PENGARUH INSENTIF DAN TUNJANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BPRS SUKOWATI SRAGEN - Test Repository

  

PENGARUH INSENTIF DAN TUNJANGAN

TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BPRS

SUKOWATI SRAGEN

SKRIPSI

Diajukan untuk Memperoleh Gelar

Sarjana Ekonomi Syariah (S.E.Sy.)

  

Oleh:

MUHAMMAD WAHID SHOLIHUL HUDA

NIM: 21311026

  

JURUSAN S1-PERBANKAN SYARIAH

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM

  

INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI (IAIN)

SALATIGA

2015

  

MOTTO

“ Satu Langkah Menebarkan Kebaikan Menuju Surga Illahi”

“Menjadi Seorang Ekonom Berjiwa Islami Sesuai Tuntunan Rasullah SAW”

“Sedikit Kebaikan Yang Kita Lakukan Untuk Beribu Kemaslahatan Seluruh

  

Umat” SKRIPSI INI SAYA PERSEMBAHKAN KEPADA:

  1. Nenekku (Alm. Hj. Fatimah) dan Kakekku (Alm. H. Romli) yang senantiasa mencurahkan kasih sayangnya dan membimbingku hingga dewasa.

  2. Ibuku (Sholihah) dan Bapakku (Alm. Suwandi) yang selalu menyanyangiku dan memberikan nasehat-nasehat agar dapat menjalani kehidupan sesuai dengan ajaran agama Islam.

  3. Sahabat-sahabat yang telah menemaniku, memberi semangat dan mengajarkan aku tentang pentingnya bermimpi yang tinggi serta memiliki keyakinan penuh atas mimpi-mimpi itu akan terwujud.

  4. Adikku (Amalia Dwi Mar‟atus Sholihah) yang memberikan support dalam penulisan skripsi ini

  5. Seluruh teman-temanku PS S1 yang selalu membantu dan mendorong dalam penulisan skripsi ini serta seluruh pihak yang telah membantu dan memberikan mendoakan dalam penulisan skripsi ini yang tidak mungkin disebutkan satu persatu.

KATA PENGANTAR

  Bismillahirrahmanirrahim Assalamu’alaikum wr. wb

  Segala puji bagi Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat, taufiq, dan hidayahNya, sehingga pada kesempatan ini peneliti dapat menyelesaikan tugas akhir ini.

  Skripsi yang berjudul Pengaruh Pemberian Insentif dan Pemberian Tunjangan Terhadap Kinerja Karyawan PT. BPRS Sukowati Sragen ini telah disusun dengan sungguh-sungguh sehingga memenuhi salah satu syarat guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Syariah (S.E.Sy) di IAIN Salatiga.

  Dalam penyusunan skripsi ini peneliti banyak mendapatkan bimbingan dan saran-saran dari berbagai pihak sehingga penyusunan skripsi ini dapat terselesaikan. Untuk itu peneliti menyampaikan terima kasih kepada: 1. Bapak Dr. Rahmat Hariyadi, M.Pd. selaku Rektor IAIN Salatiga.

  2. Bapak Dr. Anton Bawono, M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Salatiga.

  3. Ibu Fetria Eka Yudiana, M.Si. selaku Ketua Jurusan S 1 Perbankan Syariah IAIN Salatiga yang telah memberikan bimbingan dan pengarahan kepada peneliti

  4. Bapak Ahmad Mifdlol Muthohar, Lc., M.Si. selaku dosen pembimbing yang telah dengan ikhlas mencurahkan pikiran dan tenaganya serta pengorbanan waktunya dalam upaya membimbing peneliti untuk menyelesaikan skripsi ini.

  5. Bapak dan Ibu Dosen IAIN Salatiga yang telah membekali berbagai ilmu pengetahuan, sehingga peneliti mampu menyelesaikan skripsi ini.

  6. Karyawan dan karyawati IAIN Salatiga yang telah memberikan layanan dan bantuan administrasi.

  7. Karyawan dan karyawati Bank Syariah (PT. BPRS Sukowati Sragen) yang telah membantu dalam proses penyelesaian skripsi ini.

  8. Ibu dan ayah tercinta yang selalu memberikan do‟a, pengorbanan, semangat, dan dukungan moril dan materil.

  9. Adik, dan keluarga tercinta yang selalu memberikan dukungan dan motivasi kepada peneliti.

  10. Teman-teman S 1 Perbankan Syariah 2011 terimakasih untuk persahabatan, do‟a, bantuan, dan dukungan kalian, semoga sukses.

  11. Semua pihak yang tidak dapat peneliti sebutkan satu per satu yang telah memberikan bantuan dan dukungan sehingga dapat terselesaikannya skripsi ini. Peneliti sadar bahwa dalam penulisan skripsi ini masih banyak kekurangan dan jauh dari kesempurnaan. Oleh karena itu, dengan kerendahan hati penulis memohon saran dan kritik yang sifatnya membangun demi kesempurnaan penulisan skripsi ini. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi penulis pada khususnya dalam mencari ilmu maupun bagi pembaca yang pada saat ini sedang menambah wawasan yang pada umumnya dan dapat memberikan sumbangan bagi dunia pendidikan. Aamiin ya ro bbal „alamiin.

  Wassalamu’alaikum wr. wb.

  Salatiga, 13 Agustus 2015

  ABSTRAK

  Wahid Sholihul H. Muhammad. 2015

  . ”Pengaruh Insentif dan Tunjangan Terhadap Kinerja Karyawan PT. BPRS Sukowati Sragen. Skripsi.

  Jurusan Syariah. Program Studi Perbankan Syariah S1. Institut Agama Islam Negeri Salatiga. Pembimbing: Ahmad Mifdlol Muthohar, Lc., M.Si.

  Penelitian ini dilatar belakangi dengan adanya perkembangan pesat dunia ekonomi Islam khususnya perbankan syariah. Adapun konsekuensi munculnya perbankan syariah dapat mendorong kinerja SDM untuk tampil lebih maju dalam pengembangan program prinsip-prinsip syariah.

  Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui variabel insentif dan variabel tunjangan terhadap kinerja karyawan PT. BPRS Sukowati Sragen dan untuk mengetahui variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan PT. BPRS Sukowati Sragen.

  Teknik analisis data yang digunakan yaitu 1) Uji Validitas dan Reliabilitas dari item-item kuesioner, 2) Uji Regresi Linier Berganda.

  test

  Kemudian model regresi tersebut dilakukan pengujian hipotesis, 3) Uji T , Uji F test , Uji koefisien determinasi.

  Hasil uji t test untuk variabel pemberian insentif (X1) dan variabel tunjangan (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Uji Koefisien Determinasi dengan nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,513. Hal ini berarti seluruh variabel bebas yakni pemberian insentif dan pemberian tunjangan mempunyai kontribusi secara bersama-sama sebesar 51% terhadap variabel terikat yakni kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 49% dipengaruhi oleh faktor-faktor di luar penelitian ini.

  Kata Kunci : Insentif, Tunjangan, dan Kinerja Karyawan.

  

DAFTAR ISI

  i HALAMAN JUDUL ……………………………………………………… ii HALAMAN PERSETUJUAN …………………………………………….

  HALAMAN PENGESAHAN …………………………….......................... iii iv HALAMAN PERNYATAAN ……………………………………………. v MOTTO …………………………………………………………………... vi HALAMAN PERSEMBAHAN…………………………………………... KATA PENGANTAR ……………………………………………………. vii x ABSTRAK ………………………………………………………………... DAFTAR ISI ……………………………………………………………… xi DAFTAR GAMBAR ……………………………………………………... xv DAFTAR

  TABEL ………………………………………………………… xvi

  1 BAB I PENDAHULUAN ………………………………………………… A.

  1 Latar Belakang …………………………………………………….

  B.

  8 Rumusan Masalah ………………………………………………… C.

  9 Tujuan Penulisan …………………………………………………..

  D.

  9 Manfaat Penulisan ………………………………………………… E.

  10 Sistematika Penulisan ……………………………………………..

  12 BAB II LANDASAN TEORI ……………………………………………..

  A.

  12 Telaah Pustaka …………………………………………………….

  1.

  12 Insentif ………………………………………………………...

  2. Tunjangan……………………………………………………… B. Kerangka Teori …………………………………………………….

  30

  17

  17

  19

  20

  25

  25

  26

  29

  30

  16

  33

  33

  35

  35

  36

  36

  38

  38

  16

  16

  1. Insentif …………………………………………………………

  c) Tujuan Tunjangan …………………………………………

  a) Pengertian Insentif ………………………………………...

  b) Tujuan Insentif …………………………………………….

  c) Proses Insentif ……………………………………………..

  d) Program Insentif …………………………………………...

  e) Indikator Insentif …………………………………………..

  2. Tunjangan ……………………………………………………...

  a) Pengertian Tunjangan ……………………………………...

  b) Jenis-jenis Tunjan gan ……………………………………...

  d) Prinsip- prinsip Tunjangan ………………………………… e) Indikator Tunjangan ……………………………………….

  14

  3. Kinerja Karyawan ……………………………………………..

  a) Pengertian Kinerja …………………………………………

  b) Tujuan Kinerja …………………………………………….

  c) Faktor-faktor Ki nerja ……………………………………...

  d) Penilaian Kinerja …………………………………………..

  e) Indikator Kinerja …………………………………………..

  4. BPR Syariah …………………………………………………...

  a) Pengertian BPR Syariah …………………………………...

  b) Tujuan BPR Syariah ……………………………………….

  39

  c) Usaha- 39 usaha BPR Syariah …………………………………

  C. Kerangka

  39 Penelitian ……………………………………………….

  D.

  40 Hipotesis …………………………………………………………...

  45 BAB III METODE PENELITIAN …………………………………...........

  A.

  45 Jenis Penelitian …………………………………………………….

  B. Lokasi dan

  46 Waktu Penelitian ……………………………………...

  C.

  47 Populasi dan Sampel ……………………………………………… D.

  48 Teknik Pengumpulan Data ………………………………………...

  E.

  49 Skala Pengukuran ………………………………………………….

  F.

  50 Definisi Konsep Variabel ………………………………………….

  G.

  51 Instrumen Penelitian ……………………………………………….

  H. Uji Instrumen Pen 54 elitian …………………………………………..

  I.

  60 Alat Analisis ……………………………………………………….

  61 BAB IV ANALISIS DATA ……………………………………………….

  A.

  61 Deskripsi Obyek Penelitian ………………………………………..

  1.

  61 Profil PT. BPRS Sukowati Sragen …………………………….

  2. Gambar Struktur Organisasi

  62 …………………………………...

  B.

  63 Analisis Data ………………………………………………………

  a)

  63 Data Responden ……………………………………………….

  b)

  67 Uji instrument ………………………………………………….

  1.

  67 Hasil Uji Reliabilitas ……………………………………… 2.

  69 Hasil Uji Validitas ………………………………………… c) Uji Hipotesis …………………………………………………...

  70

  1. Hasil Uji Regresi

  70 Berganda ………………………………..

  d)

  72 Uji Statistik …………………………………………………….

  1. Hasil Uji T 72 test ……………………………………………………………………..

  2. Hasil Uji F test

  73 ………………………………………………

  

2

  3. Koefisien Determinasi (R

  74 ) ………………………………..

  e)

  75 Uji Asumsi Klasik ……………………………………………..

  1. Multikolinieritas 75 …………………………………………...

  2.

  76 Heteroskedositas ……………..…………………………… 3.

  76 Normalitas ………………………………………………… 4.

  79 Linieritas …………………………………………………..

  5.

  79 Autokorelasi ……………………………………………….

  C.

  80 Pembahasan Hasil Penelitian ……………………………………...

  1. Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT. BPRS

  80 Sukowati Sragen ……………….................................................

  2. Pengaruh Tunjangan Terhadap Kinerja Karyawan PT. BPRS

  80 Sukowati Sragen………………………………………………..

  3. Variabel Yang Paling Berpengaruh Terhadap Kinerja

  81 Karyawan PT. BPRS Sukowati Sragen ………………………..

  83 BAB V PENUTUP ………………………………………………………...

  A.

  83 Kesimpulan ………………………………………………………..

  B.

  84 Saran ………………………………………………………………. DAFTAR PUSTAKA DAFTAR LAMPIRAN

  

DAFTAR GAMBAR

  41

  77

  67

  66

  65

  64

  63

  61

  54

  53

  52

  40

Gambar 2.1 Teori AgencyGambar 4.8 Uji Normalitas Plot……………………………………….…..Gambar 4.6 Pendidikan …………………………………………………… Gambar 4.7 Uji Normalitas Grafik ………………………………………..Gambar 4.5 Jabatan ………………………………………………………..Gambar 4.4 Status Kepegawaian ………………………………………….Gambar 4.3 Status Pernikahan …………………………………………….Gambar 4.2 Jenis Kelamin ………………………………………………...Gambar 4.1 Struktur Organisasi …………………………………………..Gambar 3.3 Indikator Kinerja ……………………………………………..Gambar 3.2 Indikator Tunjangan ………………………………………….Gambar 2.2 Kerangka Teori ……………………………………………… Gambar 3.1 Indikator Insentif ……………………………………………..

  …………………………………………………

  78

  

DAFTAR TABEL

Tabel 1.1 Research Gap …………………………………………………...

  44

  79

  78

  76

  75

  75

  73

  72

  70

  69

  68

  68

  68

  68

  5

Tabel 2.1 Hipotesis ………………………………………………………..Tabel 4.14 Uji Npart ………………………………………………………Tabel 4.13 Uji Linieritas ………………………………………………….Tabel 4.12 Kolmogrov- Smirnow Test …………………………………….

  Tabel 4 .11 Uji Heteroskodisitas …………………………………………...

Tabel 4.9 Uji Koefsien Determinasi ……………………………………… Tabel 4.10 Uji Multikolinieritas …………………………………………..Tabel 4.8 Uji F test ………………………………………………………….

  …………………………………………………………

Tabel 4.7 Uji T testTabel 4.6 Uji Regresi Berganda …………………………………………...Tabel 4.4 Uji Reliabilitas Keseluruhan …………………………………… Tabel 4.5 Uji Validitas …………………………………………………….Tabel 4.3 Uji Reliabilitas (Kinerja) ……………………………………….Tabel 4.2 Uji Reliabilitas (Tunjangan)…………………………………….Tabel 4.1 Uji Reliabilitas (Insentif) ……………………………………….

  79

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Dewasa ini sistem ekonomi Islam berkembang sangat pesat. Di mana

  sistem ini tidak hanya menjadi opsi melainkan juga menjadi solusi bagi permasalahan ekonomi yang muncul. Ekonomi Islam adalah ilmu yang mempelajari perilaku seorang muslim dalam suatu masyarakat islam yang di bingkai dengan syariat islam. Ekonomi Islam merupakan satu sistem yang dapat mewujudkan keadilan ekonomi bagi seluruh umat (Rivai, 2009: 1-2).

  Jika ditinjau dari sumber dan tujuan Ekonomi Islam berasaskan pada al- qur‟an dan sunnah. Perkara-perkara asas muamalah dijelaskan di dalamnya dalam bentuk suruhan dan larangan. Suruhan dan larangan tersebut bertujuan untuk membangun keseimbangan rohani dan jasmani manusia berasaskan tauhid (Rivai, 2009: 88).

  Dalam dunia ekonomi, semakin ketatnya persaingan antar perusahaan dari tahun ke tahun menuntut perusahaan harus mampu bertahan dan berkompetisi dengan perusahaan lain. Salah satu hal yang dapat ditempuh perusahaan agar mampu bertahan dalam persaingan yang ketat yaitu dengan memberikan insentif dan tunjangan. Pemberian insentif dan tunjangan dapat meningkatkan produktivitas kerja yang dapat dioptimalkan untuk mengerjakan produksi barang dan jasa pada perusahaan (Mangkunegara, 2006).

  Pada dasarnya pemberian insentif senantiasa dihubungkan dengan balas jasa atas prestasi ekstra yang melebihi suatu standar yang telah ditetapkan serta telah disetujui bersama. Insentif memberikan penghargaan dalam bentuk pendapatan ekstra untuk usaha ekstra yang dihasilkan (Rivai, 2009).

  Pengaturan insentif harus ditetapkan dengan cermat dan tepat serta harus dikaitkan secara erat dengan tujuan-tujuan perusahaan yang bersangkutan.

  Jumlah insentif yang diberikan kepada seseorang harus dihubungkan dengan jumlah atau apa yang telah dicapai selama periode tertentu, sesuai dengan rumus pembagian yang telah diketahui semua pihak secara nyata. Rumus pembagian insentif ditetapkan secara adil sehingga dapat mendorong meningkatkan lebih banyak keluaran (output) kerja dan meningkatkan keinginan kuat untuk mencapai tambahan penghasilan serta dapat menguntungkan semua pihak (Mangkunegara, 2006).

  Fungsi utama dari insentif adalah untuk memberikan tanggung jawab dan dorongan kepada karyawan. Insentif menjamin bahwa karyawan akan mengarahkan usahanya untuk mencapai tujuan organisasi, sedangkan tujuan utama pemberian insentif adalah untuk meningkatkan produktivitas kerja individu maupun kelompok (Panggabean, 2002: 93).

  Tunjangan karyawan merupakan program pelayanan karyawan untuk membentuk dan memelihara semangat karyawan, yaitu sejumlah ganjaran yang dimaksudkan untuk memberikan rasa tenang bagi para pekerja dan anggota keluarganya yang berfungsi untuk meningkatkan kesejahteraan hidup.

  Premis dasar dari setiap program tunjangan kesejahteraan adalah bahwa karyawan menghargai uang dan ingin bekerja demi uang tambahan guna memperoleh kesejahteraan hidup. Hal ini berdasarkan anggapan bahwa uang merupakan motivasi yang paling kuat, maka perusahaan harus melakukan beberapa hal yang dapat produktivitas kerja karyawan. Tujuannya adalah mendorong produktivitas kerja yang lebih tinggi, banyak perusahaan yang menganut sistem tunjangan kesejahteraan yang mencakup seluruh aspek-aspek yang diinginkan perusahaan dan yang diharapkan oleh karyawan sebagai bagian dari sistem imbalan yang berlaku bagi para karyawan (Panggabean, 2002).

  Menurut Wibowo (2010: 15) kinerja merupakan hasil pekerjaan yang mempunyai hubungan kuat dengan tujuan strategis organisasi, kepuasan konsumen, dan memberikan kontribusi pada ekonomi. Dengan demikian, kinerja adalah tentang melakukan pekerjaan dan hasil yang dicapai dari pekerjaan tersebut. Kinerja adalah tentang apa yang dikerjakan dan bagaimana cara mengerjakannya. Oleh karena itu, setiap pekerjaan atau tugas yang kita lakukan harus dengan pengetahuan dan keterampilan agar tercapai tujuan yang kita inginkan.

  Tujuan perusahaan tidak hanya tergantung pada peralatan modern, sarana dan prasarana yang lengkap, tetapi justru lebih tergantung pada manusia yang melaksanakan pekerjaan tersebut. Keberhasilan suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh kinerja individu karyawannya. Setiap perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawan, dengan harapan apa yang menjadi tujuan perusahaan akan tercapai (Sepzona, 2013).

  Menurut Mangkunegara (2009: 67) faktor yang mempengaruhi kinerja antara lain:

  1. Faktor kemampuan, yang terdiri dari kemampuan potensi (IQ) dan kemampuan realita (pendidikan), oleh karena itu pekerja perlu di tempatkan pada pekerjaan yang sesuai dengan keahliannya dan mendapat pendidikan mengenai pekerjaannya.

  2. Faktor motivasi, yang ternbentuk dari sikap pekerja dalam menghadapi situasi kerja. Motivasi merupakan kondisi menggerakkan diri pegawai yang terarah untuk mencapai tujuan kerja dan mencapai potensi kerja secara maksimal.

  Perbedaan penelitian ini dengan penelitian sebelumnya adalah obyek penelitian. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan yang bergerak dibidang jasa, khususnya jasa yang berkaitan dengan transaksi keuangan. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah sejumlah 62 responden. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah dengan analisis regresi berganda. Berdasarkan uraian di atas dan dari hasil

  

research gap , dari hal tersebut maka penelitian terdahulu yang dilakukan oleh

  Ady Putra (2014) dengan judul “Pengaruh Pemberian Gaji dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Mandiri Cabang Kudus. ada pengaruh positif dan signifikan variabel gaji dan insentif secara berganda terhadap kinerja karyawan pada Bank Mandiri Cabang Kudus. Namun pada penelitian lain yang dilakukan oleh Nursanti (2014) kaitannya dengan pemberian insentif dan pemberian tunjangan terdapat pengaruh positif namun secara tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.

  Penelitian yang berkaitan dengan tunjangan, pada penelitian terdahulu yang dilakukan oleh Kurniawati (2011) mengenai pengaruh pemberian tunjangan berpengaruh positif secara signifikan. Penelitian lain yang dilakukan oleh Khoirunisa (2012) bahwa tunjangan berpengaruh negatif secara tidak signifikan. Adanya perbedaan pendapat oleh beberapa peneliti, maka penulis ingin membuktikan mana yang paling kuat dari hasil penelitian tersebut.

  Penelitian yang baru ini diharapkan dapat dijadikan bahan pertimbangan untuk penelitian lain. Pada penelitian ini ntuk menjawab asumsi tersebut maka peneliti mencoba melakukan penelitian pada Bank Syariah dengan judul

  

“Pengaruh Insentif dan Tunjangan Terhadap Kinerja Karyawan PT. BPRS

Sukowati Sragen.

Tabel 1.1 Research Gap

  No Nama Tahun Judul Hasil Penelitian

  1 Mayangsari 2013 Hasil Penelitiannya “Pengaruh Pemberian adalah bahwa variabel Insentif bebas (X) insentif Terhadap dengan item bonus, Kinerja komisi, dan pembagian Karyawan di laba berpengaruh Departemen signifikan dan positif Penjualan PT. secara parsial terhadap kinerja karyawan di Pusri”. departemen penjualan PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang. Dengan R square sebesar 0,266 (26,6%) dan persamaan regresi sederhana yaitu Y = 10,120 + 0,523X.

  2 Nursanti 2014 Dari hasil uji regresi ”Pengaruh Pelatihan Kerja linier berganda dan Pemberian diketahui bahwa Insentif pelatihan kerja (â) Terhadap 0,533 (*p<0.05; Kinerja p=0,028) dan insentif Karyawan CV. (â) 0,271 Kedai Digital (*p<0.05;p=0,012) berpengaruh positif Yogyakarta”. terhadap kinerja karyawan. Kontribusi pelatihan kerja dan insentif untuk menjelaskan kinerja karyawan sebesar (ÄR2) 0,456. Pelatihan kerja dan insentif memiliki konstribusi pengaruh terhadap kinerja karyawan sebanyak 45,6%, dan sisanya sebanyak 54,4% dipengaruhi oleh variabel lain.

  3 Kurniawati 2011 Hasil penelitian “Pengaruh Tunjangan tersebut adalah

  Kesejahteraan berdasarkan hasil Terhadap Etos perhitungan variabel X Kerja Di MTs yang berkenaan dengan NU 02 Al tunjangan kesejahteraan guru di Ma‟arif Boja Kendal Tahun

  MTs NU 02 Al Ma‟arif

Pelajaran 2011- Boja Kendal Tahun Pelajaran 2011-2012, 2012”.

  dengan nilai terendah 33 dan nilai tertinggi 58, termasuk dalam kategori cukup, yang berarti tunjangan kesejahteraan di MTs NU 02 Al Ma‟arif Boja Kendal mempengaruhi etos kerja guru. Berdasarkan analisis regresi satu prediktor yaitu, bahwa Ftabel pada taraf signifikansi 5% = 4,22 dan pada taraf signifikansi 1% = 7,72. Maka nilai Freg sebesar 190,496 lebih besar daripada Ftabel, baik pada taraf signifikansi 5% maupun 1%.

  4 Khoirunnisa 2012 Berdasarkan hasil “Pengaruh Gaji, Upah, dan analisis yang telah

  Tunjangan dilakukan maka dapat Karyawan disimpulkan bahwa Terhadap secara simultan Kinerja terdapat pengaruh gaji Karyawan Pada (upah) dan tunjangan terhadap kinerja PT.USU”. karyawan. Secara parsial terdapat pengaruh gaji (upah) terhadap kinerja karyawan, sedangkan tunjangan berpengaruh negatif tidak signifikan.

B. Rumusan Masalah:

  Berdasarkan judul yang telah diajukan di atas beserta latar belakang, identifikasi dan pembatasan masalah, maka hal-hal yang menjadi permasalahan dalam penelitian ini dapat dirumuskan beberapa permasalahan, antara lain :

  1) Apakah pemberian insentif perusahaan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. BPRS Sukowati Sragen ? 2) Apakah pemberian tunjangan perusahaan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. BPRS Sukowati Sragen? 3) Faktor apakah yang paling berpengaruh dari keduanya dalam meningkatkan kinerja karyawan PT. BPRS Sukowati Sragen?

  C. Tujuan Penulisan:

  Tujuan penelitian ini merupakan alasan mengapa penelitian ini dilakukan sehingga jelas diketahui bagaimana hasil dari penelitian ini. Pada penelitian ini terdapat 3 tujuan yang ingin dicapai dalam penulisan, yaitu :

  1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan PT. BPRS Sukowati Sragen.

  2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pemberian tunjangan terhadap kinerja karyawan PT. BPRS Sukowati Sragen.

  3) Untuk mengetahui variabel mana yang paling berpengaruh (dominan) antara pemberian insentif dengan pemberian tunjangan terhadap kinerja karyawan PT. BPRS Sukowati Sragen.

  D. Manfaat Penulisan:

  Pada penelitian ini dapat diambil beberapa manfaatnya, manfaat yang diambil tidak hanya pada satu pihak saja melainkan untuk berbagai pihak, baik di dalam institusi maupun di luar institusi, yaitu :

  1) Bagi penulis, untuk menambah wawasan pengetahuan mengenai dunia perbankan. Khususnya perbankan syariah dalam hal kaitannya dengan pengetahuan terhadap penilaian kinerja karyawan pada bank syariah.

  2) Bagi perbankan, penelitian ini diharapkan dapat menjadi pertimbangan dalam pengambilan keputusan yang diambil untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam bekerja.

  3) Bagi civitas atau akademik, dapat mempersiapkan mahasiswa dan mahasiswinya yang unggul dan berkompetensi dibidang perbankan yang ingin bekerja di bank.

E. Sistematika Penulisan :

  Sistematika penulisan ini dibuat supaya dapat mempermudah cara penulisan penelitian dengan baik dan skripsi ini dibagi dalam lima bab, untuk memudahkan pembaca dalam menelaah skripsi ini terdapat sistematika penelitian, adapun sistematikanya adalah sebagai berikut :

  Pada Bab I ini membahas tentang pendahuluan yang terdiri dari mulai latar belakang masalah berisi apa yang menyebabkan judul diangkat, identifikasi masalah mengenai permasalahan untuk diidentifikasi, pembatasan masalah, rumusan masalah yang berkaitan dengan permasalahan yang terjadi, tujuan penelitian yang ingin dicapai, dan manfaat penelitian bagi berbagai pihak untuk kemajuan.

  Pada Bab II ini berisi tentang landasan teori yang menjelaskan teori tentang pemberian insentif kerja, pemberian tunjangan, dan kinerja karyawan, untuk telaah pustaka dari sumber-sumber yang dapat dipercaya dan dikembangkan secara mendalam, kerangka pikir, hipotesis (dugaan sementara).

  Pada Bab III ini terdiri dari jenis penelitian kuantitatif, lokasi penelitian yang akan jadi objek tempat penelitian, populasi dan sampel, definisi variabel- variabel penelitian yang saling terkait, metode pengumpulan data, instrumen penelitian, teknik analisis data menggunakan alat bantu SPSS dan metode perhitungan angka.

  Pada Bab IV Analisis data, bab ini berisikan penyajian data-data dari lapangan atau berupa dokumen-dokumen yang dianalisis setelah melakukan penelitian. Kemudian dari data yang sudah diperoleh diolah lagi untuk dapat diambil kesimpulannya supaya dapat bermanfaat.

  Pada Bab V Penutup, bab ini berisi tentang kesimpulan hasil dari penelitian yang dapat diambil serta berisi saran-saran demi kemajuan penelitian yang lebih baik dari sebelumnya dan supaya dapat dikembangkan lagi. Selain kesimpulan dan saran dapat pula dilengkapi dengan lampiran berupa sertifikat, dan sebagainya.

BAB II LANDASAN TEORI A. Telaah Pustaka

1. Insentif

  Condly, Clark, dan Stolovitch (2003) meneliti tentang pengaruh insentif terhadap kinerja di US. Sampel yang digunakan pada institusi pemerintah dan universitas. Teknik analisis yang digunakan dengan meta analisis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif berpengaruh terhadap kinerja daripada isentif non uang (hadiah atau tiket perjalanan). Insentif jangka panjang berpengaruh pada kinerja lebih besar daripada insentif jangka pendek.

  Miller dan Babiarz (2013) meneliti tentang pay for-performance

  incentives pada negara dengan pendapatan rendah dan menengah. Metode yang

  digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif. Penelitian ini fokus pada program kesehatan pemerintah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif kinerja berpengaruh dengan insentif sebelumnya dan norma sosial, skema pay performance memiliki implikasi penting pada ekuitas, dan konsekuensi kesejahteraan.

  Ady Putra (2014) melakukan sebuah penelitian dengan judul, “Pengaruh Pemberian Gaji dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Mandiri Cabang Kudus. Variabel yang digunakan terdapat dua variabel, yaitu variabel gaji dan variabel insentif. Populasi dalam penelitian ini adalah sejumlah 66 karyawan. Sampel sebanyak 57 pegawai dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling, dengan ketentuan pegawai yang bekerja lebih dari 2 tahun. Analisis datanya dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil analisis data yang dilakukan dapat ditarik kesimpulan yaitu, terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial dan simultan antara variabel gaji dan insentif terhadap kinerja karyawan pada Bank Mandiri Cabang Kudus.

  Nursanti (2014) melakukan sebuah penelitian dengan judul ”Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan CV. Kedai Digital Yogyakarta. Penelitian ini termasuk dalam penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV Kedai Digital Yogyakarta yang berjumlah 71 orang terdiri dari 15 orang desainer, 30 orang front office dan 26 orang bagian produksi.Teknik analisis yang digunakan adalah uji regresi linier sederhana dan berganda pada taraf signifikansi 5%. Hasil penelitian menemukan bahwa pelatihan kerja dan insentif memiliki konstribusi pengaruh positif namun secara tidak signifikan terhadap kinerja

  Al- amin (2015) melakukan sebuah penelitian dengan judul “Pengaruh Upah, Displin Kerja dan Insentif Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Minimarket Rizky di Kabupaten Sragen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh tenaga kerja Minimarket Rizky Sragen. Tenaga kerja yang berjumlah 35 orang yang terdiri dari 21 tenaga kerja bag ian produksi, 12 tenaga kerja bagian pemasaran dan 2 tenaga kerja sebagai manajer. Metode penelitian ini menggunakan teknik analisis data model econometric yaitu ordered

  

probit .Pada penelitian ini dapat ditarik kesimpulan bahwa secara simultan, upah, disiplin kerja dan insentif berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja Minimarket Rizky di Kabupaten Sragen.

2. Tunjangan

  Kurniawati (201 1) melakukan sebuah penelitian dengan judul “Pengaruh

  Tunjangan Kesejahteraan Terhadap Etos Kerja Di MTs NU 02 Al Ma‟arif Boja Kendal Tahun Pelajaran 2011-

  2012”. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode angket untuk memperoleh data variabel X yaitu tunjangan kesejahteraan guru di MTs NU 02 Al Ma‟arif Boja dan variabel Y yaitu etos kerja guru di MTs NU 02 Al Ma‟arif Boja. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 28 responden. Hasil penelitian tersebut adalah berdasarkan hasil perhitungan variabel X yang berkenaan dengan tunjangan kesejahteraan guru di MTs NU

  02 Al Ma‟arif Boja Kendal Tahun Pelajaran 2011-2012, tunjangan kesejahteraan di MTs NU 02 Al Ma‟arif Boja Kendal mempengaruhi etos kerja guru.