DATA IKU, LAKIP, PENGHARGAAN, PERJANJIAN KERJA, RENJA, RESTRA, DINAS PENDIDIKAN OKU TIMUR | Ogan Komering Ulu Timur BAB I 2017 ok
Rencana Kerja
201
7
BAB I
PENDAHULUAN
A.
LATAR BELAKANG
Perencanaan adalah suatu cara berpikir mengenai masalah sosial
dan ekonomi. Perencanaan berorientasi ke masa depan, sangat
memikirkan hubungan antar tujuan dengan keputusan bersama dan
mengusahakan kekomprehensifan di dalam kebijakan dan program.
Perencanaan
juga
merupakan
suatu
proses
untuk
menentukan
tindakan masa depan yang tepat, melalui urutan pilihan, dengan
memperhitungkan sumber daya yang tersedia.
Perencanaan Pembangunan Nasional sebagaimana termaktub
dalam
Undang-undang
Nomor
25
tahun
2004
tentang
Sistem
Perencanaan Pembangunan Nasional akan menghasilkan :
1. Rencana pembangunan jangka panjang
2. Rencana pembangunan jangka menengah
3. Rencana pembangunan tahunan.
Sebagai tahapan dari Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional,
maka Dinas Pendidikan Kabupaten OKU TIMUR menyusun suatu
rencana pembangunan tahunan dalam bentuk Rencana Kerja (RENJA)
Dinas Pendidikan Tahun 2018. Rencana Kerja (RENJA) Tahun 2018 ini
haruslah
mengacu
kepada
Rencana
Strategis
(RENSTRA)
Dinas
Pendidikan Kabupaten OKU TIMUR Tahun 2016-2021.
Perencanaan strategis merupakan suatu proses sistematis yang
berkaitan dengan pengambilan keputusan dengan memanfaatkan
sebanyak-banyaknya pengetahuan dan mengorganisasikan usahausaha untuk melaksanakan keputusan tersebut serta mengukur
hasilnya melalui umpan balik yang terorganisir dan sistematis.
Penyelenggaraan dan pertanggungjawaban kinerja pemerintah harus
mengacu kepada perencanaan strategis.
1
Rencana Kerja
201
7
Berdasarkan Undang – Undang No. 32 Tahun 2004 tentang
Pemerintah Daerah dan Undang – Undang No. 37 Tahun 2003 tanggal
18 Desember 2003 Tentang Pembentukan Kabupaten OKU TIMUR, OKU
SELATAN dan OGAN ILIR, serta Undang – Undang RI Nomor 20 Tahun
2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional (Lembaran Negara RI tahun
2003 Nomor 78, tambahan Lembaran Negara Nomor 4301) maka
wewenang pemerintahan diserahkan kepada Pemerintah Kabupaten
dalam menyelenggarakan pemerintahan dan pembangunan bagi
daerahnya sendiri.
Pembangunan disektor pendidikan perlu dilihat sebagai investasi
jangka
panjang
diharapkan
dimana
semakin
berkualitasnya
pendidikan
dapat menguasai pengetahuan dan teknologi sehingga
dapat meningkatkan kesejahteraan dan mendorong pertumbuhan
ekonomi masyarakat.
Menyadari bahwa
sektor Pendidikan Nasional memegang
peranan penting dalam pembangunan daerah untuk meningkatkan
Sumber Daya Manusia yang Cerdas dan Berkualitas berdasarkan
IMTAQ serta IPTEK yang berkembang
maka sebagai tindak lanjut
Pemerintah Kabupaten OKU TIMUR membentuk Dinas Pendidikan
berdasarkan Peraturan Daerah Kab. OKU TIMUR No. 6 Tahun 2016
tentang Pembentukan dan Susunan Organisasi Perangkat Daerah.
Sesuai amanat Undang – Undang RI Nomor 20 Tahun 2003
tentang Sistem Pendidikan Nasional (Lembaran Negara RI Tahun 2003
Nomor 78, tambahan Lembaran Negara Nomor 4301) dan Undangundang
Nomor
25
Tahun
2004
tentang
Sistem
Perencanaan
Pembangunan Nasional serta Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004
tentang Pemerintah Daerah, bahwa setiap daerah diwajibkan untuk
menyusun
perencanaan
pembangunan
jangka
pendek
yaitu
perencanaan kegiatan 1 tahun, sehubungan dengan hal tersebut maka
untuk pelaksanaan Kegiatan Tahun Anggaran 2018 dan proyeksi tahun
selanjutnya, Dinas Pendidikan Kabupaten OKU TIMUR telah menyusun
rencana kerja berbagai kegiatan
baik yang bersifat rutin maupun
pembangunan.
2
201
7
Rencana Kerja
Renja SKPD merupakan perencanaan program dan kegiatan
untuk 1 (satu) tahun. Adapun proses penyusunannya dapat diuraikan
secara singkat sebagai berikut :
1.
Pembentukan Tim Penyusun Renja SKPD
Anggota tim penyusun adalah pejabat dan staf SKPD yang benarbenar siap untuk bertugas secara penuh dalam menyiapkan
dokumen Renja SKPD. Dengan demikian yang dipilih adalah yang
punya kesiapan waktu dan kemampuan teknis yang cukup,
diketuai oleh orang yang bertanggung jawab atas perencanaan
SKPD. Tim penyusun dibuat sesederhana mungkin.
2.
Orientasi mengenai Renja SKPD
Orientasi mengenai Renja SKPD perlu diberikan kepada tim untuk
penyamaan persepsi terkait teknis penyusunan Renja SKPD,
hubungan Renja SKPD dengan dokumen perencanaan lainnya,
mengetahui
aspek-aspek
regulasi
yang
terkait
dengan
perencanaan dan penganggaran daerah.
3.
Penyusunan Agenda Kerja
Jangka waktu penyelesaian dokumen Renja sangat ketat dan
padat. Untuk itu perlu disusun agenda kerja yang merinci setiap
tahapan kegiatan penyusunan dokumen Renja SKPD dengan
satuan waktu sejak persiapan, sampai dengan penetapan Renja
SKPD.
4.
Pengumpulan Data dan Informasi
Setiap usulan program dan kegiatan perlu didukung data atau
informasi yang memadai dan akurat dari sumber yang
dipertanggungjawabkan.
Data
dan
informasi
dapat
dikumpulkan
sedemikian rupa hingga memperlihatkan secara jelas capaian
kinerja penyelenggaraan pemerintahan daerah yang menjadi
tanggung jawab sesuai dengan tugas fungsi SKPD.
5.
Penyusunan Rancangan Renja SKPD
Penyusunan rancangan Renja SKPD mengacu pada kerangka
arahan
yang dirumuskan dalam rancangan awal RKPD. Oleh
karena itu penyusunan rancangan Renja SKPD dapat dikerjakan
secara simultan/parallel dengan penyusunan rancangan awal
3
Rencana Kerja
RKPD,
dengan
fokus
melakukan
pengkajian
201
7
terlebih
dahulu
terhadap kondisi eksisting SKPD, evaluasi pelaksanaan Renja SKPD
tahun-tahun
sebelumnya
dan
evaluasi
kinerja
terhadap
pencapaian Renstra SKPD.
Renja
SKPD
menjembatani
mempunyai
antara
kedudukan
perencanaan
yang
strategis
strategis
jangka
yaitu
menengah
(RENSTRA) dengan perencanaan dan penganggaran tahunan. Renja
SKPD disusun sesuai tugas pokok dan fungsi SKPD dalam rangka
menunjang pencapaian visi dan misi SKPD yang tercantum dalam
dokumen RENSTRA.
Penyusunan Renja SKPD bukan kegiatan yang berdiri sendiri,
melainkan merupakan rangkaian kegiatan yang simultan dengan
penyusunan RKPD dan merupakan rangkaian kegiatan penyusunan
APBD. Renja SKPD merupakan dokumen resmi program dan kegiatan
SKPD yang akan dilaksanakan dalam tahun rencana dan merupakan
acuan dalam penyusunan RKA-SKPD setelah memperhatikan nota
kesepakatan Kebijakan Umum APBD (KUA) serta Prioritas dan Plafon
Anggaran Sementara (PPAS) yang menjadi acuan penetapan DPASKPD.
B.
LANDASAN HUKUM
1. Undang - Undang No. 37 Tahun 2003 tanggal 18 Desember
2003 tentang Pembentukan Kabupaten OKU TIMUR, OKU
SELATAN dan OGAN ILIR;
2. Undang – Undang RI Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem
Pendidikan Nasional (Lembaran Negara RI tahun 2003 Nomor
78, tambahan Lembaran Negara Nomor 4301);
3. Undang – Undang RI Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem
Perencanaan Pembangunan Nasional;
4
201
7
Rencana Kerja
4. Undang – Undang No. 32 Tahun 2003 tentang Pemerintah
Daerah;
5. Peraturan Pemerintah No. 8 Tahun 2008, tentang Tahapan,
Tata
Cara
Penyusunan,
Pengendalian
dan
Evaluasi
Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah;
6. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 54 Tahun 2010
tentang Pelaksanaan PP No. 8 Tahun 2008;
7. Surat
Edaran
Menteri
Dalam
Negeri
050/200/II/BANGDA/2008,
tentang
Pedoman
Nomor
:
Penyusunan
Rencana Kerja Pembangunan Daerah (RKPD);
8. Peraturan Daerah Kab. OKU TIMUR No. 6 Tahun 2016 tentang
Pembentukan dan Susunan Organisasi Perangkat Daerah.
9. Peraturan Bupati Ogan Komering Ulu Timur Nomor 33 Tahun
2016 tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas Pokok
dan Fungsi serta Tata Kerja Dinas-dinas,
Badan-badan,
Kecamatan dan Kelurahan.
Sedangkan yang menjadi landasan materil Rencana Kerja Dinas
Pendidikan Kabupaten OKU TIMUR Tahun 2018 adalah:
1. Masukan, saran, pendapat, inspirasi dan aspirasi dari unsur Dinas
Pendidikan Kabupaten OKU TIMUR dan stake holder pendidikan
yang dirangkum melalui Forum Internal SKPD Pendidikan.
2. Berbagai literatur yang dapat mendukung penyusunan Renstra
Dinas Pendidikan Kabupaten OKU TIMUR.
C.
MAKSUD DAN TUJUAN
Rencana kinerja SKPD adalah dokumen perencanaan SKPD untuk
periode 1 (satu) Tahun. Perencanaan kinerja merupakan proses
penetapan
kegiatan
tahunan
dan
Indikator
kinerja
berdasarkan
program, kebijakan dan sasaran yang telah ditetapkan dalam rencana
Strategis.
Adapun tujuan dari penyusunan Rencana Kerja Dinas Pendidikan
Kabupaten OKU TIMUR Tahun 2018 ini adalah untuk menggambarkan
kebijakan, rencana program dan anggaran Dinas Pendidikan pada
tahun 2018.
5
Rencana Kerja
201
7
Maksud dari penyusunan RENJA SKPD adalah sebagai dokumen
perencanaan program dan kegiatan yang akan dilaksanakan SKPD
yang telah disesuaikan dengan prioritas pembangunan pada tiap
tahunnya. Sedangkan Tujuan dari penyusunan RENJA SKPD itu sendiri
adalah agar pelaksanaan perencanaan program dan kegiatan SKPD
terarah dan merupakan implementasi dari RENSTRA yang telah
ditetapkan.
Fungsi Rencana Kinerja SKPD adalah sebagai berikut :
1.
2.
Menjabarkan rencana strategis ke dalam rencana operasional;
Memelihara konsistensi antara capaian tujuan perencanaan
strategis jangka menengah dengan tujuan perencanaan dan
3.
4.
penganggaran tahunan kegiatan SKPD;
Menjadi dasar penyusunan KUA, PPAS dan RKA SKPD;
Sebagai instrumen untuk mengukur capaian target dan kinerja
pelayanan SKPD.
D.
SISTEMATIKA PENULISAN
Sistematika
penulis
Rencana
Kerja
(RENJA)
Dinas
Pendidikan kabupaten OKU TIMUR Tahun 2018 sesuai dengan
Permendagri Nomor 54 Tahun 2010 adalah sebagai berikut :
KATA PENGANTAR
BAB 1. PENDAHULUAN
A.
B.
C.
D.
Latar Belakang
Landasan Hukum
Maksud dan Tujuan
Sistematika Penulisan
BAB II. EVALUASI PELASANAAN RENCANA KERJA (RENJA)
6
Rencana Kerja
201
7
DINAS PENDIDIKAN TAHUN 2017
A.
Evaluasi Pelaksanaan Renja Tahun 2016 dan
B.
C.
Capaian RENSTRA
Rincian dan Realisasi Anggaran Tahun 2016
Isu-isu Penting Pelaksanaan Tugas Pokok dan
D.
Fungsi
Review terhadap rancangan awal RKPD
BAB III. TUJUAN, SASARAN, PROGRAM DAN KEGIATAN
TAHUN 2017
A. Telaahan terhadap Kebijakan Nasional
B. Tujuan dan Sasaran Renja
C. Program dan Kegiatan Tahun 2017
BAB IV. PENUTUP
LAMPIRAN
7
201
7
BAB I
PENDAHULUAN
A.
LATAR BELAKANG
Perencanaan adalah suatu cara berpikir mengenai masalah sosial
dan ekonomi. Perencanaan berorientasi ke masa depan, sangat
memikirkan hubungan antar tujuan dengan keputusan bersama dan
mengusahakan kekomprehensifan di dalam kebijakan dan program.
Perencanaan
juga
merupakan
suatu
proses
untuk
menentukan
tindakan masa depan yang tepat, melalui urutan pilihan, dengan
memperhitungkan sumber daya yang tersedia.
Perencanaan Pembangunan Nasional sebagaimana termaktub
dalam
Undang-undang
Nomor
25
tahun
2004
tentang
Sistem
Perencanaan Pembangunan Nasional akan menghasilkan :
1. Rencana pembangunan jangka panjang
2. Rencana pembangunan jangka menengah
3. Rencana pembangunan tahunan.
Sebagai tahapan dari Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional,
maka Dinas Pendidikan Kabupaten OKU TIMUR menyusun suatu
rencana pembangunan tahunan dalam bentuk Rencana Kerja (RENJA)
Dinas Pendidikan Tahun 2018. Rencana Kerja (RENJA) Tahun 2018 ini
haruslah
mengacu
kepada
Rencana
Strategis
(RENSTRA)
Dinas
Pendidikan Kabupaten OKU TIMUR Tahun 2016-2021.
Perencanaan strategis merupakan suatu proses sistematis yang
berkaitan dengan pengambilan keputusan dengan memanfaatkan
sebanyak-banyaknya pengetahuan dan mengorganisasikan usahausaha untuk melaksanakan keputusan tersebut serta mengukur
hasilnya melalui umpan balik yang terorganisir dan sistematis.
Penyelenggaraan dan pertanggungjawaban kinerja pemerintah harus
mengacu kepada perencanaan strategis.
1
Rencana Kerja
201
7
Berdasarkan Undang – Undang No. 32 Tahun 2004 tentang
Pemerintah Daerah dan Undang – Undang No. 37 Tahun 2003 tanggal
18 Desember 2003 Tentang Pembentukan Kabupaten OKU TIMUR, OKU
SELATAN dan OGAN ILIR, serta Undang – Undang RI Nomor 20 Tahun
2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional (Lembaran Negara RI tahun
2003 Nomor 78, tambahan Lembaran Negara Nomor 4301) maka
wewenang pemerintahan diserahkan kepada Pemerintah Kabupaten
dalam menyelenggarakan pemerintahan dan pembangunan bagi
daerahnya sendiri.
Pembangunan disektor pendidikan perlu dilihat sebagai investasi
jangka
panjang
diharapkan
dimana
semakin
berkualitasnya
pendidikan
dapat menguasai pengetahuan dan teknologi sehingga
dapat meningkatkan kesejahteraan dan mendorong pertumbuhan
ekonomi masyarakat.
Menyadari bahwa
sektor Pendidikan Nasional memegang
peranan penting dalam pembangunan daerah untuk meningkatkan
Sumber Daya Manusia yang Cerdas dan Berkualitas berdasarkan
IMTAQ serta IPTEK yang berkembang
maka sebagai tindak lanjut
Pemerintah Kabupaten OKU TIMUR membentuk Dinas Pendidikan
berdasarkan Peraturan Daerah Kab. OKU TIMUR No. 6 Tahun 2016
tentang Pembentukan dan Susunan Organisasi Perangkat Daerah.
Sesuai amanat Undang – Undang RI Nomor 20 Tahun 2003
tentang Sistem Pendidikan Nasional (Lembaran Negara RI Tahun 2003
Nomor 78, tambahan Lembaran Negara Nomor 4301) dan Undangundang
Nomor
25
Tahun
2004
tentang
Sistem
Perencanaan
Pembangunan Nasional serta Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004
tentang Pemerintah Daerah, bahwa setiap daerah diwajibkan untuk
menyusun
perencanaan
pembangunan
jangka
pendek
yaitu
perencanaan kegiatan 1 tahun, sehubungan dengan hal tersebut maka
untuk pelaksanaan Kegiatan Tahun Anggaran 2018 dan proyeksi tahun
selanjutnya, Dinas Pendidikan Kabupaten OKU TIMUR telah menyusun
rencana kerja berbagai kegiatan
baik yang bersifat rutin maupun
pembangunan.
2
201
7
Rencana Kerja
Renja SKPD merupakan perencanaan program dan kegiatan
untuk 1 (satu) tahun. Adapun proses penyusunannya dapat diuraikan
secara singkat sebagai berikut :
1.
Pembentukan Tim Penyusun Renja SKPD
Anggota tim penyusun adalah pejabat dan staf SKPD yang benarbenar siap untuk bertugas secara penuh dalam menyiapkan
dokumen Renja SKPD. Dengan demikian yang dipilih adalah yang
punya kesiapan waktu dan kemampuan teknis yang cukup,
diketuai oleh orang yang bertanggung jawab atas perencanaan
SKPD. Tim penyusun dibuat sesederhana mungkin.
2.
Orientasi mengenai Renja SKPD
Orientasi mengenai Renja SKPD perlu diberikan kepada tim untuk
penyamaan persepsi terkait teknis penyusunan Renja SKPD,
hubungan Renja SKPD dengan dokumen perencanaan lainnya,
mengetahui
aspek-aspek
regulasi
yang
terkait
dengan
perencanaan dan penganggaran daerah.
3.
Penyusunan Agenda Kerja
Jangka waktu penyelesaian dokumen Renja sangat ketat dan
padat. Untuk itu perlu disusun agenda kerja yang merinci setiap
tahapan kegiatan penyusunan dokumen Renja SKPD dengan
satuan waktu sejak persiapan, sampai dengan penetapan Renja
SKPD.
4.
Pengumpulan Data dan Informasi
Setiap usulan program dan kegiatan perlu didukung data atau
informasi yang memadai dan akurat dari sumber yang
dipertanggungjawabkan.
Data
dan
informasi
dapat
dikumpulkan
sedemikian rupa hingga memperlihatkan secara jelas capaian
kinerja penyelenggaraan pemerintahan daerah yang menjadi
tanggung jawab sesuai dengan tugas fungsi SKPD.
5.
Penyusunan Rancangan Renja SKPD
Penyusunan rancangan Renja SKPD mengacu pada kerangka
arahan
yang dirumuskan dalam rancangan awal RKPD. Oleh
karena itu penyusunan rancangan Renja SKPD dapat dikerjakan
secara simultan/parallel dengan penyusunan rancangan awal
3
Rencana Kerja
RKPD,
dengan
fokus
melakukan
pengkajian
201
7
terlebih
dahulu
terhadap kondisi eksisting SKPD, evaluasi pelaksanaan Renja SKPD
tahun-tahun
sebelumnya
dan
evaluasi
kinerja
terhadap
pencapaian Renstra SKPD.
Renja
SKPD
menjembatani
mempunyai
antara
kedudukan
perencanaan
yang
strategis
strategis
jangka
yaitu
menengah
(RENSTRA) dengan perencanaan dan penganggaran tahunan. Renja
SKPD disusun sesuai tugas pokok dan fungsi SKPD dalam rangka
menunjang pencapaian visi dan misi SKPD yang tercantum dalam
dokumen RENSTRA.
Penyusunan Renja SKPD bukan kegiatan yang berdiri sendiri,
melainkan merupakan rangkaian kegiatan yang simultan dengan
penyusunan RKPD dan merupakan rangkaian kegiatan penyusunan
APBD. Renja SKPD merupakan dokumen resmi program dan kegiatan
SKPD yang akan dilaksanakan dalam tahun rencana dan merupakan
acuan dalam penyusunan RKA-SKPD setelah memperhatikan nota
kesepakatan Kebijakan Umum APBD (KUA) serta Prioritas dan Plafon
Anggaran Sementara (PPAS) yang menjadi acuan penetapan DPASKPD.
B.
LANDASAN HUKUM
1. Undang - Undang No. 37 Tahun 2003 tanggal 18 Desember
2003 tentang Pembentukan Kabupaten OKU TIMUR, OKU
SELATAN dan OGAN ILIR;
2. Undang – Undang RI Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem
Pendidikan Nasional (Lembaran Negara RI tahun 2003 Nomor
78, tambahan Lembaran Negara Nomor 4301);
3. Undang – Undang RI Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem
Perencanaan Pembangunan Nasional;
4
201
7
Rencana Kerja
4. Undang – Undang No. 32 Tahun 2003 tentang Pemerintah
Daerah;
5. Peraturan Pemerintah No. 8 Tahun 2008, tentang Tahapan,
Tata
Cara
Penyusunan,
Pengendalian
dan
Evaluasi
Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah;
6. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 54 Tahun 2010
tentang Pelaksanaan PP No. 8 Tahun 2008;
7. Surat
Edaran
Menteri
Dalam
Negeri
050/200/II/BANGDA/2008,
tentang
Pedoman
Nomor
:
Penyusunan
Rencana Kerja Pembangunan Daerah (RKPD);
8. Peraturan Daerah Kab. OKU TIMUR No. 6 Tahun 2016 tentang
Pembentukan dan Susunan Organisasi Perangkat Daerah.
9. Peraturan Bupati Ogan Komering Ulu Timur Nomor 33 Tahun
2016 tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas Pokok
dan Fungsi serta Tata Kerja Dinas-dinas,
Badan-badan,
Kecamatan dan Kelurahan.
Sedangkan yang menjadi landasan materil Rencana Kerja Dinas
Pendidikan Kabupaten OKU TIMUR Tahun 2018 adalah:
1. Masukan, saran, pendapat, inspirasi dan aspirasi dari unsur Dinas
Pendidikan Kabupaten OKU TIMUR dan stake holder pendidikan
yang dirangkum melalui Forum Internal SKPD Pendidikan.
2. Berbagai literatur yang dapat mendukung penyusunan Renstra
Dinas Pendidikan Kabupaten OKU TIMUR.
C.
MAKSUD DAN TUJUAN
Rencana kinerja SKPD adalah dokumen perencanaan SKPD untuk
periode 1 (satu) Tahun. Perencanaan kinerja merupakan proses
penetapan
kegiatan
tahunan
dan
Indikator
kinerja
berdasarkan
program, kebijakan dan sasaran yang telah ditetapkan dalam rencana
Strategis.
Adapun tujuan dari penyusunan Rencana Kerja Dinas Pendidikan
Kabupaten OKU TIMUR Tahun 2018 ini adalah untuk menggambarkan
kebijakan, rencana program dan anggaran Dinas Pendidikan pada
tahun 2018.
5
Rencana Kerja
201
7
Maksud dari penyusunan RENJA SKPD adalah sebagai dokumen
perencanaan program dan kegiatan yang akan dilaksanakan SKPD
yang telah disesuaikan dengan prioritas pembangunan pada tiap
tahunnya. Sedangkan Tujuan dari penyusunan RENJA SKPD itu sendiri
adalah agar pelaksanaan perencanaan program dan kegiatan SKPD
terarah dan merupakan implementasi dari RENSTRA yang telah
ditetapkan.
Fungsi Rencana Kinerja SKPD adalah sebagai berikut :
1.
2.
Menjabarkan rencana strategis ke dalam rencana operasional;
Memelihara konsistensi antara capaian tujuan perencanaan
strategis jangka menengah dengan tujuan perencanaan dan
3.
4.
penganggaran tahunan kegiatan SKPD;
Menjadi dasar penyusunan KUA, PPAS dan RKA SKPD;
Sebagai instrumen untuk mengukur capaian target dan kinerja
pelayanan SKPD.
D.
SISTEMATIKA PENULISAN
Sistematika
penulis
Rencana
Kerja
(RENJA)
Dinas
Pendidikan kabupaten OKU TIMUR Tahun 2018 sesuai dengan
Permendagri Nomor 54 Tahun 2010 adalah sebagai berikut :
KATA PENGANTAR
BAB 1. PENDAHULUAN
A.
B.
C.
D.
Latar Belakang
Landasan Hukum
Maksud dan Tujuan
Sistematika Penulisan
BAB II. EVALUASI PELASANAAN RENCANA KERJA (RENJA)
6
Rencana Kerja
201
7
DINAS PENDIDIKAN TAHUN 2017
A.
Evaluasi Pelaksanaan Renja Tahun 2016 dan
B.
C.
Capaian RENSTRA
Rincian dan Realisasi Anggaran Tahun 2016
Isu-isu Penting Pelaksanaan Tugas Pokok dan
D.
Fungsi
Review terhadap rancangan awal RKPD
BAB III. TUJUAN, SASARAN, PROGRAM DAN KEGIATAN
TAHUN 2017
A. Telaahan terhadap Kebijakan Nasional
B. Tujuan dan Sasaran Renja
C. Program dan Kegiatan Tahun 2017
BAB IV. PENUTUP
LAMPIRAN
7