Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Perpustakaan, Arsip dan Dokumentasi Provinsi Sumatera Utara)

ABSTRAK
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI ( STUDI PADA
BADAN PERPUSTAKAAN, ARSIP DAN DOKUMENTASI
SUMATERA UTARA)
Nama

: Febrie Shinta

NIM

: 120921016

Departemen : Ilmu Administrasi Negara
Fakultas

: Ilmu Sosial dan Ilmu Politik

Pembimbing : M. Arifin Nasution, S.Sos, M.Sp

Salah satu asset penting yang dimiliki oleh organisasi tidak lepas dari kinerja
pegawai. Untuk memperoleh kinerja yang baik, maka perlu memperbaiki motivasi

kerja pegawai. Dalam mengembangkan organisasi, orang sering terfokus pada
bagaimana mengembangkan usaha, sedangkan tentang pengelolaan sumber daya
manusianya masih kurang diperhatikan. Seorang pimpinan yang baik tentunya akan
menciptakan lingkungan yang nyaman dan memotivasi pegawai dengan tujuan agar
semangat untuk bekerja dan memberikan kinerja yang maksimal. Motivasi kerja
merupakan faktor penting untuk memperoleh kinerja yang baik.
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana motivasi
dan kinerja para pegawai di kantor kecamatan Siantar Utara kota Pematangsiantar.
Secara khusus untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai di
kantor Badan Perpustakaan, Arsip dan Dokumentasi Provinsi Sumatera Utara.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan
menggunakan rumus statistik untuk membantu menganalisa data yang diperoleh dari
lapangan. Data dalam penelitian ini diperoleh dengan menyebar kuesioner kepada 20

Universitas Sumatera Utara

responden

yang

menjadi

sampel.

Kemudian

diolah

dengan

menggunakan

penghitungan excel dan statistic SPSS 20, untuk mengetahui ada tidaknya hubungan
antara motivasi dan kinerja. Kemudian dilanjutkan dengan koefisien determinan,
untuk mengetahui besarnya pengaruh yang ditimbulkan motivasi terhadap kinerja.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi memiliki hubungan dengan kinerja
dengan taraf yang sedang. Hal ini terbukti dari hasil perhitungan rxy sebesar 0,541. Ini
menunjukkan adanya hubungan yang positif antara motivasi dan kinerja. Selanjutnya
koefisien determinan diperoleh sebesar 29.3%, sisanya sebesar 70,7% dipengaruhi
oleh faktor lain diluar dari kajian penelitian ini.

Kata kunci: Motivasi, kinerja

Universitas Sumatera Utara