ANALISIS UPAH KARYAWAN DITINJAU DARI JAM KERJA, TARGET SALES, PENDIDIKAN, PENGALAMAN, KEDISIPLINAN DAN JENIS Analisis Upah Karyawan Ditinjau Dari Jam Kerja, Target Sales, Pendidikan, Pengalaman, Kedisiplinan Dan Jenis Pegawai Di PT. Nusantara Indah Ma
ANALISIS UPAH KARYAWAN DITINJAU DARI JAM KERJA, TARGET
SALES, PENDIDIKAN, PENGALAMAN, KEDISIPLINAN DAN JENIS
PEGAWAI DI PT. NUSANTARA INDAH MAKMUR SOLO
TESIS
Diajukan Kepada
Program Studi Magister Manajemen
Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta
untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Guna Memperoleh Gelar Magister
Oleh:
PAMUNGKAS HAPSARI
P 100 100 010
PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN
PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS MUHAMAMDIYAH SURAKARTA
2012
ii
iii
iv
v
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
Mereka menjawab, “ Mahasuci Engkau, tidak ada yang kami
ketahui selain apa yang telah Engkau ajarkan kepada kami.
Sungguh, Engkaulah Yang Maha Mengetahui, Maha Bijaksana”.
(Q.S Al-Baqarah 32)
Sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan.
Maka apabila kamu telah selesai (dari suatu urusan), tetaplah
bekerja keras (untuk urusan yang lain).
(Q.S Al-Insyirah 6-7)
Ketahuilah bahwa kemenangan itu selalu mengiringi kesabaran.
Jalan keluar selalu mengiringi cobaan.
Dan, kemudahan itu selalu mengiringi kesulitan.
You can if you think can
PERSEMBAHAN
ALLAH SWT...terimakasih telah memberiku kebahagiaan
IBUku dan BAPAKku, maturnuwun...
Semua saudara-saudaraku, terimakasih atas bantuannya selama
ini.. Jazakumullahu khoiron katsiro
vi
ABSTRAK
ANALISIS UPAH KARYAWAN DITINJAU DARI JAM KERJA, TARGET
SALES, PENDIDIKAN, PENGALAMAN, KEDISIPLINAN DAN JENIS
PEGAWAI DI PT. NUSANTARA INDAH MAKMUR SOLO
Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui pengaruh variabel jam
kerja, target sales, pendidikan, pengalaman, kedisiplinan dan jenis pegawai secara
parsial terhadap upah karyawan di PT. Nusantara Indah Makmur Solo, dan
2) untuk mengetahui pengaruh variabel jam kerja, target sales, pendidikan,
pengalaman, kedisiplinan dan jenis pegawai secara simultan terhadap upah
karyawan di PT. Nusantara Indah Makmur Solo
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan
pendekatan kuantitatif. Lokasi penelitian di PT. Nusantara Indah Makmur Solo.
Jumlah populasi karyawan sales yang digunakan dalam penelitian ini yakni 82
orang. Karena jumlah populasi dibawah 100 maka tidak menggunakan sampling,
sehingga pendekatan penelitian dengan menggunakan penelitian populasi.
Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi dummy
linier berganda.
Hasil analisis data dapat disimpulkan yaitu: (1) terdapat pengaruh variabel
jam kerja terhadap upah seluruh karyawan di PT. Nusantara Indah Makmur Solo
secara berarti atau signifikan; (2) terdapat pengaruh variabel target sales terhadap
upah karyawan tetap di PT. Nusantara Indah Makmur Solo secara berarti atau
signifikan; (3) tidak terdapat pengaruh yang signifikan variabel pendidikan
terhadap upah karyawan outsourcing di PT. Nusantara Indah Makmur Solo;
(4) terdapat pengaruh variabel pengalaman terhadap upah karyawan outsourcing
di PT. Nusantara Indah Makmur Solo yang berarti atau signifikan (5) tidak
terdapat pengaruh variabel kedisiplinan terhadap upah karyawan outsourcing di
PT. Nusantara Indah Makmur Solo, tidak berarti atau tidak signifikan; (6) terdapat
pengaruh variabel jenis pegawai terhadap upah seluruh karyawan di PT.
Nusantara Indah Makmur Solo, terbukti ada perbedaan nyata antara pegawai tetap
dengan pegawai outsourcing; (7) Variabel jam kerja, target sales, pendidikan,
pengalaman, dan kedisiplinan secara simultan terhadap upah seluruh karyawan di
PT. Nusantara Indah Makmur Solo, mempunyai pengaruh yang signifikan
terhadap upah karyawan
Kata kunci:
upah karyawan, jam kerja, target sales, pendidikan terakhir,
pengalaman kerja, kedisiplinan dan jenis pegawai.
vii
ABSTRACT
THE ANALYSIS OF THE WAGES OF EMPLOYEES REVIEWED FROM
HOURS OF WORK, TARGET SALES, EDUCATION, EXPERIENCE,
DISCIPLINE AND THE TYPE OF EMPLOYEES AT
PT. NUSANTARA INDAH MAKMUR SOLO
The purpose of this research is to find out variable influence (1) to
determine the effect of variable working hours, target sales, education, experience,
discipline and type of employees partially on the wages of employees at PT.
Nusantara Indah Makmur Solo, and (2) to determine the effect of variable
working hours, target sales, education, experience, discipline and type of
employees simultaneously on the wages of employees at PT. Nusantara Indah
Makmur Solo,
The method used in this research is survey method with quantitative
approach. Research sites at PT. Nusantara Indah Makmur Solo. Total sales
employee population used in this study are 82 people. Because the number of
population below 100 then do not use sampling, so the approach to research using
population research. Analysis of the data used in this study is the multiple linear
dummy regression analysis.
The results of data analysis can be summarized as follows: (1) there is the
influence of variable hours of work for all employees in wage means or
significant; (2) there is a sales target variables influence against the wages of the
employee fixed by means or significant; (3) there is no significant effect of
education on wages variable of employees outsourcing in PT. Nusantara Indah
Makmur Solo; (4) there is no influence of experience variable of outsourcing
employees wage in PT. Nusantara Indah Makmur Solo, is meant or significant (5)
there is no influence of discipline variable to employee wage in PT. Nusantara
Indah Makmur Solo, does not mean it or not significant; (6) there is a type of
variable employee against the influence of the wages of all employees, there is a
significant difference between proven employees remain with officials of PT.
Nusantara Indah Makmur Solo; (7) the variable hours of work, target sales,
education, experience, and discipline simultaneously against the wages of all
employees, have significant effects on wages of employees at PT. Nusantara
Indah Makmur Solo.
Key word:
wages of employees, working hours, sales targets, recent study,
work experience, discipline, and type of variable employee.
viii
KATA PENGANTAR
Seal puji penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang senantiasa
memberikan
rahmat
dan
memberikan
petunjuk,
sehingga
penulis
dapat
menyelesaikan tesis ini dengan baik. Tesis ini disusun sebagai tugas akhir belajar dan
syarat guna memperoleh derajat sarjana S-2 pada Program Magister Manajemen
Pasca Sarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta yang berjudul: “Analisis Upah
Karyawan Ditinjau Dari Jam Kerja, Target Sales, Pendidikan, Pengalaman,
Kedisiplinan dan Jenis Pegawai di PT. Nusantara Indah Makmur Solo”.
Penulis mengucapkan terima kasih dalam penyusunan tesis sebesar-besarnya
atas bimbingan maupun bantuannya kepada yang terhormat:
1. Prof. Dr. Khudzaifah Dimyati, S.H., M.Hum. selaku Direktur Program
Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikam
kemudahan fasilitas di Program Pasca Sarjana;
2. Prof. Dr. Bambang Setiaji M.S., Rektor Universitas Muhammadiyah
Surakarta, yang telah berkenan memberikan kesempatan kepada penulis di
Program Pasca Sarjana;
3. DR. Agung Riyadi, selaku Pembimbing I yang telah yang telah tulus ikhlas
meluangkan waktu dan pikiran untuk membimbing dan memberi saran kepada
penulis hingga terwujudnya Tesis ini.
4. Drs. Ahmad Mardalis, MBA, Ketua Program Magister Manajemen Program
Pascasarjana
Universitas
Muhammadiyah
Surakarta
sekaligus
sebagai
Pembimbing II yang telah tulus ikhlas meluangkan waktu dan pikiran untuk
membimbing dan memberi saran kepada penulis hingga terwujudnya Tesis ini.
ix
5. Seluruh staff administrasi bagian pengajaran yang telah membantu dalam
surat-menyurat data penelitian.
6. Pimpinan dan seluruh karyawan PT. Nusantara Indah Makmur Solo yang
telah memberikan kesempatan kepada penulis melakukan penelitian dan
mempermudah penulis dalam memperoleh data-data.
7. Kedua orang tua, kakak dan adikku serta semua keluarga yang telah
memberikan dukungan.
8. Semua pihak yang telah berjasa baik moril maupun materiil dalam
penyusunan Tesis ini, yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu.
Penulis menyadari akan keterbatasan dan kemampuan yang penulis miliki,
sehingga tesis ini masih ada kekurangan-kekurangan, maka dengan lapang dada
penulis menerima kritik dan saran dari semua pihak demi kesempurnaan di masa
yang akan datang, dan semoga penulisan tesis ini dapat bermanfaat.
Surakarta,
Oktober 2012
Penulis
PAMUNGKAS HAPSARI
x
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ..........................................................................
i
HALAMAN NOTA PEMBIMBING I .................................................
ii
HALAMAN NOTA PEMBIMBING II................................................
iii
HALAMAN PENGESAHAN .............................................................
iv
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN TESIS ..............................
v
MOTTO DAN PERSEMBAHAN........................................................
vi
ABSTRAK ..........................................................................................
vii
ABSTRACT ........................................................................................
viii
KATA PENGANTAR ........................................................................
ix
DAFTAR ISI ......................................................................................
xi
DAFTAR TABEL ...............................................................................
xiii
DAFTAR GAMBAR...........................................................................
xiv
DAFTAR LAMPIRAN .......................................................................
xv
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah......................................................
1
B. Perumusan Masalah ............................................................
6
C. Tujuan Penelitian ................................................................
6
D. Manfaat Penelitian ..............................................................
7
KAJIAN TEORI
A. Karyawan ..........................................................................
8
B. Upah Karyawan .................................................................
9
xi
BAB III
BAB IV
BAB V
C. Jam Kerja ...........................................................................
17
D. Target Sales .......................................................................
17
E. Pendidikan .........................................................................
20
F. Pengalaman .......................................................................
22
G. Kedisiplinan .......................................................................
24
H. Penelitian Terdahulu ..........................................................
35
I. Hipotesis ............................................................................
39
METODE PENELITIAN
A. Kerangka Penelitian ...........................................................
40
B. Tempat dan Waktu Penelitian .............................................
41
C. Populasi dan Sampling .......................................................
42
D. Definisi dan Pengukuran Variabel ......................................
42
E. Teknik Analisis Data ..........................................................
43
HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN
A. Deskripsi Responden ............................................................
48
B. Hasil Analisis........................................................................
58
C. Pembahasan .........................................................................
65
PENUTUP
A. Kesimpulan ...........................................................................
76
B. Saran-saran ...........................................................................
80
DAFTAR PUSTAKA ..................................................................................
82
LAMPIRAN ................................................................................................
86
xii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 4.1.
Data Statistik Responden Berdasarkan Upah Karyawan ........
48
Tabel 4.2.
Data Deskripsi Responden Berdasarkan Upah Karyawan ......
48
Tabel 4.3.
Data statistik responden berdasarkan jam kerja......................
50
Tabel 4.4.
Data Deskripsi Responden Berdasarkan Jam Kerja ...............
50
Tabel 4.5.
Data Statistik Responden Berdasarkan Target Sales .............
52
Tabel 4.6.
Data Deskripsi Responden Berdasarkan Target Sales ............
52
Tabel 4.7.
Pendidikan Terakhir (X3 ).....................................................
54
Tabel 4.8.
Data Deskripsi Pendidikan Terakhir (X3 ) ............................
53
Tabel 4.9.
Pengalaman Kerja (X4) Satuan bulan ...................................
55
Tabel 4.10.
Data Deskripsi Pengalaman Kerja (X4) Satuan Bulan ...........
55
Tabel 4.11.
Kedispilinan (X5) .................................................................
57
Tabel 4.12.
Data Deskripsi Kedispilinan (X5) ........................................
57
Tabel 4.13.
Hasil analisis Regresi linier berganda dengan variabel
dummy .................................................................................
58
Tabel 4.14.
Uji normalitas dengan Kolmogorof Smirnof .........................
62
Tabel 4.15.
Table Transformasi Data Dan Hasil Analisis Asumsi Klasik
63
Tabel 4.16.
Regresi uji LM .....................................................................
64
Tabel 4.17.
Hasil Uji Multikoliniearitas dengan metode Tolerance dan
Tabel 4.18.
VIF ......................................................................................
64
Hasil uji autokorelasi dengan metode Durbin Watson ...........
65
xiii
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 3.1.
Pengaruh dan Hubungan Antar Variabel ............................
41
Gambar 4.1.
Grafik Upah .......................................................................
49
Gambar 4.2.
Grafik Jam kerja (X1) Sat Jam ...........................................
51
Gambar 4.3.
Grafik Target Sales (X2) satuan BKS .................................
52
Gambar 4.4.
Pendidikan Terakhir (X3) ...................................................
54
Gambar 4.5.
Pengalaman Kerja (X4) satuan bulan .................................
56
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Hasil Pengolahan Data Try Out
Lampiran 2
Hasil Pengolahan Data Penelitian
Lampiran 3
Surat Pengantar Ijin Penelitian
Lampiran 4
Surat Keterangan Penelitian
xv
SALES, PENDIDIKAN, PENGALAMAN, KEDISIPLINAN DAN JENIS
PEGAWAI DI PT. NUSANTARA INDAH MAKMUR SOLO
TESIS
Diajukan Kepada
Program Studi Magister Manajemen
Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta
untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Guna Memperoleh Gelar Magister
Oleh:
PAMUNGKAS HAPSARI
P 100 100 010
PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN
PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS MUHAMAMDIYAH SURAKARTA
2012
ii
iii
iv
v
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
Mereka menjawab, “ Mahasuci Engkau, tidak ada yang kami
ketahui selain apa yang telah Engkau ajarkan kepada kami.
Sungguh, Engkaulah Yang Maha Mengetahui, Maha Bijaksana”.
(Q.S Al-Baqarah 32)
Sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan.
Maka apabila kamu telah selesai (dari suatu urusan), tetaplah
bekerja keras (untuk urusan yang lain).
(Q.S Al-Insyirah 6-7)
Ketahuilah bahwa kemenangan itu selalu mengiringi kesabaran.
Jalan keluar selalu mengiringi cobaan.
Dan, kemudahan itu selalu mengiringi kesulitan.
You can if you think can
PERSEMBAHAN
ALLAH SWT...terimakasih telah memberiku kebahagiaan
IBUku dan BAPAKku, maturnuwun...
Semua saudara-saudaraku, terimakasih atas bantuannya selama
ini.. Jazakumullahu khoiron katsiro
vi
ABSTRAK
ANALISIS UPAH KARYAWAN DITINJAU DARI JAM KERJA, TARGET
SALES, PENDIDIKAN, PENGALAMAN, KEDISIPLINAN DAN JENIS
PEGAWAI DI PT. NUSANTARA INDAH MAKMUR SOLO
Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui pengaruh variabel jam
kerja, target sales, pendidikan, pengalaman, kedisiplinan dan jenis pegawai secara
parsial terhadap upah karyawan di PT. Nusantara Indah Makmur Solo, dan
2) untuk mengetahui pengaruh variabel jam kerja, target sales, pendidikan,
pengalaman, kedisiplinan dan jenis pegawai secara simultan terhadap upah
karyawan di PT. Nusantara Indah Makmur Solo
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan
pendekatan kuantitatif. Lokasi penelitian di PT. Nusantara Indah Makmur Solo.
Jumlah populasi karyawan sales yang digunakan dalam penelitian ini yakni 82
orang. Karena jumlah populasi dibawah 100 maka tidak menggunakan sampling,
sehingga pendekatan penelitian dengan menggunakan penelitian populasi.
Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi dummy
linier berganda.
Hasil analisis data dapat disimpulkan yaitu: (1) terdapat pengaruh variabel
jam kerja terhadap upah seluruh karyawan di PT. Nusantara Indah Makmur Solo
secara berarti atau signifikan; (2) terdapat pengaruh variabel target sales terhadap
upah karyawan tetap di PT. Nusantara Indah Makmur Solo secara berarti atau
signifikan; (3) tidak terdapat pengaruh yang signifikan variabel pendidikan
terhadap upah karyawan outsourcing di PT. Nusantara Indah Makmur Solo;
(4) terdapat pengaruh variabel pengalaman terhadap upah karyawan outsourcing
di PT. Nusantara Indah Makmur Solo yang berarti atau signifikan (5) tidak
terdapat pengaruh variabel kedisiplinan terhadap upah karyawan outsourcing di
PT. Nusantara Indah Makmur Solo, tidak berarti atau tidak signifikan; (6) terdapat
pengaruh variabel jenis pegawai terhadap upah seluruh karyawan di PT.
Nusantara Indah Makmur Solo, terbukti ada perbedaan nyata antara pegawai tetap
dengan pegawai outsourcing; (7) Variabel jam kerja, target sales, pendidikan,
pengalaman, dan kedisiplinan secara simultan terhadap upah seluruh karyawan di
PT. Nusantara Indah Makmur Solo, mempunyai pengaruh yang signifikan
terhadap upah karyawan
Kata kunci:
upah karyawan, jam kerja, target sales, pendidikan terakhir,
pengalaman kerja, kedisiplinan dan jenis pegawai.
vii
ABSTRACT
THE ANALYSIS OF THE WAGES OF EMPLOYEES REVIEWED FROM
HOURS OF WORK, TARGET SALES, EDUCATION, EXPERIENCE,
DISCIPLINE AND THE TYPE OF EMPLOYEES AT
PT. NUSANTARA INDAH MAKMUR SOLO
The purpose of this research is to find out variable influence (1) to
determine the effect of variable working hours, target sales, education, experience,
discipline and type of employees partially on the wages of employees at PT.
Nusantara Indah Makmur Solo, and (2) to determine the effect of variable
working hours, target sales, education, experience, discipline and type of
employees simultaneously on the wages of employees at PT. Nusantara Indah
Makmur Solo,
The method used in this research is survey method with quantitative
approach. Research sites at PT. Nusantara Indah Makmur Solo. Total sales
employee population used in this study are 82 people. Because the number of
population below 100 then do not use sampling, so the approach to research using
population research. Analysis of the data used in this study is the multiple linear
dummy regression analysis.
The results of data analysis can be summarized as follows: (1) there is the
influence of variable hours of work for all employees in wage means or
significant; (2) there is a sales target variables influence against the wages of the
employee fixed by means or significant; (3) there is no significant effect of
education on wages variable of employees outsourcing in PT. Nusantara Indah
Makmur Solo; (4) there is no influence of experience variable of outsourcing
employees wage in PT. Nusantara Indah Makmur Solo, is meant or significant (5)
there is no influence of discipline variable to employee wage in PT. Nusantara
Indah Makmur Solo, does not mean it or not significant; (6) there is a type of
variable employee against the influence of the wages of all employees, there is a
significant difference between proven employees remain with officials of PT.
Nusantara Indah Makmur Solo; (7) the variable hours of work, target sales,
education, experience, and discipline simultaneously against the wages of all
employees, have significant effects on wages of employees at PT. Nusantara
Indah Makmur Solo.
Key word:
wages of employees, working hours, sales targets, recent study,
work experience, discipline, and type of variable employee.
viii
KATA PENGANTAR
Seal puji penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang senantiasa
memberikan
rahmat
dan
memberikan
petunjuk,
sehingga
penulis
dapat
menyelesaikan tesis ini dengan baik. Tesis ini disusun sebagai tugas akhir belajar dan
syarat guna memperoleh derajat sarjana S-2 pada Program Magister Manajemen
Pasca Sarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta yang berjudul: “Analisis Upah
Karyawan Ditinjau Dari Jam Kerja, Target Sales, Pendidikan, Pengalaman,
Kedisiplinan dan Jenis Pegawai di PT. Nusantara Indah Makmur Solo”.
Penulis mengucapkan terima kasih dalam penyusunan tesis sebesar-besarnya
atas bimbingan maupun bantuannya kepada yang terhormat:
1. Prof. Dr. Khudzaifah Dimyati, S.H., M.Hum. selaku Direktur Program
Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikam
kemudahan fasilitas di Program Pasca Sarjana;
2. Prof. Dr. Bambang Setiaji M.S., Rektor Universitas Muhammadiyah
Surakarta, yang telah berkenan memberikan kesempatan kepada penulis di
Program Pasca Sarjana;
3. DR. Agung Riyadi, selaku Pembimbing I yang telah yang telah tulus ikhlas
meluangkan waktu dan pikiran untuk membimbing dan memberi saran kepada
penulis hingga terwujudnya Tesis ini.
4. Drs. Ahmad Mardalis, MBA, Ketua Program Magister Manajemen Program
Pascasarjana
Universitas
Muhammadiyah
Surakarta
sekaligus
sebagai
Pembimbing II yang telah tulus ikhlas meluangkan waktu dan pikiran untuk
membimbing dan memberi saran kepada penulis hingga terwujudnya Tesis ini.
ix
5. Seluruh staff administrasi bagian pengajaran yang telah membantu dalam
surat-menyurat data penelitian.
6. Pimpinan dan seluruh karyawan PT. Nusantara Indah Makmur Solo yang
telah memberikan kesempatan kepada penulis melakukan penelitian dan
mempermudah penulis dalam memperoleh data-data.
7. Kedua orang tua, kakak dan adikku serta semua keluarga yang telah
memberikan dukungan.
8. Semua pihak yang telah berjasa baik moril maupun materiil dalam
penyusunan Tesis ini, yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu.
Penulis menyadari akan keterbatasan dan kemampuan yang penulis miliki,
sehingga tesis ini masih ada kekurangan-kekurangan, maka dengan lapang dada
penulis menerima kritik dan saran dari semua pihak demi kesempurnaan di masa
yang akan datang, dan semoga penulisan tesis ini dapat bermanfaat.
Surakarta,
Oktober 2012
Penulis
PAMUNGKAS HAPSARI
x
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ..........................................................................
i
HALAMAN NOTA PEMBIMBING I .................................................
ii
HALAMAN NOTA PEMBIMBING II................................................
iii
HALAMAN PENGESAHAN .............................................................
iv
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN TESIS ..............................
v
MOTTO DAN PERSEMBAHAN........................................................
vi
ABSTRAK ..........................................................................................
vii
ABSTRACT ........................................................................................
viii
KATA PENGANTAR ........................................................................
ix
DAFTAR ISI ......................................................................................
xi
DAFTAR TABEL ...............................................................................
xiii
DAFTAR GAMBAR...........................................................................
xiv
DAFTAR LAMPIRAN .......................................................................
xv
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah......................................................
1
B. Perumusan Masalah ............................................................
6
C. Tujuan Penelitian ................................................................
6
D. Manfaat Penelitian ..............................................................
7
KAJIAN TEORI
A. Karyawan ..........................................................................
8
B. Upah Karyawan .................................................................
9
xi
BAB III
BAB IV
BAB V
C. Jam Kerja ...........................................................................
17
D. Target Sales .......................................................................
17
E. Pendidikan .........................................................................
20
F. Pengalaman .......................................................................
22
G. Kedisiplinan .......................................................................
24
H. Penelitian Terdahulu ..........................................................
35
I. Hipotesis ............................................................................
39
METODE PENELITIAN
A. Kerangka Penelitian ...........................................................
40
B. Tempat dan Waktu Penelitian .............................................
41
C. Populasi dan Sampling .......................................................
42
D. Definisi dan Pengukuran Variabel ......................................
42
E. Teknik Analisis Data ..........................................................
43
HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN
A. Deskripsi Responden ............................................................
48
B. Hasil Analisis........................................................................
58
C. Pembahasan .........................................................................
65
PENUTUP
A. Kesimpulan ...........................................................................
76
B. Saran-saran ...........................................................................
80
DAFTAR PUSTAKA ..................................................................................
82
LAMPIRAN ................................................................................................
86
xii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 4.1.
Data Statistik Responden Berdasarkan Upah Karyawan ........
48
Tabel 4.2.
Data Deskripsi Responden Berdasarkan Upah Karyawan ......
48
Tabel 4.3.
Data statistik responden berdasarkan jam kerja......................
50
Tabel 4.4.
Data Deskripsi Responden Berdasarkan Jam Kerja ...............
50
Tabel 4.5.
Data Statistik Responden Berdasarkan Target Sales .............
52
Tabel 4.6.
Data Deskripsi Responden Berdasarkan Target Sales ............
52
Tabel 4.7.
Pendidikan Terakhir (X3 ).....................................................
54
Tabel 4.8.
Data Deskripsi Pendidikan Terakhir (X3 ) ............................
53
Tabel 4.9.
Pengalaman Kerja (X4) Satuan bulan ...................................
55
Tabel 4.10.
Data Deskripsi Pengalaman Kerja (X4) Satuan Bulan ...........
55
Tabel 4.11.
Kedispilinan (X5) .................................................................
57
Tabel 4.12.
Data Deskripsi Kedispilinan (X5) ........................................
57
Tabel 4.13.
Hasil analisis Regresi linier berganda dengan variabel
dummy .................................................................................
58
Tabel 4.14.
Uji normalitas dengan Kolmogorof Smirnof .........................
62
Tabel 4.15.
Table Transformasi Data Dan Hasil Analisis Asumsi Klasik
63
Tabel 4.16.
Regresi uji LM .....................................................................
64
Tabel 4.17.
Hasil Uji Multikoliniearitas dengan metode Tolerance dan
Tabel 4.18.
VIF ......................................................................................
64
Hasil uji autokorelasi dengan metode Durbin Watson ...........
65
xiii
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 3.1.
Pengaruh dan Hubungan Antar Variabel ............................
41
Gambar 4.1.
Grafik Upah .......................................................................
49
Gambar 4.2.
Grafik Jam kerja (X1) Sat Jam ...........................................
51
Gambar 4.3.
Grafik Target Sales (X2) satuan BKS .................................
52
Gambar 4.4.
Pendidikan Terakhir (X3) ...................................................
54
Gambar 4.5.
Pengalaman Kerja (X4) satuan bulan .................................
56
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Hasil Pengolahan Data Try Out
Lampiran 2
Hasil Pengolahan Data Penelitian
Lampiran 3
Surat Pengantar Ijin Penelitian
Lampiran 4
Surat Keterangan Penelitian
xv