FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MINAT MAHASISWA UNTUK BEKERJA DI BANK SYARIAH (Studi Kasus Mahasiswa Jurusan Perbankan Syariah IAIN Salatiga) SKRIPSI

  

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MINAT

MAHASISWA UNTUK BEKERJA DI BANK SYARIAH

(Studi Kasus Mahasiswa Jurusan Perbankan Syariah

  

IAIN Salatiga)

SKRIPSI

  

Diajukan untuk Memenuhi Tugas dan Melengkapi Syarat

Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (S.E.)

DISUSUN OLEH

MUHAMMAD MUQORROBIN BUDIMAN

  

213 12 100

JURUSAN S1 PERBANKAN SYARIAH

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM

  

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MINAT

MAHASISWA UNTUK BEKERJA DI BANK SYARIAH

(Studi Kasus Mahasiswa Jurusan Perbankan Syariah

  

IAIN Salatiga)

SKRIPSI

  

Diajukan untuk Memenuhi Tugas dan Melengkapi Syarat

Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (S.E.)

DISUSUN OLEH

MUHAMMAD MUQORROBIN BUDIMAN

  

213 12 100

JURUSAN S1 PERBANKAN SYARIAH

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM

KEMENTERIAN AGAMA REPUBLIK INDONESIA

  Jl. Tentara Pelajar No.2 Salatiga 50721 Telepon (0298) 323706 Faksimile (0298) 323433 http://www.iainsalatiga.ac.id e-mail: administrasi@iainsalatiga.ac.id

PERSETUJUAN PEMBIMBING

  Setelah diadakan pengarahan, bimbingan, koreksi dan perbaikan seperlunya, maka Skripsi saudara: Nama : Muhammad Muqorrobin Budiman NIM : 213 12 100 Jurusan : S1 Perbankan Syariah Fakultas : Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Salatiga Judul Skripsi : Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa untuk

  Bekerja di Bank Syariah (Studi Kasus Mahasiswa Jurusan Perbankan Syariah IAIN Salatiga)

  Dapat diajukan dalam sidang munaqosah Skripsi. Demikian surat ini dibuat untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya.

  Salatiga, 15 September 2016 Pembimbing, Taufikur Rahman, M.Si.

  NIP. 1970506 200912 1 007

KEMENTERIAN AGAMA REPUBLIK INDONESIA

  Jl. Tentara Pelajar No.2 Salatiga 50721 Telepon (0298) 323706 Faksimile (0298) 323433 http://www.iainsalatiga.ac.id e-mail: administrasi@iainsalatiga.ac.id

PENGESAHAN

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MINAT MAHASISWA

  

UNTUK BEKERJA DI BANK SYARIAH

(Studi Kasus Mahasiswa Jurusan Perbankan Syariah IAIN Salatiga)

DISUSUN OLEH

MUHAMMAD MUQORROBIN BUDIMAN

  

NIM: 213 12 100

  Telah dipertahankan di depan Panitia Dewan Penguji Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Salatiga, pada tanggal 20 September 2016 dan telah dinyatakan memenuhi syarat guna memperoleh gelar Sarjana S1 Ekonomi.

  Susunan Panitia Penguji Ketua Penguji : Dr. Hikmah Endraswati, M.Si.

  Sekretaris Penguji : Taufikur Rahman, M.Si. Penguji I : Dr. Nafis Irkhami, M.Ag. Penguji II : Qi Mangku B., Lc., M.Si.

  Salatiga, 20 September 2016 Dekan, Dr. Anton Bawono, M.Si

KEMENTERIAN AGAMA REPUBLIK INDONESIA

  Jl. Tentara Pelajar No.2 Salatiga 50721 Telepon (0298) 323706 Faksimile (0298) 323433 http://www.iainsalatiga.ac.id e-mail: administrasi@iainsalatiga.ac.id

PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN

  Saya yang bertanda tangan di bawah ini: Nama : Muhammad Muqorrobin Budiman NIM : 213 12 100 Jurusan : S1 Perbankan Syariah Fakultas : Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Salatiga Judul Skripsi : Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa untuk

  Bekerja di Bank Syariah (Studi Kasus Mahasiswa Jurusan Perbankan Syariah IAIN Salatiga) Dengan ini saya menyatakan bahwa Skripsi ini benar-benar karya saya sendiri.

  Sepanjang pengetahuan saya tidak terdapat karya atau pendapat yang ditulis atau diterbitkan orang lain kecuali sebagai acuan atau kutipan dengan mengikuti tata penulisan karya ilmiah yang telah lazim.

  Salatiga, 15 September 2016 Penulis, M Muqorrobin Budiman NIM. 213 12 100

  

MOTTO DAN PERSEMBAHAN

MOTTO

  Sebaik-baik manusia adalah yang bermanfaat bagi sesamanya. (Hadis) Hidup itu bukan tentang menang atau kalah, melainkan berjuang atau tidak berjuang. (EAN) Dosa terbesar dalam hidup adalah rasa malas (Ali Antoni)

  PERSEMBAHAN

  Untuk orang tuaku, Tri Tunggal dan Nuryani, Kakak dan adikku, Meida dan Ani’,

  (calon) Jodohku, Para dosenku,

  Saudara-saudaraku, Sahabat-sahabat seperjuanganku,

  Keluarga besar SSC (Student Sport Club), Teman-teman Jurusan Perbankan Syariah S1 angkatan 2012, Serta segenap sivitas akademika Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Salatiga.

KATA PENGANTAR

  Untaian rasa syukur, segala puji bagi Alloh SWT., Tuhan semesta alam, selalu penulis ucapkan, karena atas rahmat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi yang berjudul Faktor-Faktor yang

  

Mempengaruhi Minat Mahasiswa untuk Bekerja di Bank Syariah (Studi

Kasus Mahasiswa Jurusan Perbankan Syariah IAIN Salatiga) dengan baik

  tanpa kendala yang berarti. Sholawat dan salam semoga senantiasa tercurah kepada beliau Rasul Muhammad SAW., keluarga, serta seluruh pengikutnya hingga akhir zaman.

  Skripsi ini diajukan sebagai syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi (S.E.) pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Jurusan S1 Perbankan Syariah IAIN Salatiga. Dalam penyusunan skripsi ini tentunya penulis tidak bisa terlepas dari bantuan berbagai pihak, baik berupa ide, kritik ataupun saran yang sifatnya mendukung. Oleh karena itu penulis mengucapkan terima kasih dan penghargaan yang setinggi-tingginya kepada:

  1. Bapak Dr. Rahmat Haryadi, M.Pd. selaku Rektor Institut Agama Islam Negeri Salatiga.

  2. Bapak Dr. Anton Bawono, M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam.

  3. Ibu Fetria Eka Yudiana, M.Si. selaku Ketua Jurusan S1 Perbankan Syariah.

  4. Bapak Taufikur Rahman, M.Si. selaku dosen pembimbing yang dengan sabar telah memberikan pengarahan serta nasihat selama penyusunan skripsi ini.

  5. Bapak Mochlasin, M.Ag. selaku dosen pembimbing akademik yang telah banyak memberikan bimbingan dan nasihat selama masa perkuliahan.

  6. Segenap dosen Jurusan S1 Perbankan Syariah serta Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Salatiga.

  7. Seluruh staf dan karyawan Institut Agama Islam Negeri Salatiga.

  8. Kedua orang tua tercinta, kakak dan adik, serta seluruh keluarga dan kerabat yang telah banyak memberikan dukungan baik moril maupun materiil kepada penulis, sehingga penulis dapat menyelesaikan perkuliahan.

  9. Oktaviayani Puji Lestari, yang senantiasa memberi semangat dan dorongan kepada penulis.

  10. Segenap sahabat-sahabat seperjuangan, Barlian, Rizal, Novi, Peni, Mahmud, Luqman, yang selalu berjuang bersama-sama.

  11. Keluarga besar Student Sport Club (SSC) yang telah membantu penulis untuk selalu berkembang ke arah yang lebih baik.

  12. Teman-teman Jurusan S1 Perbankan Syariah angkatan 2012 yang senantiasa menjaga kekompakan untuk meraih cita-cita bersama.

  13. Seluruh mahasiswa Institut Agama Islam Negeri Salatiga yang telah memberikan warna tersendiri bagi hari-hari penulis selama masa perkuliahan.

  14. Serta semua pihak yang telah memberikan bantuan kepada penulis dalam proses penyusunan skripsi ini.

  Semoga amal kebaikan mereka senantiasa selalu mendapatkan ridho dari Alloh SWT. Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih sangat jauh dari kata sempurna, untuk itu kritik dan saran selalu penulis nanti-nantikan demi kesempurnaan skripsi ini. Akhirnya, penulis hanya bisa berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi berbagai pihak. Amin.

  Salatiga, 15 September 2016 M Muqorrobin Budiman NIM. 213 12 100

  

ABSTRAK

  Budiman, M. Muqorrobin. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa

  untuk Bekerja di Bank Syariah (Studi Kasus Mahasiswa Jurusan Perbankan Syariah IAIN Salatiga) . Skripsi. Jurusan S1 Perbankan Syariah,

  Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri Salatiga. Pembimbing: Taufikur Rahman, M.Si.

  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi minat mahasiswa untuk bekerja di bank syariah. Dengan menerapkan konsep teori perilaku terencana, variabel yang digunakan adalah sikap, norma subyektif dan kontrol perilaku.

  Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah 80 mahasiswa jurusan Perbankan Syariah dari angkatan 2010-2013. Teknik penentuan sampel menggunakan metode stratified random

  

sampling dimana sampel dibedakan sesuai jurusan S1 Perbankan Syariah dan D3

Perbankan Syariah. Alat analisis yang digunakan adalah SPSS versi 22.

  Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa sikap, norma subyektif dan kontrol perilaku berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat mahasiswa untuk bekerja di bank syariah.

  

Kata kunci: Sikap, Norma Subyektif, Kontrol Perilaku, Minat, Bank

Syariah.

  DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL ............................................................................................... ii PERSETUJUAN PEMBIMBING .......................................................................... iii PENGESAHAN ..................................................................................................... iv PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN ............................................................... v MOTTO DAN PERSEMBAHAN ......................................................................... vi KATA PENGANTAR .......................................................................................... vii ABSTRAK ............................................................................................................... x DAFTAR ISI .......................................................................................................... xi DAFTAR TABEL .................................................................................................. xv DAFTAR GAMBAR ........................................................................................... xvi DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................... xvii

  BAB I : PENDAHULUAN A. Latar Belakang .................................................................................... 1 B. Rumusan Masalah ............................................................................... 5 C. Tujuan Penelitian ................................................................................ 5 D. Manfaat Penelitian .............................................................................. 5 E. Sistematika Penulisan ......................................................................... 6 BAB II : LANDASAN TEORI A. Telaah Pustaka .................................................................................... 8 B. Kerangka Teori ................................................................................. 13

  1. Teori Perilaku Terencana (Theory of Planned Behavior) ............ 13

  2. Minat ............................................................................................ 14

  a. Pengertian Minat ..................................................................... 14

  b. Faktor-Faktor yang Menentukan Minat .................................. 15 1) Sikap (Attitude) ................................................................... 16 2) Norma Subyektif (Subjective Norm) .................................. 18 3) Kontrol Perilaku (Behavioral Control) ............................... 19

  3. Bank Syariah ................................................................................ 20

  a. Pengertian bank Syariah .......................................................... 20

  b. Kegiatan Bank Syariah ............................................................ 21

  c. Perbedaan Bank Syariah dengan Bank Konvensional ............ 21

  4. Sumber Daya Manusia Bank Syariah .......................................... 23

  C. Kerangka Pemikiran ......................................................................... 24

  D. Hipotesis ........................................................................................... 25

  BAB III : METODOLOGI PENELITIAN A. Jenis Penelitian ................................................................................. 26 B. Lokasi dan Waktu Penelitian ............................................................ 26 C. Populasi dan Sampel ......................................................................... 27

  1. Populasi ........................................................................................ 27

  2. Sampel .......................................................................................... 28

  D. Teknik Pengumpulan Data ................................................................ 29

  1. Pengertian Data ............................................................................ 29

  3. Teknik Pengumpulan Data ........................................................... 30

  E. Skala Pengukuran ............................................................................. 31

  F. Definisi Konsep dan Operasional ..................................................... 32

  1. Variabel Bebas (Independent Variable) ....................................... 32

  2. Variabel Terikat (Dependent Variable) ....................................... 33

  G. Instrumen Penelitian ......................................................................... 34

  H. Uji Instrumen Penelitian ................................................................... 36

  1. Uji Validitas ................................................................................. 36

  2. Uji Reliabilitas ............................................................................. 36

  3. Uji Asumsi Klasik ........................................................................ 37

  4. Uji Hipotesis ................................................................................ 39

  I. Alat Analisis ..................................................................................... 41

  BAB IV : ANALISIS DATA A. Gambaran Obyek Penelitian ............................................................. 42

  1. Profil Jurusan Perbankan Syariah IAIN Salatiga ......................... 42

  2. Visi dan Misi Jurusan Perbankan Syariah IAIN Salatiga ............ 43

  a. Visi dan Misi Jurusan Perbankan Syariah S1 .......................... 43

  b. Visi dan Misi Jurusan Perbankan Syariah D3 ......................... 44

  3. Tujuan Jurusan Perbankan Syariah IAIN Salatiga ....................... 44

  a. Tujuan Jurusan Perbankan Syariah S1 .................................... 44

  b. Tujuan Jurusan Perbankan Syariah D3 ................................... 45

  B. Deskripsi Data Responden ................................................................ 46

  2. Usia .............................................................................................. 47

  d. Uji Linearitas ........................................................................... 57

  D. Hasil Uji Hipotesis ............................................................................ 62

  ....................................................................................... 61

  2

  c. Uji R

  b. Uji F ......................................................................................... 60

  a. Uji t .......................................................................................... 58

  4. Uji Hipotesis ................................................................................ 58

  c. Uji Normalitas ......................................................................... 56

  3. Jurusan ......................................................................................... 48

  b. Uji Heteroskedastisitas ............................................................ 55

  a. Uji Multikolinearitas ............................................................... 54

  3. Uji Asumsi Klasik ........................................................................ 54

  2. Uji Reliabilitas ............................................................................. 53

  1. Uji Validitas ................................................................................. 51

  C. Analisis Data ..................................................................................... 51

  5. Kepemilikan Rekening di Bank Syariah ...................................... 50

  4. Angkatan ...................................................................................... 49

  BAB V: PENUTUP A. Kesimpulan.......................................................................................... 65 B. Saran .................................................................................................... 65 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN

  

DAFTAR TABEL

Tabel 2.1 : Perbedaan Bank Syariah dengan Bank Konvensional ...................... 21Tabel 2.2 : Perbedaan Sistem Bagi Hasil dengan Sistem Bunga ........................ 22Tabel 3.1 : Jumlah Mahasiswa Jurusan Perbankan Syariah IAIN Salatiga Tahun

  Akademik Semester Ganjil 2016/2017 ............................................. 27

Tabel 3.2 : Variabel dan Indikator Penelitian ..................................................... 35Tabel 4.1 : Jenis Kelamin Responden ................................................................. 46Tabel 4.2 : Usia Responden ................................................................................ 47Tabel 4.3 : Jurusan Responden ........................................................................... 48Tabel 4.4 : Angkatan Responden ........................................................................ 49Tabel 4.5 : Kepemilikan Rekening di Bank Syariah ........................................... 50Tabel 4.6 : Hasil Uji Validitas Variabel Sikap .................................................... 52Tabel 4.7 : Hasil Uji Validitas Variabel Norma Subyektif ................................. 52Tabel 4.8 : Hasil Uji Validitas Variabel Kontrol Perilaku .................................. 52Tabel 4.9 : Hasil Uji Validitas Variabel Minat ................................................... 53Tabel 4.10 : Hasil Uji Reliabilitas ......................................................................... 54Tabel 4.11 : Hasil Uji Multikolinearitas ............................................................... 55Tabel 4.12 : Hasil Uji Park .................................................................................... 56Tabel 4.13 : Hasil Uji Regresi Persamaan Linier .................................................. 58Tabel 4.14 : Hasil Uji t .......................................................................................... 59Tabel 4.15 : Hasil Uji F ......................................................................................... 60

  2

  

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 : Konsep Teori Perilaku Terencana .................................................. 14Gambar 2.2 : Kerangka Pemikiran ....................................................................... 25Gambar 4.1 : Jenis Kelamin Responden............................................................... 47Gambar 4.2 : Usia Responden .............................................................................. 48Gambar 4.3 : Jurusan Responden ......................................................................... 49Gambar 4.4 : Angkatan Responden ...................................................................... 50Gambar 4.5 : Kepemilikan Rekening di Bank Syariah ........................................ 51Gambar 4.6 : Grafik Normal Probability Plot...................................................... 57

DAFTAR LAMPIRAN

  Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian Lampiran 2 : Data Hasil Kuesioner Lampiran 3 : Output Hasil Pengujian Lampiran 4 : Data Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Salatiga

  Tahun Akademik Semester Ganjil 2016/2017 Lampiran 5 : Surat Penunjukan Dosen Pembimbing Skripsi Lampiran 6 : Lembar Konsultasi Skripsi Lampiran 7 : Daftar Riwayat Hidup

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Menurut Undang-undang No. 21 tahun 2008 Bank Syariah adalah Bank umum yang melaksanakan usaha berdasarkan prinsip syariah yang

  dalam kegiatannya memberikan jasa dalam lalu lintas pembayaran. Prinsip syari’ah adalah aturan perjanjian berdasarkan hukum Islam antara bank dengan pihak lain untuk penyimpanan dana dan atau pembiayaan kegiatan usaha atau kegiatan lainnya yang sesuai dengan syariah. Pada umumnya yang dimaksud bank syariah adalah lembaga keuangan yang usaha pokoknya memberikan kredit dan jasa-jasa lain dalam lalu lintas pembayaran serta peredaran uang yang beroperasi disesuaikan dengan prinsip-prinsip syariah (Sudarsono, 2003: 18).

  Pelopor perbankan syariah di Indonesia adalah Bank Muamalat Indonesia yang berdiri pada tahun 1992, yang merupakan bank umum syariah pertama di Indonesia dan menjadikan Bank Muamalat Indonesia sebagai

  pioneer bagi bank syariah lainnya. Menurut data terkini, di Indonesia

  terdapat 12 Bank Umum Syariah (BUS), 22 Unit Usaha Syariah (UUS) dan 168 unit Bank Perkreditan Rakyat Syariah (BPRS) dengan total jaringan kantor mencapai 2.392 kantor yang tersebar di seluruh Indonesia (Otoritas Jasa Keuangan, 2016).

  Halimah (2016) mengungkapkan perkembangan perbankan syariah ini tentunya juga harus didukung oleh sumber daya manusia (SDM) yang memadai, baik dari segi kualitas maupun dari segi kuantitasnya. Namun, realitas yang ada menunjukkan bahwa masih banyak SDM yang selama ini terlibat dalam institusi syariah, tidak memiliki pengalaman akademis dan praktis dalam islamic banking. Tentunya kondisi ini cukup signifikan mempengaruhi produktivitas dan profesionalisme perbankan syariah itu sendiri.

  Menurut Asosiasi Bank Syariah Indonesia (Asbisindo) dalam Setyawati (2015: 2), masih minimnya SDM berbasis syariah merupakan tantangan terbesar dalam perkembangan bank syariah saat ini. Untuk mengatasi masalah tersebut, BI selaku otoritas tertinggi perbankan di Indonesia menetapkan aturan di mana 5% dari keuntungan bank syariah harus dialokasikan untuk pengembangan SDM. Di samping itu BI juga meningkatkan kerjasama dengan lembaga pendidikan, seperti universitas maupun perguruan tinggi untuk menyiapkan SDM yang unggul yang berbasis syariah. Hal tersebut tentunya menjadi tantangan tersendiri bagi perguruan tinggi untuk turut mengembangkan SDM yang berbasis syariah, tidak terkecuali Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Salatiga.

  Mahasiswa Jurusan Perbankan Syariah IAIN Salatiga dipersiapkan serta dibekali ilmu untuk mendalami tentang perbankan syariah secara intensif. Di samping teori yang didapatkan di perkuliahan, mahasiswa juga di bank syariah selama kurang lebih 2 bulan. Kegiatan ini bertujuan agar mahasiswa jurusan Perbankan Syariah dapat memahami segala sesuatu tentang perbankan syariah secara teori maupun praktik di lapangan, hingga pada akhirnya alumni dari jurusan Perbankan Syariah memang benar-benar lulusan yang berkompeten serta siap mengelola lembaga keuangan syariah sesuai dengan ajaran- ajaran yang berdasarkan alqur’an dan hadits, dan mampu mengembangkan ekonomi Islam yang dapat bermanfaat bagi masyarakat. Hal ini sesuai dengan misi yang diterapkan oleh jurusan Perbankan Syariah pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Salatiga.

  Setelah menyelesaikan pendidikan S1 maupun D3, lulusan dari jurusan perbankan syariah mempunyai dua alternatif pilihan. Pilihan yang pertama yaitu melanjutkan jenjang akademik yang lebih tinggi, sedangkan pilihan yang kedua adalah langsung terjun untuk berkecimpung dalam dunia kerja, baik dalam dunia perbankan syariah ataupun sektor yang lainnya. Tetapi apabila mau berkaca pada masalah masih kurangnya SDM berbasis syariah pada bank-bank syariah yang ada, tentunya sebagai sarjana yang berbasis syariah lebih memilih untuk berkarir di bank syariah.

  Permana (2015: 1) mengemukakan bahwa salah satu aspek penting dalam kehidupan manusia dewasa yang sehat adalah karir. Ketepatan menentukan dan memilih karir mejadi titik penting dalam perjalanan hidup manusia, oleh karenanya karir seseorang berkontribusi besar bagi diri dan yang tepat sesuai minat dan bakat yang dimiliki seseorang merupakan tahapan awal dalam pembetukan karir.

  Minat (intention) adalah keinginan untuk melakukan perilaku tertentu (Jogiyanto, 2007: 25). Dalam konsep teori perilaku terencana (theory of

  

planned behavior ), Ajzen mengungkapkan bahwa minat (intention) seseorang

  dipengaruhi oleh tiga faktor utama, yaitu sikap (attitude), norma subyektif (subjective norm) dan kontrol perilaku (behavioral control) (Azwar, 1995: 12).

  Sulistiani (2012), dari hasil penelitian yang dilakukannya, mengungkapkan bahwa faktor sikap tidak berpengaruh secara signifikan terhadap minat seseorang dalam memilih profesi yang akan dijalani. Sedangkan norma subyektif dan kontrol perilaku berpengaruh secara sinifikan. Tetapi pada penelitian yang dilakukan oleh Hartbian (2014) menunjukkan hasil bahwa hanya faktor sikap yang berpengaruh secara signifikan terhadap minat seseorang dalam memilih profesi yang akan dijalani. Sedangkan norma subyektif dan kontrol perilaku tidak berpengaruh secara sinifikan.

  Berdasarkan latar belakang di atas, maka penulis tertarik untuk melakukan penilitian dengan judul

  “FAKTOR-FAKTOR YANG

MEMPENGARUHI MINAT MAHASISWA UNTUK BEKERJA DI

BANK SYARIAH” (Studi Kasus Mahasiswa Jurusan Perbankan

Syariah IAIN Salatiga).

  B. Rumusan Masalah

  Berdasarkan latar belakang di atas, maka perumusan masalah yang dapat diambil sebagai dasar dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:

  1. Apakah sikap mempunyai pengaruh terhadap minat mahasiswa Jurusan Perbankan Syariah untuk bekerja di bank syariah?

  2. Apakah norma subyektif mempunyai pengaruh terhadap minat mahasiswa Jurusan Perbankan Syariah untuk bekerja di bank syariah?

  3. Apakah kontrol perilaku mempunyai pengaruh terhadap minat mahasiswa Jurusan Perbankan Syariah untuk bekerja di bank syariah?

  C. Tujuan Penelitian

  Berdasarkan rumusan masalah di atas, maka dapat disimpulkan tujuan dari penelitian ini adalah:

  1. Untuk mengetahui bagaimana pengaruh sikap terhadap minat mahasiswa Jurusan Perbankan Syariah untuk bekerja di bank syariah.

  2. Untuk mengetahui bagaimana pengaruh norma subyektif terhadap minat mahasiswa Jurusan Perbankan Syariah untuk bekerja di bank syariah.

  3. Untuk mengetahui bagaimana pengaruh kontrol perilaku terhadap minat mahasiswa Jurusan Perbankan Syariah untuk bekerja di bank syariah.

  D. Manfaat Penelitian

  Adapun manfaat yang diharapkan bisa diambil dari penelitian ini adalah sebagai beriktu:

  1. Sebagai bahan masukan bagi Lembaga Pendidikan Ekonomi Syariah, khususnya Jurusan perbankan Syariah, untuk lebih meningkatkan pengajaran dengan harapan untuk lebih menghasilkan lulusan-lulusan yang lebih berkualitas serta benar-benar memahami ilmu ekonomi syariah sehingga lebih siap berkecimpung di dunia kerja.

  2. Sebagai bahan masukan bagi Lembaga Keuangan Syariah, khususnya Perbankan Syariah, sehingga mengetahui faktor apa saja yang mempengaruhi minat mahasiswa untuk bekerja di bank syariah.

  3. Untuk memperkuat penelitian sebelumnya mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi minat mahasiswa untuk bekerja di bank syariah.

  4. Sebagai salah satu syarat bagi penulis untung menyelesaikan jenjang pendidikan strata satu Jurusan Perbankan Syariah pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam di Institut Agama Islam Negeri Salatiga.

E. Sistematika Penulisan

  Penelitian ini disusun ke dalam lima bab dengan sistematika pembahasan sebagai berikut:

  BAB I: PENDAHULUAN Pendahuluan berisi uraian mengenai latar belakang, rumusan masalah, tujuan penelitian, manfaat penelitian dan sistematika penulisan. BAB II: LANDASAN TEORI Landasan Teori menjelaskan mengenai teori-teori yang digunakan sebagai landasan penelitian yang mendukung perumusan hipotesis, penelitian

  BAB III: METODOLOGI PENELITIAN Metodologi penelitian berisi tentang bagaimana penelitian akan dilaksanakan. Sehingga pada bagian ini diraikan mengenai variabel penelitian dan definisi opersional, penentuan sampel, jenis dan sumber data, metode pengumpulan data serta metode analisis.

  BAB IV: ANALISIS DATA Analisis data mendeskripsikan tentang objek penelitian, analisis data, interpretasi hasil olah data serta argumentasi atau pembahasan hasil penelitian.

  BAB V: PENUTUP Bab penutup menguraikan tentang kesimpulan dan saran dari penelitian yang telah dilakukan.

BAB II LANDASAN TEORI A. Telaah Pustaka Penelitian terdahulu merupakan penelitian yang telah dilakukan oleh

  peneliti-peneliti yang sebelumnya, di mana penelitian yang dilakukan mempunyai kaitan dengan penelitian ini. Penelitian mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi minat mahasiswa dalam memilih profesi telah banyak dilakukan oleh akademisi.

  Merdekawati (2011) melakukan penelitian mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi minat mahasiswa dalam memilih profesi. Dari penelitian yang dilakukannya menghasilkan temuan bahwa faktor pelatihan profesional, pengakuan profesional, dan nilai sosial berpengaruh signifikan terhadap minat mahasiswa dalam memilih profesi sebagai akuntan. Sedangkan faktor penghasilan, lingkungan kerja, pertimbangan pasar kerja dan personalitas tidak berpengaruh signifikan terhadap minat mahasiswa dalam memilih profesi sebagai akuntan.

  Penelitian yang dilakukan oleh Chan (2012) mengenai minat mahasiswa dalam memilih profesi menghasilkan temuan bahwa faktor pengakuan profesional dan personalitas berpengaruh signifikan terhadap minat mahasiswa dalam memilih profesi sebagai akuntan publik, sedangkan faktor finansial, pengakuan profesional, nilai sosial, lingkungan kerja, signifikan terhadap minat mahasiswa dalam memilih profesi sebagai akuntan publik.

  Suyana (2012) melakukan penelitian mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi minat mahasiswa perguruan tinggi pariwiwsata untuk bekerja di luar negeri. Dari hasil penelitian yang dilakukannya dapat dikatakan bahwa faktor perolehan informasi, dorongan keluarga, lama pendidikan orang tua, jumlah saudara kandung dan jurusan yang dipilih berpengaruh signifikan terhadap minat mahasiswa perguruan tinggi pariwisata untuk bekerja di luar negeri, sedangkan faktor penghasilan orang tua dan pekerjaan orang tua tidak berpengaruh signifikan terhadap minat mahasiswa perguruan tinggi pariwisata untuk bekerja di luar negeri.

  Sari (2013), dari hasil penelitian yang dilakukannya mengenai faktor- faktor yang mempengaruhi minat mahasiswa untuk memilih profesi sebagai akuntan publik, mengungkapkan bahwa faktor pengakuan profesional dan pertimbangan pasar kerja berpengaruh terhadap minat mahasiswa untuk memilih profesi sebagai akuntan publik. Sedangkan faktor penghargaan finansial, pelatihan profesional, nilai sosial dan pertimbangan pasar kerja tidak berpengaruh terhadap minat mahasiswa untuk memilih profesi sebagai akuntan publik.

  Penelitian yang dilakukan Suyono (2014) mengenai minat mahasiswa untuk memilih profesi sebagai akuntan publik memperoleh hasil bahwa faktor penghargaan finansial, pelatihan profesional, nilai sosial, pertimbangan pasar untuk memilih profesi sebagai akuntan publik. Sedangkan faktor pengakuan profesional dan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap minat mahasiswa untuk memilih profesi sebagai akuntan publik.

  Konsep teori perilaku terencana (theory of planned behavior) dapat juga diterapkan dalam penelitian mengenai minat mahasiswa dalam memilih profesi. Sulistiani (2012) melakukan penelitian terhadap 140 mahasiswa jurusan akuntansi di Universitas Diponegoro mengenai minat mahasiswa untuk berkarir sebagai akuntan publik. Hasil penelitiannya menunjukkan bahwa faktor sikap tidak berpengaruh terhadap minat mahasiswa untuk berkarir sebagai akuntan publik. Sedangkan norma subyektif dan kontrol perilaku berpengaruh terhadap minat mahasiswa untuk berkarir sebagai akuntan publik.

  Atikah (2013) melakukan penelitian mengenai pengaruh sikap, norma subyektif dan perceived behavioral control terhadap sarjana yang berminat untuk bekerja di perbankan syariah. Hasil penelitian yang dilakukannya menunjukkan hasil bahwa sikap tidak berpengaruh terhadap intensi seseorang untuk bekerja di perbankan syariah, sedangkan norma subyektif dan

  

perceived behavioral control berpengaruh terhadap intensi seseorang untuk

bekerja di perbankan syariah.

  Penelitian yang dilakukan oleh Hartbian (2014) mengenai penerapan konsep teori perilaku terencana dalam pengaruhnya terhadap minat mahasiswa dalam memilih profesi menunjukkan hasil yang berbeda dari dua Kristen Satya Wacana Salatiga menunjukkan bahwa hanya faktor sikap yang berpengaruh terhadap minat mahasiswa akuntansi untuk bekerja di bidang perpajakan. Sedangkan norma subyektif dan kontrol perilaku tidak berpengaruh terhadap minat mahasiswa akuntansi untuk bekerja di bidang perpajakan.

  Penelitian mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi minat mahasiswa untuk bekerja di syariah juga telah banyak dilakukan oleh akademisi.

  Suryani (2015) melakukan penelitian dengan judul “Faktor-faktor yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa Fakultas Ekonomi di Kota Medan Bekerja di Bank Syariah”. Penelitian yang dilakukan pada Fakultas Ekonomi di empat universitas yang ada di kota Medan, yaitu USU, UNIMED, UISU dan UMSU tersebut menunjukkan bahwa nilai religius, pertimbangan pasar kerja dan keluarga dan teman berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat mahasiswa untuk bekerja di bank syariah. Sedangkan variabel penghargaan finansial berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap minat mahasiswa untuk bekerja di bank syariah.

  Setyawati (2015), dari penelitian yang dilakukannya dengan judul “Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa Jurusan Keuangan Islam UIN Sunan Kalijaga untuk Bekerja di Perbankan Syariah”, mengungkapkan bahwa faktor motivasi intrinsik, motivasi spiritual dan nilai sosial berpengaruh signifikan terhadap minat mahasiswa jurusan keuangan Islam untuk bekerja di perbankan syariah. Sedangkan faktor motivasi personalitas tidak berpengaruh signifikan terhadap minat mahasiswa jurusan keuangan Islam untuk bekerja di perbankan syariah.

  Penelitian yang dilakukan oleh Permana (2015) yang berjudul “Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa Akuntansi Universitas Bengkulu Berkarir di Entitas Syariah”, menyimpulkan hasil dari penelitian yang dilakukannya menunjukkan bahwa pengetahuan syariah dan lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap minat berkarir di entitas syariah, namun untuk pertimbangan pasar kerja tidak berpengaruh terhadap minat berkarir di entitas syariah.

  Dari uraian penelitian terdahulu di atas, maka perbedaan penelitian ini dengan penelitian yang telah dilakukan sebelumnya adalah penelitian mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi minat mahasiswa untuk bekerja di bank syariah dilakukan dengan menerapkan konsep teori perilaku terencana. Konsep teori perilaku terencana masih jarang diterapkan pada penelitian mengenai minat mahasiswa untuk bekerja di bank syariah, dan pada penelitian sebelumnya diterapkan dalam penelitian mengenai faktor- faktor yang mempengaruhi minat mahasiswa untuk bekerja sebagai akuntan publik dan di bidang perpajakan. Dalam konsep teori perilaku terencana (theory of planned behavior) yang dikemukakan oleh Icek Ajzen, minat (intention) seseorang dipengaruhi oleh adanya faktor sikap (attitude), norma subyektif (subjective norm) dan kontrol perilaku (behavioral control) (Jogiyanto, 2007: 62).

B. Kerangka Teori

1. Teori Perilaku Terencana (Theory of Planned Behavior)

  Teori perilaku terencana (theory of planned behavior) adalah hasil pengembangan lebih lanjut dari teori tindakan beralasan (theory of

  reasoned action ) yang juga dikembangkan oleh Ajzen pada tahun 1980.

  Teori tindakan beralasan (theory of reasoned action) menjelaskan bahwa perilaku seseorang dilakukan karena individu memiliki minat atau keinginan untuk melakukannya. Minat akan menentukan perilaku seseorang. Teori tindakan beralasan (theory of reasoned action) mengusulkan bahwa minat adalah suatu fungsi dari sikap (attitude) dan norma subyektif (subjective norm) terhadap perilaku. Dalam teori perilaku terencana (theory of planned behavior), Ajzen, pada tahun 1988, menambahkan sebuah konstruk yang belum ada pada teori tindakan beralasan. Konstruk tersebut adalah kontrol perilaku atau behavioral control (Jogiyanto, 2007: 61).

  Teori perilaku terencana (theory of planned behavior) merupakan teori yang sudah digunakan untuk memprediksi berbagai perilaku, salah satunya adalah untuk memprediksi perilaku konsumen. Pada penelitian mengenai minat mahasiswa dalam memilih profesi, maka mahasiswa diibaratkan sebagai konsumen yang akan memilih perusahaan untuk tempat mengembangkan karir yang akan dijalaninya (Firmansyah, 2014: 10).

  Sikap (Attitude) Norma Subyektif Minat

  Perilaku (Subjective Norm) (Intention) (Behavior)

  Kontrol perilaku (Behavioral Control)

Gambar 2.1 Konsep Teori Perilaku Terencana ( Theory of Planned Behavior)

  Sumber: Jogiyanto (2007: 62)

  Teori perilaku terencana mengemukakan bahwa sikap (attitude), norma subyektif (subjective norm) dan kontrol perilaku (behavioral

  control ) akan mengakibatkan adanya minat (intention). Kemudian hal

  tersebut akan menimbulkan perilaku (behavior) seseorang (Sumaryono, 2016: 35).

  Jogiyanto (2007: 63) menambahkan kemungkinan adanya hubungan langsung antara kontrol perilaku (behavioral control) dengan perilaku (behavior). Dengan demikian, kontrol perilaku dapat mempengaruhi perilaku secara tidak langsung (melalui minat) dan juga dapat memprediksi perilaku secara langsung.

2. Minat a. Pengertian Minat

  Minat (intention) adalah keinginan untuk melakukan perilaku tertentu (Azwar, 1995: 11). Ajzen dalam Cendrawi (2015) mendefinisikan minat (intention) sebagai kecenderungan seseorang diasumsikan sebagai faktor pemotivasi yang ada di dalam diri individu yang mempengaruhi perilaku.

  Jogiyanto (2007: 29) mengungkapkan bahwa minat (intention) akan menentukan perilaku atau tindakan yang akan dilakukan oleh seseorang. Akan tetapi minat tidak selalu bersifat statis, yang berarti dapat berubah seiring berjalannya waktu. Semakin lebar interval waktu, maka semakin mungkin terjadi perubahan pada minat tersebut.

  Menurut Crow and Crow, ada tiga hal yang dapat menimbulan minat seseorang untuk melakukan sebuah perilaku (Rouf, 2011: 31): 1) Faktor dorongan dari dalam (the factor of innerurgers)

  Faktor dorongan dari dalam merupakan faktor yang ada pada diri individu yang mendorong untuk melaksanakan suatu pekerjaan.

  2) Faktor motif sosial (the social factor) Faktor motif sosial merupakan faktor yang membangkitkan minat untuk melaksanakan pekerjaan agar dapat memenuhi kebutuhan diri sendiri dan orang lain. 3) Faktor emosional (the emotional factor)

  Faktor emosional merupakan faktor yang timbul setelah emosi menyenangkan pada suatu pekerjaan sebelumnya.

b. Faktor-Faktor yang Menentukan Minat

  Dalam konsep teori perilaku terencana (theory of planned

  behavior ), perilaku (behavior) seseorang akan timbul karena adanya

  (intention) seseorang dipengaruhi oleh tiga faktor utama, yaitu sikap (attitude), norma subyektif (subjective norm) dan kontrol perilaku (behavioral control) (Azwar, 1995: 12). Penjabaran mengenai faktor- faktor tersebut adalah sebagai berikut:

1) Sikap (Attitude)

  Sikap merupakan suatu bentuk evaluasi atau reaksi perasaan (Azwar, 1995: 5). Thrustone memandang sikap sebagai suatu tingkatan afeksi baik yang bersifat positif maupun negatif dalam hubungannya dengan obyek-obyek psikologis (Walgito, 1994: 108).

  Ajzen dalam Jogiyanto (2007: 36) mendefinisikan sikap sebagai evaluasi kepercayaan (believe) atau perasaan positif dan negatif dari seseorang jika harus melakukan perilaku yang akan ditentukan. Sikap berperan penting dalam perilaku sesorang di lingkungannya, walaupun masih banyak faktor lain yang mempengaruhi perilaku, seperti stimulus, latar belakang individu, motivasi dan status kepribadian. Secara timbal balik, faktor lingkungan juga mempengaruhi sikap dan perilaku seseorang.

  Mandiri (2007: 4) menjelaskan sikap dihasilkan dari keyakinan atas manfaat perilaku dan penilaian atas manfaat perilaku.

  Keyakinan atas manfaat perilaku berisi aspek pengetahuan tentang perilaku tertentu. Keyakinan seseorang menjadi dasar terbentuknya sikap terhadap suatu obyek sikap, yang mana keyakinan tersebut adanya interaksi antara individu dengan obyek dan keyakinan yang muncul dari adanya informasi tentang obyek yang diperoleh dari berbagai sumber informasi. Keyakinan juga berarti pengetahuan seseorang terhadap berbagai aspek dari suatu obyek. Sedangkan penilaian atas manfaat perilaku berkaitan dengan penilaian yang diberikan seseorang terhadap setiap akibat yang akan diperoleh dari perilaku yang akan dilakukannya tersebut.

  Menurut Jogiyanto (2007: 71), dalam operasionalnya, terdapat tiga konstruk yang membentuk sikap, yaitu: a) Kegunaan persepsian (perceived usefull)

  Kegunaan persepsian adalah sejauh mana seseorang percaya bahwa perilaku yang dilakukannya akan mendatangkan manfaat atau kegunaan bagi dirinya.

  b) Kesenangan persepsian (perceived of enjoyment) Kesenangan persepsian adalah sejauh mana sebuah perilaku yang dilakukan oleh seseorang memberikan kesenangan bagi dirinya.

  c) Risiko persepsian (perceived risk) Risiko persepsian merupakan suatu persepsi tentang konsekuensi yang akan diterima apabila melakukan sebuah perilaku.

  Pada penelitian ini, sikap merupakan reaksi mengenai pendapat mahasiswa yang bersifat positif yang berarti mendukung, atau pendapat yang bersifat negatif yang berarti tidak mendukung melalui proses evaluasi secara menyeluruh terhadap berbagai macam profesi yang ada pada bank syariah.

2) Norma Subyektif (Subjective Norm)

  Norma subyektif (subjective norm) adalah persepsi atau pandangan seseorang terhadap kepercayaan-kepercayaan orang lain yang mempengaruhi minat untuk melakukan atau tidak melakukan perilaku yang sedang dipertimbangkan (Jogiyanto, 2007: 42).

  Ajzen dalam Haryadi (2013: 6) menjelaskan bahwa norma subyektif yaitu persepsi individu berhubungan dengan kebanyakan dari orang-orang yang penting bagi dirinya mengharapkan individu untuk melakukan atau tidak melakukan perilaku tertentu. Orang- orang yang penting bagi dirinya itu kemudian dijadikan acuan atau patokan untuk mengarahkan tingkah laku individu.

  Bhattacherjee dalam Jogiyanto (2007: 70) menjelaskan bahwa norma subyektif terbentuk atas adanya dua pengaruh, yaitu: a) Pengaruh interpersonal (interpersonal influence)