KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI GAYA KEPEMIMPINAN DAN SISTEM UPAH KERJA PADA PT SAFARI SALATIGA Kinerja Karyawan Ditinjau dari Gaya Kepemimpinan dan Sistem Upah Kerja pada PT Safari Salatiga Tahun 2015.
KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI GAYA KEPEMIMPINAN DAN
SISTEM UPAH KERJA PADA PT SAFARI SALATIGA
TAHUN 2015
Skripsi Diajukan untuk Memperoleh Gelar Sarjana Pendidikan
Pada Program Studi Pendidikan Akuntansi
Diajukan oleh :
AGUNG SRI WAHYUDI
A210 110 155
PENDIDIKAN AKUNTANSI
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
AGUSTUS, 2015
MOTTO
“Allah tidak membebani sesorang melainkan sesuai dengan kesanggupanya. Ia
mendapat pahala (dari kebajikan) yang diusahakannya dan mendapat siksa (dari
kejahatan) yang dikerjakannya ”
(QS. Al- Baqarah Ayat 286)
“Barangsiapa yang menginginkan kehidupan dunia, maka ia harus memiliki ilmu,
dan barangsiapa yang menginginkan kehidupan akhirat maka itu pun
harus dengan ilmu, dan barangsiapa yang menginginkan
keduanya maka itu pun harus dengan ilmu”
(HR. Thabrani)
“Sebenarnya gelap itu tidak ada yang ada adalah kekurangan cahaya”
(Raditya Dika)
“Jangan pernah mengabaikan sesuatu yang kecil karena tanpa yang kecil tidak akan
datang yang sesuatu yang besar”
(Penulis)
v
PERSEMBAHAN
Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Allah SWT yang selalu
memberikan nikmat yang luar biasa yang tidak dapat terhitung, karya ini
penulis persembahkan kepada kedua orang tuaku yang selalu mendo’akan dan
selalu mendukungku tanpa kenal waktu.
Karya ini penulis bingkiskan untuk:
1. Kepada Kedua orang tuaku yang selama ini selalu memberikan doa,
motivasi dan semangat dalam mengerjakan karya ini.
2. Kepada teman-teman yang ada di kontrakan dan teman terdekat ku (Ayu
Rohmah Kinasih) yang telah memberikan semangat dan dukungan
selama mengerjakan karya ini.
3. Kepada sahabatku Johan, Ibnu, Hasan, Erna, Adit, Ari Ratna, Kelvin,
dan sahabat-sahabatku yang lain yang tidak bisa saya sebutkan satu
persatu.
4. Teman-teman pendidikan akuntansi angkatan 2011 kelas D (Gudang
Taper).
5. Kepada seluruh pimpinan dan karyawan di PT SAFARI Salatiga.
6. Almamaterku Universitas Muhammadiyah Surakarta.
vi
ABSTRAK
Agung Sri Wahyudi. A 210 110 155. KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI
GAYA KEPEMIMPINAN DAN SISTEM UPAH KERJA PADA PT SAFARI
SALATIGATAHUN 2015 Program Studi Pendididkan Akuntansi Fakultas
Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta, 2015.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Pengaruh gaya
kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT Safari Salatiga. 2) Pengaruh sistem
upah kerja terhadap kinerja karyawan di PT Safari Salatiga. 3) Pengaruh gaya
kepemimpinan dan sistem upah kerja terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif asosiatif yang kesimpulannya
diperoleh berdasarkan pada hasil analisis statistik. Penelitian ini mengambil lokasi di
PT Safari Salatiga. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan dokumen dan
angket yang telah diuji coba dengan uji normalitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis
yang digunakan adalah regresi berganda.
Hasil dari analisis regresi diperoleh persamaan regresi; Y =14,828 + 0,334X1 +
0,210X2., yang artinya kinerja karyawan dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan dan
sistem upah kerja, berdasarkan analisis dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa:
1) Gaya kepemimpinan mempengaruhi kinerja karyawan. Hal ini terbukti dari analisis
yang memperoleh thitung > ttabel, yaitu 3.543>1,989 dan nilai signifikansi < 0,05, yaitu
0,004 dengan sumbangan relatif sebesar 65,8 % dan sumbangan efektif 13,9 %. 2)
Sistem upah kerja mempengaruhi kinerja karyawan. Hal ini terbukti dari hasil analisis
regresi yang memperoleh thitung > ttabel, yaitu dan nilai signifikansi < 0,05, yaitu 0,001
dengan sumbangan relatif sebesar 34,2% dan sumbangan efektif 7,23%. 3) gaya
kepemimpinan dan sistem upah kerja mempengaruhi kinerja karyawan. Hal ini
terbukti dengan hasil analisis regresi yang memperoleh Fhitung > Ftabel yaitu 10,904>
3,15 dengan nilai signifikansi < 0,05 yaitu 0,000. Variabel gaya kepemimpinan
memberikan sumbangan efektif sebesar 13,9%. Variabel sistem upah kerja memberi
sumbangan efektif 7,23%, sehingga total efektif keduanya sebesar 21,1%, sedangkan
79,8% lainnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Dalam penelitian ini
gaya kepemimpinan lebih dominan mempengaruhi kinerja karyawan.
Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Gaya Kepemimpinan, Sistem Upah Kerja.
vii
KATA PENGANTAR
AssalamualaikumWr. Wb
Dengan memanjatkan puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah
memberikan rahmat dan hidayahnya, serta dengan sungguh-sungguh akhirnya penulis
dapat menyelesaikan skripsi ini sebagai salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana
Pendidikan S-1 Jurusan Pendidikan Akuntansi Fakultas Keguruan dan Ilmu
Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta dengan judul : “KINERJA
KARYAWAN DITINJAU DARI GAYA KEPEMIMPINAN DAN SISTEM
UPAH KERJA PADA PT SAFARI SALATIGA TAHUN 2015”.
Pada kesempatan ini penulis akan menyampaikan rasa terimakasih yang
sebesar-besarnya dan penghargaan yang setinggi-tingginya kepada semua pihak yang
telah membantu baik secara langsung maupun tidak langsung hingga terselesaikannya
skripsi ini.
Dengan penuh rasa hormat, ucapan terimakasih penulis haturkan kepada:
1. Prof. Dr. Harun Joko Prayitno, Dekan Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Dra. Titik Asmawati, SE, M.Si, selaku sebagai pembimbing dan ketua Jurusan
Program Studi Pendidikan Akuntansi Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Dr. Hj. Suyatmini, M.Si sebagai pembimbing akademik yang arif dan bijak
telah memberikan bimbingan dan pengarahan.
4. Segenap dosen FKIP Akuntansi, terimakasih atas semua curahan ilmu dan
informasi yang penulis peroleh selama belajar di Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
5. Semua teman-teman Pendidikan Akuntansi khususnya kelas D, terimakasih
atas kebersamaannya.
viii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL.........................................................................................
i
HALAMAN PERSETUJUAN .........................................................................
ii
HALAMAN PENGESAHAN ..........................................................................
iii
HALAMAN PERNYATAAN .........................................................................
iv
HALAMAN MOTTO .......................................................................................
v
HALAMAN PERSEMBAHAN .......................................................................
vi
KATA PENGANTAR .....................................................................................
vii
DAFTAR ISI ....................................................................................................
ix
DAFTAR TABEL ............................................................................................
xii
DAFTAR GAMBAR .......................................................................................
xiii
DAFTAR LAMPIRAN .....................................................................................
xiv
ABSTRAK ........................................................................................................
xvi
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
1
B. Pembatasan Masalah
5
C. Rumusan Masalah
5
D. Tujuan Penelitian
6
E. Manfaat Penelitian
6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. KINERJA KARYAWAN
8
1. Pengertian Kinerja Karyawan
8
2. Pengukuran Kinerja
10
3. Aspek dan Tujuan Kinerja
12
a. Aspek Kinerja
12
b. Tujuan Kinerja
12
4. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan
13
5. Indikator Kinerja Karyawan
14
x
15
B. GAYA KEPEMIMPINAN
15
1. Pengertian Gaya Kepemimpinan
2. Fungsi Kepemimpinan
`
16
3. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaya Kepemimpinan
17
4. Indikator Gaya Kepemimpinan
18
C. SISTEM UPAH KERJA
19
1. Pengertian Sistem
19
2. Ciri-Ciri Sistem
20
3. Pengertian Upah
21
4. Macam –Macam Sistem Upah Kerja
21
5. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Sistem Upah Kerja
22
6. Indikator Sistem Upah Kerja
23
D. PENELITIAN YANG RELEVAN
24
E. KERANGKA PIKIR
25
F. HIPOTESIS
26
BAB III METODE PENELITIAN
A. JENIS PENELITIAN DAN DESAIN PENELITIAN
28
1. Jenis Penelitian
28
2. Desain Penelitian
29
B. TEMPAT DAN WAKTU PENELITIAN
20
1. Tempat Penelitian
29
2. Waktu Penelitian
29
C. POPULASI, SAMPEL, DAN SAMPLING
30
1. Populasi
30
2. Sampel
30
3. Sampling
31
D. VARIABEL PENELITIAN DAN DEFINISI OPERASIONAL
31
1. Variabel Penelitian
31
2. Definisi Operasional
31
xi
32
E. JENIS DAN SUMBER DATA
1. Data Primer
32
2. Data Sekunder
32
F. TEKNIK PENGUMPULAN DATA
33
G. UJI INSTRUMEN PENELITIAN
35
1. Uji Validitas
35
2. Uji Reliabilitas
38
H. UJI ASUMSI KLASIK
40
1. Uji Normalitas
40
2. Uji Linieritas
41
41
I. TEKNIK ANALISIS DATA
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. DESKRIPSI TEMPAT PENELITIAN
46
1. Sejarah Berdirinya Perusahaan PT. Safari
46
2. Tujuan Didirikan Perusahaan
47
3. Struktur Organisasi Perusahaan
48
4. Tugas dan Fungsi Masing-Masing Bagian
48
51
B. DESKRIPSI DATA
1. Deskripsi Data Kinerja Karyawan
51
2. Deskripsi Data Gaya Kepemimpinan
53
3. Deskripsi Data Sistem Upah Kerja
56
C. PENGUJIAN PRASYARAT ANALISIS
58
1. Uji Normalitas
58
2. Uji Linieritas
59
D. ANALISIS DATA DAN PENGUJIAN HIPOTESIS
60
1. Analisis Regresi Linier Berganda
60
2. Analisis Pengujian Hipotesis (Uji t)
61
a. Pengujian Hipotesis Pertama
61
b. Pengujian Hipotesis Kedua
63
xii
3. Pengujian Hipotesis Ketiga (Uji F)
64
4. Koefisien Determinasi
66
5. Sumbangan Efektif dan Sumbangan Relatif
66
67
E. PEMBAHASAN
1. Variabel Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan
67
2. Variabel Sistem Upah Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
68
3. Variabel Variabel Gaya Kepemimpinan dan Sistem Upah Kerja
68
Terhadap Kinerja Karyawan
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan
69
B. Implikasi
69
C. Saran
70
DAFTAR PUSTAKA
71
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Kajian Penelitian yang Relevan
25
Tabel 3.1 Jadwal Penelitian
30
Tabel 3.2 Kisi-Kisi Instrumen
35
Tabel 3.3 Ringkasan Hasil Uji Validitas Angket Gaya Kepemimpinan
36
Tabel 3.4 Ringkasan Hasil Uji Validitas Angket Sistem Upah Kerja
37
Tabel 3.5 Ringkasan Hasil Uji Validitas Angket Kinerja Karyawan
38
Tabel 3.6 Ringkasan Hasil Uji Reliabilitas
39
Tabel 4.1 Deskripsi Data Kinerja Karyawan
51
Tabel 4.2 Deskripsi Data Gaya Kepemimpinan
54
Tabel 4.3 Deskripsi Data Sistem Upah Kerja
56
Tabel 4.4 Ringkasan Uji Normalitas
59
Tabel 4.5 Ringkasan Uji Linearitas
59
Tabel 4.6 Ringkasan Uji Regresi Linier Ganda
60
Tabel 4.7 Hasil Koefisien Determinasi
66
Tabel 4.8 Hasil Koefisien Determinasi
66
xiv
DAFTAR GAMBAR
Gambar 3.1 Grafik Statistik Uji t
42
Gambar 3.2 Grafik Statistik Uji f
43
Gambar 4.1 Histogram Data Kinerja Karyawan
53
Gambar 4.2 Histogram Data Gaya Kepemimpinan
55
Gambar 4.3 Histogram Data Sistem Upah Kerja
58
Gambar 4.4 Grafik statistik uji t pengaruh gaya kepemimpinan terhadap
kinerja karyawan
62
Gambar 4.5 Grafik statistik uji t pengaruh sistem upah kerja terhadap kinerja
64
karyawan
Gambar 4.6 Grafik statistik uji t pengaruh variabel gaya kepemimpinan
dan system upah kerja terhadap kinerja karyawan
xv
65
LAMPIRAN
Lampiran 1 Angket Penelitian
74
Lampiran 2 Daftar Nama Sebagai Uji Try Out
82
Lampiran 3 Hasil Nilai Uji Try Out Angket Gaya Kepemimpinan
83
Lampiran 4 Hasil Nilai Uji Try Out Angket Sistem Upah Kerja
84
Lampiran 5 Hasil Nilai Uji Try Out Angket Kinerja Karyawan
85
Lampiran 6 Uji Validitas Try Out Angket Gaya Kepemimpinan
86
Lampiran 7 Uji Validitas Try Out Angket Sistem Upah Kerja
87
Lampiran 8 Uji Validitas Try Out Kinerja Karyawan
88
Lampiran 9 Uji Reliabilitas Try Out Angket Gaya Kepemimpinan
89
Lampiran 10 Uji Reliabilitas Try Out Angket Sistem Upah Kerja
90
Lampiran 11 Uji Reliabilitas Try Out Kinerja Karyawan
91
Lampiran 12 Daftar Nama Sebagai Uji Sampel Penelitian
92
Lampiran 13 Hasil Nilai Sampel Angket Kinerja Karyawan
95
Lampiran 14 Hasil Nilai Sampel Angket Gaya Kepemimpinan
97
Lampiran 15 Hasil Nilai Sampel Angket Sistem Upah Kerja
99
Lampiran 16 Data Induk Penelitian
101
Lampiran 17 Deskripsi Data Penelitian
104
Lampiran 18 Uji Normalitas Data
105
Lampiran 19 Uji Linearitas Variabel Gaya Kepemimpinan Terhadap
Kinerja Karyawan.
106
Lampiran 20 Uji Linearitas Variabel Sistem Upah Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan
107
Lampiran 21 Uji Regresi Linier Berganda Variabel Gaya Kepemimpinan dan
Sistem Upah Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
108
Lampiran 22 Sumbangan Efektif dan Sumbangan Relatif
110
Lampiran 23 Tabel Isaac dan Michael
111
Lampiran 24 Tabel Product Moment
113
xvi
Lampiran 25 Liliefors
114
Lampiran 26 Tabel t
115
Lampiran 27 Tabel F
116
xvii
SISTEM UPAH KERJA PADA PT SAFARI SALATIGA
TAHUN 2015
Skripsi Diajukan untuk Memperoleh Gelar Sarjana Pendidikan
Pada Program Studi Pendidikan Akuntansi
Diajukan oleh :
AGUNG SRI WAHYUDI
A210 110 155
PENDIDIKAN AKUNTANSI
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
AGUSTUS, 2015
MOTTO
“Allah tidak membebani sesorang melainkan sesuai dengan kesanggupanya. Ia
mendapat pahala (dari kebajikan) yang diusahakannya dan mendapat siksa (dari
kejahatan) yang dikerjakannya ”
(QS. Al- Baqarah Ayat 286)
“Barangsiapa yang menginginkan kehidupan dunia, maka ia harus memiliki ilmu,
dan barangsiapa yang menginginkan kehidupan akhirat maka itu pun
harus dengan ilmu, dan barangsiapa yang menginginkan
keduanya maka itu pun harus dengan ilmu”
(HR. Thabrani)
“Sebenarnya gelap itu tidak ada yang ada adalah kekurangan cahaya”
(Raditya Dika)
“Jangan pernah mengabaikan sesuatu yang kecil karena tanpa yang kecil tidak akan
datang yang sesuatu yang besar”
(Penulis)
v
PERSEMBAHAN
Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Allah SWT yang selalu
memberikan nikmat yang luar biasa yang tidak dapat terhitung, karya ini
penulis persembahkan kepada kedua orang tuaku yang selalu mendo’akan dan
selalu mendukungku tanpa kenal waktu.
Karya ini penulis bingkiskan untuk:
1. Kepada Kedua orang tuaku yang selama ini selalu memberikan doa,
motivasi dan semangat dalam mengerjakan karya ini.
2. Kepada teman-teman yang ada di kontrakan dan teman terdekat ku (Ayu
Rohmah Kinasih) yang telah memberikan semangat dan dukungan
selama mengerjakan karya ini.
3. Kepada sahabatku Johan, Ibnu, Hasan, Erna, Adit, Ari Ratna, Kelvin,
dan sahabat-sahabatku yang lain yang tidak bisa saya sebutkan satu
persatu.
4. Teman-teman pendidikan akuntansi angkatan 2011 kelas D (Gudang
Taper).
5. Kepada seluruh pimpinan dan karyawan di PT SAFARI Salatiga.
6. Almamaterku Universitas Muhammadiyah Surakarta.
vi
ABSTRAK
Agung Sri Wahyudi. A 210 110 155. KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI
GAYA KEPEMIMPINAN DAN SISTEM UPAH KERJA PADA PT SAFARI
SALATIGATAHUN 2015 Program Studi Pendididkan Akuntansi Fakultas
Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta, 2015.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Pengaruh gaya
kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT Safari Salatiga. 2) Pengaruh sistem
upah kerja terhadap kinerja karyawan di PT Safari Salatiga. 3) Pengaruh gaya
kepemimpinan dan sistem upah kerja terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif asosiatif yang kesimpulannya
diperoleh berdasarkan pada hasil analisis statistik. Penelitian ini mengambil lokasi di
PT Safari Salatiga. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan dokumen dan
angket yang telah diuji coba dengan uji normalitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis
yang digunakan adalah regresi berganda.
Hasil dari analisis regresi diperoleh persamaan regresi; Y =14,828 + 0,334X1 +
0,210X2., yang artinya kinerja karyawan dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan dan
sistem upah kerja, berdasarkan analisis dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa:
1) Gaya kepemimpinan mempengaruhi kinerja karyawan. Hal ini terbukti dari analisis
yang memperoleh thitung > ttabel, yaitu 3.543>1,989 dan nilai signifikansi < 0,05, yaitu
0,004 dengan sumbangan relatif sebesar 65,8 % dan sumbangan efektif 13,9 %. 2)
Sistem upah kerja mempengaruhi kinerja karyawan. Hal ini terbukti dari hasil analisis
regresi yang memperoleh thitung > ttabel, yaitu dan nilai signifikansi < 0,05, yaitu 0,001
dengan sumbangan relatif sebesar 34,2% dan sumbangan efektif 7,23%. 3) gaya
kepemimpinan dan sistem upah kerja mempengaruhi kinerja karyawan. Hal ini
terbukti dengan hasil analisis regresi yang memperoleh Fhitung > Ftabel yaitu 10,904>
3,15 dengan nilai signifikansi < 0,05 yaitu 0,000. Variabel gaya kepemimpinan
memberikan sumbangan efektif sebesar 13,9%. Variabel sistem upah kerja memberi
sumbangan efektif 7,23%, sehingga total efektif keduanya sebesar 21,1%, sedangkan
79,8% lainnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Dalam penelitian ini
gaya kepemimpinan lebih dominan mempengaruhi kinerja karyawan.
Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Gaya Kepemimpinan, Sistem Upah Kerja.
vii
KATA PENGANTAR
AssalamualaikumWr. Wb
Dengan memanjatkan puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah
memberikan rahmat dan hidayahnya, serta dengan sungguh-sungguh akhirnya penulis
dapat menyelesaikan skripsi ini sebagai salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana
Pendidikan S-1 Jurusan Pendidikan Akuntansi Fakultas Keguruan dan Ilmu
Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta dengan judul : “KINERJA
KARYAWAN DITINJAU DARI GAYA KEPEMIMPINAN DAN SISTEM
UPAH KERJA PADA PT SAFARI SALATIGA TAHUN 2015”.
Pada kesempatan ini penulis akan menyampaikan rasa terimakasih yang
sebesar-besarnya dan penghargaan yang setinggi-tingginya kepada semua pihak yang
telah membantu baik secara langsung maupun tidak langsung hingga terselesaikannya
skripsi ini.
Dengan penuh rasa hormat, ucapan terimakasih penulis haturkan kepada:
1. Prof. Dr. Harun Joko Prayitno, Dekan Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Dra. Titik Asmawati, SE, M.Si, selaku sebagai pembimbing dan ketua Jurusan
Program Studi Pendidikan Akuntansi Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Dr. Hj. Suyatmini, M.Si sebagai pembimbing akademik yang arif dan bijak
telah memberikan bimbingan dan pengarahan.
4. Segenap dosen FKIP Akuntansi, terimakasih atas semua curahan ilmu dan
informasi yang penulis peroleh selama belajar di Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
5. Semua teman-teman Pendidikan Akuntansi khususnya kelas D, terimakasih
atas kebersamaannya.
viii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL.........................................................................................
i
HALAMAN PERSETUJUAN .........................................................................
ii
HALAMAN PENGESAHAN ..........................................................................
iii
HALAMAN PERNYATAAN .........................................................................
iv
HALAMAN MOTTO .......................................................................................
v
HALAMAN PERSEMBAHAN .......................................................................
vi
KATA PENGANTAR .....................................................................................
vii
DAFTAR ISI ....................................................................................................
ix
DAFTAR TABEL ............................................................................................
xii
DAFTAR GAMBAR .......................................................................................
xiii
DAFTAR LAMPIRAN .....................................................................................
xiv
ABSTRAK ........................................................................................................
xvi
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
1
B. Pembatasan Masalah
5
C. Rumusan Masalah
5
D. Tujuan Penelitian
6
E. Manfaat Penelitian
6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. KINERJA KARYAWAN
8
1. Pengertian Kinerja Karyawan
8
2. Pengukuran Kinerja
10
3. Aspek dan Tujuan Kinerja
12
a. Aspek Kinerja
12
b. Tujuan Kinerja
12
4. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan
13
5. Indikator Kinerja Karyawan
14
x
15
B. GAYA KEPEMIMPINAN
15
1. Pengertian Gaya Kepemimpinan
2. Fungsi Kepemimpinan
`
16
3. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaya Kepemimpinan
17
4. Indikator Gaya Kepemimpinan
18
C. SISTEM UPAH KERJA
19
1. Pengertian Sistem
19
2. Ciri-Ciri Sistem
20
3. Pengertian Upah
21
4. Macam –Macam Sistem Upah Kerja
21
5. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Sistem Upah Kerja
22
6. Indikator Sistem Upah Kerja
23
D. PENELITIAN YANG RELEVAN
24
E. KERANGKA PIKIR
25
F. HIPOTESIS
26
BAB III METODE PENELITIAN
A. JENIS PENELITIAN DAN DESAIN PENELITIAN
28
1. Jenis Penelitian
28
2. Desain Penelitian
29
B. TEMPAT DAN WAKTU PENELITIAN
20
1. Tempat Penelitian
29
2. Waktu Penelitian
29
C. POPULASI, SAMPEL, DAN SAMPLING
30
1. Populasi
30
2. Sampel
30
3. Sampling
31
D. VARIABEL PENELITIAN DAN DEFINISI OPERASIONAL
31
1. Variabel Penelitian
31
2. Definisi Operasional
31
xi
32
E. JENIS DAN SUMBER DATA
1. Data Primer
32
2. Data Sekunder
32
F. TEKNIK PENGUMPULAN DATA
33
G. UJI INSTRUMEN PENELITIAN
35
1. Uji Validitas
35
2. Uji Reliabilitas
38
H. UJI ASUMSI KLASIK
40
1. Uji Normalitas
40
2. Uji Linieritas
41
41
I. TEKNIK ANALISIS DATA
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. DESKRIPSI TEMPAT PENELITIAN
46
1. Sejarah Berdirinya Perusahaan PT. Safari
46
2. Tujuan Didirikan Perusahaan
47
3. Struktur Organisasi Perusahaan
48
4. Tugas dan Fungsi Masing-Masing Bagian
48
51
B. DESKRIPSI DATA
1. Deskripsi Data Kinerja Karyawan
51
2. Deskripsi Data Gaya Kepemimpinan
53
3. Deskripsi Data Sistem Upah Kerja
56
C. PENGUJIAN PRASYARAT ANALISIS
58
1. Uji Normalitas
58
2. Uji Linieritas
59
D. ANALISIS DATA DAN PENGUJIAN HIPOTESIS
60
1. Analisis Regresi Linier Berganda
60
2. Analisis Pengujian Hipotesis (Uji t)
61
a. Pengujian Hipotesis Pertama
61
b. Pengujian Hipotesis Kedua
63
xii
3. Pengujian Hipotesis Ketiga (Uji F)
64
4. Koefisien Determinasi
66
5. Sumbangan Efektif dan Sumbangan Relatif
66
67
E. PEMBAHASAN
1. Variabel Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan
67
2. Variabel Sistem Upah Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
68
3. Variabel Variabel Gaya Kepemimpinan dan Sistem Upah Kerja
68
Terhadap Kinerja Karyawan
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan
69
B. Implikasi
69
C. Saran
70
DAFTAR PUSTAKA
71
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Kajian Penelitian yang Relevan
25
Tabel 3.1 Jadwal Penelitian
30
Tabel 3.2 Kisi-Kisi Instrumen
35
Tabel 3.3 Ringkasan Hasil Uji Validitas Angket Gaya Kepemimpinan
36
Tabel 3.4 Ringkasan Hasil Uji Validitas Angket Sistem Upah Kerja
37
Tabel 3.5 Ringkasan Hasil Uji Validitas Angket Kinerja Karyawan
38
Tabel 3.6 Ringkasan Hasil Uji Reliabilitas
39
Tabel 4.1 Deskripsi Data Kinerja Karyawan
51
Tabel 4.2 Deskripsi Data Gaya Kepemimpinan
54
Tabel 4.3 Deskripsi Data Sistem Upah Kerja
56
Tabel 4.4 Ringkasan Uji Normalitas
59
Tabel 4.5 Ringkasan Uji Linearitas
59
Tabel 4.6 Ringkasan Uji Regresi Linier Ganda
60
Tabel 4.7 Hasil Koefisien Determinasi
66
Tabel 4.8 Hasil Koefisien Determinasi
66
xiv
DAFTAR GAMBAR
Gambar 3.1 Grafik Statistik Uji t
42
Gambar 3.2 Grafik Statistik Uji f
43
Gambar 4.1 Histogram Data Kinerja Karyawan
53
Gambar 4.2 Histogram Data Gaya Kepemimpinan
55
Gambar 4.3 Histogram Data Sistem Upah Kerja
58
Gambar 4.4 Grafik statistik uji t pengaruh gaya kepemimpinan terhadap
kinerja karyawan
62
Gambar 4.5 Grafik statistik uji t pengaruh sistem upah kerja terhadap kinerja
64
karyawan
Gambar 4.6 Grafik statistik uji t pengaruh variabel gaya kepemimpinan
dan system upah kerja terhadap kinerja karyawan
xv
65
LAMPIRAN
Lampiran 1 Angket Penelitian
74
Lampiran 2 Daftar Nama Sebagai Uji Try Out
82
Lampiran 3 Hasil Nilai Uji Try Out Angket Gaya Kepemimpinan
83
Lampiran 4 Hasil Nilai Uji Try Out Angket Sistem Upah Kerja
84
Lampiran 5 Hasil Nilai Uji Try Out Angket Kinerja Karyawan
85
Lampiran 6 Uji Validitas Try Out Angket Gaya Kepemimpinan
86
Lampiran 7 Uji Validitas Try Out Angket Sistem Upah Kerja
87
Lampiran 8 Uji Validitas Try Out Kinerja Karyawan
88
Lampiran 9 Uji Reliabilitas Try Out Angket Gaya Kepemimpinan
89
Lampiran 10 Uji Reliabilitas Try Out Angket Sistem Upah Kerja
90
Lampiran 11 Uji Reliabilitas Try Out Kinerja Karyawan
91
Lampiran 12 Daftar Nama Sebagai Uji Sampel Penelitian
92
Lampiran 13 Hasil Nilai Sampel Angket Kinerja Karyawan
95
Lampiran 14 Hasil Nilai Sampel Angket Gaya Kepemimpinan
97
Lampiran 15 Hasil Nilai Sampel Angket Sistem Upah Kerja
99
Lampiran 16 Data Induk Penelitian
101
Lampiran 17 Deskripsi Data Penelitian
104
Lampiran 18 Uji Normalitas Data
105
Lampiran 19 Uji Linearitas Variabel Gaya Kepemimpinan Terhadap
Kinerja Karyawan.
106
Lampiran 20 Uji Linearitas Variabel Sistem Upah Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan
107
Lampiran 21 Uji Regresi Linier Berganda Variabel Gaya Kepemimpinan dan
Sistem Upah Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
108
Lampiran 22 Sumbangan Efektif dan Sumbangan Relatif
110
Lampiran 23 Tabel Isaac dan Michael
111
Lampiran 24 Tabel Product Moment
113
xvi
Lampiran 25 Liliefors
114
Lampiran 26 Tabel t
115
Lampiran 27 Tabel F
116
xvii