua orang tua tercinta yang telah memberikan kasih sayang, cinta,
pengorbanan dukungan dan kebahagiaan yang begitu indah dalam hidup,
serta selalu mendoakan setiap sujudnya.
-
Kakak yang selalu memberikan semangat dan dukungan.
-
Sahabat-sahabat yang selalu mendampingi.
v
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah: 1) Mengetahui apakah variabel budaya
organisasi yang terdiri dari (inovasi dan keberanian mengambil risiko, perhatian
pada hal-hal rinci, oreintasi pada hasil, orientasi pada orang, orientasi pada tim,
keagresifan dan stabilitas) mempengaruhi kinerja karyawan. 2) Mengetahui
manakah diantara variabel budaya organisasi terdiri dari (inovasi dan keberanian
mengambil risiko, perhatian pada hal-hal rinci, oreintasi pada hasil, orientasi pada
orang, orientasi pada tim, keagresifan dan stabilitas) yang berpengaruh paling
dominan.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Batik Brotoseno
Sragen, sedangkan sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 responden. Teknik
pengambilan sampel berdasarkan menggunakan purposive sampling
atau
pengambilan sampel yang berdasarkan pertimbangan dan kriteria tertentu. Metode
analisis yang digunakan adalah: 1) Uji instrumen penelitian, yaitu uji validitas dan
uji reliabilitas, 2) Uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji
multikolinieritas dan uji heteroskedastisitas. 3) Uji analisis data yang meliputi uji
regresi linier berganda, uji koefisien determinasi (adjusted R2), uji F dan uji t.
Hasil analisis data penelitian menunjukan bahwa: 1) Uji instrumen, semua
kuesioner dinyatakan valid dan reliabel. 2) Uji asumsi klasik, tidak terjadi
kesalahan dalam saumsi klasik, 3) Hasil uji analisis data menunjukan bahwa a)
Hasil uji regresi menunjukan bahwa variabel keagresifan memiliki pengaruh
paling besar terhadap kinerja karyawan dari pada variabel lain. b) Hasil uji
kofisien determinasi (adjusted R2) yang diperoleh sebesar 0,987 atau 98,7 % yang
artinya variabel budaya organisai mampu menerangkan variasi variabel kinerja
karyawan sebesar 98,7% dan sisanya 1,3% dipengaruhi oleh variabel lain diluar
model penelitian ini. c) Hasil uji F menunjukan variabel budaya organisasi yang
terdiri dari inovasi dan keberanian mengambil risiko, perhatian pada hal-hal rinci,
oreintasi pada hasil, orientasi pada orang, orientasi pada tim, keagresifan dan
stabilitas secara bersama-sama berpengaruh signifiakan terhadap kinerja karyawan
di Batik Brotoseno Sragen, hal ini ditunjukan oleh nilai signifikansi kurang dari
0,005. d) Hasil uji t menunjukan bahwa variabel budaya organisai yang terdiri
dari inovasi dan keberanian mengambil risiko, perhatian pada hal-hal rinci,
oreintasi pada hasil, orientasi pada orang, orientasi pada tim, keagresifan dan
stabilitas berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini ditunjukan
oleh nilai signifikansi kurang dari 0,005.
Kata kunci: Budaya organisasi dan kinerja karyawan.
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb
Alhamdulillah, puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah
memberikan rahmat, hidayah serta inayah-Nya kepada penulis sehingga penulis
dapat menyelesaikan penelitian ini.
Skripsi ini disusun dengan maksud untuk memenuhi salah satu syarat
dalam rangka untuk mendapat gelar sarjana pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta. Selama penyusunan skripsi ini telah
banyak menerima bantuan dari berbagai pihak, untuk itu tidak lupa penulis
ucapkan terima kasih kepada:
1.
Bapak Dr. Triyono, M.Si., selaku dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2.
Bapak Dr. Anton Agus Setyawan, SE, M.Si., selaku ketua jurusan
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
3.
Bapak Lukman Hakim, SE, M.Si., selaku pembimbing skripsi yang dengan
sabar memberikan banyak masukan, arahan, bimbingan kepada penulis dalam
penulisan demi kemajuan skripsi penulis.
4.
Bapak Sri Padmantyo, Drs., MBA selaku pembimbing akademik yang telah
memberikan bimbingan dan saran selama penulis menempuh pendidikan di
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiya Surakarta.
vii
viii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL...................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN ....................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ...............................................
iii
HALAMAN MOTTO .................................................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN .................................................................
v
ABSTRAK ..................................................................................................
vi
KATA PENGANTAR ................................................................................
vii
DAFTAR ISI ...............................................................................................
ix
DAFTAR GAMBAR ..................................................................................
xiii
DAFTAR TABEL .......................................................................................
xiv
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ....................................................
1
B. Rumusan Masalah .............................................................
6
C. Tujuan Penelitian ..............................................................
6
D. Manfaat Penelitian ............................................................
7
E. Sistematika Penulisan Skripsi ...........................................
8
TINJAUAN PUSTAKA
A. Budaya Organisasi ............................................................
9
1. Pengertian Budaya Organisasi ........................................
9
2. Karakteristik Budaya Organisasi ....................................
10
3. Fungsi dan Peranan Budaya Organisasi ........................
13
a. Fungsi Budaya Organisasi .........................................
13
b. Peranan Budaya Organisasi .......................................
15
4. MembangunBudaya Organisasi ......................................
16
5. Menanamkan Budaya Organisasi ...................................
19
6. Tingkatan Budaya Organisasi .........................................
21
B. Kinerja Karyawan .............................................................
24
1. Pengertian Kinerja Karyawan .........................................
24
ix
BAB III
2. Faktor-faktor penilaian kinerja .......................................
26
3. Membangun kinerja Karyawan .......................................
28
4. Tujuan Penilian Kinerja ..................................................
29
C. Penelitian Terdahulu .........................................................
30
METODOLOGI PENELITIAN
A. Kerangka Pemikiran ..........................................................
33
B. Hipotesis ...........................................................................
34
C. Lokasi Penelitian ...............................................................
35
1. Populasi Penelitian .......................................................
35
2. Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel ....................
35
D. Data dan Sumber Data ......................................................
36
1. Jenis Data .....................................................................
36
2. Sumber Data .................................................................
36
E. Devinisi Operasional Variabel ..........................................
37
1. Budaya Organisasi (X) .................................................
37
2. Kinerja karyawan (Y) ...................................................
39
F. Metode Pengumpulan Data ...............................................
40
1. Pengukuran Variabel ....................................................
40
2. Identifikasi Variabel .....................................................
41
G. Metode AnalisiS Data . .....................................................
41
1. Uji Instrumen Penelitian ...............................................
41
a. Uji Validitas .............................................................
41
b. Uji Reabilitas ...........................................................
42
2. Uji Asumsi Klasik ........................................................
42
a. Normalitas................................................................
42
b. Multikolinearitas ......................................................
43
c. Heteroskedastisitas ..................................................
43
3. Uji Analisis Data ..........................................................
43
a. Analisis Regresi Berganda .......................................
43
b. Koefisien determinasi (
) ......................................
44
c. Uji F .........................................................................
44
x
d. Uji t ..........................................................................
BAB IV
45
ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Perusahaan ...........................................
47
1. Sejarah Berdirinya Batik Brotoseno Sragen ...................
47
2. Lokasi Batik Brotoseno Sragen ......................................
50
3. Struktur Organisasi .........................................................
50
B. Karakteristik Responden ...................................................
54
1. Distribusi Responden Berdasarkan usia .........................
54
2. Distribusi Responden Berdasarkan Jabatan ...................
55
3. Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .........
55
4. Distribusi Responden Berdasarkan Masa Kerja .............
56
C. Uji Instrumen Penelitian ...................................................
56
1. Uji Validitas ....................................................................
56
a. Inovasi dan keberanian mengambil risiko .................
57
b. Perhatian pada hal-hal rinci........................................
57
c. Orientasi hasil ............................................................
57
d. Orientasi orang ...........................................................
58
e. Orientasi tim ...............................................................
58
f. Keagresifan ................................................................
59
g. Stabilitas .....................................................................
59
h. Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan ........
60
2. Uji Reliabilitas ................................................................
60
D. Uji Asumsi Klasik .............................................................
61
1. Uji Normalitas ................................................................
61
2. Uji Multikolinearitas .......................................................
62
3. Uji Heterokedastisitas .....................................................
63
E. Uji Analisis Data ...............................................................
63
1. Uji Regresi Linear Berganda ..........................................
63
2. Koefisien Determinasi (R2).............................................
66
3. Uji F (Pengujian Hipotesis secara Simultan) ..................
66
4. Uji t (Uji Hipotesis Secara Persial) .................................
67
xi
F. Pembahasan .......................................................................
BAB V
69
PENUTUP
A. Kesimpulan .......................................................................
77
B. Saran ..................................................................................
78
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xii
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Membentuk Budaya Organisasi ..............................................
17
Gambar 2.2 Tingkatan Budaya Organisasi .................................................
22
Gambar 3.1 Kerangka Pemikiran ................................................................
33
Gambar 4.1 Struktur Organisasi ..................................................................
51
xiii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 4.1 Karakteristik Usia ......................................................................
54
Tabel 4.2 Karakteristik Jabatan ...................................................................
55
Tabel 4.3 Karakteristik Jenis Kelamin ........................................................
55
Tabel 4.4 Karakteristik Masa Kerja ............................................................
56
Tabel 4.5 Hasil Validitas Inovasi dan keberanian mengambil risiko..........
57
Tabel 4.6 Hasil Validitas Perhatian pada hal-hal rinci ................................
57
Tabel 4.7 Hasil Validitas Orientasi hasil.....................................................
57
Tabel 4.8 Hasil Validitas Orientasi orang ...................................................
58
Tabel 4.9 Hasil Validitas Orientasi tim .......................................................
58
Tabel 4.10 Hasil Validitas Keagresifan ......................................................
59
Tabel 4.11 Hasil Validitas Stabilitas ...........................................................
59
Tabel 4.12 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan .......................
60
Tabel 4.13 Hasil Uji Reliabilitas .................................................................
61
Tabel 4.14 Hasil Uji Normalitas .................................................................
62
Tabel 4.15 Uji multikolinieritas ..................................................................
62
Tabel 4.16 Hasil Uji Heteroskedastisitas ....................................................
63
Tabel 4.17 Hasil Uji Regresi Linier Berganda ............................................
63
Tabel 4.18 Hasil Uji Koefisien Determinasi (R2) .......................................
66
Tabel 4.19 Hasil Uji Uji F ...........................................................................
67
Tabel 4.20 Hasil Uji t ..................................................................................
68
xiv
KARYAWAN PADA BATIK BROTOSENO SRAGEN
SKRIPSI
Diajukan Untuk Melengkapi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Mencapai Gelar
Sarjana pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Oleh :
Anis Nuryanti
B100120173
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2016
ii
iii
MOTTO
Sebaik-baik kamu adalah orang yang belajar AL-QUR’an dan yang
mengajarkannya
(HR.Turmudzi)
Orang yang kuat bukanlah orang yang pandai berkelahi, tetapi orang yang mamou
menguasai dirinya sendiri
(HR.Ahmad)
Sesungguhnya orang-orang yang bertaqwa berada dalam surga dan kenikmatan
(QS. At-Tur)
iv
PERSEMBAHAN
Dengan segala kerendahan hati penulis persembahkan karya ini untuk:
-
Allah SWT, yang memberikan kesehatan sampai saat ini, tanpanya tulisan
ini tiada bermakna. Semoga dari awal proses sampai karya ini selesai
dapat memberikan manfaat bagi kita semua amin.
-
Rosululloh SAW semoga sholawat dan salam selalu tercurah kepada
beliau Nabi muhammad SAW.
-
Kedua orang tua tercinta yang telah memberikan kasih sayang, cinta,
pengorbanan dukungan dan kebahagiaan yang begitu indah dalam hidup,
serta selalu mendoakan setiap sujudnya.
-
Kakak yang selalu memberikan semangat dan dukungan.
-
Sahabat-sahabat yang selalu mendampingi.
v
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah: 1) Mengetahui apakah variabel budaya
organisasi yang terdiri dari (inovasi dan keberanian mengambil risiko, perhatian
pada hal-hal rinci, oreintasi pada hasil, orientasi pada orang, orientasi pada tim,
keagresifan dan stabilitas) mempengaruhi kinerja karyawan. 2) Mengetahui
manakah diantara variabel budaya organisasi terdiri dari (inovasi dan keberanian
mengambil risiko, perhatian pada hal-hal rinci, oreintasi pada hasil, orientasi pada
orang, orientasi pada tim, keagresifan dan stabilitas) yang berpengaruh paling
dominan.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Batik Brotoseno
Sragen, sedangkan sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 responden. Teknik
pengambilan sampel berdasarkan menggunakan purposive sampling
atau
pengambilan sampel yang berdasarkan pertimbangan dan kriteria tertentu. Metode
analisis yang digunakan adalah: 1) Uji instrumen penelitian, yaitu uji validitas dan
uji reliabilitas, 2) Uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji
multikolinieritas dan uji heteroskedastisitas. 3) Uji analisis data yang meliputi uji
regresi linier berganda, uji koefisien determinasi (adjusted R2), uji F dan uji t.
Hasil analisis data penelitian menunjukan bahwa: 1) Uji instrumen, semua
kuesioner dinyatakan valid dan reliabel. 2) Uji asumsi klasik, tidak terjadi
kesalahan dalam saumsi klasik, 3) Hasil uji analisis data menunjukan bahwa a)
Hasil uji regresi menunjukan bahwa variabel keagresifan memiliki pengaruh
paling besar terhadap kinerja karyawan dari pada variabel lain. b) Hasil uji
kofisien determinasi (adjusted R2) yang diperoleh sebesar 0,987 atau 98,7 % yang
artinya variabel budaya organisai mampu menerangkan variasi variabel kinerja
karyawan sebesar 98,7% dan sisanya 1,3% dipengaruhi oleh variabel lain diluar
model penelitian ini. c) Hasil uji F menunjukan variabel budaya organisasi yang
terdiri dari inovasi dan keberanian mengambil risiko, perhatian pada hal-hal rinci,
oreintasi pada hasil, orientasi pada orang, orientasi pada tim, keagresifan dan
stabilitas secara bersama-sama berpengaruh signifiakan terhadap kinerja karyawan
di Batik Brotoseno Sragen, hal ini ditunjukan oleh nilai signifikansi kurang dari
0,005. d) Hasil uji t menunjukan bahwa variabel budaya organisai yang terdiri
dari inovasi dan keberanian mengambil risiko, perhatian pada hal-hal rinci,
oreintasi pada hasil, orientasi pada orang, orientasi pada tim, keagresifan dan
stabilitas berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini ditunjukan
oleh nilai signifikansi kurang dari 0,005.
Kata kunci: Budaya organisasi dan kinerja karyawan.
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb
Alhamdulillah, puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah
memberikan rahmat, hidayah serta inayah-Nya kepada penulis sehingga penulis
dapat menyelesaikan penelitian ini.
Skripsi ini disusun dengan maksud untuk memenuhi salah satu syarat
dalam rangka untuk mendapat gelar sarjana pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta. Selama penyusunan skripsi ini telah
banyak menerima bantuan dari berbagai pihak, untuk itu tidak lupa penulis
ucapkan terima kasih kepada:
1.
Bapak Dr. Triyono, M.Si., selaku dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2.
Bapak Dr. Anton Agus Setyawan, SE, M.Si., selaku ketua jurusan
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
3.
Bapak Lukman Hakim, SE, M.Si., selaku pembimbing skripsi yang dengan
sabar memberikan banyak masukan, arahan, bimbingan kepada penulis dalam
penulisan demi kemajuan skripsi penulis.
4.
Bapak Sri Padmantyo, Drs., MBA selaku pembimbing akademik yang telah
memberikan bimbingan dan saran selama penulis menempuh pendidikan di
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiya Surakarta.
vii
viii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL...................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN ....................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ...............................................
iii
HALAMAN MOTTO .................................................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN .................................................................
v
ABSTRAK ..................................................................................................
vi
KATA PENGANTAR ................................................................................
vii
DAFTAR ISI ...............................................................................................
ix
DAFTAR GAMBAR ..................................................................................
xiii
DAFTAR TABEL .......................................................................................
xiv
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ....................................................
1
B. Rumusan Masalah .............................................................
6
C. Tujuan Penelitian ..............................................................
6
D. Manfaat Penelitian ............................................................
7
E. Sistematika Penulisan Skripsi ...........................................
8
TINJAUAN PUSTAKA
A. Budaya Organisasi ............................................................
9
1. Pengertian Budaya Organisasi ........................................
9
2. Karakteristik Budaya Organisasi ....................................
10
3. Fungsi dan Peranan Budaya Organisasi ........................
13
a. Fungsi Budaya Organisasi .........................................
13
b. Peranan Budaya Organisasi .......................................
15
4. MembangunBudaya Organisasi ......................................
16
5. Menanamkan Budaya Organisasi ...................................
19
6. Tingkatan Budaya Organisasi .........................................
21
B. Kinerja Karyawan .............................................................
24
1. Pengertian Kinerja Karyawan .........................................
24
ix
BAB III
2. Faktor-faktor penilaian kinerja .......................................
26
3. Membangun kinerja Karyawan .......................................
28
4. Tujuan Penilian Kinerja ..................................................
29
C. Penelitian Terdahulu .........................................................
30
METODOLOGI PENELITIAN
A. Kerangka Pemikiran ..........................................................
33
B. Hipotesis ...........................................................................
34
C. Lokasi Penelitian ...............................................................
35
1. Populasi Penelitian .......................................................
35
2. Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel ....................
35
D. Data dan Sumber Data ......................................................
36
1. Jenis Data .....................................................................
36
2. Sumber Data .................................................................
36
E. Devinisi Operasional Variabel ..........................................
37
1. Budaya Organisasi (X) .................................................
37
2. Kinerja karyawan (Y) ...................................................
39
F. Metode Pengumpulan Data ...............................................
40
1. Pengukuran Variabel ....................................................
40
2. Identifikasi Variabel .....................................................
41
G. Metode AnalisiS Data . .....................................................
41
1. Uji Instrumen Penelitian ...............................................
41
a. Uji Validitas .............................................................
41
b. Uji Reabilitas ...........................................................
42
2. Uji Asumsi Klasik ........................................................
42
a. Normalitas................................................................
42
b. Multikolinearitas ......................................................
43
c. Heteroskedastisitas ..................................................
43
3. Uji Analisis Data ..........................................................
43
a. Analisis Regresi Berganda .......................................
43
b. Koefisien determinasi (
) ......................................
44
c. Uji F .........................................................................
44
x
d. Uji t ..........................................................................
BAB IV
45
ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Perusahaan ...........................................
47
1. Sejarah Berdirinya Batik Brotoseno Sragen ...................
47
2. Lokasi Batik Brotoseno Sragen ......................................
50
3. Struktur Organisasi .........................................................
50
B. Karakteristik Responden ...................................................
54
1. Distribusi Responden Berdasarkan usia .........................
54
2. Distribusi Responden Berdasarkan Jabatan ...................
55
3. Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .........
55
4. Distribusi Responden Berdasarkan Masa Kerja .............
56
C. Uji Instrumen Penelitian ...................................................
56
1. Uji Validitas ....................................................................
56
a. Inovasi dan keberanian mengambil risiko .................
57
b. Perhatian pada hal-hal rinci........................................
57
c. Orientasi hasil ............................................................
57
d. Orientasi orang ...........................................................
58
e. Orientasi tim ...............................................................
58
f. Keagresifan ................................................................
59
g. Stabilitas .....................................................................
59
h. Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan ........
60
2. Uji Reliabilitas ................................................................
60
D. Uji Asumsi Klasik .............................................................
61
1. Uji Normalitas ................................................................
61
2. Uji Multikolinearitas .......................................................
62
3. Uji Heterokedastisitas .....................................................
63
E. Uji Analisis Data ...............................................................
63
1. Uji Regresi Linear Berganda ..........................................
63
2. Koefisien Determinasi (R2).............................................
66
3. Uji F (Pengujian Hipotesis secara Simultan) ..................
66
4. Uji t (Uji Hipotesis Secara Persial) .................................
67
xi
F. Pembahasan .......................................................................
BAB V
69
PENUTUP
A. Kesimpulan .......................................................................
77
B. Saran ..................................................................................
78
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xii
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Membentuk Budaya Organisasi ..............................................
17
Gambar 2.2 Tingkatan Budaya Organisasi .................................................
22
Gambar 3.1 Kerangka Pemikiran ................................................................
33
Gambar 4.1 Struktur Organisasi ..................................................................
51
xiii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 4.1 Karakteristik Usia ......................................................................
54
Tabel 4.2 Karakteristik Jabatan ...................................................................
55
Tabel 4.3 Karakteristik Jenis Kelamin ........................................................
55
Tabel 4.4 Karakteristik Masa Kerja ............................................................
56
Tabel 4.5 Hasil Validitas Inovasi dan keberanian mengambil risiko..........
57
Tabel 4.6 Hasil Validitas Perhatian pada hal-hal rinci ................................
57
Tabel 4.7 Hasil Validitas Orientasi hasil.....................................................
57
Tabel 4.8 Hasil Validitas Orientasi orang ...................................................
58
Tabel 4.9 Hasil Validitas Orientasi tim .......................................................
58
Tabel 4.10 Hasil Validitas Keagresifan ......................................................
59
Tabel 4.11 Hasil Validitas Stabilitas ...........................................................
59
Tabel 4.12 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan .......................
60
Tabel 4.13 Hasil Uji Reliabilitas .................................................................
61
Tabel 4.14 Hasil Uji Normalitas .................................................................
62
Tabel 4.15 Uji multikolinieritas ..................................................................
62
Tabel 4.16 Hasil Uji Heteroskedastisitas ....................................................
63
Tabel 4.17 Hasil Uji Regresi Linier Berganda ............................................
63
Tabel 4.18 Hasil Uji Koefisien Determinasi (R2) .......................................
66
Tabel 4.19 Hasil Uji Uji F ...........................................................................
67
Tabel 4.20 Hasil Uji t ..................................................................................
68
xiv