Petunjuk Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja Perka BKN No. 1 Tahun 20131

PETUNJUK PELAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA

PERKA BKN NO 1 TAHUN 2013

I. Dasar Hukum 1.

UU Nomor 43 Tahun 1999 jo UU no 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian

2. Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi kerja PNS 3.

Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Dispilin PNS

4. Peraturan Kepala BKN Nomor 1 Tahun 2013

tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan

Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang

Penilaian Prestasi kerja PNS

LATAR BELAKANG

 UU No 43 Tahun 1999 Pasal 12 ayat 2: untuk mewujudkan penyelenggaraan tugas

pemerintahan dan pembangunan diperlukan PNS

yang profesional, bertanggung jawab, jujur, dan adil melalui pembinaan yang dilaksanakan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja

 UU No 43 Tahun 1999 Pasal 20: untuk lebih menjamin objektivitas dalam

mempertimbangkan pengangkatan dalam jabatan

dan kenaikan pangkat diadakan penilaian prestasi

Oleh karena itu, penilaian prestasi kerja PNS

dilaksanakan untuk mengevaluasi

kinerja PNS , yang dapat memberi

petunjuk bagi pejabat yang berkepentingan

dalam rangka mengevaluasi kinerja unit

dan organisasi

Manfaat Hasil Penilaian Kinerja PNS 

Bidang Pekerjaan Penilaian prestasi kerja PNS dimanfaatkan sebagai dasar pertimbangan dalam kebijakan perencanaan kuantitas dan kualitas SDM PNS, serta kegiatan perancangan pekerjaan PNS dalam organisasi

 Bidang Pengangkatan dan Penempatan Penilaian prestasi kerja PNS dimanfaatkan sebagai dasar pertimbangan dalam proses rekrutmen, seleksi, dan penempatan PNS dalam jabatan,

sesuai dengan kompetensi dan prestasi kerjanya

Manfaat Hasil Penilaian Kinerja PNS

(2)

 Bidang Pengembangan sebagai dasar pertimbangan pengembangan karier dan

pengembangan kemampuan serta keterampilan PNS

yang berkaitan dengan pola karier dan program pendidikan dan pelatihan dalam organisasi

 Bidang Penghargaan sebagai dasar pertimbangan pemberian penghargaan dengan berbasis prestasi kerja seperti kenaikan pangkat, kenaikan gaji, tunjangan prestasi kerja, promosi, atau kompensasi dan lain-lain

 Bidang Disiplin sebagai dasar peningkatan kinerja PNS dan kewajiban

II. PENDAHULUAN

 Penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan secara sistematis yang penekanannya pada tingkat capaian sasaran kerja pegawai atau tingkat capaian hasil kerja yang telah disusun dan disepakati bersama antara Pegawai Negeri Sipil dengan Pejabat Penilai.



Penilaian prestasi kerja PNS diarahkan sebagai

pengendalian perilaku kerja produktif yang disyaratkan untuk mencapai hasil kerja yang disepakati dan bukan penilaian atas kepribadian

Penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan

oleh Pejabat Penilai sekali dalam 1 tahun

(akhir Desember tahun bersangkutan/akhir

Penilaian Prestasi Kerja PNS terdiri atas:

Sasaran Kerja Pegawai (SKP) = 60%

Perilaku Kerja (PK) = 40% Perilaku Kerja (PK) = 40% Dalam hal terjadi perpindahan pegawai setelah bulan Januari maka yang bersangkutan tetap menyusun SKP pada awal bulan sesuai dengan surat perintah melaksanakan tugas atau surat perintah menduduki jabatan.

PNS yang tidak menyusun SKP dijatuhi hukuman disiplin sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang mengatur mengenai



Unsur perilaku kerja yang mempengaruhi

prestasi kerja yang dievaluasi harus relevan dan

berhubungan dengan pelaksanaan tugas

pekerjaan dalam jenjang jabatan setiap Pegawai

Negeri Sipil yang dinilai.



Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk

menjamin objektivitas pembinaan PNS yang

dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan

sistem karier yang dititikberatkan pada sistem

prestasi kerja.

o bjek tif
o bjek tif

te ruku r
te ruku r

a ku nta bel
a ku nta bel

p artisipa tif
p artisipa tif

Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan

berdasarkan prinsip

tran spa ran
tran spa ran

III. TATA CARA PENYUSUNAN SKP 1.

Setiap PNS wajib menyusun SKP berdasarkan RKT instansi.

Jelas Jelas Dapat diukur Dapat diukur

Relevan Relevan Dapat dicapai Dapat dicapai

Hal-hal yang harus diperhatikan dalam menyusun SKP:

2. SKP memuat kegiatan tugas jabatan dan target

yang harus dicapai. Setiap kegiatan tugas jabatan yang akan dilakukan harus berdasarkan pada tugas dan fungsi, wewenang, tanggung jawab, dan uraian tugas yang telah ditetapkan dalam Struktur Organisasi dan Tata Kerja (SOTK) 3.

SKP yang telah disusun harus disetujui dan

ditetapkan oleh Pejabat Penilai sebagai kontrak

kerja 4.

Dalam hal SKP yang disusun oleh PNS tidak disetujui oleh Pejabat Penilai maka keputusannya

IV. UNSUR-UNSUR SKP

1. Kegiatan Tugas Jabatan Mengacu pada Penetapan Kinerja/RKT. Dalam melaksanakan kegiatan tugas jabatan pada prinsipnya pekerjaan dibagi habis dari tingkat jabatan tertinggi sampai jabatan terendah secara hierarki

2. Angka kredit

3. Target Dalam menetapkan target meliputi aspek sbb: 

Kuantitas (Target Output) 

Kualitas (Target Kualitas) 

FORMULIR SASARAN KERJA

I. PEJABAT PENILAI No

II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 Nama Dra. Sri

1 Nama Elisya, SH

2 NIP 196305221992012001

2 NIP 196803051999042001

3 Pangkat/Gol. Pembina/ IV/a

3 Pangkat/Gol. Penata Tk. I/ III/d Ruang

Ruang

4 Jabatan Kepala Bagian Mutasi

4 Jabatan Kasubbag Mutasi Dosen I Dosen

5 Unit Kerja Biro Kepegawaian

5 Unit Kerja Biro Kepegawaian TARGET ANGKA

III. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATAN KUANT/ KUAL/ WAKTU BIAYA

KREDIT OUTPUT MUTU 1 Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol.

100 - 12 - 5000 nota Ruang III/d ke bawah

2 Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja 12 -

25 nota 100 gol. Ruang III/d ke bawah
3 Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol.

20 nota 100 -

12 Ruang III/d ke bawah

4 Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan

12 daerah

30 SK 100

Membuat laporan kenaikan pangkat, PMK, mutasi

12 - 2 lap 100 lain dan pindah instansi pusat dan daerah

PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI

Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2012 NILAI N

I. Kegiatan Tugas Pokok A A

PENGHI-

CAPAIAN Target REALISASI

K K TUNGAN

O Jabatan SKP

Waktu Biaya Waktu Biaya

Kuan/ Kual/ Kuan/ Kual/ ₁ ₂ ₃ Output Mutu Output Mutu ₄ ₅ ₆ ₇ ₈ ₉ ₁₀ ₁₁ ₁₂ ₁₃ ₁₄

12 5000 - - Menetapkan persetujuan kenaikan 5000 100

85 - 12 261,00 87,00 pangkat gol. Ruang III/d ke bawah Nota Nota (100+85 (261:3)

76 =261)

2 25 100

12 - - Menetapkan perstujuan 25 - -

80 12 256,00 85,33 peninjauan masa kerja gol. Ruang Nota Nota

III/d ke bawah

3 20 100

12 - Menetapkan persetujuan mutasi 20 80 256,00 85,33 12 -

lain-lain gol. Ruang III/d ke bawah Nota Nota

4 Membuat konsep SK pindah

30 SK 100

12 - - -

30 SK

85 12 261,00 87,00 - instansi pusat dan daerah

12 2 lap - - -

80 12 256,00 85,33 pangkat, PMK, mutasi lain dan pindah instansi pusat dan daerah

5 Membuat laporan kenaikan 2 lap 100

II Tugas Tambahan dan kreativitas unsur penunjang:

a. Tugas Tambahan

b. Kreativitas JUMLAH 429,99 86,00

NILAI CAPAIAN SK (429,99:5)=

Formula Rumusan Penilaian Capaian SKP, aspek: Kuantitas:

Penilaian SKP (Kuan) = RO X 100 TO Ket: RO = Realisasi Output TO = Target Output Contoh: 5000 x 100 = 100 5000

Kualitas: Penilaian SKP (Kual) = RK X 100

TK Ket: RK = Realisasi Kualitas TK = Target Kualitas Contoh:
85 x 100 = 85
100

Waktu: Penilaian SKP (Waktu) = NT.TW – RW X 100

TW Ket: NT = Nilai Tertimbang = 1,76 TW = Target Waktu RW = Realisasi Waktu Contoh: 1,76 x 12 - 12 x 100

12 21,12 - 12 x 100

12 Biaya: Penilaian SKP (Biaya) = NT.TB – RB X 100

TB Ket: NT = Nilai Tertimbang = 1,76 TB = Target Biaya RB = Realisasi Biaya

V. TATA CARA PENILAIAN SKP

1. Nilai capaian SKP dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb:

a. 91 – ke atas :Sangat baik

b. 76 – 90 : Baik c.

61 – 75 : Cukup

d. 51 – 60 : Kurang

e. 50 – ke bawah : Buruk

2. Penilaian SKP untuk setiap pelaksanaan kegiatan tugas jabatan

diukur dengan 4 aspek, yaitu: aspek kuantitas, kualitas, waktu, dan biaya sbb: f.

Aspek Kuantitas = Realisasi Output (RO) x 100 Target Output (TO) c.

Aspek waktu 1) Jika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi waktu 0 (nol)

1,76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW) x 0 x 100 Target Waktu (TW)

2) Jika aspek waktu yang tingkat efisiensinya ≤ 24% diberikan nilai

baik sampai dengan sangat baik 1,76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW) x 100 Target Waktu (TW)

3) Jika aspek waktu yang tingkat efisiensinya > 24% diberikan nilai cukup

sampai dengan buruk

76- 1,76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW) x 100 -100

Target Waktu (TW)

4) Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi waktu dari target waktu

100% - Realisasi Waktu (RW) x 100% Target waktu (TW) d.

Aspek Biaya 1.) Jika Kegiatan tidak dilakukan maka realisasi biaya 0 (nol)

1,76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) x 0 x 100 Target Biaya (TB) 2.) Jika Tingkat efisiensi ≤ 24% (bernilai baik - sangat baik)

1,76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) x 100

3.) Jika Tingkat efisiensi > 24% diberikan nilai cukup sampai dengan buruk 76 - 1,76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) x 100 - 100

Target Biaya (TB) 4.) Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi biaya dari target biaya

100% – Realisasi Biaya (RB) x 100% Target Biaya (TB)

VI. LAIN-LAIN 1.

Penyusunan dan penilaian SKP bagi PNS yang mutasi/pindah.

Perpindahan pegawai dapat terjadi baik secara horizontal dan vertikal (promosi/demosi), maupun diagonal (antar jabatan struktural, fungsional, dari struktural ke fungsional atau sebaliknya).

Selama di jabatan lama dan di jabatan baru dibuat SKP- nya, kemudian untuk menentukan hasilnya, dijumlahkan kemudian dibagi 2 (dua).

Contoh Penilaian SKP bagi PNS yang Mutasi / Pindah Seorang PNS bernama Ali Muktar Raja, S.Sos dimutasikan ke unit kerja lain SASARAN KERJA PEGAWAI

(UNIT KERJA YANG LAMA)

I. PEJABAT PENILAI No

II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 Nama Drs. Indra Hidayat

1 Nama Ali Muktar Raja, S.Sos

2 NIP 196104121983011099

2 NIP 197507132000011099

3 Pangkat/Gol.Ruang Penata Tk. I/ III/d

3 Pangkat/Gol.Ruang Penata / III/c

4 Jabatan Kepala Bagian Mutasi

4 Jabatan Kepala Subbagian Mutasi Jabatan dan Tenaga

Tenaga Fungsional Guru Fungsional Non Dosen

5 Unit Kerja Biro Kepegawaian

5 Unit Kerja Biro Kepegawaian TARGET

III. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATAN AK KUANT/ KUAL/ WAKTU BIAYA OUTPUT MUTU

1 Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Guru Golru

5000 NP 100 12 bln -

III/d ke bawah

2 Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Penilik

1500 NP 100 - 12 bln Sekolah Golru III/d ke bawah

3 Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Jabatan - 1500 NP 100 12 bln - Fungsional Tertentu Golru III/d ke bawah

4 Membuat laporan tahunan -

1 laporan 100 12 bln

PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI

Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2014 NILAI

PENGHI-

I. Kegiatan Tugas Pokok A A CAPAIAN NO

Target REALISASI TUNGAN

Jabatan K K SKP

Kuan/ Kual/ Waktu Biaya Kuan/ Kual/ Waktu Biaya ₁ ₂ ₃ Output Mutu Output Mutu ₄ ₅ ₆ ₇ ₈ ₉ ₁₀ ₁₁ ₁₂ ₁₃ ₁₄

1 500 -

12 250 - 85 - 6 276 - 100

92 Menyelesaikan Nota 250

6 NP bln

Persetujuan KP Guru Golru

NP Bln

III/d ke bawah

1500 - - 100

80 700 6 - 269,33 89,78

Menyelesaikan Nota

750

6 NP bln

Persetujuan KP Penilik

NP Bln

Sekolah Golru III/d ke bawah

3 1500 100

750 6 bln bln

12 - -

6 - 256 85,33 600

Menyelesaikan Nota

Persetujuan KP Jabatan

Fungsional Tertentu Golru

III/d ke bawah

4 1 100

Membuat laporan tahunan

laporan bln

II Tugas Tambahan dan kreativitas unsur penunjang: a. Tugas Tambahan

b. Kreativitas 89,04

NILAI CAPAIAN SK (429,99:5)= (Baik) No

I. PEJABAT PENILAI No

5 Unit Kerja Biro Keuangan No

SASARAN KERJA PEGAWAI (UNIT KERJA YANG BARU) Jakarta, 31 desember 2014

3 Membuat laporan Tatalaksana Keuangan - 1 laporan 100 6 bln -

2 Memeriksa Kelengkapan dan Menganalisa SPM - 5000 SPM 100 6 bln -

1 Memeriksa Kelengkapan dan Menganalisa SPP - 5000 SPP 100 6 bln -

MUTU WAKTU BIAYA (Rp)

OUTPUT KUAL/

III. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATAN AK TARGET KUANT/

5 Unit Kerja Biro Keuangan

II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

4 Jabatan Kasubbag Tatalaksana Keuangan

4 Jabatan Kabag Perbendaharaan

3 Pangkat/Gol.Ruang Penata / III/c

3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina/ IV/a

2 NIP 197507132000011099

2 NIP 196002111984012099

1 Nama Ali Muktar Raja, S.Sos

1 Nama Dra. Indra

Pada unit kerja baru Sdr. Ali Muktar Raja, S.Sos meyusun SKP yang baru untuk periode Juli sampai dengan Desember 2014, sebagai berikut:

PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI

Jangka waktu penilaian 1 Juli s/d 31 Desember 2014

NILAI PENGHI-

I. Kegiatan Tugas Pokok

CAPAIAN

NO AK Target AK REALISASI

TUNGAN

Jabatan

SKP Biaya Waktu Biaya Waktu

Kuan/ Kual/ Kuan/ Kual/ ₁ ₂ ₃ Output Mutu Output Mutu ₄ ₅ ₆ ₇ ₈ ₉ ₁₀ ₁₁ ₁₂ ₁₃ ₁₄

Memeriksa Kelengkapan 5000 2000

100 6 bln 100 6 bln 206 68,67

dan Menganalisa SPP SPP SPP

Memeriksa Kelengkapan 5000 2500

100 100 211 70,33

dan Menganalisa SPM SPM bln SPM bln

Membuat laporan

100 100 276

92 Tatalaksana Keuangan laporan bln laporan bln

II Tugas Tambahan dan kreativitas unsur penunjang: a. Tugas Tambahan

b. Kreativitas NILAI CAPAIAN SK 77 (Baik)

Jakarta, 31 Desember 2014 Pejabat Penilai

89,04 + 77 = 166,04 = 83,02

Maka pada akhir tahun 2014, yang bersangkutan memperoleh penilaian SKP sebagai berikut:

Nilai SKP pada unit kerja lama = 89,04
Nilai SKP pada unit kerja baru = 77

2 Sehingga nilai SKP Sdr. Ali Muktar Raja, S.Sos tahun 2014 adalah 83,02.

2. PNS yang melaksanakan tugas belajar di dalam

maupun di luar negeri tidak wajib menyusun

SKP pada awal tahun. Penilaian prestasi kerja

pada akhir tahun dinilai dari prestasi akademik

dan unsur perilaku kerja .

PENILAIAN PRESTASI KERJA BAGI PNS YANG TUGAS BELAJAR

4. Disiplin

34 NILAI PRESTASI KERJA 88,76 (Baik)

85 Baik Nilai Perilaku kerja 85 x 40%

6. Kepemimpinan - Baik Jumlah 425 Baik Nilai rata-rata

87 Baik

5. Kerja sama

86 Baik

UNSUR YANG DINILAI Jumlah 4.

a. Sasaran kerja Pegawai (SKP)/ Nilai Akademik 91,26 x 60% 54,76

3. Komitmen

85 Baik

2. Integritas

82 Baik

1. Orientasi pelayanan

b. Perilaku Kerja

85 Baik

6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal, ................

7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal, ................

8. REKOMENDASI

9. DIBUAT TANGGAL 31 DESEMBER 2014 PEJABAT PENILAI, Bintarti, S.Sos.

NIP. 19631012 198509 2099

10. DITERIMA TANGGAL 5 JANUARI 2015

PEJABAT NEGERI SIPIL YANG DINILAI, Lukito NIP. 19760222 199610 1099

11. DITERIMA TANGGAL 7 JANUARI 2015

ATASAN PEJABAT PENILAI, Drs. Andra Kesumawati, M.Si. NIP. 19601112 198401 2099

3. Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti bersalin/cuti besar harus mempertimbangkan jumlah kegiatan dan target serta waktu yang akan dilaksanakan oleh PNS ybs.

4. Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti sakit harus disesuaikan dengan sisa waktu dalam tahun berjalan

5. Penyusunan SKP bagi PNS yang ditunjuk sebagai Pelaksana Tugas (Plt), maka tugas- tugas sebagai Plt. dihitung sebagai tugas tambahan

6. SKP bagi PNS yang kegiatannya dilakukan dengan tim kerja, maka

Penyusunan berlaku ketentuan sbb:

a. Jika kegiatan yang dilakukan merupakan tugas jabatannya, maka dimasukkan ke dalam SKP ybs.

b. Jika kegiatannya bukan merupakan tugas jabatannya, maka kinerja yang bersangkutan dinilai sebagai tugas tambahan.

7. Penyusunan SKP bagi PNS yang dipekerjakan/ diperbantukan, maka

penyusunan/penilaiannya dilakukan di tempat ybs dipekerjakan/ diperbantukan.

8. Penilaian SKP apabila terjadi faktor-faktor di luar kemampuan PNS

(bencana alam/force major), maka penilaiannya disesuaikan dengan kegiatan-kegiatan di luar SKP yang telah ditetapkan

9. Penyusunan SKP bagi PNS yang menduduki jabatan rangkap sesuai dengan peraturan perundang-undangan, maka penyusunan SKP

VII. PENILAIAN TUGAS TAMBAHAN

PNS yang diberikan tugas lain atau tugas tambahan

oleh atasan langsungnya dan dapat dibuktikan dengan

surat keterangan maka akan diberikan nilai tugas

tambahan

No Tugas tambahan Nilai

1. Tugas tambahan yang dilakukan

1 dalam 1 tahun sebanyak 1-3 kegiatan

2. Tugas tambahan yang dilakukan

2 dalam 1 tahun sebanyak 4-6 kegiatan

3. Tugas tambahan yang dilakukan

3 dalam 1 tahun sebanyak 7 kegiatan atau lebih

VIII. PENILAIAN KREATIFITAS

Apabila seorang PNS pada tahun berjalan menemukan sesuatu yang

baru dan berkaitan dengan tugas pokoknya serta dapat dibuktikan

dengan surat keterangan dari:

1. Unit kerja setingkat Eselon II 2.

Pejabat Pembina Kepegawaian 3. Presiden Maka akan diberikan nilai kreativitas sbb:

No Tugas tambahan Nilai

1 Apabila hasil yang ditemukan merupakan sesuatu yang baru dan

3 bermanfaat bagi unit kerjanya dan dibuktikan dengan surat keterangan yang ditandatangani oleh kepala unit kerja setingkat eselon II

2 Apabila hasil yang ditemukan merupakan sesuatu yang baru dan

6 bermanfaat bagi organisasinya serta dibuktikan dengan surat keterangan yang ditandatangani oleh PPK

IX. PENILAIAN PERILAKU KERJA

1. Nilai perilaku kerja PNS dinyatakan dengan angka dan

keterangan sbb:

a) 91 – 100 : Sangat baik

b) 76 – 90 : Baik

c) 61 – 75 : Cukup

d) 51 – 60 : Kurang

e) 50 – ke bawah : Buruk

2. Penilaian perilaku kerja meliputi aspek:

a) Orientasi pelayanan

b) Integritas

c) Komitmen

d) Disiplin

e) Kerja sama

X. REKOMENDASI

Pejabat penilai memberikan rekomendasi berdasarkan hasil penilaian prestasi kerja sbb: Untuk peningkatan kemampuan dengan

 mengikutsertakan diklat teknis, e.g. diklat komputer, kenaikan pangkat, pensiun, kehumasan, sekretaris, dsb.

Untuk menambah wawasan pengetahuan dalam  bidang pekerjaan, perlu dilakukan rotasi pegawai Untuk kebutuhan pengembangan, perlu peningkatan



XI. PENILAIAN UNTUK PNS YANG DIBERHENTIKAN DARI JABATAN ORGANIKNYA

1. PNS yang dibebaskan dari jabatan organiknya, hanya dinilai dari unsur

perilaku kerjanya:

a. PNS menjadi Pejabat Negara

b. PNS yang diperbantukan/dipekerjakan pada negara sahabat, lembaga internasional, organisasi profesi, dan badan-badan swasta yang ditentukan pemerintah baik di dalam maupun di luar negeri

2. Perkecualian bagi Guru/Dosen yang dipekerjakan/ diperbantukan pada

badan-badan swasta yang ditentukan oleh pemerintah dan tidak dibebaskan dari jabatan fungsional tertentu wajib menyusun SKP pada awal tahun dan dilakukan penilaian prestasi kerja dan perilaku kerja pada akhir tahun. Pejabat penilai dan atasan pejabat penilai adalah

XII. BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS

Untuk memudahkan monitoring dan evaluasi capaian SKP secara  berkala dan perilaku kerja PNS yang dinilai. Pejabat penilai dapat

menggunakan formulir buku catatan penilaian perilaku kerja PNS.

Apabila seorang PNS pindah dari instansi pemerintah yang satu ke  instansi yang lain, maka buku catatan penilaian perilaku kerja dikirimkan oleh pimpinan instansi lama kepada pimpinan instansi baru Jika seorang PNS pindah unit organisasi tetapi masih tetap dalam

 instansi yang sama, maka hanya buku catatan penilaian perilaku kerja saja yang dikirimkan oleh pimpinan unit organisasi yang lama kepada pimpinan unit organisasi yang lama kepada pimpinan

BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS

Nama : Ali Muktar Raja, S.Sos NIP : 19750713 200001 1 099 No Tanggal Uraian

Nama/NIP dan Paraf Pejabat Penilai

3 4 1.

2 Jan 2014 Penilaian SKP sampai dengan akhir Juni Kepala Subdirektorat s.d. 2014 = 89,04, Mutasi II

30 Juni 2014 Sedangkan penilaian perilaku kerjanya adalah sebagai berikut: Orientasi Pelayanan = 85 (Baik) Integritas = 80 (Baik) Drs. Indra Hidayat Komitmen = 84 (Baik) NIP. 19610412 198301 1 099 Disiplin = 85 (Baik) Kerja Sama = 87 (Baik) Kepemimpinan = 88 (Baik) Jumlah = 509 Nilai rata-rata = 84,83 (Baik)

CONTOH FORM PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS

FORMULIR PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

1. YANG DINILAI

b. NIP 196803051990042001

BULAN Januari s/d Desember 2012

b. NIP 196410091991032001 JANGKA WAKTU PENILAIAN

a. Nama Dra. Heri Susilowati, MM

a. Nama Elysa, SH

d. Jabatan / Pekerjaan Kepala Bagian Mutasi Dosen

c. Pangkat, golongan ruang Pembina/ IV/a

b. NIP 196305221992012001

a. Nama Dra. Sri

e. Unit Organisasi Biro Kepegawaian

d. Jabatan / Pekerjaan Kasubbag Mutasi Dosen I

c. Pangkat, golongan ruang Penata Tk I/ III/d

2. PEJABAT PENILAI

e. Unit organisasi Biro Kepegawaian

3. ATASAN PEJABAT PENILAI

4. UNSUR YANG DINILAI

JUMLAH

a. Sasaran Kerja PNS 86 x 60% 51,60

b. Perilaku

1. Orientasi Pelayanan

90 Baik Kerja

2. Integritas

90 Baik

3. Komitmen

90 Baik

4. Disiplin

90 Baik

5. Kerjasama

90 Baik

6. Kepemimpinan

7. Jumlah 450

8. Nilai rata-rata

9. Nilai Perilaku 90 x 40% 36,00 87,60 Nilai Prestasi Kerja

(Baik)

5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL

6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal, ............................

7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal, .............................

8. REKOMENDASI Dapat dipromosikan

9. DIBUAT TANGGAL, 7 JANUARI 2013 PEJABAT PENILAI (Dra. Sri) NIP. 196305221992012001

10. DITERIMA TANGGAL, 7 Januari 2013 PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI (Elisya, SH) NIP. 196803051999042001

11. DIBUAT TANGGAL, 7 JANUARI 2013

ATASAN PEJABAT YANG MENILAI

TERIMA

KASIH

Petunjuk Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja Perka BKN No. 1 Tahun 20131