Pengaruh Desain Pekerjaan dan Kompensasi terhadap Kinerja Staf Puskesmas Kabupaten Simalungun

  Lampiran 1. Kuisioner Penelitian

PROGRAM STUDI S2 ILMU KESEHATAN MASYARAKAT

FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

  

Kuisioner Penelitian

PENGARUH DESAIN PEKERJAAN DAN KOMPENSASI TERHADAP

KINERJA STAF PUSKESMAS KABUPATEN SIMALUNGUN

  Dengan hormat,

Dalam rangka penulisan tesis di Universitas Sumatera Utara sebagai salah

satu syarat untuk menyelesaikan tugas akhir pada Program Pasca Sarjana Kesehatan Masyarakat, maka saya mohon pada Bapak / Ibu / Sdr/i untuk mengisi kuesioner yang telah disediakan.

  

Kuesioner ini bukan berasal dari pihak pemerintah atau lembaga yang lain,

oleh sebab itu Bapak/Ibu/ Sdr/i tidak perlu ragu-ragu dalam memberi jawaban dengan sejujurnya dan tidak berpengaruh terhadap penilaian kinerja Bapak/ Ibu/ Sdr/i. Artinya bahwa semua jawaban yang diminta sesuai dengan kondisi yang dirasakan oleh Bapak/Ibu/Sdr/i selama ini.

  Setiap jawaban yang diberikan merupakan suatu bantuan yang berharga bagi penelitian ini, maka atas segala perhatiannya saya ucapkan terima kasih.

  Medan, April 2012 Hormat saya, Dr Imas Wirdaningsih

I. Identitas Responden Petunjuk pengisian: berilah tanda silang (X) pada jawaban yang sesuai

Bagian 1 Jenis kelamin : a) Laki-laki

  b) Perempuan Usia : a) 21 – 30 tahun b) 31 – 40 tahun

  c) 41 - 50 tahun

  d) > 50 tahun Pendidikan terakhir : a) SD b) SMP

  c) SMA

  d) D3 (Perawat, Bidan, Gizi, ......................................)

  e) S1

  f) S2 Status pernikahan : a) Menikah b) Belum menikah Unit Kerja/ Bagian : a) Unit Promkes b) Unit Kesling

  c) Unit P2M (TB, Diare, ISPA, DBD)

  d) Unit Pelayanan Gizi

  e) Unit KIA & KB

  f) Unit Imunisasi

  g) Unit Pengobatan Dasar Jabatan sekarang : a) Petugas Promkes b) Petugas Kesling

  c) Petugas P2M ( Diare, ISPA, TB, DBD )

  d) Petugas Pelayanan Gizi e) Petugas KIA/KB

  f) Petugas Imunisasi

  g) Petugas Pengobatan dasar Lama bekerja : a) b) 3 – 6 tahun ≤ 3 tahun c) 7– 10 tahun

  d) 10 – 13 tahun

  e) 13 – 15 tahun

  f) ≥ 15 tahun Status kepegawaian : a) Pegawai Negeri Sipil (PNS)

  b) Pegawai Tidak Tetap (PTT)

  c) Honor

  d) Tenaga Kerja Sukarela (TKS) Besaran penerimaan tiap bulan : a) ≤ Rp 1.000.000 b) Rp 1.000.000 – Rp 3.000.000

  c) Rp 3.000.000 – Rp 6.000.000

  d) Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000

  e) ≥ Rp 9.000.000

  Lanjutan lampiran 1

Bagian II I Desain Pekerjaan I.1 Desain Pekerjaan Unit Promosi Kesehatan No Pertanyaan Ya Tidak

  1 I.1.1 Tanggung jawab

  1. Apakah anda mengetahui tanggung jawab sebagai petugas unit Promosi Kesehatan (Promkes).

  2. Apakah anda melaksanakan tanggung jawab sebagai petugas unit Promosi Kesehatan (Promkes)

  3. Apakah pimpinan memberikan tanggung jawab sebagai petugas Promkes secara tertulis

  4. Apakah anda bertanggung jawab menyusun rencana kegiatan Promkes berdasarkan data program puskesmas dan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku sebagai pedoman kerja

  5. Apakah anda bertanggung jawab melaksanakan kegiatan Promkes meliputi Penyuluhan Kesehatan, Pembinaan PSM / UKBM, Pembinaan PHBS dan koordinasi lintas program sesuai dengan prosedur dan ketentuan peraturan dan perundang-undangan yang berlaku.

  6. Apakah anda bertanggung jawab mengevaluasi hasil kegiatan Promkes secara keseluruhan.

  7. Apakah anda bertanggung jawab membuat catatan dan laporan kegiatan dibidang tugasnya sebagai bahan informasi dan pertanggung jawaban kepada atasan.

  8. Apakah anda bertanggung jawab melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan

I.1.2 Urutan Kegiatan/Prosedur Kerja (SOP = Standart Operating Producers)

  1. Apakah anda mengetahui prosedur kerja sebagai petugas unit Promosi Kesehatan (Promkes)

  2. Apakah anda sebagai petugas unit Promkes melaksanakan kegiatan sesuai dengan prosedur kerja

  3. Apakah anda mendapat prosedur kerja unit Promkes dari pimpinan secara tertulis

  4. Apakah ketika anda melaksanakan penyuluhan kesehatan mengikuti prosedur kerja

  5. Apakah ketika anda melaksanakan pembinaan PSM /UKMB ke masyarakat sudah sesuai dengan prosedur kerja

  6. Apakah ketika anda melaksanakan pembinaan PHBS ke masyarakat sudah sesuai dengan prosedur kerja

I.1.3 Standar Kualitas Kerja

  1. Apakah anda mengetahui standar kualitas kerja (target) sebagai petugas unit Promkes

  2. Apakah dalam hal pelaksanaan kegiatan unit Promkes sudah mencapai target yang ditentukan

  3. Apakah pimpinan ada memberitahu standar kualitas kerja unit promkes secara tertulis

  4. Apakah pembinaan PSM/UKMB yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja (target)

  5. Apakah pembinaan PHBS ke masyarakat yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja (target)

I.2 Desain Peker jaan Unit Kesehatan Lingkungan (Kesling) No Pertanyaan Ya Tidak

  1 I.2.1 Tanggung jawab

  1. Apakah anda mengetahui tanggung jawab sebagai petugas unit Kesling

  2. Apakah anda melaksanakan tanggung jawab sebagai petugas unit Kesling

  3. Apakah pimpinan anda memberikan tanggung jawab unit promkes secara tertulis

  4. Apakah anda bertanggung jawab membuat atau menyusun rencana kegiatan Kesehatan Lingkungan berdasarkan data Program Puskesmas dan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku sebagai pedoman kerja

  5. Apakah anda bertanggung jawab melaksanakan pembinaan dan pemeriksaan TTU (tempat-tempat umum), TP2M (Tempat pembuatan dan penjualan makanan), TP3 (tempat penyimpanan dan pembuatan pestisida), home Industri, salon dan pabrik/perusahaan

  6. Apakah anda bertanggung jawab melaksanakan pendataan dan pembinaan Rumah Sakit, SAMIJAGA (Sarana Air Minum dan Jamban Keluarga) dan SPAL (Sarana Pembuangan Air Limbah)

  7. Apakah anda bertanggung jawab mengevaluasi hasil kegiatan Pembinaan Kesehatan Lingkungan secara keseluruhan.

  8. Apakah anda bertanggung jawab melaksanakan penyuluhan kesehatan lingkungan bersama dengan petugas lintas program dan lintas sektoral terkait

  9. Apakah anda bertanggung jawab membuat laporan dan catatan kegiatan dibidang tugasnya sebagai bahan informasi dan pertanggungjawaban kepada atasan.

  10. Apakah anda bertanggung jawab melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan

I.2.2 Urutan Kegiatan/Prosedur Kerja (SOP = Standart Operating Producers)

  1. Apakah anda mengetahui prosedur kerja sebagai petugas unit Kesling

2. Apakah anda sebagai petugas unit kesling melaksanakan

  kegiatan sesuai dengan prosedur kerja

  3. Apakah pimpinan anda memberikan tanggungjawab petugas unit kesling secara tertulis

  4. Apakah ketika anda melaksanakan pembinaan dan pemeriksaan TTU (tempat-tempat umum) sudah sesuai dengan prosedur kerja

  5. Apakah ketika anda melaksanakan pembinaan dan pemeriksaan TP3 (tempat penyimpanan dan pembuatan pestisida), home Industri, salon dan pabrik/perusahaan sudah sesuai dengan prosedur kerja

  6. Apakah ketika anda melaksanakan pembinaan dan pemeriksaan TP2M (Tempat Pembuatan dan Penjualan Makanan) sudah sesuai dengan prosedur kerja

  7. Apakah ketika anda melaksanakan Pendataan dan Pembinaan Rumah Sakit sudah sesuai dengan prosedur kerja

  8. Apakah ketika anda melaksanakan Pendataan dan Pembinaan SAMIJAGA (Sarana Air Minum dan Jamban Keluarga) sudah sesuai dengan prosedur kerja

  9. Apakah ketika anda melaksanakan Pendataan dan Pembinaan SPAL (Sarana Pembuangan Air Limbah) suah sedsuai dengan prosedur kerja

I.2.3 Standar Kualitas Kerja

  1. Apakah anda mengetahui standar kualitas kerja (target) sebagai petugas unit Kesling

  2. Apakah dalam hal pelaksanaan kegiatan unit Kesling sudah mencapai target yang ditentukan

  3. Apakah pimpinan anda memberikan standar kualitas kerja unit kesling secara tertulis

  4. Apakah Pembinaan dan Pemeriksaan TTU (tempat- tempat umum) yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja

  5. Apakah Pembinaan dan Pemeriksaan TP2M (Tempat Pembuatan dan Penjualan Makanan) yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja

  6. Apakah Pembinaan dan Pemeriksaan TP3 (Tempat Penyimpanan dan Pembuatan Pestisida), home industri, salon dan pabrik/ perusahaan yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja

  7. Apakah Pendataan dan Pembinaan Rumah Sakit yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja

  8. Apakah Pendataan dan Pembinaan SAMIJAGA (Sarana Air Minum dan Jamban Keluarga) yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja

  9. Apakah Pendataan dan pembinaan SPAL (Sarana Pembuangan Air Limbah) yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja

I.3 Desain Pekerjaan Unit Pemberantasan Penyakit Menular (P2M) (ISPA, Diare, DBD, TB) No Pertanyaan Ya Tidak

  1 I.3.1 Tanggung jawab

  1. Apakah anda mengetahui tanggung jawab sebagai petugas unit Pemberantasan Penyakit Menular (P2M)

  2. Apakah anda melaksanakan tanggung jawab sebagai petugas unit P2M

  3. Apakah pimpinan anda ada memberikan tangung jawab unit P2M secara tertulis

  4. Apakah anda bertanggung jawab membuat perencanaan kegiatan P2M bersama petugas lintas program terkait

5. Apakah anda bertanggung jawab melaksanakan kegiatan P2M bersama petugas lainnya.

  6. Apakah anda bertanggung jawab melakukan surveilans, monitoring, dan evaluasi kegiatan P2M

  7. Apakah anda bertanggung jawab membuat catatan dan pelaporan kegiatan P2M

  8. Apakah anda bertanggung jawab melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan

I.3.2 Urutan Kegiatan/prosedur kerja (SOP = Standart Operating Producers)

  1. Apakah anda mengetahui prosedur kerja sebagai petugas unit P2M

  2. Apakah anda sebagai petugas unit P2M melaksanakan kegiatan sesuai dengan prosedur kerja

  3. Apakah anda mendapat prosedur kerja petugas unit P2M dari pimpinan secara tertulis

  4. Apakah ketika anda melaksanakan kegiatan dari perencanaan kegiatan P2M bersama petugas lintas program sesuai dengan prosedur kerja

  5. Apakah ketika anda melaksanakan kegiatan P2M bersama petugas lainnya

  6. Apakah ketika anda melaksanakan kegiatan surveilans, monitoring dan evaluasi kegiatan P2M sesuai dengan prosedur kerja

  7. Apakah ketika anda melaksanakan kegiatan pencatatan dan pelaporan kegiatan P2M sesuai dengan prosedur kerja

I.3.2 Standar Kualitas Kerja

  1. Apakah anda mengetahui standar kualitas kerja sebagai petugas unit P2M

  2. Apakah dalam hal pelaksanaan kegiatan unit P2M sudah mencapai target yang ditentukan

  3. Apakah pimpinan anda memberikan standar kualitas kerja unit P2M secara tertulis

  4. Apakah ketika anda melaksanakan kegiatan perencanaan kegiatan P2M bersama petugas lintas program terkait mencapai standar kualitas kerja

  5. Apakah ketika anda melaksanakan kegiatan P2M bersama petugas lainnya sudah mencapai standar kualitas kerja

I.4 Desain Pekerjaan Unit Pelayanan Gizi No Pertanyaan Ya Tidak

  1 I.4.1 Tanggung jawab

  1. Apakah anda mengetahui tanggung jawab sebagai petugas unit Pelayanan Gizi

  2. Apakah anda melaksanakan tanggung jawab sebagai petugas unit pelayanan Gizi

  3. Apakah pimpinan anda memberikan tanggung jawab sebagai petugas unit pelayanan Gizi secara tertulis

  4 Apakah anda bertanggung jawab membuat dan menyusun rencana kegiatan Peningkatan Gizi Masyarakat berdasarkan data Program Puskesmas dan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku sebagai pedoman kerja.

  5. Apakah anda bertanggung jawab melaksanakan kegiatan dalam rangka UPGK (Usaha Perbaikan Gizi Keluarga), mengkoordinir kegiatan penimbangan dan penyuluhan gizi di Posyandu

  6. Apakah anda bertanggung jawab melakukan pendataan sasaran dan distribusi vitamin A, kapsul Yodium dan tablet besi (Fe)

  7. Apakah anda bertanggung jawab melaksanakan PSG (Pemantauan Status Gizi)

  8. Apakah anda bertanggung jawab dalam melaksanakan kerja sama dengan lintas sektoral program dan lintas sektoral terkait melaksanakan SKPG (sistem Kepaswadan Pangan dan Gizi)

  9. Apakah anda bertanggung jawab dalam melaksanakan pemantauan penggunaan garam Yodium

  10. Apakah anda bertanggung jawab melakukan pendeteksian dan pelaporan adanya balita KEP

  11. Apakah anda bertanggung jawab melakukan pelaksanaa PMT Penyuluhan dan PMT pemulihan Balita KEP

  12. Apakah anda bertanggung jawab melaksanakan konseling Gizi di klinik Gizi maupun di Posyandu

  13. Apakah anda bertanggung jawab melakukan pembinaan Gizi Institusi (sekolah, pondok pesantren dll)

  14. Apakah anda bertanggung jawab dalam pelaksaan kerjasama dengan petugas lintas program merencanakan, memonitor dan mengevaluasi pelaksanaan PMT-ASI

  15. Apakah anda bertanggung jawab dalam pelaksaan kerjasama dengan petugas lintas program dan lintas sektoral terkait melaksanakan sistem Kewaspadaan Pangan dan Gizi ( SKPG)

  16. Apakah anda bertanggung jawab melaksanakan evaluasi hasil kegiatan Peningkatan Gizi Masyarakat secara keseluruhan

  17. Apakah anda bertanggung jawab membuat catatan dan laporan kegiatan dibidang tugasnya sebagai bahan informasi dan pertanggungjawaban kepada atasan.

  I.4.2 Urutan Kegiatan/Prosedur Kerja (SOP = Standart Operating Producers)

  1. Apakah anda mengetahui prosedur kerja sebagai petugas unit pelayanan gizi

  2. Apakah anda sebagai petugas unit pelayanan gizi melaksanakan kegiatan sesuai dengan prosedur kerja

  3. Apakah pimpinan memberikan prosedur kerja pelayanan Gizi secara tertulis

  4. Apakah ketika anda melaksanakan kegiatan UPGK (Usaha Perbaikan Gizi Keluarga), kegiatan penimbangan dan penyuluhan gizi di Posyandu sesuai dengan prosedur kerja

  5. Apakah ketika anda melaksanakan pendistribusian vitamin A, kapsul Yodium dan tablet besi (Fe) sesuai dengan prosedur kerja

  6. Apakah ketika anda melaksanakan kegiatan PSG (Pemantauan Status Gizi) sesuai dengan prosedur kerja

  7. Apakah ketika anda melaksanakan pemantauan penggunaan garam yodium sesuai dengan prosedur kerja

  8. Apakah ketika anda melaksanakan pendeteksian dan pelaporan adanya balita KEP sesuai dengan prosedur kerja

  9. Apakah ketika anda melaksanakan kegiatan PMT Penyuluhan dan PMT pemulihan Balita KEP sesuai prosedur kerja

  10. Apakah ketika anda melaksanakan kegiatan konseling Gizi di klinik maupun di posyandu sesuai dengan prosedur kerja

  I.4.3 Standar Kualitas Kerja

1. Apakah anda mengetahui standar kualitas kerja dari

  petugas unit Pelayanan Gizi

  2. Apakah anda sebagai petugas unit pelayanan gizi mencapai standar kualitas kerja

  3. Apakah pimpinan anda memberitahukan standar kualitas kerja secara tertulis

  4. Apakah kegiatan UPGK, penimbangan dan penyuluhan gizi di posyandu yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja

  5. Apakah kegiatan pendistribusian vitamin A, kapsul Yodium dan tablet besi (Fe) yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja

  6. Apakah pelaksanakan PSG (Pemantauan Status Gizi) yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja

  7. Apakah kegiatan pemantauan penggunaan garam yodium yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja

  8. Apakah kegiatan pendeteksian dan pelaporan adanya balita KEP yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja

I.5 Desain Pekerjaan Unit Kesehatan Ibu, Anak dan Keluarga Berencana (KIA & KB) No Pertanyaan Ya Tidak

  1 I.5.1 Tanggung jawab

  1. Apakah anda mengetahui tanggung jawab sebagai petugas unit KIA dan KB

  2. Apakah anda melaksanakan tanggung jawab sebagai petugas unit KIA dan KB

  3. Apakah pimpinan memberikan tanggung jawab sebagai petugas unit KIA dan KB secara tertulis

  4. Apakah anda bertanggung jawab membuat atau menyusun rencana kegiatan Pelayanan KIA dan KB berdasarkan data Program Puskesmas dan ketentuan peraturan perundang- undangan yang berlaku sebagai pedoman kerja.

  5. Apakah anda bertanggung jawab melaksanakan kegiatan Pelayanan KIA dan KB meliputi ANC, PNC, perawatan Neonatus, pelayanan KB, penyuluhan KIA dan KB dan koordinasi lintas program terkait sesuai dengan prosedur dan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

  6. Apakah anda bertanggung jawab melakukan evaluasi hasil kegiatan Pelayanan KIA dan KB secara keseluruhan

  7. Apakah anda bertanggung jawab membuat catatan dan laporan kegiatan dibidang tugasnya sebagai bahan informasi dan pertanggung jawaban kepada atasan.

8. Apakah anda bertanggung jawab melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan.

I.5.2 Urutan Kegiatan/Prosedur Kerja (SOP = Standart Operating Producers)

  1. Apakah anda mengetahui prosedur kerja sebagai petugas unit KIA dan KB

  2. Apakah anda sebagai petugas unit KIA dan KB melaksanakan kegiatan sesuai dengan prosedur kerja

  3. Apakah pimpinan anda memberikan prosedur kerja KIA dan KB secara tertulis

  4. Apakah ketika anda melaksanakan pemeriksaan Ante Natal Care (ANC) sudah sesuai dengan prosedur kerja

  5. Apakah ketika anda melaksanakan pemeriksaan Post Natal Care (PNC) sudah sesuai dengan prosedur kerja

  6. Apakah ketika anda melaksanakan perawatan Neonatus (bayi baru lahir) sudah sesuai dengan prosedur kerja

  7. Apakah ketika anda melaksanakan pelayanan KB (Pil, Suntik, Implan, IUD, Kondom) sudah sesuai dengan prosedur kerja

  8. Apakah ketika anda melaksanakan penyuluhan KIA dan KB sudah sesuai dengan prosedur kerja

I.5.3 Standar Kualitas Kerja

  1. Apakah anda mengetahui standar kualitas kerja sebagai petugas unit KIA dan KB

  2. Apakah dalam hal pelaksanaan kegiatan unit KIA dan KB sudah mencapai target yang ditentukan

  3. Apakah pimpinan anda memberikan standar kualitas kerja unit KIA dan KB secara tertulis

  4. Apakah pemeriksaan Ante Natal Care (ANC) yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja

  5. Apakah pemeriksaan Post Natal Care (PNC) yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja

  6. Apakah perawatan Neonatus (bayi baru lahir) yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja

  7. Apakah pelayanan KB (Pil, suntik, Implan, IUD, Kondom) yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja

  8. Apakah penyuluhan KIA dan KB yang nda kerjakan mencapai standar kualitas kerja

I.6 Desain Pekerjaan Unit Imunisasi No Pertanyaan Ya Tidak

  1 I.6.1 Tanggung jawab

  1. Apakah anda mengetahui tanggung jawab sebagai petugas unit imunisasi

  2. Apakah anda melaksanakan tanggung jawab sebagai petugas unit imunisasi

  3. Apakah pimpinan memberikan tanggung jawab sebagai petugas imunisasi secara tertulis

  4. Apakah anda bertanggung jawab membuat atau menyusun rencana kegiatan imunisasi berdasarkan data program Puskesmas dan ketentuan peraturan perundang- undangan yang berlaku sebagai pedoman kerja.

  5. Apakah anda bertanggung jawab melaksanakan kegiatan imunisasi meliputi pemberian imunisasi, swepping imunisasi, penyuluhan imunisasi, penanganan KIPI dan koordinasi lintas program terkait sesuai dengan prosedur dan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku

6. Apakah anda bertanggung jawab melakukan evaluasi hasil kegiatan munisasi secara keseluruhan.

  7. Apakah anda bertanggung jawab membuat catatan dan laporan kegiatan dibidang tugasnya sebagai bahan informasi dan pertanggungjawaban kepada atasan.

  8. Apakah anda bertanggung jawab melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan

I.6.2 Urutan Kegiatan/Prosedur Kerja (SOP = Standart Operating Producers)

  1. Apakah anda mengetahui prosedur kerja sebagai petugas unit imunisasi

  2. Apakah anda sebagai petugas unit imunisasi melaksanakan kegiatan sesuai dengan prosedur kerja

  3. Apakah pimpinan anda memberikan tanggungjawab sebagai petugas unit imuisasi secara tertulis

  4. Apakah ketika anda melaksanan kegiatan pemberian imunisasi kepada pasien yanda datang ke puskesmas (BCG, DPT Hb-combo, Polio,Campak) sesuai dengan prosedur kerja

5. Apakah ketika anda melaksanakan kegiatan penyimpanan

  vaksin imunisasi sesuai prosedur kerja

  6. Apakah ketika anda melaksanan kegiatan pemberian imunisasi dalam penanganan KLB sesuai dengan prosedur kerja

  7. Apakah ketika anda melaksanan kegiatan pemberian imunisasi rutin sesuai dengan prosedur kerja

  8. Apakah ketika anda melaksanan kegiatan imunisasi tambahan untuk penyakit tertentu dalam wilayah yang luas dan waktu yang tertentu (PIN, Sub PIN, Campak) sesuai dengan prosedur kerja

I.6.3 Standar Kualitas Kerja

  1. Apakah anda mengetahui standar kualitas kerja sebagai petugas unit imunisasi

  2. Apakah dalam hal pelaksanaan kegiatan unit imunisasi sudah mencapai target yang ditentukan

  3. Apakah pimpinan anda memberikan standar kualitas kerja unit imunisasi secara tertulis

  4. Apakah anda mengetahui standar kualitas kerja pemberian imunisasi BCG (Basil

  5. Apakah ketika anda melaksanakan kegiatan pemberian imunisasi DPT Hb-Combo mencapai standar kualitas kerja

  6. Apakah ketika anda melaksanakan kegiatan pemberian imunisasi Polio mencapai standar kualitas kerja

  7. Apakah ketika anda melaksanakan kegiatan pemberian imunisasi Campak mencapai standar kualitas kerja

I.7 Desain Pekerjaan Unit Pengobatan Dasar

  

No Pertanyaan Ya Tidak

  1 I.7.1 Tanggung jawab

  1. Apakah anda mengetahui tanggung jawab sebagai petugas unit Pengobatan Dasar

  2. Apakah anda melaksanakan tanggung jawab sebagai petugas unit Pengobatan Dasar

  3. Apakah pimpinan memberikan tanggung jawab sebagai petugas Pengobatan Dasar secara tertulis

  4. Apakah anda bertanggung jawab membuat atau menyusun rencana kegiatan Pelayanan Pengobatan Dasar berdasarkan data Program Puskesmas dan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku sebagai pedoman kerja

  5. Apakah anda bertanggung jawab melaksanakan kegiatan Pelayanan Pengobatan Dasar, penyuluhan kesehatan dan koordinasi lintas program terkait sesuai dengan prosedur dan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

  6. Apakah anda bertanggung jawab melakukan evaluasi hasil kegiatan Pelayanan Pengobatan Dasar secara keseluruhan

  7. Apakah anda bertanggung jawab membuat catatan dan laporan kegiatan dibidang tugasnya sebagai bahan informasi dan pertanggungjawaban kepada atasan

I.7.2 Urutan Kegiatan/Prosedur Kerja (SOP = Standart Operating Producers)

  1. Apakah anda mengetahui prosedur kerja sebagai petugas unit Pengobatan Dasar

  2. Apakah anda sebagai petugas unit Pengobatan Dasar melaksanakan kegiatan sesuai dengan prosedur kerja

  3. Apakah pimpinan anda memberikan tanggungjawab sebagai petugas unit Pengobatan Dasar secara tertulis

  4. Apakah ketika anda melaksanakan pemeriksaan pasien ketika datang berobat sesuai dengan prosedur kerja

  5. Apakah ketika anda melaksanakan penyusunan rencana kegiatan pengobatan dasar, penyuluhan kesehatan dan melakukan koordinasi lintas program terkait sesuai dengan prosedur kerja

  6. Apakah ketika anda melaksanakan evaluasi dari hasil kegiatan pengobatan kesehatan dasar keseluruhan sesuai dengan prosedur kerja

I.7.3 Standar Kualitas Kerja

  1. Apakah anda mengetahui standar kualitas kerja sebagai petugas unit pengobatan dasar

  2. Apakah dalam hal pelaksanaan kegiatan unit pengobatan dasar sudah mencapai target yang ditentukan

  3. Apakah pimpinan anda memberikan standar kualitas kerja unit pengobatan dasar secara tertulis

  4. Apakah ketika anda melaksanakan penyusunan rencana kegiatan pengobatan dasar, penyuluhan kesehatan dan melakukan koordinasi lintas program terkait mencapai standar kualitas kerja

  II Kompensasi (X2) No Pertanyaan Ya Tida 1 k0

  II.1 Kompensasi Langsung

  1. Apakah Gaji pokok yang anda dapat dari pemerintah daerah saat ini mendorong saya untuk mengabdi pada . pada pemerintah daerah

  2. Apakah gaji pokok yang anda terima sekarang sudah bisa mencukupi kebutuhan saat ini .

  3. Apakah anda mendapatkan tunjangan fungsional dari pemerintah pusat atas pekerjaan yang dilakukan .

  4. Apakah tunjangan keluarga sudah memenuhi kebutuhan anda saat ini

  5. Apakah tunjangan beras yang diterima sudah sebanding dengan harga beras saat ini

  II.2 Kompensasi Tidak Langsung

  1. Apakah anda mendapat uang makan dari pemerintah daerah

  2. Apakah anda mendapat uang lembur dari pemerintah daerah

  3. Apakah anda mendapat uang makan lembur dari pemerintah daerah

  4. Apakah anda memperoleh insentif (tunjangan kinerja) di tempat bekerja

  5. Apakah anda merasa insentif (tunjangan kinerja) yang anda dapat sesuai dengan pekerjaan yang anda lakukan

  6. Apakah insentif yang anda terima memacu anda dalam bekerja

  7. Apakah insentif yang diterima tepat waktu

  8. Apakah Asuransi kesehatan (Askes)yang anda dapat sudah sesuai dengan kebutuhan perobatan saat ini

  9. Apakah imbalan (pensiun) dari pemerintah yang akan terima kelak dapat memberikan kesejahteraan di hari tua nantinya.

  10. Apakah anda mendapatkan cuti sakit sesuai dengan peraturan kedinasan

  11. Apakah anda mendapatkan kemudahan untuk mengikuti pelatihan yang sesuai dengan latar belakang pendidikan

  12. Apakah anda memperoleh kemudahan jika hendak melanjutkan pendidikan yang lebih tinggi

  13. Apakah anda mendapat biaya pendidikan dari pemerintah daerah

  

III.1 Kinerja

No Pertanyaan Ya Tidak

  1 Penilaian oleh Atasan / Kepala Puskesmas (penilaian mengarah kebawah)

III.1.1 Kualitas

  1. Apakah menurut anda bawahan (petugas unit) sudah melaksanakan pekerjaan dengan kualitas yang baik

  2. Apakah menurut anda kualitas kerja menjadi hal yang utama bagi bawahan anda (petugas unit)

  3. Apakah menurut anda kualitas kerja bawahan (petugas unit) dapat bersaing dengan petugas unit puskesmas lainnya.

4. Apakah anda yakin dengan tingkat kemampuan bawahan (petugas unit) dalam melaksanakan pekerjaannya.

  5. Apakah anda yakin bawahan (petugas unit) mampu mencapai standar kualitas yang diinginkan pimpinan

  III.1.2 Kuantitas

  1. Apakah menurut anda bawahan (petugas unit) dapat mencapai kuantitas kerja yang maksimal

  2. Apakah menurut anda bawahan (petugas unit) mampu menghasilkan target yang di tentukan oleh pimpinan

  3. Apakah menurut anda proses kerja bawahan (petugas unit) sudah dilaksakan dengan baik

  4. Apakah menurut anda bawahan (petugas unit) sudah melaksanakan jumlah pelayanan kesehatan di unit promkes dengan maksimal

  5. Apakah menurut anda bawahan (petugas unit) sudah melaksanakan jenis pelayanan kesehatan di unit promkes dengan maksinal

  6. Apakah menurut anda bawahan (petugas unit) pernah melakukan kesalahan dalam melakukan pekerjaannya

  7. Apakah menurut anda bawahan (petugas unit) dapat menyelesaikan kondisi pekerjaan yang rumit dan dapat menyelesaikannya dengan baik

  8. Apakah menurut anda kuantitas pelayanan kesehatan bawahan (petugas unit) dikerjakan dengan hasil yang baik

  III.1.3 Waktu Kerja

1. Apakah menurut anda bawahan (petugas unit) selalu

  menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu

  2. Apakah menurut anda bawahan (petugas unit) selalu hadir tepat waktu

  3. Apakah menurut anda bawahan (petugas unit) akan pulang kerja lebih awal jika pekerjaan yang dilakukan belum selesai

  4. Apakah menurut anda bawahan (petugas unit) akan meninggalkan pekerjaan jika ada keperluan pribadi yang mendesak

  5. Apakah menurut anda bawahan ( petugas unit) pernah meninggalkan pekerjaan sebelum jam kerja selesai

  6. Apakah menurut anda bawahan (petugas unit) jarang menggunakan jam istirahat sepanjang untuk kepentingan pelayanan di puskesmas

  7. Apakah menurut anda bawahan (petugas unit) akan mengerjakan pekerjaan dengan waktu yang ditentukan walaupun itu jadwalnya malam hari.

III.1.4 Kerjasama

  1. Apakah menurut anda bawahan (petugas unit) dapat melaksanakan pekerjaan tanpa adanya arahan terlebih dahulu dari pimpinan

  2. Apakah menurut anda bawahan (petugai unit) dapat menyelesaikan pekerjaan tanpa ada bantuan teman.

  3. Apakah menurut anda bawahan (petugas unit) mengutamkan kerjasama dengan rekan kerja, agar pekerjaan yang dilakukan berjalan dengan baik

  4. Apakah menurut anda bawahan (petugas unit) perlu menjalin kerjasama yang harmonis dengan pimpinan.

  5. Apakah menurut anda bawahan (petugas unit) perlu kerjasama yang baik antara teman kerja, agar pekerjaan tidak ada yang terbengkalai.

  6. Apakah menurut anda bawahan (petugas unit) dalam melakukan pekerjaan dapat menyelesaikan pekerjaan tanpa adanya bantuan dari pimpinan puskemas.

  7. Apakah menurut anda kepedulian bawahan (petugas unit) dengan petugas puskesmas lainnya, dapat membantu dalam pelaksanaan tugasnya.

  8. Apakah menurut anda bawahan (perugas unit) boleh mengoreksi kesalahan pimpinan, sepanjang untuk kepentingan pelayanan kesehatan

  

III.2 Kinerja

No Pertanyaan Ya Tidak

  1 Penilaian Rekan Sekerja (penilaian setara)

  III.2.1 Kualitas

  1. Apakah menurut anda rekan sekerja (petugas unit) anda sudah melaksanakan pekerjaan dengan kualitas yang baik

  2. Apakah menurut anda kualitas kerja menjadi hal yang utama bagi rekan sekerja (petugas unit)

  3. Apakah menurut anda kualitas kerja pelayanan kesehatan rekan sekerja (petugas unit) dapat bersaing dengan pelayanan kesehatan unit puskesmas lainnya.

  4. Apakah anda anda yakin dengan tingkat kemampuan rekan sekerja (petugas unit) dalam melaksanakan pekerjaannya.

  5. Apakah menurut anda rekan sekerja (petugas unit) mampu mencapai standar kualitas yang diinginkan pimpinan

  III.2.2 Kuantitas 1. apakah menurut anda rekan sekerja (petugas unit) dapat mencapai kuantitas kerja yang maksimal

  2. Apakah kuantitas kerja rekan sekerja (petugas unit) anda sudah mencapai target yang ditentukan

  3. Apakah menurut anda proses kerja rekan sekerja (petugas unit) sudah dilaksakan dengan baik

  4. Apakah menurut anda, rekan sekerja sudah melaksanakan jumlah pelayanan kesehatan dengan maksimal

  5. Apakah menurut anda, rekan sekerja sudah melaksanakn jenis pelayanan kesehatan dengan maksimal

  6. Apakah menurut anda, rekan sekerja (petuga unit) pernah melakukan kesalahan dalam melakukan pekerjaan

  7. Apakah menurut anda, dalam melakukan pekerjaan dengan kondisi yang rumit teman sekerja (petugas unit) dapat menyelesaikannya dengan baik

  8. Apakah menurut anda, teman sekerja (petugas unit) dalam melakukan pekerjaannya sudah memperoleh kuantitas dan hasil kerja yang baik

  III.2.3 Waktu Kerja

1. Apakah menurut anda rekan sekerja (petugas unit) selalu

  menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu

  2. Apakah menurut anda, rekan sekerja (petugas unit) selalu hadir tepat waktu

  3. Apakah menurut anda, rekan sekerja (petugas unit) akan pulang kerja lebih awal jika pekerjaan yang dilakukan belum selesai

  4. Apakah menurut anda, rekan sekerja (petugas unit) akan meninggalkan pekerjaan jika ada keperluan pribadi yang mendesak

  5. Apakah menurut anda, rekan sekerja (petugas unit) pernah meninggalkan pekerjaan sebelum jam kerja selesai

  6. Apakah menurut anda, rekan sekerja (petugas unit) jarang menggunakan jam istirahat sepanjang untuk kepentingan pelayanan kesehatan di puskesmas

  7. Apakah menurut anda, rekan sekerja (petugas unit) akan mengerjakan pekerjaan dengan waktu yang ditentukan walaupun itu jadwalnya malam hari.

III.2.4 Kerjasama

  1. Apakah menurut anda sebagai rekan kerja (petugas unit) dapat melaksanakan pekerjaan tanpa adanya arahan terlebih dahulu dari pimpinan

  2. Apakah menurut anda, rekan sekerja (petugas unit) dapat menyelesaikan pekerjaan tanpa ada bantuan teman.

  3. Apakah menurut anda, rekan sekerja (petugas unit) mengutamkan kerjasama agar pekerjaan yang dilakukan berjalan dengan baik.

  4. Apakah menurut anda, rekan sekerja (petugas unit) perlu menjalin kerjasama yang harmonis dengan pimpinan.

  5. Apakah menurut anda, berkat adanya kerjasama yang baik antara anda dengan rekan sekerja (petugas unit) tidak ada pekerjaan yang terbengkalai.

  6. Apakah menurut anda dalam melakukan pekerjaan, rekan sekerja (petugas unit) dapat menyelesaikan pekerjaan tanpa adanya bantuan dari pimpinan puskemas.

  7. Apakah menurut anda kepedulian rekan sekerja (petugas unit) dengan petugas puskesmas lainnya, dapat membantu dalam pelaksanaan tugas

  8. Apakah menurut anda, rekan sekerja (petugas unit) boleh mengoreksi kesalahan pimpinan, sepanjang untuk kepentingan pelayanan kesehatan di puskesmas

III.4 Kinerja No Pertanyaan Ya Tidak

  1 Penilaian Oleh Diri Sendiri

  III.4.1 Kualitas

  1. Apakah menurut anda sebagai petugas unit pelayanan kesehatan, sudah melaksanakan pekerjaan dengan kualitas yang baik

  2. Apakah kualitas kerja menjadi hal yang utama bagi anda sebagai petugas unit pelayanan kesehatan

  3. Apakah menurut anda unit pelayanan kesehatan yang anda kerjakan mempunyai kualitas kerja yang baik

  4. Apakah anda yakin dengan tingkat kemampuan sebagai petugas unit pelayanan kesehatan dalam melaksanakan pekerjaannya.

  5. Apakah anda mampu mencapai standar kualitas kerja yang yang diinginkan pimpinan

  III.4.2 Kuantitas

  1. Apakah menurut anda sebagai petugas unit pelayanan kesehatan dapat mencapai kuantitas kerja yang maksimal

  2. Apakah kuantitas kerja unit pelayanan kesehatan yang anda hasilkan sudah mencapai target yang ditentukan

  3. Apakah proses kerja di unit pelayanan kesehatan sudah dilaksakan dengan baik

  4. Apakah anda sudah melaksanakan pelayanan kesehatan dengan semaksimal mungkin

  5. Apakah anda sudah melaksanakan jenis pelayanan kesehatan dengan semaksimal mungkin

  6. Apakah anda pernah melakukan kesalahan dalam melakukan pekerjaan

  7. Apakah kondisi pekerjaan yang rumit di unit pelayanan kesehatan dapat anda selesaikan dengan baik

  8. Apakah anda sebagai petugas unit pelayanan kesehatan, sudah mengerjakan pekerjaan dengan kuantitas yang baik

  III.4.3 Waktu Kerja

1. Apakah anda sebagai petugas unit pelayanan kesehatan

  selalu menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu

  2. Apakah anda sebagai petugas unit pelayanan kesehatan selalu hadir tepat waktu

  3. Apakah anda akan pulang kerja lebih awal jika pekerjaan yang anda lakukan belum selesai

  4. Apakah anda akan meninggalkan pekerjaan jika ada keperluan pribadi yang mendesak

  5. Apakah anda sebagai petugas unit pelayanan kesehatan pernah meninggalkan pekerjaan sebelum jam kerja selesai

  6. Apakah anda jarang menggunakan jam istirahat sepanjang untuk kepentingan unit pelayanan kesehatan di puskesmas

  7. Apakah anda akan mengerjakan pekerjaan anda sesuai dengan waktu yang ditentukan walaupun itu jadwalnya malam hari.

III.4.4 Kerjasama

  1. Sebagai petugas unit pelayanan kesehatan, apakah anda dapat melaksanakan pekerjaan tanpa adanya arahan terlebih dahulu dari pimpinan

  2. Apakah anda sebagai petugai unit pelayanan kesehatan dapat menyelesaikan pekerjaan tanpa ada bantuan teman.

  3. Apakah anda sebagai petugas unit pelayanan kesehatan dapat mengutamkan kerjasama dengan rekan kerja, agar menghasilkan kinerja yang baik

4. Apakah sebagai petugas unit pelayanan kesehatan perlu menjalin kerjasama yang harmonis dengan pimpinan.

  5. Apakah anda merasakan berkat adanya kerjasama yang baik antara anda dengan teman kerja tidak ada pekerjaan yang terbengkalai.

  6. Apakah anda dalam melakukan pekerjaan unit pelayanan kesehatan dapat menyelesaikan pekerjaan tanpa adanya bantuan dari pimpinan puskemas.

  7. Apakah kepedulian anda dengan petugas puskesmas lainnya, dapat membantu dalam pelaksanaan tugas

  8. Apakah anda boleh mengoreksi kesalahan pimpinan, sepanjang untuk kepentingan di unit pelayanan kesehatan

  Lampiran 2 Keterangan Uji Validitas dan Reliabilitas Desain Pekerjaan (X1) Reliability (Tanggungjawab)

• Method 1 (space saver) will be used for this analysis ****** R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H

  A) Mean Std Dev Cases

  1. TJ1 .4333 .5040 30.0

  2. TJ2 .4000 .4983 30.0

  3. TJ3 .3667 .4901 30.0

  4. TJ4 .3333 .4795 30.0

  5. TJ5 .4000 .4983 30.0

  6. TJ6 .5000 .5085 30.0

  7. TJ7 .5333 .5074 30.0 N of Statistics for Mean Variance Std Dev Variables SCALE 2.9667 10.1023 3.1784 7 Item-total Statistics Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Alpha if Item if Item Total if Item Deleted Deleted Correlation Deleted TJ1 2.5333 7.4299 .8802 .9605 TJ2 2.5667 7.2885 .9536 .9549 TJ3 2.6000 7.4897 .8843 .9602 TJ4 2.6333 7.6195 .8511 .9627 TJ5 2.5667 7.4264 .8939 .9595 TJ6 2.4667 7.4299 .8707 .9613 TJ7 2.4333 7.5644 .8170 .9653 Reliability Coefficients N of Cases = 30.0 N of Items = 7 Alpha = .9661

  Reliability (Prosedur Kerja)

• Method 1 (space saver) will be used for this analysis ****** R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H

  A) Mean Std Dev Cases

  1. PROKER1 .3333 .4795 30.0

  2. PROKER2 .4000 .4983 30.0

  3. PROKER3 .4333 .5040 30.0

  4. PROKER4 .3000 .4661 30.0

  5. PROKER5 .2667 .4498 30.0

  6. PROKER6 .2333 .4302 30.0 N of Statistics for Mean Variance Std Dev Variables SCALE 1.9667 6.3782 2.5255 6 Item-total Statistics Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Alpha if Item if Item Total if Item Deleted Deleted Correlation Deleted PROKER1 1.6333 4.3782 .8822 .9340 PROKER2 1.5667 4.4609 .7929 .9450 PROKER3 1.5333 4.5333 .7412 .9514 PROKER4 1.6667 4.2989 .9634 .9245 PROKER5 1.7000 4.4931 .8825 .9344 PROKER6 1.7333 4.6851 .8098 .9427 Reliability Coefficients N of Cases = 30.0 N of Items = 6 Alpha = .9485

  Reliability (Standar Kualitas Kerja)

• Method 1 (space saver) will be used for this analysis ****** _ R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H

  A) Mean Std Dev Cases

  1. STAND1 .4000 .4983 30.0

  2. STAND2 .3333 .4795 30.0

  3. STAND3 .3667 .4901 30.0

  4. STAND4 .4000 .4983 30.0 N of Statistics for Mean Variance Std Dev Variables SCALE 1.5000 3.0172 1.7370 4 Item-total Statistics Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Alpha if Item if Item Total if Item Deleted Deleted Correlation Deleted STAND1 1.1000 1.9552 .5840 .9489 STAND2 1.1667 1.6609 .9115 .8346 STAND3 1.1333 1.6368 .9092 .8343 STAND4 1.1000 1.7483 .7746 .8836 Reliability Coefficients N of Cases = 30.0 N of Items = 4 Alpha = .9062

  Kompensasi (X2) Reliability (Kompensasi Langsung)

• Method 1 (space saver) will be used for this analysis ****** _ R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H

  A) Mean Std Dev Cases

  1. KOLANG1 .4000 .4983 30.0

  2. KOLANG2 .4333 .5040 30.0

  3. KOLANG3 .4667 .5074 30.0

  4. KOLANG4 .3333 .4795 30.0

  5. KOLANG5 .3000 .4661 30.0 N of Statistics for Mean Variance Std Dev Variables SCALE 1.9333 5.0989 2.2581 5 Item-total Statistics Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Alpha if Item if Item Total if Item Deleted Deleted Correlation Deleted KOLANG1 1.5333 3.2920 .8620 .9451 KOLANG2 1.5000 3.2241 .8954 .9393 KOLANG3 1.4667 3.2920 .8415 .9488 KOLANG4 1.6000 3.2828 .9130 .9365 KOLANG5 1.6333 3.4126 .8530 .9467 Reliability Coefficients N of Cases = 30.0 N of Items = 5 Alpha = .9541

  Reliability (Kompensasi Tidak Langsung)

• Method 1 (space saver) will be used for this analysis ****** _ R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H

  A) Mean Std Dev Cases

  1. TALANG1 .4000 .4983 30.0

  2. TALANG2 .3667 .4901 30.0

  3. TALANG3 .4667 .5074 30.0

  4. TALANG4 .5000 .5085 30.0

  5. TALANG5 .4333 .5040 30.0

  6. TALANG6 .3333 .4795 30.0

  7. TALANG7 .3000 .4661 30.0

  8. TALANG8 .3667 .4901 30.0

  9. TALANG9 .4000 .4983 30.0

  10. TALANG10 .4333 .5040 30.0

  11. TALANG11 .4667 .5074 30.0

  12. TALANG12 .3000 .4661 30.0

  13. TALANG13 .2667 .4498 30.0 N of Statistics for Mean Variance Std Dev Variables SCALE 5.0333 27.3437 5.2291 13 Item-total Statistics Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Alpha if Item if Item Total if Item Deleted Deleted Correlation Deleted TALANG1 4.6333 23.4816 .7483 .9572 TALANG2 4.6667 23.8851 .6718 .9591 TALANG3 4.5667 23.1506 .8060 .9558 TALANG4 4.5333 23.6368 .6973 .9586 TALANG5 4.6000 23.0759 .8289 .9552 TALANG6 4.7000 22.9069 .9166 .9530 TALANG7 4.7333 23.3057 .8490 .9548 TALANG8 4.6667 22.9885 .8755 .9540 TALANG9 4.6333 23.2057 .8102 .9557 TALANG10 4.6000 23.4207 .7521 .9572 TALANG11 4.5667 23.7713 .6700 .9593 TALANG12 4.7333 23.3057 .8490 .9548 TALANG13 4.7667 23.7713 .7684 .9568

  R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H

  A) Reliability Coefficients N of Cases = 30.0 N of Items = 13 Alpha = .9595

  Kinerja (Y1) Reliability (Kualitas)

• Method 1 (space saver) will be used for this analysis ****** _ R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H

  A) Mean Std Dev Cases