Sistem Akuntansi Penggajian Pegawai Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

BAB I
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah
Suatu perusahaan dalam melaksanakan seluruh kegiatannya, baik
perusahaan yang bergerak dibidang industri, perdagangan maupun jasa akan
berusaha untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya. Salah
satu hal yang penting yaitu bahwa keberhasilan berbagai aktivitas didalam
perusahaan dalam mencapai tujuan bukan hanya tergantung pada keunggulan
teknologi, dana operasi yang tersedia, sarana ataupun prasarana yang dimiliki,
melainkan juga tergantung pada aspek sumber daya manusia.
Faktor sumber daya manusia ini merupakan elemen yang harus
diperhatikan oleh perusahaan, terutama bila mengingat bahwa era
perdagangan bebas akan segera dimulai, dimana iklim kompetisi yang
dihadapi akan sangat berbeda. Hal ini memaksa setiap perusahaan harus dapat
bekerja dengan lebih efisien, efektif dan produktif. Tingkat kompetisi yang
tinggi akan memacu tiap perusahaan untuk dapat mempertahankan
kelangsungan hidupnya dengan memberikan perhatian pada aspek sumber
daya manusia. Jadi manusia dapat dipandang sebagai faktor penentu karena
ditangan manusialah segala inovasi akan direalisir dalam upaya mewujudkan
tujuan perusahaan.

Berbicara mengenai tenaga kerja, maka hal yang sangat berhubungan
adalah biaya gaji. Gaji merupakan bagian dari kompensasi yang paling besar
yang diberikan oleh perusahaan sebagai balas jasa pada karyawan. Pada

1

2

umumnya, karyawan akan lebih produktif dan memiliki loyalitas yang tinggi
pada perusahaan apabila mereka menerima gaji yang seimbang dengan
kontribusi yang mereka berikan demi tercapainya tujuan perusahaan. Namun
sebaliknya, apabila mereka menerima gaji yang tidak sesuai dengan
kontribusi yang mereka berikan maka akan muncul masalah seperti demo
untuk kenaikan gaji, mogok kerja, dan melanggar peraturan yang telah
ditetapkan perusahaan sehingga membuat perusahaan tersebut mengalami
kerugian.
Adanya penetapan tentang peraturan yang berhubungan dengan
penggajian dari pemerintah akan membuat perusahaan/instansi lebih
memperhatikan

penentuan

tarif

gaji

sehingga

dapat

menghindari

kemungkinan terjadinya penyelewengan, khususnya dalam perusahaan yang
mempunyai tenaga kerja dalam jumlah yang besar.
Berdasarkan uraian diatas, maka penulis merasa tertarik untuk
membahas tentang gaji. Disini penulis menyusun tugas akhir dengan judul
“SISTEM

AKUNTANSI

PENGGAJIAN

PEGAWAI

PADA

PT.

PERKEBUNAN NUSANTARA III ( PERSERO) MEDAN”

B. Rumusan Masalah
Penulis akan membahas permasalahan “Apakah Sistem Akuntansi
Penggajian Pegawai pada PT.Perkebunan Nusantara III (Persero)
Medan telah berjalan dengan baik?”

3

C. Tujuan Dan Manfaat Penelitian
1. Tujuan Penelitian
Tujuan

penelitian

adalah

untuk mengetahui

apakah pelaksanaan

penggajian pegawai pada PT.Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan
telah dijalankan dengan baik.
2. Manfaat Penelitian
Adapun manfaat dari penelitian yang penulis lakukan adalah sebagai
berikut :
a.

Bagi penulis, dapat menambah wawasan dan memperdalam
pengetahuan secara teoritis maupun praktis mengenai penggajian
pegawai dam untuk memenuhi salah satu syarat dalam menyelesaikan
studi Program Diploma III Fakultas Ekonomi Sumatera Utara.

b. Bagi instansi, dapat memberikan masukan kepada PT.Perkebunan
Nusantara III (Persero) Medan.
c.

Bagi peneliti selanjutnya, dapat digunakan sebagai pembanding untuk
melakukan penelitian pada waktu yang akan datang.

D. Rencana Penulisan
1. Jadwal Survey / Observasi
Penelitian ini dilakukan pada PT. Perkebunan Nusantara III
(Persero) Medan di Jalan Sei Batanghari No. 2 Medan 20122, Propinsi
Sumatera Utara.

4

Tabel 1.1
Jadwal Survey/Observasi dan Penyusunan Tugas Akhir
Apr-15
No

I
1

Mei 2015

Juni 2015

KEGIATAN
II

III

IV

I

II

III

IV

I II

III

Pengesahan Tugas
Akhir
Pengajuan Judul
Permohonan Izin
Riset
Penunujukan Dosen
Pembimbing
Pengumpulan Data

2
3
4
5

6

Penyusunan Tugas
Akhir
Bimbingan Tugas
Akhir
Penyelesaian Tugas
Akhir

7
8

2.

Rencana Isi
Rencana isi terdiri dari empat bab yaitu pendahuluan, profil
PT.Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan, sistem akuntansi
penggajian pegawai pada PT.Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan
dan penutup dimana setiap bab saling berkaitan.
BAB I : PENDAHULUAN

Pada bab ini, penulis akan menguraikan mengenai latar
belakang masalah, rumusan masalah, tujuan dan manfaat
penelitian, dan rencana penulisan.
BAB II : PT.PERKEBUNAN
MEDAN

NUSANTARA

III

(PERSERO)

IV

5

Pada bab ini, penulis akan menguraikan mengenai sejarah
ringkas, struktur organisasi, job description, jaringan usaha,
kinerja usaha terkini, serta rencana usaha PT. Perkebunan
Nusantara III (Persero) Medan.

BAB III : SISTEM
PADA

AKUNTANSI
PT.

PENGGAJIAN

PERKEBUNAN

PEGAWAI

NUSANTARA

III

(PERSERO) MEDAN
Pada bab ini penulis akan menguraikan mengenai pengertian
gaji, unsur-unsur gaji, prosedur pencatatan gaji, prosedur
perhitungan gaji, dan pengawasan internal gaji.

BAB IV : KESIMPULAN DAN SARAN
Sebagaimana akhir dari tugas ini, maka penulis akan
mengambil kesimpulan dari penelitian yang dilakukan pada
PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan.