Rotasi pekerjaan dapat meningkatkan pengetahuan saya dalam menyelesaikan pekerjaan 2 Saya mempunyai pengetahuan atas ruang lingkup serta keterkaitan tugas-tugas jabatan saya dengan jabatan- jabatan lain 3 Ritasi pekerjaan dapat meningkatkan kemampuan saya
Lampiran 1 Kepada Yth.
Bapak/Ibu
- di Tempat Perihal : Permohonan Pengisian Angket Dengan hormat, Sehubungan dengan penulisan tesis saya yang berjudul “Analisis Pengaruh Rotasi Pekerjaan dan Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Politeknik Kesehatan Medan (Studi Kasus Pada Kantor Direktorat Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Medan)” dengan ini saya mohon kepada Bapak/Ibu untuk menjawab beberapa pertanyaan angket yang telah disediakan, dan jawaban dari Bapak/Ibu diharapkan objektif artinya diisi apa adanya.
Angket ini bukan tes psikologi dari atasan atau dari manapun yang artinya semua jawaban Bapak/Ibu adalah benar adanya dan jawaban yang diminta sesuai dengan kondisi yang dirasakan, karena itu data dan identitas Bapak/Ibu akan dirahasiakan dan tidak akan mempengaruhi status Bapak/Ibu sebagai pegawai.
Hasil pengisian kuesioner ini akan digunakan untuk memperoleh data sebagai alat analisis menjawab pengujian hipotesa dalam penelitian dan sebagai bahan penyelesaian studi saya di Sekolah Pascasarjana USU Medan dan disamping memberikan masukan Kepada Politeknik Kesehatan Di Direktorat Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Medan untuk perbaikan sistem penilaian kinerja pegawai.
Demikianlah pengantar ini dibuat atas perhatian, bantuan dan kerjasamanya Saya ucapkan terimakasih.
Hormat Saya,
SITI MA’IN SIREGARDAFTAR PERTANYAAN (KUESIONER)
ANALISIS PENGARUH ROTASI PEKERJAAN DAN MOTIVASI KERJA
TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI POLITEKNIK
KESEHATAN MEDAN
(STUDI KASUS PADA KANTOR DIREKTORAT POLITEKNIK
KESEHATAN KEMENTERIAN KESEHATAN MEDAN)
A. Petunjuk Pengisian 1.
Mohon berikan tanda (X) pada jawaban yang Bapak/Ibu anggap sesuai dengan kondisi yang berlaku pada tahun 2011-2012 berdasarkan keterangan sebagai berikut : SS = Sangat Setuju Bernilai 5 S = Setuju Bernilai 4 KS = Kurang Setuju Bernilai 3 TS = Tidak Setuju Bernilai 2 STS = Sangat Tidak Setuju Bernilai 1
2. Jawaban Bapak /Ibu tidak berpengaruh terhadap pekerjaan Bapak/Ibu
untuk itu dimohonkan untuk memberikan jawban yang objektif sesuai
dengan kenyataan dilapangan.B.
Identitas Responden : Jenis Kelamin : Umur : Masa Kerja : Pendidikan :
No Pernyataan SS S KS TS STS
Rotasi pekerjaan dapat meningkatkan pengetahuan saya 1 dalam menyelesaikan pekerjaan Saya mempunyai pengetahuan atas ruang lingkup serta keterkaitan tugas-tugas jabatan saya dengan jabatan-2 jabatan lain Ritasi pekerjaan dapat meningkatkan kemampuan saya 3 dalam melaksanakan pekerjaan
Saya mempunyai kemampuan melaksanakan tugas yang
4 sangat mendesak walau menggunakan peralatan manual Rotasi pekerjaan yang saya alami dapat menambah
5 keterampilan saya Saya mempunyai keterampilan melaksanakan tugas yang
6 menggunakan peralatan praktis/teknologi baru
Rotasi pekerjaan yang saya alami mampu meningkatkan
7 mutu proses penyelesaian pekerjaan saya Rotasi pekerjaan memampukan saya memiliki teknik
8 untuk meningkatkan penyelesaian tugas lebih cepat Rotasi pekerjaan menambah kemampuan saya didalam
9 menganalisis karakteristik pekerjaan Rotasi pekerjaan memampukan saya dalam menganalisis
10 jenis pekerjaan
11 Saya mampu menganalisis penempatan pegawai baru Rotasi pekerjaan membantu menganalisis kebutuhan 12 pegawai
Saya selalu meningkatkan ketelitian saya dalam
13 pemeriksaan pekerjaan Saya selalu berusaha mengerjakan tugas sesuai tata aturan
14 yang berlaku
15 Rotasi pekerjaaan memberikan saya banyak informasi Rotasi pekerjaan memberikan saya informasi untuk 16 menyelesaikan pekerjaan
Saya bersedia menerima jabatan baru untuk yang lebih
17 tinggi Saya bersedia untuk melibatkan diri sepenuhnya dalam 18 tugas-tugas jabatan dengan menerima resiko atas pelaksanaan tugas jabatan tersebut
3. Motivasi Kerja (X2)
SS S KS TS ST No Pernyataan S
Saya bertanggung jawab atas pengembangan serta evaluasi
1 diri secara terus menerus Saya bersedia menerima beban tanggung jawab yang lebih
2 besar dari yang saya emban saat ini Motivasi kerja dapat meningkatkan prestasi kerja karena
3 penempatan yang sesuai dengan latar pendidikan saya Saya yakin promosi kerja dilakukan berdasarkan prestasi
4 kerja saya Atasan mengakui keberhasilan saya dalam penyelesaian
5 tugas sehari-hari Saya merasa perlu menyelesaikan laporan sebelum jatuh 6 tempo dengan harapan akan mendapat hasil yang lebih baik
7 Motivasi kerja lebih meningkatkan kemajuan kinerja saya
4. Kinerja Pegawai (Y)
No Pernyataan SS S KS TS STS
15 Saya berusaha menjalin hubungan kerja yang harmonis antara sesama pegawai
14 Saya sering memanfaatkan fasilitas PT. ASKES yang memberi pelayanan keselamatan kerja pegawai
13 Jaminan keselamatan kerja menambah semangat saya dalam bekerja
12 Saya semangat melaksanakan tugas didukung dengan peralatan yang lengkap
11 Saya selalu giat bekerja dengan kondisi kerja yang nyaman
10 Saya bersedia bekerja keras untuk mengharapkan tambahan pendapatan yang lebih memadai
9 Saya bersedia kerja lembur untuk mendapatkan gaji tambahan sebagai upaya untuk memenuhi kebutuhan dasar
8 Saya mampu menunjukkan kinerja saya yang lebih baik dari yang sebelumnya
10 Saya mampu mengerjakan tugas tambahan yang diberikan atasan
1 Saya mampu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu
9 Saya mampu menyelesaikan pekerjaan dengan waktu yang lebih singkat
8 Atasan sering meminta ide kreatif saya untuk penyelesaian pekerjaan yang sulit
7 Saya selalu mengembangkan ide kreatif didalam menyelesaikan pekerjaan saya
6 Saya sangat berminat bekerja secara inovatif melalui gagasan-gagasan baru yang dapat meningkatkan kinerja
5 Saya bersedia mengerjakan tugas yang berat karena jenis pekerjaan sesuai dengan minat saya
4 Saya berusaha melakukan yang terbaik dalam menyelesaikan masalah dalam suatu pekerjaan
3 Saya mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai standard kerja
2 Saya dapat menyerahkan laporan tepat waktu
16 Saya bersedia menjalin hubungan kerja dengan pihak lain dalam rangka menyelesaikan tugas-tugas sesuai dengan aturannya
11 Saya menyelesaikan pekerjaan sesuai waktu yang ditentukan
12 Saya mampu mempergunakan waktu untuk penyelesaian pekerjaan
13 Saya selalu hadir sesuai tata tertib yang ada
14 Saya berusaha hadir setiap ada rapat bulanan
15 Saya bersedia memberikan pelayanan diluar jam kerja saya
16 Saya memberikan pelayanan sesuai standard kerja yang ditentukan Demikian Kuesioner Bapak/Ibu isi dengan sebenar-benarnya sesuai dengan kondisi yang Bapak/Ibu rasakan dalam kapasitas Bapak/Ibu sebagai
Pegawai Politeknik Kesehatan Di Direktorat Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Medan.
Medan..............................2012 Saya yang membuat.
Siti Ma’in Siregar
Lampiran 2
1. Data Kuesioner Validitas
Total
4
3
5
3
4
4
4
3
4
3
2
64
2
4
4
4
4
4
5
5
4
4
5
5
3
5
4
4
73
5
4
5
5
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
69
15
4
4
3
4
5
3
4
4
4
5
4
4
5
5
5
4
4
5
4
69
17
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
3
4
5
71
16
4
4
2
3
2
3
3
4
2
3
3
4
5
4
3
3
3
2
56
3
4
5
4
2
4
4
3
3
4
3
60
4
3
5
2
4
3
3
3
3
3
2
4
3
3
3
4
4
3
3
3
3
2
2
2
4
4
3
2
3
4
3
4
47
12
4
4
3
2
4
4
3
4
55
4
5
5
5
4
4
4
5
4
5
72
14
4
5
4
4
4
4
4
4
5
4
5
4
4
5
4
13
5
4
3
5
4
4
5
5
4
5
5
4
4
4
4
4
5
5
4
79
4
5
5
4
4
4
3
4
68
21
4
4
5
4
5
4
4
4
5
4
4
4
5
5
4
4
4
4
77
4
4
4
5
73
4
4
3
4
5
4
5
4
5
3
4
4
4
5
4
5
4
5
4
5
4
4
4
4
5
4
3
4
3
3
3
67
4
4
3
4
4
3
3
3
4
4
3
2
4
4
3
2
54 Universitas Sumatera Utara
4
4
4
4
4
5
4
4
3
4
5
4
4
4
67
4
22
4
4
4
3
2
4
4
4
5
5
4
4
5
2
5
4
4
5
4
4
5
4
4
4
4
3
3
3
3
3
68
3
3
3
4
5
4
18
5
3
5
4
5
4
4
4
77
3
4
4
3
58
3
3
5
4
4
4
4
2
5
4
3
4
4
4
3
62
4
5
3
4
3
3
3
3
4
4
3
4
5
4
4
5
61
20
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
5
4
4
5
66
19
4
3
4
4
4
2
4
3
2
3
3
4
3
4
3
61
X1 Motivasi Kerja (X2) Total
4
5
4
5
4
4
5
4
5
5
4
72
5
4
4
5
4
4
4
3
4
4
4
5
4
4
4
4
57
3
4
3
4
4
4
3
4
4
4
4
3
4
3
4
4
4
4
4
68
5
4
4
3
2
4
3
4
4
3
3
3
4
4
4
4
4
3
3
4
64
4
4
3
2
3
3
4
4
5
4
5
5
4
5
5
77
4
4
3
4
4
5
4
4
3
4
4
4
3
4
4
4
61
4
4
3
4
9 Q
10 Q
11 Q
12 Q
13 Q
14 Q
15 Q
16
1
4
5
7 Q
4
4
5
4
4
4
5
5
4
4
8 Q
6 Q
4
10 Q
X2 Q
1 Q
2 Q
3 Q
4 Q
5 Q
6 Q
7 Q
8 Q
9 Q
11 Q
5 Q
12 Q
13 Q
14 Q
15 Q
16 Q
17 Q
18 Q
1 Q
2 Q
3 Q
4 Q
5
4
4
4
4
2
3
4
3
4
4
4
4
4
60
4
3
4
3
4
3
3
4
3
3
4
4
3
2
4
4
4
77
4
5
4
5
5
4
5
4
5
4
4
4
5
4
4
5
71
2
3
2
2
4
4
N0 Rotasi Pekerjaan (X1)
4
2
3
3
64
5
4
5
5
5
5
3
4
4
5
5
5
4
4
5
5
73
10
2
4
5
68
4
4
4
4
5
4
4
4
4
5
9
3
3
4
3
5
5
4
4
5
3
4
3
4
4
4
2
5
4
4
5
63
11
3
4
4
3
3
4
3
3
4
4
4
3
4
4
4
3
3
5
4
4
4
5
5
4
4
5
5
4
4
5
5
4
4
4
4
79
4
3
4
4
4
3
3
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
3
4
3
4
4
3
3
4
4
4
60
7
3
4
5
5
66
4
3
4
4
3
4
4
3
3
55
6
4
3
4
3
4
3
4
4
4
4
3
4
3
4
4
4
4
5
3
55
8
4
4
4
3
4
4
4
4
5
4
4
4
3
3
3
2
4
3
65
4
5
4
4
4
75
4
5
4
5
5
4
4
4
4
4
3
3
4
4
4
4
2
4
3
4
2
2
4
3
23
4
4
4
4
5
4
5
4
4
50
3
4
3
2
3
3
4
3
4
3
3
2
3
4
3
3
3
44
3
2
2
4
5
3
4
4
3
3
4
3
6
56
2
4
4
3
4
3
3
3
4
4
4
3
4
3
4
4
5
70
5
4
5
4
5
4
2
3
3
9 Q
8 Q
7 Q
6 Q
5 Q
4 Q
3 Q
2 Q
1 Q
Total Y Q
59 N0 Kinerja Pegawai (X2)
4
4
5
3
11 Q
3
3
4
3
3
4
4
4
3
5
4
55
3
2
10 Q
12 Q
2
5
3
3
4
2
4
3
2
2
3
2
65
3
5
4
4
13 Q
4
14 Q
15 Q
16
1
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
12
71
5
4
4
5
4
5
4
4
5
4
5
5
5
4
4
4
11
68
4
4
5
4
5
4
4
4
5
4
5
5
4
3
4
4
3
3
3
4
3
4
4
4
3
3
3
4
4
4
13
72
5
5
5
4
4
5
4
5
4
4
5
4
4
5
3
2
4
4
4
8
64
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
7
57
4
3
5
4
3
3
4
4
4
4
4
4
4
10
69
5
4
4
5
3
5
4
5
4
5
4
3
3
4
4
4
3
4
3
2
3
3
57
9
5
4
5
4
4
4
5
4
4
4
4
5
5
4
73
5
4
4
4
5
5
4
4
5
4
3
3
4
4
3
3
4
4
25
69
4
4
5
5
4
4
4
4
4
3
68
4
4
2
2
4
4
4
5
5
4
5
4
4
4
3
4
4
3
26
71
4
5
5
4
4
4
4
5
4
5
5
5
4
5
4
4
5
4
5
5
4
83
5
4
4
5
4
5
5
4
5
5
5
4
4
5
5
5
5
4
5
5
4
4
5
5
5
5
4
4
4
4
4
77
4
5
5
4
5
4
73
24
4
5
4
5
4
4
4
4
4
5
4
4
5
4
3
3
3
4
3
3
3
4
4
4
2
3
3
4
3
4
29
4
65
4
4
5
4
4
5
5
4
4
3
3
3
4
4
4
4
4
2
4
2
4
3
2
3
3
3
3
4
2
30
60
4
62
5
3
3
4
3
4
4
4
4
3
4
4
4
3
5
4
4
3
4
66
3
5
4
3
4
4
3
4
4
4
3
3
4
5
4
4
3
4
27
66
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
60
2
4
3
3
3
4
3
4
4
4
4
4
3
4
4
2
4
4
4
5
4
5
4
4
5
3
5
4
4
69
28
2
56 Universitas Sumatera Utara
14
4
5
4
5
5
4
4
5
4
5
4
25
53
2
4
4
5
4
4
4
3
4
5
5
5
4
5
4
3
4
5
26
70
4
4
3
2
4
3
3
2
4
2
3
2
3
3
23
47
3
3
3
2
3
3
2
4
2
3
3
4
4
3
4
4
3
3
24
45
4
2
4
2
5
4
2
3
4
3
3
4
4
4
4
57
3
3
3
4
4
4
3
4
30
69
5
4
4
3
4
5
4
4
4
4
4
3
4
5
4
5
29
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4
4
3
4
4
4
27
68
4
4
4
4
5
5
4
5
4
4
4
4
5
3
4
5
4
4
4
28
61
3
4
5
5
3
17
66
3
4
4
5
4
4
3
4
5
4
4
5
4
5
4
4
5
4
18
67
4
5
4
4
5
4
4
3
5
5
4
5
3
5
4
3
3
4
5
4
4
5
15
4
4
4
4
4
4
4
65
4
4
5
16
67
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
3
21
3
4
2
5
3
4
65
5
5
4
5
4
3
4
5
3
4
3
4
4
3
2
3
3
2
22
3
59
4
5
3
4
2
5
4
3
4
5
5
4
3
19
69
4
4
4
4
5
4
5
4
4
4
4
4
5
3
4
3
4
5
4
20
62
4
3
4
4
4
5
4
3
4
66 Universitas Sumatera Utara
2. Uji Validitas Rotasi Pekerjaan
30
30
30
30
30
30 Q7 Pearson Correlation .510 .156 .542 .438 .373 .204 1 .285 .305 .420 .297 .559 .156 -.136 .247 -.013 .154 .231 .579
Sig. (1-tailed) .002 .205 .001 .008 .021 .140 .063 .050 .010 .056 .001 .205 .237 .094 .474 .208 .110 .000
N30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30 Q6 Pearson Correlation .080 .072 .382 - .006 .330 1 .204 .489 .320 .466 .469 .145 .087 .233 -.062 .045 .294 .080 .467
Sig. (1-tailed) .336 .352 .019 .488 .037 .140 .003 .042 .005 .004 .222 .324 .108 .373 .407 .058 .336 .005
N
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30 Q9 Pearson Correlation .136 .288 .554 .079 .296 .320 .305 .260 1 .396 .425 .195 .003 .198 .233 .157 .070 .249 .527
Sig. (1-tailed) .237 .061 .001 .340 .056 .042 .050 .083 .015 .010 .151 .493 .147 .108 .204 .356 .092 .001
N30
30
30
30
30
30
30
30 Universitas Sumatera Utara
30
30
30
30
30
30 Q8 Pearson Correlation .018 .132 .321 .372 .533 .489 .285 1 .260 .448 .020 .168 .059 .224 -.032 -.065 .333 .196 .471
Sig. (1-tailed) .463 .243 .042 .021 .001 .003 .063 .083 .007 .458 .188 .379 .117 .433 .367 .036 .149 .004
N30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
Correlations Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 Q6 Q7 Q8 Q9 Q10 Q11 Q12 Q13 Q14 Q15 Q16 Q17 Q18 Rotasi Pekerjaan
Q1 Pearson Correlation 1 .230 .323 .247 .204 .080 .510 .018 .136 .261 .062 .427 .387 .024 .438 .177 .332 .161 .508
Sig. (1-tailed) .111 .041 .094 .140 .336 .002 .463 .237 .082 .371 .009 .017 .450 .008 .174 .036 .198 .002
N30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30 Q3 Pearson Correlation .323 .308 1 .465 .448 .382 .542 .321 .554 .612 .432 .403 .125 .140 .316 .234 .377 .213 .741
Sig. (1-tailed) .041 .049 .005 .006 .019 .001 .042 .001 .000 .009 .014 .255 .231 .044 .106 .020 .129 .000
N30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30 Q2 Pearson Correlation .230 1 .308 .222 .312 .072 .156 .132 .288 .243 .050 .244 .362 .178 .222 .040 .013 .230 .429
Sig. (1-tailed) .111 .049 .119 .047 .352 .205 .243 .061 .098 .397 .097 .025 .173 .119 .416 .474 .111 .009
N30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30 Q5 Pearson Correlation .204 .312 .448 .366 1 .330 .373 .533 .296 .422 .059 .301 .221 .340 .007 .116 .377 .373 .617
Sig. (1-tailed) .140 .047 .006 .023 .037 .021 .001 .056 .010 .379 .053 .120 .033 .486 .271 .020 .021 .000
N
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30 Q4 Pearson Correlation .247 .222 .465 1 .366 -.006 .438 .372 .079 .323 .005 .348 .250 .017 .309 .387 .276 .311 .549
Sig. (1-tailed) .094 .119 .005 .023 .488 .008 .021 .340 .041 .490 .030 .092 .465 .048 .017 .070 .047 .001
N30
30
30
30
30
30 Q10 Pearson Correlation .261 .243 .612 .323 .422 .466 .420 .448 .396 1 .440 .676 .268 .358 .130 .164 .488 .367 .763
Sig. (1-tailed) .082 .098 .000 .041 .010 .005 .010 .007 .015 .008 .000 .076 .026 .246 .194 .003 .023 .000
N30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30